企業(yè)勞務(wù)用工方案
勞務(wù)用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì )保險和工傷事故、勞動(dòng)爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負擔，贏(yíng)得時(shí)間，集中精力實(shí)現可規避用人單位在勞動(dòng)保障管理以及勞動(dòng)爭議等方面的風(fēng)險和責任。以下是小編為大家整理的企業(yè)勞務(wù)用工方案（精選9篇），歡迎閱讀參考！
企業(yè)勞務(wù)用工方案1
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等勞動(dòng)保障法律法規，加強對全縣用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位的監督管理，維護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。根據省廳〔2012〕183號和市局相關(guān)文件精神，結合我縣情況，決定自2012年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開(kāi)展規范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專(zhuān)項行動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：
一、專(zhuān)項行動(dòng)的任務(wù)和目標
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)項行動(dòng)的任務(wù)。
以“勞動(dòng)合同保權益、工資支付惠民生、規章制度促和諧、誠信守法謀發(fā)展”為主題；以維護被派遣勞動(dòng)者和農民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動(dòng)保障合法權益為宗旨；以勞務(wù)派遣單位和部分行業(yè)、企業(yè)為重點(diǎn)，組織開(kāi)展一系列有針對性的專(zhuān)項指導服務(wù)與執法檢查活動(dòng)，全面規范用人單位勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣領(lǐng)域用工行為健康有序發(fā)展。
�。ǘ⿲�(zhuān)項行動(dòng)的目標。
創(chuàng )新指導服務(wù)舉措，提升執法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動(dòng)合同、拖欠和克扣勞動(dòng)報酬、超時(shí)加班加點(diǎn)、不執行帶薪年休假制度、不參加社會(huì )保險等違法行為，特別是勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的勞動(dòng)者同工不同酬和不參加社會(huì )保險等侵害合法權益的突出問(wèn)題，妥善化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，著(zhù)力提升用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位依法用工意識和勞動(dòng)用工管理水平，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉，促進(jìn)誠實(shí)守信、勞資和諧的良好氛圍形成。
二、專(zhuān)項行動(dòng)的對象和內容
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)項行動(dòng)的對象。
本次專(zhuān)項行動(dòng)的對象是全縣各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是從事勞務(wù)派遣和用工量較大的用人單位，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲服務(wù)業(yè)和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟組織，對勞務(wù)派遣單位以及使用勞務(wù)派遣人員30人以上或占用工總數比例達30%以上的用工單位要進(jìn)行全面執法檢查。
�。ǘ⿲�(zhuān)項行動(dòng)的內容。
本次專(zhuān)項行動(dòng)的內容是用人單位遵守各項勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣及社會(huì )保險法律法規的情況。包括訂立、終止和解除勞動(dòng)合同情況，支付工資及加班工資、執行最低工資標準情況，遵守工作時(shí)間和帶薪年休假規定情況，社會(huì )保險登記和申報繳納社會(huì )保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定情況等。
對勞務(wù)派遣單位除了檢查上述內容外，還包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議及將協(xié)議有關(guān)內容告知勞動(dòng)者情況，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限情況，被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)者同工同酬權利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉為勞務(wù)派遣用工、自設勞務(wù)派遣單位、派遣大量實(shí)習學(xué)生以及“假外包、真派遣”等形式規避法律義務(wù)情況等。
三、專(zhuān)項行動(dòng)的方法和步驟
�。ㄒ唬⿲趧�(wù)派遣單位和用工單位開(kāi)展專(zhuān)項指導服務(wù)（5月30日前完成）。
指導服務(wù)任務(wù)分解：根據2011年勞務(wù)派遣摸底調查的數據，確定對全縣10戶(hù)使用勞務(wù)派遣工的用人單位和2戶(hù)勞務(wù)派遣單位開(kāi)展指導服務(wù)，將任務(wù)指標具體落實(shí)到每位監察員。
指導服務(wù)重點(diǎn)事項：一是指導勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式等內容的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權利與義務(wù)；二是指導勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導勞務(wù)派遣單位和用工單位建立內容全面、規范的職工名冊，制定和完善勞動(dòng)報酬、工時(shí)休假、保險福利、勞動(dòng)紀律等規章制度，保障被派遣勞動(dòng)者享有組建或參加工會(huì )、集體協(xié)商以及其他民主管理權利；四是指導勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者在用工所在地參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
指導服務(wù)工作方式：通過(guò)舉辦勞務(wù)派遣法律法規培訓班、約談勞務(wù)派遣單位和用工單位負責人、審查勞動(dòng)規章制度和用工管理資料、召開(kāi)勞資人員和職工座談會(huì )、下發(fā)勞動(dòng)保障監察建議書(shū)等方式，宣傳勞務(wù)派遣法規政策，查找勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的突出矛盾和問(wèn)題，引導勞務(wù)派遣單位和用工單位主動(dòng)糾正不規范用工行為。根據指導服務(wù)工作所取得的成效，認真填報《專(zhuān)項行動(dòng)指導服務(wù)情況表》（見(jiàn)附件4）。
�。ǘ⿲趧�(wù)派遣單位等各類(lèi)用人單位開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查（6月24日前完成）。
執法檢查任務(wù)分解：根據2012年3月入庫用人單位數和在崗監察員數，確定本次專(zhuān)項行動(dòng)對全縣共150戶(hù)用人單位（含勞務(wù)派遣單位）開(kāi)展執法檢查，將任務(wù)指標具體落實(shí)到每位監察員。
執法檢查工作方式：一是按照本次專(zhuān)項行動(dòng)確定的重點(diǎn)對象，以及去年下半年以來(lái)被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務(wù)。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專(zhuān)項行動(dòng)的社會(huì )影響，進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，為勞動(dòng)者通過(guò)12333、基層平臺窗口和網(wǎng)絡(luò )等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務(wù)。三是進(jìn)行實(shí)地檢查。抽調監察員組織若干執法檢查小組，通過(guò)察看工作場(chǎng)所、查閱臺賬資料、詢(xún)問(wèn)勞資管理人員、走訪(fǎng)職工等方式，對用人單位和勞務(wù)派遣單位進(jìn)行實(shí)地執法檢查。其中，對存在勞務(wù)派遣協(xié)作關(guān)系的勞務(wù)派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發(fā)放、參加社會(huì )保險等材料要進(jìn)行對照檢查和反追倒查。
執法檢查整治措施：對檢查中發(fā)現的不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、不依法參加社會(huì )保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時(shí)加班等侵害勞動(dòng)者合法權益的違法行為，依法責令限期改正，逾期不改正的，按照有關(guān)規定給予行政處罰或行政處理；對違法情節嚴重的，依法向社會(huì )公布，同時(shí)明確專(zhuān)人跟蹤負責，落實(shí)整改措施，實(shí)施長(cháng)效監管。切實(shí)加大對勞務(wù)派遣領(lǐng)域的整治力度，對少數“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動(dòng)者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經(jīng)發(fā)現，要嚴肅查處，并會(huì )同工商部門(mén)依法予以取締。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。充分認識開(kāi)展此次專(zhuān)項行動(dòng)的重要意義，把專(zhuān)項行動(dòng)作為當前最為重要而緊迫的任務(wù)，積極采取有效措施，加強組織領(lǐng)導（專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組名單附后），明確專(zhuān)人負責專(zhuān)項行動(dòng)工作，積極抽調業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、原則性強的骨干人員參與專(zhuān)項行動(dòng)，全面落實(shí)專(zhuān)項行動(dòng)目標任務(wù)，確保專(zhuān)項行動(dòng)工作有序進(jìn)行。
�。ǘ⿵娀麄髦笇�。將宣傳和指導服務(wù)貫穿專(zhuān)項行動(dòng)的始終，通過(guò)充分利用各類(lèi)媒體和多種途徑普及勞動(dòng)法律法規，普及依法維權知識，引導用人單位在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權益。采取主動(dòng)上門(mén)服務(wù)等方式，深入到用人單位和勞務(wù)派遣單位，廣泛宣傳勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法等勞動(dòng)保障法律法規，特別是對跨地區派遣、勞務(wù)派遣人員數量大且勞動(dòng)合同簽訂率低的勞務(wù)派遣單位，找準存在問(wèn)題、創(chuàng )新指導措施、提升服務(wù)效果。通過(guò)積極有效的指導服務(wù)活動(dòng)，培育一批規范經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位和誠信守法的用工單位，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)健康發(fā)展，維護被派遣勞動(dòng)者合法權益。
�。ㄈ┘哟髨谭Χ�。對專(zhuān)項行動(dòng)中發(fā)現的各類(lèi)違法行為要及時(shí)立案查處，特別是對涉及人數較多、群眾反映強烈、違法行為情節嚴重的案件，及時(shí)高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類(lèi)大案、要案要及時(shí)報告查處情況，積極應對各方關(guān)注，提升執法辦案的社會(huì )效應。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化管理的作用，將存在問(wèn)題的用人單位和勞務(wù)派遣單位作為網(wǎng)格管理的重點(diǎn)對象，落實(shí)日常監督和長(cháng)效監管措施。針對部分用工單位將直接用工轉為勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣大量實(shí)習生頂崗工作、超時(shí)加班，以及惡意規避參保義務(wù)等突出問(wèn)題進(jìn)行依法整治，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉。
�。ㄋ模┘皶r(shí)匯總分析。對專(zhuān)項行動(dòng)工作開(kāi)展情況進(jìn)行匯總，結合專(zhuān)項行動(dòng)中建立的基礎數據，對工作成效、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等進(jìn)行研究分析并及時(shí)上報市支隊。具體上報時(shí)間如下：
1．5月20日前，將專(zhuān)項行動(dòng)工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)報市勞動(dòng)監察支隊；
2．6月3日前，將專(zhuān)項行動(dòng)指導服務(wù)情況報市勞動(dòng)監察支隊；
3．6月24日前，將專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況的書(shū)面總結和匯總數據報市勞動(dòng)監察支隊。
企業(yè)勞務(wù)用工方案2
為貫徹落實(shí)黨的十九大及系列會(huì )議精神，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，積極引導勞動(dòng)者轉變就業(yè)觀(guān)念，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力，增強就業(yè)穩定性，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以貫徹落實(shí)黨的十九大精神為指導，立足本縣實(shí)際，鼓勵引導我縣富余勞動(dòng)力尤其是農村貧困勞動(dòng)力到縣人民政府認定的重點(diǎn)企業(yè)（上年度稅收達100萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“重點(diǎn)企業(yè)”）就業(yè)，解決重點(diǎn)企業(yè)用工難問(wèn)題，實(shí)現勞動(dòng)力資源與重點(diǎn)企業(yè)用工的合理配置，促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會(huì )和諧穩定發(fā)展。
二、工作任務(wù)
