公司考勤和管理制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的公司考勤和管理制度（精選12篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司考勤和管理制度1
為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。
第一章 處罰尺度
一、根據員工違反公司制度的程度對員工進(jìn)行處罰，處罰分警告、記過(guò)、記大過(guò)，三次警告作記過(guò)一次，三次記過(guò)作記大過(guò)一次，記大過(guò)按嚴重違反公司規章制度處理，公司有權根據《勞動(dòng)合同法》過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、警告由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工，記過(guò)、記大過(guò)等處分將由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工所在部門(mén)并公示，且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過(guò)功過(guò)相抵。
第二章 考勤管理規定
一、工作時(shí)間：
(一)標準工時(shí)制：對實(shí)行標準工時(shí)制的崗位，上下班時(shí)間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)(12：00至13：00)。一周五天，8小時(shí)/天工作制。
(二)因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團所屬成員公司相關(guān)規定執行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。
二、指紋打卡制度
(一)指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。(董事長(cháng)特批人員除外)
(二)公司安排專(zhuān)人負責員工的日�？记谟涗�。
(三)由于公司實(shí)行上下班交通車(chē)制度，由于交通車(chē)原因導致上班遲到的經(jīng)核實(shí)后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車(chē)到司時(shí)間10分鐘之后的，從第11分鐘開(kāi)始計算遲到。
(四)新員工辦理入職手續后，由人力資源部負責采集打卡指紋。
(五)上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應于當日8點(diǎn)40前以公司座機向考勤負責人電話(huà)報到以便確認時(shí)間，并于當日內在OA工作流中填寫(xiě)《補卡申請單》，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負責人備案。超過(guò)8：40報到的，算作遲到。超過(guò)兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交補卡申請的記警告一次。
(六)當員工下班時(shí)忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫(xiě)《補卡申請單》，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負責人備案。超過(guò)兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交申請的記警告一次。
(七)月累計超過(guò)三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次;未補卡的按曠工處理，并給予記過(guò)處分。
三、考勤扣罰
(一)凡未請假或未被批準公出而在規定上班時(shí)間(8：30)后打卡者視為遲到;凡未請假或未被批準公出而在規定下班時(shí)間(17：30)前打卡者視為早退。
(二)中午12：0013：00為進(jìn)餐及休息時(shí)間，以中午吃飯打卡時(shí)間計算，若在12： 00之前打卡進(jìn)餐，以早退處理。
(三)13:00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督，人力資源部及行政中心將在午間不定時(shí)進(jìn)行抽查，若當月部門(mén)累計被查出3次，該部門(mén)將被以書(shū)面形式進(jìn)行張貼通報。(遲到、早退以分鐘為單位進(jìn)行計算)
(四)遲到：
1、公司根據員工遲到的時(shí)間及遲到次數對員工進(jìn)行處罰：
月累計遲到早退20分鐘開(kāi)始扣罰，21-30分鐘，罰款20元;
31-60分鐘，罰款40元;1-1、5小時(shí)，罰款60元;1、5-2小時(shí)罰款80元。
上述遲到除罰款外均給予警告一次。
累計超過(guò)2小時(shí)以上且半天以?xún)劝磿绻ぐ胩煊?超過(guò)半天以上且一天以?xún)劝磿绻ひ惶煊嫛?/p>
上述遲到除按曠工罰款外均給予記過(guò)一次。
2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過(guò)，累計三次記過(guò)則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動(dòng)法規給予解除勞動(dòng)合同。
3、員工可通過(guò)OA系統查詢(xún)打卡記錄(公共文件柜)，考勤負責人不負責每次提醒。
(五)曠工：
未請假、請假未批準、假期滿(mǎn)未續假而不上班、當班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的(視為擅離職守)，按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過(guò)一次，連續曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過(guò)一次，并根據勞動(dòng)法規給予解除勞動(dòng)合同。
(六)遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。
四、外勤管理(一日內外出)
(一)員工因公外出必須提前1個(gè)工作日在OA工作流中填寫(xiě)《外出申請單》，由部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。
(二)因公外出辦事，當天來(lái)不及回公司打卡必須于2個(gè)工作日內在OA工作流中填寫(xiě)《外出申請單》提交部門(mén)主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過(guò)規定時(shí)間的每次扣罰10元;因外出沒(méi)打卡的，只需寫(xiě)《外出申請單》，不需另外再寫(xiě)《補卡單》。
五、加班管理
(一)公司可根據具體經(jīng)營(yíng)情況，于工作時(shí)間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準外，不得拒絕。
(二)加班由部門(mén)負責人統一安排，若部門(mén)需要加班，部門(mén)負責人須提前一個(gè)工作日在OA流程中填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班事由、地點(diǎn)、預計加班時(shí)數及指定的加班人員，交由人力資源部確認�！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r(shí)間的依據，只作為部門(mén)主管申請加班的審批依據。
(三)加班后由員工本人在OA流程中填寫(xiě)《加班統計單》，加班統計單要寫(xiě)明實(shí)際加班起止時(shí)間、加班時(shí)數及加班原因，由部門(mén)負責人簽名確認后在加班后兩個(gè)工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒(méi)有在OA流程中填寫(xiě)《加班申請單》、事后沒(méi)有遞交或延遲遞交(距加班日期超過(guò)3天者)《加班統計單》的，都不計入加班。
