勞務(wù)派遣合同【經(jīng)典】
在當今不斷發(fā)展的世界，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的勞務(wù)派遣合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)派遣合同 篇1
甲方（用工單位）：_________________
乙方（派遣單位）：_________________
甲、乙雙方本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：
第一章派遣與費用
第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱(chēng)派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。
第二條乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。
第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。
第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：
�。ㄒ唬┡汕踩藛T的勞動(dòng)報酬。
�。ǘ┡汕踩藛T的養老、失業(yè)、醫療、工傷社會(huì )保險。
�。ㄈ﹦趧�(wù)管理費。
第五條根據派遣人員的數量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費___元。
第二章甲方的責任、義務(wù)與權利
第六條甲方承擔以下責任與義務(wù)：
�。ㄒ唬┳鹬嘏汕踩藛T的民族習慣，維護派遣人員合法權益。
�。ǘ橐曳脚赏F場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務(wù)工作。
�。ㄈ﹪栏褙瀼貓绦小秳趧�(dòng)合同法》的相關(guān)規定及甲方制訂（執行）的安全生產(chǎn)、行為規范、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開(kāi)，并送乙方備案，以便共同監督執行。
�。ㄋ模┡汕踩藛T在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。
�。ㄎ澹┘追綉谝曳脚汕踩藛T試用期滿(mǎn)前5個(gè)工作日，以書(shū)面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續。
�。┘皶r(shí)將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書(shū)面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。
�。ㄆ撸⿲υ囉闷跐M(mǎn)后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書(shū)面形式通知乙方及派遣人員，并按照規定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補償金等費用。
�。ò耍┰谙蛞曳桨磿r(shí)支付勞務(wù)費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會(huì )保險延誤等問(wèn)題不承擔任何責任。
�。ň牛┘追桨磿r(shí)支付足額加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。
�。ㄊ┘追讲坏脤⑴汕踩藛T再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實(shí)行正常的工資調整機制。
�。ㄊ唬┘追綉ＷC派遣人員依法參加或者組織工會(huì )的權利。
�。ㄊ┘追綄趧�(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規定給予調休。
第七條甲方享有如下權利
�。ㄒ唬┘追娇蓪ε汕踩藛T規定試用期____天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動(dòng)報酬。
�。ǘ┘追綋碛袑ε汕踩藛T進(jìn)行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前5天以書(shū)面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償等問(wèn)題時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規定進(jìn)行處理。
第三章乙方的責任、義務(wù)與權利
第八條乙方承擔以下責任與義務(wù)：
�。ㄒ唬└鶕追降囊笸扑]人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)30天），一年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)半年）。
�。ǘ┴撠煂ε汕踩藛T的基礎培訓，主要包括：
1、勞動(dòng)法規和職業(yè)道德培訓；
2、安全防護、遵章守紀；
3、職業(yè)技能培訓等。
�。ㄈ┮曳綉斉c派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規定乙方在派遣人員無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內，派遣期限未滿(mǎn)，沒(méi)有新的用工單位時(shí)，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。
�。ㄋ模┌丛掳磿r(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報酬。
�。ㄎ澹﹪栏褙瀼貓绦小秳趧�(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。
�。┮婪榕汕踩藛T辦理養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險手續并按時(shí)繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移等事宜。
�。ㄆ撸┒ㄆ诎才排汕踩藛T到制定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。
�。ò耍└鶕追焦ぷ餍枰�，安排管理人員到甲方進(jìn)行現場(chǎng)辦公，做好服務(wù)工作。
�。ň牛┙逃汕踩藛T嚴格遵守甲方管理規章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。
�。ㄊ榕汕踩藛T提供良好的工作環(huán)境和工作條件。
�。ㄊ唬┌凑铡秳趧�(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進(jìn)行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。
�。ㄊ┯捎谂汕踩藛T違反服務(wù)期的'約定（保守商業(yè)秘密）故意或無(wú)意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進(jìn)行追償。
�。ㄊ┮曳礁鶕追叫枰�，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。
第九條乙方享有如下權利：
�。ㄒ唬┮曳接袡鄬追竭`反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)及索賠要求。甲方應在收到乙方意見(jiàn)后的10個(gè)工作日之內，以書(shū)面形式回復乙方。
�。ǘ┮曳接袡嗵岢鰧追揭蜻`反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟賠償的要求，甲方應按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定及標準向乙方支付補償金。
第四章費用及結算
第十條甲方須于每月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月____日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延但最長(cháng)不能超過(guò)5日）。
第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開(kāi)具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項社會(huì )保險。
第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費用，應提前以書(shū)面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。
第十三條甲方不按協(xié)議規定的付款方式撥付勞務(wù)費用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時(shí)，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過(guò)60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。
第十四條加班費的計算及發(fā)放按照《勞動(dòng)合同法》及甲方現行規定執行。
第五章協(xié)議終止
第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：
�。ㄒ唬┍緟f(xié)議期滿(mǎn)；
