教職工考勤制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的教職工考勤制度（精選20篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
教職工考勤制度1
為了規范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運轉，根據上級組織人事和教育行政部門(mén)的有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、坐班要求：
1、教職工實(shí)行全員全日坐班制，上下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執行。
2、有早讀的科任教師按時(shí)到位，早、午第一節沒(méi)課的教師、中、下午最后一節沒(méi)課的教師可以比作息時(shí)間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開(kāi)崗位者必須向部門(mén)負責人說(shuō)明去向。未經(jīng)請假不來(lái)學(xué)校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級組長(cháng)，早讀、課間操必須到場(chǎng)。
4、眼保健操由前一節上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉移教室上課的班級，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長(cháng)辦公室講明去向，并安排好值班人員。
二、升旗要求：
1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(shí)(除特殊情況外)，每位教職工必須按時(shí)參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因學(xué)校公事外出不能參加者，必須事先向校長(cháng)辦公室請假。
2、升旗時(shí)，主動(dòng)按規定位置列隊，衣著(zhù)整潔大方，佩戴好�；�，聽(tīng)從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長(cháng)負責班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負責，學(xué)生整隊由體育科組長(cháng)安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時(shí)到位。
4、升旗儀式后，年級組長(cháng)向辦公室匯報班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時(shí)，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時(shí)肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
三、開(kāi)會(huì )和學(xué)習要求：
1、開(kāi)會(huì )包括教職工必須參加的全校教職工大會(huì )、處室會(huì )議、級組和教研組會(huì )議等;學(xué)習包括政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。教職工必須參加規定的會(huì )議和學(xué)習。
2、教職工參加學(xué)校會(huì )議時(shí)，不得遲到、早退;不得閱讀書(shū)報和閑聊;不得在會(huì )場(chǎng)批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會(huì )時(shí)按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。
3、各部門(mén)組織的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習期間，教職工不得做與本次學(xué)習無(wú)關(guān)的事情，部門(mén)負責人認真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì )者，必須事先向校長(cháng)請假。
四、請假要求：
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續，經(jīng)批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續者，應委托他人代辦請假手續，經(jīng)批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
2、請假的審批權限
(1)半天由年級組長(cháng)審批(不影響當天工作，每月不超過(guò)三次)。
(2)一天由年級組長(cháng)簽署意見(jiàn)后由主管主任審批。
(3)兩天由年級組長(cháng)、主管主任簽署意見(jiàn)后，副校長(cháng)審批。
(4)三天或以上由年級組長(cháng)、主管主任、主管副校長(cháng)簽署意見(jiàn)后，校長(cháng)審批。
(5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長(cháng)審批。
(6)中層干部請假由校長(cháng)審批。
(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長(cháng)報告。
(8)不得越級請假，未授權審批的行政領(lǐng)導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。
以上請假，凡未到校長(cháng)辦公室辦理手續，均視為未得到批準。教師未經(jīng)主管主任或校長(cháng)批準私下調課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請假的程序
先到校長(cháng)辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長(cháng)辦公室備存。請假期滿(mǎn)回校上班，應辦理銷(xiāo)假手續，三天以?xún)燃倨趹陬^向上級有關(guān)審批人銷(xiāo)假;三天以上假期應到辦公室書(shū)面銷(xiāo)假手續。凡未能及時(shí)銷(xiāo)假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
4、請假的種類(lèi)和規定
(1)公假
凡因公必須請假者，憑有關(guān)書(shū)面材料辦理手續。
(2)事假
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。
(3)病假
凡因病不能堅持工作，需離崗醫療半天以上者，必須憑指定的醫院(急診例外)診斷證明，按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后方可休假。
凡因慢性病不能堅持滿(mǎn)工作量者，需憑指定醫療診斷證明，經(jīng)校長(cháng)批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動(dòng)、政治學(xué)習、集會(huì )等校內集體活動(dòng)。
病假須憑對口醫院看病病歷和病情診斷書(shū)向負責人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節輕重對請假者進(jìn)行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應在指定醫院或家里休養。如需離開(kāi)深圳診治和休養者，除在醫保局辦理有關(guān)手續外，還須征得學(xué)校同意。
連續請病假者應按期交驗指定保險醫療醫院的診斷證明辦理續假手續，不得一次請假長(cháng)期休養。
(4)產(chǎn)假
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個(gè)嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
(5)生育看護假
自愿只生一個(gè)孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。
(6)婚假
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過(guò)三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。
(7)喪假
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準可給假5天。如假期已滿(mǎn)，需繼續請假者，一般按事假處理。
(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據上級主管部門(mén)的批示意見(jiàn)處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規定處理外，在計算假期時(shí)，應將假期間的公休及法定節假日包括在內。
五、考勤
1、實(shí)行考勤負責人制度。級組長(cháng)、教研組長(cháng)、處室主任和功能室組長(cháng)負責本部門(mén)的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長(cháng)辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統計。分工如下;
(1)升旗、教職工大會(huì )、行政例會(huì )、大型活動(dòng)：由辦公室負責考勤。
(2)坐班：年級由級組長(cháng)負責，處室由主任負責或由功能室組長(cháng)負責，音美教研組、體育教研組由教研組長(cháng)進(jìn)行考勤。
(3)上課：由教學(xué)處負責。
(4)級組活動(dòng)：由級組長(cháng)負責。
(5)教研組活動(dòng)：由教研組長(cháng)負責。
(6)班主任、級組長(cháng)和班主任會(huì )議：由政教處負責。
(7)活動(dòng)課、校本課、教研組長(cháng)會(huì )議：由教學(xué)處負責。
2.各部門(mén)負責人對部門(mén)考勤工作要認真負責，按時(shí)將考勤表填好交辦公室。
六、缺勤的處理
1、曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資，1個(gè)月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一;超過(guò)3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關(guān)規定處理。無(wú)故不上班超過(guò)三個(gè)月者，報上級主管部門(mén)，作自動(dòng)離職處理;
2、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
(1)未辦理請假手續無(wú)故不到校者;
(2)本人雖提出請假、續假或委托別人請假、續假，但未待批準，擅自不到校者;
(3)本人申請調動(dòng)，在申請或辦理有關(guān)手續期間，未經(jīng)允許不上班者;
(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
3、在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無(wú)效，停發(fā)本人的全部工資;
4、一個(gè)月內病假累計十天以?xún)�，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)十天的，按其當月超過(guò)的天數扣發(fā)相應的崗位津貼;二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內病假累計超過(guò)60天者，工資待遇按上級有關(guān)規定處理。