(四)員工在公司范圍內(含集團所屬成員公司)加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班后一個(gè)工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，提交部門(mén)經(jīng)理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關(guān)規定扣罰。
(五)員工在公司范圍外加班不能回來(lái)打卡的，須在加班后一個(gè)工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，由部門(mén)經(jīng)理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。
(六)公司不提倡員工加班，應在工作時(shí)間內合理安排將工作完成。
(七)在工作時(shí)間內應該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計加班。
(八)加班應優(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，由本部門(mén)負責人審核后報人力資源部確認，如部門(mén)需要加班工時(shí)超過(guò)36小時(shí)以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。
(九)補休應提前申請，如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。
(十)公司實(shí)行加班公示制度，月累計加班超過(guò)36小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監督。
(十一)加班補休由部門(mén)主管根據工作情況進(jìn)行安排，對于加班較多的部門(mén)，主管應該及時(shí)安排員工補休，以保障員工的休息權益。
(十二)加班費的計算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計付，加班以半小時(shí)為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時(shí)工資基數的2倍計算，國家法定節假日期間的加班按小時(shí)工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門(mén)或個(gè)人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。
(十三)公司內享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時(shí)間外拜訪(fǎng)客戶(hù)、參加行業(yè)報告會(huì )、公司展會(huì )等業(yè)務(wù)拓展工作不計任何加班。
(十四)加班費核算：若無(wú)特殊規定，月度加班時(shí)間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優(yōu)先計算法定日加班費， 法定日加班不足36小時(shí)，而工作日或周末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時(shí)間(不論工作日加班或周末加班)相加，直至與法定日(若存在)加班總數達36小時(shí)為止，作為加班費。
(十五)補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定節假日加班)將與過(guò)去存在的加班剩余時(shí)間一起累計，如需調休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應時(shí)數，工作日加班時(shí)數不夠扣除補休時(shí)數的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時(shí)數。
六、值班
(一)因安全、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門(mén)法定節假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過(guò)后并在人力資源部留底備案，無(wú)申請或沒(méi)有提交值班安排表一律不計算值班補貼。
(二)值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據。
(三)周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按元/日計算。
(四)值班不用于補休。
第三章 請假、休假管理
一、請假程序
(一)公司員工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準，并由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部核準，必須在OA系統中辦理相關(guān)流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話(huà)請假方式，待主管回來(lái)后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿(mǎn)未續假而不上班、當班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的(視為擅離職守)，按曠工論處。
(二)員工辦理請假手續需提前向部門(mén)主管申請，并在OA工作流中填寫(xiě)好請假單，依據請假時(shí)數報批權限，由相關(guān)領(lǐng)導批準生效，作為考勤統計的依據。
(三)部門(mén)主管請假所填寫(xiě)的OA請假流程須報公司領(lǐng)導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續相同。
二、事假
(一)員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，應事先辦理請假手續，批準后方可生效，事假以半小時(shí)為最小計算單位，并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。
(二)普通員工請假一天內的由部門(mén)主管批準，三天內的由人力資源部經(jīng)理批準，五天內的由副總經(jīng)理批準，超過(guò)五天的由董事長(cháng)批準。
(三)部門(mén)負責人請假超過(guò)二天的由董事長(cháng)批準。部門(mén)負責人請假須附授權委托書(shū)，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。
(四)員工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對其個(gè)人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。
三、病假
(一)工齡不滿(mǎn)1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%;第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。
(二)2工齡不滿(mǎn)3年且已滿(mǎn)1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%;第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。
(三)工齡已滿(mǎn)3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%;第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。
(四)病假超過(guò)1個(gè)月的按事假處理，特殊情況須報董事長(cháng)審批。
(五)申請病假工資需出具區級以上醫院的合法病休建議書(shū)(蓋有醫療單位的公章)及病歷，否則按事假處理。員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實(shí)其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。
四、休假管理
(一)國家法定節假日
國家法定節假日11天，包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
(二)年休假：
