大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文

　　時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連，你是否每天忙碌，但成果有限，讓我們做好職業(yè)規劃，在今后的工作中奮勇?tīng)幭劝�。職業(yè)規劃的開(kāi)頭要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文（精選30篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 1

　　一、職業(yè)生涯規劃教育存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯規劃教育過(guò)程中出現的三個(gè)認識誤區

　　1.職業(yè)生涯規劃等同于職業(yè)規劃。其實(shí)不然，職業(yè)生涯規劃是指規劃從開(kāi)始工作到退休的整個(gè)職業(yè)歷程，它主要包括職業(yè)規劃、自我規劃、理想規劃、環(huán)境規劃、組織規劃等，職業(yè)規劃僅僅是職業(yè)生涯規劃的一部分。

　　2.就業(yè)教育等同職業(yè)生涯規劃教育。目前絕大多數高校只在大學(xué)生四年級的時(shí)候將就業(yè)教育列為大四學(xué)習的重點(diǎn)內容，且認為大四的就業(yè)教育是職業(yè)生涯規劃教育。就業(yè)教育等同于職業(yè)生涯規劃教育認識上的誤區必將影響畢業(yè)生和非畢業(yè)生今后的職業(yè)生涯規劃。

　　3.職業(yè)生涯規劃是個(gè)靜態(tài)過(guò)程。職業(yè)生涯規劃要受到規劃者自身興趣、素質(zhì)和自身以外的多種因素的影響，我們在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)，要隨時(shí)根據主客觀(guān)條件的變化對我們的職業(yè)生涯規劃做出調整。因此，職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程，而是個(gè)動(dòng)靜結合、交替的過(guò)程。

　�。ǘ�）職業(yè)生涯規劃服務(wù)機構不完善

　　1.理念缺失。提供大學(xué)生職業(yè)生涯規劃服務(wù)是高校就業(yè)指導機構的工作內容之一。但目前高校就業(yè)指導機構的工作大多停留在如辦理就業(yè)手續、提供需求信息和政策制度指導等簡(jiǎn)單工作上，高層次、個(gè)性化的職業(yè)生涯規劃服務(wù)則嚴重不足。

　　2.機構缺失。大學(xué)生就業(yè)指導機構是實(shí)施大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的主要載體。但目前我國絕大多數高校并沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)生涯規劃教育機構對大學(xué)生實(shí)施職業(yè)生涯規劃教育，仍舊靠就業(yè)指導中心幾堂課、幾場(chǎng)招聘會(huì )完成學(xué)生的職業(yè)生涯規劃教育。

　　3.專(zhuān)業(yè)教師匱乏。職業(yè)生涯規劃教育最終要靠職業(yè)生涯規劃教師來(lái)完成，而目前高校就業(yè)指導服務(wù)機構的工作人員和少數的職業(yè)生涯規劃教育教師大多來(lái)源于學(xué)校黨務(wù)、政務(wù)部門(mén)，他們對學(xué)生就業(yè)和就業(yè)管理工作的要點(diǎn)掌握得比較好，但要他們運用職業(yè)生涯規劃的相關(guān)理論對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯教育，對于“半路出家”的他們來(lái)說(shuō)還比較困難。高校大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導專(zhuān)業(yè)人員的嚴重匱乏和素質(zhì)不高，嚴重影響了大學(xué)生職業(yè)規劃教育工作的開(kāi)展。

　�。ㄈ�）職業(yè)生涯規劃教育缺乏系統體系

　　職業(yè)生涯規劃教育活動(dòng)應該貫穿于個(gè)人發(fā)展的一生。在西方職業(yè)生涯規劃理念高度發(fā)達的國家，很多人從小學(xué)時(shí)代就開(kāi)始了職業(yè)角度的自我探索，這種從小學(xué)到大學(xué)的長(cháng)期職業(yè)生涯規劃教育，使得他們的職業(yè)選擇是能根據自己的興趣和能力及社會(huì )需求做出正確的選擇。而在我國，學(xué)生只有在大四就業(yè)時(shí)，學(xué)校把就業(yè)指導和職業(yè)生涯規劃服務(wù)同時(shí)開(kāi)展，大學(xué)生接受到的職業(yè)生涯規劃指導十分有限。據新浪網(wǎng)教育頻道推出的一項關(guān)于“你什么時(shí)候接受過(guò)系統地職業(yè)生涯規劃服務(wù)”的調查顯示：“從來(lái)沒(méi)有過(guò)的”占80.98%，“大學(xué)期間”占15.9%，“高中期間”占3.12%。這就表明我國的職業(yè)生涯規劃教育沒(méi)有形成系統，在小學(xué)和和初中階段目前還是空白。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)生涯規劃教育環(huán)境缺失

　　首先，職業(yè)生涯規劃服務(wù)購買(mǎi)率低。據調查，社會(huì )上86%的人對職業(yè)規劃有過(guò)了解，但僅有8%的人接受過(guò)職業(yè)規劃服務(wù)，購買(mǎi)率僅為9.79%。其次，高校缺乏進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育氛圍。在高等教育的“跨越式”發(fā)展背景下，高校關(guān)注更多的是“進(jìn)口”和辦學(xué)質(zhì)量，對“出口”的關(guān)注卻并不夠，投入得也少，領(lǐng)導的不重視，影響了職業(yè)生涯規劃機構及其工作開(kāi)展的環(huán)境。最后表現在家庭教育上。在我國，家庭教育以灌輸為主，以“嚴”著(zhù)稱(chēng)。孩子從小就不知道自己喜歡什么，不喜歡什么，所有的興趣和價(jià)值觀(guān)都是父母和社會(huì )強加的，在孩子最初成長(cháng)的家庭環(huán)境里缺乏進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的啟蒙環(huán)境。

　　二、完善我國高校大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的思考

　　對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育是社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)要求，也是個(gè)體可持續發(fā)展的客觀(guān)要求。要進(jìn)一步加強和改進(jìn)我國高校大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育，筆者以為要從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：

　�。ㄒ唬└叨戎匾暵殬I(yè)生涯規劃教育，加強輿論宣傳

　　在我國現有的文化背景和氛圍下，要順利地開(kāi)展職業(yè)生涯規劃教育，政府和高校必須高度重視職業(yè)生涯規劃教育，加強對職業(yè)生涯規劃教育的輿論宣傳。政府的首要工作是要把職業(yè)生涯規劃教育及其工作的開(kāi)展用法的形式規定下來(lái)，形成于政策或法規，使職業(yè)生涯規劃教育有法可依；其次是鼓勵民間機構創(chuàng )辦職業(yè)生涯規劃教育和培訓機構，彌補目前高校職業(yè)生涯規劃教育機構的不足；第三是利用官方媒體加大對職業(yè)生涯規劃教育的宣傳力度。而各高校要把職業(yè)生涯規劃教育作為學(xué)校的一件大事來(lái)抓，做好職業(yè)生涯機構的完善、課程的開(kāi)設和咨詢(xún)等與職業(yè)生涯規劃相關(guān)的工作；通過(guò)校園網(wǎng)、校報、廣播站、舉辦職業(yè)生涯規劃講座、職業(yè)生涯規劃知識競賽等方式或活動(dòng)宣傳職業(yè)規劃的內涵、意義和作用，借助“第二課堂”，利用寒暑假開(kāi)展職業(yè)生涯規劃實(shí)踐，豐富大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的經(jīng)歷。

　�。ǘ�）樹(shù)立科學(xué)的職業(yè)生涯規劃理念，正確理解職業(yè)生涯規劃教育

　　職業(yè)生涯規劃教育是個(gè)新事物，人們對其理念、內涵和外延并不理解，以致于人們對職業(yè)生涯規劃教育還存在認識上的誤區。要正確理解職業(yè)生涯規劃教育，就必須樹(shù)立科學(xué)的職業(yè)生涯規劃理念。筆者認為科學(xué)的職業(yè)生涯規劃理念應包含以下主要內容：第一，職業(yè)生涯規劃是建立在正確認識主客觀(guān)基礎之上的一個(gè)長(cháng)期堅持的自我探索過(guò)程。第二，職業(yè)生涯規劃重在實(shí)踐。職業(yè)生涯規劃實(shí)踐就是將自己的職業(yè)生涯規劃目標落實(shí)為實(shí)際行動(dòng)，不斷接受社會(huì )、企業(yè)組織和他人反饋的信息，對自身的職業(yè)體力傾向、職業(yè)能力傾向和職業(yè)個(gè)性?xún)A向予以全面科學(xué)的衡量與評價(jià)，實(shí)現擇業(yè)觀(guān)從“我能干什么”的理想型向“我會(huì )干什么”“或我適合干什么”的現實(shí)型轉變。最后，職業(yè)生涯規劃的目的在于實(shí)現個(gè)體的和諧、可持續發(fā)展。職業(yè)生涯規劃是要幫助個(gè)人正確認識自己，充分了解了內外環(huán)境有利和不利因素情況下，設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向，使自己的規劃符合自己的興趣，符合社會(huì )的需要。

　�。ㄈ�）構建系統的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育體系，提高職業(yè)生涯規劃工作的效率