5、升旗：每缺1次扣10元，除因學(xué)校公事、事病假期間或校車(chē)延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學(xué)期無(wú)故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。
6、教研組、級組活動(dòng)：每缺1次扣10元。
7、班主任到崗、班主任和級組長(cháng)會(huì )議：每缺1次扣10元。
8、教職工大會(huì )：每缺1次扣10元。
9、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項處罰，根據違反的項目累加計算。
本規定由校長(cháng)室負責解釋。
教職工考勤制度2
一、考勤基本要求
1、遵守學(xué)校作息時(shí)間，實(shí)行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。
2、值周校長(cháng)將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統計一次。學(xué)�？记谟赊k公室統一管理。
3、教師請假半天以?xún)龋ê习鄷r(shí)間中間外出）需經(jīng)處室負責人同意并同時(shí)在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實(shí)登記（注明外出及返回時(shí)間、批準人）。
4、教師請假半天以上（含半天）要寫(xiě)請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時(shí)向批準人銷(xiāo)假，同時(shí)銷(xiāo)假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續，特殊原因返校當天內補辦請假手續，否則按曠工計算。
二、各類(lèi)缺勤的界定
凡因各種原因缺勤，均應按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后認定，否則按曠工計算。
1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫院證明可請病假。
2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時(shí)可請事假。
3、婚假：年滿(mǎn)25周歲的男教職工或年滿(mǎn)23周歲零三個(gè)月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學(xué)期前一個(gè)月和學(xué)期后的一個(gè)月一般不予批準婚假。
4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時(shí)，給3天公假，祖父母死亡時(shí)給1天公假。
5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個(gè)月（寒暑假在內）。產(chǎn)假15天可執行公假（以醫院開(kāi)據的證明為準）。產(chǎn)假期滿(mǎn)仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規定執行。
6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫院證明確需休息者憑證明條請工傷假。
7、嬰兒哺乳期時(shí)間：一周歲以?xún)葖雰好堪胩煲恍r(shí)作為公假。由本人申請固定時(shí)間，經(jīng)處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時(shí)間按事假累計計算。
8、因工外出按正常上班對待。
三、請假手續及審批權限：
教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長(cháng)批準，超過(guò)一天由校長(cháng)批準，中層干部向分管校長(cháng)請假，副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導請假。
四、規定標準：
1、曠工半天扣50元。曠課一節按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時(shí)，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。
2、上班遲到（晚到20分鐘以?xún)葹檫t到，月統計1次不計），早退每次扣10元。
3、學(xué)校會(huì )議或活動(dòng)（含例會(huì )、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會(huì )按曠工半天處理（有病事假不再累計）。
4、非公事外出累計外出時(shí)間并按事假折算處理。凡與記錄時(shí)間不符或未作記錄者，按曠工計算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節處理。
6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續假的，雙倍計算。
7、教職工在開(kāi)學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計算。
8、處室負責人沒(méi)有嚴格按照考勤制度執行的，發(fā)現每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負責人員落實(shí)。
教職工考勤制度3
一、請假規定
1、凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書(shū)面申請。因病住院，須持醫院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準的函授學(xué)習和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規定填寫(xiě)請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。
二、請假手續
1、教職工請假須填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假條，請假條由主管部門(mén)提供。1天以?xún)扔芍鞴懿块T(mén)批準，1天以上由校長(cháng)室批準，中層干部請假由校長(cháng)批準。請假條由相關(guān)領(lǐng)導簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請假人員，應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話(huà)通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。
三、考勤獎勵
1、設立全勤獎，獎金數額50元/月�？记讵剟蠲吭聝冬F一次。
2、病假每天扣5元。累計超過(guò)30天以上，按“病假累計天數×年終獎（或全年績(jì)效工資總額）/360天”扣除。超過(guò)6個(gè)月作長(cháng)病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過(guò)30天扣全年年終獎（或全年績(jì)效工資總額）。
4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。
5、教職工大會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì )議分別由校長(cháng)室或主管部門(mén)考勤，教研活動(dòng)集體備課由教研組長(cháng)和備課組長(cháng)考勤。
6、無(wú)正當理由，上下班遲到（日�？记诖螖担┏^(guò)8次（含）以上的，扣25元/月；超過(guò)15次（含）以上的，扣50元/月。
7、無(wú)特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說(shuō)明
1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門(mén)銷(xiāo)假。無(wú)有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。
3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權在校長(cháng)室。
教職工考勤制度4
為規范學(xué)校管理，保證教育教學(xué)工作正常開(kāi)展，依據上級有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際,特制定學(xué)�？记谥贫热缦�。
一、請假
1、教職工因�。ㄊ拢┬枵埣侔胩煲�?xún)鹊�，直接向分管領(lǐng)導（教學(xué)人員向年級主任，后勤人員向總務(wù)主任）請假；半天以上，一天以?xún)鹊囊诜止茴I(lǐng)導批準后向分管校長(cháng)請假；一天以上的要在分管領(lǐng)導、分管校長(cháng)批準后再向校長(cháng)請假；所有中層以上干部請假一律由校長(cháng)審批。請假超過(guò)一周的要持縣級以上相關(guān)材料報校長(cháng)室，經(jīng)學(xué)校同意后上報教育局審批。
2、堅持銷(xiāo)假制度。請假期滿(mǎn)后，請假人應及時(shí)到分管領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續。
3、說(shuō)明：
�。�1）請假人應與分管領(lǐng)導配合妥善處理好上課或其他工作任務(wù)，若需調課應到校后補上。
�。�2）非特殊情況不得電話(huà)請假、托人代為請假，需當面履行請假手續。
�。�3）在無(wú)課情況下，哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時(shí)間，哺乳離校需到年級主任處填寫(xiě)記錄。
�。�4）上、下午的第三節課后，學(xué)校沒(méi)有安排任務(wù)、無(wú)課或看班任務(wù)的教師可以離校。
二、考核
1、病假，累計每學(xué)期不超過(guò)18課時(shí)，每超1課時(shí)扣除教師考勤成績(jì)0.1分；事假，每學(xué)期不超過(guò)18課時(shí)，每超1課時(shí)扣除教師考勤成績(jì)0.2分；
2、遲到超過(guò)三次的，每次扣除教師考勤成績(jì)0.5分；早退每次扣除教師考勤成績(jì)0.5分；曠工，每課時(shí)扣除教師考勤成績(jì)1分；曠課，每節扣除教師考勤成績(jì)2分。
3、學(xué)校組織的各項大型活動(dòng)（包括每周的政治學(xué)習、升旗儀式、教工例會(huì )、教研活動(dòng)、考試、運動(dòng)會(huì )及各種培訓等），考勤扣分加倍計算。
三、獎懲
1、對每月出滿(mǎn)勤的，發(fā)放100元的出勤獎。
2、對于每月未出滿(mǎn)勤的，學(xué)校將按以下辦法處理：
�。�1）遲到、早退每次扣5元；事假每學(xué)期超過(guò)18課時(shí)，每課時(shí)扣5元；病假2周以?xún)炔豢�，超過(guò)2周，每課時(shí)扣2元；曠課每課時(shí)扣10元。
�。�2）政治學(xué)習、升旗儀式、例會(huì )、教研活動(dòng)、考試、運動(dòng)會(huì )及各種培訓等缺席的，加倍計算。
四、誤餐補助、課時(shí)津貼及福利獎金
