企業(yè)招聘工作總結
不經(jīng)意間，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結吧！工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的企業(yè)招聘工作總結（通用10篇），希望對大家有所幫助。
企業(yè)招聘工作總結1
一、酒店各部門(mén)崗位編制情況：
酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過(guò)人才市場(chǎng)、
主要缺編部門(mén)有：
總辦保安員（1級）員工1人餐飲部（1級）員工3人
市場(chǎng)銷(xiāo)售部（2級、3級）員工2人水療部（2級、3級）員工7人
人力資源部（4級、1級）員工2人工程部（2級、1級）2人
前廳部（2級、1級）員工9人客房部（2級、1級）員工6人
缺編人員中以技術(shù)類(lèi)員工和中高層管理人員占總缺編人數較多，其中理療師（3級）一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。
1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理（人才市場(chǎng)）；
2、護理技術(shù)欠缺，水平有限（人才市場(chǎng)）；
3、技術(shù)尚可，但不考慮上夜班（事后與其進(jìn)行過(guò)溝通，仍無(wú)效）；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗，但年齡偏大（40歲人才市場(chǎng)）；
5、已返回戶(hù)口所在地，暫不考慮其他工作地點(diǎn)（
二、針對目前酒店人員招聘主要渠道有：
1、黃山人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘：基層員工
2、酒店招聘
3、內部人員引薦：基層員工、專(zhuān)業(yè)人員
三、現就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份：
入職人員情況：
20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動(dòng)離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點(diǎn)：
A、不適應工作環(huán)境離職占28.5%，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應、酒店行業(yè)的不適應、工作環(huán)境的不適應等。此情況多屬短期內離職人員；
B、有更好發(fā)展機會(huì )離職的占19.0%，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就、自己
C、個(gè)人原因離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因（部分員工來(lái)自香茗酒店，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位）、其他原因等。此情況多屬短中期員工。
企業(yè)招聘工作總結2
20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現將半年度招聘工作總結如下。
一、招聘工作總體情況
上半年，人力資源部組織參加現場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團面試11場(chǎng)，共面試大專(zhuān)以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人�；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱�，滿(mǎn)足了各單位對管理人員的需求。
在一線(xiàn)人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線(xiàn)操作人員，基本滿(mǎn)足各單位對一線(xiàn)操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著(zhù)保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿(mǎn)足項目運行。
為規范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著(zhù)手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運行和征求意見(jiàn)階段，后續將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習并貫徹執行。
二、招聘渠道的維護與拓展
20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常規人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區職業(yè)介紹所等，這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿(mǎn)足公司對一線(xiàn)操作人員的招聘需求。
2、進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護揚州大學(xué)、揚州商校、蘇州經(jīng)貿學(xué)院、園區服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。
3、深化校企合作。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀(guān)；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養三方協(xié)議書(shū)，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權利與義務(wù)。
4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。
三、招聘費用統計分析
上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：
從現場(chǎng)招聘發(fā)生的費用來(lái)說(shuō)，數額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因為今年參加的現場(chǎng)招聘絕大部分是園區、市區、新區和婁葑的常規收費場(chǎng)次，而一些免費或收費較少的場(chǎng)次參加較少。
四、招聘工作中的問(wèn)題和不足
1、一線(xiàn)操作人員仍有較大缺口，部分項目一線(xiàn)人員需求比較緊急。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線(xiàn)人員的招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現場(chǎng)招聘一線(xiàn)人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。
2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環(huán)節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。
3、樹(shù)立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性?xún)r(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費。