　　職業(yè)生涯規劃教育作為一種系統、有計劃的教育活動(dòng)，不是就業(yè)教育內容的簡(jiǎn)單拼湊，它應該有自己的體系。大學(xué)階段的職業(yè)生涯規劃教育主要是教會(huì )大學(xué)如何進(jìn)行學(xué)業(yè)規劃、如何開(kāi)展自我評估、生涯機會(huì )評估、職業(yè)生涯路線(xiàn)和目標設計、制定行動(dòng)計劃與措施等內容。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育是高級形式的職業(yè)生涯規劃指導，但它不是無(wú)源之水，無(wú)本之木，它離不開(kāi)小學(xué)和中學(xué)職業(yè)生涯規劃教育的鋪墊，這就是說(shuō)要成功地對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育，首先應在中小學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的啟蒙教育。筆者以為小學(xué)階段職業(yè)生涯規劃啟蒙教育的內容主要是通過(guò)教育活動(dòng)來(lái)培養兒童的職業(yè)意識和正確的職業(yè)理念，讓他們對不同的職業(yè)有初步的了解，形成初步的職業(yè)理想。中學(xué)階段職業(yè)生涯規劃教育的內容主要是幫助學(xué)生進(jìn)行正確的自我認識、形成職業(yè)理想、制定實(shí)現職業(yè)理想的途徑和方法。

　�。ㄋ模┩晟拼髮W(xué)生職業(yè)生涯規劃服務(wù)機構，加強教師隊伍和課程建設。

　　1.建立和逐步完善大學(xué)生職業(yè)生涯規劃服務(wù)機構

　　要指導大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，就必須進(jìn)一步完善大學(xué)生職業(yè)生涯規劃服務(wù)機構。首先是成立一批“第三者”非贏(yíng)利性職業(yè)生涯規劃服務(wù)機構。我們可以通過(guò)政府提供優(yōu)惠政策，扶持社會(huì )力量建立一批“第三者”非贏(yíng)利性職業(yè)生涯規劃服務(wù)機構，以滿(mǎn)足目前對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育的需要。這些第三者非贏(yíng)利性職業(yè)生涯規劃服務(wù)機構的存在：第一，可以依靠社會(huì )自身的力量，開(kāi)展職業(yè)生涯規劃教師培訓和對學(xué)生進(jìn)行必要的職業(yè)生涯規劃教育；第二，通過(guò)政府的資助開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯規劃系統測評工具；第三，可以通過(guò)提供職業(yè)信息服務(wù)、開(kāi)展職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)、進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)指導等活動(dòng)，為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃提供指導。其次是要完善高校就業(yè)指導中心的內部職能機構。

　　2.培養一批專(zhuān)業(yè)、高素質(zhì)的職業(yè)生涯規劃教師

　　對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育，教師培養非常關(guān)鍵。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃教師接受培訓后，筆者認為應該具備以下專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：

　�。�1）在職業(yè)生涯規劃教育、指導方面具有較廣博的職業(yè)生涯規劃知識和較開(kāi)闊的視野以及一定的實(shí)戰經(jīng)驗。

　�。�2）具有良好的知識運用能力，主要表現在學(xué)習能力和工作能力兩方面。學(xué)習能力體現在能夠運用所學(xué)知識，進(jìn)行分析總結的能力。工作能力主要是體現在能夠創(chuàng )新，能夠在工作過(guò)程中不斷的研究職業(yè)生涯規劃的相關(guān)理論，提出新的可行性的規劃方案。

　�。�3）良好的心理素質(zhì)。良好的心理素質(zhì)主要表現在具有充分的自信心、控制情緒的管理技巧、人際交往中的人格魅力以及應對壓力的能力。

　　3.加快職業(yè)生涯規劃教育課程建設

　　對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育，課程建設是核心。根據職業(yè)生涯規劃教育的目標和內容設置課程，形成一個(gè)完整的職業(yè)生涯規劃教育課程體系至關(guān)重要。首先，職業(yè)生涯規劃教育的課程設置要體現前瞻性、確定性、開(kāi)放性、針對性、實(shí)用性、實(shí)踐性的特點(diǎn)，高�？梢砸劳凶陨韺W(xué)科門(mén)類(lèi)齊全的優(yōu)勢，設置包括職業(yè)生涯規劃理論大學(xué)科課程、實(shí)踐活動(dòng)課程、模擬實(shí)戰課程、文化素質(zhì)課程等教育課程，其次，高校和企業(yè)聯(lián)合開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯規劃教育課程，更新創(chuàng )業(yè)教育的內容。一個(gè)企業(yè)和企業(yè)職員的生涯規劃經(jīng)歷、過(guò)程、經(jīng)驗和教訓是高校職業(yè)生涯規劃教育課程最好的內容。高校和企業(yè)聯(lián)合開(kāi)發(fā)課程，一方面可以使企業(yè)最新的生涯規劃成果、經(jīng)驗教訓、管理理念進(jìn)入教科書(shū)，使學(xué)生獲得最前沿、最實(shí)用的職業(yè)生涯規劃知識。另一方面，通過(guò)與創(chuàng )業(yè)開(kāi)發(fā)課程，高校進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育的教師也得到了訓練，有利于教師的成長(cháng)。最后，對課程教學(xué)方法進(jìn)行改革。職業(yè)生涯規劃教育的課程教學(xué)要改革傳統的教師在講臺上講，知識在黑板上寫(xiě)的“滿(mǎn)堂灌”的教學(xué)方法，實(shí)行基礎知識教學(xué)講授法，環(huán)境意識教學(xué)調查法，模擬職業(yè)生涯規劃教學(xué)實(shí)踐法，比如寫(xiě)職業(yè)生涯規劃計劃書(shū)，社會(huì )實(shí)踐等。案例教學(xué)法。

　　參考文獻：

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 2

　　摘要：大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的開(kāi)設已經(jīng)得到了越來(lái)越多的認可，北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院根據自身特點(diǎn)開(kāi)設了《事業(yè)與人生》課程，通過(guò)問(wèn)題式學(xué)習法和實(shí)踐導向法的教學(xué)方式，取得了較好效果。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯；規劃；課程建設

　　20XX年，教育部印發(fā)《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學(xué)要求》，明確要求高校開(kāi)設職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程。同年，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心開(kāi)設了全校性選修課《大學(xué)生職業(yè)生涯規劃》。20XX年，北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院開(kāi)設了選修課《事業(yè)與人生》，立足于有專(zhuān)業(yè)特色的大學(xué)生生涯規劃教育，進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得較好效果。

　　一、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程開(kāi)設背景

　　(一)開(kāi)設職業(yè)生涯規劃教育課程具有必要性和緊迫性

　　在經(jīng)濟全球化的背景下，我們要想培養能夠與全球優(yōu)秀青年競爭而立于不敗之地的優(yōu)秀大學(xué)生，就必須清晰地認識到大學(xué)生的特點(diǎn)和職業(yè)生涯教育工作的價(jià)值和意義，從而全力投入，高效產(chǎn)出。生涯規劃教育是讓人通過(guò)內省、測定和分析，對自己的興趣、能力、性格和價(jià)值觀(guān)進(jìn)行總結，結合時(shí)代和組織特點(diǎn)進(jìn)行權衡優(yōu)化，為自己的事業(yè)和未來(lái)發(fā)展選擇合理的方向并設計出可行的步驟�？梢�(jiàn)，在新的時(shí)代背景下，生涯規劃教育是培養富有競爭力的青年人才的重要手段。

　　歐美等發(fā)達國家很早就開(kāi)始重視職業(yè)生涯規劃教育，并在財政和法律上予以保證，美國前總統尼克松曾宣稱(chēng)職業(yè)生涯規劃教育是“由政府創(chuàng )辦的一種最有前途的教育事業(yè)”。更為重要的是，發(fā)達國家將其作為系統工程看待，注重在人的不同發(fā)展階段開(kāi)展相應的教育，并將小學(xué)、中學(xué)和大學(xué)的教育有機銜接。在發(fā)達國家，小學(xué)往往通過(guò)開(kāi)展“職業(yè)日”等方式，邀請學(xué)生家長(cháng)到學(xué)校介紹和扮演各種職業(yè)，培養小學(xué)生對職業(yè)的感性認識。中學(xué)則會(huì )進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的生涯規劃指導，英國的《雇傭和高等教育》規定學(xué)生從高中一年級開(kāi)始接受職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)的指導，然后根據興趣選擇大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和方向。

　�、倜绹�大學(xué)考試中心(ACT)在考生填報大學(xué)志愿之前，還會(huì )先讓學(xué)生進(jìn)行興趣測試并據此對專(zhuān)業(yè)選擇提出建議。

　�、诋斍�，我國的普通教育還是以應試教育為主，導致與考試無(wú)關(guān)的職業(yè)思想教育和職業(yè)能力培養受到一定程度的忽視。

　�、勰壳�，一些中學(xué)也進(jìn)行了有益的嘗試，比如南京師范大學(xué)附屬中學(xué)開(kāi)設了生涯規劃課程。

　�、艿�就覆蓋面、深入度等方面來(lái)看，我國職業(yè)生涯規劃教育的水平與發(fā)達國家相比還有較大差距。筆者在與北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院20XX級學(xué)生的深度輔導訪(fǎng)談中了解到，在高中階段接受過(guò)生涯規劃課程教育的學(xué)生不到10%，做過(guò)正式或非正式自我認知測評的也不到50%，且幾乎都只為高考志愿填報。

　　由于缺乏系統教育，多數學(xué)生的生涯規劃還停留在傳統的理想、信念教育，對生涯規劃不重視、不了解，甚至誤解，導致大學(xué)期間問(wèn)題凸顯。這個(gè)問(wèn)題，只靠學(xué)生自己摸索，或者僅通過(guò)學(xué)校開(kāi)展的就業(yè)指導活動(dòng)來(lái)彌補，無(wú)論從廣度還是深度上都不夠。通過(guò)開(kāi)設正式的生涯規劃課程，可以讓學(xué)生樹(shù)立正確的生涯規劃理念，掌握基本理論和技巧，也必將提升學(xué)生對生涯規劃重要性的認識。

