醫院人事科半年工作總結

　　人事工作也是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系六大模塊的一種管理工作。下面是小編幫大家整理的醫院人事科半年工作總結（精選5篇），大家一起來(lái)看看吧！

　　醫院人事科半年工作總結1

　　根據年初制訂的工作計劃，圍繞20xx年度人事科工作目標、責任，半年來(lái)，在上級部門(mén)及我院領(lǐng)導的部署和領(lǐng)導下，大致完成了以下幾項工作：

　　1、20xx年底各種信息報表的上報。

　　2、20xx年在編職工的年度考核和匯總。

　　3、3月份完成在編職工的薪級工資調整。

　　4、每月完成單位職工（包括編外職工）“四保一金”的申報。

　　5、1－6月份辦理了6名到齡職工的退休手續。

　　6、完成了6名編外人員的人事代理等相關(guān)手續。

　　7、完成了7名職工高級職稱(chēng)申報材料的整理、裝訂、申報工作。

　　8、3－4月份，通過(guò)筆試、實(shí)踐技能考核、面試等程序，向社會(huì )公開(kāi)招聘了10名編外合同制護理人員。

　　9、4－6月份，通過(guò)各項程序招聘了在編人員5名，其中4名臨床，1名衛生管理，目前正在政審考察中。

　　10、4－6月份，根據上級部門(mén)的部署和要求，開(kāi)展了在編人員的崗位設置工作。單位成立了崗位設置領(lǐng)導小組，制訂了崗位設置實(shí)施方案，并按方案要求進(jìn)行崗位設置，目前正在進(jìn)行中。

　　11、6月份，根據人社局、財政局的要求，完成了在編職工的津貼補貼清理工作。

　　下半年工作計劃：

　　1、進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，深化崗位聘用管理，按照醫院崗位設置實(shí)施方案的要求，將每位職工聘任到相應的崗位層次。

　　2、做好績(jì)效工資實(shí)施前的相關(guān)準備工作。

　　3、認真完成好人事科各項日常工作，包括勞資、人員調配、人才引進(jìn)、離退休人員管理、社會(huì )保險、檔案管理等。

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

　　醫院人事科半年工作總結2

　　今年上半年，人事科在院黨委的領(lǐng)導下，在各職能科室的大力支持下，以服務(wù)全院職工為宗旨，圍繞醫院工作計劃和安排，不斷調整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：

　　一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍

　　進(jìn)一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，提高政治理論水平。

　　1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班。

　　2、各支部對入黨積極分子進(jìn)行了認真地培養和考察，

　　按照“堅持標準，改善結構，保證質(zhì)量，慎重發(fā)展”的指導方針，堅持黨員標準，嚴把質(zhì)量關(guān)，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。審核批準3人轉為中共正式黨員，5人吸收為中共預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。

　　二、協(xié)調組織“開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)弘楊白求恩精神”演講比賽活動(dòng)

　　12名參賽選手以“三好一滿(mǎn)意”為主題，運用身邊的典型，引經(jīng)據典，謳歌白衣天使的職業(yè)道德，倡導醫者仁心、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好的心愿。眼科醫生xxxx演講的《奉獻一生的愛(ài)》征服了評委，榮獲一等獎。xxxx等5名選手分別獲得二、三等獎。

　　三、開(kāi)展了一系列活動(dòng)

　　1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學(xué)習黨的歷史，展示幗國風(fēng)采”知識竟賽網(wǎng)上答題。

　　2、為貫徹執行《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，制定“創(chuàng )先爭優(yōu)，永葆先進(jìn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選方案”，并按要求開(kāi)展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選工作，各支部評選出共20名候選人，全院投票，經(jīng)院黨委會(huì )研究，確定“十名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”名單，并在全院公示;

　　3、縣衛生系統舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會(huì )》，我院xxxx2人參加演講并獲優(yōu)勝獎;并有5名預備黨員集體宣誓。

　　4、召開(kāi)老干支部黨員座談會(huì )，重溫入黨誓詞，黨委書(shū)記上黨課。

　　5、于6月25日組織黨員到xxxx村義診。

　　6、20xx榮獲“縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號，并當選為市黨代表。

　　四、繼續搞好人事制度改革，規范管理，努力提高服務(wù)水平

　　1、進(jìn)一步配合人事局建立人事工資系統。負責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時(shí)對20xx年薪級工資進(jìn)行了異動(dòng)審批。

