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中學(xué)教職工管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的中學(xué)教職工管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
中學(xué)教職工管理制度1
一、教職工出勤、會(huì )議、請假規定：
1.學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習的教師必須在上該節自習前10分鐘到。
2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點(diǎn)至13：50分）為教職工例會(huì )，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節課為德育工作例會(huì )，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會(huì )議需要改期或要召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議以提前通知為準。
3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預備鈴響10分鐘內。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行，星期五下午無(wú)課教職工不能于下午第三節課之前離開(kāi)，由行政值周負責考勤。坐班時(shí)間每天為上、下午為第一至三節課。
4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
?教職工因病需要請假的，1個(gè)月以?xún)缺仨氜k理書(shū)面申請，由校長(cháng)審批，出院后憑出院證明銷(xiāo)假。1個(gè)月以上的，須持縣級以上醫院住院證明，請假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報區教育體育局批準。
?教職工因事需要請假：半天以?xún)扔杀救藢?xiě)出書(shū)面申請，行政值周負責審批；半天以上，7天以?xún)�，由本人�?xiě)出書(shū)面申請，由校長(cháng)審批；超過(guò)7天的，由本人書(shū)面申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)，報區教育和體育局批準。教職工事假，每學(xué)年累計不得超過(guò)20天。
?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫(xiě)出書(shū)面申請，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、法規執行。
?請假獲批準后主動(dòng)到考勤負責人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。
5.實(shí)行考勤公示制，每周教職工例會(huì )公布當周教師當周出勤情況。
二、考核辦法：
1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔工作安排并落實(shí)折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內的事假不計入教師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長(cháng)會(huì )、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需先申請，每次至少半天，且不能連續使用，學(xué)校有重大活動(dòng)，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實(shí)（教師因病住院其工作由教導處、政教處統一協(xié)調安排），不計入出勤扣款。因病住院超過(guò)6個(gè)月的報請區教育和體育局、人事局等部門(mén)，按相關(guān)規定執行病假工資。
3.教職工曠（課）工：每節課扣款20元，每天按7節計算。
4.教職工點(diǎn)名、會(huì )議、上課（自習）遲到，會(huì )議、上課（自習）早退：扣款1元/每分鐘，超過(guò)10分鐘視為缺席。
5.各類(lèi)會(huì )議請假：每次20元，會(huì )議缺席按曠工2節課計算，教師當天已請假除外。
6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。
7.教職工上班時(shí)間內每學(xué)年內遲到、早退、中途離崗、連續曠工、病假、事假超過(guò)綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規定的，按文件規定處理。
三、考勤辦法：
考勤由學(xué)校當周行政負責，學(xué)校工會(huì )作好統計并備案。
四、本制度從學(xué)校全體教職工大會(huì )表決通過(guò)后執行。
相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>
�、倩榧伲焊鶕痘橐龇ā芬约啊队媱澤龡l例》，國家法定婚假規定：按法定結婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3 天婚假。根據《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx 修正〉，取消原晚婚 20 天的`假期。
�、诋a(chǎn)假：根據《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天�！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規定延長(cháng)女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天。
�、蹎始伲焊鶕稒C關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予 5 個(gè)工作日的喪假。
�、墚a(chǎn)檢假：根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定懷孕女職工在勞動(dòng) 時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。國家規定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規定， 在規定的范圍內，孕婦去醫院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規定如下： 懷孕第 1—6 個(gè)月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第 6—7 個(gè)月，每個(gè)月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個(gè)月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個(gè)月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補假。
中學(xué)教職工管理制度2
一、考勤項目:
到離校、辦公、教職工政治學(xué)習、升旗儀式及學(xué)校組織的其他或活動(dòng)。
二、考勤時(shí)間:
上午第一節課到第四節課
下午第六節課到第八節課
三、考勤要求:
1.按學(xué)校規定作息時(shí)間上下班,不無(wú)故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進(jìn)入學(xué)校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續。
2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無(wú)關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。
3.嚴格執行上課制度,無(wú)特殊原因不能遲進(jìn)課室上課,不提前下課或途中離開(kāi)教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì )議及其它要求到位的集體活動(dòng)時(shí)(如教研活動(dòng))需準時(shí)參加,并遵守會(huì )場(chǎng)紀律,不得無(wú)故遲到或缺席。
5.監考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監考無(wú)關(guān)的事。因玩忽職守造成考場(chǎng)紀律不嚴、秩序混亂等問(wèn)題的,要追究責任,嚴肅處理。
6.教師不參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班,需遵循請假制度。半天之內的假由分管校領(lǐng)導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長(cháng)批準。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級有關(guān)文件政策執行。請假人自行調課,如調課有困難,可申請教導處代為安排調課,假滿(mǎn)回校后到教導處銷(xiāo)假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的`考勤有門(mén)衛監督,當天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進(jìn)行一次大檢查。
3.教職工政治學(xué)習、升旗考勤由辦公室負責。
4.教研活動(dòng)考勤由教研組長(cháng)負責。
5.學(xué)校其他集體活動(dòng)的考勤由組織者負責。
6.對教職工勞動(dòng)紀律考勤情況的統計每月一次,學(xué)期匯總存檔。
五、考勤管理獎懲:
1.教職工不履行簽到手續或經(jīng)常無(wú)故遲到、早退的學(xué)校將給予一定的批評,情節嚴重的給予相應的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。
3.嚴重違反上課制度(如出現空堂現象等)按曠課處理,扣除當月課時(shí)津貼的1/3。
4.無(wú)故曠會(huì )一次扣考勤獎5元,不準時(shí)參加會(huì )議或活動(dòng)超過(guò)3次算曠會(huì )一次。
中學(xué)教職工管理制度3
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的'假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。
2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。
三、續假
1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀律要求
凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。
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