勞動(dòng)法考勤管理制度
一、考勤相關(guān)介紹
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過(guò)某種方式來(lái)獲得員工或者某些團體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等。通過(guò)對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進(jìn)行以后階段的統籌、安排等。
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀律。接前者的定義是能?chē)乐�、明晰地�?lái)定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來(lái)衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。
二、勞動(dòng)法考勤管理制度（精選22篇）
在現在的社會(huì )生活中，各種制度頻頻出現，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)法考勤管理制度（精選22篇），希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)法考勤管理制度1
第一章 總則
第一條 為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據國家相關(guān)法律法規及集團公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。
2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位。
4、曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第五條 標準工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門(mén)負責人于每月28日前報備本部門(mén)下月排班表。
第七條 寫(xiě)字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門(mén)可根據實(shí)際情況對員工打卡次數進(jìn)行補充規定并及時(shí)報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)部門(mén)負責人(主管領(lǐng)導)審批后及時(shí)報備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專(zhuān)員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過(guò)五次(含五次)者，每次扣罰100元；超過(guò)六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。連續曠工十五個(gè)工作日或一年內累計曠工達三十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上證明人及部門(mén)負責人簽字確認后及時(shí)備案，同時(shí)予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習及各類(lèi)值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規定予以處罰。
第十二條 如班車(chē)晚點(diǎn)，需在專(zhuān)線(xiàn)車(chē)司機處做好登記，統一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規定打卡，因班車(chē)晚點(diǎn)造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長(cháng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負責人同意后，提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。
第三章 請假、出差規定
第十四條 請假及出差批準權限如下：
1、請假或出差10個(gè)工作日以?xún)?含10個(gè)工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門(mén)負責人審批；部門(mén)副職、助理須經(jīng)集團主管領(lǐng)導審批；部門(mén)正職及以上須經(jīng)集團總裁審批；
2、請假或出差超過(guò)10個(gè)工作日，一般員工須經(jīng)集團主管領(lǐng)導審批；部門(mén)中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批；副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
第十五條 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時(shí)原則上需交驗三個(gè)月內《結婚證》。
4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行。
5、喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假(含法定節假日)，員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填寫(xiě)請假單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
第十七條 出差手續的辦理
員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)備案。
第四章 假期、加班、調休規定
第十八條 員工享受?chē)曳ǘü澣杖缦拢?/p>
1、元旦一天
2、春節三天
3、國際勞動(dòng)節一天
4、國慶節三天
5、清明節一天
6、端午節一天
7、中秋節一天
員工具體享受?chē)曳ǘü澣蘸途唧w放假日期以政府相關(guān)規定及公司發(fā)文為準。
第十九條 加班規定
1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準，并按政府規定計發(fā)加班工資。
2、財務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予當月完成，調休申請經(jīng)主管領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。
第五章 員工培訓考勤管理
第二十條 因公學(xué)習培訓
因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習、培訓，學(xué)習、培訓時(shí)間一天以?xún)鹊膱蠹瘓F公司主管領(lǐng)導審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿(mǎn)一個(gè)月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。
第六章 人事變動(dòng)的考勤管理
第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理
1、集團系統之間的人事變動(dòng)，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動(dòng)手續而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時(shí)間內辦理完畢相關(guān)手續，特殊情況經(jīng)部門(mén)負責人簽字同意后可最長(cháng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責分工
第二十三條 各部門(mén)負責人和部門(mén)考勤員職責如下：
1、部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤管理第一責任人，直接負責對本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報備。
2、部門(mén)考勤員具體負責督促及指導本部門(mén)員工辦理外出登記、請假及出差等手續。
3、對無(wú)故不上班的員工，考勤員應及時(shí)向部門(mén)負責人匯報。超過(guò)三日的須書(shū)面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門(mén)負責人降一級工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門(mén)本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線(xiàn)管理人員的當月考勤統計表經(jīng)當地公司領(lǐng)導審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關(guān)外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專(zhuān)員職責
1、考勤專(zhuān)員負責于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統計表交財務(wù)總部。
2、考勤專(zhuān)員負責分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀律的職能管理部門(mén)，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關(guān)部門(mén)負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專(zhuān)員處報備。
第二十八條 在OA辦公系統未正式上線(xiàn)前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主，同時(shí)可以按集團公司要求在OA辦公系統上按規定辦理流程。OA辦公系統考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。
第二十九條 如員工未在規定時(shí)間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當月月度獎金的評定。
第三十條 員工每次請假最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當延長(cháng)。如員工請假時(shí)間或續假累計時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認后，按審批權限報相應公司領(lǐng)導審批；在員工假期結束后，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)中心辦理手續，由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據公司的人員編制及需求進(jìn)行統一規劃。
第三十二條 材料設備公司、各地區地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。
第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
勞動(dòng)法考勤管理制度2
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門(mén)應主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節假日，公司根據經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內填報考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門(mén)負責人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jì)效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún)�，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以?xún)杀度招降牡阮~罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫(xiě)《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來(lái)電請示，并于事后2個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以?xún)龋ê�，按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)5天，當月績(jì)效工資不予發(fā)放；當年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
勞動(dòng)法考勤管理制度3
第一條為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據國家法律法規，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，每位員工都必須認真自覺(jué)遵守。
上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天，原則上只有周六或周日部門(mén)內輪休。如遇特殊情況，必須提前填寫(xiě)《調休單》進(jìn)行調休，否則視為曠工。
第二條生產(chǎn)部、技術(shù)部（質(zhì)檢部）、其他不上行政班的部門(mén)
這些部門(mén)實(shí)行倒班制，具體詳情見(jiàn)《生產(chǎn)考勤管理制度》。
值班人員由總經(jīng)理授權，輪流值班。具體詳情見(jiàn)《安全生產(chǎn)值班管理制度》。
工廠(chǎng)建設期間、工廠(chǎng)試運行期間、機器檢維修期間有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。
第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機處打卡，行政班員工使用釘釘打卡。另外，行政辦公室不定期查崗。
1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務(wù)外出或其他原因而不能考勤的，須由部門(mén)電話(huà)通知或在當次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導（直接領(lǐng)導外出由分管領(lǐng)導）簽批的《出門(mén)證》或《請假條》交至人力資源部；下午下班考勤，無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》或《請假條》簽批手續的，公出或請假人應于下午下班前電話(huà)通知人力資源部備案，人力資源部電話(huà)：0546-7717188。
2.每日的當次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責任由公出或請假人員自負。
1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次，若因公務(wù)外出或其他原因不能考勤的，須在當次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導（直接領(lǐng)導外出由分管領(lǐng)導）簽批的《出門(mén)證》、《請假條》及《調、替班申請》交至人力資源部；無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》、《請假條》及《調、替班申請》簽批手續的，由所在部門(mén)統一匯總，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。
2.每日的當次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責任由公出或請假人員自負。
非連續的因公外出或請假，不允許一次性提供跨天的《出門(mén)證》、《請假條》、電話(huà)通知。
1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正�？记诘�，需由人力資源部匯總人員名單，經(jīng)綜合管理部負責人簽字后報人力資源部備案，可不予以處罰。
2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正�？记诘�，當日無(wú)法考勤者不記出勤并按照請假處理，當日考勤次數為一次時(shí)，不記出勤且不再予以通報處罰；連續考勤兩次或三次時(shí)，記半天或全天出勤。
3.公司統一組織活動(dòng)、會(huì )議等，由行政部匯總人員名單，經(jīng)綜合管理部負責人簽字后報人力資源部備案，在活動(dòng)、會(huì )議進(jìn)行期間，人力資源部統一維護考勤。
第四條考勤監督：由行政辦公室協(xié)助并監督員工打卡，規范公司員工上下班打卡行為。
1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
2.員工不得請人或代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)現，發(fā)現一次，請、代者雙方當日考勤均以曠工計，扣除各自全勤獎；發(fā)現三次及以上，請、代者雙方予以開(kāi)除處罰。
3.員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的24小時(shí)內在釘釘上填寫(xiě)《補卡申請單》或填寫(xiě)紙質(zhì)版《補卡申請單》，申請通過(guò)后方可轉為正常出勤狀態(tài)，每人每月只有一次補卡機會(huì )。
�。ǘ┟咳諈R總通報。人力資源部每日對考勤異常情況匯總整理，報總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報，因節假日及簽批等原因順延。
第一條根據公司規定，行政班員工月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月度全勤獎（全勤獎每人每月200元）。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核（公司統一放假待定）。
第二條除去斷電、斷網(wǎng)等特殊原因，以考勤機打卡結果為準，出現以下現象時(shí)將給與處罰：
1.經(jīng)了解員工當天按時(shí)出勤，但因個(gè)人原因忘記打卡的，處罰10元/次；經(jīng)了解員工當天沒(méi)有按時(shí)出勤，則以曠工處置。
2.行政班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內累計次數超過(guò)3次者，不享受當月全勤獎，超過(guò)5次者除了扣除全勤獎，還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內累計次數超過(guò)3次者，扣除200元（不進(jìn)行重復罰款），超過(guò)5次者罰款500元。