　　(二)以院系為平臺開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課程具有特殊優(yōu)勢

　　學(xué)校在學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育方面做了很多工作，但仍存在一些不足。一是針對專(zhuān)業(yè)各異的學(xué)生需求，全校性選修課可以做到對學(xué)生生涯規劃意識的啟蒙，但卻難以指導他們針對現實(shí)做出科學(xué)選擇；二是松散的教學(xué)關(guān)系無(wú)法實(shí)現持續指導，無(wú)法督促學(xué)生把積極的想法落實(shí)到行動(dòng)；三是在提供與專(zhuān)業(yè)、校友等聯(lián)系緊密的資源、信息方面，難以覆蓋周全。

　　相比較而言，由院系來(lái)開(kāi)設生涯規劃教育課程則具有一定優(yōu)勢。首先，從師資力量上，《事業(yè)與人生》課程教學(xué)團隊由接受過(guò)專(zhuān)業(yè)生涯發(fā)展理論和實(shí)踐培訓的院系學(xué)生工作教師組成，他們對本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的信息、資源掌握最為充分，對學(xué)生的關(guān)注也會(huì )持久長(cháng)效，能實(shí)現第一課堂與第二課堂的結合，并利用學(xué)院資源邀請一些優(yōu)秀校友參與；其次，課程教學(xué)目標可以更加貼近選課學(xué)生本身的個(gè)性化需求，從而能為學(xué)生提供更專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。

　　1.解釋學(xué)生在校面臨的困惑

　　一般來(lái)說(shuō)，在中小學(xué)階段，學(xué)生只要學(xué)好知識，就會(huì )被認為是“好學(xué)生”，并在升學(xué)時(shí)占有優(yōu)勢。這一階段對學(xué)生的評價(jià)往往采用單一標準，大家的區別只是因分數不同而引起的高低分層。上了大學(xué)之后，如果仍然采用單一標準看待問(wèn)題，就會(huì )面臨很多困惑。當升學(xué)不再是大學(xué)畢業(yè)后的唯一選擇，學(xué)生們便開(kāi)始問(wèn)自己，讀書(shū)讀到什么程度才是頭?畢業(yè)后哪一個(gè)職業(yè)才是自己適合的?如何實(shí)現?“只要學(xué)好知識就行”這一過(guò)去屢試不爽的風(fēng)向標變得不再可靠，而且不再有人能告訴他們到底還要學(xué)些什么就夠了。

　　大學(xué)期間，教學(xué)和生活環(huán)境的急劇改變帶給大學(xué)生普遍困惑，同時(shí)學(xué)科的不同也會(huì )使得各院系學(xué)生具備不同的特點(diǎn)，因此，以院系為平臺開(kāi)設課程有助于聚焦重點(diǎn)。

　　2.有助于大學(xué)生重建自我發(fā)展的評價(jià)體系

　　根據美國學(xué)者舒伯的生涯發(fā)展理論，15~25歲是人生職業(yè)探索期，大學(xué)生正處于這一年齡段。大學(xué)期間不再只是學(xué)習的延續和知識能力的提升，更重要的是完成從未成年人到成年人的轉變，從單純學(xué)習知識到考慮知識、能力結構與未來(lái)職業(yè)發(fā)展的接軌，從學(xué)生向職業(yè)人、從子女向持家人的過(guò)渡。能否適應大學(xué)生活并完成這些轉變，將直接影響到大學(xué)階段的學(xué)習，乃至未來(lái)的事業(yè)發(fā)展和個(gè)人幸福。

　　是留在本專(zhuān)業(yè)還是轉到別的專(zhuān)業(yè)?轉往哪兒?這是很多學(xué)生入校后遇到的第一個(gè)需要自主決策的生涯發(fā)展問(wèn)題。而畢業(yè)后學(xué)生們面臨的各種職業(yè)的性質(zhì)更是千差萬(wàn)別，難以取舍。筆者根據深度輔導統計結果，北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院2010級本科生110人中，希望將來(lái)從事生物科研或生物產(chǎn)業(yè)的占46%，打算轉行的占23%，沒(méi)有明確想法的占31%。在近兩年訪(fǎng)談的92名研究生中，未確定發(fā)展方向的達42%，其中完全沒(méi)有想法的達13%。很多學(xué)生從來(lái)沒(méi)有科學(xué)地關(guān)注過(guò)自身的特質(zhì)，對未來(lái)的發(fā)展感到迷茫，面對各種選擇表現得無(wú)所適從。因此，幫助學(xué)生重建自我發(fā)展評價(jià)體系，是幫助學(xué)生學(xué)會(huì )科學(xué)決策的先決條件。讓學(xué)生自主地量體裁衣般建立起適用于自身發(fā)展的評價(jià)體系，是課程的重中之重。院系掌握關(guān)于學(xué)生現狀和發(fā)展路徑的第一手數據，能給學(xué)生提供積極有效的重要參考。

　　3.有助于大學(xué)生積極完成學(xué)業(yè)

　　職業(yè)生涯規劃課程有助于大學(xué)生的就業(yè)，但又不能簡(jiǎn)單地將它看成是就業(yè)指導課，這是一門(mén)對學(xué)生價(jià)值觀(guān)、責任感和能力素質(zhì)多方面進(jìn)行教育和提升的綜合性培養課程。與中小學(xué)相比，大學(xué)的教學(xué)、管理模式有著(zhù)極大的不同，大學(xué)生面臨課程、專(zhuān)業(yè)和人生發(fā)展方向等一系列的選擇。職業(yè)生涯規劃課程的開(kāi)展能夠幫助大學(xué)生理解并正視大學(xué)的情況，協(xié)助他們做好學(xué)業(yè)規劃，將有助于他們更好地完成學(xué)業(yè)，為高校的人才培養服務(wù)。

　　在普通教育階段，由于是以打基礎為主，學(xué)校一般比較強調各科目全面發(fā)展，升學(xué)一般也都是按照考試總分劃定錄取線(xiàn)。于是，好學(xué)生們通常會(huì )將很大一部分精力集中到“補短板”上，避免原本不擅長(cháng)的科目拖后腿，而對于擅長(cháng)的科目則往往滿(mǎn)足于課本要求的內容，不愿意“浪費時(shí)間”按照興趣去探索。進(jìn)入大學(xué)之后，是否具有某方面的特長(cháng)和特點(diǎn)變得更加重要，而且因為學(xué)習方向的多元性和知識范圍的開(kāi)放性，幾乎沒(méi)有人能做到多方面齊頭并進(jìn)應付自如。只有做好職業(yè)生涯規劃，在學(xué)業(yè)上有的放矢，才能在精力分配上有所側重，使自身各方面素質(zhì)的培養與事業(yè)發(fā)展需求協(xié)調一致。

　　二、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程教學(xué)進(jìn)程組織和教學(xué)方法

　　(一)課程教學(xué)進(jìn)程組織

　　大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課教學(xué)內容主要分為建立生涯與職業(yè)意識、職業(yè)發(fā)展規劃、提高就業(yè)能力、求職過(guò)程指導、職業(yè)適應與發(fā)展、創(chuàng )業(yè)教育等6個(gè)部分。由于學(xué)分和學(xué)時(shí)的限制，我們根據學(xué)院實(shí)際情況，開(kāi)設了2學(xué)分的《事業(yè)與人生》課程，安排了32課時(shí)的教學(xué)和實(shí)踐。課程采取理論講授、名家講堂和社會(huì )實(shí)踐相結合的形式，力求做到將能力培養融入到課程的每一個(gè)環(huán)節，使學(xué)生掌握基本的生涯規劃知識和技能，在培養初步職業(yè)意識的同時(shí)，增強自我學(xué)習的意識和能力。

　　同時(shí)，根據課程的目標進(jìn)行了詳略不同的安排。理論部分僅講授經(jīng)典易學(xué)的理論，重在啟蒙，有興趣的學(xué)生通過(guò)課后自學(xué)的方式深入。對普通學(xué)生而言，經(jīng)典理論的提示也足以引發(fā)他們思考，指導他們實(shí)踐規劃。

　　在名家講堂模塊中，課程邀請不同領(lǐng)域、不同經(jīng)歷的代表人物與學(xué)生見(jiàn)面，講述他們的成長(cháng)經(jīng)歷、思想觀(guān)點(diǎn)或自身的感悟，并回答學(xué)生在學(xué)術(shù)或生活、思想等方面的問(wèn)題，幫助他們更好地選擇未來(lái)的專(zhuān)業(yè)與人生道路。

　　社會(huì )實(shí)踐部分則指導學(xué)生用自己的眼光去進(jìn)行社會(huì )觀(guān)察，謀定而后動(dòng)。生涯規劃的意義就在于把規劃轉化為行動(dòng)力，從而讓生涯得到積極發(fā)展，所以在課堂上安排了大量的討論，把一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題拋給學(xué)生，使其充滿(mǎn)興趣和好奇。課程還特設了大量的實(shí)踐課，保障學(xué)生可以親手去實(shí)踐自己的設想，讓學(xué)生分組走進(jìn)社會(huì )去尋找一個(gè)個(gè)活生生的例子，去勇敢地嘗試自己有意向的方向，并發(fā)展協(xié)調好各種職業(yè)素養和能力。學(xué)生在實(shí)踐之后，又返回課堂，和同學(xué)們分享，討論并分析總結，為自己的長(cháng)遠發(fā)展提供決策依據和熱身訓練。