�。ǘ┌l(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無(wú)法履行；
�。ㄈ﹨f(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；
�。ㄋ模﹨f(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；
�。ㄎ澹﹨f(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應向另一方發(fā)生書(shū)面通知，經(jīng)對方書(shū)面確認后30日內解除本協(xié)議；
�。┓�，行政法規規定的其他情形；
�。ㄆ撸┮蜻`約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》的規定及本協(xié)議有關(guān)約定執行。
第六章?tīng)幾h處理
第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執行過(guò)程中發(fā)生爭議，應本著(zhù)協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。
第七章其他條款
第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無(wú)規定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。
第十八條本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。
第二十條本協(xié)議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協(xié)議任何一方意欲延長(cháng)本協(xié)議書(shū)的期限，則應在本協(xié)議書(shū)期滿(mǎn)前30日前，以書(shū)面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書(shū)面協(xié)議約定。
第二十一條本協(xié)議書(shū)一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務(wù)部門(mén)、合同管理部門(mén)一份備案。
甲方：_________________
乙方：_________________
___年___月____日
勞務(wù)派遣合同 篇2
甲方（勞動(dòng)力派遣單位）：___________
乙方（被派遣人員）：_______________
甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一條 聘用合同期為_(kāi)___個(gè)月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個(gè)月。
第二條 甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。
第三條 甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內發(fā)放給乙方。各項社會(huì )保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。
第四條 在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令；服從領(lǐng)導，遵守用人單位的勞動(dòng)紀律、職業(yè)道德和崗位職責，執行勞動(dòng)安全衛生規程，提高職業(yè)技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責、誠實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務(wù)，維護企業(yè)利益。
第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動(dòng)保護用品待遇。
第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽(yù)的，按被派遣單位的有關(guān)規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時(shí)，必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時(shí)向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟損失由乙方負責。
第七條 乙方應承擔保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的.利益和社會(huì )聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承擔責任。
第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時(shí)通知甲方，甲方會(huì )同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當地的有關(guān)規定進(jìn)行處理。
1．勞動(dòng)法律法規確定的其他情形；
2．因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時(shí)，被派遣單位對甲方派出人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能繼續工作的；
3．國家法律法規規定的其他情況。
第九條 在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：
1．經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，被派遣單位勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2．甲方不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
3．甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
第十條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。
甲方：______
乙方：__________
______年____月____日
勞務(wù)派遣合同 篇3
甲方（用人單位）：____________________
乙方（勞動(dòng)者）：____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)守信的基礎上，同意訂立本勞務(wù)派遣合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同期限為_(kāi)_____月。本合同于_______年___月___日生效。
二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_______年______月______日起至______年________月_______日止。
三、工作內容、工作地點(diǎn)
1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)：___________________。
2、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點(diǎn)_________________。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、用工單位必須根據國家有關(guān)法律規定確定工作時(shí)間。
2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。
五、勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞務(wù)的月勞務(wù)報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。
2、乙方工資的`增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及用工單位依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
六、社會(huì )保險
甲、乙雙方約定參加養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。
八、規章制度
用工單位依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。
九、勞務(wù)合同變更、解除、終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。
2、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
3、乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接和有關(guān)手續，在辦結工作交接時(shí)，用工單位應當按有關(guān)法律法規一次性支付經(jīng)濟補償。
十、其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向_________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決。
3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