3.員工遲到、早退每次超過(guò)30分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資。
4.員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計。
5.員工曠工1天（含）以?xún)日�，扣�?50%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除總天數200%工資；連續曠工3天（含）以上或年累計曠工7天以上者，作為嚴重違紀，將通報開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案。
第三條任何員工通過(guò)不正當手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員工個(gè)人檔案。
每月3號前各部門(mén)公示考勤并確認簽字，如有處罰，罰款則在當月20號發(fā)放工資時(shí)扣除。
第二條員工請假應事先填寫(xiě)紙質(zhì)版《請假單》或釘釘版《請假單》辦理請假手續，并經(jīng)相關(guān)權責人員批準后報備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請準的，也必須事前電話(huà)聯(lián)絡(luò )并獲得權責人員同意，假期結束到崗后2日內補辦請假手續，填寫(xiě)紙質(zhì)版《請假單》，否則均按曠工計。
第三條員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。
第四條若請假員工假期滿(mǎn)未經(jīng)續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計。
第五條請假以半日為最小單位，單次請假在2小時(shí)之內者進(jìn)行月累計，月累計低于2小時(shí)（含）的不計為請假，月請假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資。
第六條每個(gè)員工每周休一天，當月可視為全勤，但公司規定原則上只能周六或周日部門(mén)內輪休。周一到周五因個(gè)人原因請假，須填寫(xiě)《請假單》報備，走請假手續，不享受當月全勤獎。
第七條法定節假日部門(mén)內安排值班，部門(mén)負責人于放假前兩天上報行政辦公室值班人員名單。具體值班情況詳見(jiàn)放假前公司通知。
第八條請事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節假日）計算。
第九條如因特殊情況，主管負責人外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管負責人本人電話(huà)許可后，交由行政辦公室代為處理，事后補辦審批手續。
第十條員工請假、外出期滿(mǎn)應在上班當日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政辦公室有權不作任何修改。
假期類(lèi)型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假。
(2)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿(mǎn)一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(cháng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：
1.正式員工根據相關(guān)法律規定，在醫療期內可以請病假；
2.病假職工需提供正規醫院的入院診斷書(shū)及醫院出具的正規假條。
4.病假日期長(cháng)短根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。病假期間公司支付員工：
�。�1）病假1個(gè)月內公司支付員工的本地區最低標準工資；
�。�2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含），第1個(gè)月支付最低標準工資，第2-6個(gè)月支付最低標準工資的70%；
5.醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時(shí)之內進(jìn)行月累計，月累計低于2小時(shí)（含）的不計為請假，月請假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過(guò)7天，特殊情況需報總經(jīng)理批準；員工年度累計請事假超過(guò)25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關(guān)管理規定，如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。
1.達到法定婚齡（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結婚證復印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應當根據懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應視為正常出勤。
2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復印件或是生育證復印件。
3.符合生育規定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿(mǎn)一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續交滿(mǎn)一年醫保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標準；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標準），產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假（省內2天、省外4天），費用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其現在所從事的工作對口，并附有學(xué)校會(huì )考時(shí)間證明，經(jīng)部門(mén)負責人同意，人力資源部批準，可以給予期終考試（會(huì )考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準考證或學(xué)生證復印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第七章出差考勤規定
第一條員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請單》，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)負責人由分管領(lǐng)導批準；總經(jīng)理及以上的出差時(shí)應知會(huì )行政辦公室，以便聯(lián)絡(luò )。
第二條《出差申請單》填寫(xiě)后交行政辦公室登記，出差返回時(shí)須到行政辦公室核銷(xiāo)。
第一條公司各級人員應遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內努力完成各項工作，原則上不允許加班。
第二條部門(mén)主管及部門(mén)負責人以工作完成為主，部門(mén)確因工作需要由公司統一安排加班的，由各部門(mén)主管事前提報（組織填寫(xiě)《加班申請單》），部門(mén)負責人審批后交行政辦公室備案；在不影響正常工作情況下，事后可累積進(jìn)行休息，當月加班可以累積至次月月底調休，調休時(shí)應由部門(mén)領(lǐng)導簽字后交行政辦公室備查。
第三條加班時(shí)間一般以調休形式予以補償，調休最小使用單位為半日，須在三個(gè)月內使用完畢，不另計加班。
第四條但因工作需要確實(shí)無(wú)法調休者，由公司領(lǐng)導批準并填寫(xiě)《加班申請單》后可以給予相應的加班補貼。
第五條所有外派出差人員按《差旅費報銷(xiāo)管理制度》計算出差補貼，不計加班。
第六條部門(mén)經(jīng)理級（含）以上人員因工作需要超時(shí)工作不計加班。
依據勞動(dòng)合同法，正式員工離職應提前30日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請書(shū)；試用期員工離職，應提前3日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請書(shū)。
員工按規定提交離職申請后，由人力資源在規定時(shí)間內通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續，具體流程為：辦理工作交接→部門(mén)審批→行政部審核→財務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批
辦理完離職手續的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放；未辦理完相關(guān)離職手續且自行曠工的員工，公司將不予以結算當月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責任。
第四條當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。
第一條行政辦公室須依據《請假單》、《加班申請單》《調休申請單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內部考勤系統，以確保員工考勤記錄的準確性。
第二條行政辦公室于次月初統計匯總上月考勤情況，并于次月3號公布考勤統計情況，如有異議可向行政辦公室核實(shí)。
第一條本制度由行政辦公室負責制定，總經(jīng)理審閱后批準。
第二條本制度由行政辦公室負責解釋?zhuān)?0XX年1月1日起實(shí)行。
勞動(dòng)法考勤管理制度4
一、總則：
為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會(huì )、會(huì )議，軟件，導游公司工作人員。
三、考勤管理的部門(mén)為行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原則
“實(shí)事求是，準確及時(shí)，嚴格紀律，重在管理�！�
五、考勤制度的內容
�。ㄒ唬┛记谟涗�
1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。夏季作息時(shí)間早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時(shí)間調整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節假日正常放假（導游上團除外），如需加班，補發(fā)加班工資或節后按加班天數雙倍調休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達公司；下班后3小時(shí)沒(méi)有離開(kāi)公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天。
2、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷(xiāo)售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門(mén)市部以電話(huà)點(diǎn)名方式，考勤人員打電話(huà)過(guò)去，門(mén)市部人員不要接聽(tīng)，然后用門(mén)市部電話(huà)打過(guò)來(lái)，作為出勤依據。（不定時(shí)抽查）。門(mén)市工作人員上，下班推遲一個(gè)小時(shí)，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調休一天；不得私自調休，特殊情況需要調休時(shí)必須報行政部批準。
3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報到，下午四點(diǎn)公司報到；淡季同其它部門(mén)考勤統一執行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話(huà)暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。
4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門(mén)領(lǐng)導簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話(huà)暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現視為曠工。
5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來(lái)不及在公司“打卡”,可回來(lái)后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補填申請并由部門(mén)主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來(lái)不及趕回,次日早晨可補填并由部門(mén)管簽批。凡未按該程序執行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無(wú)效。
6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門(mén)負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理（曠工處理）。
7、遲到、或早退超過(guò)5分鐘至半小時(shí)之內每次扣20元，超過(guò)半小時(shí)每次扣50元，連續5次扣除全勤工資。每月累計5次以上每次按100元扣除底薪。沒(méi)有全勤工資人員從基本工資中扣除。
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1、員工因病需要治療或休息者，需有醫療單位診斷書(shū)或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息；對情況特殊，一時(shí)無(wú)法取得醫療證明者，先書(shū)面報告事后補辦。員工必須填寫(xiě)“請假單”，一天以?xún)龋ê惶欤┯伤诓块T(mén)經(jīng)理簽準，一天以上必須經(jīng)人事部批準�！罢埐〖賳巍庇扇耸虏繉徍舜鏅n；
2、員工請病假3天以?xún)龋ê?天）且有醫療單位診斷書(shū)或出示證明的不扣工資，無(wú)醫療單位診斷書(shū)或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數扣除工資。
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1、原則上公司不受理口信、電話(huà)請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。
2、請事假一次連續超過(guò)3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數扣除基本工資。請事假一次連續未超過(guò)3天或全月事假累計5天以?xún)鹊闹豢鄢竟べY。
�。ㄈ┠晷菁�、婚、產(chǎn)假、喪假規定
一、年休假
1、凡參加工作時(shí)間連續滿(mǎn)三年以上職工，可享受5天年休假；連續滿(mǎn)五年的職工，可享受7天年休假；連續滿(mǎn)十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執行，旺季不能休；同一崗位，同一部門(mén)的員工不能同時(shí)調休。
下列情況不享受年休假：
�。�1）當年請病假或療養累計超15天。
�。�2）當年請事假超10天。
2、凡享受年休對象，未經(jīng)準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。
3、員工休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。
4、職工在開(kāi)除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。
二、婚假
職工符合婚姻法規定，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天�？稍诮Y婚日前一個(gè)月提交申請，并交接工作后準予請假。
三、產(chǎn)假
按照《女職工勞動(dòng)保護條例》規定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫院證明），增加產(chǎn)假15天�？稍诜置漕A產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長(cháng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內所有工資。
四、喪假
直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時(shí)，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準予請假。
五、休假期間的工資及待遇
員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。
勞動(dòng)法考勤管理制度5
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
二、各類(lèi)假期規定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規定執行。
3、婚假
3.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿(mǎn)一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(cháng)一天逐年遞增，最長(cháng)不超過(guò)15天
7．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
7．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。
7．4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話(huà)許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6、員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。
四、缺勤規定
1、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計.