緊緊圍繞縣重點(diǎn)企業(yè)用工需求，建立企業(yè)用工信息發(fā)布機制，讓有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者了解我縣的經(jīng)濟發(fā)展形勢和用工需求，引導本縣勞動(dòng)力就地就近就業(yè)；加大服務(wù)企業(yè)招工力度，緩解縣內重點(diǎn)企業(yè)對勞動(dòng)力需求的壓力。各鎮2019年為我縣重點(diǎn)企業(yè)招工指導性計劃任務(wù)共820人：容州鎮100人；黎村鎮70人；楊梅鎮70人；石頭鎮60人；六王鎮60人；楊村鎮60人；縣底鎮60人；自良鎮50人；石寨鎮50人；松山鎮50人；十里鎮50人；靈山鎮50人；容西鎮30人；浪水鎮30人；羅江鎮30人。要求在2019年7月31日前完成，并列入年度績(jì)效考核范圍，績(jì)效總分為1分，超額完成或不完成任務(wù)數的，加減分不超過(guò)1分。
三、工作措施
�。ㄒ唬⿲�(shí)施各項公共就業(yè)專(zhuān)項活動(dòng)。繼續突出抓好“春風(fēng)行動(dòng)”、高校畢業(yè)生招聘會(huì )等公共就業(yè)專(zhuān)項活動(dòng)，集中提供服務(wù)，為我縣重點(diǎn)企業(yè)和富余勞動(dòng)力搭建良好供需對接平臺，實(shí)現就近就業(yè)。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮人力資源服務(wù)機構作用。容縣競成人力資源公司利用縣鎮村三級公共就業(yè)服務(wù)遠程視頻平臺、容縣易工信息公司發(fā)揮大數據平臺優(yōu)勢積極為我縣重點(diǎn)企業(yè)招聘區內外各類(lèi)人才。
�。ㄈ┳ズ眯Ｆ蠛献�，引導本地畢業(yè)生就近就業(yè)。
1．要在縣內各職業(yè)技術(shù)學(xué)校廣泛宣傳縣重點(diǎn)企業(yè)招聘信息，積極引導職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)或頂崗實(shí)習。
2．引導我縣重點(diǎn)企業(yè)與縣內、玉林市內、廣西區內的各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校訂立校企合作協(xié)議，引導區內職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生到我縣重點(diǎn)企業(yè)實(shí)習或就業(yè)。
�。ㄋ模┙⒖绲貐^勞務(wù)協(xié)作，引進(jìn)外來(lái)勞務(wù)人員。根據區域性外出務(wù)工特點(diǎn)，要加強與區內外的縣（市）的勞動(dòng)保障部門(mén)聯(lián)系，積極組織區內外勞務(wù)輸入工作。
四、激勵措施
�。ㄒ唬└麈側嗣裾蛑薪閯趧�(wù)機構凡是向縣內重點(diǎn)企業(yè)新推薦就業(yè)的，按就業(yè)時(shí)間長(cháng)短對勞動(dòng)力輸送單位給予不同程度的獎勵。工作滿(mǎn)3個(gè)月的按照500元/人標準給予獎勵，工作滿(mǎn)1年的按照1000元/人的標準給予獎勵。由輸送單位提出申請、經(jīng)縣人社部門(mén)審核，報縣人民政府審批，所需資金由縣財政落實(shí)。該項激勵措施實(shí)施期限為1年。
�。ǘ┕膭詈鸵龑趧�(dòng)力在縣重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，用工雙方簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)現就業(yè)滿(mǎn)1年的，按照1000元/人的標準給予勞動(dòng)者一次性就業(yè)獎勵，其中農村建檔立卡貧困勞動(dòng)力獎勵標準提高至1500元/人，所需資金從縣級財政資金列支。
�。ㄈ╅_(kāi)展在崗職工技能培訓。工業(yè)園區企業(yè)新招收的五類(lèi)人員：貧困家庭勞動(dòng)者（指建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、城鎮零就業(yè)家庭成員和特困人員，下同）、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生，下同）、城鄉未繼續升學(xué)的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮登記失業(yè)人員，并與其簽訂12個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議，在勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議簽訂之日起12個(gè)月內，由企業(yè)依托所屬培訓機構或定點(diǎn)培訓機構進(jìn)行職業(yè)技能培訓的，根據培訓后繼續履行勞動(dòng)合同情況，對符合《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳 廣西壯族自治區財政廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（桂人社規〔2018〕5號）規定的對企業(yè)給予一定的職業(yè)培訓補貼。培訓補貼標準不超過(guò)就業(yè)技能培訓同類(lèi)職業(yè)（工種）補貼標準的'60%。
�。ㄋ模┛h重點(diǎn)企業(yè)新開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位并與新增就業(yè)人員簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的，按其為新增就業(yè)人員繳納的社會(huì )保險費給予最長(cháng)不超過(guò)2年的相應補貼，所需資金從就業(yè)補助資金和同級財政預算中列支。
�。ㄎ澹┤肆Y源服務(wù)機構以及高等學(xué)校、職業(yè)院校（含技工院校，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)�！保榭h重點(diǎn)企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)工人，且用工雙方簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同并繳納3個(gè)月以上社會(huì )保險費的，按700元/人的標準給予輸送單位獎勵，獎勵資金從就業(yè)補助資金和同級財政預算中列支。
�。⿲W(xué)校與廣西企業(yè)共同培養初級工、中級工、高級工、預備技師（技師），除享受?chē)屹Y助政策外，用工雙方簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同并繳納3個(gè)月以上社會(huì )保險費的，分別給予學(xué)校每人每年補貼0.1萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.8萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元。補貼資金從同級財政預算中列支。學(xué)校提供培訓獲得的收入，可申請動(dòng)態(tài)調整增加當年績(jì)效工資總量。
五、加強監督管理
�。ㄒ唬┘哟蟠驌舴欠ㄓ霉ず头欠殬I(yè)中介違法行為力度。各鎮、各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，依法整治非法用工行為，打擊各類(lèi)犯罪行為，切實(shí)維護正常勞動(dòng)用工秩序和廣大勞動(dòng)者合法權利。
�。ǘ┛h人社部門(mén)要進(jìn)一步加強用工管理，推行就業(yè)實(shí)名制度，落實(shí)用人單位招用人員登記核查和勞動(dòng)用工備案制度，強化勞動(dòng)保障監察機構隊伍建設，提高執法力度。
�。ㄈ┛h公安、市場(chǎng)監督、自然資源、應急管理、衛生健康、民政、工會(huì )、教育等部門(mén)也要在各自的職責范圍內，加強制度建設和機構隊伍建設，切實(shí)維護農民工、女工和未成年人等的合法權益。
�。ㄋ模┥陥螵剟詈脱a貼由縣人社局組織實(shí)施。
企業(yè)勞務(wù)用工方案3
為充分發(fā)揮人力資源社會(huì )保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩就業(yè)局勢作用，做實(shí)做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進(jìn)一步擴大招工引才規模，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現決定在全省人力資源社會(huì )保障系統集中利用2022年一年時(shí)間，開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內容，作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，堅持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針，著(zhù)眼當前、放眼長(cháng)遠，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場(chǎng)作用，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
二、健全四項機制
�。ㄒ唬┙∪珝徫还┬栊畔⒚艡C制。
1.建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監測機制。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬，完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監控制度，實(shí)施分級監測、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專(zhuān)員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問(wèn)題。
2.建立求職需求動(dòng)態(tài)監測機制。組織鄉鎮街道、村、社區開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機構等作用，動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
�。ǘ┙∪袌�(chǎng)招工有效對接機制。
1.完善崗位供需信息發(fā)布機制。完善人力資源市場(chǎng)供求信息統計和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測制度，提升數據的典型性、準確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場(chǎng)供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障網(wǎng)站要統籌開(kāi)設招工復工服務(wù)專(zhuān)區。
2.健全市場(chǎng)化人崗對接機制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機構、社會(huì )組織等各類(lèi)主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。
3.健全人力資源共享機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開(kāi)展用工余缺調劑合作，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接。指導開(kāi)展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權益。
�。ㄈ┙∪霉ひ龑Т龠M(jìn)機制。
1.建立招工服務(wù)領(lǐng)導機制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包�！必熑沃�，原則上，各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局領(lǐng)導班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶(hù)，公共就業(yè)服務(wù)機構班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶(hù)，一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶(hù)。鼓勵各地人社部門(mén)牽頭組建招工服務(wù)專(zhuān)班、招工小分隊等，為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。
2.完善多方參與職業(yè)指導機制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，鼓勵職業(yè)指導師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員、高校就業(yè)指導老師、在人力資源管理方面有專(zhuān)長(cháng)的社會(huì )人士等創(chuàng )建職業(yè)指導工作室，提供公益用工指導和職業(yè)指導服務(wù)。
3.探索重大項目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機制。地方政府在開(kāi)展重大項目招商引資時(shí)，人社部門(mén)要積極會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng )造好的用工環(huán)境。
�。ㄋ模┙∪霉けＵ溪剳图顧C制。
1.建立企業(yè)招工服務(wù)調度機制。適時(shí)對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行調度，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動(dòng)任務(wù)逐項落實(shí)。
2.探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區統籌各類(lèi)資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩定招用工的組織和個(gè)人給予適當獎勵。對提供用工服務(wù)的各類(lèi)主體，按規定給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。
三、實(shí)施五項助企專(zhuān)項行動(dòng)
�。ㄒ唬╅_(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月2５日至3月底，會(huì )同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng),因地制宜實(shí)施“穩崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì )機構、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng)，充分利用市場(chǎng)化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項目、重大工程連續生產(chǎn)、保障供應�！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全省分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種策劃舉辦1000場(chǎng)次以上招聘會(huì )，幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
�。ǘ╅_(kāi)展人力資源機構助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地AAA以上等級人力資源服務(wù)機構對接缺工規模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。根據招工數量和效果，按規定給予人力資源服務(wù)機構一定補貼。
