企業(yè)做好再就業(yè)工作經(jīng)驗體會(huì )
赤壁晨鳴紙業(yè)有限責任公司是由赤壁市蒲圻造紙總廠(chǎng)與武漢晨鳴漢陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司于20__年7月合資組建的一家國家大型二類(lèi)綜合造紙企業(yè)。公司現有干部員工1100余人，其中高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員80余人，擁有較先進(jìn)的紙機3臺。20__年完成機制紙產(chǎn)量6．7萬(wàn)噸，實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值2．6億元，實(shí)現銷(xiāo)售收入3．09億元，創(chuàng )利稅8747萬(wàn)元，干部員工人均收入突破1萬(wàn)元，成為赤壁市乃至于咸寧市的“納稅大戶(hù)”、“明星企業(yè)”。本著(zhù)對社會(huì )高度負責的態(tài)度，公司在大力發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，始終把實(shí)施再就業(yè)工程，作為維護地方改革發(fā)展穩定大局，創(chuàng )造企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的一項重要工作來(lái)抓。四年來(lái)，公司先后接收安置下崗失業(yè)人員992人，其中雙下崗人員81人，國有企業(yè)下崗特困人員68人，取得了積極的社會(huì )效果。加強領(lǐng)導，增強做好再就業(yè)工作的責任感和緊迫感
蒲圻造紙總廠(chǎng)1985年立項，1993年建成，由于種種原因，試車(chē)之后機器就停止了轉動(dòng)，長(cháng)期處于停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)負債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數人靠每月領(lǐng)取微薄的基本生活費度日，家庭生活十分困難，為社會(huì )增添了不穩定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個(gè)沉重負擔。
新公司成立后，面對蒲紙龐大的下崗失業(yè)隊伍，再就業(yè)工作就成為擺在企業(yè)面前的一個(gè)重大課題。當時(shí)，公司領(lǐng)導經(jīng)過(guò)反復研究，認定了一個(gè)理念：作為一個(gè)目標長(cháng)遠的企業(yè)，不但要注重經(jīng)濟效益，而且還應關(guān)注社會(huì )責任，必須以產(chǎn)業(yè)報國為宗旨，將吸納國企下崗失業(yè)人員、維護社會(huì )穩定作為一項社會(huì )使命，盡最大努力減輕社會(huì )就業(yè)壓力，為政府分憂(yōu)。為此，我們通過(guò)深入挖掘內部潛力，加大技術(shù)改造力度，不斷擴大生產(chǎn)規模，增設就業(yè)崗位，依靠企業(yè)自身的發(fā)展開(kāi)辟就業(yè)渠道，安置和消化下崗再就業(yè)人員。
一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優(yōu)先錄用蒲紙下崗人員”的原則，與政府主管部門(mén)多次協(xié)商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業(yè)后吃下了“定心丸”。
二是公開(kāi)招聘國企下崗失業(yè)人員。我們按照“品德、知識、能力、業(yè)績(jì)”的人才標準，堅持“不唯學(xué)歷，不論資歷，公開(kāi)競爭，擇優(yōu)錄用”的原則，直接面向國企下崗失業(yè)人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會(huì )就業(yè)壓力。
三是吸納社會(huì )富余人員。公司組建以來(lái)，不斷加快技術(shù)改造步伐，提升設備裝備檔次，擴大生產(chǎn)規模，先后投入資金1．5億元進(jìn)行了大小技改項目1300余項，生產(chǎn)車(chē)間由5個(gè)增加到8個(gè)，新增崗位近400個(gè)，企業(yè)生產(chǎn)能力也由原設計的漿紙3．5萬(wàn)噸迅速擴大到6．7萬(wàn)噸以上，增加了近一倍。隨著(zhù)企業(yè)規模的快速膨脹和經(jīng)濟效益的逐月攀升，職工隊伍不斷壯大，20__年以來(lái)解決社會(huì )富余人員就業(yè)達360余人，其中農民工210余人，為社會(huì )富余人員增收提供了大量就業(yè)崗位。