2、曠工扣款規定：
2.1未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)法考勤管理制度6
1．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內容
3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時(shí)間。
3．1．1上述作息時(shí)間如有調整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請，經(jīng)主管部門(mén)負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
3．2考勤內容
3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
3．2．6曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴�(jì)效工資。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請假，經(jīng)核準者。
3．4．4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。
3．5．2有涂改情況者。
3．5．3故意毀壞工卡者
3．5．4偽造工卡者。
3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。
3．5．6自簽工卡者（按次計算）。
3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3．5．8遺失工卡者。
3．6有下列行為者，給予罰款處理。
3．6．1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。
3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡的，當月不結算薪津。
3．8上班均應于規定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3．9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項簽卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。
3．10工作時(shí)間內，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫(xiě)“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。
3．12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監督打卡情況，每月由人力資源部負責收回，保管期限為一年。
4．請假作業(yè)：
4．1事假
4．1．1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負責人逐級實(shí)認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。
4．1．2事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內出具有說(shuō)服力的有效證明，經(jīng)主管負責人或人力資源部查明屬實(shí)后準予補假，并在員工個(gè)人請假單上予以登記。
4．1．3凡請事假當月累計不足4小時(shí)，一律按計扣工資，不足8小時(shí)按一天計扣工資。
4．2病假
4．2．1員工因病請假者，最遲應于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負責人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4．2．2請病假2天以?xún)日呙飧结t院證明，但當月連續請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫的資料或指定醫院證明（鎮級醫院）。
4．2．3全年累計病假不得超過(guò)30天，休滿(mǎn)時(shí)仍須療養，須附指定或公立醫院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。
4．2．4當月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4．2．5工傷人員按工傷保險規定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫院證明）。
4．3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。
4．4．請假程序
4．4．1員工請假需按規定填寫(xiě)請假單，員工請假2天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理、總監審批，3天（含3天）以上須副總審批。
4．4．2主管請假2天內部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含3天）需總經(jīng)理批準；部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理請假報董事會(huì )批準。
4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案。
5．檢查
5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門(mén)主管，負責統計出勤的文員擔任。
5．2檢查內容：
5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現象。
5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現象。
5．2．3各部門(mén)檢查人員要根據請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。
5．2．4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負責人審簽后存查。
6．實(shí)施
6．1本制度從公布之日起實(shí)施。
7．附件
7．1請假單
勞動(dòng)法考勤管理制度7
為規范公司全體員工的勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算。
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
三、考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時(shí)打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
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法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
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1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會(huì )，累計不超過(guò)20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類(lèi)推并累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以?xún)鹊�，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請假條。
4、非整天的請假時(shí)間按照小時(shí)累計，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天，不滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請假的，應通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
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1、病假需在到崗時(shí)提供醫院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
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根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個(gè)月內享受，婚假須連續一次性休完。
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�。�1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
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指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假3天。
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經(jīng)權威醫院和機構核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
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對于入職滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工，享受3天帶薪年假；滿(mǎn)3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績(jì)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后填寫(xiě)書(shū)面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類(lèi)似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。
第二部分行為規范職業(yè)準則
一、基本工作規范
1.本公司倡導正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規及公司和部門(mén)規章制度。
2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門(mén)的利益為重，對公司及自己管理店鋪負責，不做有損對公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個(gè)人主觀(guān)理由推卸責任。
4.同事直接應相互尊重、相互幫助、加強團隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價(jià)其他同事。
5.所有員工應積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時(shí)完成上級交代工作。
二、保密義務(wù)
1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門(mén)的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所有涉密文件，嚴禁對外泄露公司數據，（自己負責店鋪名，產(chǎn)品，廣告費用預算）。
2.員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司部門(mén)秘密文件，技術(shù)方法，以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等，一旦發(fā)現給予嚴重處罰，情節嚴重者公司將無(wú)條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數據資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪，一經(jīng)發(fā)現嚴重處理給予無(wú)薪及其他福利待遇辭退，并追究相關(guān)法律責任。
2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現給予警告，情節嚴重者，公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司，不聽(tīng)取安排。
4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、Case、AZ等基礎操作錯誤，店鋪問(wèn)題不及時(shí)處理，一經(jīng)發(fā)現自己主動(dòng)填寫(xiě)處罰單。（處罰標準最低30元人民幣，情節嚴重最多不超過(guò)300人民幣每次）
勞動(dòng)法考勤管理制度8
為加強公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規定時(shí)間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計）。額度內事假，每4小時(shí)扣發(fā)當月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節假日在內），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。
8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個(gè)月以?xún)鹊�，每天扣發(fā)當月工資的3.5%，累計1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時(shí)以?xún)龋ê?6小時(shí)）的，必須報請部門(mén)經(jīng)理批準，16小時(shí)以上的報請總經(jīng)理室批準，部門(mén)經(jīng)理請假，應安排好本部門(mén)的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%（不足一天按一天計）。
11、員工出差應填寫(xiě)《出差申請單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報銷(xiāo)用），一份交財務(wù)留存。
12、公司設立全勤獎，獎勵三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。
13、公司對會(huì )議進(jìn)行考勤，在規定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì )者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工一天計。
14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調用公司人員（原則不超過(guò)5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
勞動(dòng)法考勤管理制度9
考勤對象：
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生。
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(cháng)和學(xué)習委員簽字確認后由學(xué)習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(cháng)及學(xué)習委員應積極配合，上報本班應到人數、實(shí)到人數、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時(shí)出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
(1)向負責本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導小組成員查詢(xún)記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級班長(cháng)及學(xué)習委員,若在正�？记跈z查和抽查中出現：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負責人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3)一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷(xiāo)該成員職務(wù)。
5、根據《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學(xué)風(fēng)建設方面，加減分細則如下：
1)班級成員不按時(shí)上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時(shí)上早、晚自習，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現舞弊行為，并被監考或者巡考人員當場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習委員統一隸屬于學(xué)習部，各個(gè)班級學(xué)習委員的年終測評外加分將由學(xué)習部根據學(xué)委工作表現統一分配。
勞動(dòng)法考勤管理制度10
1.所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過(guò)企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；
2.托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次處罰金500元；
1.1公司實(shí)行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機或藍牙上打卡（每天共計打卡2次），人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據。