�。ㄈ╅_(kāi)展跨區域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點(diǎn)對點(diǎn)、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進(jìn)發(fā)達地區人才，實(shí)現高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，充分利用遠程招聘、網(wǎng)絡(luò )面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線(xiàn)上線(xiàn)下結合實(shí)現輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區域共享、對接，提升對接工作實(shí)效。結合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、民營(yíng)企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng)，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場(chǎng)等招工，每個(gè)市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。
�。ㄋ模╅_(kāi)展技能培訓助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開(kāi)展或委托培訓機構開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓和崗位技能提升培訓，按規定給予企業(yè)培訓補貼，促進(jìn)職工更加穩定就業(yè)。加強校企合作，每個(gè)市每學(xué)期至少開(kāi)展1次技術(shù)工人培養對接活動(dòng)，集中組織技工院校進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)，共同培養技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開(kāi)展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養、短期培訓，并按規定給予補貼，擴大新成長(cháng)勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來(lái)皖開(kāi)展頂崗實(shí)習、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)方式按規定給予院校相應支持。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運用專(zhuān)家解讀、政策問(wèn)答、在線(xiàn)訪(fǎng)談、媒體專(zhuān)訪(fǎng)、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當前經(jīng)濟形勢、就業(yè)和社會(huì )保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員、人力資源專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)，幫助企業(yè)應用現代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準度、有效性。結合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調當地政府及有關(guān)部門(mén)，完善園區、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設施，指導企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩步提高薪資待遇，增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各地要提高政治站位，統籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動(dòng)向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門(mén)、群團組織、社會(huì )機構的支持，協(xié)調行動(dòng)，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，抽調精干人員，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題。
�。ǘ〾簩�(shí)工作責任。專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實(shí)的工作機制。各市要細化行動(dòng)方案，明確時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
�。ㄈ┩卣狗⻊�(wù)渠道。要運用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門(mén)等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，廣泛發(fā)布各類(lèi)企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類(lèi)招聘會(huì )以及社會(huì )招聘中介作用，采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，實(shí)現人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì )化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)回應、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
企業(yè)勞務(wù)用工方案4
為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院統籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的決策部署，進(jìn)一步做好“六穩”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)，增強服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和自覺(jué)性，著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)，現制定以下工作方案。
一、總體目標
以“服務(wù)企業(yè)、破解難題、促進(jìn)發(fā)展”為目標，以“建立一項制度，開(kāi)展八大活動(dòng)”為抓手，積極應對當前企業(yè)招工難、供需結構矛盾凸出等問(wèn)題，進(jìn)一步做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，搭建人力資源供需對接平臺，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用工提供針對性服務(wù)，有效緩解結構性用工矛盾，促進(jìn)全市企業(yè)用工形勢總體穩定。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑵髽I(yè)聯(lián)系制度，提供跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系制度，暢通政府部門(mén)與企業(yè)交流、互動(dòng)的渠道。圍繞我市十大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)建設項目和其他涉及重要國民生計的相關(guān)企業(yè)，分別確定市級、市（縣）區級重點(diǎn)企業(yè)清單，按年度進(jìn)行滾動(dòng)管理，市級建立不少于20家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，由市人力資源市場(chǎng)牽頭落實(shí)，各市（縣）區建立不少于40家的重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單，各市（縣）區于1月底前上報。實(shí)行專(zhuān)人聯(lián)絡(luò )服務(wù)制度，每家重點(diǎn)企業(yè)安排1-2名人社專(zhuān)員定點(diǎn)聯(lián)系，提供政策咨詢(xún)、用工指導、崗位推介等針對性跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系臺賬，做好訴求受理、走訪(fǎng)企業(yè)和事項處置等相關(guān)活動(dòng)記錄�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ǘ╅_(kāi)展用工調查監測，摸清企業(yè)需求。全面落實(shí)企業(yè)用工監測制度，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工需求。春節前后開(kāi)展兩期企業(yè)春季用工需求調查，監測企業(yè)春季用工需求、節后返崗和招聘滿(mǎn)足情況。定期監測企業(yè)用工變化趨勢，針對關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)、緊急情況和特殊案例及時(shí)做出有效反應。與橫向部門(mén)密切溝通，重點(diǎn)關(guān)注我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)用工需求和用工特點(diǎn)。適時(shí)開(kāi)展技能人才需求專(zhuān)項調查，摸清企業(yè)技能人才需求情況，了解企業(yè)引進(jìn)及穩定藍領(lǐng)技術(shù)工人的政策需求和服務(wù)訴求�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄈ╅_(kāi)展惠企政策宣傳，推進(jìn)政策落地。各級人社部門(mén)成立政策宣講團，不定期進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園開(kāi)展政策宣講。定期梳理就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等政策，形成我市《人社惠企政策清單》，印制成冊。加大惠企政策宣傳解讀力度，充分利用線(xiàn)上線(xiàn)下媒體、各級人社公共服務(wù)平臺、走訪(fǎng)企業(yè)等渠道，結合人社志愿者活動(dòng)，廣泛開(kāi)展人社惠企用工政策服務(wù)宣傳活動(dòng)。促進(jìn)各項惠企政策落地，協(xié)助符合條件的用人單位做好政策申報工作，抓好政策兌現，打通惠企政策落地“最后一公里”�！臼芯凸苤行�、市局就業(yè)促進(jìn)處、市局勞動(dòng)關(guān)系處，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄋ模╅_(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘，促進(jìn)供求對接。結合疫情防控常態(tài)化要求，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的招聘系列活動(dòng)。以“春風(fēng)行動(dòng)” “民營(yíng)企業(yè)招聘周” “金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展行業(yè)輪動(dòng)、企業(yè)輪換的動(dòng)態(tài)專(zhuān)場(chǎng)求職招聘活動(dòng)，暢通供需對接通道，促進(jìn)供求雙方高效匹配。充分利用人社官網(wǎng)、公共招聘網(wǎng)站等平臺，設立重點(diǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)區，優(yōu)先發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，推行視頻招聘、遠程面試等“云”招聘活動(dòng)。加強對用人單位招聘用人全程指導，開(kāi)辟人才招聘綠色通道，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺的技能人才。各級人力資源市場(chǎng)開(kāi)展常態(tài)化招聘服務(wù)，每月開(kāi)展不少于1次專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，多樣化、多渠道著(zhù)力為重點(diǎn)企業(yè)和求職者搭建供需平臺�！臼芯凸苤行�、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄎ澹╅_(kāi)展校企對接，搭建合作平臺。豐富校企對接活動(dòng)內容，多措并舉滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。集中組織開(kāi)展“樂(lè )業(yè)無(wú)錫”校企對接活動(dòng)，邀請各地職業(yè)院校，線(xiàn)上線(xiàn)下與我市企業(yè)開(kāi)展對接，定期組織企業(yè)赴院校對接，組織院校赴企業(yè)參觀(guān)。開(kāi)展“實(shí)訓+就業(yè)”服務(wù)活動(dòng)，借助技職院校和企業(yè)各自?xún)?yōu)勢，進(jìn)一步深化校企間“就業(yè)見(jiàn)習”“訂單培養”“頂崗實(shí)習”等合作，全年組織1000名外地學(xué)生來(lái)錫參加實(shí)訓。組織開(kāi)展“樂(lè )業(yè)無(wú)錫”技能學(xué)子無(wú)錫行活動(dòng)，邀請各地技職院校應屆生來(lái)錫參觀(guān)走訪(fǎng)我市重點(diǎn)企業(yè)，推介相關(guān)優(yōu)惠政策，直觀(guān)感受我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成就和人文歷史情況，吸引技能學(xué)子來(lái)錫就業(yè)創(chuàng )業(yè)�！臼芯凸苤行�、市高訓中心，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。╅_(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，拓寬用工渠道。組織開(kāi)展常態(tài)化勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，深化勞務(wù)協(xié)作內涵。以“樂(lè )業(yè)無(wú)錫，合作共贏(yíng)”為主題，組織重點(diǎn)企業(yè)、人力資源服務(wù)機構集中開(kāi)展赴外勞務(wù)合作、招聘等對接活動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源機構作用，積極探索通過(guò)為勞務(wù)輸出地人力資源機構“授牌”、引導我市誠信人力資源機構外埠建站等方式，引導外埠人力資源機構更好地服務(wù)我市重點(diǎn)企業(yè)用工。完善信息異地發(fā)布機制，通過(guò)勞務(wù)輸出地異地發(fā)布我市招聘需求信息，吸引當地勞務(wù)人員來(lái)錫就業(yè)。鞏固拓展勞務(wù)合作基地，進(jìn)一步梳理與勞務(wù)輸出地達成的合作內容，形成勞務(wù)合作內容清單，保持常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò )，不斷擴展市、市（縣）區兩個(gè)層級勞務(wù)合作深度。在疫情防控常態(tài)化的背景下，做好“點(diǎn)對點(diǎn)”運輸服務(wù)。全年組織赴外勞務(wù)合作洽談不少于4次，通過(guò)合作引進(jìn)各類(lèi)技能人才不少于500人�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ㄆ撸╅_(kāi)展職業(yè)培訓，提升技能水平。深入開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)培訓，突出職業(yè)技能提升工作重點(diǎn)。發(fā)揮政策支持作用，支持重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展適應崗位需求和發(fā)展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持市應急管理、市場(chǎng)監管、住建、交通、衛健、工信、郵政等部門(mén)開(kāi)展職業(yè)培訓，納入補貼性培訓范圍。開(kāi)展新產(chǎn)業(yè)新職業(yè)技能培訓，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等先進(jìn)制造業(yè)，數字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等開(kāi)展項目制培訓。組織技能大師、名師進(jìn)企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)，弘揚工匠精神。加快推進(jìn)三年十萬(wàn)青年見(jiàn)習計劃，提升就業(yè)見(jiàn)習組織化程度，進(jìn)一步提高青年就業(yè)能力�！臼芯致殬I(yè)能力建設處、市高訓中心、市就管中心、市職鑒中心，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ò耍╅_(kāi)展共享用工，統籌資源配置。建立完善我市企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+共享用工”服務(wù)信息平臺，充分發(fā)揮人社公共招聘網(wǎng)站功能作用。將企業(yè)共享用工供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下免費為企業(yè)在共享用工服務(wù)平臺上登記缺工和勞動(dòng)者富余信息。主動(dòng)服務(wù)共享用工登記企業(yè)，定期組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，安排供需企業(yè)見(jiàn)面洽談，指導幫助對接共享用工事宜，免費提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢(xún)服務(wù)，努力促成企業(yè)間實(shí)現共享用工�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市就管中心、市人力資源市場(chǎng)，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