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開(kāi)放式、主觀(guān)性強的面試考核方式，向結構化、專(zhuān)業(yè)化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題。
20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿(mǎn)的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源。
企業(yè)招聘工作總結3
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實(shí)現自身價(jià)值的機會(huì )。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機會(huì )成為X的一份子而感動(dòng)自豪。記得當初應聘時(shí)，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì )一如既往去工作，以誠實(shí)、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內容及xx年工作計劃：
一、招聘工作
1、一線(xiàn)崗位招聘：
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
由于地域的差異，一線(xiàn)員工招聘比我心里預期有很大落差。通過(guò)對人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪(fǎng)，基本掌握開(kāi)發(fā)區整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時(shí)間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。
2、科員招聘：
通過(guò)對崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。結合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。
11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補崗，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。相對于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò )招聘。
3、校園招聘：
做好充分準備，注重每一個(gè)小細節。12月份共參加兩次大型雙選會(huì )，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標。
�。�1）12月3日參加X(jué)大學(xué)雙選會(huì )期間，大多數同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì )計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì )計專(zhuān)業(yè)）至公司參加專(zhuān)業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。
�。�2）12月23日去X學(xué)院參加雙選會(huì )，原計劃招聘人數8人，但實(shí)際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專(zhuān)業(yè)→6人，精細化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報到實(shí)習。
二、部門(mén)常規性工作
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線(xiàn)崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作。
2、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
三、需要改進(jìn)和提高方面
1、提高自身的執行力，在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎武裝自己，增強分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化。
四、xx年工作計劃
1、一線(xiàn)崗位招聘：
xx年生產(chǎn)一線(xiàn)崗位人員預計缺崗144—230人之間。結合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢會(huì )更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線(xiàn)招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜。
2月至4月初為春節過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調整并更新招聘信息，保持工作的機動(dòng)性靈活性。
2、校園招聘：
�。�1）4月中旬至9月，各院校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著(zhù)重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求。
�。�2）10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實(shí)習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發(fā)展提供人力支持。
3、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò )招聘�？砂从萌瞬块T(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。
4、后續工作：
�。�1）做好xx年應屆畢業(yè)生來(lái)我司報到實(shí)習的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
�。�2）跟蹤一線(xiàn)員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感。
5、建立人才庫：
人才庫資料主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個(gè)月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒(méi)有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
企業(yè)招聘工作總結4
轉眼間，來(lái)到“XX公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學(xué)習邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在對人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門(mén)領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后，現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén)，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專(zhuān)員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總：
1、招聘工作；
