醫院人事科個(gè)人工作總結

　　總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編整理的醫院人事科個(gè)人工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　今年初，我科室調整人員后，在醫院領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的標準化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項工作任務(wù)目標，現將工作完成情況總結如下：

　　一、主要工作開(kāi)展情況

　　〔一〕完善人事制定，不斷提升醫院人事工作標準化與科學(xué)化水平。起草制定了《住院醫師標準化培訓管理方法》、《人才引進(jìn)工作的實(shí)施細那么》等文件，本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正原那么有序開(kāi)展完成了全院崗位設置工作。

　　〔二〕順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是根據敘府辦函

　　[20xx]79號文件精神，完成了事業(yè)單位調整根本工資標準和增加離退休費工作。二是依據年度考核結果，對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調整和審批。

　　〔三〕不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。

　　〔四〕順利完成全年醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫院專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實(shí)根底。一是順利完成了醫院衛生類(lèi)高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內評

　　二、下年工作方案

　　〔一〕加大人才引進(jìn)和培養力度，力爭引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加強對重點(diǎn)學(xué)科〔專(zhuān)科〕的人才培養，建立學(xué)科〔專(zhuān)科〕帶頭人選拔、培養和使用機制。

　　〔二〕繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。

　　〔三〕切實(shí)做好公開(kāi)招考和直接考核聘用實(shí)施前的相關(guān)準備工作。

　　〔四〕認真完成人事科的各項日常工作，包括勞開(kāi)工資、人員調配、離退〔聘〕休人員管理、職稱(chēng)申報等等。

　　〔五〕完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

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