�。ň牛╅_(kāi)展用工市場(chǎng)整頓，凈化市場(chǎng)環(huán)境。組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。聯(lián)合公安、市場(chǎng)監督等部門(mén)開(kāi)展整治打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，加大整治各類(lèi)擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為力度，規范人力資源市場(chǎng)秩序。加強重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工指導，為重點(diǎn)企業(yè)提供用工政策咨詢(xún)、勞動(dòng)合同示范文本等服務(wù)。指導重點(diǎn)企業(yè)建立健全內部溝通協(xié)商機制，積極發(fā)揮基層調解組織的作用，引導重點(diǎn)企業(yè)與職工通過(guò)集體協(xié)商平衡雙方利益關(guān)系。注重防范重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，加強對生產(chǎn)規模大、員工數量多的重點(diǎn)企業(yè)用工監測，對帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，對重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險隱患要做到早發(fā)現、早報告、早處置。對擬裁員的重點(diǎn)企業(yè)，可派出專(zhuān)門(mén)工作組，指導企業(yè)依法依規裁員，并做好被裁減人員的后續幫扶工作�！臼芯謩趧�(dòng)關(guān)系處、市局信訪(fǎng)處、市勞動(dòng)保障監察支隊、市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院，各市（縣）區人社局、經(jīng)開(kāi)區社會(huì )事業(yè)局】
三、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒握疚�，增強服務(wù)意識。做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院對當前經(jīng)濟工作指示精神的重要舉措，是“六穩”“六�！惫ぷ鞯木唧w行動(dòng)。各級人社部門(mén)要進(jìn)一步強化大局觀(guān)念，提高服務(wù)意識，充分結合疫情防控常態(tài)化要求，把各項工作抓緊抓細，突出重點(diǎn)精準發(fā)力，有的放矢開(kāi)展好2021年重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作。各市（縣）區要精心部署，統籌安排，結合實(shí)際制定工作方案，分解工作任務(wù)，落實(shí)工作責任。
�。ǘ┓e極宣傳引導，營(yíng)造良好氛圍。各級人社部門(mén)要積極廣泛宣傳各類(lèi)服務(wù)企業(yè)的創(chuàng )新舉措、工作中涌現的先進(jìn)典型，鼓勵企業(yè)踴躍參與，擴大活動(dòng)影響力，營(yíng)造、展示我市服務(wù)企業(yè)用工的良好環(huán)境和氛圍。
�。ㄈ┘訌姽ぷ髡{度，做好經(jīng)驗總結。各市（縣）區要加強對企業(yè)用工服務(wù)工作的統籌調度和密切跟蹤，確保各項工作更加有力有序有效。要認真總結經(jīng)驗，著(zhù)力補齊短板，及時(shí)發(fā)現工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)采取切實(shí)可行舉措，為服務(wù)企業(yè)用工和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻人社力量。
企業(yè)勞務(wù)用工方案5
為貫徹落實(shí)自治區“穩中求進(jìn)攻堅年”決策部署，全力打好“穩就業(yè)保民生攻堅戰”，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，支持企業(yè)用工，促進(jìn)宜州區工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)方案的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔2022〕5號）、《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)試點(diǎn)工作的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔2022〕6號）精神，宜州區作為開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)示范縣試點(diǎn)，為確保專(zhuān)項行動(dòng)有效開(kāi)展，特制定本方案。
一、總體要求
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貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì )精神，堅持政府推動(dòng)、市場(chǎng)運行、企業(yè)主體、以人為本的原則，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權益為重點(diǎn)，著(zhù)力改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，建設一支適合宜州區發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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圍繞“建設循環(huán)經(jīng)濟強區，打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰略，依托宜州區豐富的自然、農業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎，全面落實(shí)上級各項措施，著(zhù)力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務(wù)的有效途徑、體制機制、政策舉措，推動(dòng)就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養和企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解宜州區產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問(wèn)題，努力培養造就一支知識型、技能型、創(chuàng )新型的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
二、實(shí)施階段
2022年3月—2022年8月，分三個(gè)階段實(shí)施：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（2022年3月1日—3月20日）。成立領(lǐng)導小組，制定方案、摸底調查、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )、廣泛宣傳、營(yíng)造氛圍。
�。ǘ┙M織實(shí)施階段（2022年3月21日—8月15日）。完成方案的各項重點(diǎn)工作。
�。ㄈ┛偨Y驗收階段（2022年8月16日—8月31日）�？偨Y示范縣試點(diǎn)建設經(jīng)驗，評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，形成典型材料。
三、重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬┤婷宓讛�。一是統籌各部門(mén)資源，全面摸清宜州區產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數和企業(yè)用工情況，準確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結構、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，其中：區人社局負責區內勞務(wù)服務(wù)企業(yè)；宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責工業(yè)園區內企業(yè)；區工信和商務(wù)局負責工業(yè)園區外及電商、信息等企業(yè)；區農業(yè)農村局負責農業(yè)企業(yè)；區住建局負責建筑行業(yè)企業(yè)；區交通運輸局負責運輸和物流企業(yè)；區林業(yè)局負責木材加工企業(yè)；區文廣體旅局負責服務(wù)行業(yè)企業(yè)；區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心負責桑蠶企業(yè)；確保底數精準、需求精準。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調查摸底情況，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。三是及時(shí)研判，精準施策。定期收集新情況，及時(shí)更新臺賬。充分運用臺賬數據，分析、研判宜州區企業(yè)用工形勢，有針對性地提出專(zhuān)項行動(dòng)具體工作措施。
�。ǘ┤嫘麄靼l(fā)動(dòng)。一是利用線(xiàn)上線(xiàn)下渠道多形式、全覆蓋向勞動(dòng)者推送就業(yè)政策和宜州區企業(yè)用工需求信息，推動(dòng)信息進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)村屯，并向企業(yè)推送勞動(dòng)力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運用各類(lèi)媒體，開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，引導企業(yè)和職工積極參與到活動(dòng)中，指引廣大農村富余勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設行動(dòng)中，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。三是深入開(kāi)展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美·幸福路”等各類(lèi)宣傳活動(dòng)，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、重視技能、關(guān)愛(ài)工匠的良好社會(huì )氛圍。
�。ㄈ┤嫱七M(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作
1.實(shí)施育才工程，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，支持企業(yè)開(kāi)展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗能力培訓等多種形式技能培訓。鼓勵名師帶高徒，全面推廣新型學(xué)徒制培訓。推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓制度，完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓措施。支持企業(yè)設立技師工作站和技能大師工作室，支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓中心。二是試點(diǎn)帶動(dòng)育才。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。到2022年11月底，推薦1—2家重點(diǎn)企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)。三是校企合作育才。借浙江大學(xué)對口支援河池學(xué)院項目之機，依托專(zhuān)家教授矩陣開(kāi)展“傳幫帶”，培訓桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才；依托“宜州—南開(kāi)大學(xué)實(shí)踐基地”和青年人才實(shí)踐基地，引導南開(kāi)、中山大學(xué)等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調研實(shí)踐，獻智宜州；依托河池學(xué)院、河池市技工學(xué)校、宜州區職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢，支持與企業(yè)共建人才培養聯(lián)盟，在人才培訓方案制定、專(zhuān)業(yè)建設、課程開(kāi)發(fā)、考核評價(jià)等人才培養全過(guò)程開(kāi)展緊密合作，根據企業(yè)需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)精準培訓。四是產(chǎn)學(xué)研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng )新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺，加強與國家蠶桑技術(shù)體系團隊、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作，引進(jìn)繭絲綢檢測中心、河池學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗室、桑蠶繭絲綢專(zhuān)家工作站等科研服務(wù)機構，與宜州專(zhuān)家團隊共同開(kāi)展技術(shù)攻堅和合作經(jīng)營(yíng)。五是品牌引領(lǐng)育才。強化勞務(wù)品牌意識，以宜州區現有的自治區級“擋車(chē)工”勞務(wù)品牌為引領(lǐng)，建立健全勞務(wù)品牌培育機制和支持體系，培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內行業(yè)、企業(yè)廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。