　　2、繼續做好大、專(zhuān)院校畢業(yè)生的招聘工作，制定了招聘方案，報人事局審批，并政府網(wǎng)上公布。到多家大專(zhuān)院校參與現場(chǎng)招聘會(huì )收取簡(jiǎn)歷資料，于5月19日舉行招聘見(jiàn)面會(huì )、理論考試、閱卷統分及網(wǎng)上公布理論成績(jì)，整個(gè)程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛生局等部門(mén)的'領(lǐng)導全程監督。臨時(shí)聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時(shí)聘用合同。

　　五、為規范管理，人人有標準，提高全員整體素質(zhì)，迎接全省中醫醫院管理年檢查驗收，組織編寫(xiě)并下發(fā)了《醫院制度與職責》、《員工手冊》二書(shū)。

　　六、老干工作

　　1、已為xxx、xxx、xxx3人辦理正常退休手續。

　　2、了解退休人員的生活狀態(tài)，及時(shí)落實(shí)其政策待遇。今年，結合退休人員工資低的實(shí)際情況，經(jīng)院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整為400元/人。

　　3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進(jìn)行一次全面免費體檢，并建立體檢健康檔案，做到有病早治，無(wú)病早防，幫助大家解決后顧之憂(yōu)。切實(shí)搞好自我保健，實(shí)現“益壽省錢(qián)、利國利民”的目標，提高身體素質(zhì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢作用。

　　七、及時(shí)上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作

　　1、《職工管理辦法》修訂，并經(jīng)xxxx次職代會(huì )討論通過(guò)。

　　2、3月份人員異動(dòng)后，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調整。

　　3、完成部分職工《聘用合同書(shū)》續簽工作。

　　4、20xx年4月29日組織醫院未婚青年參加團縣委組織的青年聯(lián)誼會(huì )。

　　5、完成20xx年黨費信息采集，并上報縣組織部。

　　總之，我科雖然取得了一些成績(jì)，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個(gè)新臺階。

　　醫院人事科半年工作總結3

　　20xx年上半年，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導及科主任的帶領(lǐng)下，主要完成了以下工作任務(wù)。

　　20xx上半年總結如下：

　　一是按時(shí)完成了全院職工1-6月考勤整理和統計，及時(shí)填報工資變動(dòng)等文件，確保了全院干部職工工資及各類(lèi)獎金的按時(shí)發(fā)放。

　　二是順利完成了醫院20xx年衛生類(lèi)中初級與高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試以及20xx年職稱(chēng)外語(yǔ)考試兩項考試的相關(guān)事宜。其中，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名共15人，中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名共121人，職稱(chēng)外語(yǔ)考試共15人。

　　三是完成了醫院20xx年度公開(kāi)招考人員與調入人員入職手續辦理后續環(huán)節的工作。

　　四是根據醫院人才發(fā)展規劃，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛生學(xué)校等大中專(zhuān)院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì )，積極為醫院引進(jìn)急需的醫療護理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；同時(shí)，積極接洽省外醫學(xué)高等院校，為醫院發(fā)展招攬儲備緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

　　五是完成了納入醫院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養老保險的年審工作及有關(guān)費用繳納工作。

　　六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫院20xx年度法人證書(shū)的年審相關(guān)工作。并完成了單位組織機構代碼證換證工作。

　　七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動(dòng)合同簽訂及續簽情況的錄入工作，及時(shí)更新與維護醫院人事數據庫。八是共完成上下午隨機查崗24次，并對在歷次查崗中違反醫院勞動(dòng)紀律的37名干部職工進(jìn)行了相應處罰，有效扭轉了一段時(shí)期以來(lái)醫院職工勞動(dòng)紀律松散的現象。

　　20xx年下半年工作計劃：

　　一是盡快研究制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與具體實(shí)施方案，有效統配盤(pán)活全院人力資源。