1.2《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充。
1.3依據每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據進(jìn)行每月考勤匯總計算。
2.1漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因導致的未打卡。
2.2非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監控方式補卡，忘記打卡以視頻監控的時(shí)間依據為準。
2.3因考勤設備故障無(wú)法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認的可視為正常出勤。
2.4補卡須填寫(xiě)《補卡申請表》并逐級至部門(mén)主管、人事行政部負責人審批后，方認為有效。
2.5補卡需在當天完成，最晚不超過(guò)第2天須辦理完相關(guān)手續，第2天未完成補卡一律視為曠工。
3.2依據每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據進(jìn)行每月考勤匯總計算。
3.3人事行政部對每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規，按公司規章制度進(jìn)行處罰。
1.1員工不按時(shí)到崗或提前離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退；
1.2遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退（超過(guò)）1小時(shí)以上，且無(wú)正當理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰；
1.3當月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟處罰300元，當月遲到達到5次公司保留辭退或無(wú)償開(kāi)除額外給予經(jīng)濟處罰500元。
2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數*2扣除。
�、贌o(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。
�、凵米噪x開(kāi)公司外出，又未征得部門(mén)負責人同意且沒(méi)有辦理請假手續的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{動(dòng)，未按期到崗上班的。
�、鄧乐剡`紀公司可不經(jīng)預告，不給予任何賠償予以辭退。
3.1因公外出辦事，需經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫(xiě)明原因并由部門(mén)負責人審批。未打卡，又未提交《補卡申請》，將視做曠工。
4.1員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，并報人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
4.2如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調休1天，下午12:00后出發(fā)調休半天以車(chē)票時(shí)間為依據。
5.1加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認定為加班。
�、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥蟛块T(mén)負責人批準，經(jīng)過(guò)批準后實(shí)施的加班方被認為有效加班，人事行政部備案，依據打卡記錄核算加班時(shí)間，計算加班薪資（標準待定）。
�、哿阈羌影啵�?jiǎn)T工因未完成計劃內工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(cháng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補休或計發(fā)加班工資。
�、偌影鄷r(shí)間計算從整點(diǎn)時(shí)間開(kāi)始計算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1（含）小時(shí)不計入加班。
�、诩影鄷r(shí)間計算由人事行政部根據《加班申請》和打卡考勤記錄為依據核定，無(wú)打卡考勤記錄的一律不視作加班。
�、塾行Ъ影鄷r(shí)間應以人事行政部最后核準的實(shí)際打卡時(shí)間為準。
�、芗影嗥鹬箷r(shí)間以打卡為準（19：00以后下班補貼40元/次，21：00后可憑打車(chē)發(fā)票或付款截圖實(shí)報實(shí)銷(xiāo)）；
1.1員工請假以不影響工作為前提（病假、婚喪假、生育假除外）。
1.2負有審批權限的部門(mén)，負責人應該根據請假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門(mén)的工作計劃。
2.1假期類(lèi)型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3.1員工因有私事需請假處理且有正當理由的，可申請事假。
3.2員工因事請假需提前2個(gè)工作日向部門(mén)負責人申請并詳細寫(xiě)明請假事由，經(jīng)批準后方可休假，特殊情況無(wú)法提前申請的需微信或電話(huà)等形式告知，并在釘釘上申請審批，并注明無(wú)法提前請假原因。
3.3無(wú)特殊原因，請事假原則上一次不得連續超過(guò)2天，年度（指自然年）內累計事假不得超過(guò)5個(gè)工作日。
3.4員工若在試用期內累計事假超過(guò)3天(含)的，將影響其試期轉正考核結果。
3.5員工因嚴重違反公司紀律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
3.6事假的最少以0.5天為計算單位，不滿(mǎn)0.5天按0.5天計算。
4.1員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫療時(shí)，可請病假；按照相關(guān)請假流程審批后方可有效。
4.2請病假須于上班前向所在部門(mén)負責人請假，并報人事行政部備案，特殊情況無(wú)法提前申請的需微信或電話(huà)等形式告知，并在釘釘上申請審批，員工應于病假后上班1個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續。
4.3病假應提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復印件備案，如缺證明則按事假計。
4.4員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內公司會(huì )支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放（不含績(jì)效獎金、提成、全勤獎等）：國家有相關(guān)規定。
�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，按本人工資的70%計算。
�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，按本人工資80%計算；
�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，按本人工資90%計算；
�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及8年以上者，按本人工資100%計算。
1.1未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工；
1.2員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規章制度的行為并給于曠工處理；
1.3因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5.1員工在本公司連續工作滿(mǎn)1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
5.2所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用（同一部門(mén)的，不得同時(shí)超過(guò)2人以上休年假）；不得跨年度使用，年底可以基礎工資形式兌換，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等；
5.3連續3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請，并應妥善安排好在休假期間的工作移交。
5.4周末、法定節日加班優(yōu)先安排調休，每年度最后一天12月31日清空調休，未休完調休可按照薪資計算并發(fā)放。調休不得預支。
6.1員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續，且結婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結婚證辦理休假手續；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。
6.2原則上婚假需提前一周申請，在轉正后且工作滿(mǎn)一年的，才可申請休假。
6.3婚假需在領(lǐng)取結婚證后六個(gè)月內提交休假申請，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調休。休假前應安排好本職工作。
6.4婚假包含期間的公休日和法定節假日在內，須連續休完，不可拆分使用。
6.5婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等。
在本公司工作滿(mǎn)一年的，且符合國家計劃生育的女員工可享受以下待遇：
7.1生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。
7.2女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
7.3員工懷孕后，公司可根據實(shí)際情況適當對女員工的工作量進(jìn)行調整或者給予調換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響；確因工作需要無(wú)法調整的，員工應服從公司工作安排任何員工或部門(mén)不得以懷孕為由申請或批準休長(cháng)假（連續超過(guò)3個(gè)工作日或月累計超過(guò)5個(gè)工作日）；對未經(jīng)批準擅自休長(cháng)假的，一律按曠工處理。
7.4申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計劃生育服務(wù)證》《結婚證》、《準生證》等；生育假結束后提交《出生證明》等；生育假證明需驗原件，收復印件。
7.5懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無(wú)法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規醫院證明。
7.6女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續假手續，續假期間按事假處理，一般申請不超過(guò)30天。
7.7生育假中假期天數以自然天連續計算，含法定節假日和公休日。
7.8生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等，涉及到事假、病假等，薪資和手續參見(jiàn)相關(guān)條款。
7.9對于違反國家相關(guān)法規和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權保留追朔的權力。
8.1前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。
�、�、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。
�、�、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
�、�、若哺乳期滿(mǎn)時(shí)值盛夏，可根據實(shí)際情況，適當延長(cháng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(cháng)。
9.1員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）去世，給予員工3天喪假。
9.2休喪須及時(shí)告知部門(mén)負責人，休假結束返崗2個(gè)工作日內補相關(guān)流程。
9.3喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等。
�、賳T工請假須提前2天在公司使用的審批系統中填寫(xiě)《假期申請》，寫(xiě)明請假事由，按權限審批，獲得批準并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無(wú)法事先按照流程請假的，需及時(shí)向人事行政部負責人通報請假，獲批準后有效，并報該請假員工所屬部門(mén)的負責人及人事行政部備案。請假手續需在本人上班后1個(gè)工作日內補齊。
�、蹎T工沒(méi)有辦理請假手續，員工請假手續未獲批準前，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。
�、偌贊M(mǎn)后確需續假的，應提前（最晚不超過(guò)假期結束當天）向直屬部門(mén)負責人申請，征得同意后方可續假，并報人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內補辦續假手續。
�、诩倨谝褲M(mǎn)但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續假手續的，超假期間視為曠工。
勞動(dòng)法考勤管理制度11
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規定。
第一章日�？记诠芾�
第一條各部門(mén)設立專(zhuān)(兼)職考勤管理人員，專(zhuān)(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)負責人及人事管理部門(mén)匯報，部門(mén)負責人對本部門(mén)人員的考勤的真實(shí)性、準確性負責，人事管理部門(mén)對考勤的真實(shí)性及準確性負有監督、核查的權利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門(mén)專(zhuān)(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門(mén)。人事考勤專(zhuān)員在2個(gè)工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應在工作時(shí)間內高效率完成本職工作。各部門(mén)因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門(mén)備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門(mén)負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時(shí)補批手續。
第五條公司實(shí)行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準方可執行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。
1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫(xiě)請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導電話(huà)說(shuō)明情況，主管領(lǐng)導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時(shí)以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準權限部門(mén)經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時(shí)間
1、休病假應提前一個(gè)工作日內由本人或委托人及時(shí)告知本部門(mén)負責人，本部門(mén)考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門(mén)，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內上交休假證明。
2、休假證明必須由定點(diǎn)醫療機構開(kāi)出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應先向直接領(lǐng)導口頭請假，以當日掛號票或診斷書(shū)為依據，看病時(shí)間一次滿(mǎn)二小時(shí)或全月累計滿(mǎn)八小時(shí)以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時(shí)間休息，計算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門(mén)負責人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。
第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫療期計算應從員工病休第一天開(kāi)始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時(shí)間達到國家規定的醫療期時(shí)限的，視為醫療期滿(mǎn)。病休期間包括公休、假日和法定節假日。