1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規定，員工在司累計工作在1個(gè)工作年度不滿(mǎn)10個(gè)工作年度的，年休假為5天;已滿(mǎn)10個(gè)工作年度不滿(mǎn)20個(gè)工作年度的，年休假10天;已滿(mǎn)20個(gè)工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、員工滿(mǎn)一個(gè)工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿(mǎn)一年之日為一工作年度。第二個(gè)工作年度為第一個(gè)工作年度的休假年度。各部門(mén)根據工作具體情況，統籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門(mén)因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個(gè)休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。
3、以20xx年1月1日為年假計算起點(diǎn)，20xx年1月1日之后入職的，以該員工實(shí)際入職時(shí)間為計算起點(diǎn)。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)員工請事假累計20天以上的;
(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的
5、年假可以累積跨年度使用。
(三)婚假：入職六個(gè)月及以上員工享有婚假5天，晚婚者(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書(shū)，在領(lǐng)取結婚證之日起六個(gè)月內有效，特殊情況經(jīng)總裁批準可延長(cháng)�；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業(yè)�；榧侔ü菁俸头ǘ�(外地員工不含路途天數，路途天數按省內來(lái)回1天，省外來(lái)回2天，路途特別遙遠按實(shí)際發(fā)生的計算)。
(四)喪假：如直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故，公司給予3天的假期;如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數，路途天數按省內來(lái)回1天，省外來(lái)回2天，路途特別遙遠按實(shí)際發(fā)生的計算)
(五)產(chǎn)假：128天，申請產(chǎn)假須持醫院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時(shí)的哺乳假。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業(yè)。
(六)陪產(chǎn)假：男同事的愛(ài)人生產(chǎn)，可享受3天的陪產(chǎn)假，申請陪產(chǎn)假須出具醫院開(kāi)具的出生證明。
(七)員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實(shí)際的休假天數扣除相應的績(jì)效工資及午餐補貼。
五、出差管理(一日以上)
(一)公司根據工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應服從安排。
(二)員工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統中填寫(xiě)公務(wù)出差申請，并提交部門(mén)主管及人力資源部相關(guān)負責人審批，作為考勤依據。
(三)部門(mén)主管出差必須事先在OA系統中填寫(xiě)公務(wù)出差申請，報董事長(cháng)批準并交人力資源部人事專(zhuān)員處備案，其他手續相同。
(四)員工出差期間須每天以電話(huà)或郵件形式向部門(mén)主管匯報工作情況，部門(mén)主管對出差員工負有監督的責任。
(五)出差人員補貼參照《有限公司費用報銷(xiāo)管理辦法》執行。
六、考勤監督
1、所有出差人員若出差地點(diǎn)無(wú)打卡考勤設備或專(zhuān)門(mén)負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據，
其余如加班、外出、請假等此類(lèi)情況需走OA流程，如未考勤打卡又無(wú)日報表周報表者又未見(jiàn)相關(guān)OA工作流程，以曠工論。具體見(jiàn)《日報表管理制度》
2、人力資源部在抽查中發(fā)現有員工曠工現象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據，并附在當月工資表上。
七、出勤查詢(xún)
人力資源部每月在OA系統中公布考勤明細(公共文件柜/考勤數據統計表)，請各位員工自行查詢(xún)并補辦相關(guān)手續，人力資源部將不再行每日告知職責。
八、出勤獎勵
(一)考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當月25日。
(二)公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：
1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上;
2、當月補卡次數超過(guò)3次;
3、當月請假累計超過(guò)1小時(shí)或請假2次以上(包括2次);
4、當月有曠工記錄。
(三)具體獎勵標準如下：
總監、副總監級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月;員工100元/月。
九、附則
所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司OA系統中辦理。OA系統中無(wú)法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。
公司考勤和管理制度2
第一章總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條考勤設置種類(lèi):
1、遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
2、早退。比預定下班時(shí)間早走。
3、曠工。無(wú)故缺勤。
4、請假(銷(xiāo)假)
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a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
b、請假程序:請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。
c、批準權限:一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d、病假:持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。
�、阡N(xiāo)假程序:
a、在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;
b、如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調休。
第六章考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤:
1、不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4、曠工:
�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
公司考勤和管理制度3
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統。
公司考勤和管理制度4
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準;部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jì)效工資;連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執行
公司考勤和管理制度5
第1章 總則
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級以下員工。
第2章 員工作息時(shí)間
第3條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。
