勞務(wù)派遣員工管理制度
在當下社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣員工管理制度（通用8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞務(wù)派遣員工管理制度1
一、員工紀律
1、熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；遵守公民道德規范，文明禮儀，扶老助幼，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習，勤于思考，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面；
2、嚴格遵守作息制度，準時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；
3、提倡員工間樹(shù)立團結協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學(xué)習、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；
4、工作時(shí)間內必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；
5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著(zhù)相互體諒、構建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會(huì )不法分子招來(lái)取鬧威脅對方和領(lǐng)導，一旦發(fā)生此類(lèi)事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負法律責任；
6、愛(ài)護公物，呵護單位形象，保持室內外環(huán)境整潔、衛生，工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟污痰跡，物品放置合理有序；
7、強化安全意識，樹(shù)立防盜防火，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全
二、勞務(wù)派遣管理
1、公司按照國家相關(guān)法律法規與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。
2、公司行政部有權對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門(mén)說(shuō)明的，公司有權對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
3、派遣員工由公司統一安排，調遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。
4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統一結算、發(fā)放。
5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
6、派遣員工檔案由公司行政部統一管理。
7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進(jìn)行定期或不定期的績(jì)效核查和管理。
8、堅決擁護公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。
9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。
10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿(mǎn)之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應提前30日，向本公司提出書(shū)面申請。
11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺(jué)維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權利。
12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監督、整理與考核。
13、派遣員工被用人單位退回的，根據工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動(dòng)合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節嚴重的公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。
三、考勤制度
1、上下班時(shí)間
執行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。
2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應提前向分管領(lǐng)導請假，否則視為遲到或曠工。
3、考勤表由綜合科專(zhuān)人負責統計，每月日將統計結果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據。
4、違反考勤制度的情形和處理
�。�1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導說(shuō)明合理原因的，視為遲到；超過(guò)上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過(guò)半天的，視為曠工一天。
�。�2）早退：早于用人單位規定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門(mén)、科室相關(guān)負責人批準的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。
�。�3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過(guò)60分鐘（含），視為曠工半天。
�。�4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：
〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗；
〈3〉不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
〈4〉違紀致傷造成無(wú)法上崗；
〈5〉其他違紀違規行為造成缺勤。
�。�5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導）
〈1〉遲到（早退），每次扣10元；
〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；
〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資
〈4〉連續曠工3日或一個(gè)月內累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開(kāi)除。