2、根據有關(guān)規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見(jiàn)下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫院確診后，醫療期可根據實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長(cháng)醫療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定部門(mén)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。
1、員工休婚假應書(shū)面提出申請并填寫(xiě)假條，按規定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長(cháng)大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長(cháng)期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時(shí)間。本規定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權決定是否批準。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。
4、公司其他已婚員工在工作滿(mǎn)1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專(zhuān)員備案。
7、員工經(jīng)批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門(mén)急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿(mǎn)1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為5天，已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為10天，已滿(mǎn)20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個(gè)工作年內安排，公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
4、累計工作年限按照本人社會(huì )保險繳費年限計算，無(wú)法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類(lèi)目錄》，確定醫療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴重工傷不超過(guò)三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。
第十四條產(chǎn)假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時(shí)間。
1、女員工生育，按國家規定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應履行休假審批手續，并報公司人事部門(mén)備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿(mǎn)周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時(shí)間應合并使用。
第三章補充規定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：?jiǎn)T工遲到，說(shuō)明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導同意，遲到時(shí)間按事假處理；未說(shuō)明任何理由無(wú)故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以?xún)鹊牧P款10元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)鹊牧P款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。
第四章附則
第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規定自二○一○年元月一日起生效。
勞動(dòng)法考勤管理制度12
第一章總則
為進(jìn)一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本（考勤機）進(jìn)行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無(wú)法登記考勤，必須經(jīng)部門(mén)批準，以部門(mén)批準的《出差申請單》作為考勤依據。
第四條各部門(mén)設專(zhuān)人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門(mén)負責人簽字審核后上報人力資源部。
第五條當月考勤統計結束后，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補貼的依據。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到，當月遲到累計超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以?xún)鹊?視為早退，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合并累計超過(guò)3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績(jì)效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績(jì)效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開(kāi)除處理。
第四章加班及補休規定
第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。
第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(cháng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內參加的培訓，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過(guò)36小時(shí)。
第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應先根據實(shí)際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫(xiě)《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以?xún)龋ê?天）由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批，部門(mén)經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長(cháng)審批。
六、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發(fā)加班費。
七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
第五章各類(lèi)假期規定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過(guò)10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負傷；
二、公派參加各類(lèi)學(xué)習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年5天
在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年7天
在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年10天
在本公司工作年限滿(mǎn)20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。
二、連續請病假3個(gè)月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。
三、病假可用加班沖銷(xiāo)，但必須及時(shí)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續，如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷(xiāo)，但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續，如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。
三、事假一年內累計不得超過(guò)30天，連續請事假不得超過(guò)15天（含公休日）。
第二十一條婚假
一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以?xún)龋ê?天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十三條產(chǎn)假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿(mǎn)兩年以上享受以下規定，不滿(mǎn)兩年另行議定）
1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
2、晚育（女方滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；
3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
5、產(chǎn)后三個(gè)月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天
懷孕7個(gè)月以上75天
四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
五、產(chǎn)假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關(guān)證明。
三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十五條計劃生育假
一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。第二十六條探親假
一、在公司連續工作滿(mǎn)一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天；
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
七、請探親假須提供相關(guān)證明。
第六章請假審批程序
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時(shí)內以可能的方式通知部門(mén)負責人，說(shuō)明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內補辦審批手續。
第二十八條員工請假填寫(xiě)《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以?xún)龋ê?天）由三級部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級部門(mén)經(jīng)理審批，
二、三級部門(mén)經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關(guān)系
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個(gè)月以?xún)龋ê鶄�(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以?xún)龋ú缓?5天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過(guò)15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
第三十三條按本公司工作年限滿(mǎn)一年以上，病假一年內累計超過(guò)六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當地最低社會(huì )保障金。
第三十四條事假按天數扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數扣除當月績(jì)效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。
第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。
勞動(dòng)法考勤管理制度13
一、總則
1、貫徹執行公安機關(guān)和上級部門(mén)制訂的各項法規和制度，努力維護好物業(yè)轄區內的治安安全；
2、遵守公司規章制度和《員工手冊》，服從領(lǐng)導，完成公司交給的其它工作任務(wù)；
3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區的登記工作；
4、負責做好機動(dòng)車(chē)輛的管理和收費工作；
5、負責做好綜合管理費收取工作；
6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現、制止各類(lèi)事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；
7、按規定著(zhù)裝，文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄；
8、講究文明、禮貌待人，耐心說(shuō)服、教育住戶(hù)遵守物業(yè)轄區各項管理規定。
二、保安隊員的基本要求
1、忠誠于公司、熱愛(ài)本職工作，尊重領(lǐng)導、團結同志、服從管理、聽(tīng)從安排、互幫互相、，嚴格遵守公司的各項規章制度。
2、注重個(gè)人文化、道德修養，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿(mǎn)、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。
3、勤于工作、善于思考、認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、誠實(shí)可靠、積極進(jìn)取。
4、講究職業(yè)道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節約、杜絕一切浪費行為。
5、提高安全保衛意識，重視防范安全隱患，調動(dòng)一切安全因素，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告。及時(shí)處理在工作中注意自身的安全。
三、保安日常行為規范
�。ㄒ唬┲�(zhù)裝、儀容儀表
1、上班時(shí)間應穿統一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；
2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無(wú)開(kāi)線(xiàn)、掉扣；
3、著(zhù)裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；
4、必須保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正，工作服必須經(jīng)常換洗；
5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露；
6、著(zhù)大衣時(shí)毛領(lǐng)平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；
7、員工必須保持衣冠端正；
8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長(cháng)指甲和佩戴外露飾物；
9、注意個(gè)人衛生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗；
10、精神飽滿(mǎn)，姿態(tài)端正，態(tài)度和藹，不得面帶倦意；
11、當班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；
�。ǘ┬袨橐幏�
1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；
2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書(shū)報、亂打電話(huà)和聽(tīng)收、錄音機等；
3、值班室內時(shí)不得躺臥、打盹、看書(shū)報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽(tīng)收、錄音機，不得兩、三人聊天；
4、巡邏中無(wú)情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶(hù)樓內，不得邊走邊玩手機，不得聽(tīng)收、錄音機，不得與無(wú)關(guān)人員閑聊；
5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執勤點(diǎn)，做好交接班手續；不得遲到早退，不得擅自離開(kāi)崗位；
6、值班人員就餐必須在值班室內就餐，不得離開(kāi)崗位到快餐店就餐；
7、不得脫離崗位，按照規定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗；
8、不得睡覺(jué)；