a、合x(chóng)x年各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì )（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì )），吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：×人；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：×人；
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。
3、員工培訓工作；
協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對入職X以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理；
a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；
b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：×人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了×個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì )
1、學(xué)習是做好工作的重中之重；
我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)XX工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
三、xx年工作計劃
在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買(mǎi)到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。
企業(yè)招聘工作總結5
根據人力資源和社會(huì )保障部、教育部、中華全國總工會(huì )、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )總會(huì )《關(guān)于舉辦20xx年全國民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（人社部函［20xx］122號）
一、基本情況
招聘周活動(dòng)期間，全區參加招聘活動(dòng)的各類(lèi)企業(yè)510多家，其中，民營(yíng)企業(yè)490多家。
二、主要工作做法
�。ㄒ唬┘訌娊M織
�。ǘ┘訌娦麄饕龑�，營(yíng)造輿論氛圍。全區各地充分利用各類(lèi)宣傳媒體，采取進(jìn)企業(yè)、上街咨詢(xún)、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員及失業(yè)人員宣傳國家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的相關(guān)信息。自治區全民
�。ㄈ﹦�(chuàng )新招聘方式，深化就業(yè)服務(wù)
做為招聘活動(dòng)的
�。ㄋ模┓e極落實(shí)扶持政策，及時(shí)
三、存在問(wèn)題
一是部分企業(yè)用工門(mén)檻過(guò)高，提出一些不切合高校畢業(yè)生實(shí)際的要求，影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過(guò)高，造成就業(yè)困難。三是自治區部分縣區人力資源市場(chǎng)硬件和
企業(yè)招聘工作總結6
按照省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳、省總工會(huì )、省工商聯(lián)合會(huì )等四部門(mén)的統一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18個(gè)省轄市同時(shí)開(kāi)展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。
一、基本情況
招聘周活動(dòng)期間，全省參與的民營(yíng)企業(yè)共有3160家，
二、主要做法
�。ㄒ唬└鞣骄o密協(xié)作，認真制定
�。ǘ�
�。ㄈ⿵V泛收集信息，發(fā)動(dòng)企業(yè)參與。招聘周之前，各地均把工作重點(diǎn)放在發(fā)動(dòng)企業(yè)參與及大力加強招聘崗位信息收集上。一是深入企業(yè)開(kāi)展調查摸底，及時(shí)掌握民營(yíng)企業(yè)用工需求情況，通過(guò)電話(huà)詢(xún)問(wèn)、下企業(yè)走訪(fǎng)、發(fā)邀請函等方式，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢，積極動(dòng)員各類(lèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參與招聘周活動(dòng)，通過(guò)各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì )動(dòng)員會(huì )員單位
�。ㄋ模┩怀龌顒�(dòng)重點(diǎn)，提高招聘成效。河南省將高校畢業(yè)生作為本次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)重點(diǎn)，為民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建了優(yōu)質(zhì)高效的供需交流平臺。一是全面動(dòng)員高校畢業(yè)生參與應聘。將民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)通知的發(fā)文單位擴大到全省各類(lèi)高校，通過(guò)校方組織發(fā)動(dòng)，大大提高了高校畢業(yè)生求職熱情，擴大了招聘周活動(dòng)影響，提高了招聘周活動(dòng)用人單位和高校畢業(yè)生的對接效果。開(kāi)封市結合職業(yè)指導進(jìn)校園活動(dòng)，把
�。ㄎ澹┳龊谜咝麄�，深入開(kāi)展服務(wù)。招聘周期間，河南省將招聘周活動(dòng)與推動(dòng)落實(shí)就業(yè)政策結合起來(lái)，為廣大民營(yíng)企業(yè)和求職者
三、幾點(diǎn)體會(huì )
一是要把民營(yíng)經(jīng)濟作為吸納就業(yè)的主要途徑。今年，河南省就業(yè)形勢十分嚴峻，特別是40.1萬(wàn)應屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力。這次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的舉辦，充分體現了民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用。從民營(yíng)企業(yè)招聘周情況看，70%的就業(yè)崗位是民營(yíng)企業(yè)
二是要建立民營(yíng)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長(cháng)效機制。從此次民營(yíng)企業(yè)招聘周的情況看，招聘聲勢較大，效果比較明顯，但對推動(dòng)全年就業(yè)工作仍顯力度不夠，特別是招聘活動(dòng)持續一周時(shí)間，但招聘進(jìn)程仍有局限。因此，建立民營(yíng)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長(cháng)效機制勢在必行。要將民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)貫穿全年，推行民營(yíng)企業(yè)與職介機構聯(lián)絡(luò )協(xié)作制度，實(shí)行定期與不定期招聘相結合的工作機制，確保民營(yíng)企業(yè)招聘持續開(kāi)展。