5、加班（費）：雙休日、法定節日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門(mén)科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。
雙休日加班費=日工資x2x加班天數
法定節假日加班費=日工資x3x加班天數
6、病假：?jiǎn)T工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫(xiě)請假單，出具相關(guān)醫院證明，由科室相關(guān)負責人簽署意見(jiàn)后，分管領(lǐng)導審批；連續請假3天以上，須向單位出具當地醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)請假單由科室相關(guān)負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。
〈1〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當地最低工資標準的%；
〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數扣除；
〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。
7、事假：?jiǎn)T工事假需持本人書(shū)面說(shuō)明申請，經(jīng)逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批；員工連續請假三天以上，必須由科室負責人、分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。
〈1〉當月事假3天內（含），扣20元/天；
〈2〉當月事假累計超過(guò)3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數-3天）x日工資；
〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；
〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；
〈5〉以此類(lèi)推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個(gè)百分點(diǎn)。
8、婚假：?jiǎn)T工婚假按國家有關(guān)規定執行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可休假�；榧倨陂g工資不變。
9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù)）
女職工生育按國家相關(guān)規定執行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫院證明、書(shū)面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內（自哺乳期）課享受工作日內每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫院開(kāi)具證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)說(shuō)明書(shū)》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續按程序辦理。
11、工傷：凡在工作期間非主觀(guān)責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調查、確定，出具書(shū)面材料，經(jīng)領(lǐng)導集體討論通過(guò)，上報市勞動(dòng)與社會(huì )保障局，依據勞動(dòng)安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。
勞務(wù)派遣員工管理制度2
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我市相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
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第五條一般情況下，用工單位根據公司要求負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由公司確定錄用派遣員工名單，并辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
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第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
�。�四）勞動(dòng)報酬
第十四條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于成都市最低工資標準）。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。
第十五條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
�。�五）社會(huì )保險
第十六條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第十七條社會(huì )保險和住房公積金的辦理。公司及時(shí)為派遣員工繳納各項社會(huì )保險，住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第十八條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第十九條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我市有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第二十條派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
�。�六）工作時(shí)間和休息休假
第二十一條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十二條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第二十三條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第二十四條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
�。�七）日常管理和勞動(dòng)紀律