9、對住戶(hù)要有禮有節，熱情受理住戶(hù)各種問(wèn)題，特別是夜間值班，對住戶(hù)提出的問(wèn)題要及時(shí)解決，解決不了的作好登記；
四、值班管理規定
1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度；
2、值班人員分3個(gè)班，3個(gè)班分為早、中、晚三班；
早班為：8：00－16：00；
中班為：16：00－0：00；
晚班為：00：00－8：00；
3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時(shí)巡查，提高警惕，及時(shí)處理各種突發(fā)事件；
4、當值班人員發(fā)現情況時(shí)，應做好控制工作，并及時(shí)報告當班班長(cháng)、隊長(cháng)或部門(mén)負責人；
�、賵蟾鏁r(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數和特征等；
�、诩皶r(shí)勸阻和處理在物業(yè)區域違法管理規定的人員和事件；
�、塾鼍o急事件及重大事故應報告相關(guān)領(lǐng)導；
�、茉诋敯嗥陂g發(fā)生的問(wèn)題及處理經(jīng)過(guò)，在《值班記錄》做好記錄。
五、交接班制度
為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。
1、本班相互轉換崗位時(shí)，須認真做好崗位交接；
2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí)，非特殊情況，不得超時(shí)接班；
3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責；
4、接班班長(cháng)在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合，講明注意事項，然后各保安員到各自崗位換班；
5、當班人員發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理，不能移交給下班的事要繼續在崗處理完，接班人員要協(xié)助完成；
6、本班與下班交接時(shí)，要將本班值班中的問(wèn)題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開(kāi)展工作；
7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴格按規定執行，以規定的隊列和敬禮交接，動(dòng)作要整齊、協(xié)調、給人感觀(guān)效果好；
8、特別注意在交接班過(guò)程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門(mén)衛處扎堆，保持良好的隊形、形象；
9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進(jìn)行，嚴禁嬉笑打鬧；
10、交接完后，下班人員由班長(cháng)整隊，講評當天的工作，按要求帶回。
六、保安各級人員職責
�。ㄒ唬┍０碴犻L(cháng)的職責
直接上級：行政主管
直接下級：保安班長(cháng)
保安隊長(cháng)是在行政部門(mén)的領(lǐng)導下，負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產(chǎn)安全。其主要職責如下：
1、帶領(lǐng)全隊人員認真做好公司的保全保衛工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實(shí)到實(shí)際工作之中；
2、負責保安隊的日常管理及考核，安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長(cháng)未能解決的瑣事；
3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學(xué)習、專(zhuān)業(yè)技能培訓、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓練、要周密計劃、科學(xué)實(shí)施、嚴格等級評定制度；
4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行為規范，認真按條例和規章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。
勞動(dòng)法考勤管理制度14
為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進(jìn)一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特制定倉庫管理制度：
一、倉庫日常管理：
1、倉庫保管員必須合理設置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實(shí)際情況和各類(lèi)原材料的性質(zhì)、用途、類(lèi)型分明別類(lèi)建立相應的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應按照類(lèi)型及規格型號設立明細賬、卡片；財務(wù)部門(mén)與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應分別建賬反映。
2、必須嚴格按倉庫管理規程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉庫出入庫日報表》，做到日清日結，確保物料進(jìn)出及結存數據的正確無(wú)誤。及時(shí)登記手工明細賬并與庫存實(shí)物的數據進(jìn)行核對，確保兩者的一致性。
3、做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類(lèi)庫存物資每月進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。模具倉管員必須每季度對模具進(jìn)行核對并記錄，如有變動(dòng)及時(shí)向營(yíng)業(yè)部、財務(wù)部反映，以便及時(shí)調整。
4、各營(yíng)業(yè)部及各車(chē)間必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類(lèi)物資的庫存量，有條件單位逐步實(shí)行零庫存；倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類(lèi)存貨的分類(lèi)整理，對存放期限較長(cháng)，客戶(hù)退貨失效等不良存貨，要每月編制報表，報送各營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導及財務(wù)人員，營(yíng)業(yè)部對本單位的各類(lèi)不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn)，責成相關(guān)部門(mén)及時(shí)加以處理。
二、入庫管理
1、物料進(jìn)倉時(shí)，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗合格單》辦理入庫手續；如屬回收物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
2、入庫時(shí)，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發(fā)現物資數量、質(zhì)量、單據等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區域內”，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在“暫放區域”，同時(shí)必須在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專(zhuān)用發(fā)票方可入庫報銷(xiāo)，無(wú)稅票的，其材料價(jià)格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時(shí)填開(kāi)貨到票未到《收料單》(在當月票到的可不開(kāi))，在收到發(fā)票后，沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單，并開(kāi)具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。
5、收料單的填開(kāi)必須正確完整，供應單位名稱(chēng)應填寫(xiě)全稱(chēng)并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時(shí)間，成品件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品，必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫(xiě)《退貨處理單》，辦妥手續后方可辦理入庫手續。
三、出庫管理
1、各類(lèi)材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時(shí)必須辦理出庫手續，并做到限額領(lǐng)料，車(chē)間領(lǐng)用的物料必須由車(chē)間主任(或其指定人員)統一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車(chē)間主任或計劃員開(kāi)具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門(mén)只有經(jīng)主管領(lǐng)導批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應核對物品的名稱(chēng)、規格、數量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開(kāi)具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品貨品發(fā)出必須由各營(yíng)業(yè)部開(kāi)具《發(fā)貨單》據，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷(xiāo)售部門(mén)負責人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。
四、報表及其他管理
1、倉管員在月末結賬前要與車(chē)間及相關(guān)部門(mén)做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門(mén)的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時(shí)報送規定的各類(lèi)報表：收付存報表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門(mén)，并確保其正確無(wú)誤。
3、庫存物資清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現問(wèn)題和差錯，應及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導審核批準后才可進(jìn)行處理，否則一律不準自行調整。發(fā)現物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報。
4、因客戶(hù)需要，要求在外設立倉庫的，必須報經(jīng)總經(jīng)理批準后作為庫存轉移，并報財務(wù)部備案，其倉庫管理納入納入所在營(yíng)業(yè)部倉庫管理；外設倉庫必須由專(zhuān)人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動(dòng)及月末結存情況編成報表，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查，每月將各類(lèi)報表在規定的時(shí)間內報送營(yíng)業(yè)部及財務(wù)人員。
5、倉庫現場(chǎng)管理工作必須嚴格按照6S要求、ISO9000標準及各事業(yè)部分廠(chǎng)的具體規定執行。
勞動(dòng)法考勤管理制度15
【目的】
為維持校區良好的經(jīng)營(yíng)秩序、提高工作效率、保證工作的順利進(jìn)行，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關(guān)規定、結合公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
【適應范圍】
全體教職工。
【作息時(shí)間】
總部作息時(shí)間為：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；
午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。
各校區作息時(shí)間為：
早9:00-晚21:00，各校區根據具體情況給員工做班次安排。要求每周必須安排員工工作滿(mǎn)46小時(shí)，并保證有一天的休息時(shí)間。
各分校區每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時(shí)間表，按照各自校區的排班表安排好工作和休息時(shí)間。
【考勤規則】
1、每日上、下班時(shí)間打考勤卡，午休時(shí)間不打卡，打卡前確認考勤機調制正確位置打卡。
2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。
3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區校長(cháng)助理負責監督打卡情況，經(jīng)發(fā)現代打卡現象，扣除委托代打卡者當日工資，扣除代打卡者雙倍當日工資。
4、員工超過(guò)三次代打卡現象，委托代打卡者自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，校區開(kāi)據處罰證明并與校區辦理交接手續后，到人力資源部辦理離職手續，代打卡者通報批評。
5、有漏打、誤打、導致無(wú)法辨認時(shí)間的必須在第二日下班前找領(lǐng)導簽批。無(wú)簽批者，按曠工1日處理。每月領(lǐng)導簽批不得超過(guò)3次（含），超過(guò)3次簽批，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元。
6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自涂改現象，出現以上現象每次均按事假半天處理。
7、員工到總部或其他校區參加相關(guān)事務(wù)時(shí)，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區打卡�？记跁r(shí)間應與個(gè)人正常排班時(shí)間一致。
8、當日外出無(wú)法打卡者，需提前取得上級領(lǐng)導的批準，并在辦事回來(lái)后找上級領(lǐng)導簽批，并注明外出事由。外出簽批超過(guò)3次的計入扣款次數里面.
9、不得惡意損壞打卡機，否則照價(jià)賠償。并按照相關(guān)規定處罰，記入員工檔案。
【違紀說(shuō)明】
※遲到：
1、員工應按時(shí)上班，不得遲到。上班時(shí)間不能及時(shí)到崗且未與領(lǐng)導請示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以?xún)瓤劭?0元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。
2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計入考勤的遲到機會(huì )，兩次遲到時(shí)間每次均不得超過(guò)1小時(shí)（不得累計）。若第一次遲到即超過(guò)1小時(shí)按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。
3、每月遲到累計超過(guò)5次（含），不論遲到時(shí)間長(cháng)短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過(guò)10次遲到以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
※早退：
1、員工需按公司規定的時(shí)間下班，不到下班時(shí)間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。
2、每月累計早退5次以上，不論早退時(shí)間長(cháng)短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
※曠工：
1、未經(jīng)過(guò)直接領(lǐng)導批準、或經(jīng)調崗后無(wú)故未出勤被視為曠工。
2、以短信、郵件等請假的被視為無(wú)效，按曠工計算。
3、曠工1日扣除當日工資的300%.
4、試用期內連續曠工超過(guò)2天（含），累計曠工超過(guò)3天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應損失由個(gè)人承擔，公司不承擔任何責任。
5、正式員工連續曠工超過(guò)3天（含），累計曠工超過(guò)5天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應損失由個(gè)人承擔，公司不承擔任何責任。
【相關(guān)假期】
※事假：
1、因個(gè)人原因不能按時(shí)出勤被視為事假。
2、所有事假均需在事假前填寫(xiě)《請假單》，并經(jīng)上級主管領(lǐng)導批示后方生效。
3、試用期內請事假，試用期時(shí)間隨請假時(shí)間增加而增加相應的天數，即請1天事假，試用延長(cháng)1天。
4、試用期第一個(gè)月請事假時(shí)間超過(guò)5天，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔任何責任。
5、3天（不含）內事假必須提前1天申請，并由部門(mén)經(jīng)理批示后方生效。