　　(二)課程教學(xué)方法

　　在課程中，我們注重采用問(wèn)題式學(xué)習法和實(shí)踐導向法，取得了較好效果。問(wèn)題式學(xué)習法是將學(xué)習置于復雜的、有意義的問(wèn)題情境中，通過(guò)讓學(xué)習者以小組合作的形式共同解決復雜的、實(shí)際的或真實(shí)性的問(wèn)題，來(lái)學(xué)習隱含于問(wèn)題背后的科學(xué)知識，以促進(jìn)他們解決問(wèn)題、自主學(xué)習和終身學(xué)習能力的發(fā)展。實(shí)踐導向法強調學(xué)生是學(xué)習的主體，老師的角色由編導者變成活動(dòng)的引導者、輔導員和主持人。通過(guò)一些環(huán)節的合理設計，學(xué)生在有限的課時(shí)中培養了團隊精神、小組討論技巧、隨機應變能力、交往能力、答辯技巧和守時(shí)意識等。主要活動(dòng)有：

　　1.建立團隊

　　根據興趣島游戲將全班分成幾個(gè)小組，并設計自我介紹和快速民主選出組長(cháng)環(huán)節。此后的課堂活動(dòng)均以小組為單位來(lái)組織，培養學(xué)生的團隊意識。

　　2.無(wú)領(lǐng)導小組討論

　　為讓學(xué)生感受到有無(wú)領(lǐng)導的差別，在某次討論環(huán)節要求所有組長(cháng)輪轉到下一組擔任觀(guān)察員。

　　3.情景模擬

　　安排一名教師扮演團隊負責人，某個(gè)小組的學(xué)生扮演團隊成員，進(jìn)行現場(chǎng)表演。

　　4.意外事件

　　在“備戰備荒”游戲中，突然宣布因為意外事件而改變規則，檢驗和培養學(xué)生隨機應變的能力。

　　5.生涯人物訪(fǎng)談

　　每個(gè)小組自行查找資料，確定并聯(lián)系好訪(fǎng)談人物。在正式訪(fǎng)談之前要求提交訪(fǎng)談提綱，由教師進(jìn)行適當指導。

　　6.現場(chǎng)答辯

　　分小組進(jìn)行生涯人物訪(fǎng)談的現場(chǎng)答辯時(shí)，將會(huì )場(chǎng)組織工作交給學(xué)生。開(kāi)場(chǎng)時(shí)老師介紹答辯規則和注意事項，此后只作為旁觀(guān)者傾聽(tīng)。答辯會(huì )取得圓滿(mǎn)成功，學(xué)生表現個(gè)個(gè)精彩，且沒(méi)有超時(shí)。

　　7.撰寫(xiě)生涯規劃書(shū)

　　根據所學(xué)知識，撰寫(xiě)個(gè)人職業(yè)生涯規劃書(shū)，讓學(xué)生全面梳理課程上學(xué)到的知識和技能，同時(shí)促進(jìn)學(xué)生思考自己的發(fā)展。

　　三、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程教學(xué)的效果與意義

　　《事業(yè)與人生》課程從職業(yè)生涯規劃理論出發(fā)，認真剖析每個(gè)獨特的個(gè)體，提供具有重要參考價(jià)值的他人經(jīng)驗、社會(huì )觀(guān)點(diǎn)，引導學(xué)生結合自身實(shí)際情況做出正確的選擇，取得了較好的教學(xué)效果。

　　學(xué)生修課之后開(kāi)始具備正確職業(yè)意識，在做出選擇和判斷時(shí)，會(huì )通過(guò)職業(yè)興趣、性格、價(jià)值觀(guān)和能力等維度來(lái)剖析自我，通過(guò)探索外部世界的方式分析，并利用適當的工具幫助決策，做到對自己負責，并進(jìn)而實(shí)現對社會(huì )負責。學(xué)生在社會(huì )實(shí)踐的環(huán)節中，學(xué)會(huì )團隊合作，并至少深入地了解一個(gè)自己感興趣的職業(yè)，對社會(huì )和職場(chǎng)做出基于自身考慮的分析，自我管理能力也得到了鍛煉。學(xué)生的團隊合作和獨立決策等核心能力、自我管理能力和社會(huì )責任感的提升，有助于他們求職，更有助于他們實(shí)現事業(yè)的成功和人生的幸福。曾有一名學(xué)生很想學(xué)醫學(xué)，但因為父母反對一直猶豫不決，為此很苦惱，通過(guò)課程學(xué)習和探索，最終下定決心轉專(zhuān)業(yè)，并利用課堂所學(xué)知識成功取得父母的支持，最終如愿以?xún)敗?/p>

　　此外，北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院在課程中也力求將多種能力培養融入課程。一般來(lái)說(shuō)，人的能力分為三種：專(zhuān)業(yè)能力、自我管理能力和可遷移能力。專(zhuān)業(yè)能力主要來(lái)自日常的課程學(xué)習，而對自我管理能力和可遷移能力，幾乎沒(méi)有課程特別設計，但正是這兩種能力往往影響甚至決定了學(xué)生事業(yè)發(fā)展的走向。在職業(yè)生涯指導課程中后兩種能力的訓練成了必不可少的內容，被融入到每堂課中。在北京大學(xué)教務(wù)部組織的課程評估中，本課程取得了總平均93.6的好成績(jì)，有學(xué)生留言說(shuō)，課程“聯(lián)系實(shí)際，給我們很大的收獲”、既能“體會(huì )到學(xué)習的樂(lè )趣又能鍛煉團隊合作意識”。

　　開(kāi)設正式的職業(yè)生涯規劃課程，是幾場(chǎng)生涯規劃報告和講座無(wú)法取代的。而根據學(xué)生個(gè)性化的需求和專(zhuān)業(yè)的差異，采用院系開(kāi)課、小班教學(xué)模式的生涯規劃課程是最有成效的形式。當大學(xué)生們對自身思考得比較清楚，有困惑知道如何排解時(shí)，必將會(huì )將更多的精力投入到專(zhuān)業(yè)學(xué)習和科研之中。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 3

　　在大學(xué)教育走向大眾化階段的時(shí)候，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì )普遍關(guān)注的問(wèn)題。一方面大學(xué)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，就業(yè)期望值過(guò)高、知識結構不合理；另一方面，他們職業(yè)生涯準備不足、職業(yè)定位不科學(xué)，致使在擇業(yè)中屢屢碰壁，不能順利就業(yè)。據國內各大城市舉辦的大型人才交流會(huì )統計，多數學(xué)生參加人才交流會(huì )都有一種“趕集”的感覺(jué)，沒(méi)目標、沒(méi)準備，全憑碰運氣，交流會(huì )對接成功率一般在30％。職業(yè)生涯準備不足在一定程度上影響和制約了市場(chǎng)配置成功率。因此，如何加強大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃教育，幫助學(xué)生發(fā)現、培養自我的潛能與創(chuàng )造力，從根本上提升畢業(yè)生就業(yè)能力，這已經(jīng)成為每所高校就業(yè)指導工作所必須面對的一個(gè)現實(shí)課題。

　　1、目前高校就業(yè)指導中的問(wèn)題

　　高校就業(yè)指導的目的是為指導學(xué)生獲得一種就業(yè)能力、面向社會(huì )的生存能力，不僅局限于為畢業(yè)生實(shí)效就業(yè)提供必要的幫助，更要為大學(xué)生提可持續發(fā)展的終身就業(yè)能力，并使他們有能力管好自己的職業(yè)生涯，不斷謀求更適合自己的職崗位，而當前就業(yè)指導工作中的問(wèn)題卻影響著(zhù)業(yè)指導工作的目的性。

　　1．1就業(yè)指導的重點(diǎn)是畢業(yè)生的工作安置，強調一次性就業(yè)率

　　大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中主體意識薄弱，具體表現在：一是求職過(guò)程中較多依賴(lài)學(xué)校老師及家長(cháng)等，求職準備和主動(dòng)性不夠；二是缺乏職業(yè)生涯規劃意識，對自身沒(méi)有客觀(guān)理性的認識，求職目標模糊、應聘思路不夠清晰；三是就業(yè)自主能力不足，表現在創(chuàng )業(yè)意識欠缺，創(chuàng )業(yè)期望值過(guò)高，創(chuàng )業(yè)能力不足。在對近600名2006屆畢業(yè)生進(jìn)行調查中，有近25％的同學(xué)“對未來(lái)的目標不清楚”，近15％的同學(xué)“暫時(shí)未考慮”，有創(chuàng )業(yè)意愿的同學(xué)不到0．5％，而對近幾屆畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)進(jìn)行跟蹤調查顯示，發(fā)展的速度及質(zhì)量還非常有限。"

　　1．3大學(xué)生就業(yè)指導的專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化程度不高，沒(méi)有貫穿整個(gè)大學(xué)教育

　　以提供就業(yè)信息為平臺，以就業(yè)安置為目的，以就業(yè)政策與技巧為主要指導內容的現行高校大學(xué)生就業(yè)指導模式專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化程度不高。上課的老師大多是半路出家，沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練，或是缺乏理論基礎，就事論事；或是上課的老師本身對就業(yè)的實(shí)際情況并不了解，空談理論；缺少對大學(xué)生整個(gè)職業(yè)發(fā)展的規劃。