第二十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第二十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和北京市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第二十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第二十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第二十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和四川省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第三十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利。
第三十一條派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
�。�八）培訓考核
第三十二條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第三十三條用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第三十四條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第三十五條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
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第三十六條其他未盡事宜，將另行規定。
第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十八條本管理制度最終解釋權歸陜西浩宇天圓實(shí)業(yè)有限公司。
勞務(wù)派遣員工管理制度3
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，結合x(chóng)xxxx力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定
第三條勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執行。
第六條經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應學(xué)習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位根據工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護用品。
第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應按有關(guān)規定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用工單位的規章制度的
3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無(wú)故連續曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
7、相關(guān)法律法規規定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì )保險。社會(huì )保險繳費基數的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前，如遇節假日可以順延。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第七章考勤制度
第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。
第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十四條勞務(wù)派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則
第二十六條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。
第二十七條本管理規定適用公司內全體勞務(wù)派遣人員。
第二十八條本管理規定自20xx年7月開(kāi)始執行。
勞務(wù)派遣員工管理制度4
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
第一章組織機構
第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監督、指導和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，根據《公司章程》任命總經(jīng)理。根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設監事一人。并設置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。
第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。
第二章人事與勞動(dòng)管理
第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規定的權利，并應當履行相應的義務(wù)。
第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后可以續聘，不合格者不予續聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的;
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┎环䦶墓芾�，無(wú)正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經(jīng)濟效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。對于已繳納社會(huì )保險的兼職人員，可根據其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范管理財務(wù)收支。
第十六條、我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會(huì )保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條、公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣管理
第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì )保險等待遇。
第二十二條、對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動(dòng)保護措施，并負責現場(chǎng)的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務(wù)派遣員工管理制度5
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條 如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