三是要在創(chuàng )新方式方法中提高招聘的吸引力。從近年來(lái)民營(yíng)企業(yè)招聘周開(kāi)展的實(shí)際情況看，雖然取得了一定成效，但民營(yíng)企業(yè)對高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足。這就需要各級有關(guān)部門(mén)認真研究，在實(shí)際工作中創(chuàng )新方式方法，不斷提高民營(yíng)企業(yè)招聘的實(shí)際成效。
企業(yè)招聘工作總結7
為認真貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì )保障廳、教育廳、總工會(huì )、工商聯(lián)《關(guān)于轉發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）
一、活動(dòng)開(kāi)展情況
在民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題，通過(guò)開(kāi)展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難群體和其他各類(lèi)求職人員
二、主要做法及工作措施
1、注重部門(mén)間協(xié)調聯(lián)動(dòng)，明確就業(yè)服務(wù)職責。為了保障“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)有序的開(kāi)展和取得實(shí)效，專(zhuān)門(mén)成立了由市人力資源和社會(huì )保障局牽頭，教育局、總工會(huì )、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的
2、加強信息收集，擴大發(fā)布渠道。通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)、深入企業(yè)走訪(fǎng)、發(fā)邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬(wàn)多個(gè)，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺就業(yè)服務(wù)品牌的作用，將就業(yè)崗位信息通過(guò)煙臺就業(yè)
3、開(kāi)展形式多樣的就業(yè)活動(dòng)，提高就業(yè)服務(wù)的針對性。根據民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難群體及其他各類(lèi)求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區）28個(gè)人力資源市場(chǎng)和人才市場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng)，通過(guò)現場(chǎng)招聘、代理招聘和
4、開(kāi)展職業(yè)指導進(jìn)校園活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，加強與高校合作，建立了大學(xué)生就業(yè)基地，啟動(dòng)了“職業(yè)指導進(jìn)校園”活動(dòng)，分別在魯東大學(xué)、城鄉建設學(xué)校舉行職業(yè)指導講座，聽(tīng)課的高校畢業(yè)生達2千多人；職業(yè)指導中重點(diǎn)圍繞當前的就業(yè)形勢、人力資源市場(chǎng)供求情況、大學(xué)生求職技巧等內容，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)；指導高校畢業(yè)生要面對現實(shí)，正確的分析自我，提升求職能力，客觀(guān)的選擇崗位。招聘周期間通過(guò)
5、宣傳落實(shí)就業(yè)政策，提高就業(yè)服務(wù)的有效性。為充分發(fā)揮“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用，更好的為民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難群體等服務(wù)對象
6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程，擴大就業(yè)信息的覆蓋面。各級人力資源市場(chǎng)中的就業(yè)崗位信息通過(guò)煙臺就業(yè)
7、建立長(cháng)效機制，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營(yíng)企業(yè)就業(yè)渠道，加強民營(yíng)企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設，不斷探索適合民營(yíng)企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營(yíng)企業(yè)常年性的
企業(yè)招聘工作總結8
為發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用，ＸＸ區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )與ＸＸ區勞動(dòng)保障局、總工會(huì )、組織部、人事局組織開(kāi)展主題為“大力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展，積極為擴大就業(yè)作貢獻”的“民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì )”活動(dòng)。工商聯(lián)本著(zhù)“配合、協(xié)調、協(xié)助”的原則，深入民營(yíng)企業(yè)、宣傳動(dòng)員，發(fā)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)，提供就業(yè)崗位。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營(yíng)企業(yè)用工現場(chǎng)招聘會(huì )，整個(gè)活動(dòng)達到了預期的效果和目的，圓滿(mǎn)地完成了任務(wù)。
一、基本情況
這次活動(dòng)共有102家民營(yíng)企業(yè)參加，提供崗位１657個(gè)，現場(chǎng)會(huì )約4000名人員前來(lái)應聘，1027人進(jìn)行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區兩級領(lǐng)導參加了現場(chǎng)招聘會(huì )。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，統一部署。ＸＸ區工商聯(lián)、勞動(dòng)保障局、工會(huì )、組織部、人事局五家將開(kāi)展招聘活動(dòng)作為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)精神的一項重要工作，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實(shí)事的一項重要措施，高度重視，精心安排，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。成立了招聘活動(dòng)協(xié)調領(lǐng)導小組，制定了招聘活動(dòng)的實(shí)施方案，前后召開(kāi)“四次”聯(lián)系會(huì )，對招聘活動(dòng)進(jìn)行統一部署，明確分工，落實(shí)責任。