2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)載體。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動(dòng)”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項活動(dòng)”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”和“重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“脫貧勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“零工市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等活動(dòng)，探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務(wù)方式，通過(guò)直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類(lèi)媒體，密集發(fā)布宜州區企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職信息，促進(jìn)技能人才市場(chǎng)資源有效配置，豐富公共就業(yè)服務(wù)方式，實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)深度融合。三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工支持。健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，探索推行“就業(yè)管家”服務(wù)企業(yè)模式，建立企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，制定重點(diǎn)企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養和支持用工方案措施，實(shí)行“一企一策”，優(yōu)先保障重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區企業(yè)用工，助推宜州區鄉村振興和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
3.統籌區內外資源，建立勞務(wù)協(xié)作機制。一是統籌宜州區產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動(dòng)力資源，搭建企業(yè)之間勞務(wù)協(xié)作平臺，建立企業(yè)勞務(wù)協(xié)作機制，推動(dòng)用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍日常跟蹤服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力在區內有序轉移就業(yè)。三是結合宜州區實(shí)際，建立縣際勞務(wù)協(xié)作平臺，統籌推進(jìn)企業(yè)協(xié)調發(fā)展。探索與周邊縣區建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。
4.落實(shí)惠企政策，支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設立為宜州區就業(yè)見(jiàn)習基地，支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實(shí)踐鍛煉和培養平臺，引導企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進(jìn)絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》（宜政發(fā)〔2013〕14號）、《河池市宜州區人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的通知》（宜政辦發(fā)〔2019〕76號）的基礎上，配套優(yōu)惠扶持政策，健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績(jì)優(yōu)者多得”的原則，引導企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配機制，鼓勵憑技能創(chuàng )造財富、增加收入。四是探索出臺落實(shí)技能人才落戶(hù)、住房、就醫、子女入學(xué)、崗位聘任、參與職稱(chēng)評審、學(xué)習進(jìn)修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師，比照相應層級技術(shù)人員確定待遇，鼓勵企業(yè)設立技能專(zhuān)家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實(shí)就業(yè)補貼等政策。強化惠企政策統一匯聚，常態(tài)化開(kāi)展更新發(fā)布獎補政策及快速兌付等工作，結合實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險穩崗返還政策，全力支持市場(chǎng)主體穩定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì )保險補貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì )保險補貼、帶動(dòng)就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本，支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.完善配套設施，優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)集中區配套基礎設施建設，優(yōu)化交通服務(wù)，完善配套幼兒園、中小學(xué)校建設，解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學(xué)問(wèn)題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商，適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件，有條件的企業(yè)應設置文體活動(dòng)設施，增強企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。四是強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護。探索建立企業(yè)內部勞動(dòng)爭議預防調解網(wǎng)格化工作機制，推廣“勞動(dòng)維權+就業(yè)幫扶”工作模式，延伸就業(yè)服務(wù)鏈條；加強勞動(dòng)保障監察執法，健全監控預警平臺，完善電子勞動(dòng)合同系統。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪(fǎng)、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護力度，優(yōu)化用工留工環(huán)境。
四、職責分工
本次專(zhuān)項行動(dòng)由區人民政府統籌協(xié)調，建立部門(mén)協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點(diǎn)協(xié)同的機制，形成推進(jìn)的整體合力。建立相應的工作協(xié)調機制，負責制定推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作的政策措施、協(xié)調重大問(wèn)題、監督檢查工作落實(shí)。加強政策理論研究，以問(wèn)題為導向，集中優(yōu)勢力量進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。
區政府辦（高校辦）：負責對接高校，統籌優(yōu)化培訓師資隊伍，構建產(chǎn)學(xué)研平臺。
區人社局：負責維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；負責匯總各行業(yè)主管部門(mén)上報的企業(yè)基本情況表，建立臺賬；負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳；負責對接高校、職業(yè)院校及培訓機構，開(kāi)展職業(yè)技能培訓；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽；負責做好各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
區財政局：主要負責保障專(zhuān)項行動(dòng)的資金，規范資金使用及管理，落實(shí)各項補貼政策。
區工信和商務(wù)局：負責研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；協(xié)助區人社局、總工會(huì )開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能競賽；做好園區外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區發(fā)改局：負責產(chǎn)業(yè)工人培訓基地、企業(yè)集中區基礎設施等項目的立項審批工作，會(huì )同責任單位爭取上級各項補助資金。
區住建局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)推進(jìn)和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區交通運輸局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)優(yōu)化公共交通服務(wù)，解決產(chǎn)業(yè)工人出行問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區文廣體旅局：負責加強園區體育、文娛等配套基礎設施建設；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區農業(yè)農村局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區林業(yè)局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區教育局：負責完善配套幼兒園、中小學(xué)建設，解決外來(lái)務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)、就近入學(xué)問(wèn)題，進(jìn)入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區市場(chǎng)監管局：負責配合區人社局做好用工環(huán)境治理和整治，以及提供在宜州區注冊的企業(yè)臺賬，確保專(zhuān)項行動(dòng)有序推進(jìn)。
區衛生健康局：負責完善園區醫療衛生配套設施建設。
區司法局：負責做好維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益相關(guān)工作。
區投資促進(jìn)局：負責重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目的招商引資，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)崗位。
宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )：負責優(yōu)化園區用工留工環(huán)境，研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；做好園區內企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心：負責所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并上報區人社局。
區融媒體中心：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。
區總工會(huì )：負責督促指導企業(yè)健全工會(huì )組織，維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽。
區工商聯(lián)：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區稅務(wù)局：負責落實(shí)好各項減稅降費政策，緩解企業(yè)資金壓力，支持企業(yè)用工。
各鄉鎮人民政府：充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏，做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳；組織剩余勞動(dòng)力參加各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集勞動(dòng)力就業(yè)需求數據、更新臺賬并報送區人社局。
五、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立宜州區開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組），著(zhù)力構建“橫向統籌協(xié)調、縱向層層落實(shí)”工作機制，全力推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)各項工作有序有效開(kāi)展，成員名單如下：
�。麊我�(jiàn)附件）
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區人社局，承擔領(lǐng)導小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領(lǐng)導小組各相關(guān)成員單位抽調人員組成，聯(lián)絡(luò )員：甘露珠，聯(lián)系電話(huà)：3188027。領(lǐng)導小組會(huì )議由組長(cháng)召集，也可委托常務(wù)副組長(cháng)或副組長(cháng)召集。根據工作需要定期或不定期召開(kāi)會(huì )議，原則上每月至少召開(kāi)一次全體會(huì )議，研究討論相關(guān)工作事項。
�。ǘ┘訌娬{度指導。加強工作調度，加強信息溝通與工作聯(lián)系，對標工作任務(wù)，每月報送工作進(jìn)度，每季度報送階段情況，做好相關(guān)材料收集，建立專(zhuān)項行動(dòng)工作臺賬。
�。ㄈ┩晟普吲涮�。在全面梳理國家、自治區、河池市和宜州區的各項優(yōu)惠政策基礎上，加大與自治區、河池市對接，結合實(shí)際研究就業(yè)、培訓等配套支持政策，加大對專(zhuān)項行動(dòng)的支持力度，不斷細化完善相關(guān)措施和工作制度，對遇到的問(wèn)題及時(shí)研究解決。
�。ㄋ模⿵娀讲榭己�。把專(zhuān)項行動(dòng)工作列為區政府重點(diǎn)督查事項，對相關(guān)單位工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督查，對落實(shí)不到位、推進(jìn)不力的要通報批評、嚴肅問(wèn)責、限期整改。
�。ㄎ澹┘訌娰Y金保障。加大地方財政經(jīng)費投入，積極籌措加強產(chǎn)業(yè)工作隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)經(jīng)費。制定資金使用和監督方案，統籌安排、規范使用自治區支持資金和地方財政投入資金。