(三)勞動(dòng)合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十一條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
(六)勞動(dòng)報酬
第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
(七)社會(huì )保險
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十八條 社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十九條 社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十四條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務(wù)派遣員工管理制度6
為了規范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿(mǎn)足煤炭生產(chǎn)對勞動(dòng)力的需求,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》（某礦司230 號）文件的規定，結合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。
一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)保障代理機構或勞動(dòng)部門(mén)認可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)派遣機構）建立規范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機構簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團公司勞動(dòng)工資部確認和當地勞動(dòng)保障部門(mén)鑒證后方可生效。
二、招收、培訓和錄用
1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機構按照某礦礦務(wù)集團公司規定的招收范圍、條件和人數負責招收。
2、經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機構集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓，如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓資格或條件受限，可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。
3、經(jīng)培訓考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機構簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，礦井方可安排下井作業(yè)。
三、待遇
各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實(shí)行同工同酬并執行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團組織要在政治上關(guān)心他們，注重對勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養，做好發(fā)展黨團員、工人技師評聘和培養后備干部的組織工作。
四、費用結算
1、勞務(wù)派遣工的保險費用、管理（服務(wù)）費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統計報表，于次月5 日前報勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統一征收至勞務(wù)派遣工專(zhuān)用帳戶(hù)。該項資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用。
2、勞動(dòng)工資部負責按季度與勞務(wù)派遣機構結算保險費用、管理（服務(wù)）費用和代扣費用。財務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結算單據與勞務(wù)派遣機構進(jìn)行結算和辦理有關(guān)付款手續。
3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機構結算勞務(wù)派遣工有關(guān)費用，違反此規定將追究單位領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任，并按違規金額對責任人處以等額罰款。
五、實(shí)行“留轉”制度
為了調動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度�！傲艮D”范圍、條件和操作程序如下：
1、范圍
集團公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38 周歲(含)以下，身體健康人員。
2、條件
(1)、被評為市級（含集團公司）以上勞動(dòng)模范；
(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；
(3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；
(4)、被聘用為工區區長(cháng)、副區長(cháng)、書(shū)記、副書(shū)記半年以上；
(5)、被聘用為班長(cháng)一年以上或副班長(cháng)連續二年以上；
(6)、被評聘為工人技師及以上資格的；
(7)、在集團公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名；
(8)、年出勤在260 個(gè)工日以上，無(wú)“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險救災等方面有突出貢獻者。
3、操作程序
�、�、勞務(wù)派遣工的“留轉”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據“留轉”條件，擇優(yōu)確定“留轉”人員名單，上報集團公司勞動(dòng)工資部。
�、�、勞動(dòng)工資部根據各生產(chǎn)礦井上報材料，進(jìn)行審核，對符合“留轉”條件的勞務(wù)派遣工，集中報市勞動(dòng)保障部門(mén)審批，辦理相關(guān)手續。
�、�、各生產(chǎn)礦井應當按照公平、公正、公開(kāi)的原則，將上報“留轉”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監督。
六、其他管理規定
1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