第4條 上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。
第3章 員工考勤規定
第5條 打卡地點(diǎn)：公司行政部。
第6條 打卡時(shí)間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領(lǐng)導陳述原因(出差者除外)，并由部門(mén)領(lǐng)導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經(jīng)發(fā)現，打卡者與持卡者每次各扣 元。
第9條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至行政部，行政部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案。
第11條 各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤的第一責任人，考勤員由部門(mén)負責人確定。
第12條 各部門(mén)(或實(shí)體)于每月是 日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
公司考勤和管理制度6
1、目的
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是員工工作績(jì)效考核、計發(fā)勞動(dòng)報酬的重要依據。為規范公司員工考勤管理制度，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的正常運行，特制訂本規定。
2、范圍
本制度適用于全體員工。
各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執行。
3、管理責職
3、1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門(mén)，主要負責：
a) 監督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現象;
b) 設專(zhuān)人負責各部門(mén)考勤記錄統計表的收集、錄入、統計匯總與反饋; c) 指導、監管各部門(mén)及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門(mén)考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。
3、2各職能部門(mén)是所屬員工考勤管理的直接責任部門(mén)，主要負責：
a)教育督導部門(mén)員工嚴格遵守公司的考勤紀律。
b)審核本部門(mén)員工的相關(guān)考勤申請流程，監控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門(mén)。
c)本部門(mén)內指定專(zhuān)人(部門(mén)考勤管理員)，負責依照本管理規定，做好部門(mén)員工每月考勤的統計上報工作。
3、3信息管理部門(mén)是考勤管理信息平臺的技術(shù)支持部門(mén)，主要負責：
a)開(kāi)發(fā)或提供專(zhuān)業(yè)的考勤管理信息系統平臺，負責提供系統的技術(shù)支持。
b)系統日常操作的指導、咨詢(xún)，與供應商確定良好的售后服務(wù)。
c)系統故障維護，數據安全管理。
3、4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門(mén)，負責參照本 規定，結合當地政策與實(shí)際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí)。
4、相關(guān)定義
人力資源管理制度
4、1請假是指在規定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開(kāi)工作崗位而應履行告知申請和簽批手續的行為。
4、2遲到是指到了規定的上班時(shí)間，員工未按時(shí)到達工作崗位的行為。
4、3早退是指未到規定的下班時(shí)間，員工提前離開(kāi)工作崗位的行為。
4、4曠工是指在規定的工作時(shí)間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。
4、5竄崗是指在規定的工作時(shí)間，未經(jīng)部門(mén)負責人批準或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開(kāi)自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。
4、6怠崗是指在規定的工作時(shí)間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒(méi)用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為。
5、工作日、休息日、法定休假日、民間節日和加班
5、1 工作日：實(shí)行一周5天工作日制，每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
5、2工作日作息時(shí)間。公司根據季節，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。
5、2、1每年的4月1日至8月31日執行夏令時(shí)間，原則上規定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5、2、2 每年的9月1日至次年3月31日執行冬令時(shí)間，原則上規定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5、2、3具體工作時(shí)間調整以公司行政管理部門(mén)發(fā)文通知為準，各部門(mén)及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。
5、3休息日。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線(xiàn)及輪班制崗位的休息日不固定，實(shí)行輪休。
5、4法定休假日。公司按國家統一規定的法定休假日執行。公司在下列節日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門(mén)發(fā)布的通知作為依據再行發(fā)布通知：
a)元旦：1天(1月1日)
b)春節：3天(農歷除夕、正月初一、初二)
c)國際勞動(dòng)節：1天(5月1日)
d)國慶節：3天(10月1、2、3日)
e)清明節：1天(農歷清明當日)
f)端午節：1天(農歷端午當日)
公司考勤和管理制度7
為規范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;
2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機上進(jìn)行打卡;
3、打卡機的.監督管理：前臺負責監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
4、打卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負責人簽名的相關(guān)手續證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);
2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的相關(guān)手續交行政處存檔或主動(dòng)到前臺處登記進(jìn)公司時(shí)間。
3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;
第一次：遲到在15分鐘以?xún)�，罰款10元;遲到15-30分鐘以?xún)�，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。
第二次：遲到在15分鐘以?xún)�，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以?xún)�，罰款50元，扣除當月全勤獎。
第三次：遲到在15分鐘以?xún)�，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以?xún)�，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。