�。┘訌娍偨Y推廣。要定期開(kāi)展階段性總結，及時(shí)將行之有效的專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗上升為制度成果，充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺宣傳試點(diǎn)工作取得的亮點(diǎn)成效、經(jīng)驗做法、典型案例等，積極營(yíng)造支持試點(diǎn)工作的良好輿論氛圍。
企業(yè)勞務(wù)用工方案6
為全面貫徹落實(shí)黨的十九大提出的“就業(yè)是最大的民生”，加快新常態(tài)下我縣工業(yè)經(jīng)濟轉型發(fā)展，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
按照“政府引導、企業(yè)主體、社會(huì )參與、市場(chǎng)運作”的思路，全力以赴破解企業(yè)用工難問(wèn)題，實(shí)現我縣人力資源市場(chǎng)供需平衡。
二、工作要點(diǎn)
以開(kāi)展2018年企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)為重要載體，多形式、多渠道開(kāi)展勞動(dòng)用工招聘活動(dòng);積極引導和督促廣大企業(yè)落實(shí)社會(huì )責任，提升勞動(dòng)用工管理水平；依托中介組織建立多個(gè)勞務(wù)輸入合作點(diǎn)，切實(shí)解決招工難問(wèn)題。
三、工作措施
�、暹M(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)
1.加強用工服務(wù)信息平臺建設。及時(shí)收集、發(fā)布用工信息、求職推薦等招工、引工、用工調劑措施；在官方微信公眾號上發(fā)布我縣企業(yè)用工需求信息，每周更新一次，免費為企業(yè)和求職者服務(wù)；在全縣各鄉鎮的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺、城區各社區服務(wù)平臺及府前廣場(chǎng)、長(cháng)泰公寓門(mén)口的招工宣傳欄上發(fā)布企業(yè)用工信息，將富余勞動(dòng)力引導到企業(yè)就業(yè)；著(zhù)手建立我縣人力資源市場(chǎng)，形成常態(tài)化用工交流平臺。
充分擴大我縣企業(yè)與全國各省、市、縣的相關(guān)用工信息交流，讓企業(yè)與597網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城等各類(lèi)招聘網(wǎng)站建立良好合作關(guān)系，吸引外圍人才到我縣就業(yè)。
2.加強對外勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。深入開(kāi)展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)，引導企業(yè)用足本地工，引進(jìn)和留住外來(lái)務(wù)工人員。人社部門(mén)牽頭帶領(lǐng)我縣企業(yè)到云南、貴州、湖南、江西、河南、安徽以及省內各勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區招工。同時(shí)，通過(guò)當地人社部門(mén)將企業(yè)的用工信息發(fā)布到各鄉（鎮、街道）保障所的信息平臺上，爭取拓展5至10個(gè)勞務(wù)合作縣，力爭新引進(jìn)一批外來(lái)務(wù)工人員。
3.開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。組織有特色的招聘活動(dòng)，有針對性地幫助進(jìn)城求職的農村勞動(dòng)者盡快實(shí)現就業(yè)。組織開(kāi)展大型企業(yè)用工招聘、園區企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘、大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘等各類(lèi)招聘會(huì )；在洋坊新村、西山市場(chǎng)、金沙市場(chǎng)等周邊農民工聚集點(diǎn)或各超市、汽車(chē)站等人流量大的地方開(kāi)展企業(yè)招聘活動(dòng)；帶領(lǐng)缺工企業(yè)到本縣人口大鎮及周邊縣的鄉鎮，利用趕集日開(kāi)展招聘活動(dòng)；每年的第二季度組織企業(yè)參加周邊縣市各中專(zhuān)院校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )（如永安、尤溪、大田等職業(yè)學(xué)校），第四季度組織企業(yè)參加周邊縣市大專(zhuān)院校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )（如三明醫學(xué)科技職業(yè)學(xué)院、永安水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三明學(xué)院等）,幫助企業(yè)招聘技術(shù)人才。
4.建立校企合作機制。幫助企業(yè)與三明職教園、三明農校等當地職業(yè)院校進(jìn)行深度合作，推廣“二元制”辦班教學(xué)活動(dòng)，建立“產(chǎn)學(xué)研融合一體”的校企合作新模式。開(kāi)展定向、訂單式職業(yè)技能培訓，充分利用沙縣境內三所職業(yè)院校的教學(xué)優(yōu)勢，提升職工技能素質(zhì)。
5.大力培育技能型人才。積極開(kāi)展“送培訓進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，收集企業(yè)緊缺技術(shù)人才信息，縣直各有關(guān)部門(mén)開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種的技能培訓。鼓勵重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)設立“技能大師工作室”，做好技術(shù)技能的傳、幫、帶培養，建立各類(lèi)產(chǎn)業(yè)基地培訓中心。加強企業(yè)員工技能提升培訓，抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評價(jià)認定和社會(huì )化考評。依托我縣職業(yè)院校，組織開(kāi)展優(yōu)秀高技能人才評選活動(dòng)，大力培養符合企業(yè)需求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，做實(shí)校企合作工作。
�、孢M(jìn)一步完善勞動(dòng)力引進(jìn)激勵機制
1.加強勞動(dòng)力引進(jìn)激勵政策。對為我縣企業(yè)新引進(jìn)勞動(dòng)力并與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同、穩定就業(yè)滿(mǎn)三個(gè)月以上且辦理社會(huì )保險的各類(lèi)大中專(zhuān)院校、職業(yè)中介機構、培訓機構等，可向縣人事人才中心申請一次性獎勵200元/人（引工前需向縣人事人才中心報備）；引導用工企業(yè)也給予500元/人以上的一次性獎。同時(shí)，鼓勵企業(yè)建立內部引工獎勵機制，對引工到本企業(yè)就業(yè)的員工給予一定的獎勵，形成良性以工引工機制。（大中專(zhuān)院校是指經(jīng)國家教育、人社部門(mén)主管的各類(lèi)合法機構；職業(yè)中介機構是指具有合法資質(zhì)并經(jīng)市人社部門(mén)批準的各類(lèi)人力資源服務(wù)機構；培訓機構是指經(jīng)市人社部門(mén)許可并認定的定點(diǎn)培訓機構。）
2.全面落實(shí)社保補貼政策。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì )保險費的企業(yè)（單位），以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì )保險費的企業(yè)（單位），按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費給予補貼（不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應繳納的部分）。
3.推行技能培訓補貼政策。對企業(yè)新錄用的五類(lèi)人員，與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起一年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開(kāi)展崗位技能培訓的，在取得職業(yè)資格證書(shū)后給予職工個(gè)人一定標準的職業(yè)培訓補貼。
�、邕M(jìn)一步完善基礎設施和配套設施建設
1.加大外來(lái)務(wù)工人員居住集中地段的基礎設施投入。進(jìn)一步改善公共交通、物流配送、通信和商業(yè)服務(wù)等配套設施。根據工業(yè)園區的發(fā)展需要，適時(shí)增加、延長(cháng)各工業(yè)園區公共交通線(xiàn)路，為各工業(yè)園區企業(yè)職工提供交通便利。
2.積極為外來(lái)務(wù)工人員提供公共租賃住房。加大公共租賃住房建設力度，鼓勵各類(lèi)企業(yè)和其他機構投資建設和運營(yíng)工業(yè)租賃住房，將在城鎮穩定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍。
�、柽M(jìn)一步解決好外來(lái)務(wù)工人員隨遷子女就讀問(wèn)題
對處于義務(wù)教育階段的外來(lái)務(wù)工人員子女，可在暫住地就近入學(xué)，免借讀費并在接受教育、參加團隊組織、評優(yōu)評先、參與文體活動(dòng)及實(shí)行獎勵等方面與當地學(xué)生享受同等待遇。外來(lái)務(wù)工人員子女入讀各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校，在享受?chē)抑鷮W(xué)金、免學(xué)費政策等方面與本縣學(xué)生享有同樣待遇。
�、檫M(jìn)一步規范企業(yè)誠信用工，提升企業(yè)核心競爭力。
人社部門(mén)要加強社會(huì )保障法律法規宣傳及指導企業(yè)規范用工，督促企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按規定為員工繳納社會(huì )保險費，深入開(kāi)展“企業(yè)誠信用工承諾”活動(dòng)，建立企業(yè)誠信用工“紅黑榜”。人社部門(mén)和工會(huì )組織要引導企業(yè)加強文化建設，引導企業(yè)改善員工生產(chǎn)、生活環(huán)境，完善員工生活、娛樂(lè )設施，提升職工生活后勤保障水平，實(shí)現事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
縣有關(guān)部門(mén)應積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構升級，鼓勵企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)、工藝和設備，提升企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、裝備智能化和管理信息化水平，引導勞動(dòng)密集型企業(yè)通過(guò)技術(shù)進(jìn)步降低對勞動(dòng)力的過(guò)度依賴(lài)。對工業(yè)自動(dòng)化、智能化生產(chǎn)裝備等產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的項目給予重點(diǎn)扶持，及時(shí)將鼓勵政策推送到企業(yè)。企業(yè)應根據市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)特點(diǎn)、技術(shù)要求、工作強度等情況制定合理的薪酬制度，適當提高員工福利待遇，提高企業(yè)自身競爭力，穩定現有的職工隊伍，使引進(jìn)人才、用好人才、留住人才，形成良性發(fā)展。
四、工作要求
�、寮訌娊M織領(lǐng)導
為更好落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)工作，成立用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，負責專(zhuān)項行動(dòng)的領(lǐng)導協(xié)調、組織實(shí)施。各鄉（鎮、街道）、園區應高度重視，指定專(zhuān)門(mén)人員負責此項工作，以便及時(shí)對接；有關(guān)單位要將用工服務(wù)工作列入重要工作日程，定期或不定期組織召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì )議，研究、解決用工問(wèn)題，在各司其職基礎上，加強相互間的密切配合，深入開(kāi)展用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)。企業(yè)也應安排專(zhuān)門(mén)人力資源負責人做好此項工作，及時(shí)報送用工信息。
�、鎻娀麄�
要大力宣傳沙縣的人文環(huán)境、區位優(yōu)勢、經(jīng)濟發(fā)展，尤其是三大園區的發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)結構、宜居樂(lè )業(yè)的環(huán)境，吸引外地的求職者到我縣企業(yè)工作。
�、缏鋵�(shí)責任
各部門(mén)、企業(yè)要充分認識保障用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)工作的重要性，全縣各部門(mén)要互相配合，出臺相關(guān)政策，抓好落實(shí)，鼓勵和支持從業(yè)人員就地就近務(wù)工；加強技能培訓，全面提升從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平，從而更加有力地推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展；同時(shí)企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，關(guān)心職工生活，創(chuàng )新人才管理和激勵機制，能管好人才，能留住人才；要加強市場(chǎng)引導機制，發(fā)揮好中介機構的橋梁紐帶作用，加強人力資源開(kāi)發(fā)和儲備，真正解決好企業(yè)用工問(wèn)題。
企業(yè)勞務(wù)用工方案7
為進(jìn)一步做好我鎮2021年度服務(wù)園區用工服務(wù)工作，促進(jìn)各類(lèi)就業(yè)群體就業(yè)，特別是促進(jìn)回鄉農民工、高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動(dòng)力、去產(chǎn)能安置職工等重點(diǎn)群體就近就地就業(yè)創(chuàng )業(yè)，根據龍巖市永定區企業(yè)招工工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)《龍巖市永定區2021年春節期間開(kāi)展服務(wù)園區企業(yè)用工系列活動(dòng)工作方案》的通知精神，特制定春節期間開(kāi)展服務(wù)企業(yè)用工系列活動(dòng)工作方案。
一、工作目標
以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)民生”為目標，利用春節期間外出務(wù)工人員回鄉過(guò)年契機，積極宣傳、推介《永定工業(yè)園區就業(yè)優(yōu)惠政策》與園區良好的用工環(huán)境，真情開(kāi)展高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動(dòng)力、去產(chǎn)能安置職工等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶，促進(jìn)勞動(dòng)力就地就近就業(yè)創(chuàng )業(yè)，保障園區企業(yè)用工需求。
二、活動(dòng)時(shí)間
2021年2月—3月。
三、活動(dòng)內容
�。ㄒ唬├面傉�、村部、商場(chǎng)、酒店等設置的LED顯示屏等宣傳平臺全天候滾動(dòng)播放永定工業(yè)園區宣傳片和園區企業(yè)用工信息。
