規范上下班制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的規范上下班制度（通用7篇），希望對大家有所幫助。

　　規范上下班制度1

　　為進(jìn)一步改善公司員工的工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、增強為客戶(hù)服務(wù)的思想和意識，樹(shù)立良好的公司形象，經(jīng)請示公司領(lǐng)導，辦公室特制定以下日常工作管理制度，望各部自覺(jué)遵守執行。

　　1、嚴格遵守公司作息制度，按時(shí)上、下班。夏季作息時(shí)間:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季時(shí)間08，12:00、下午14:30，17:30。不得遲到、早退(以上發(fā)現一次扣10元)，上下班必須到綜合辦公室簽到，嚴禁代簽到。

　　2、維護自身形象，上班期間必須統一制服，做到衣帽整潔，儀表大方。(一次不穿工作服，扣20元，從其當月工資中扣除。)

　　3、工作期間要堅守崗位，外出辦事須告知綜合辦并保持電話(huà)聯(lián)絡(luò )，除特殊情況外不得缺崗。辦理個(gè)人事項須履行請假手續。

　　4、保持良好的工作秩序，不得在工作時(shí)間打鬧、喧嘩，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　5、要嚴格履行職責，按時(shí)、準確、保質(zhì)保量地完成本職工作，不積壓、不拖延、不失誤。

　　6、凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要向領(lǐng)導請示。凡是領(lǐng)導交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導匯報辦理結果。對領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作要立即辦理，不得以任何借口拖延。

　　7、保持所屬辦公室衛生干凈整潔，物品擺放整齊有序，愛(ài)護辦公設施和公司內公共設施，創(chuàng )造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。

　　8、遵守公司食堂用餐制度，嚴禁外來(lái)人員就餐，外出辦事人員如需回公司用餐，需提前兩個(gè)小時(shí)報餐(可報至財務(wù)或辦公室)。

　　9、公司全員節能降耗，須做到人離關(guān)空調、電腦、照明設備等，冬季需做好防火安全(下班前必須檢查取暖設備是否斷電)，杜絕任何事故發(fā)生。(每發(fā)現一次扣50元)

　　10、防盜工作:員工下班前須關(guān)閉好門(mén)窗，避免任何偷盜事件發(fā)生。

　　規范上下班制度2

　　公司上下班管理制度(暫行辦法)

　　為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有成員上下班，悉依本制度執行。

　　員工必須按時(shí)上下班

　　冬季:10月至02月:上午8:30-11:30，下午13:30-18:00夏季:03月至09月:上午8:00-11:30，下午14:00-18:00

　　以下情況，可推遲上班時(shí)間:

　　1、前一天晚上有課至10點(diǎn)者，第二天可推遲至11點(diǎn)上班

　　2、因公當天早上外出事務(wù)者，可推遲簽到

　　以下情況者，需提早和推遲下班時(shí)間:

　　1、當天值日者，需提早半小時(shí)上班

　　2、中午晚小飯桌者，當以工作為主，推遲下班

　　3、第二天休息者，第一天晚上需值班至少到九點(diǎn)

　　(一)下班后要認真關(guān)好各自電源設備，當值者，需檢查門(mén)窗是否關(guān)好、切斷電源等，做好一切安全防范工作;

　　(二)本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。

　　(三)請假需向內務(wù)申請，當月不得請假超過(guò)3天，請假不得連休，同時(shí)請假。

　　規范上下班制度3

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的.經(jīng)營(yíng)管理而制定<上下班管理制度>，本制度適用于全體員工。進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

　　一、員工必須按時(shí)上下班上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。間隔時(shí)間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產(chǎn)車(chē)間每月休息兩天，一天為輪休，一天在15號后的第一個(gè)星期日。

　　二、員工必須嚴格執行上下班指紋打卡制度和衛生值日制度；

　　三、保持辦公環(huán)境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；

　　四、上班時(shí)間不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請示；

　　五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食、聽(tīng)歌上網(wǎng)玩游戲等；

　　六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

　　七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；

　　八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。

　　九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話(huà)、資料等。

　　十、做好一切安全防范工作；

　　(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等。

　　(二)本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。

　　(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

　　(四)遲到早退按下列辦理:

　　(1)遲到次數的計算，以當月為限。

　　(2)遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

　　(3)當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次加4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算。

　　(4)15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

　　(五)曠職(工)按下列規定辦理:

　　(1)曠職(工)不發(fā)當日薪資。

　　(2)連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除。

　　(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如保衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