2、 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導審批同意的，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。
3、 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。
4、 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
5、忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現, 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現3次以上，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
從20xx年12月1日起開(kāi)始嚴格執行。
上述規定隨著(zhù)公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對上述規定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據法律規定隨時(shí)修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知。
公司考勤和管理制度8
為加強學(xué)校管理，樹(shù)立良好校風(fēng)校紀，最大限度地調動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現結合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：
(一)事假
1、教職工確有事需請假的，應先寫(xiě)好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導，經(jīng)校領(lǐng)導同意方可離校。超過(guò)請假期限而未續假的，未履行請假手續而擅自離校的，先離校后履行請假手續的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話(huà)請假，但回校后必須補辦請假手續，否則視為曠工)。
2、事假一天以?xún)鹊�，分別向部分管領(lǐng)導請假;事假一天以上的，向校長(cháng)請假。
3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。
4、教師請事假1天，扣發(fā)本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。
(二)病假
1、病假須持相關(guān)證明予以說(shuō)明。病假一天以?xún)�，分別向部分管領(lǐng)導請假;病假一天以上的，向校長(cháng)請假。
2、教師請病假1天，扣發(fā)當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。
3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續工作的，按合同有關(guān)規定執行。
(三)其它
1、上班遲到、早退超過(guò)10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒(méi)按時(shí)到崗，發(fā)現一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調課者，雙方均扣工資10元，
2、因事因病請假或因公離校時(shí)，必須報告部門(mén)主任批準，并移交課程，否則無(wú)人上課，應由原任課教師負責，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。
3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。
4、無(wú)故連續曠工3天或一學(xué)期累計曠工5天以上的給予辭退處理。
5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺(jué)，或隨意離開(kāi)學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現一次罰10元-30元。
6、學(xué)校集合、開(kāi)會(huì )或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無(wú)故缺勤扣款40元。
7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。
�。ㄋ模┏Ｒ幑ぷ魈幜P規定
1、全體教職工必須形成下級服從上級、個(gè)人服從集體的觀(guān)念。在工作中自覺(jué)服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節扣款10-100元。
2、無(wú)教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達到《教學(xué)常規管理規定》者，每少一次分別罰10元。坐著(zhù)上課，發(fā)現一次扣10元。
3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節罰50元。
4、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰20元。
5、師德修養差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現一次罰20元。
6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標指數，罰全期工資5%。(根據班級情況酌情考慮)
7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。
8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者，根據情節輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。
9、違反校紀校規，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據情節輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。
10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務(wù)處理不當，或不管不問(wèn)每發(fā)現一次扣20元。
11、教師上課對學(xué)生要求不嚴，放任自由，學(xué)生無(wú)故缺課，每發(fā)現一次扣任課教師20元。
12、嚴格執行本�！吨行W(xué)收費管理規范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準強制或變相強制學(xué)生購買(mǎi)輔導參考書(shū)，違反規定，家長(cháng)投訴罰50元。
公司考勤和管理制度9
第一章、作息制度
一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:3019:30 每年11月01日至02月28日早：08:0018:30
二、每月休息4天、春節放假3天。
三、考勤統計及工作評價(jià)。
1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態(tài)監督。
2、遲到
每天在規定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規定的時(shí)間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算， 遲到2小時(shí)或以上的按照事假計算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假x30元計算。
3、早退
每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計算， 早退2小時(shí)或以上的按照事假計算，早退3小時(shí)或以上的按照事假x30元計算。
4、病假
按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門(mén)診票據)。
5、事假
按照本人每天基本工資x20元計算，事假的期限一次不能超過(guò)7天。
6、礦工