4、本合同一式________份，甲方執_____份，乙方執_____份，用工單位留存_____份。
甲方：____________________
乙方：______________________________
日期：_________年________月_______日
勞務(wù)派遣合同 篇4
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律法規和規定，本著(zhù)平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
1、派遣時(shí)間為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日止；
2、派遣人員共計_______名；以實(shí)際派遣人員數量為準。
3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿(mǎn)____年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿(mǎn)若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂本合同。如合同期滿(mǎn)雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延。
二、勞務(wù)派遣崗位及人數：
_____________________
三、勞動(dòng)合同的制訂和執行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。
四、勞務(wù)人員招聘
1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定)。
3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿(mǎn)足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續。
5.甲方應與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動(dòng)保護
1.乙方在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規等教育。
2.甲方負責入職后的勞動(dòng)紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書(shū)面形式告知勞務(wù)人員。
3.甲方應向勞務(wù)人員提供符合國家規定的工作場(chǎng)所和勞防用品。
六、勞動(dòng)報酬
1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟效益調整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于_______市規定的最低工資標準。
4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當年的最低收入。
6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉入乙方企業(yè)銀行賬戶(hù)，乙方應在5個(gè)工作日內足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應負責代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1.甲方按國家規定承擔本市戶(hù)籍的勞務(wù)人員城鎮社會(huì )保險、小城鎮社會(huì )保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。
2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區社保中心申報繳費手續。
3.甲方按國家規定承擔外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區外勞所申報繳費手續。
5.乙方每月按時(shí)向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。
8.在新三險實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時(shí)作為本合同終止的條件。
八、工傷處理
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。
2.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報。
3.甲方應積極配合協(xié)
助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《_______市工傷保險實(shí)施辦法》和《_______市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的`具有法律依據的相關(guān)合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規定
十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿(mǎn)的；
2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的；
3.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；
4.試用期被發(fā)現不符合錄用條件的；
5.嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度的(勞動(dòng)紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員)；
6.如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；
7.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用工單位造成損害的；
8.被司法部門(mén)依法追究刑事責任的；
9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
10.違反計劃生育的；
11.不能勝任工作，通過(guò)培訓仍不能勝任工作的；
12.甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；
13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；
14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
15.法律、法規規定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內的經(jīng)濟補償等法律法規規定的相關(guān)責任；需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：
1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關(guān)規定向其支付報酬。
2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。
3.因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應繳納的各項社會(huì )保險費以及管理費通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶(hù)造成未及時(shí)辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
4.因甲方未在規定時(shí)間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔
1.甲方在規定時(shí)間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
2.因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
3.甲方在約定的時(shí)間內將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶(hù),乙方未在規定時(shí)間內發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
4.乙方應與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
十五、費用結算
1.甲方按每人每月__________________元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。
2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元；及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。
3.甲方應在每月______日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶(hù)，
開(kāi)戶(hù)行：________________________
帳號：________________________
戶(hù)名：________________________