2、各生產(chǎn)礦井需補充勞動(dòng)力，必須提前向集團公司提出書(shū)面報告，由勞動(dòng)工資部負責聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力，否則一經(jīng)查出，將按規定追究單位領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任，并按擅自招用人數處2000 元/人·月的罰款。
3、根據煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機構書(shū)面同意后方可外出。
4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強對他們在安全生產(chǎn)和專(zhuān)業(yè)技能等方面的教育和培訓，使他們牢固樹(shù)立安全第一的思想，遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，生產(chǎn)礦井應及時(shí)通知勞務(wù)派遣機構，由勞務(wù)派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機構收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機構負責向其所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。
5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，應遵守國家法律法規和所在礦的各項規章制度。因違法或違紀構成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機構發(fā)出書(shū)面通知，并提供違法或違紀的事實(shí)依據，由勞務(wù)派遣機構按規定解除其勞動(dòng)關(guān)系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
八、本辦法解釋權屬某礦礦務(wù)集團公司。
勞務(wù)派遣員工管理制度7
第一章 總 則
第一條 為規范我公司勞務(wù)派遣人員用工管理，根據勞動(dòng)法有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 派遣人員是指與我派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派往本單位工作的勞動(dòng)者。
第二章 勞動(dòng)合同
第三條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
第四條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第五條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第六條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第七條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應嚴格履行國家法律、法規，遵守本公司和用工單位依法制訂各項規章制度，恪盡職守，服從管理，積極工作，做到安全無(wú)事故。
第八條 公司人力資源部負責公司所屬各單位勞務(wù)派遣員工編制的核定，公司依法負責勞務(wù)派遣員工的錄用等相關(guān)事宜的辦理。
第九條勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工建立各項社會(huì )保險賬戶(hù)。
第十條派遣人員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除合同，如派遣人員與派遣單位勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司同意后方可續簽。
第三章 派遣人員的勞動(dòng)規定
第十一條 勞務(wù)派遣人員需嚴格遵守用工單位的各項規章制度，本著(zhù)先培訓后上崗的.原則熟練掌握崗位的各項安全操作規程。
第十二條 派遣期間，如用工單位破產(chǎn)、企業(yè)重組、轉產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等，不得不進(jìn)行裁員，派遣公司可根據企業(yè)自身需求及依照本人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，技術(shù)等級另行安排再就業(yè)機會(huì )。若不服從公司調遣，視為個(gè)人主動(dòng)放棄再就業(yè)機會(huì )并與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十三條 勞務(wù)派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經(jīng)用工單位向本公司提出發(fā)現不能履行工作職責的，經(jīng)駐外管理核實(shí)準確后，即退到派遣單位。
第十四條 公司正式錄用的勞務(wù)派遣員工，因個(gè)人原因需提前放棄與本公司勞務(wù)關(guān)系的，應提前30日以書(shū)面形式提出申請并由本人簽名后同時(shí)交所在單位和勞務(wù)派遣公司。第十五條 勞務(wù)派遣員工所在單位在接到《離職申請》當日，應報人力資源部，由人力資源部上報公司領(lǐng)導（分管領(lǐng)導）審批核準。第十六條 勞務(wù)派遣員工《離職申請》經(jīng)用工單位領(lǐng)導批準同意后，轉交駐外管理人員發(fā)到公司，辦理離職手續。
第四章工傷
第十七條 派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，應及時(shí)上報公司，由公司協(xié)助進(jìn)行處理。如未在實(shí)效內申報工傷的，公司不承擔責任。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
第五章 勞動(dòng)紀律
第十八條 在勞動(dòng)合同期限內，派遣員工要求辭職或擅自離職的，在沒(méi)有書(shū)面請假手續，連續曠工三天（含）以上的，或一年內累計請病、事假超過(guò)30天的，用工單位可視為嚴重違反勞動(dòng)紀律予以辭退或退返勞務(wù)派遣公司。由派遣公司予以辭退并辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。勞務(wù)派遣員工要承擔相應的經(jīng)濟責任，公司不承擔任何經(jīng)濟責任。
第十九條 公司根據《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》相關(guān)條款規定，在以下情形時(shí)用工單位可退返我公司勞務(wù)派遣員工：
一、在試用期內不符合和不適應用工單位工作的；
二、嚴重違反用工單位勞動(dòng)紀律、規章制度的；
三、嚴重工作失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成損失的；
四、有違法犯罪行為被依法追究法律責任的；
五、未與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的；
