醫院工作人員健康監測報告制度
制度的內容
制度，也稱(chēng)規章制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。
規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關(guān)、社會(huì )團體、各行業(yè)、各系統，小至單位、部門(mén)、班組。它是國家法律、法令、政策的'具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據，因此，規章制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。
規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。
醫院工作人員健康監測報告制度
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告使用的頻率越來(lái)越高，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編為大家收集的醫院工作人員健康監測報告制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院工作人員健康監測報告制度1
為進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情期間醫院感染預防與控制工作，保障醫務(wù)人員安全，最大限度避免醫務(wù)人員發(fā)生新冠肺炎醫院感染，特制定工作人員健康監測報告制度。
一、各科室指定專(zhuān)人負責本科室人員健康監測及感染報告。
二、每日測體溫兩次，做好體溫監測記錄并詢(xún)問(wèn)是否有咳嗽、發(fā)熱等癥狀，掌握醫務(wù)人員暴露情況，是否存在面部皮膚和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導致感染的情形。
三、對于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進(jìn)行病原學(xué)檢測，并且上報院感科。
四、院感科接到報告后，按要求填寫(xiě)《工作人員發(fā)熱情況登記表》。通知科室負責人進(jìn)行后續的追蹤與隨訪(fǎng)工作，按要求填寫(xiě)《本院職工發(fā)熱情況追蹤登記表》。追蹤隨訪(fǎng)過(guò)程中，職工如出現健康異常狀況，應及時(shí)反饋給院感科。
五、各科室工作人員健康狀況出現異常，必須立即報告科室負責人，不得帶病上崗。
六、科室應有工作人員調配制度，做到合理調配人力資源和班次安排，避免工作人員過(guò)度勞累。
醫院工作人員健康監測報告制度2
為進(jìn)一步做好秋冬季新冠肺炎疫情防控工作，保障醫務(wù)人員安全，最大限度避免醫務(wù)人員發(fā)生新冠肺炎醫院感染，現根據《廣東省秋冬季疫情工作方案》（聯(lián)防聯(lián)控機制醫療發(fā)〔20xx）276號）、《肇慶市應對秋冬季新冠疫情醫療救治工作方案》等文件與通知的要求，經(jīng)20xx年10月26日醫院疫情防控例會(huì )討論通過(guò)，對原《醫院工作人員健康監測報告制度》進(jìn)行修訂，修訂如下：
一、醫院全體工作人員（含實(shí)習生、工勤人員、休息/休假人員）實(shí)行每日健康報告。填報方式：通過(guò)問(wèn)卷星填寫(xiě)《醫療機構工作人員每日健康狀況申報卡》進(jìn)行申報，后附《健康狀況申報卡》二維碼。
二、各科室指定專(zhuān)人負責本科室所有工作人員的體溫監測工作，每天上、下午各一次，如疫情需要可增加監測頻次，并做好體溫監測記錄。
三、各科室指定專(zhuān)人負責落實(shí)科內工作人員健康狀況日報告制度，每日向預防保健科報告科室工作人員的健康異常狀況。
四、各科室負責人負責督促本科室工作人員每天完成體溫監測和健康申報工作。
五、預防保健科接到員工健康異常狀況報告后，匯總、登記異常情況，并將異常情況分別報告院感科、醫務(wù)科/護理部、科教科（規培學(xué)員）。
六、預防保健科負責發(fā)熱職工的追蹤與隨訪(fǎng)工作；院感科負責工作人員職業(yè)暴露的登記、追蹤與隨訪(fǎng)工作。
七、工作人員應如實(shí)上報健康狀況，不得瞞報，不得帶病上崗。如有刻意不報者，人事科作違反勞動(dòng)紀律進(jìn)行處理。
八、科室應制定工作人員調配制度，做到合理調配人力資源和班次安排，避免工作人員過(guò)度勞累。
九、該制度即日起執行，原《醫院工作人員健康監測報告制度（修訂第三版）》同時(shí)廢止。
醫院工作人員健康監測報告制度3
為進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情期間醫院感染預防與控制工作，保障醫務(wù)人員安全，最大限度避免醫務(wù)人員發(fā)生新冠肺炎醫院感染，現根據《廣東省新冠肺炎防控指揮辦醫療救治組關(guān)于進(jìn)一步做好疫情期間醫療機構感染預防與控制工作的通知》（粵衛醫函[20xx]34號）等文件要求，特制定工作人員健康監測報告制度。
一、院感科負責接報全院職工發(fā)熱情況登記，預防保健科負責發(fā)熱職工的追蹤與隨訪(fǎng)工作。
二、各科室負責本科室所有工作人員的體溫監測工作，按要求做好登記。職工出現發(fā)熱情況（體溫>37.3℃），應立即上報院感科（2102816，短號：6816）。
三、院感科接到報告后，按要求填寫(xiě)《工作人員發(fā)熱情況登記表》。通知預防保健科進(jìn)行后續的追蹤與隨訪(fǎng)工作，預防保健科按要求填寫(xiě)《本院職工發(fā)熱情況追蹤登記表》。追蹤隨訪(fǎng)過(guò)程中，職工如出現健康異常狀況，應及時(shí)反饋給院感科、醫務(wù)科/護理部、科教科（規培學(xué)員）等行政職能科室進(jìn)行后續的處理。
四、臨床科室在科內進(jìn)行體溫監測，每天上、下午上班時(shí)各一次，如疫情需要可增加監測頻次，并做好體溫監測記錄。
五、工作人員健康狀況出現異常，必須立即報告科室負責人或護士長(cháng)，不得帶病上崗。
六、科室應有工作人員調配制度，做到合理調配人力資源和班次安排，避免工作人員過(guò)度勞累。
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