堅持抓好再就業(yè)人員培訓，不斷提高職工技能，做到才盡其用。安置好、使用好下崗職工，不僅是公司組建后能否盤(pán)活的大事，而且對企業(yè)今后健康有序的發(fā)展起著(zhù)重要作用。因此，公司領(lǐng)導十分重視并親自組織職工的安置和培訓工作，并大膽使用有真才實(shí)學(xué)的下崗職工，創(chuàng )造條件讓他們一展身手。20__年至今，公司每年都組織開(kāi)展職工上崗培訓和技能培訓，對下崗職工進(jìn)行擇業(yè)觀(guān)教育和電工、鉗工、焊工等專(zhuān)業(yè)技能培訓，鼓勵他們學(xué)習和掌握至少一門(mén)技能，并因人設崗，以能定崗，幫助有特長(cháng)優(yōu)勢的下崗職工重新獲得就業(yè)崗位，建功立業(yè)。同時(shí)挖掘企業(yè)內部用工潛力，以下崗職工替換了200余名長(cháng)期使用的外用工、季節工，并根據工作實(shí)際需要逐步將其中一些崗位轉為正式崗位。從赤壁晨鳴四年來(lái)吸納下崗職工的使用情況看，大多數經(jīng)過(guò)培訓后，很快都能適應新的工作崗位要求，許多人在工作中業(yè)績(jì)突出，有的還被提拔到各級管理崗位，成為晨鳴企業(yè)的骨干管理人員。
原蒲圻造紙總廠(chǎng)職工王嘉賢與王青云夫妻二人，1997年雙雙下崗，那時(shí)他們的家庭特別困難，小孩正在讀書(shū)，還須供養老人，一家人僅靠總廠(chǎng)每月?lián)馨l(fā)的300余元基本生活費維持生計，生活十分艱難。公司組建后，王嘉賢夫妻倆都被招聘進(jìn)廠(chǎng)，他們格外珍惜這來(lái)之不易的工作崗位，互相支持，相互鼓勵，在各自的崗位上比翼齊飛。由于業(yè)績(jì)突出，王嘉賢被提拔為物管科科長(cháng)，而其妻王青云則成為財務(wù)處的一名業(yè)務(wù)骨干，一時(shí)在公司內部傳為佳話(huà)。
原蒲圻造紙總廠(chǎng)職工任作紅，1997年下崗時(shí)已近40歲，其妻也是下崗職工，家中上有老下有小，經(jīng)濟來(lái)源幾乎斷絕，靠任作紅打零工賺點(diǎn)錢(qián)度日，生活相當困難。20__年任作紅應聘到公司工作，公司領(lǐng)導考慮到他的家境和年齡狀況，安排他到行政科從事花木苗圃維護工作，并安排他愛(ài)人在車(chē)間做產(chǎn)品包裝工作。他十分感激公司的關(guān)照，工作勤勤懇懇，任勞任怨，現在他家里的經(jīng)濟條件也逐步得到了改善。談到再就業(yè)的感受，任作紅深有感觸地說(shuō)：沒(méi)有公司的關(guān)懷和照顧，自己一家人就不可能走出困境，過(guò)上幸福的生活。
原陸水紙業(yè)公司女職工胡繼紅，幾年前從工藝技術(shù)員崗位上下崗，偏偏禍不單行，不久丈夫又因病去世，雙重打擊幾乎使她徹底失去對生活的信心。20__年到公司技術(shù)科工作后，胡繼紅仿佛重新找到了生活的動(dòng)力，心情發(fā)生了根本轉變，她充分發(fā)揮自己的造紙工藝技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，挑起了公司多個(gè)技術(shù)攻關(guān)項目的重擔，并以其良好的工作業(yè)績(jì)得到了領(lǐng)導和同事們的一致肯定，成為了公司的一名技術(shù)骨干。談到自己的再就業(yè)歷程，胡繼紅動(dòng)情地說(shuō)：“從下崗到重新上崗這幾年的經(jīng)歷，我深深地體會(huì )到，下崗了并不可怕，可怕的是從此失去了生活的勇氣，只有勇敢地走出去，才會(huì )有出路�！�
繼續做大做強做優(yōu)，進(jìn)一步拓寬再就業(yè)途徑�？科髽I(yè)的發(fā)展來(lái)吸納和安置下崗失業(yè)人員，這是我們幾年來(lái)的.主要做法，同時(shí)也為赤壁市再就業(yè)工作做出了積極的貢獻。正是基于這種現實(shí)，我們決心繼續把企業(yè)做大做強做優(yōu)，計劃再投資1000萬(wàn)元，新增機制紙生產(chǎn)線(xiàn)1條，實(shí)現近300人就業(yè)，并通過(guò)設備技術(shù)改造和項目建設，進(jìn)一步提高生產(chǎn)能力，壯大企業(yè)規模，確保20__年完成產(chǎn)量7。5萬(wàn)噸，銷(xiāo)售收入3．5億元，創(chuàng )利稅1億元，其中利潤8000萬(wàn)元。與此同時(shí)，我們還將深化產(chǎn)品結構調整，做好緊缺專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)工作，拓寬再就業(yè)途徑，為地方下崗失業(yè)人員創(chuàng )造出更多的就業(yè)崗位。
事實(shí)證明，沒(méi)有一個(gè)穩定的社會(huì )環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展就會(huì )失去基本的保障。再就業(yè)問(wèn)題，是黨和國家一貫重視并致力解決的社會(huì )問(wèn)題，直接關(guān)系到社會(huì )的發(fā)展與穩定，作為企業(yè)，對此負有義不容辭的責任和義務(wù)。為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和市委、市政府做好再就業(yè)工作的精神，我們將不懈努力，從維護改革發(fā)展穩定大局的高度，增強做好再就業(yè)工作的緊迫感和責任感，并將采取更加有效的措施和途徑加大安置下崗職工和社會(huì )富余人員的力度，為就業(yè)和社會(huì )保障事業(yè)做出更大貢獻！
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