甲方付費后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿(mǎn)______日即產(chǎn)生管理費用，未滿(mǎn)一個(gè)月按一個(gè)月計算。
甲方：________________________
乙方：________________________
______年______月______日
勞務(wù)派遣合同 篇5
甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________
乙方（用工單位）：____________________
鑒于乙方需要甲方派遣勞務(wù)人員到___________________________________________提供勞務(wù)服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、派遣人員的數量、崗位及工作內容
1、甲方將派遣______名勞務(wù)人員到乙方工作。
2、派遣人員的工作崗位為：__________________________
3、工作內容包括但不限于：__________________________
二、派遣期限
派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：______
2、休息休假：______
四、勞務(wù)報酬及支付方式
1、勞務(wù)人員的月勞務(wù)報酬為_(kāi)_____元。
2、支付方式為：______
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方按照______（國家/地區）的規定為派遣人員繳納社會(huì )保險。
2、派遣人員享受的其他福利待遇包括：______
六、工作條件和勞動(dòng)保護
乙方應為派遣人員提供______的工作條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
七、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降腵權利和義務(wù)
1、有權對派遣人員進(jìn)行管理和監督。
2、應按照本合同的約定向乙方派遣符合要求的勞務(wù)人員。
3、負責處理派遣人員的勞動(dòng)糾紛和工傷事故等。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)
1、有權對派遣人員的工作進(jìn)行安排和管理。
2、應按照本合同的約定支付勞務(wù)報酬和相關(guān)費用。
3、對派遣人員進(jìn)行必要的培訓和指導。
八、合同的解除和終止
1、本合同可因以下原因解除：______________________________________________________________________________________
2、本合同在以下情況下終止：______________________________________________________________________________________
九、違約責任
1、若甲方未按照本合同的約定派遣勞務(wù)人員或提供相關(guān)服務(wù)，應承擔違約責任，向乙方支付違約金______元。
2、若乙方未按照本合同的約定支付勞務(wù)報酬或相關(guān)費用，應承擔違約責任，向甲方支付違約金______元。
3、因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。
十、爭議解決
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十一、其他條款
1、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：____________________
乙方：____________________
簽訂日期：______年______月______日
勞務(wù)派遣合同 篇6
勞務(wù)輸入單位(甲方)：________________
勞務(wù)派遣單位(乙方)：________________
甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作�，F就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：
一、勞務(wù)人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式
乙方按照甲方要求從________________年________________月________________日起派遣________________名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期________________年，試用期________________個(gè)月。勞務(wù)人員須具備的條件：__________________提供勞務(wù)的方式：_________________按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。
二、勞務(wù)人員的招錄與變更
勞務(wù)人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務(wù)合同的.期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至________________年________________月________________日終止。
四、費用的支付
甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：
1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬；
2.甲方應承擔勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì )保險費用；
3.甲方應向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用。
甲方：_________________
乙方：_________________
___________年_______月_____日
勞務(wù)派遣合同 篇7
甲方：______________________
乙方：______________________
甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)人員)至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_(kāi)______年，自本合同生效之日起計算。
第二條勞務(wù)人員的派遣
1、乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書(shū)面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。
2、經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點(diǎn)、崗位要求、勞務(wù)人員在法定時(shí)間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調整情況等具體列明，以書(shū)面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3、甲方根據乙方提交的有關(guān)記載著(zhù)被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書(shū)面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會(huì )保險、退工、工傷等手續。
第三條勞務(wù)人員的工作期限
1、勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿(mǎn)且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續止。
2、勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；工作期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。乙方對同一勞務(wù)人員只能試用一次。
第四條勞務(wù)人員的工資、社會(huì )保險及福利待遇等
1、勞務(wù)人員在法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資與試用期滿(mǎn)后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書(shū)面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務(wù)人員延長(cháng)工作時(shí)間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務(wù)人員進(jìn)行協(xié)商，并依法給付加班工資。