六、勞務(wù)派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或被派遣至其它用工單位從事工作，給用工單位造成不良影響經(jīng)教育拒不改正的；
七、在派遣時(shí)提供虛假個(gè)人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實(shí)意思的情況下接收派遣的；
八、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排工作的；
九、 不服從用工單位工作安排各行其是的；
十、 用工單位或派遣單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
十一、用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
十二、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，需裁減人員的；
十三、其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無(wú)法履行的；
第六章 日常管理
第二十條 日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現違紀行為時(shí)，所在用工單位負責人應及時(shí)進(jìn)行批評教育，同時(shí)做好文字記錄，并由本人簽字。第二一條 對多次出現違紀行為，經(jīng)批評教育仍不悔改，或出現嚴重違紀行為的勞務(wù)派遣員工，由用工單位根據員工違紀管理辦法進(jìn)行退返，個(gè)人要承擔相應的經(jīng)濟責任，公司不承擔任何經(jīng)濟責任。
第二十二條非勞務(wù)派遣員工個(gè)人和勞務(wù)派遣公司原因，用工單位確需退返勞務(wù)派遣員工時(shí)，由用工單位人力資源部負責組織辦理退返人員手續，由派遣單位根據派遣員工的技能水平重新安置工作，如放棄安置，視為個(gè)人主動(dòng)放棄再就業(yè)機會(huì )并與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十三條 勞務(wù)派遣員工在試用期內未提前3天，正式錄用后未提前1個(gè)月提出離職申請的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬及繳納社保。
第二十四條 應用工單位要求，派遣員工月出勤率≤15天，由個(gè)人支付因缺勤造成的經(jīng)濟損失，即年度的平均工資*0.5 。
第二十五條 因勞務(wù)派遣員工違紀等個(gè)人原因被退返時(shí)，或拒不辦離崗手續時(shí)，不再核發(fā)退返當月所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權要求賠償，必要時(shí)可追究法律責任。
第二十六條因政策性導致的不可抗拒因素和國家政策變化導致終止勞動(dòng)合同的，雙方不承擔任何經(jīng)濟責任。
第七章 相關(guān)文書(shū)通知
第二十七條 以派遣員工勞動(dòng)合同地址為勞務(wù)派遣公司送達派遣員工相關(guān)書(shū)面文件的有效地址，如有變更，派遣員工有義務(wù)在5天內通知勞務(wù)派遣公司，否則視為派遣員工未變更地址，勞務(wù)派遣公司按上述地址寄送有關(guān)通知、文件的，視為已送達派遣員工。
第二十八條 因派遣員工自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時(shí)告知勞務(wù)派遣公司或者派遣員工指定的代收人拒絕簽收，導致勞務(wù)派遣公司文書(shū)未能被派遣員工實(shí)際接收的，文書(shū)退回之日視為送達之日。
第八章 工作時(shí)間和休息休假
第二十九條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十一條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
第九章 附則
第三十二條其他未盡事宜，將另行規定。
第三十三條本管理規定自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十四條 本管理規定最終解釋權歸公司！
勞務(wù)派遣員工管理制度8
第一章 總則
第一條 為規范政府購買(mǎi)服務(wù)行為，促進(jìn)轉變政府職能，改善公共服務(wù)供給，根據《中華人民共和國預算法》《中華人民共和國政府采購法》《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)政府購買(mǎi)服務(wù)，是指各級國家機關(guān)將屬于自身職責范圍且適合通過(guò)市場(chǎng)化方式提供的服務(wù)事項，按照政府采購方式和程序，交由符合條件的服務(wù)供應商承擔，并根據服務(wù)數量和質(zhì)量等因素向其支付費用的行為。
第三條 政府購買(mǎi)服務(wù)應當遵循預算約束、以事定費、公開(kāi)擇優(yōu)、誠實(shí)信用、講求績(jì)效原則。
第四條 財政部負責制定全國性政府購買(mǎi)服務(wù)制度，指導和監督各地區、各部門(mén)政府購買(mǎi)服務(wù)工作。
第二章 購買(mǎi)主體和承接主體
第五條 各級國家機關(guān)是政府購買(mǎi)服務(wù)的購買(mǎi)主體。
第六條 依法成立的企業(yè)、社會(huì )組織（不含由財政撥款保障的群團組織），公益二類(lèi)和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，農村集體經(jīng)濟組織，基層群眾性自治組織，以及具備條件的個(gè)人可以作為政府購買(mǎi)服務(wù)的承接主體。
第七條 政府購買(mǎi)服務(wù)的承接主體應當符合政府采購法律、行政法規規定的條件。
購買(mǎi)主體可以結合購買(mǎi)服務(wù)項目的特點(diǎn)規定承接主體的具體條件，但不得違反政府采購法律、行政法規，以不合理的條件對承接主體實(shí)行差別待遇或者歧視待遇。
第八條 公益一類(lèi)事業(yè)單位、使用事業(yè)編制且由財政撥款保障的群團組織，不作為政府購買(mǎi)服務(wù)的購買(mǎi)主體和承接主體。
第三章 購買(mǎi)內容和目錄
第九條 政府購買(mǎi)服務(wù)的內容包括政府向社會(huì )公眾提供的公共服務(wù)，以及政府履職所需輔助性服務(wù)。
第十條 以下各項不得納入政府購買(mǎi)服務(wù)范圍：
�。ㄒ唬┎粚儆谡氊煼秶姆⻊�(wù)事項；
�。ǘ⿷斢烧苯勇穆毜氖马�；
�。ㄈ┱少彿�、行政法規規定的貨物和工程，以及將工程和服務(wù)打包的項目；
�。ㄋ模┤谫Y行為；
�。ㄎ澹┵徺I(mǎi)主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項；
�。┓�、行政法規以及國務(wù)院規定的其他不得作為政府購買(mǎi)服務(wù)內容的事項。
第十一條 政府購買(mǎi)服務(wù)的具體范圍和內容實(shí)行指導性目錄管理，指導性目錄依法予以公開(kāi)。
第十二條 政府購買(mǎi)服務(wù)指導性目錄在中央和省兩級實(shí)行分級管理，財政部和省級財政部門(mén)分別制定本級政府購買(mǎi)服務(wù)指導性目錄，各部門(mén)在本級指導性目錄范圍內編制本部門(mén)政府購買(mǎi)服務(wù)指導性目錄。