　　一個(gè)學(xué)生接受高等教育的目的是獲得更高的就業(yè)能力和更多的就業(yè)機會(huì )。高校職業(yè)生涯規劃教育的目的就是讓大學(xué)生一入校就在學(xué)校有關(guān)部門(mén)和專(zhuān)家的指導下積極主動(dòng)的進(jìn)行職業(yè)目標的確立。并根據這一目標安排自己的學(xué)習和培養相應的素質(zhì)、技能，進(jìn)而找到較為理想的職業(yè)。如何選擇職業(yè)，如何找準自己的職業(yè)定位，如何成就一番事業(yè)是很多大學(xué)生一進(jìn)大學(xué)校門(mén)就密切關(guān)注和思考的問(wèn)題。

　　2、職業(yè)生涯規劃對拓展大學(xué)生就業(yè)能力的作用

　　成功的職業(yè)生涯規劃將使大學(xué)生對自己的職業(yè)科學(xué)定位，正確認識社會(huì )競爭和自身在社會(huì )中的價(jià)值，能夠比較順利地解決就業(yè)問(wèn)題，施展自己的才華，促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和社會(huì )發(fā)展。

　　2．1職業(yè)生涯規劃的含義及內容

　　職業(yè)生涯規劃又叫職業(yè)生涯設計，是指一個(gè)人對自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展歷程的計劃，具體是指個(gè)人結合自身情況、面臨的機遇和制約因素，為自己確定職業(yè)方向、職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定學(xué)習計劃、訓練計劃和發(fā)展計劃，為實(shí)現職業(yè)生涯目標而確定行動(dòng)方案。

　　職業(yè)生涯規劃指導在通俗意義上就是幫助學(xué)生回答“我是誰(shuí)?”“我要到哪里去?”“我怎樣到達那里?”三個(gè)問(wèn)題。解答這三個(gè)問(wèn)題要涉及學(xué)校各職能部門(mén)、教學(xué)環(huán)節，是一項系統的工作。需要開(kāi)設系統的職業(yè)生涯相關(guān)課程，配備專(zhuān)職輔導教師。對于大學(xué)生而言，正處在對個(gè)體職業(yè)生涯的探索階段。這一階段職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著(zhù)十分重要的意義。

　　2．2職業(yè)生涯規劃與就業(yè)能力的關(guān)系

　　就業(yè)能力即就業(yè)力，是指學(xué)生獲得和保持工作的能力。包括學(xué)習能力、實(shí)踐能力、專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng )新能力、思維能力、應聘能力、心理素質(zhì)等。就業(yè)力不足，直接影響到學(xué)生能否把握機會(huì )找到理想的工作，找到工作能否盡快進(jìn)入角色，勝任這一工作。因此，如何提高學(xué)生的就業(yè)力，有效的職業(yè)指導教育和符合個(gè)人特點(diǎn)的職業(yè)生涯規劃是最關(guān)鍵的因素。

　　俗話(huà)說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事”。大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃是邁向成功的第一步，可以幫助他們更早地意識到自己的目標，并根據個(gè)人優(yōu)勢、劣勢、興趣以及環(huán)境因素，設計出合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。就業(yè)指導工作做得到位與不到位，必將影響學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)后職業(yè)生涯規劃的成功與否。"

　　事實(shí)上學(xué)生良好的就業(yè)能力，是不可能在畢業(yè)前的就業(yè)指導中一蹴而就的。大學(xué)生在擇業(yè)中表現出的問(wèn)題在擇業(yè)期間是很難得到解決的，它是滲透在職業(yè)興趣的培養和職業(yè)生涯教育長(cháng)期的實(shí)踐過(guò)程中。學(xué)生的就業(yè)與此前的學(xué)業(yè)、此后的職業(yè)和事業(yè)都是一個(gè)整體，要進(jìn)行系統的指導，缺乏其中任何一個(gè)環(huán)節都會(huì )影響學(xué)生一生的職業(yè)發(fā)展。

　　2．3職業(yè)生涯規劃對大學(xué)生就業(yè)能力提升的影響作用

　　西方國家的就業(yè)指導從學(xué)生上小學(xué)開(kāi)始，在高中階段就進(jìn)行了職業(yè)啟蒙教育，在大學(xué)階段，學(xué)校設立了職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)和輔導中心機構，并在各層次的教育管理中把學(xué)生的學(xué)業(yè)和校園生活與職業(yè)生涯發(fā)展相結合，提供必要的條件幫助學(xué)生為實(shí)現個(gè)人的職業(yè)生涯規劃作好全面的準備。這一教育管理模式使這些國家的人力資源得到了充分開(kāi)發(fā)，為其科技進(jìn)步和創(chuàng )新不斷注入新鮮血液，在國家的經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 4

　　摘要：社會(huì )就業(yè)壓力大是我國目前的一個(gè)重大困境，大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)作為解決大學(xué)應屆畢業(yè)生就業(yè)的有效辦法，使創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育成為各高校的重點(diǎn)發(fā)展項目�？茖W(xué)合理的職業(yè)生涯規劃教育，對于大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的培養有著(zhù)至關(guān)重要的作用，本文針對職業(yè)生涯規劃對大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識培養的作用進(jìn)行了一些探討。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規劃創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識

　　一、職業(yè)生涯規劃的背景、含義及意義

　　1.職業(yè)生涯規劃的背景。職業(yè)生涯規劃，起源于1908年“職業(yè)指導之父”弗蘭克·帕森斯針對大量年輕人失業(yè)提出的“職業(yè)咨詢(xún)”概念，而我國的職業(yè)生涯規劃教育源于1916年清華大學(xué)校長(cháng)提出的就業(yè)指導。我國的職業(yè)生涯規劃教育理論最初是由翻譯別國的職業(yè)生涯規劃理論、著(zhù)作等開(kāi)始發(fā)展的。在20世紀，我國專(zhuān)家們對職業(yè)生涯規劃教育的研究持續增多。

　　近幾年，職業(yè)生涯規劃教育問(wèn)題成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。國家下達了大量輔助職業(yè)生涯規劃教育發(fā)展的相關(guān)政策。2015年5月中國國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn)》中表明各高校為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)教育與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的有機融合，根據人才培養定位和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育目標要求，調整教育課程設置，開(kāi)設就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導方面的必修課和選修課成為我國目前各高校落實(shí)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育政策的主要任務(wù)。

　　2.職業(yè)生涯規劃的含義。職業(yè)生涯規劃是指通過(guò)對一個(gè)人主客觀(guān)條件如興趣、特長(cháng)、能力、時(shí)代環(huán)境等進(jìn)行測定、分析、總結出最適合其的行業(yè)傾向及職業(yè)目標，并為實(shí)現這一科學(xué)目標，對其自身的職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行系統地計劃過(guò)程。通過(guò)這個(gè)方案計劃幫助學(xué)生明確發(fā)展方向，有效的選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路。

　　3.職業(yè)生涯規劃的意義。大學(xué)生通過(guò)在校期間的職業(yè)生涯規劃，根據自己的特質(zhì)，對自己未來(lái)的職業(yè)生涯有一個(gè)準確的方向定位和發(fā)展目標。以發(fā)展目標為指向標，設立自身的職業(yè)生涯規劃的詳細計劃。讓大學(xué)生對自己的未來(lái)職業(yè)有明確的方向和職業(yè)發(fā)展道路，幫助學(xué)生挖掘自己的潛能，認識到自己的個(gè)性特點(diǎn)、潛在價(jià)值，將自己的綜合優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行對比并綜合分析，增加自己的職業(yè)競爭力，提高未來(lái)求職就業(yè)時(shí)成功的幾率。

　　二、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中存在的問(wèn)題

　　目前社會(huì )就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生就職面臨這巨大的競爭力。求職崗位供給和需求失衡不對等的情況下而自主創(chuàng )業(yè)作為一條能緩解就業(yè)壓力的有效途徑，是目前高校教育中加強推廣的教育項目之一。而就目前大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)情況而言，大學(xué)生真正選擇通過(guò)自主創(chuàng )業(yè)的方式作為自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展目標的卻少之又少。就目前的情況來(lái)看，各高校的大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中還存在的很多的問(wèn)題。

　　首先，大學(xué)生缺乏敢于拼搏的勇氣，對自己缺乏自信。不敢面對創(chuàng )業(yè)中可能存在的風(fēng)險。其次，大學(xué)生缺乏支持自身自主創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識與創(chuàng )業(yè)能力。在大學(xué)期間，大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)僅限于書(shū)本上的概念，而缺乏現實(shí)中的實(shí)踐經(jīng)驗，以至于大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)想法與實(shí)際的創(chuàng )業(yè)實(shí)施的對接相差甚遠。而近年來(lái)，許多高校引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)訓練項目通過(guò)實(shí)踐促成學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，而實(shí)際上培養大學(xué)生實(shí)行自主創(chuàng )業(yè)的結果仍是不理想。究其根本原因主要有：