6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請（非可控因素除外），5天內經(jīng)人力資源部審批后方生效，5天（含5天）以上總經(jīng)理審批后方生效。
7、中心校長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理級以上員工請假需總經(jīng)理批示后方生效。
8、最小請假單位為半天（4小時(shí)）。
9、事假期間不計發(fā)工資。
※病假：
1、員工因生病無(wú)法出勤或繼續工作，被視為病假。
2、預約醫生的病假需提前3天請，未預約醫生的病假需以電話(huà)形式告知直接領(lǐng)導，短信、郵件形式請假無(wú)效。
3、病假結束后，員工應在上班后第一天提交三甲醫院（或具備開(kāi)假條級別的醫院）開(kāi)具的蓋‘病休專(zhuān)用章’的診斷證明原件至考勤員。
4、假條原件隨員工考勤一并交人力資源部審查、備案。人力資源部有權對假條的真實(shí)性進(jìn)行調查。
5、經(jīng)調查發(fā)現員工的假條為虛假假條時(shí)，病假按曠工處理，情節嚴重者除扣罰相應薪金，并視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不承擔相應責任，公司保留追究醫院相關(guān)醫生責任的權利。
6、病假期間日工資享受原當日工資50%的待遇。
※年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：
1、年假、婚嫁、產(chǎn)假為在公司工作滿(mǎn)1年后可享受的帶薪假期。
2、工作滿(mǎn)一年后的年假為3天，每增加一年，年假時(shí)間增加1天。工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，年假時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)5天；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的員工，年假時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)10天；工作滿(mǎn)20年的員工，年假時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)15天。
3、婚假需持結婚證原件及復印件，提前一周報人力資源部審批，相關(guān)資料復印件留人力資源部備案。
4、結婚證日期必須為到公司入職后的日期，且假期需自結婚之日起至滿(mǎn)一年期內休完，逾期此假期作廢。
5、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，產(chǎn)假需持醫療機構開(kāi)具的《診斷證明》原件及復印件，提前一個(gè)月報人力資源部審批，相關(guān)資料復印件留人力資源部備案。
6、婚假與產(chǎn)假的休假時(shí)間按照國家規定標準執行。
7、員工親屬過(guò)世需休假為喪假，直系親屬過(guò)世喪假時(shí)間為3天，非直系親屬過(guò)世喪假時(shí)間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。
8、公司會(huì )考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計假期時(shí)間不超5天。
9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無(wú)薪。
10、所有假期均要經(jīng)人力資源部審核、審批、備案，否則視為事假。
【請假流程】
1、員工請2天以?xún)鹊亩碳伲ê?天）需提前一天向上級領(lǐng)導或各自中心校長(cháng)申請，上級領(lǐng)導或各自中心校長(cháng)同意方可休假。
2、請3天以上的長(cháng)假（含3天），計為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報電子版給人力資源部，請假單需報總部人力資源部批準，批準后方可休假。
3、未按正常流程申請、請假未得到上級領(lǐng)導或各自中心校長(cháng)簽批未出勤者一律按曠工處理，相關(guān)責任由請假人自負；
4、中心校長(cháng)、總部經(jīng)理級人員請假需提前兩天向總經(jīng)理申請，填寫(xiě)《請假單》，總經(jīng)理簽批后，提前一天報人力資源部備案。凡未按正規手續備案的，發(fā)生事故或問(wèn)題，一切責任由當事人承擔。
5、所有請假均要以書(shū)面或電話(huà)形式申請，短信、郵件申請均無(wú)效，不經(jīng)批準未出勤者按曠工處理。
6、特殊批假，指不符合公司假期規定，由上級領(lǐng)導或中心校長(cháng)特批的假期。申請特殊批假的員工需填寫(xiě)《請假單》，中心校長(cháng)批準后，需上報人力資源部審批。由人力資源部經(jīng)理簽批同意后，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規定并給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可視為該員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司造成的經(jīng)濟損失價(jià)值在其薪資中作相應扣除，情節嚴重的要繼續追究其法律責任。
【其他】
※加班調休
1、公司實(shí)行加班倒休制度，秉著(zhù)先申請加班，后調休原則執行。加班每滿(mǎn)4小時(shí)，計為加班半天，少于4小時(shí)不計為加班。加班滿(mǎn)8小時(shí)，計為加班一天。加班滿(mǎn)4小時(shí)不滿(mǎn)8小時(shí)的，按加班半天處理。
2、加班需提前1日填寫(xiě)《加班單申請》，得到上級領(lǐng)導簽批后可記為加班。
3、部門(mén)經(jīng)理、中心校長(cháng)加班需向總經(jīng)理申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后可記作加班否則加班無(wú)效。
4、無(wú)“加班單”者，視為未完成任務(wù)個(gè)人自愿加班，公司無(wú)義務(wù)為自愿加班者調休。
5、調休需要有上級領(lǐng)導審批，申請者需提前1日填寫(xiě)《調休單申請》，得到上級領(lǐng)導簽批后方可調休。
6、當月加班可用于當月和次月調休，第三個(gè)月即作廢。擅自調休者，按曠工處理。
7、各校區校長(cháng)安排員工的調休時(shí)間盡量合理，不要有沖突或空缺人手的現象發(fā)生。否則一旦出現問(wèn)題，校長(cháng)及申請調休的員工雙方扣除50元。
※調班：
1、每月排班表一經(jīng)確認，任何員工不得隨意對班次進(jìn)行調整。
2、調班需提前一周申請，經(jīng)校長(cháng)審核，人力資源部簽批后方生效。
3、每名人員最多有三次調休、調班情況，請各校區校長(cháng)及校長(cháng)助理監控。如出現違規調班，調班者及簽批者受同等責任懲罰。多違規調休、調班一次，雙方扣除50元，依次累計。
各校區每月1日上報考勤電子版，電子版僅需當月排班及當月考勤匯總表。每月3日上報考勤紙質(zhì)版，紙質(zhì)版需要考勤員及校長(cháng)簽字。并要求員工對考勤確認簽字。
【生效日期】
本規定自頒布之日起即生效，原制度廢止。
勞動(dòng)法考勤管理制度16
一．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍
公司全體員工
三．內容
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時(shí)間。
�。�1）上述作息時(shí)間如有調整，由人力資源部另行公布。
�。�2）加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請，經(jīng)主管部門(mén)負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
2、考勤內容
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
�。�4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
�。�5）遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
�。�6）曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴�(jì)效工資。
�。�7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、打卡管理
�。�1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。
�。�2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
�。�1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
�。�2）因公出差。
�。�3）因故請假，經(jīng)核準者。
�。�4）緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
勞動(dòng)法考勤管理制度17
第一章 總則
第一條 目的
1、為了嚴肅勞動(dòng)紀律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開(kāi)展，根據國家有關(guān)法律法規，特制定本制度；
2、人事行政部負責制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。
第二條 適用范圍
山西三石創(chuàng )聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。
第二章 考勤管理
第三條 工作時(shí)間
簽到時(shí)間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00
工作時(shí)間：星期一至星期五
特殊崗位因工作需要不能按照上述時(shí)間段工作，可由部門(mén)負責人根據實(shí)際工作情況調整工作時(shí)間段，報人事行政部備案。
第四條 考勤報備
1、公司考勤采用釘釘系統簽到、請假、加班，由人事行政部進(jìn)行考勤匯總；
2、所有員工上、下班均應按規定工作時(shí)間進(jìn)行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；
3、員工所有與考勤相關(guān)的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。
第五條 考勤匯總
1、考勤統計區間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統計匯總
本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；
2、考勤員將員工確認后的考勤進(jìn)行統計匯總，由人事行政部負責人審核，總經(jīng)理審批后轉交至財務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放；
3、考勤為計發(fā)工資的依據之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統計的真實(shí)、有效性。
第六條 考勤規定
員工有未按公司考勤制度執行者，人事行政部對實(shí)際情況進(jìn)行調查，如有故意違反規定者可根據具體情況與責任人解除勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┻t到、早退、脫崗時(shí)間規定
1、遲到：?jiǎn)T工非因公超過(guò)規定上班打卡時(shí)間以外且在15分鐘之內上崗的，記為遲到；
2、早退：?jiǎn)T工非因公在規定下班打卡時(shí)間之前15分鐘之內離開(kāi)崗位的，記為早退。
3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開(kāi)崗位，時(shí)間在1個(gè)小時(shí)之內的行為，視為脫崗。
�。ǘ┻t到、早退、脫崗、未打卡處罰規定
1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門(mén)負責人和他進(jìn)行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀(guān)原因而非員工主觀(guān)行為，那么請他列出那些可能導致他違反公司考勤制度的情形，由部門(mén)負責人幫助他解決，確保不再發(fā)生類(lèi)似情況。
2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽(tīng)其陳述理由。若屬于借口，應嚴肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。
3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責人與他談話(huà)，指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。
4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話(huà)，給予最后一次改正機會(huì )，并通知他沒(méi)有機會(huì )再一次違反考勤規定。
5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無(wú)可救藥，直接到人事行政部，解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ⿻绻ひ幎ǎ河邢铝星樾沃坏�，視為曠工
1、不履行審批手續而離崗的；
2、雖然辦理審批手續但未按審批權限獲批而離崗的；
3、請假期滿(mǎn)未按時(shí)上班的；
4、超過(guò)上班簽到時(shí)間15分鐘以上，半個(gè)小時(shí)以?xún)鹊�，記為曠工半天；超過(guò)1個(gè)小時(shí)的，記為曠工1天；
5、在距規定的下班打卡時(shí)間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；
6、工作期間，脫崗超過(guò)半個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；
7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無(wú)論任何原因，當天打卡不全，并無(wú)任何記錄，記為曠工1天；
8、員工未辦理請假（調休）手續，超過(guò)應出勤打卡時(shí)間半小時(shí)以上(包括當天始終未打卡)或工作期間處理私事超過(guò)1個(gè)小時(shí)，為曠工。
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1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當天日工資。
2、連續曠工3天（含）以上，可根據具體情況后可與責任人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第七條 全勤獎標準：
1) 凡當月入職和離職員工不足應出勤天數者無(wú)全勤獎。
2) 凡當月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無(wú)全勤獎。
第三章假期管理
第八條 事假
1、事假：經(jīng)批準，為處理個(gè)人事務(wù)申請在一定期限或日期內離崗，記為事假；
2、員工遇有私事必須在工作時(shí)間內辦理的必須先向主管領(lǐng)導請示，待征得其同意后方可辦理。
第九條 病假
1、病假：因身體不適，經(jīng)批準，在一定期限或日期內離崗治病，記為病假；
2、員工應在上班前向主管領(lǐng)導請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結束后上班當日持醫院證明補辦請假手續。
第十條 帶薪休假：
根據國家法規及企業(yè)的有關(guān)規定，允許員工按規定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節假日、公休日。
1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結婚年齡（女滿(mǎn)20周歲，男滿(mǎn)23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假�；榧賾崆�1個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后執行；
2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時(shí)間較休假時(shí)間應提前3個(gè)月；產(chǎn)假為98天；
3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應提前一個(gè)星期提出申請，經(jīng)批準后執行；
4、帶薪年假：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；
2) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
5、法定節假日：經(jīng)國務(wù)院批準，每年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休。具體放假時(shí)間根據國家節假日安排。 第十一條 請假程序及處罰
1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過(guò)釘釘系統報請批準，員工5個(gè)工作日以上的請假，部門(mén)負責人需安排工作交接；
2、請假審批權限為：?jiǎn)T工請假3天（含）之內由部門(mén)負責人批準，3天（含）以上報總經(jīng)理批準；連續3天以上請假須提前2天提出申請；
3、員工請假經(jīng)批準后必須報備人事行政部。
第四章 出差管理
第十二條 因公外出相關(guān)規定（包括所有區域：太原區和其它區）