婚假、產(chǎn)假、喪假：發(fā)誤餐補助、福利獎金，課時(shí)津貼不發(fā)；病假按實(shí)際請假天數扣發(fā)課時(shí)津貼，病假一周內的誤餐補助不扣，兩周內扣一半，超過(guò)兩周全扣；病假一個(gè)月內的年終獎全發(fā)，一個(gè)月至三個(gè)月扣三分之一，三個(gè)月以上至六個(gè)月扣二分之一，六個(gè)月以上全扣。事假：按實(shí)際請假天數扣發(fā)課時(shí)津貼；誤餐補助一周內不扣，兩周內扣一半，超過(guò)兩周全扣；事假半月內的年終獎全發(fā)，半月以上至一個(gè)月扣三分之一，一個(gè)月以上至三個(gè)月扣二分之一，三個(gè)月以上全扣。
五、有關(guān)假期規定
�。�、婚假：教職工結婚憑結婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長(cháng)到10日（含法定的節假日）。
�。�、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向學(xué)校請產(chǎn)假90天，辦理獨生子女證者另加30天。難產(chǎn)加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流產(chǎn)假，懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)，假期為20天；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月，假期為30天；懷孕7個(gè)月以上，假期為90天。產(chǎn)假正值法定節假日，不能延長(cháng)休假時(shí)間，休滿(mǎn)為止。凡不執行計劃生育政策造成的請假一律作事假處理。
3、喪假：教職工的直系親屬去世，可以請喪假。根據具體情況，由校長(cháng)批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。
4、假期時(shí)間的計算辦法：假期時(shí)間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；喪假、事假均不包括。
5、上級規定的四種大病按有關(guān)文件執行，重大事件由校委會(huì )研究決定。
教職工考勤制度5
為了更好地落實(shí)教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強組織紀律觀(guān)念，嚴格履行崗位職責，依時(shí)到崗，依時(shí)參加各種會(huì )議和相關(guān)活動(dòng)。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導請假，并填寫(xiě)好領(lǐng)導批準的請假條交負責考勤的領(lǐng)導備存。應急來(lái)不及書(shū)面請假的要及時(shí)補上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時(shí)間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請假（未住院）每節扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個(gè)月內）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個(gè)月以上）的請假按上崗時(shí)間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。
5、教職工請假一天的由分管的副校長(cháng)批準，請假二天以上一周以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)批準，請假二周以上一個(gè)月以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)室討論批準，請假一個(gè)月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執行，教師調課、職工和保安員調崗、值日老師調崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導批準并備存，私自調課、調崗作缺勤處理。
6、教師上課出實(shí)行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導查班和教學(xué)領(lǐng)導查班的三層考勤制。缺勤一節扣款20元，扣量化分4分；請事假一節扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學(xué)領(lǐng)導輪流負責。缺勤一節扣款10元，扣量化分3分，請假一節、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會(huì )和科組長(cháng)會(huì )的考勤由少文主任負責、場(chǎng)室工作人員的考勤由教導處負責�？平M會(huì )缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分�？平M長(cháng)會(huì )按教師例會(huì )的規定執行。場(chǎng)室工作人員上下午按規定時(shí)間上下班，到教導處簽到，每天按2節計，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導（教學(xué)領(lǐng)導抽查）負責。每天早讀作一節課計、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。
11、教工例會(huì )、全校集會(huì )、升旗禮、教師集體外出活動(dòng)的考勤由少文主任負責。教工例會(huì )缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場(chǎng)的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會(huì )、外出活動(dòng)缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會(huì )課、班主任會(huì )議、班主任外出活動(dòng)的考勤由馬啟良書(shū)記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會(huì )議、外出集體活動(dòng)缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款3元，扣班導量化分1分。班會(huì )課和勞動(dòng)課的出勤按老師上課考勤辦法執行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。
13、班級勞動(dòng)課，文彬主任負責考勤。勞動(dòng)課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導負責考勤。每天作2節課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門(mén)、早讀、午休、中午校門(mén)、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領(lǐng)導。
15、行政會(huì )議和行政領(lǐng)導出勤由馬啟良主任負責。行政領(lǐng)導上下午實(shí)行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會(huì )議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導請假由葉發(fā)祥校長(cháng)批準，并報馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規定執行，納入后勤職工的工作量化評比。
17、所有負責考勤的行政領(lǐng)導將本周相關(guān)領(lǐng)導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節課前教導處全面記錄，并將出勤統計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無(wú)遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。
教職工考勤制度6
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠職。
二、考核辦法
1、職工考勤每日實(shí)行記錄，包括職工作息時(shí)間的遵守、請假、休假的記錄以及各種集體性活動(dòng)的出勤情況等
2、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值勤制度。值勤領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領(lǐng)導。學(xué)校設立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領(lǐng)導負責簽到管理。教職工每月出勤情況，月匯總、上報公布，強化監督檢查。
3、考勤實(shí)行月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。月考勤期限從當月1日至本月底為一個(gè)報告期�？记谪撠熑嗣吭�1日前將本月考勤匯總，學(xué)校以此作為計發(fā)當月績(jì)效工資的重要依據，考勤資料歸檔后作為學(xué)期考核獎勵依據備查。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
上午：值勤領(lǐng)導、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。
下午：值勤領(lǐng)導、值勤教師、班主任1：20前到校，其他教職工1：30前到校。
�。ǘ┱埣�
1、請假必須事先履行請假手續。教師請假半天以?xún)龋ê胩欤╉毥?jīng)年級組長(cháng)同意，一天以?xún)龋ê?天）的公假、事假、病假需提前向教導處考勤負責人提出申請，當天請假期間的課程由組長(cháng)協(xié)助安排好，并報教導處批準。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上。一天以上請假課由教導處協(xié)助安排。請假手續必須在當天上班前完成。職工請事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應事先續假，既無(wú)正當理由，又無(wú)事前續假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導請假必須由校長(cháng)審批。
2、教師病假必須持區正規醫院（指醫保定點(diǎn)醫院）開(kāi)具的請假條和診斷證明向學(xué)校請假。職工請假如發(fā)現有弄做假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)單位，一律按曠工曠職處理。
3、教職工如遇特殊情況，要在上班前及時(shí)電話(huà)通知考勤負責人，不得代請。凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，無(wú)極特殊情況學(xué)校不予認可，按曠職處理，年終考核評優(yōu)一票否決。
4、工作期間外出須向考勤主管人員請假，開(kāi)具請假外出通知單交門(mén)衛方可開(kāi)門(mén)離校，未請假早退，經(jīng)核實(shí)按曠職論。設考勤獎220元。以一天10元的標準獎勵。從每月1日算起，以對頭一個(gè)自然月為計算單位。教職工遲到、早退，病事假半天以?xún)龋男姓埣偈掷m，不影響正常工作），每天獎勵5元。因病、事每次請假1小時(shí)，每月不超過(guò)4次，且履行請假手續，不影響正常的教學(xué)工作，當月考勤獎?wù)粘Ｏ碛小?/p>
5、教師因私請病、事假，所缺的課，在請假前后六個(gè)工作日補課，不能補齊的課視為代課，缺課教師不能享受全額月達標獎。教師因公假所缺的課，在接到通知之日起前后六個(gè)工作日補課，科任教師保證每天上滿(mǎn)4節課，語(yǔ)數外教師每天上滿(mǎn)3節課，剩余不能補齊的課視為代課，該教師繼續享受全額月達標獎、學(xué)期末全課獎。