�。ǘ┘皶r(shí)組織鎮、村干部入戶(hù)發(fā)送《永定工業(yè)園區入園企業(yè)招工宣傳手冊》，并通過(guò)各種途徑發(fā)送至每家每戶(hù)。加強就業(yè)扶持政策宣傳，尤其是鼓勵建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)，讓貧困家庭勞動(dòng)力在家門(mén)口就業(yè)創(chuàng )業(yè)，實(shí)現穩定脫貧。
�。ㄈ├蜜兹�、春節等活動(dòng)開(kāi)展宣傳活動(dòng)，在集鎮開(kāi)展一場(chǎng)大型宣傳活動(dòng)，面對面宣傳園區企業(yè)用工政策。
四、積極拓展招工渠道
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)招工任務(wù)。根據永定工業(yè)園區用工需求，每個(gè)村需向永定工業(yè)園區送工1-3名并穩工6個(gè)月以上，（具體名單附后）用工不限制地域，該項工作列入村級績(jì)效考評內容。
�。ǘ┡e辦就業(yè)系列活動(dòng)。各村要組織相關(guān)勞動(dòng)力參加區里舉辦的“2021年新春促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)暨春節大中專(zhuān)畢業(yè)生線(xiàn)上招聘會(huì )”。
五、獎勵措施
勞動(dòng)中介組織或個(gè)人與區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，介紹5人以上永定籍新員工（含已嫁入的區內人員）入職永定工業(yè)園區務(wù)工并與企業(yè)簽訂一年以上《勞動(dòng)合同》，連續就業(yè)滿(mǎn)1年以上的，獎勵勞務(wù)中介組織或個(gè)人（包括老員工）500元/人。
六、工作要求
�。ㄒ唬┚膶�(shí)施。各村要切實(shí)把春節期間園區企業(yè)招工和就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，明確目標任務(wù)和責任分工。要加強組織領(lǐng)導，村書(shū)記要親自抓，帶頭深入農戶(hù)家中宣傳發(fā)動(dòng)。
�。ǘ﹦�(wù)求實(shí)效。要突出重點(diǎn)，分類(lèi)宣傳，著(zhù)力突出宣傳的針對性、實(shí)效性。要加強宣傳，用好傳統媒體的同時(shí)，開(kāi)發(fā)運用微信、抖音等新媒體，善于借助專(zhuān)業(yè)力量，形成宣傳合力，增強宣傳效果。
�。ㄈ┛偨Y推廣。各村勞保所協(xié)理員要及時(shí)總結服務(wù)園區企業(yè)用工系列活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗及工作動(dòng)態(tài)，可以用信息、簡(jiǎn)報等形式及時(shí)報送。
企業(yè)勞務(wù)用工方案8
為加強和規范我縣機關(guān)單位、全額撥款事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事業(yè)單位）使用財政性資金支付勞動(dòng)報酬的聘用人員 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權益，建立規范和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《預算法》及《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結合我縣實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
通過(guò)蒼梧縣順達汽車(chē)租賃有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣順達公司）組建人力資源（勞務(wù)派遣）公司，負責承接我縣機關(guān)、事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)管理。在未完成子公司組建前由縣順達公司先增加勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍并負責我縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)管理。到2020年末，全縣機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施集中勞務(wù)派遣；2021年末，全縣機關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實(shí)現統一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。2020年6月底前縣順達公司落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊（營(yíng)業(yè)執照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。[責任單位：縣順達公司]
�。ǘ┻\行階段。2020年6月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規定，統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資（由崗位工資、資歷工資構成）、社保和住房公積金，經(jīng)縣委編辦、縣人力資源社會(huì )保障局審核后于2020年6月底前報縣財政局。從2020年6月至2020年10月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉入縣順達公司統一管理�？h財政局根據縣委編辦、縣人力資源社會(huì )保障局核準的聘用人員崗位、人數及工資待遇安排編外聘用人員經(jīng)費預算，并每月向縣機關(guān)后勤中心撥付編外聘用人員經(jīng)費，縣機關(guān)后勤中心向縣順達公司轉撥資金款項，縣順達公司支付編外用工人員勞務(wù)費用。[責任單位：縣直機關(guān)事業(yè)單位，縣順達公司]
三、工作措施
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣公司負責做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣公司必須設立編外用工人員勞務(wù)費收支專(zhuān)戶(hù)，并接受監管監控，勞務(wù)派遣公司的運營(yíng)成本及利潤控制在合理區間內。
�。ǘ┤h機關(guān)事業(yè)單位要按照《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。自2020年7月1日起，各機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數管理，實(shí)行一年一審制度，工資福利待遇標準按照《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執行。
�。ㄈ┤h機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，屬于單位自聘自管的，勞動(dòng)關(guān)系全部轉入勞務(wù)派遣公司，同時(shí)，各單位負責向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作；2020年6月前已通過(guò)本單位招標委托其他勞務(wù)派建公司聘用管理的編外用工人員，應根據個(gè)人的勞動(dòng)合同簽訂情況，于合同到期之日起將勞動(dòng)關(guān)系轉入勞務(wù)派遣公司，縣財政根據勞動(dòng)關(guān)系轉入情況安排預算經(jīng)費。
�。ㄋ模┳�2020年7月起，全縣機關(guān)事業(yè)單位每月5日前按年初預算向縣財政局申請編外用工人員經(jīng)費，縣財政局于每月8日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費，各單位于每月10日前將該款項全部轉撥至縣機關(guān)后勤中心，縣機關(guān)后勤中心不得以任何形式占用、挪用該款項，縣機關(guān)后勤中心在三個(gè)工作日內向勞務(wù)派遣公司統一支付資金，并監管勞務(wù)派遣公司向編外用工人員發(fā)放勞務(wù)費情況，每月勞務(wù)派遣公司須向縣機關(guān)后勤中心提供支付編外用工人員經(jīng)費憑證。編外用工人員社保和住房公積金個(gè)人繳費部分根據有關(guān)規定由編外用工人員本人承擔，并由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務(wù)派遣公司繳納。
�。ㄎ澹┯萌藛挝回撠煿芾砭幫庥霉と藛T日常工作，人事關(guān)系由勞務(wù)派遣公司負責管理。勞務(wù)派遣公司應建立健全勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有合法權利、履行應盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規章制度在工作時(shí)間、崗位培訓、休息休假、勞動(dòng)保護、計劃生育、參加黨團及工會(huì )組織等方面進(jìn)行管理。
�。┚幫庥霉と藛T實(shí)行年度考核機制，考核工作由用工單位負責，年度考核內容主要包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jì)。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結果存入本人檔案，作為勞務(wù)派遣公司與用工人員續簽、解除勞動(dòng)合同、獎懲以及兌現工資待遇的重要依據。
�。ㄆ撸┚幫庥霉と藛T聘用、續聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規，參照《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務(wù)派遣公司有關(guān)制度執行。
�。ò耍┛h人力資源社會(huì )保障局負責指導勞務(wù)派遣公司做好編外用工人員勞務(wù)管理工作，并負責對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行事中、事后監管工作。
�。ň牛┛h統計局、縣商務(wù)投促局負責培育勞務(wù)派遣公司上限上規入統工作，及時(shí)將企業(yè)納入國家統計范圍。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，壓實(shí)責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專(zhuān)人抓，協(xié)同推進(jìn)各項工作。
�。ǘ┙⑷粘Ｂ�(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時(shí)對接工作開(kāi)展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進(jìn)度。需縣層面協(xié)調決策的重大事項和突發(fā)問(wèn)題及時(shí)報告縣政府。
�。ㄈ⿵娀瘻贤�，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務(wù)派遣的重要性和必要性，在工作開(kāi)展過(guò)程中相互協(xié)調、及時(shí)溝通，確保各項工作順利開(kāi)展。
企業(yè)勞務(wù)用工方案9
為全面貫徹落實(shí)全市民營(yíng)企業(yè)“二次創(chuàng )業(yè)”大會(huì )精神，加強用工服務(wù)，促進(jìn)我市人力資源市場(chǎng)健康有序發(fā)展，進(jìn)一步營(yíng)造民營(yíng)企業(yè)“二次創(chuàng )業(yè)”良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，經(jīng)市政府同意，從2012年3月至2012年12月，在全市范圍內組織開(kāi)展進(jìn)一步提升企業(yè)用工服務(wù)水平專(zhuān)項行動(dòng)。具體工作方案如下：
一、工作目標
通過(guò)開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)政策法律法規宣傳，提高群眾對就業(yè)政策的知曉率；暢通發(fā)布渠道，及時(shí)更新人力資源市場(chǎng)供求信息；組織實(shí)施企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)，吸引和穩定外來(lái)工，實(shí)現本地居民更加充分就業(yè)，幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)供需平衡；加強人力資源市場(chǎng)監管，防范和妥善解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題，杜絕虛假培訓、非法招工用工和企業(yè)間惡意“互挖工人”等現象，維護人力資源市場(chǎng)良好秩序；依法規范企業(yè)用工行為，致力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作要點(diǎn)
堅持整體推進(jìn)、突出重點(diǎn)、分工協(xié)作、務(wù)求實(shí)效。以市政府加強企業(yè)用工服務(wù)“17個(gè)確�！惫_(kāi)承諾落實(shí)情況回顧等為宣傳重點(diǎn)，增強企業(yè)和勞動(dòng)者對泉州的認同感。以開(kāi)展2012年企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)為重要載體，多形式、多渠道開(kāi)展勞務(wù)招聘活動(dòng)。以實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費培訓為重要手段，進(jìn)一步加強職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量監管，杜絕虛報培訓人數騙取補助資金的現象發(fā)生。以建筑業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等為重點(diǎn)行業(yè)，深入開(kāi)展勞動(dòng)合同制度示范活動(dòng)。以查處企業(yè)欠薪、無(wú)證照小加工作坊、有組織惡意“互挖工人”為重點(diǎn)整治內容，依法取締非法加工作坊和職業(yè)中介組織，規范用人單位的招、用工行為和職業(yè)介紹機構的中介活動(dòng)。以評選表彰第四批百家勞動(dòng)用工規范管理先進(jìn)企業(yè)為重要抓手，充分發(fā)揮先進(jìn)企業(yè)的模范作用，積極引導和督促廣大企業(yè)落實(shí)社會(huì )責任，提升勞動(dòng)用工管理水平。
三、工作措施與任務(wù)分工
�。ㄒ唬┘訌姶龠M(jìn)就業(yè)政策法規和用工信息宣傳。
匯總梳理各級各有關(guān)部門(mén)落實(shí)市政府加強企業(yè)用工服務(wù)“17個(gè)確�！惫_(kāi)承諾落實(shí)工作情況，并于3月上旬在泉州晚報公布，總結宣傳我市企業(yè)用工服務(wù)的特色、亮點(diǎn)，宣傳泉州栓心留人、宜居宜業(yè)的城市環(huán)境；編印《就業(yè)政策明白卡》和“就業(yè)信息幫你忙”宣傳冊，發(fā)放至外來(lái)工、本地城鄉勞動(dòng)者和企業(yè)。匯編《泉州市企業(yè)用工需求信息—2012年泉州市企業(yè)勞務(wù)招聘活動(dòng)專(zhuān)輯》。大力宣傳關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員的典型企業(yè)，引導外來(lái)務(wù)工人員到用工規范的企業(yè)就業(yè)。（牽頭部門(mén)：人力資源和社會(huì )保障局，協(xié)辦部門(mén)：教育局、公安局、司法局、財政局、住房和城鄉建設局、衛生局、人口計生委、物價(jià)局、安監局，工商局，總工會(huì )、工商聯(lián)）
�。ǘ╅_(kāi)展2012年企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)。
1．加強企業(yè)用工情況監測分析。開(kāi)展企業(yè)用工需求調查，召開(kāi)企業(yè)用工座談會(huì )，設立企業(yè)用工監測點(diǎn)，及時(shí)跟蹤、準確掌握我市企業(yè)開(kāi)工、員工返崗率和用工需求情況，做好企業(yè)用工服務(wù)的形勢研判。（牽頭部門(mén)：人力資源和社會(huì )保障局，協(xié)辦部門(mén)：經(jīng)貿委、外經(jīng)局、工商聯(lián)）