2、甲方依照廈門(mén)市有關(guān)社會(huì )保險規定的標準，為勞務(wù)人員繳納的養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3、乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務(wù)人員的工資和應繳納的社會(huì )保險費、住房公積金。當_______月_______日前報到的勞務(wù)人員的工資按全月標準支付；當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會(huì )保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務(wù)人員報到日期的原因而致乙方未能及時(shí)給付勞務(wù)人員第一個(gè)月工資及社會(huì )保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務(wù)人員當月的工資清單及社會(huì )保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務(wù)人員，并負責辦理勞務(wù)人員社會(huì )保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個(gè)人工資有出人的，在本人下月工資中進(jìn)行清算。
4、勞務(wù)人員在工作期限內發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時(shí)通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會(huì )保險機構承擔勞務(wù)人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務(wù)人員和第三人承擔的各種相關(guān)費用由提供崗位的乙方承擔。
5、乙方應按照國家有關(guān)規定為勞務(wù)人員提供安全、衛生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。
6、乙方可根據需要對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。
7、勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。
第五條甲方的管理費收取
1、乙方依據甲方實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月_______元；_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務(wù)人員當月管理費按全月的標準計算；當月_______日后向乙方報到的勞務(wù)人員，當月管理費按半價(jià)支付。
2、乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務(wù)管理費和勞務(wù)人員上個(gè)月的養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務(wù)人員均可諒解的原因而致乙方未能及時(shí)向甲方給付的各項費用，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。
第六條勞務(wù)人員的教育管理
1、乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。
2、乙方遵照國家法律、法規及本單位的'實(shí)際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規章制度并書(shū)面告知勞務(wù)人員，該規章制度應提供給甲方備案。
3、乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不得泄露。甲方違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任；勞務(wù)人員違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務(wù)人員責任并承擔崗位管理不善責任。
第七條勞務(wù)人員工作期限的解除
(一)協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限。
1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應給付的經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。
2、勞務(wù)人員以書(shū)面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務(wù)人員至乙方工作。
(二)乙方解除勞務(wù)人員的工作期限。
1、勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時(shí)向甲方反映，經(jīng)甲方核實(shí)后，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知勞務(wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期限，向甲方退回勞務(wù)人員，并可就勞務(wù)人員的過(guò)錯行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動(dòng)紀律的；
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
(5)有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2、勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時(shí)向甲方反映，經(jīng)甲方核實(shí)后，乙方可以提前_______日以書(shū)面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。
(1)勞務(wù)人員患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的；
(2)勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
(3)乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使乙方無(wú)需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達成新合意的。
(三)乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限。
勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時(shí)，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應給付的經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的；
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
第八條離職手續
在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時(shí)，甲方應督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。
第九條爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。
甲方：________________________
乙方：________________________
________年________月________日
勞務(wù)派遣合同 篇8
甲方（用工單位）：_______________
乙方（派遣公司）：_______________
依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就勞務(wù)派遣合作事宜，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條派遣崗位和人數
1、甲方因工作需要，接收乙方派遣________名員工到甲方崗位工作。乙方根據甲方通知在約定的時(shí)間內增減________人員，新增或減少________人員適用本協(xié)議。
2、乙方應確保滿(mǎn)足甲方的用工需求，派遣的員工具有完成甲方生產(chǎn)、工作任務(wù)的能力。
第二條派遣期限
派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止，期限到期協(xié)議自行終止。遇有上崗協(xié)議未到期仍在甲方工作的派遣員工，本協(xié)議自動(dòng)延長(cháng)至上崗協(xié)議期滿(mǎn)。
第三條甲、乙雙方的權利與義務(wù)
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1、甲方用書(shū)面形式提前10天向乙方提供用工需求計劃。用工計劃應包含：用工人數、用工條件、用工期限、用工崗位、工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬和其他待遇；用工錄用條件必須詳細清晰，可操作。乙方為甲方提供的候選人在進(jìn)行面試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續后即與甲方進(jìn)行交接，由甲方負責安排上崗。
2、甲方應與經(jīng)培訓考試合格的派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，以明確雙方的權利義務(wù)及其它需要約定的事項。
3、甲方應按國家的安全生產(chǎn)法對派遣員工進(jìn)行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓教育，并組織員工進(jìn)行考試，考試合格的員工方可上崗操作。
4、甲方應為派遣員工提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，按甲方規定提供必需的勞動(dòng)保護用品。