6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由本人或教導處安排。
�。�1）婚假：未達到晚婚年齡的單身職工結婚，可給三天有薪事假，達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給十天有薪事假，休假期間工資照發(fā)。（含周六、日）
�。�2）喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(cháng)批準可享受一至三天喪假，因故延長(cháng)者，按事假處理。
�。�3）計劃生育假：
�、俜嫌媱澤�，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、谶_到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇，男方所在單位給予七日護理假。
�、叟毠ば莓a(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
�、芘毠ば菁倨跐M(mǎn)上班喂奶時(shí)間為嬰兒出生后到一周歲止，喂奶時(shí)間規定為上、下午各半小時(shí)，超過(guò)規定時(shí)間按缺勤處理。
�。�4）其它因計劃生育準假的假期，按上級有關(guān)規定執行，休假期工資獎金照發(fā)。
�。�5）法定傳染病的休假與待遇按有關(guān)上級文件規定執行。
四、獎懲規定
5、考勤涉及工資獎懲待遇及曠工處理辦法遵照上級有關(guān)文件精神辦理。
五、班主任跟班和教師值勤。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度：
1、課間班主任跟班、值勤教師上崗護導。值勤人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值勤職責。對于值勤期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，通知學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
3、班主任跟班情況、教師值勤情況按相應規定記錄考核。
教職工考勤制度7
為加強學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。
一、校辦公室于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開(kāi)展活動(dòng)（會(huì )議），均應實(shí)行簽到；活動(dòng)（會(huì )議）結束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時(shí)做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應按要求準時(shí)參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習，由辦公室負責考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班（課），必須事先辦理請假手續。教學(xué)人員請假手續程序：個(gè)人書(shū)面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長(cháng)審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長(cháng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書(shū)面請假的，應提前電話(huà)請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。
六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內發(fā)現有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執行。
九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負責。
教職工考勤制度8
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
(一) 、請假的種類(lèi)及規定：
1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過(guò)2天，每學(xué)期不得超過(guò)7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過(guò)此標準按事假計算。
(二) 、請假手續及批準權限：
1、中層干部請假1天以?xún)�，由副校長(cháng)批準，1天以上，由校長(cháng)批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以?xún)扔筛毙ｉL(cháng)批準, 2天以上，由校長(cháng)批準。
2、凡需請假者，應將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長(cháng)請假時(shí)間，應在原請假期滿(mǎn)前，辦理續假手續，因病續假時(shí)，需同時(shí)交醫院的診斷證明。
(三) 、假期待遇：
凡履行請假手續，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規定執行：
1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續無(wú)故不到�；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準，不到�；蛏米噪x校者；
3、請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假者；
4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節視曠工半天，如此類(lèi)推）；
5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。
二、坐班規定與考勤制度
(一) 、坐班規定：
1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節課、下午三節課。
2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級組長(cháng)或當天值勤行政領(lǐng)導請假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開(kāi)課堂或與他人談話(huà)、打電話(huà)。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開(kāi)調課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調課，自覺(jué)維護課程表的嚴肅性。
5、教職工坐班時(shí)，應認真備課、批改作業(yè)、輔導學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室?jiàn)蕵?lè )以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。
(二) 、考勤辦法及要求：
1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預備鐘后10分鐘以?xún)取?/p>
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、校領(lǐng)導或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以?xún)龋┡處熋刻煊幸恍r(shí)機動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類(lèi)活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績(jì)效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jì)效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會(huì )討論決定。
教職工考勤制度9
一、上下班及管理制度：
1、教職工上、下班根據作息時(shí)間變動(dòng)，由校行政公布其作息時(shí)間。
2、午間管理由教導處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導負責各樓層巡視、點(diǎn)名。
二、公出制度：
1、教師公出由教導處負責人同意并填寫(xiě)公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。
2、職工公出由總務(wù)處負責人同意填寫(xiě)公出記錄并通知其本人方可公出。
3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。
4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續，方式與公出相同。
三、請假制度：
�。ㄒ唬┱埣俎k法
1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假，三天以上均向分管校長(cháng)請假。事假按規定不得超過(guò)15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫保定點(diǎn)醫院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。
2、請假必須填寫(xiě)請假單，并由相應部門(mén)批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無(wú)法書(shū)面請假的，必須事先電話(huà)等方式告之相關(guān)負責人，待上班后當天辦理補假手續。
3、請假后提前上班或需續假的，應辦理銷(xiāo)假或續假手續。
4、請假必須以請假單為準，不填寫(xiě)或不批準而擅自離崗作為曠工處理。
�。ǘ┱埣贂r(shí)間規定：
1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準可請哺乳假，最多可請兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。
2、病、事假自請假之日算起。（期間含節日、雙休日連續計算）
四、考核制度：
1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過(guò)半年（6個(gè)月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據國家有關(guān)規定進(jìn)行扣除。
2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規定時(shí)間內按病假方法處理。
3、根據學(xué)校作息時(shí)間實(shí)際，在工作中確有實(shí)際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規定有事向辦公室負責人說(shuō)明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。
4、工作期間無(wú)故不到崗，按其情節輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。
5、下列情況予以適當照顧：
�。�1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。