省級財政部門(mén)根據本地區情況確定省以下政府購買(mǎi)服務(wù)指導性目錄的編制方式和程序。
第十三條 有關(guān)部門(mén)應當根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際、政府職能轉變和基本公共服務(wù)均等化、標準化的要求，編制、調整指導性目錄。
編制、調整指導性目錄應當充分征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，根據實(shí)際需要進(jìn)行專(zhuān)家論證。
第十四條 納入政府購買(mǎi)服務(wù)指導性目錄的服務(wù)事項，已安排預算的，可以實(shí)施政府購買(mǎi)服務(wù)。
第四章 購買(mǎi)活動(dòng)的實(shí)施
第十五條 政府購買(mǎi)服務(wù)應當突出公共性和公益性，重點(diǎn)考慮、優(yōu)先安排與改善民生密切相關(guān)，有利于轉變政府職能、提高財政資金績(jì)效的項目。
政府購買(mǎi)的基本公共服務(wù)項目的服務(wù)內容、水平、流程等標準要素，應當符合國家基本公共服務(wù)標準相關(guān)要求。
第十六條 政府購買(mǎi)服務(wù)項目所需資金應當在相關(guān)部門(mén)預算中統籌安排，并與中期財政規劃相銜接，未列入預算的項目不得實(shí)施。
購買(mǎi)主體在編報年度部門(mén)預算時(shí)，應當反映政府購買(mǎi)服務(wù)支出情況。政府購買(mǎi)服務(wù)支出應當符合預算管理有關(guān)規定。
第十七條 購買(mǎi)主體應當根據購買(mǎi)內容及市場(chǎng)狀況、相關(guān)供應商服務(wù)能力和信用狀況等因素，通過(guò)公平競爭擇優(yōu)確定承接主體。
第十八條 購買(mǎi)主體向個(gè)人購買(mǎi)服務(wù)，應當限于確實(shí)適宜實(shí)施政府購買(mǎi)服務(wù)并且由個(gè)人承接的情形，不得以政府購買(mǎi)服務(wù)名義變相用工。
第十九條 政府購買(mǎi)服務(wù)項目采購環(huán)節的執行和監督管理，包括集中采購目錄及標準、采購政策、采購方式和程序、信息公開(kāi)、質(zhì)疑投訴、失信懲戒等，按照政府采購法律、行政法規和相關(guān)制度執行。
第二十條 購買(mǎi)主體實(shí)施政府購買(mǎi)服務(wù)項目績(jì)效管理，應當開(kāi)展事前績(jì)效評估，定期對所購服務(wù)實(shí)施情況開(kāi)展績(jì)效評價(jià)，具備條件的項目可以運用第三方評價(jià)評估。
財政部門(mén)可以根據需要，對部門(mén)政府購買(mǎi)服務(wù)整體工作開(kāi)展績(jì)效評價(jià)，或者對部門(mén)實(shí)施的資金金額和社會(huì )影響大的政府購買(mǎi)服務(wù)項目開(kāi)展重點(diǎn)績(jì)效評價(jià)。
第二十一條 購買(mǎi)主體及財政部門(mén)應當將績(jì)效評價(jià)結果作為承接主體選擇、預算安排和政策調整的重要依據。
第五章 合同及履行
第二十二條 政府購買(mǎi)服務(wù)合同的簽訂、履行、變更，應當遵循《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規定。
第二十三條 購買(mǎi)主體應當與確定的承接主體簽訂書(shū)面合同，合同約定的服務(wù)內容應當符合本辦法第九條、第十條的規定。
政府購買(mǎi)服務(wù)合同應當明確服務(wù)的內容、期限、數量、質(zhì)量、價(jià)格，資金結算方式，各方權利義務(wù)事項和違約責任等內容。政府購買(mǎi)服務(wù)合同應當依法予以公告。
第二十四條 政府購買(mǎi)服務(wù)合同履行期限一般不超過(guò)1年；在預算保障的前提下，對于購買(mǎi)內容相對固定、連續性強、經(jīng)費來(lái)源穩定、價(jià)格變化幅度小的政府購買(mǎi)服務(wù)項目，可以簽訂履行期限不超過(guò)3年的政府購買(mǎi)服務(wù)合同。
第二十五條 購買(mǎi)主體應當加強政府購買(mǎi)服務(wù)項目履約管理，開(kāi)展績(jì)效執行監控，及時(shí)掌握項目實(shí)施進(jìn)度和績(jì)效目標實(shí)現情況，督促承接主體嚴格履行合同，按照合同約定向承接主體支付款項。
第二十六條 承接主體應當按照合同約定提供服務(wù)，不得將服務(wù)項目轉包給其他主體。
第二十七條 承接主體應當建立政府購買(mǎi)服務(wù)項目臺賬，依照有關(guān)規定或合同約定記錄保存并向購買(mǎi)主體提供項目實(shí)施相關(guān)重要資料信息。
第二十八條 承接主體應當嚴格遵守相關(guān)財務(wù)規定，規范管理和使用政府購買(mǎi)服務(wù)項目資金。
承接主體應當配合相關(guān)部門(mén)對資金使用情況進(jìn)行監督檢查與績(jì)效評價(jià)。
第二十九條 承接主體可以依法依規使用政府購買(mǎi)服務(wù)合同向金融機構融資。
購買(mǎi)主體不得以任何形式為承接主體的融資行為提供擔保。
第六章 監督管理和法律責任
第三十條 有關(guān)部門(mén)應當建立健全政府購買(mǎi)服務(wù)監督管理機制。購買(mǎi)主體和承接主體應當自覺(jué)接受財政監督、審計監督、社會(huì )監督以及服務(wù)對象的監督。
第三十一條 購買(mǎi)主體、承接主體及其他政府購買(mǎi)服務(wù)參與方在政府購買(mǎi)服務(wù)活動(dòng)中，存在違反政府采購法律法規行為的，依照政府采購法律法規予以處理處罰；存在截留、挪用和滯留資金等財政違法行為的，依照《中華人民共和國預算法》《財政違法行為處罰處分條例》等法律法規追究法律責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
第三十二條 財政部門(mén)、購買(mǎi)主體及其工作人員，存在違反本辦法規定的行為，以及濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為的，按照《中華人民共和國預算法》《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國監察法》《財政違法行為處罰處分條例》等國家有關(guān)規定追究相應責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
第七章 附則
第三十三條 黨的機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、民主黨派機關(guān)、承擔行政職能的事業(yè)單位和使用行政編制的群團組織機關(guān)使用財政性資金購買(mǎi)服務(wù)的，參照本辦法執行。
第三十四條 涉密政府購買(mǎi)服務(wù)項目的實(shí)施，按照國家有關(guān)規定執行。
第三十五條 本辦法自20xx年3月1日起施行。財政部、民政部、工商總局20xx年12月15日頒布的《政府購買(mǎi)服務(wù)管理辦法（暫行）》（財綜﹝20xx﹞96號）同時(shí)廢止。
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