5、甲方應明確勞務(wù)派遣員工適應本單位規章制度的范圍、程度，告知派遣員工，實(shí)施管理和考核。
6、甲方對嚴重違反規章制度的'派遣員工，有權退回乙方；對消極怠工或完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的派遣員工應進(jìn)行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，有權將其退回乙方。
7、甲方按國家規定的工時(shí)制度安排派遣員工的工作時(shí)間，執行國家勞動(dòng)標準。
8、甲方按本協(xié)議第四條第（二）點(diǎn)承擔派遣員工的各項社會(huì )保險費用。由乙方負責辦理繳納各項社會(huì )保險的手續。
9、甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定將派遣員工退回乙方，應具備詳盡的書(shū)面材料和考核記錄，并提前3日通知乙方。
10、甲方于每月25日前將派遣員工的考核情況、人員異動(dòng)情況書(shū)面報給乙方，以便乙方按時(shí)發(fā)放派遣員工工資，辦理社會(huì )保險增減手續。
�。ǘ┮曳降臋嗬c義務(wù)
1、乙方應按甲方提供的用工需求計劃，確保甲方用工需求，并負責辦理勞動(dòng)用工相關(guān)手續，提供甲方所需的派遣員工有關(guān)信息資料。
2、乙方應根據國家有關(guān)法律法規與派往甲方工作的派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負責勞動(dòng)合同的變更、續簽、解除和終止。
3、乙方應協(xié)助、指導派遣員工與甲方簽訂上崗協(xié)議。
4、乙方應根據甲方用工需求計劃和勞務(wù)派遣崗位，對其進(jìn)行相應的安全教育。
5、乙方應積極配合甲方做好增加和減少勞務(wù)派遣用工的工作，盡快為派遣員工辦理有關(guān)手續，避免影響甲方生產(chǎn)（工作）。
6、乙方對甲方為派遣員工提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護有權提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7、乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務(wù)報酬后，應于3日內將工資發(fā)放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務(wù)報酬按勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）的約定和甲方考核發(fā)放。
8、乙方負責為派遣員工辦理社會(huì )保險參保等手續，按有關(guān)政策規定代收代繳保險費用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認可的甲方派遣員工參�；麅越o甲方備案審查，甲方有權隨時(shí)到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。
9、乙方對其派往甲方工作的派遣員工應進(jìn)行定期或不定期的跟蹤管理和走訪(fǎng)服務(wù)，協(xié)助甲方做好派遣員工的管理教育、業(yè)績(jì)考評工作，并不斷改進(jìn)各項服務(wù)。
10、乙方指派專(zhuān)人負責派往甲方員工的管理，在協(xié)議期內，派遣員工發(fā)生變動(dòng)（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動(dòng)離崗等），乙方應盡快為甲方補齊符合要求的派遣員工，并協(xié)助辦理派遣員工的離崗手續。
10、乙方負責派遣員工勞動(dòng)人事檔案的建立和管理。
11、乙方負責與甲方簽訂安全代管協(xié)議，委托甲方對其員工的勞動(dòng)安全進(jìn)行管理。
第四條各項費用及結算支付方式
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報酬
1、試用期勞務(wù)報酬。派遣員工試用期按《勞動(dòng)合同法》第十九條規定執行；試用期待遇按《勞動(dòng)合同法》第二十條規定執行。
2、試用期滿(mǎn)勞務(wù)報酬標準按甲方薪酬制度執行，應同工同酬，不低于長(cháng)沙市最低工資標準，并依法支付加班工資，按月考核結算。
�。ǘ┥鐣�(huì )保險費
派遣員工的社會(huì )保險費按國家相關(guān)政策法規辦理，具體社會(huì )保險費繳費基數按長(cháng)沙市社保局規定確定。
�。ㄈ┡汕补芾矸⻊�(wù)費
根據每月派遣員工在崗人數由甲方按照每人每月____元的標準向乙方支付管理費，稅金由甲方支付。
�。ㄋ模┵M用結算支付方式
1、派遣員工的勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費、派遣管理服務(wù)費等由乙方開(kāi)具合法勞務(wù)發(fā)票，在每月約定的時(shí)間向甲方財務(wù)結算收取。
2、所有費用通過(guò)銀行結轉，乙方通過(guò)銀行發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，月度勞務(wù)報酬發(fā)放時(shí)間由甲、乙雙方根據月度考核情況，另行以函件明確。
第五條勞動(dòng)管理、違約責任及其它
1、由于甲方提供的用工條件不符合法律規定導致辭退試用期內派遣員工發(fā)生歧義，無(wú)法退回乙方，其責任由甲方承擔。
2、甲方未按國家規定的工時(shí)制度安排派遣員工工作，超時(shí)或強迫派遣員工作而發(fā)生勞動(dòng)糾紛，或產(chǎn)生相關(guān)責任應由甲方承擔。
3、甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發(fā)放有關(guān)本單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度等資料，并舉辦相關(guān)的入職培訓，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度后，方可簽訂《上崗協(xié)議》并上崗。
4、甲方?jīng)]有按約定的時(shí)間報給乙方派遣員工考核后的勞務(wù)報酬表、派遣員工增減異動(dòng)表，未按約定時(shí)間支付費用，導致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時(shí)辦理社會(huì )保險參保、停保手續，所產(chǎn)生的責任、后果由甲方承擔。
5、乙方未按約定及時(shí)足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，一切后果由乙方承擔。
6、乙方應按國家有關(guān)政策規定為派遣員工辦理參投社會(huì )保險手續，乙方無(wú)故不及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì )保險參保手續，由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和后果由責任方承擔。
7、派遣員工終（中）止上崗協(xié)議，應按甲方規定辦理離崗手續。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用后要求歸還的應歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。
8、符合下列情況之一的，甲方有權與派遣員工解除上崗協(xié)議，并通知乙方：
�。�1）嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律及規章制度的；
�。�2）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事責任的；
�。�4）試崗期間經(jīng)考核不能勝任甲方工作崗位的；
�。�5）協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。
9、符合下列情況之一的，派遣員工可以通知甲方解除上崗協(xié)議：
�。�1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�2）甲方不按約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第六條其他約定
1、派遣員工因病或非因工負傷（或死亡），醫療費和醫療期按國家和甲方的規定執行，應當由用人單位承擔的費用由甲方承擔。醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知派遣員工和乙方后，將該派遣員工退回乙方，乙方根據甲方需要另派員工上崗。
2、派遣員工發(fā)生工傷（或工亡）事故，工傷指標由乙方承擔，乙方負責工傷申報、認定及按《工傷保險條例》的規定到工傷保險經(jīng)辦機構報銷(xiāo)費用，報銷(xiāo)后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理條例》執行。如因乙方的原因造成應申報工傷而未申報或者申報的程序、內容等不符合法律和有關(guān)政策規定導致工傷申報不成功，由此產(chǎn)生的所有損失及責任由乙方承擔。
3、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫療、工傷等各種假期的權力，享受?chē)蚁嚓P(guān)政策規定的待遇。