�。�2）哺乳期女教職工可享受每天1小時(shí)（上午半小時(shí)，下午半小時(shí)）哺乳時(shí)間。
五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。
六、本制度自首屆一次教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
教職工考勤制度10
一、作息制度
1、教職工必須嚴格執行學(xué)校規定的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實(shí)行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制，綜合部教師實(shí)行半天坐班制，綜合部設立滿(mǎn)勤獎，每月滿(mǎn)勤獎150元/人。
3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時(shí)、下午預備鈴至放學(xué)時(shí)坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執行;實(shí)行彈性坐班制的教師，工作日不得離開(kāi)本區及市區，需離開(kāi)本區及市區的，要履行請假手續。
4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個(gè)月以上的以及在哺乳期一年之內的，經(jīng)個(gè)人申請，所在部門(mén)批準，學(xué)校備案，可以遲上班半小時(shí)，早下班半小時(shí)。
5、6：00至21：00之間移動(dòng)電話(huà)必須保持暢通。
二、集體活動(dòng)制度
1、集體活動(dòng)指學(xué)校召開(kāi)的全校教職工大會(huì )，黨群組織活動(dòng)，部門(mén)安排的會(huì )議，學(xué)科、專(zhuān)業(yè)教研活動(dòng)以及上級部門(mén)安排的重大活動(dòng)等。
2、凡集體活動(dòng)必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場(chǎng)者，視為無(wú)故缺席。因故不能參加的必須向活動(dòng)組織部門(mén)負責人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規定書(shū)面請假，填寫(xiě)請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內的，由所在部門(mén)負責人批準;請假1天以上2天以?xún)鹊�，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報分管校長(cháng)批準;2天以上的，由校長(cháng)審批。中層正職請假，由分管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)批準。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門(mén)負責人批準;中層干部由分管校長(cháng)批準。
3、病假2天以上者，須持區級以上醫院證明。因病、因事未辦理請假手續不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。
5、參加函授進(jìn)修的專(zhuān)任教師，必須憑面授通知辦理請假調課手續，返校后補上所缺課程，不扣課時(shí)津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請假手續，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結果處理
1、上下班考勤：校領(lǐng)導負責分管部門(mén)人員的考勤，各處室部負責人是本部門(mén)考勤工作的第一責任人。
2、集體活動(dòng)考勤：活動(dòng)的組織部門(mén)負責，并匯總公告，學(xué)校辦公室負責督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進(jìn)行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動(dòng)遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動(dòng)無(wú)故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個(gè)月以上的按《學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配方案》規定執行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個(gè)月以上的按《學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配方案》規定執行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績(jì)效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節輕重處以500元以上罰款。 本制度自發(fā)文之日起執行。
教職工考勤制度11
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會(huì )、教研會(huì )、師生大會(huì )均按例會(huì )記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
4.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。
5.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
6.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請假得-28分。
7.課間操、學(xué)生集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。
8.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。
9.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
10.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
11.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
12.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過(guò)兩節課(含兩節)需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。
13.考試及各級開(kāi)會(huì )等重大集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。
14.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
15.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
教職工考勤制度12
為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據有關(guān)法律法規，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假手續與批準權限
1. 教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時(shí)必須書(shū)寫(xiě)請假條，申述理由及需假節數，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。
2. 教師（職工）請假：1天以?xún)扔山虅?wù)主任審批；2―3天由分管校長(cháng)審批；4―10天本人申請，校長(cháng)審批，10天以上者，由本人寫(xiě)出請假申請，縣教育局分管局長(cháng)審核批準。
3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務(wù)處備案）。副校長(cháng)請假由校長(cháng)批準。
4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開(kāi)會(huì )，學(xué)習，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請假類(lèi)別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請事假，每學(xué)期事假累計不超過(guò)10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。
�。�2）每學(xué)期事假累計超過(guò)10天者，每超一天扣除績(jì)效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。
�。�3）連續事假超過(guò)半個(gè)月，累計超過(guò)一個(gè)月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續事假兩個(gè)月，累計超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
2. 病假
�。�1）請假一個(gè)月以?xún)�，必須憑相關(guān)醫學(xué)證明進(jìn)行審批。一個(gè)月以上，必須憑縣級以上醫院醫學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進(jìn)行審批。
�。�2）連續請假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準后方可正常上班。
�。�3）全年病假累計超過(guò)三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時(shí)正常上班超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實(shí)際情況續假，工資照發(fā)。
6. 假期計算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學(xué)校規定辦公時(shí)間，私自離開(kāi)辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門(mén)批準者；
�。�3）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；
�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；
�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
�。�6）學(xué)校安排的工作日無(wú)故不到者，或有工作不做者。
2. 年級會(huì )，教研會(huì )，升旗，班主任會(huì )，教職工會(huì )，學(xué)校集體活動(dòng)，因事請假者，按請會(huì )假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)如數扣除，專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時(shí)費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進(jìn)行批評教育，同時(shí)視其情節輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無(wú)故連續曠工15天或每學(xué)期累計超過(guò)15天者，由學(xué)校核定后報教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績(jì)效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會(huì )，曠課，曠活動(dòng)一次扣績(jì)效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會(huì )假每次扣0.5分，曠工，曠會(huì )，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時(shí)間：