按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。
第二章、員工禮儀
1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。
2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。
4、有顧客前來(lái)消費或咨詢(xún)時(shí)，立即應該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應致謝并說(shuō)謝謝光臨，慢走等。
第三章、崗位設置及主要工作分配
1、雨潔車(chē)友匯中和店設有5個(gè)崗位
�、黉伱嬷鞴堍趫绦兄恝圬攧�(wù)④小組組長(cháng)⑤洗車(chē)技師。
2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、執行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車(chē)、接待、檢驗等、。
4、財務(wù)負責每日銷(xiāo)售表、每日開(kāi)支明細、每日技師項目提成登記、每日銷(xiāo)售提成登記、每日現金收訖、會(huì )員賬目管理等。
5、小組組長(cháng)負責每個(gè)不同區域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。
6、洗車(chē)技師負責各自不同環(huán)節的技術(shù)質(zhì)量。
7、公司的相關(guān)設備必須分配到個(gè)人，負責人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護保養，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費用從個(gè)人工資里扣除。
第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程
1、當顧客消費，泊車(chē)人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車(chē)牌，同時(shí)提醒顧客收好車(chē)上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車(chē)鑰匙交到前臺之前必須做好質(zhì)檢。
2、當車(chē)輛沖洗完后，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區域，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員按照規定的流程將車(chē)輛里外擦凈，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認以達到標準后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺。
3、技術(shù)美容項目施工流程
在受理美容項目時(shí)必須認真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現問(wèn)題應立即通知顧客或上報給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē)。
4、前臺的財務(wù)人員在收取現金時(shí)注意要假鈔、回收取車(chē)牌時(shí)要對號碼，結算會(huì )員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì )員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。
第五章、違規處罰方案
1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。
2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元
3、在工作時(shí)間內與同事或當著(zhù)顧客的面說(shuō)粗話(huà)和臟話(huà)的每次罰款5元
4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款 5元
5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元
6、野蠻使用公司的物品或設備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元
7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節嚴重的給予除名處分。
8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元
9、在銷(xiāo)售過(guò)程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。
10、收銀臺的工作出現跑單時(shí)由崗位人員負責彌補損失。
11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元
12、未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元
13、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元
14、泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區域內發(fā)生的車(chē)輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。
15、在工作時(shí)間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元
16、亂動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元
17、盜取顧客車(chē)內物品的，一經(jīng)發(fā)現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。
18、在各種項目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長(cháng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。
注： 凡事以上行為在一天以?xún)认嗤`規發(fā)生3次，一個(gè)月以?xún)劝l(fā)生10次，或一個(gè)月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。
公司考勤和管理制度10
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到：按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退：按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無(wú)續假手續者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過(guò)五次者，扣罰本人當月5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規定
第5條 上班時(shí)間規定
后勤部 冬天: 上午8:0012:00 下午14:3017:30
夏天: 上午8:0011:30 下午14:3018:00
工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡：
冬天:
A、上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至
8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B、下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天：
C、上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D、下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門(mén) 店：冬天 一門(mén)店7:0021:00 其它門(mén)店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準，實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。