4、除了甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，或者派遣員工自愿辭職的情況將派遣員工退回乙方外，甲方退回乙方派遣員工，應根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定支付派遣員工經(jīng)濟補償金；由于甲方原因停工的，應支付派遣員工最低生活保證金。
5、乙方派遣員工轉編為甲方合同制員工時(shí)，甲方向乙方支付____元/人服務(wù)費。
第七條商業(yè)秘密
甲乙雙方應保守對方商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個(gè)人泄漏；乙方應確保派遣員工保守甲方的商業(yè)秘密，防范派遣員工泄密對甲方造成經(jīng)濟損失和不良影響，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方承擔連帶賠償責任。
第八條本協(xié)議如遇法規政策變化需調整，雙方可根據法規政策變化協(xié)商解決。如一方要求變更或解除本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關(guān)內容或解除本協(xié)議。
第九條本協(xié)議在履行過(guò)程中出現爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向長(cháng)沙市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十條本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：_______________
乙方：_______________
日期：________年________月________日
勞務(wù)派遣合同 篇9
甲方：___________
乙方：___________
甲方根據乙方的生產(chǎn)工作需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務(wù)派遣期限：
本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、勞務(wù)派遣內容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
三、勞務(wù)費用結算與支付：
1、勞務(wù)費用的構成：
(1)勞務(wù)人員的工資報酬(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)(標準不低于蘇州市規定的最低工資標準)
(2)乙方每月支付給甲方的`勞務(wù)管理費：每人每月________元
(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月________元
(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月________元(按社保局每年的實(shí)際繳費基數調整)
(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月________元(按社保局每年的實(shí)際繳費基數調整)
2、結算時(shí)間和方式：乙方應在每月___日前將實(shí)際產(chǎn)生應付的勞務(wù)費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶(hù)，并提供各項勞務(wù)費用結算明細清單。勞務(wù)人員工資應由甲方在每月__日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
甲方：_________________
乙方：_________________
______年______月______日
勞務(wù)派遣合同 篇10
用工單位(甲方)：______________________________________
派遣單位(乙方)：______________________________________
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規定》等有關(guān)法律、法規規定，本著(zhù)誠實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達成本合同，以資共同遵守。
第一章總則
第一條甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門(mén)注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。
第二條釋義：
(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(乙方)根據用工單位(甲方)的勞務(wù)派遣需求，通過(guò)招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務(wù)費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。
(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系(包括勞動(dòng)合同關(guān)系、保險關(guān)系和勞動(dòng)用工手續等);派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。
第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方應通知乙方。
第二章合同期限
第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期。
第五條派遣期限：__________________
第三章權利和義務(wù)
第六條甲方權利及義務(wù)：
(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續;
(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規定。
(三)甲方可根據商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
(四)對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營(yíng)私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時(shí)更換。
(五)派遣員工招聘、錄用。
1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。
2.甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書(shū)面的形式通知乙方，并列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。
(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內以書(shū)面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
(七)在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時(shí)退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方單位規章制度、業(yè)務(wù)規程或勞動(dòng)紀律的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.不服從公司工作安排和管理的;
5.派遣員工同時(shí)與乙方以外的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;
7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;
8.派遣員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;
10.法律法規規定的其他情形。
(八)在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的;
3.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
6.甲方的生產(chǎn)安排調整，對派遣員工的需求量降低的。
(九)甲方應遵守法律及政府有關(guān)規定，按照雙方約定的服務(wù)費標準向乙方支付本合同中規定的服務(wù)費用。
(十)甲方應根據法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的.規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場(chǎng)所、工作條件、衛生設施、衛生條件。
第七條乙方的權利及義務(wù)
(一)乙方可根據商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負責簡(jiǎn)歷的接收、整理、初篩，組織面試。
(三)乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓，包括基本行為規范，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺(jué)遵守法律、法規、政府部門(mén)相關(guān)規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益;