領(lǐng)導：早0.5小時(shí)，上午3.5節，下午3.5節。
教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。
職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。
教職工考勤制度13
一、關(guān)于請假程序的規定
1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：
�。�1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)好請假單。
�。�2）交有關(guān)領(lǐng)導簽批：二天以?xún)鹊挠赊k公室簽批：超過(guò)二天，但在五天以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)五天的由縣科教局人事股簽批。
�。�3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后，應及時(shí)交辦公室備案。
�。�4）休完假后，應及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，以確認休假完畢。無(wú)特殊情況不得延假，確需延假要辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。
2、教在請假當天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來(lái)不及辦理請假手續的，應先于上課前當面或電話(huà)告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。
3、教職工請假當天，學(xué)校辦公室應及時(shí)將其請假情況通知相應年級組長(cháng)，以便安排上課及坐班的臨時(shí)代課工作。
二、關(guān)于請假種類(lèi)的劃分
請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類(lèi)，其中公假當出勤計，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無(wú)正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí)，按曠工加倍論處。
1、公假：
�。�1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規定先經(jīng)辦公室或校長(cháng)批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。
�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓的教職工任考試或培訓通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續。
�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。
2、特殊事假：
特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教育局核準。當公差不計考勤。
3、一般事假：
請一般事假者，按下列標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以?xún)龋ê?天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。
4、住院病假：
因病確需住院的，辦理請假簽批手續時(shí)需同時(shí)出具正規醫院的住院證明。住院時(shí)間取消當月考勤獎。
5、一般病假：
患病但不需住院的，憑正規醫院診斷證明辦理請假簽批手續。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以?xún)龋ê?天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規定
1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門(mén)或科級組等組織的'會(huì )議而遲于五分鐘以上到場(chǎng)的為遲到。
2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開(kāi)教室 的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門(mén)或科級組等組織的會(huì )議而早于五分鐘以上離場(chǎng)的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；
�。�2）非身染重病而由他人代為請假的；
�。�3）未經(jīng)年級組批準而擅自調課的雙方；
�。�4）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而遲于十分鐘以上到場(chǎng)的；
�。�5）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而早于十分鐘以上離場(chǎng)的；
�。�6）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而中途未經(jīng)請示離場(chǎng)達二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計曠工超過(guò)三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規定
1、科組公開(kāi)課等活動(dòng)每次按半天計，其中未完全參加所有活動(dòng)的記請假或曠工一課時(shí)，但遲到、早退按實(shí)際次數計。其它的，如科組周例會(huì )、第二課堂活動(dòng)、年級組活動(dòng)、教職工大會(huì )等會(huì )議及活動(dòng)均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動(dòng)的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動(dòng)的考勤情況由科組長(cháng)登記，級組活動(dòng)及升旗儀式的考勤情況由級組長(cháng)登記，教職工大會(huì )等會(huì )議或活動(dòng)的考勤情況由會(huì )議或活動(dòng)的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專(zhuān)人負責登記。
3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統計，并每?jì)芍芄家淮巍?/p>
4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學(xué)校視情節經(jīng)重予以相應處理。
五、關(guān)于調課及臨時(shí)代課的規定
1、教師因參加學(xué)校、部門(mén)組織的會(huì )議及活動(dòng)等特殊情況而無(wú)法正常上課或下班的，必須調課。
2、調課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實(shí)難以調課而沒(méi)上課的，當公假。課前不到十分鐘時(shí)間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無(wú)人上者當曠工。
3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。
4、教師請假或調課后出現空缺的課程及坐班由年級組統一安排其他教師臨時(shí)代替。教師臨時(shí)代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報教導處以便統一發(fā)放相關(guān)的工作補助。
5、無(wú)正當理由而不服從年級組臨時(shí)調課或代課工作安排者，學(xué)校視情節輕重予以相應處理。
六、其它說(shuō)明：
1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類(lèi)先進(jìn)。
2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動(dòng)紀律，學(xué)校設月全勤獎，均于學(xué)期終統一發(fā)放。當月出滿(mǎn)勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話(huà)請假的必須在2天以辦理正式書(shū)面請假手續，否則按1。5倍計算所應扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱(chēng)“以上、以下、以?xún)取本緮翟趦�，“超過(guò)”則不含本數。
2、本制度解釋權在學(xué)校行政會(huì )議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會(huì )議討論決定。
3、本制度經(jīng)20XX年1月教代會(huì )討論通過(guò)。自20XX年2月始實(shí)施。
教研組長(cháng)職責
1、組織本組教師學(xué)習教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究活動(dòng)，帶頭并發(fā)動(dòng)教師及時(shí)總結教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)教研論文。
2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養充分調動(dòng)教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規工作，協(xié)助教導處做好教師教學(xué)常規量化管理工作。
5、做好教導處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。
實(shí)驗員職責
1、管理實(shí)驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。
2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實(shí)驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監督學(xué)生按操作規程進(jìn)行實(shí)驗。
3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實(shí)驗室、儀器室，確保場(chǎng)室整潔。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時(shí)指導學(xué)校教師規范使用電教設備。
圖書(shū)管理員職責
1、服從工作安排，熱愛(ài)本職工作，有高度責任心。
2、嚴格借閱制度，加強圖書(shū)管理，確保校產(chǎn)安全。
3、嚴守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到或早退。