�。ǘ┟鞔_分工，迅速行動(dòng)。開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì )，工商聯(lián)正式介入此項工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導十分重視此項工作，專(zhuān)門(mén)招開(kāi)會(huì )議進(jìn)行部署安排，安照分工，工商聯(lián)重點(diǎn)組織民營(yíng)企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實(shí)處，我們召開(kāi)民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)員會(huì )，向民營(yíng)企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時(shí)組織人員深入重點(diǎn)企業(yè)，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應聘崗位。
�。ㄈ﹦�(wù)求實(shí)效，積極配合。這次活動(dòng)主要是由社會(huì )保障局牽頭負責，但我會(huì )并沒(méi)有甩手不管，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應聘人員素質(zhì)要求高的特點(diǎn)，我們還主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，讓大中專(zhuān)學(xué)歷人員參加應聘，工作中積極與其它部門(mén)配合，參加后勤保障，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹，引導求職人員正確參加應聘，確保招聘和求職的成功率。
三、通過(guò)這次招聘會(huì )，我們認為以下問(wèn)題值得關(guān)注
�。ㄒ唬┟駹I(yíng)企業(yè)對求職者素質(zhì)要求較高，由過(guò)去的勞動(dòng)力型向現在的知識性型轉變。過(guò)去民營(yíng)企業(yè)使用民工主要是勞動(dòng)力型，對員工的素質(zhì)要求不高，但隨著(zhù)知識的革新，經(jīng)濟的發(fā)展，低學(xué)歷，低素質(zhì)是遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。本次招聘會(huì )70%的重點(diǎn)崗位無(wú)人應聘就充分說(shuō)明了這一問(wèn)題
�。ǘ⿷溉藛T素質(zhì)參差不齊，人員老化，學(xué)歷較低，不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會(huì )的情況來(lái)，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無(wú)特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會(huì )問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)應引起高度重視。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)就業(yè)部門(mén)加強就業(yè)培訓指導是社會(huì )所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門(mén)對社會(huì )用人需求比較了解，因而應發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開(kāi)展就業(yè)培訓，引導失業(yè)人員正確參加社會(huì )求職，從根本上解決求職難的社會(huì )問(wèn)題。
�。ㄋ模┕ど搪�(lián)應發(fā)揮自身優(yōu)勢，與相關(guān)部門(mén)一起多召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營(yíng)企業(yè)，對民營(yíng)企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時(shí)提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營(yíng)企業(yè)和社會(huì )保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會(huì )知名度。
企業(yè)招聘工作總結9
根據XX省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳、省總工會(huì )、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求，5月20日至5月26日，XX市開(kāi)展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，市縣同步聯(lián)動(dòng)，取得了顯著(zhù)成效。
一、基本情況
招聘周期間，全市436家各類(lèi)企業(yè)參加招聘活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)325家。提供就業(yè)崗位26380個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個(gè)。通過(guò)雙向選擇，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人、進(jìn)城農民工6286人、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓意向（含企業(yè)委托培訓人數）。為182名求職者提供維權及法律援助。印發(fā)各類(lèi)政策宣傳品10.3萬(wàn)份。
二、主要做法
�。ㄒ唬⿵娀I(lǐng)導，認真制定活動(dòng)方案
活動(dòng)之前，市勞動(dòng)保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會(huì )、市工商聯(lián)共同研究，成立了活動(dòng)領(lǐng)導小組，制定了工作方案。及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（達市勞社函〔20xx〕11號），對全市招聘周活動(dòng)進(jìn)行統一安排部署。全市各縣（市、區）也認真按照通知要求，成立活動(dòng)組織領(lǐng)導機構，五方協(xié)調，群策群力，積極對本地民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排，有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開(kāi)展。
�。ǘ┚慕M織，確保全市同步啟動(dòng)
5月20日，全市民營(yíng)企業(yè)招聘周在XX區人力資源市場(chǎng)啟動(dòng)。市政府副秘書(shū)長(cháng)張遠見(jiàn)，市勞動(dòng)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì )、市工商聯(lián)領(lǐng)導出席啟動(dòng)儀式。市勞動(dòng)保障局副局長(cháng)、市就業(yè)局局長(cháng)袁多斌全面總結了過(guò)去五屆全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效，對今年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)提出了具體要求。啟動(dòng)儀式后舉行了首場(chǎng)招聘會(huì )，20家民營(yíng)企業(yè)提供1200個(gè)工作崗位進(jìn)場(chǎng)招聘，1235名求職者進(jìn)場(chǎng)應聘，辦理免費求職登記543人，達成就業(yè)意向247人。全市其他7個(gè)縣、市、區結合本地實(shí)際，同時(shí)啟動(dòng)了民營(yíng)招聘周活動(dòng)。