(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續并主動(dòng)辦理應甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應按照本合同約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。
(五)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》內容不得有違反國家法律、法規，并經(jīng)甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。
(六)若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項下的勞動(dòng)爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關(guān)責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響，如按勞動(dòng)法應由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。
(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開(kāi)支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。
(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車(chē)間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任。
(九)甲方需要新增或補充人員時(shí)，應以書(shū)面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個(gè)工作日內及時(shí)輸送滿(mǎn)足甲方數量要求及符合下述條件的人員：
1)體檢合格;
2)年齡為16周歲以上;
3)初中及以上學(xué)歷;
(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過(guò)50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規范進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現、處理異常情況并承擔相應責任;派駐人員費用由乙方自行承擔
(十一)乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬，其派遣人員在無(wú)工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動(dòng)報酬。
第四章派遣規程
第八條甲方根據業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》書(shū)面通知乙方�！杜汕矄T工招聘需求表》詳細注明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。
第九條在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個(gè)工作日書(shū)面通知乙方;乙方應在收到甲方的書(shū)面通知后五個(gè)工作日內，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。
第十條乙方對外公開(kāi)招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應注明“外派員工”字樣，但招聘內容須經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布，不得進(jìn)行虛構或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續
(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。
(二)乙方應為派遣員工依法繳納社會(huì )保險及其他乙方所在地規定的費用。
(三)應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。
第十二條按本合同規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書(shū)》書(shū)面通知乙方，由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續。
第十三條派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他
1.甲方有權根據派遣員工的表現、意愿，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工后，甲方無(wú)需再向乙方支付服務(wù)費，前提是派遣員工同意。
2.經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。
3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的，派遣員工的后續工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商，乙方配合。
第五章費用分擔及其結算
第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方根據每批次，按照規定另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。
第十五條派遣人員的最后一個(gè)月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員部分工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個(gè)稅。自行離職的派遣人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動(dòng)合同》約定支付給派遣員工。
第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿，按實(shí)際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開(kāi)具警告信，并有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開(kāi)具警告信一封的，支付_______元違約金;曠工2天或開(kāi)具警告信兩封，支付_______元違約金，曠工3天或者自離或開(kāi)具警告信三封，支付_______元違約金。
第十七條結算流程：每月甲方在結算好員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單(稅后)。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個(gè)稅由乙方自行申報，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶(hù)。如遇節假日，則相應順延。
第十八條路費雙方按照規定另行約定。
第十九條乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規定。
第二十條派遣女員工享有特殊的勞動(dòng)保護權益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫療費用不能由社保部門(mén)承擔的，乙方應按照有關(guān)規定承擔并支付給其派遣員工。
第二十一條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關(guān)規定執行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責任和相關(guān)的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔;非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償等均由乙方承擔。
第六章合同變更、終止和展期
第二十二條甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書(shū)面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應簽署書(shū)面的變更合同。
第二十三條本合同期滿(mǎn)雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。
第二十四條本合同期滿(mǎn)雙方不再續約則本合同終止，雙方應為合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第二十五條本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權利和義務(wù)。
第二十六條甲乙雙方在合作過(guò)程中，若發(fā)生本章節規定的提前協(xié)商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續工作：
1.乙方承擔對派遣員工勞動(dòng)關(guān)系變更的説明工作，以征詢(xún)意見(jiàn)表的形式統計員工意愿。
2.對于愿意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續，轉入甲方。
3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
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