　　二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求，積極推進(jìn)醫院職工工資改革，完成醫院績(jì)效工資的數據上報及后期實(shí)施工作。

　　三是搞好醫院人才發(fā)展規劃，繼續加大人才引進(jìn)和培養力度，力爭引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加大康復治療等重點(diǎn)、品牌與特色學(xué)科的人才培養力度，建立學(xué)科帶頭人選拔、培養和使用的有效機制。

　　四是繼續深入做好在職職工崗位設置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫院各項業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　五是跟進(jìn)完成公開(kāi)招考人員及調入人員入職后續手續辦理等工作。

　　六是籌劃完成醫院20xx年取得高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類(lèi)人員的聘任及工資兌現等工作。

　　七是完成醫院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜，配合經(jīng)醫院敲定的人事代理公司，為已納入醫院人事代理范疇的聘用職工辦理養老保險等“五險”參保等有關(guān)事宜，同時(shí)，籌劃在職職工社保參保等工作。

　　八是深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫院職工特別是衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準入、晉升與退出的考核、操作及評價(jià)體系。

　　九是完成院領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　醫院人事科半年工作總結4

　　醫院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導和各科室的支持下，我科認真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會(huì )議精神，查擺思想觀(guān)念上的問(wèn)題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀(guān)念轉變到科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求上來(lái)，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)各項工作，開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取。堅持以人為本，以病人為中心，不斷強化干部教育和培訓工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實(shí)、團結、奉獻的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

　　一、主要工作及做法

　　1、注重教育培訓，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結合醫療機構改革，把干部教育培訓擺上了議事日程。著(zhù)力加強機關(guān)干部政治理論學(xué)習，不斷提高全體干部的政治理論水平。

　　2、科學(xué)調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。一年來(lái)，人事科嚴格落實(shí)局黨組的指示精神，著(zhù)力加強人才隊伍建設。堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤(pán)活了單位的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

　　3、不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規范化、信息化。一年來(lái)，認真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。

　　4、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開(kāi)創(chuàng )老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統退休老干部思想比較穩定，沒(méi)有出現集體上訪(fǎng)現象，退休老干部對人事科的工作比較滿(mǎn)意。

　　二、存在的不足

　　在總結成績(jì)的同時(shí)，認真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng )新意識有待加強。工作中還存在著(zhù)按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

　　三、下半年工作打算

　　1、繼續抓好干部教育工作。落實(shí)人員調配、調動(dòng)、工資、任免等工作。

　　2、認真做好各種統報和年報工作。

　　3、及時(shí)報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

　　4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。

　　5、高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作。

　　醫院人事科半年工作總結5

　　20xx年上半年，在院領(lǐng)導的關(guān)心指導下和兄弟科室的支持下，順利完成科室各項工作。下面就人事科上半年工作做以總結，對下半年工作擬出計劃。

　�。ㄒ唬┥习肽甏嬖诘膯�(wèn)題：

　　一、具體工作上花費的時(shí)間較多，管理上投入的較少。

　　二、科室需要加強梯隊建設。鑒于日常工作較多，在科室人員培訓上，還停留在以員工自學(xué)為主，然后在工作中邊實(shí)踐邊學(xué)。在員工的使用上，在可控的前提下，更需信任和大膽放手。

　　三、管理上還需要轉變思維，緊緊跟上醫院戰略發(fā)展的節奏。

　�。ǘ�）上半年具體工作：

　　一、我院人力資源現狀：

　　目前全院職工xxx人，在編職工xxx人，聘用人員xxx人。其中：管理人員xx人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xxx人（正高xx人，副高xx人，中級xxx人，初級xxx人），工勤人員xx人。離退休人員xx人，其中：離休x人，退休xxx人。

　　二、保險方面：

　　1、在職人員20xx年10月至20xx年10月的社保繳納費用登記，及其離退退休人員20xx年10月至20xx年10月退休費用的發(fā)放金額統計。

　　2、遺屬補助費用調整

　　3、辦理退休人員補交社保費用手續6人，調轉人員補交社保費用手續2人。

　　4、新簽合同9人，續簽合同16人，簽訂返聘人員補充協(xié)議17人，解除聘用人員合同5人。

　　5、社保事業(yè)、企業(yè)每月申報。

　　三、職稱(chēng)方面：

　　1、20xx年度全院在職人員年度考核整理、匯總和審批，考核人數351人。

　　2、⑴高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名、報材料28人；

　�、浦�、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名、報材料103人（中級：56人，初級：47人）；