　　1.大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識淡薄。首先，當前社會(huì )中，堅持素質(zhì)教育一直只是個(gè)很響亮的口號，而實(shí)際上，應試教育才是目前國內教育的根本形式。學(xué)生在校學(xué)習知識為了應試，且學(xué)生迫于應試壓力，只能將大量的精力時(shí)間花費在做各種真題和模擬題中，而忽視了學(xué)動(dòng)手實(shí)用能力的培養。學(xué)生們的習慣于知識的學(xué)習和獲取，但是在動(dòng)手能力以及創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力上十分欠缺。習慣使然，大學(xué)生在面對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育時(shí)，會(huì )傾向于理論上的學(xué)習，而缺乏實(shí)際上應有的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識。其次，家庭教育對大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識也有著(zhù)極其深遠的影響。在很多家長(cháng)眼里，只有學(xué)習才有出路。家長(cháng)為了讓孩子專(zhuān)心于學(xué)習，為孩子包辦一切，導致孩子在很多生活能力上都有所欠缺。除此之外，家長(cháng)不斷地為孩子們灌輸他們認為的好前程的思想——尋求穩定安穩工作。家長(cháng)將自己的思想強加在孩子身上，忽略了孩子自身的個(gè)性發(fā)展，限制了孩子創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的培育。學(xué)生長(cháng)時(shí)間接受這種熏陶導致學(xué)生自身對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的缺乏。

　　2.大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識不堅定。目前高校的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育培養學(xué)生成為新時(shí)代創(chuàng )業(yè)人才。但往往在中國傳統的家庭教育下，而今的大學(xué)生在意志上不夠堅定，家長(cháng)們給予孩子的過(guò)度保護，讓孩子們抗打擊能力上不夠強大。因此在大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)時(shí)，他們面對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)過(guò)程中出現的困難和磨難，一直生存在父母的保護傘下的他們極易產(chǎn)生退避心理。更甚者，在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)初期計劃階段，對于未來(lái)可能發(fā)生的困難或是父母的不贊成，便讓他們放棄了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的想法。

　　3.個(gè)人發(fā)展缺乏計劃性。高校大學(xué)生長(cháng)期處于被動(dòng)的學(xué)習狀態(tài)，一味地接受知識的授予，遵循著(zhù)家長(cháng)和學(xué)校要求而成長(cháng)。進(jìn)入大學(xué)后，對于自己的人生發(fā)展缺少目標、缺少計劃，在意識上依舊處于被動(dòng)狀態(tài)。而在就業(yè)創(chuàng )業(yè)時(shí)，沒(méi)有計劃性的學(xué)生一味盲目地參與，沒(méi)有明確的規劃，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識不強，在時(shí)間和實(shí)際發(fā)展的把握上，缺少科學(xué)合理的安排，以致就業(yè)創(chuàng )業(yè)的最終失敗。

　　三、職業(yè)生涯規劃對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識培養的作用

　　職業(yè)生涯規劃課程有益于幫助大學(xué)生明確自己的職業(yè)定位，確定自己威力職業(yè)發(fā)展道路。而創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)是與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃緊密聯(lián)系的，職業(yè)生涯規劃教育對大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識有著(zhù)重大作用。

　　1.心理調節。首先，職業(yè)生涯規劃，究其根本，實(shí)質(zhì)上屬于心理學(xué)中的一部分。這是個(gè)學(xué)生自我認識并助力學(xué)生自我發(fā)展，個(gè)性塑造的過(guò)程。將職業(yè)生涯規劃教育融入大學(xué)的課程當中。讓各高校大學(xué)生在大學(xué)期間就能明確自己定位。并且幫助大學(xué)生在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面，培養一種創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識，樹(shù)立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神。對于現在的大學(xué)生而言，被他人認可是大學(xué)生自信心最大的源泉。職業(yè)規劃是決定職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵一步。在創(chuàng )業(yè)之前通過(guò)職業(yè)規劃讓學(xué)生了解創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的重要性，并融合創(chuàng )業(yè)教育可以進(jìn)一步增強學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識。

　　2.明確創(chuàng )業(yè)目標。職業(yè)生涯規劃針對學(xué)生職業(yè)選擇時(shí)的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測定，引導學(xué)生確定自己的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)目標，進(jìn)行創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識上的塑造。確定正確的創(chuàng )業(yè)目標是成功創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵因素。在創(chuàng )業(yè)教育中通過(guò)理性的思考、科學(xué)的分析和職業(yè)發(fā)展的認知是確立創(chuàng )業(yè)目標關(guān)鍵流程。各高校的大學(xué)生都處于學(xué)生就業(yè)上崗的準備階段。在大學(xué)期間通過(guò)校內專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃課程教育，幫助大學(xué)生結合自身特點(diǎn)明確職業(yè)定位，辨明創(chuàng )業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，確立自己的個(gè)人發(fā)展目標，并制定一系列行動(dòng)計劃，充分發(fā)揮自身的潛能，在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中加強學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識。

　　3.提升個(gè)人競爭力。職業(yè)規劃可以幫助學(xué)生確定自身的職業(yè)目標�，F今社會(huì )競爭激烈，如若想在這職業(yè)競爭的狂流中立于不敗之地就必須根據自身的職業(yè)目標規劃好自身的職業(yè)計劃。有目標、有規劃地進(jìn)行行動(dòng)。跟著(zhù)制定好的職業(yè)生涯規劃系統地、有計劃地行動(dòng)，逐漸累積學(xué)生的個(gè)人經(jīng)驗和增強職業(yè)技能。系統的職業(yè)生涯規劃有利于學(xué)生專(zhuān)注于自己的優(yōu)勢并且實(shí)際所需適時(shí)地、不斷地發(fā)展自己，在關(guān)鍵時(shí)刻更好的安排工作任務(wù)的先后順序。由此個(gè)人競爭力也得到增加。

　　四、結語(yǔ)

　　創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育使我國目前一項重任，各高校都在積極落實(shí)這項任務(wù)。而目前高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中還存在著(zhù)很多不容忽視的問(wèn)題，如大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識淡薄、大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識不堅定等。而職業(yè)生涯規劃有助于學(xué)生根據自身條件及客觀(guān)因素挖掘自身潛能，幫助學(xué)生確立職業(yè)目標，增強大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識。

　　大學(xué)生通過(guò)在校的職業(yè)生涯規劃課程教育，根據學(xué)生個(gè)性明確學(xué)生自身的創(chuàng )業(yè)目標及日后的發(fā)展方向，完善就業(yè)前準備。并幫助學(xué)生對自我、客觀(guān)環(huán)境等進(jìn)行正確的評估，在內心素質(zhì)方面進(jìn)行強化和調節。由此利于學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的培養并避免了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的不堅定。

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 5

　　伴隨我國高等教育大眾化的進(jìn)程，大學(xué)生就業(yè)難題日益加劇。在促進(jìn)學(xué)生就業(yè)方面，高校在就業(yè)指導工作中要更加重視學(xué)生職業(yè)生涯教育，以增強大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)所需的競爭力和適應性，提高畢業(yè)生的就業(yè)率。由于各種原因，許多大學(xué)生缺乏對職業(yè)生涯規劃的重要性和必要性的認識，缺乏職業(yè)生涯規劃的技巧，以致不能充分發(fā)揮職業(yè)生涯規劃應有的作用。對此，建立和完善大學(xué)生職業(yè)生涯教育顯得尤為重要。

　　一、大學(xué)生職業(yè)生涯教育建設的重要意義

　　大學(xué)生職業(yè)生涯教育建設對學(xué)生、學(xué)校及社會(huì )，都具有極其重要的意義：

　�。�1）對學(xué)生而言。高校學(xué)生正處于從職業(yè)生涯探索階段向確立階段轉換的時(shí)期，其主要任務(wù)是通過(guò)職業(yè)生涯探索，明確職業(yè)發(fā)展方向，并完成具體的職業(yè)規劃和準備工作。

　�。�2）對學(xué)校而言。職業(yè)生涯教育有助于高校樹(shù)立自己的品牌，提高學(xué)校競爭能力。

　�。�3）對社會(huì )而言。建立健全職業(yè)生涯教育體系，有利于滿(mǎn)足社會(huì )對高等人才的需求，減少社會(huì )人力資本的浪費；有利于控制人才在市場(chǎng)上的高流動(dòng)性及流動(dòng)的無(wú)序性。

　　二、大學(xué)生職業(yè)生涯教育建設的基本原則，主要有如下四個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┤�程化系統教育與階段化重點(diǎn)教育相結合。職業(yè)生涯教育是一個(gè)龐大的系統工程，大學(xué)生職業(yè)生涯教育應該有計劃、循序漸進(jìn)地開(kāi)展。職業(yè)生涯教育不能僅針對應屆畢業(yè)生，而是應該把職業(yè)生涯教育貫穿于大學(xué)全程，分階段、有計劃地對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯教育。大學(xué)生職業(yè)生涯教育大致可分為新生入學(xué)教育、專(zhuān)業(yè)教育和畢業(yè)教育等三個(gè)階段。

　�。ǘ�）理論教學(xué)與實(shí)踐實(shí)訓相結合。職業(yè)生涯教育具有很強的實(shí)踐性，不僅要傳授大學(xué)生一定的理論知識和思想觀(guān)念，更重要的是指導學(xué)生具體應用所學(xué)知識規劃與實(shí)踐自己的職業(yè)生涯。

　　職業(yè)生涯教育應在學(xué)生的學(xué)習實(shí)踐、校內實(shí)訓和社會(huì )實(shí)踐中進(jìn)行，并在實(shí)踐實(shí)訓中得到檢驗與修正。

　�。ㄈ�）群體輔導與個(gè)體輔導相結合。群體教學(xué)輔導主要起到傳授理論知識的作用，具體到每個(gè)學(xué)生的人生定位和職業(yè)道路的選擇時(shí)，則更需要有針對性的個(gè)體輔導。由于職業(yè)生涯教育的對象是大學(xué)生群體，群體教育既有共性的問(wèn)題，又有個(gè)體的差異。