1、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，因公外出時(shí)，須提前按要求詳細辦理相關(guān)手續。員工出差考勤的報備全部通過(guò)釘釘系統進(jìn)行。
2、員工出差前手續：
1) 員工因公外出需在釘釘系統報備，員工經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準后，報備人事行政部，方可外出。
勞動(dòng)法考勤管理制度18
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統計，作為員工工資發(fā)放的依據之一。
四、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請假必須填寫(xiě)“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長(cháng)批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應及時(shí)銷(xiāo)假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以?xún)炔豢酃べY，不扣全勤獎；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無(wú)故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。
勞動(dòng)法考勤管理制度19
一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷(xiāo)假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長(cháng)批準；1天由主管副局長(cháng)批準；2天(含2天)以上由局長(cháng)批準。股長(cháng)請假由主管副局長(cháng)或局長(cháng)批準；副局長(cháng)請假由局長(cháng)批準。假期期滿(mǎn)后，及時(shí)向批準領(lǐng)導報告并銷(xiāo)假。
四、工作人員上班時(shí)間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(cháng)、副局長(cháng)應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開(kāi)的會(huì )議和學(xué)習等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
勞動(dòng)法考勤管理制度20
一、簽到制度
1、為加強機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會(huì )議，實(shí)行簽到制度。
2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì )、請假的應告知辦公室。
3、機關(guān)會(huì )議或其它工作會(huì )議，由辦公室負責簽到，無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據之一。
二、值班制度
1、為及時(shí)做好上傳下達和安全防范工作，保證機關(guān)內部工作的連續性，實(shí)行機關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。
3、值班人員職責：
(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪(fǎng)者，并根據情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導；
(2)及時(shí)做好上傳下達工作，并根據領(lǐng)導指示進(jìn)行辦理；負責當天的考勤簽到工作；
(3)認真填寫(xiě)值班日記，并做好移交工作；
(4)承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實(shí)。
三、請銷(xiāo)假制度
1、領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假要嚴格按照上級相關(guān)文件執行。領(lǐng)導干部離開(kāi)或因事、因病請假均應填寫(xiě)《領(lǐng)導干部請假審批單》，按規定經(jīng)領(lǐng)導批準后及時(shí)報備。局正職領(lǐng)導請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導和市長(cháng)同意后批準；副職領(lǐng)導請假需經(jīng)局長(cháng)同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫(xiě)《干部請假審批單》。請假三天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批，三天以上由主要領(lǐng)導審批。請事假全年累計不得超過(guò)8天，超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績(jì)效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫療單位證明；需請長(cháng)假的，須有定點(diǎn)醫院主治醫生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請假。
3、干部職工一年曠工超過(guò)3天，事假累計超過(guò)8天，病假累計超過(guò)45天的，原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。
4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規定辦理，但一年病假時(shí)間累計超過(guò)45天的，事假累計超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間，當年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過(guò)3天以上，請假期間內的工作，有關(guān)股室應作統籌安排后報分管領(lǐng)導，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，予以辭退。
勞動(dòng)法考勤管理制度21
第一章 總則
一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續計算（含公休假日和法定節假日）。
第二章 休假
三、 請假手續辦理
(一) 要求
1. 員工請假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《請假條》，獲得領(lǐng)導批準后方可休假；
2. 確因情況特殊無(wú)法履行請假手續時(shí)，應在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導及部門(mén)考勤員，并在休假3日內及時(shí)補辦相關(guān)休假手續，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規定，各部門(mén)因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫(xiě)《調休單》報部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤員，可在規定時(shí)間內補休。
(二) 法定節假日
1. 現執行法定節假日明細：
2. 法定節假日安排員工加班時(shí)，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線(xiàn)的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫(xiě)《加班審批單》, 報公司人力資源部審核通過(guò)后執行，對于不按照有關(guān)規定申報加班的員工，將不予認可； 對于法定節假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。
(三) 事假
1. 事假期間不發(fā)放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當月績(jì)效工資；
3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個(gè)人全額承擔。
(四) 病假
患疾病的員工醫療分為門(mén)診治療和住院治療兩類(lèi)。
1. 門(mén)診治療：
門(mén)診治療的員工一次請病假不得超過(guò)3天，請病假時(shí)需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2. 住院治療:
�。�1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過(guò)15天，請假時(shí)需取得縣級及以上醫院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續請假手續時(shí)，還需提供上一
次醫療期內的醫藥費用單據。
�。�2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無(wú)法住院醫治的職工，如取得市級及以上人民醫院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導同意后，可享受“住院治療”的待遇。
�。�3） 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請假手續的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
�。�4） 醫療期：
A. 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；
B. 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上 20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；
C. 醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
3. 薪資標準：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績(jì)效獎金:
A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100％；
B. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90％；
C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80％；
D. 1年內病假累計超過(guò)180天的，在規定醫療期內發(fā)最低工資標準的80％的病假救濟費。
4. 醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五) 工傷假
員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)確認后可以根據國家規定申請工傷假。
1. 職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門(mén)負責人須在8小時(shí)內將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)，并填寫(xiě)《工傷責任認定表》。事故發(fā)生部門(mén)24小時(shí)內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)及人力資源部備案，沒(méi)有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2. 工傷醫療期薪資：
�。�1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績(jì)效獎金的分配。為了便于執行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數，則執行員工的崗位工資。
�。�2） 休工傷假滿(mǎn)6個(gè)月但未超醫療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發(fā)放生活費（期間必須履行正常請假手續，每次請假的期限不得超過(guò)15天）。
3. 復工后，因工傷復發(fā)再休假時(shí)，應到市級及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。
4. 工傷醫療期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。醫療期超過(guò)二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標準執行。
(六) 產(chǎn)假
根據國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1. 符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案后方可休假。
2. 符合法律規定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5. 自生育起1年內，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書(shū)面報告形式呈現，明確開(kāi)始及結束時(shí)間。
6. 產(chǎn)假薪資
女職工（參保生育保險的）生育后，于2個(gè)月內提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷(xiāo)女職工的醫療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無(wú)工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負責在人社局報銷(xiāo)一部分生育醫療費。
(七)年休假
員工在本公司連續工作滿(mǎn)1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
1. 年休假的休假天數：
�。�1） 累計工作不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；
�。�2） 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；
�。�3） 累計工作滿(mǎn)20年及以上的，年休假為15天；
�。�4） 以上休假天數指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
�。�1） 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，非出勤天數（公司規定內的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個(gè)月以上的；
�。�2） 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，非出勤天數累計3個(gè)月以上的；
�。�3） 累計工作滿(mǎn)20年及以上的員工，非出勤天數累計4個(gè)月以上的；
�。�4） 在校實(shí)習生、剛工作未滿(mǎn)一年的。
3. 相關(guān)規定：
�。�1） 職工依法享受的各種國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
�。�2） 各部門(mén)在當年度內須根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排完員工年休假，年底清零。
�。�3） 年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
�。�4） 員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷(xiāo)標準參照本公司的《差旅費管理規定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案后休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來(lái)回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
勞動(dòng)法考勤管理制度22
一、考勤時(shí)間
按門(mén)店規定的作習時(shí)間為準。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀(guān)按規定的時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時(shí)間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時(shí)請假無(wú)法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門(mén)主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以?xún)?分鐘扣1分，超過(guò)30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動(dòng)離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。
四、請（休）假規定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規定
1、遲到、早退、曠工；按照《績(jì)效考核制度操作細則》進(jìn)行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動(dòng)離職，無(wú)工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
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