第6條 打卡規定
A、公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
B、每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
C、如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司，須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。
D、因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。
E、忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F、公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
G、總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。
B、員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。
C、員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。
D、部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元。
E、門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。
第8條 考勤統計時(shí)間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。
請假管理制度
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話(huà)向有權限批假者請假，并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí)，應用電話(huà)向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。
工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規定
病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假：?jiǎn)T工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規定執行。
喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。
婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。
產(chǎn)假：在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門(mén)主管請假，全部采用OA系統進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
附：《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統進(jìn)行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進(jìn)入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個(gè)人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：
提出請假申請提交門(mén)店店長(cháng)、主任、副店長(cháng)、主管審批零售管理科科長(cháng)審批經(jīng)理審批
具體請假方法：
第一步：請假申請添加，申請時(shí)選擇請假類(lèi)型、請假時(shí)間起止，申請理由內寫(xiě)明請假理由，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第二步：門(mén)店店長(cháng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統，系統會(huì )提示是否有需要審批的內容，如有打開(kāi)我的審批，查詢(xún)審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第三部：零售管理科科長(cháng)要隨時(shí)登錄自己的OA系統，具體審核程序同第二步一樣。
第四步：經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。
所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì )反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見(jiàn)。
公司考勤和管理制度11
一、目的
為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作時(shí)間
公司實(shí)行5天/周，8小時(shí)/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
2、每位員工都應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，由部門(mén)負責人考核，綜合事務(wù)部負責人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。
3、考勤時(shí)間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準)。
4、無(wú)故遲到(早退)半小時(shí)以上，按事假半天處理;1小時(shí)間以上，按事假一天處理。
5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請假單，部門(mén)經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過(guò)1天不滿(mǎn)3天，需應經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過(guò)3天，應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應在離開(kāi)工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。
6、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知所在部門(mén)的負責人，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單，補辦正式的請假手續。
7、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報請部門(mén)負責人，說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫(xiě)外出申請單交部門(mén)負責人簽字，交綜合事務(wù)部記錄備案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。
2、員工加班應由部門(mén)負責人提出要求，員工填寫(xiě)《加班申請單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，部門(mén)負責人由本人填寫(xiě)《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務(wù)部審核備案，方可實(shí)施加班。
3、加班按其級別工資來(lái)計算加班工資。(按國家規定來(lái)計算)
4、加班補貼由綜合事務(wù)部核實(shí)加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。
5、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成工作任務(wù)者，取消發(fā)放加班工資。
公司考勤和管理制度12
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
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