　�。ㄋ模┤珕T化與專(zhuān)業(yè)化相結合。職業(yè)生涯教育全員化，是指在大學(xué)生職業(yè)生涯教育過(guò)程中，形成以學(xué)生為中心的，學(xué)生、學(xué)校、社會(huì )、用人單位及家庭共同參與的，多層次、全方位的教育體系。職業(yè)生涯教育既是一門(mén)理論性、實(shí)踐性、操作性很強的學(xué)科，又是一項專(zhuān)業(yè)性和系統性很強的工作，這就要求有專(zhuān)業(yè)化的專(zhuān)家隊伍來(lái)建設與實(shí)施。

　　三、大學(xué)生職業(yè)生涯教育建設的具體內容

　　在堅持上述基本建設原則的基礎上，大學(xué)生職業(yè)生涯教育建設的具體內容包括如下五個(gè)方面。

　�。ㄒ唬┘訌姶髮W(xué)生職業(yè)生涯理論課程建設。高校職業(yè)生涯理論課程的開(kāi)展，應該根據各年級學(xué)生的不同特點(diǎn)分階段地進(jìn)行。

　　全程化的大學(xué)生職業(yè)生涯教育大致可分為三個(gè)階段：

　　1、對一年級學(xué)生開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課程，培養學(xué)生的職業(yè)意識和職業(yè)生涯規劃能力，為將來(lái)制訂職業(yè)目標打下基礎。

　　2、對二、三年級的學(xué)生進(jìn)行禮儀教育、心理健康教育和勵志教育，鍛煉和提高個(gè)人素養，實(shí)現綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和就業(yè)競爭力的提升。

　　3、第三階段。對四年級學(xué)生進(jìn)行創(chuàng )業(yè)教育與求職技能培養，有針對性的對學(xué)生進(jìn)行各種專(zhuān)項指導，引導畢業(yè)生及時(shí)轉變角色適應社會(huì )。

　�。ǘ�）搭建開(kāi)展職業(yè)生涯教育實(shí)踐實(shí)訓的平臺。高校應該重點(diǎn)培養大學(xué)生滿(mǎn)足社會(huì )需要的實(shí)際操作能力、社交能力、對環(huán)境的適應能力及自我發(fā)展的終身學(xué)習能力等。學(xué)生應該在學(xué)校的支持下，有意識地參加各種實(shí)踐實(shí)訓活動(dòng)，理論聯(lián)系實(shí)際地培養自己適應工作和社會(huì )的能力，為將來(lái)的工作打下堅實(shí)的基礎。職業(yè)生涯教育應本著(zhù)人性化、個(gè)性化教育的原則，根據每個(gè)學(xué)生自身的特點(diǎn)，為學(xué)生參與實(shí)踐實(shí)訓搭建平臺。

　�。ㄈ�）積極開(kāi)展大學(xué)生體驗式生涯教育。體驗式生涯教育是指教育對象親身介入實(shí)踐活動(dòng)，并在實(shí)踐過(guò)程中獲得新的知識、技能、態(tài)度的教育模式。傳統式就業(yè)指導大都把教學(xué)與實(shí)踐割裂開(kāi)來(lái)，學(xué)生往往只是被動(dòng)的接受，未能充分發(fā)揮學(xué)生的積極主動(dòng)性。開(kāi)展體驗式生涯教育，為學(xué)生提供一個(gè)注重體驗的學(xué)習環(huán)境，使學(xué)生能夠在親身體驗的基礎上學(xué)習、觀(guān)察反省與總結領(lǐng)會(huì )。

　�。ㄋ模┓e極開(kāi)展針對性職業(yè)生涯教育。積極開(kāi)展針對性職業(yè)生涯教育，可以主要從三個(gè)方面進(jìn)行：

　　1、積極開(kāi)展職業(yè)咨詢(xún)活動(dòng)。具體到每個(gè)大學(xué)生時(shí)需要有個(gè)性化的咨詢(xún)輔導。

　　2、積極組織相關(guān)的職業(yè)訓練。職業(yè)訓練可以采取組織社會(huì )實(shí)踐、訪(fǎng)問(wèn)校友等形式進(jìn)行。

　　3、積極實(shí)行學(xué)生導師制度。在新生進(jìn)校時(shí)就開(kāi)始實(shí)行學(xué)生導師制度，導師及時(shí)幫助解決學(xué)生在學(xué)習、生活、工作中遇到的問(wèn)題。

　�。ㄎ澹┙ㄔO專(zhuān)業(yè)化職業(yè)生涯教育體系。要建設專(zhuān)業(yè)化職業(yè)生涯教育體系，首先，必須加強職業(yè)生涯教育的教材建設和課程建設。大學(xué)生職業(yè)生涯教育應該被納入學(xué)校正常的教學(xué)計劃，明確規定職業(yè)生涯教育為大學(xué)生的必修課程，并根據全程化系統教育與階段化重點(diǎn)教育相結合的原則，建立起一個(gè)目標明確、循序漸進(jìn)、針對性強的完整的職業(yè)生涯教育課程體系。其次，必須加強職業(yè)生涯教育的機構建設和師資隊伍建設。應依托高校就業(yè)指導服務(wù)中心或教務(wù)處，積極組建大學(xué)生職業(yè)生涯教育教研室，具體負責全程職業(yè)生涯教育教學(xué)工作，其中包括制訂課程計劃和教學(xué)大綱、編寫(xiě)教材、教學(xué)管理及職業(yè)資源庫建設等。同時(shí)，要按照專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化、職業(yè)化的要求加強業(yè)務(wù)培訓，積極推進(jìn)職業(yè)咨詢(xún)師認證工作，不斷提高職業(yè)生涯教育師資隊伍的素質(zhì)和水平。

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 6

　　摘要：對大學(xué)生就業(yè)傾向與職業(yè)生涯規劃的關(guān)系進(jìn)行了探討，分析了職業(yè)生涯規劃對大學(xué)生就業(yè)傾向的引導作用，以及大學(xué)生就業(yè)對于職業(yè)生涯規劃落實(shí)，甚至整個(gè)職業(yè)生涯的影響，進(jìn)而結合中國社會(huì )現實(shí)和大學(xué)生自身問(wèn)題，提出了切實(shí)可行的職業(yè)生涯規劃建議。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規劃；職業(yè)生涯；社會(huì )契約；利益共贏(yíng)

　　一個(gè)人要在職業(yè)生涯中充分發(fā)揮自己的潛能，一定要有一個(gè)良好的自我成長(cháng)規劃；而企業(yè)要最大限度地開(kāi)發(fā)和利用員工的潛能，為每位員工提供不斷成長(cháng)的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，需要完整系統的職業(yè)生涯規劃，因此，研究職業(yè)生涯至關(guān)重要。就業(yè)是一個(gè)人職業(yè)生涯的起點(diǎn)，隨后職業(yè)生涯將伴隨終身，但職業(yè)生涯規劃的起點(diǎn)并不是就業(yè)，而是始于一個(gè)人心智成熟之時(shí)。一份成功的職業(yè)生涯計劃中就業(yè)前的準備工作一定是重點(diǎn)之一。當今社會(huì )競爭激烈，大學(xué)生如何合理地進(jìn)行自身的職業(yè)生涯設計對整個(gè)職業(yè)生涯規劃起著(zhù)至關(guān)重要的作用。大學(xué)生的初次就業(yè)作為承接就業(yè)準備與職業(yè)生涯的轉承點(diǎn)，在職業(yè)生涯規劃中扮演著(zhù)承上啟下的關(guān)鍵作用。

　　一、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃對就業(yè)傾向的影響因素及原因分析

　　調查發(fā)現，大學(xué)生的擇業(yè)意愿主要受三大因素影響；環(huán)境因素、個(gè)體客觀(guān)因素和個(gè)體心理因素，而且研究發(fā)現，改善環(huán)境因素對于有效地指導大學(xué)畢業(yè)生正確擇業(yè)具有重要作用。其中，地域是影響大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。希望到西部大開(kāi)發(fā)地區與人才緊缺經(jīng)濟落后的邊遠地區工作的大學(xué)生分別僅占總被訪(fǎng)大學(xué)生的4.98%和3.48%，其余有50%以上的學(xué)生愿意選擇到沿海城市工作。行業(yè)的發(fā)展前景成為大學(xué)生擇業(yè)的重要考慮因素，81%的上海大學(xué)生認為產(chǎn)業(yè)未來(lái)的發(fā)展性重要或者非常重要。而且許多學(xué)生都表示，工資收入高低，也是他們考慮進(jìn)入什么行業(yè)的一個(gè)重要因素。大多數學(xué)生在擇業(yè)時(shí)會(huì )首先選擇父母作為主要參考意見(jiàn)的來(lái)源。職業(yè)指導員對大學(xué)生擇業(yè)所能起的作用微乎其微。[1]在大學(xué)職業(yè)生涯規劃中就業(yè)的地理位置（或物理位置）、進(jìn)入行業(yè)都是關(guān)鍵組成部分，有怎樣的職業(yè)生涯規劃直接影響著(zhù)有怎樣的就業(yè)傾向。

　　1、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃對于就業(yè)傾向的影響因素

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃對于就業(yè)傾向的影響因素很多，概括起來(lái)主要有三個(gè)方面：一是大學(xué)生生涯發(fā)展信念的樹(shù)立。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有積極向上的信念，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，俗話(huà)說(shuō)“有志者事竟成”。立志是事業(yè)的起點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立的便是人生志向，期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵。二是大學(xué)生自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。三是生涯機會(huì )的評估。生涯機會(huì )的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響。每一個(gè)人都處在一定的外界環(huán)境之中。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位，環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使自己的生涯規劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會(huì )等等。