�。ㄈ┐罅π麄�，收集發(fā)布崗位信息
活動(dòng)期間，各地廣泛利用電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò )等新聞媒體向社會(huì )廣泛宣傳活動(dòng)相關(guān)內容。積極深入企事業(yè)單位，特別是中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè)，動(dòng)員各類(lèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴格審核，確保收集的崗位信息真實(shí)可靠。市就業(yè)局通過(guò)在達州電視臺、達州電臺開(kāi)辟專(zhuān)欄，與中國移動(dòng)“12580”短信平臺合作等多種方式，提前向社會(huì )發(fā)布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2.6萬(wàn)個(gè)，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障。
�。ㄋ模┩怀鰧�(shí)效，扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)
一是在招聘會(huì )現場(chǎng)專(zhuān)門(mén)設立了政策咨詢(xún)、技能培訓報名、職業(yè)指導、權益維護和就業(yè)見(jiàn)習等平臺。針對高校畢業(yè)生的不同特點(diǎn)，開(kāi)展職業(yè)指導、政策咨詢(xún)等服務(wù)，并對就業(yè)和家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生，設專(zhuān)人重點(diǎn)幫扶，進(jìn)行一對一指導，努力幫助他們實(shí)現就業(yè)。
二是市就業(yè)局在“達州就業(yè)網(wǎng)”上同步開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，所有求職者和用人單位，均可在網(wǎng)上免費注冊和發(fā)布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會(huì )保障廳組織的“20xx年XX省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)”，及時(shí)做好信息收集上報和宣傳工作�；顒�(dòng)中共有236名大中專(zhuān)畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘達成就業(yè)意向；
三是各人力資源市場(chǎng)開(kāi)辟綠色通道，為企業(yè)和求職者現場(chǎng)辦理稅費減免、社保補貼、職業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款等一條龍服務(wù)，提高工作效率；
四是各級勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì )組織專(zhuān)門(mén)設立維權服務(wù)臺，對參加招聘周活動(dòng)的求職者在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì )保障和參加工作組織等方面進(jìn)行指導。并對勞動(dòng)爭議等問(wèn)題提供相應的法律援助服務(wù)，對困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶。
企業(yè)招聘工作總結10
我區積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)用人單位招聘用工提供針對性公共就業(yè)服務(wù)，認真開(kāi)展2020年民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)�，F就有關(guān)情況總結如下：
一、高度重視，認真安排部署
我區一直以來(lái)高度重視農村貧困勞動(dòng)力、企業(yè)下崗（待崗）職工、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，以本次民營(yíng)企業(yè)活動(dòng)月專(zhuān)項招聘月活動(dòng)為抓手，及時(shí)組織工作人員學(xué)習文件精神，落實(shí)專(zhuān)人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業(yè)、保居民就業(yè)相關(guān)政策，一方面召開(kāi)鄉鎮（街道）就業(yè)和社會(huì )保障事務(wù)所負責人會(huì )議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯(lián)動(dòng)、組織有力的工作體系。
二、多措并舉，收集崗位信息
結合民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)，組織人員進(jìn)企業(yè)實(shí)地走訪(fǎng)，通過(guò)電話(huà)、微信等方式，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工需求、政策落實(shí)、面臨困難情況，制作招聘簡(jiǎn)章。與此同時(shí)，摸清登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、貧困勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體現狀，掌握技能水平、就業(yè)需求等，對就業(yè)意愿不強的，與其溝通交流，加強職業(yè)指導，促進(jìn)其主動(dòng)投入到求職就業(yè)中，對于技能水平較低的，實(shí)施有針對性的職業(yè)培訓，幫助他們盡快掌握一門(mén)實(shí)用技能，對于家庭負擔重、就業(yè)時(shí)間不固定的，為他們提供工作地點(diǎn)合適、工作時(shí)間靈活的崗位信息。
三、強化服務(wù)，舉辦招聘活動(dòng)
圍繞“‘職’在民營(yíng)，‘就’有未來(lái)”的活動(dòng)主題，于7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了2020年民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，邀請區內部分民營(yíng)企業(yè)參與現場(chǎng)招聘，招聘對象以2020屆高校畢業(yè)生、貧困勞動(dòng)力、失業(yè)人員、下崗（待崗）職工為重點(diǎn)，面向各類(lèi)求職人員，派發(fā)招聘簡(jiǎn)章近1000份，提供就業(yè)崗位23個(gè)，發(fā)放政策宣傳材料580份，同時(shí)為勞動(dòng)者提供全面的就業(yè)政策咨詢(xún)和職業(yè)指導，受到了城鄉勞動(dòng)者的熱情支持。
四、立足長(cháng)遠，持續提供服務(wù)
建立與民營(yíng)企業(yè)長(cháng)效溝通機制，確保復工復產(chǎn)，穩定就業(yè)，對于援助對象實(shí)現就業(yè)的，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤幫扶，開(kāi)展回訪(fǎng)調查，了解他們就業(yè)現狀和相關(guān)訴求意愿，幫助解決實(shí)際困難，提升就業(yè)質(zhì)量和穩定性。本次民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)月活動(dòng)的開(kāi)展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營(yíng)造了關(guān)心與支持就業(yè)工作的良好氛圍。
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