4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹(shù)立創(chuàng )新意識，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平。
電腦室管理員職責
1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進(jìn)入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。
2、檢查和督促上機的學(xué)生在計算機室換鞋進(jìn)入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時(shí)登記上機情況。
3、經(jīng)常檢查計算機設備，及時(shí)排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進(jìn)行。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導和培訓學(xué)校教師，使之掌握計算機輔助教學(xué)技能。
教職工考勤制度14
為規范學(xué)校工作紀律，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺(jué)遵規守紀，結合我校實(shí)際并參照教育局教師管理有關(guān)規定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對象
1.按照學(xué)校規定，依下表對相關(guān)人員進(jìn)行考勤。
考勤人員
考勤場(chǎng)合
考勤對象
教務(wù)處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤（值周組長(cháng)點(diǎn)名）
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保安
辦公室
開(kāi)會(huì )、升旗、集體活動(dòng)、臨時(shí)性工作
全體教師
非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類(lèi)請假的統計
校 長(cháng)
考勤校務(wù)會(huì )議參會(huì )人員、抽查考勤學(xué)校干部
考勤總負責人：支部副書(shū)記
2.考勤人員應每日如實(shí)記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長(cháng)簽字方可有效。
二、請假類(lèi)別及時(shí)限
�。�1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。
3.女教職工產(chǎn)假。
�、� 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；
�、� 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；
�、� 多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；
�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。
�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。
�。�2）病假
教職工患病需要休病假的，應有醫院診斷證明書(shū)、病歷、疾病檢查報告單、醫療發(fā)票等，住院治療的還應有醫院證明書(shū)、出院證明書(shū)、住院期間醫療發(fā)票等，按照批假權限由學(xué)校主要領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則視為曠工處理。
�。�3）事假
教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），在規定期間內工資照發(fā)。超過(guò)規定時(shí)間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。
三、批假權限
1.教職工請假1天以?xún)扔煞止芙虒W(xué)副校長(cháng)批準，自行調好課，并將調課結果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時(shí)向分管政教的副校長(cháng)請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長(cháng)批準。
2.副校長(cháng)和中層領(lǐng)導請假由校長(cháng)批準。所有老師的會(huì )議請假由校長(cháng)批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結果報告給考勤處室。
3.半個(gè)月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì )討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。
四、請假手續
1.凡需請假者須寫(xiě)出書(shū)面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經(jīng)批準方為有效。
2.三天內的所有病事假、外派學(xué)習、因公出差，要自行調課，并將調課的結果報告教務(wù)處。不調課“甩包袱”走人的，發(fā)生問(wèn)題追責請假人。調課需經(jīng)雙方同意后，才將該節課的責任歸屬代課的老師。超過(guò)三天的公務(wù)活動(dòng)、病事假可向教務(wù)處申請調課。
3.請假結束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷(xiāo)假，接手相關(guān)工作。
五、考勤結果處置
1.按照學(xué)校要求，考勤結果依以下方式處置。
考勤結果：
處置方式：
執行處室：
全期滿(mǎn)勤，按照規定發(fā)放工資
辦公室履行了手續的法定假期、病事假
一年內累計不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），在規定期間內工資照發(fā)辦公室
超過(guò)規定期限的法定假、事假、病假
超過(guò)規定期限的法定假、事假、病假
一年內不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），超過(guò)規定時(shí)間的，扣除當日基本工資；獎勵性績(jì)效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過(guò)天數不足一個(gè)月按照一個(gè)月計算，超過(guò)一個(gè)月不足兩個(gè)月，按照兩個(gè)月計算，依此類(lèi)推。以下兩種情況除外：
如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長(cháng)期住院治療；3.長(cháng)期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫院診斷證明和醫藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實(shí)際情況，校委會(huì )討論通過(guò)，不扣除工資；
如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(shí)（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請不超過(guò)15天的假期，履行請假手續，方可請假，不扣除工資。
課堂考勤
曠課（在校未上課），每節次扣款30元，扣0.2分
教務(wù)處
上課遲到、早退，每節次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以?xún)瓤鄢救展べY；連續曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資，一年內曠工累計超過(guò)15天不足30天的按規定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資，一年內連續曠工超過(guò)15天或累計曠工超過(guò)30天的，由學(xué)校按有關(guān)規定作出辭退或解聘處理意見(jiàn)，并上報教育局。
2.考勤制度每月執行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會(huì )計室，由會(huì )計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫绦胁坏轿�，造成制度流于形式，由校委會(huì )考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導。
教職工考勤制度15
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
5、假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。
6、會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組、處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。
7、請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。
8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執行。
5、事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7、大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰10元，勞動(dòng)請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。
2、曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。
4、會(huì )議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請假不計）
7、年度內病假、事假累計超過(guò)30天以?xún)葧绻だ塾嫵^(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。
教職工考勤制度16
一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。
二、假期的種類(lèi)：
1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說(shuō)明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來(lái)后要立即銷(xiāo)假，凡有事沒(méi)到有沒(méi)提前打招呼按曠職算。
2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。
3、婚、喪、產(chǎn)假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。
4、公假：要有區有關(guān)部門(mén)證明，否則按事假處理。
三、請假手續及批準權限：
1、凡請假者都必須填寫(xiě)請假條，來(lái)不及填寫(xiě)的假后必須補填。
2、請假在一天以?xún)鹊挠山虒幣鷾剩?天以上由校長(cháng)批準，長(cháng)期休假報教委備案。
四、遲到、早退
超過(guò)上班時(shí)間20分鐘以?xún)鹊綅彏檫t到，超過(guò)20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。
