企業(yè)外派人員管理制度
在當今社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的企業(yè)外派人員管理制度，希望對大家有所幫助。
第1章總則
第1條目的。為了使本企業(yè)的員工了解并學(xué)習先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高員工素質(zhì)，滿(mǎn)足本企業(yè)現實(shí)業(yè)務(wù)和未來(lái)發(fā)展需求，特制定本制度。
第2條因為工作性質(zhì)需要或晉升后任職新工作的需要，個(gè)人或部門(mén)推薦人員提出申請報送人力資源部審議，呈總經(jīng)理審批后可參加外派培訓，并依人力資源部及財務(wù)部管理制度辦理外派培訓手續。
第2章外派培訓管理規定
第3條外派培訓人員的資格
�。�1）參加外派學(xué)習的人員應首先滿(mǎn)足外派項目對人員學(xué)歷、能力等方面的要求。
�。�2）如無(wú)特殊批準，滿(mǎn)足參加外派學(xué)習資格的人員應為已在本企業(yè)工作一年以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長(cháng)期工作的員工。
第4條外派培訓的內容
外派培訓的內容包括由政府法令規定或由政府單位主辦及核定的技術(shù)職業(yè)資格評定方面的培訓本企業(yè)必需的特殊專(zhuān)業(yè)知識或技能培訓、海內外參觀(guān)和交流考察、mba（emba）進(jìn)修培訓、中高層經(jīng)理的碩士或博士的學(xué)歷培訓等。
第5條本企業(yè)人力資源部和各部門(mén)于上一年度末提出外派培訓計劃并報總經(jīng)理批準，下一年度的外派培訓原則上按此計劃嚴格執行。
第6條參加外派培訓的員工應填寫(xiě)《員工培訓申請表》，由人力資源部進(jìn)行資格審查和核準；臨時(shí)決定的'外派項目，申請人須首先填寫(xiě)《外派培訓申請表》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批后報人力資源部備案。
第7條企業(yè)統一支付每人平均外派培訓費用5000元以上的培訓，受訓員工應與企業(yè)簽訂《培訓協(xié)議》，雙方簽字后作為《勞動(dòng)合同》的附件執行�！杜嘤枀f(xié)議》一式兩份，受訓員工和企業(yè)各執一份。工資待遇按協(xié)議規定執行。
第8條對無(wú)需簽訂培訓合同的外派培訓人員，培訓期間應視其正常上班，薪金發(fā)放標準按本企業(yè)相關(guān)薪金制度執行。
第9條取得學(xué)歷的培訓，培訓費用由員工先行支付。受訓員工取得學(xué)位后，憑學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)論文、學(xué)費發(fā)票可獲得一定比例的學(xué)費報銷(xiāo)，并為企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)一定期限（具體如下表所示）。未滿(mǎn)服務(wù)期限約定的，需支付違約金，違約金計算方式是：未滿(mǎn)期限的比例×報銷(xiāo)金額×3。
學(xué)歷培訓報銷(xiāo)一覽表
取得學(xué)歷學(xué)位報銷(xiāo)學(xué)費比例服務(wù)期限
學(xué)士60%2年
碩士80%3年
博士100%約定
第10條參加外派培訓的人員返回后，應于上班后五日內將培訓教材、書(shū)籍、學(xué)習筆記、培訓記錄和資格證書(shū)等有關(guān)資料送交人力資源部審核，部分材料由人力資源部歸檔保管，其受訓成績(jì)也應當登記到《員工培訓記錄表》。如培訓項目為海內外參觀(guān)和考察，須提交《參觀(guān)考察報告書(shū)》給人力資源部，供考核之用。
第11條參加外派培訓的人員返回后，應提交參訓報告，并將所學(xué)知識整理成冊，有選擇的列為培訓教材，并擔任相關(guān)講座的講師，將培訓所學(xué)的知識、技能傳授給相關(guān)人員。
第12條外派培訓人員的費用須在返回后七個(gè)工作日內經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準、人力資源部和相關(guān)主管報銷(xiāo)的部門(mén)審核后，辦理報銷(xiāo)手續。
第13條差旅費報銷(xiāo)時(shí)，應先送人力資源部確定受訓資料是否全部送回。人力資源部經(jīng)過(guò)核查后，要在報銷(xiāo)單據上注明，如未經(jīng)人力資源部確認，財務(wù)部不予報銷(xiāo)辦理。
第14條取得學(xué)歷的培訓，一般于業(yè)務(wù)時(shí)間去學(xué)習，培訓費用由員工先行支付。受訓員工取得學(xué)位后，憑學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)論文、學(xué)費發(fā)票可獲得一定比例的學(xué)費報銷(xiāo)，并為企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)一定期限。
第3章附則
第15條本制度呈報總經(jīng)理審核批準后頒布實(shí)施。
第16條本制度中未盡事宜，可隨時(shí)進(jìn)行修改和增補，并呈報總經(jīng)理審核批準后生效。
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