　�、亲o士執業(yè)資格考試報名、報材料3人。

　　3、辦理20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試晉級人員領(lǐng)取資格證書(shū)手續45人。

　　4、20xx年公需科目證書(shū)蓋章390冊，20xx年公需科目培訓。

　　5、工人技術(shù)師考試報名、報材料3人。

　　6、我院實(shí)有人員聘用情況統計。

　　7、新進(jìn)調入人員崗位聘用手續4人。

　　四、人事工資方面：

　　1、20xx年7月工資標準調標工作，調標352人。

　　2、20xx年1月每年一次薪級晉升工作，薪級晉升348人。

　　3、聘用人員薪資調整，調整199人。

　　4、每月做工資表。

　　5、20xx年人員統計表（人員年報）填報。

　　6、20xx年工資統計表（人員年報）填報。

　　7、上報和審批在職人員一個(gè)月基本工資匯總表和名冊（審批一個(gè)月績(jì)效工資）。

　　8、辦理退休審批手續4人。

　　9、辦理新進(jìn)調入人員工資審批手續4人。

　　10、辦理離休干部增加離休費報批手續6人。

　　11、財政供養系統數據申報。

　　12、機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員情況統計表填報。

　　13、20xx年事業(yè)單位法人證書(shū)年檢。

　　14、全院出勤考勤、病事假管理，每月收集整理出勤表、考勤表、病事假條。

　　15、各大醫學(xué)院校畢業(yè)生招聘會(huì )的信息收集、參會(huì )申請及聯(lián)絡(luò )溝通，參與本院畢業(yè)生面試會(huì )。

　　16、鳳城市事業(yè)單位青年干部人才統計表及登記表填報，統計322人信息。

　　17、20xx衛生計生人才規劃監測評估系統填報。

　　18、負責每月人力資源管理方面千分制考核。

　　19、干部人事安檔案整理人員信息統計，填報324人信息。

　　20、功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者人員情況統計。

　　四、其他

　　1、二級甲等中醫院復審迎檢材料準備工作

　　2、完成上級主管部門(mén)臨時(shí)下達的工作（衛生局、人事局、編辦、勞動(dòng)局、社保局）。

　　3、完成院領(lǐng)導臨時(shí)下達的工作，以及配合各科室完成各項工作。

　�。ㄈ�）下半年工作計劃：

　　一、保險：

　　1、及時(shí)辦理社會(huì )保險事宜，及時(shí)跟進(jìn)社保辦理及制卡的進(jìn)度，及時(shí)準確的提供社會(huì )保險繳納數據，及時(shí)按國家的相關(guān)政策調整繳費基數和比例。

　　2、及時(shí)為新進(jìn)、調出、辭職、退休人員辦理社保手續。

　　3、做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。

　　二、職稱(chēng)管理：

　　1、做好28名申報高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員報卷材料的收集、整理及審批工作

　　2、做好全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的20xx年公需科目培訓及考核工作。

　　三、人事工資方面：

　　1、檔案管理：一是市組織部今年計劃開(kāi)展新一輪干部檔案全面審核，要求全面梳理干部檔案的完整性和合理性。對于檔案材料缺項少項的要補全，對于檔案材料不合理、邏輯錯誤的要重新認定。二是為迎接二級甲等中醫院復審，做好迎檢材料準備工作。

　　2、嚴肅勞動(dòng)紀律，加強考勤管理，規范考勤制度，嚴格執行請假程序及審批權限，做好人力資源管理方面的千分制考核。

　　3、配合醫務(wù)科和護理部，做好20xx屆畢業(yè)生秋季招聘會(huì )的招聘工作。

　　4、及時(shí)辦理工資相關(guān)事宜。做每月工資表，保證工資按時(shí)發(fā)放。按病事假工資政策，做好病事假人員工資發(fā)放。按退休人員工資政策，為退休人員及時(shí)辦理退休手續。

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