中途或未到下班時(shí)間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。
五、曠職
凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。
六、簽到
學(xué)校實(shí)行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說(shuō)明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過(guò)3次。
七、考勤扣款標準及扣款說(shuō)明
1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。
2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過(guò)半天按1天計算，超過(guò)1天按1.5天計算。
3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過(guò)3次，按1天以上累計計算。
4、病、事假超過(guò)3天除按每天扣款外，還按天（每月22個(gè)工作日）扣除“獎”字獎。
5、學(xué)期累計事假超過(guò)7天按日扣發(fā)工資（按超過(guò)的天數扣除）、
6、每學(xué)期請假累計超過(guò)一個(gè)月的不參加學(xué)期考評。
教職工考勤制度17
為加強教職員工的管理，保證學(xué)校各項工作的正常進(jìn)行，特制定教職員工上班考勤制度。
1、全校教職員工均實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點(diǎn)上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時(shí)間和辦公質(zhì)量。
2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統一辦公時(shí)間為8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午統一辦公時(shí)間為2點(diǎn)半至4點(diǎn)半（夏季為3點(diǎn)至5點(diǎn)），晚上統一辦公時(shí)間為7點(diǎn)至8點(diǎn)。凡在統一辦公時(shí)間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點(diǎn)辦公。
3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制，原則上執行機關(guān)作息時(shí)間，晚上按各科、室、組的安排實(shí)行輪流值班制，值班時(shí)間算當天工作時(shí)間。
4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學(xué)校出勤獎和崗位津貼掛鉤。
5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學(xué)校的《出勤請假制度》辦理請假手續，未辦手續或手續不齊全者，作曠工處理。
教職工考勤制度18
一、請假制度
1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假�；技辈�(lái)不及開(kāi)具證明的須電話(huà)或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請假安排通知書(shū)，經(jīng)批準后請假通知書(shū)送達有關(guān)處室，備案調整工作。
4．教職工結婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規定給假，但必須向學(xué)校辦理有關(guān)請假手續。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規定辦理。
5．教職工因公外出訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習，出席會(huì )議，參加活動(dòng)等要請公假的，必須持教育行政部門(mén)的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6．請假期滿(mǎn)要及時(shí)到校辦銷(xiāo)假，否則繼續計假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2．教師要嚴格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3．職員必須按作息時(shí)間表準時(shí)上下班(部分職員按規定時(shí)間；準時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規定時(shí)間外出采購辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4．教工大會(huì )(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關(guān)條例。
教職工考勤制度19
學(xué)校按上級有關(guān)規定，按照學(xué)�！墩鲁獭�，結合《教職工聘任條例》，定編、定人、定工作量，由校長(cháng)聘任教職工，簽定聘任合同，聘期一般為一學(xué)年，實(shí)行工作崗位責任制考勤。
1、崗位考勤辦法
崗位職責考勤是學(xué)校管理教育教學(xué)工作和樹(shù)立優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)的關(guān)鍵，事關(guān)校園教育教學(xué)秩序正常和安全，受聘教職工必須高度重視、互為監督，嚴格按市教育局和學(xué)校規定工作時(shí)間，認真完成所屬的教育、教學(xué)、后勤等任務(wù)，模范遵守學(xué)校崗位考勤紀律和制度。
�、俳處煱磿r(shí)（作息時(shí)間表）上課、坐班，由任教班級學(xué)生考勤；教研活動(dòng)由教研（備課）組長(cháng)考勤，年級組活動(dòng)由年級組組長(cháng)考勤，教務(wù)處每月匯總統計。
�、谛姓�、職員上、下班實(shí)行簽到制度（簽到時(shí)間：上午第一節課前上班，第四節課后下班，下午第一節課前上班，第三節課后下班）。行政人員由校辦主任考勤，定期匯總上報校長(cháng)；職員由處、室負責人考勤，每月上報教務(wù)處匯總。
�、凵习嗥陂g，教師如有公務(wù)需離崗，須報教務(wù)處，待上課排妥后方可離開(kāi)；行政人員如有公務(wù)需離崗，要向校辦和同處室人員說(shuō)明；職員如有公務(wù)需離崗，要向處室負責人或行政值日人員說(shuō)明，得到許可后方可離崗，以上完成事務(wù)后要及時(shí)返崗；教師、行政、職員離崗須作書(shū)面記錄。
�、苋Ｐ缘慕處煏�(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由團干負責考勤；其他學(xué)校會(huì )議和工作（如外出高考、會(huì )考、音體美帶隊）由相關(guān)主持人或責任人負責考勤；學(xué)校值日人員值日、護�？记谝话阌尚＾k按學(xué)校有關(guān)規定執行。
2、崗位請假辦法
學(xué)校禁止教職工曠課或曠工，反對事假，嚴格控制各類(lèi)公假，提倡崗位工作學(xué)期全勤。崗位請假須書(shū)面填寫(xiě)請假單，嚴格履行請假手續。
�、僖蚴抡埣�，應事先填寫(xiě)請假單，辦好手續，請假兩天內由校各處室負責人批準簽字同意，超過(guò)兩天，報各處室負責人，由校長(cháng)室批準簽字同意。以上作排妥后方可離開(kāi)，否則作曠課、曠工論處。
�、谝虿≌埣�，須憑定點(diǎn)或定點(diǎn)以上醫院的醫療證明、病歷及有關(guān)化驗單，填寫(xiě)請假單，經(jīng)處室負責人簽字同意，否則作事假或曠課、曠工論處。確因急病須事后及時(shí)補辦請假手續。
�、垡蚬獬稣埣�，教職工須憑有關(guān)通知，填寫(xiě)出差請假單，經(jīng)處室負責人批準同意（行政人員由校長(cháng)批準同意），待工作排妥后離校公出，否則作事假論處。
�、軈⒓訕I(yè)務(wù)培訓、函授的教職工，憑有關(guān)通知自行安排工作，經(jīng)處室負責人同意，向教務(wù)處辦理請假手續，不辦理請假手續以事假論處。
�、莅嘀魅坞x崗須向政教處請假，經(jīng)同意安排好班級有關(guān)工作，否則不予準假，按事假論處。
�、拚埣賳我宦山唤虅�(wù)處，對既無(wú)正當理由，又未辦理手續，擅自離開(kāi)崗位者，按曠課、曠工論處。
3、崗位請假關(guān)系
�、傥唇�(jīng)教務(wù)處同意，對排定的課表不得擅自調動(dòng)。確因要事、急事，在不影響教學(xué)秩序的前提下，一個(gè)月內任課教師可調課4節（必須自調好課報教務(wù)處），功課未調好而造成缺課的主調課者以事假論處。
�、谛姓藛T、職員在不影響工作的前提下，每周呈報主管同意，可以機動(dòng)半天，每?jì)芍芸梢院喜⒗�；擅自離崗者以事假論處。
�、蹖W(xué)校公假（教研、培訓、函授等）不計缺勤，但不能前伸后延，否則，規定時(shí)間外的以事假論處。
�、軐W(xué)期開(kāi)始或結束時(shí)，未經(jīng)主管同意，擅自安排工作，遲來(lái)或離崗者以曠課、曠工論處。
�、莘ǘɑ楫a(chǎn)、哺乳假、探親假，絕育、放環(huán)、引產(chǎn)、人流假，主事喪假，婚事假等嚴格按國家有關(guān)文件執行（見(jiàn)國家規定《各類(lèi)請假關(guān)系一覽表》）。
教職工考勤制度20
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續
�。�1）審批權限
請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。
�。�2）請假手續
教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。
�。�3）銷(xiāo)假
請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。
�。�4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。
3、病假
�。�1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）
�。�2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。
�。�3）意外事故以病假論。
�。�4）病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。
4、公假
�。�1）婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
�。�2）喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
�。�3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
�。�4）函授進(jìn)修考試等學(xué)習假
按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。
�。�5）凡規定公假不予處理。
5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。
8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。
【教職工考勤制度】相關(guān)文章：
學(xué)�？记谥贫�02-24
教職工聘用合同08-14
小學(xué)教職工述職報告01-19
培訓學(xué)�？记谥贫龋ňx6篇）11-26
教職工年會(huì )主持稿01-27
退休教職工慰問(wèn)信12-15
幼兒園教職工守則11-14
學(xué)校教職工請假條01-14
教職工聘用合同書(shū)01-14