　　(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下:

　　(1)無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

　　(2)下班者應先打卡后外出、

　　3。下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

　　(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　(九)工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　　(十)日夜輪班工作，應按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理不得擅自離去。

　　(十一)工作時(shí)間內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權禁止外出。

　　規范上下班制度4

　　為了進(jìn)一步規范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。

　　一、公司標準考勤時(shí)間為:

　　公司上下班時(shí)間統一為7:30至17:30。生產(chǎn)部門(mén)根據具體情況安排加班。若生產(chǎn)車(chē)間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19:00。

　　二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時(shí)間前和下班規定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。

　　四、若連續曠工三天以上(含三天)者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結算工資。

　　五、公司員工[含主管以上管理人員]請假必須填寫(xiě)<請假條>，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。

　　六、員工請假半天以上、二天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以?xún)鹊�，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　七、事假:員工需要請假時(shí)，應提前一天向部門(mén)負責人請假，以填寫(xiě)<請假條>為準，經(jīng)批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話(huà)方式向部門(mén)負責人請假，事后應及時(shí)補辦請假手續。

　　八、病假:員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時(shí)向部門(mén)負責人請病假，事后應及時(shí)補辦請假手續，并出具醫生證明。

　　九、其它請假:婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實(shí)際情況執行。

　　十、工作時(shí)間內不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應請示所在部門(mén)負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。

　　十一、管理人員在一個(gè)月內無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。除公司規定的休假外，請假者無(wú)全勤獎，并扣除獎金。

　　十二、新進(jìn)員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。

　　十三、門(mén)衛開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間:早晨6∶00--晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負。[上班時(shí)間不準在廠(chǎng)區、辦公室、車(chē)間吃早餐和零食。發(fā)現一次，罰款10元。]

　　十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執行。

　　規范上下班制度5

　　第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。

　　第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班。

　　第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　　(1)遲到

　　上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰;超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：

　　(2)早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：

　　(3)曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計3天的，均以自動(dòng)離職論處。

　　第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：

　　(1)上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。

　　(2)無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

　　(3)下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

　　(4)下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。

　　(5)上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。

　　(6)沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

　　(7)遇停電或卡機故障,未能正常打卡時(shí),應在兩天內交由所屬部門(mén)負責人簽字確認并交人事部,過(guò)時(shí)不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。

　　(8)漏打補簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補卡申請條。

　　(9)工作時(shí)間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

　　(10)個(gè)人請事(病)假需提前申請，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。

　　第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執行。

　　第六條：本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。

　　規范上下班制度6

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條規章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行規章制度。

　　第三條各部門(mén)的考勤管理由各部門(mén)領(lǐng)導人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。

　　第四條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

　　第五條工作時(shí)間

　　1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。

　　2、上下班時(shí)間：

　�、傧募旧衔缟习鄷r(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn);下午上班時(shí)間為14點(diǎn)30分，下班時(shí)間為18點(diǎn)30分。

　�、诙�季上午上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn);下午上班時(shí)間為14點(diǎn)，下班時(shí)間為18點(diǎn)。

　　第六條遲到、早退

　　1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

　　3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可不按遲到早退處理。

　　第七條請事假

　　1、部門(mén)以下人員請假一天的由部門(mén)領(lǐng)導批準，請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準，三天以上的由公司總經(jīng)理批準，所有請假人員都須在考勤上登記注明。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)到班的，應及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說(shuō)明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認。

　　第八條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準，病情嚴重的報公司總經(jīng)理備案。

　　2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　第九條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開(kāi)。

　　規范上下班制度7

　　為進(jìn)一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。

　　一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、有事必須請假的職工，假期兩天內(含二天)的應向本人所屬部門(mén)負責人書(shū)面申請，超過(guò)三天(含三天)者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請。事假按天數扣發(fā)工資。

　　三、超過(guò)上班規定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著(zhù)，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。

　　四、處理規定：

　　1、職工在一周內遲到或早退二次以上(含二次)者，應扣發(fā)當月5%工資。

　　2、職工在一個(gè)月內遲到或早退累計超過(guò)六次(含六次)者，應扣發(fā)當月10%工資。

　　3、職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資，職工請事假按有關(guān)規定執行。

　　4、職工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準假期的，按曠工處理，一個(gè)月內曠工達到14天(含累計)者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權利。

　　五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應在當天內向部門(mén)負責人或公司經(jīng)理解釋?zhuān)�征得部門(mén)負責人或者公司經(jīng)理的認可。

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