2．形式多樣開(kāi)展勞務(wù)招聘活動(dòng)。深入開(kāi)展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)，引導企業(yè)用足本地工，留住外來(lái)工，新引進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員。聯(lián)合市總工會(huì )、工商聯(lián)等部門(mén)，組織企業(yè)赴云南、貴州等有關(guān)勞務(wù)協(xié)作城市開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作交流。市縣兩級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)采取“到省外人力資源豐富的市場(chǎng)駐點(diǎn)招聘”、“進(jìn)學(xué)校、進(jìn)鄉鎮”、“村企合作”等方式，牽頭帶領(lǐng)500家以上企業(yè)，到云南、貴州、湖南、湖北、重慶、江西以及省內三明、南平等勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區招工，在鞏固2011年人力資源比較豐富的招工點(diǎn)外，新拓展3-4個(gè)招工點(diǎn)，力爭新引進(jìn)5萬(wàn)名以上外來(lái)工。同時(shí)，在本地積極搭建勞動(dòng)力供求對接平臺。結合“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“就業(yè)服務(wù)周”，實(shí)行“人力資源市場(chǎng)下鄉”，舉辦100場(chǎng)以上勞務(wù)招聘會(huì )。市直有關(guān)部門(mén)攜手泉州晚報、海峽都市報舉辦12場(chǎng)新春招聘會(huì )，聯(lián)合開(kāi)展“海西招聘行動(dòng)”和“2012泉州人才淘寶會(huì )”。（牽頭部門(mén)：人力資源和社會(huì )保障局）
3．暢通人力資源市場(chǎng)供求信息發(fā)布渠道。在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站及“12580空中招聘”熱線(xiàn)發(fā)布我市企業(yè)用工需求信息，打造不落幕的免費求職市場(chǎng)。市人力資源市場(chǎng)“求職超市”及時(shí)發(fā)布供求信息，每周更新一次，免費為企業(yè)和求職者服務(wù)。（牽頭部門(mén)：人力資源和社會(huì )保障局）
4．大力培育技能型人才。積極開(kāi)展“送培訓進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。聯(lián)合市直有關(guān)部門(mén)開(kāi)展重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)臺資工業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)外資工業(yè)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費技能培訓, 今年培訓6000人以上，加快培養企業(yè)轉型升級緊缺急需的技能人才。創(chuàng )新高技能人才培訓載體建設，推進(jìn)“567高技能人才培養工程”。鼓勵重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)設立“技能大師工作室”，建立各類(lèi)產(chǎn)業(yè)基地培訓中心。全市建設好12個(gè)以上的省級“技能大師工作室”和3個(gè)產(chǎn)業(yè)技工培養基地。加強企業(yè)員工技能提升培訓，落實(shí)好政府培訓資金直補企業(yè)政策。抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評價(jià)認定和社會(huì )化考評。全市全年培訓各類(lèi)勞動(dòng)者25萬(wàn)人次，其中培訓農村勞動(dòng)力5萬(wàn)人；開(kāi)展職業(yè)技能鑒定4.5萬(wàn)人，其中取得職業(yè)資格證書(shū)的高級技師、技師600人，高級工7000人。組織開(kāi)展第二屆泉州市優(yōu)秀高技能人才評選活動(dòng)。加強職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)設置、實(shí)訓基地、教師隊伍和校園文化建設，進(jìn)一步走實(shí)走寬校企合作，打造精品專(zhuān)業(yè)和品牌學(xué)校。鼓勵企業(yè)、培訓機構等到勞務(wù)協(xié)作城市建立培訓基地，開(kāi)展訂單式培訓，輸入優(yōu)質(zhì)人力資源。（牽頭部門(mén)：人力資源和社會(huì )保障局，協(xié)辦部門(mén)：臺工辦，經(jīng)貿委、教育局、財政局、外經(jīng)局）
�。ㄈ┘訌妱趧�(dòng)保障監察執法，營(yíng)造良好就業(yè)用工環(huán)境。
1．從2012年2月起，在全市范圍內組織開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專(zhuān)項行動(dòng)。嚴肅查處、取締無(wú)證照小加工點(diǎn)、小作坊；嚴肅查處有組織惡意“互挖工人”行為；嚴厲打擊以職業(yè)介紹為幌子的違法犯罪活動(dòng)，依法查處和取締非法中介組織，清理整頓職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定機構，規范職業(yè)中介、技能培訓鑒定機構和用人單位的市場(chǎng)行為，維護人力資源市場(chǎng)正常秩序；貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，加強對企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的指導和監督，大力推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商工作，依法規范企業(yè)勞動(dòng)用工管理。（牽頭部門(mén)：人力資源和社會(huì )保障局，協(xié)辦部門(mén)：公安局、公務(wù)員局、工商局、總工會(huì )）
2．結合此次專(zhuān)項行動(dòng)的開(kāi)展，在全市范圍內評選表彰100家勞動(dòng)用工規范管理先進(jìn)企業(yè)，授予“泉州市勞動(dòng)用工規范管理先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號。市政府適時(shí)召開(kāi)表彰會(huì )議，并在新聞媒體大力宣傳報道先進(jìn)事跡，營(yíng)造我市栓心留人的用工環(huán)境。（牽頭部門(mén)：人力資源和社會(huì )保障局，協(xié)辦部門(mén)：經(jīng)貿委、公安局、住房和城鄉建設局、衛生局、安監局，地稅局、工商局，總工會(huì )、婦聯(lián)、工商聯(lián)、企聯(lián)，泉州晚報社、泉州電視臺、泉州人民廣播電臺）
3．貫徹實(shí)施《社會(huì )保險法》，加大“五險統征”工作力度，引導和督促企業(yè)特別是中小微企業(yè)積極為職工辦理社會(huì )保險，解決職工的后顧之憂(yōu)，穩定職工隊伍。（牽頭單位：人力資源和社會(huì )保障局、財政局、地稅局）
�。ㄋ模┡Υ龠M(jìn)產(chǎn)業(yè)工人本地化。
1．創(chuàng )新公共管理服務(wù)，吸引外來(lái)勞動(dòng)者扎根泉州。改革現行的戶(hù)籍管理制度，推廣晉江市實(shí)行流動(dòng)人口居住證辦法，對符合條件的外來(lái)勞動(dòng)者給予子女教育、醫療衛生、住房保障、社會(huì )保險、計劃生育等方面享受與本地居民同等待遇，增強他們的歸屬感和穩定性。多渠道改善外來(lái)勞動(dòng)者居住條件，有步驟地把外來(lái)工住房需求納入各級政府的住房保障計劃，并按一定比例優(yōu)先分配。支持園區和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的剩余生活配套用地經(jīng)所在地政府批準改變用途后，可由所在地國土資源部門(mén)按程序組織招拍掛出讓?zhuān)蛞詣潛芊绞阶鳛楣沧赓U房用地，用于建設員工公寓，優(yōu)先向本單位符合條件的員工出租，多余房源由政府統一調配，權屬不變。（牽頭部門(mén)：發(fā)改委，協(xié)辦部門(mén)：教育局、公安局、國土局、住房和城鄉建設局、人力資源和社會(huì )保障局、衛生局、人口計生委）
2．充分吸納本地城鄉居民就近就地就業(yè)。健全市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區（村）四級就業(yè)服務(wù)平臺，完善就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò )，對轄區內的本地勞動(dòng)力的基本情況、求職意愿、培訓情況和就業(yè)去向等進(jìn)行調查建檔，建立健全人力資源數據庫，實(shí)現全市人力資源實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理。加強宣傳引導，認真落實(shí)各項促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵本地職業(yè)院校畢業(yè)生和外出務(wù)工人員留在泉州就業(yè)，鼓勵企業(yè)使用本地勞動(dòng)力，提高本地勞動(dòng)力就業(yè)的組織化程度。（牽頭部門(mén)：人力資源和社會(huì )保障局,協(xié)辦部門(mén)：農工辦，教育局、財政局）
四、工作步驟
全市進(jìn)一步提升企業(yè)用工服務(wù)水平專(zhuān)項行動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（2012年3月）。各地結合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，全面動(dòng)員部署。各級各有關(guān)部門(mén)要充分利用廣播、電視、報刊等媒體以及鄉鎮（街道）、村居（社區）宣傳欄等宣傳陣地，多層次、多形式廣泛深入開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)政策法律法規宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。
�。ǘ┙M織實(shí)施階段（2012年3月—2012年10月）。各級各有關(guān)部門(mén)充分掌握人力資源市場(chǎng)供求信息，在采取組織企業(yè)外出招工和參加現場(chǎng)招聘活動(dòng)以及發(fā)動(dòng)老員工帶新員工等傳統管用招工方式的基礎上，創(chuàng )新招聘方法，運用現代化招聘手段，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者牽線(xiàn)搭橋，內招外引，多形式、多渠道開(kāi)展企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)。各地要組織專(zhuān)門(mén)力量，督促指導轄區用工單位開(kāi)展自查自糾活動(dòng)，對轄區內的人力資源市場(chǎng)進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，摸清基本情況，確定重點(diǎn)檢查的區域、場(chǎng)所，有針對性地開(kāi)展維護人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項整治。對檢查中發(fā)現無(wú)證照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的小加工點(diǎn)、小作坊等，要及時(shí)責令其停止相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；對存在安全隱患、破壞環(huán)境資源、擾亂用工秩序的，堅決予以取締。加強監管，嚴厲打擊職業(yè)中介、職業(yè)培訓領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，依法取締“黑心中介”，撤銷(xiāo)不符合條件的定點(diǎn)培訓機構。規范用人單位招工行為，對惡意互挖工人的企業(yè)按照人力資源市場(chǎng)管理規定予以查處；對提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，以招用人員為名牟取不正當利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)的用人單位，依法責令限期改正，不能落實(shí)整改或拒不整改的，要依法嚴肅處理直至關(guān)閉取締，并給予公開(kāi)曝光；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ㄈ┛偨Y提升階段（2012年11月—2012年12月）。各地和市直有關(guān)部門(mén)認真總結專(zhuān)項行動(dòng)工作情況，及時(shí)兌現各種獎勵優(yōu)惠政策，推廣各級各有關(guān)單位在促進(jìn)就業(yè)、加強企業(yè)用工服務(wù)和規范用工行為方面的好經(jīng)驗、好做法，鞏固提升工作成效。要積極宣傳受表彰企業(yè)的先進(jìn)典型事跡，展示我市企業(yè)的良好社會(huì )形象，為推動(dòng)泉州經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供人力資源保障。
五、工作要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，周密部署。各級各有關(guān)部門(mén)要高度重視，將此次專(zhuān)項行動(dòng)作為促進(jìn)人力資源市場(chǎng)健康有序發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的重要舉措，加強組織領(lǐng)導，明確工作目標，落實(shí)工作任務(wù)，積極組織實(shí)施。
�。ǘ┘訌娦麄�，注重引導。各地要將宣傳引導貫穿于專(zhuān)項行動(dòng)始終，前期要重點(diǎn)宣傳相關(guān)法律法規和我市的促進(jìn)就業(yè)政策措施，進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，充分調動(dòng)廣大職工群眾參與專(zhuān)項行動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。中后期重點(diǎn)宣傳服務(wù)企業(yè)用工工作成效以及投訴舉報案件的查處情況。在宣傳中，要注重引導用人單位轉變招人、用人、留人觀(guān)念，加強人文關(guān)懷，引導勞動(dòng)者轉變擇業(yè)、就業(yè)觀(guān)念，正確表達利益訴求，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┩怀鲋攸c(diǎn)，確保實(shí)效。各地要結合本地實(shí)際開(kāi)展有針對性的執法檢查活動(dòng)，突出重點(diǎn)，明確任務(wù)，落實(shí)責任，務(wù)求實(shí)效。要強化上下聯(lián)動(dòng)和部門(mén)協(xié)作，形成工作合力，統一行動(dòng)，及時(shí)溝通專(zhuān)項行動(dòng)進(jìn)展情況，研究解決工作中遇到的問(wèn)題，確保專(zhuān)項行動(dòng)順利開(kāi)展，取得預期效果。
�。ㄋ模┙∪贫�，長(cháng)效監管。專(zhuān)項行動(dòng)期間，各地要定期報送活動(dòng)信息，隨時(shí)專(zhuān)報重大疑難案件和突發(fā)事件。各級各有關(guān)部門(mén)要建立并完善信息通報、案件協(xié)助調查等各項工作制度，對專(zhuān)項行動(dòng)中發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行分析，落實(shí)整治措施，總結經(jīng)驗教訓，完善制度建設，實(shí)施長(cháng)效監管，不斷提高公共就業(yè)服務(wù)能力。
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