　　2、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃對于就業(yè)傾向影響的原因分析

　　現在整個(gè)社會(huì )、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在宣傳“先就業(yè)，再擇業(yè)”[2]。但是根據職場(chǎng)發(fā)展的現實(shí)情況來(lái)看，這種說(shuō)法有失偏頗。相信現在很多在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話(huà)說(shuō)，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。第一步錯了，以后就會(huì )經(jīng)常犯錯。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

　　一是先入為主的觀(guān)念影響。具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：通用電氣公司（GE）是世界上最大的多元化服務(wù)性公司，同時(shí)也是高質(zhì)量、高科技工業(yè)和消費產(chǎn)品的提供者。從飛機發(fā)動(dòng)機、發(fā)電設備到金融服務(wù)，從醫療造影、電視節目到塑料；通用汽車(chē)公司（GM）是全球最大的制造公司，它在全球50多個(gè)國家都擁有汽車(chē)制造、銷(xiāo)售、倉儲管理及技術(shù)服務(wù)中心。假如有一天我們看不到“GM”logo的電氣元件和“GE”logo的汽車(chē)，我們是否會(huì )有些不適應呢？這也就是所謂的先入為主。對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀(guān)念同樣會(huì )影響以后的發(fā)展。第一份工作會(huì )對以后的工作產(chǎn)生影響，跳槽時(shí)，新雇主也會(huì )通過(guò)第一份工作經(jīng)驗來(lái)判斷求職者是否能夠勝任這份工作。

　　二是職業(yè)生涯不允許從頭再來(lái)。如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”，這一點(diǎn)至關(guān)重要。因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會(huì )很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會(huì )受到重視，一是不會(huì )給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，可塑性強，發(fā)展起來(lái)潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉行從頭再來(lái)，難度相當大。

　　三是時(shí)間成本不允許。步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉行上，則會(huì )浪費最寶貴的青春，成長(cháng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會(huì )將因此而失去。所以，對待第一份工作，一定要慎重。[3]

　　在梅奧、馬斯洛、赫茨伯格和麥格雷戈等所倡導的“社會(huì )人”假設的管理理論中，認為“社會(huì )上活動(dòng)的員工不是各自孤立存在的，而是作為某一個(gè)群體的一員有所歸屬的“社會(huì )人”，是社會(huì )存在。人具有社會(huì )性的需求，人與人之間的關(guān)系和組織的歸屬感比經(jīng)濟報酬更能激勵人的行為�！吧鐣�(huì )人”不僅有追求收入的動(dòng)機和需求，他在生活工作中還需要得到友誼、安全、尊重和歸屬等”。[4]

　　大學(xué)生初次就業(yè)的目標實(shí)現情況直接影響著(zhù)其今后的忠誠度，顯而易見(jiàn)企業(yè)與員工的職業(yè)生涯契合度也直接影響著(zhù)員工的歸屬感。

　　二、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃建議及對策分析

　　職業(yè)生涯規劃對于大學(xué)生就業(yè)傾向有以上幾個(gè)重要的影響，同時(shí)也直接影響了大學(xué)應屆生的整個(gè)職業(yè)生涯。良好的職業(yè)生涯，建立在完善的職業(yè)生涯規劃基礎上。

　　1、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的幾點(diǎn)建議

　　想建立良好的職業(yè)生涯規劃，首先就要改變觀(guān)念，正確引導就業(yè)觀(guān)念。

　　一是樹(shù)立正確的職業(yè)理想。學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀(guān)、人才觀(guān)、就業(yè)觀(guān)，正視現實(shí)，正視自身，確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)目標，重點(diǎn)是制定切實(shí)的就業(yè)決策和策略。主要做好兩方面的工作：一是了解職業(yè)，二是了解自我。

　　二是明確專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的關(guān)系。專(zhuān)業(yè)是對學(xué)習而言的，職業(yè)是對工作而言的。專(zhuān)業(yè)學(xué)習是職業(yè)的基礎，是為職業(yè)服務(wù)的，任何職業(yè)都需要一定的專(zhuān)業(yè)知識和技能，因此，要熟悉與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)或職業(yè)群，認識專(zhuān)業(yè)學(xué)習的重要性。要讓學(xué)生知道只有學(xué)好專(zhuān)業(yè)，完成學(xué)業(yè)，才能找到職業(yè)，沒(méi)有一技之長(cháng)，就是最普通的職業(yè)也難以勝任。

　　三是培養學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。要摒棄只有正規就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統觀(guān)念，樹(shù)立職業(yè)平等和勞動(dòng)光榮的觀(guān)念，摒棄把工作崗位分為高低貴賤的不正確觀(guān)念；樹(shù)立只要依法從事有一定報酬的勞動(dòng)，對社會(huì )發(fā)展做出貢獻，就是就業(yè)的思想；打破陳舊的身份觀(guān)念，改變就業(yè)當干部的傳統觀(guān)念，轉變那種以企業(yè)所有制性質(zhì)，從業(yè)人員身份、工資收入形式等作為判斷就業(yè)標準的陳舊觀(guān)念。鼓勵到中小企業(yè)，私營(yíng)個(gè)體企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)。學(xué)生在求職擇業(yè)時(shí)，要正確把握自己的職業(yè)期望值，不能眼高手低，好高騖遠，選擇自己力所能及的工作。打破專(zhuān)業(yè)對口的限制，寬范圍選擇自己的職業(yè)，適合自己的工作就是最好的工作。

　　2、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的幾點(diǎn)對策思考

　　合理的職業(yè)生涯規劃要合理分析自己的優(yōu)劣長(cháng)短，做到，“上應天時(shí)，中占地利，下有人和”。一是“上應天時(shí)”――結合社會(huì )背景，立足現在、著(zhù)眼未來(lái)。人才的成熟，同果實(shí)的成熟一樣，也可以分為前成熟期、成熟期和后成熟期三個(gè)階段。顯而易見(jiàn)，搶在前成熟期就開(kāi)始摘取果實(shí)，果實(shí)的利用率最高，損耗率也最低。每個(gè)人，都有他一生中的最佳時(shí)期。在這最佳時(shí)期中，又有一個(gè)對其健康成長(cháng)最為有利的“起用”時(shí)機。大學(xué)生要明確自身才能的現狀和潛力挖掘進(jìn)度，充分利用最佳時(shí)期，以最大限度地開(kāi)發(fā)資源，盡力避免和防止自身“時(shí)”的浪費。二是“中占地利”——合理分析招聘企業(yè)，實(shí)現利益雙贏(yíng)。職業(yè)生涯規劃的各項活動(dòng)，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以致造成風(fēng)險，因此必須在職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)管理戰略開(kāi)始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規劃。[5]三是“下有人和”――合理評價(jià)自身優(yōu)勢與略勢。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃，就是在明確自己興趣、愛(ài)好的前提下，在認真分析個(gè)人性格特征的基礎上，結合自己專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和知識結構，對將來(lái)從事工作所作的方向性的方案。大學(xué)生在走向社會(huì )前，將現實(shí)環(huán)境和長(cháng)遠規劃相結合，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)清晰的定位，是求職就業(yè)乃至將來(lái)職業(yè)升級的關(guān)鍵一環(huán)。職業(yè)生涯規劃的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現個(gè)體與職業(yè)的匹配，體現個(gè)體價(jià)值的最大化。為此，必須明確職業(yè)生涯規劃的任務(wù)，做到有的放矢。

　　參考文獻：

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　　[2]曲艷.企業(yè)人才需求與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃[D].天津大學(xué),2005.

　　[3]GuoYan.ShouldCSRBeIgnoredDuetotheEconomicCrisis[J].ChinasForeignTrade,2009,(6):11-12.

　　[4]王雙正.經(jīng)濟增長(cháng)、通貨膨脹與就業(yè)關(guān)系研究――兼論西方菲利普斯曲線(xiàn)在中國的適用性[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2009,(10):17-18.

　　[5]凌巧.基于戰略人力資源管理的招聘應用研究[D].河海大學(xué),2006.

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 7

　　論文摘要：對貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃現狀進(jìn)行分析，探討團體輔導在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中所起的作用和具體應用，并提出了對團體輔導在促進(jìn)貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中的一些構想建議，以期為今后的研究起到一定的借鑒意義。

　　論文關(guān)鍵詞：團體輔導；職業(yè)生涯規劃；貧困大學(xué)生

　　近年來(lái)，我國大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益嚴峻，而貧困大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題更是讓人擔憂(yōu)。據不完全統計，高校家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生的就業(yè)率一般要低于全校平均就業(yè)率約10個(gè)百分點(diǎn)。因此，高校越來(lái)越重視對大學(xué)生尤其是貧困大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃指導。團體輔導由于其自身特殊優(yōu)勢已成為學(xué)校學(xué)生輔導工作的一個(gè)新趨勢，本文將結合對貧困大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯規劃團體輔導過(guò)程中所積累的經(jīng)驗，對團體輔導在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中的應用進(jìn)行探討。

　　一、當前貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的現狀

　　職業(yè)生涯規劃是指根據對自身的主觀(guān)因素和客觀(guān)環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)以及按照一定的時(shí)間制定相應的工作、培訓和教育計劃，并采取必要的行動(dòng)實(shí)現職業(yè)生涯目標的過(guò)程。由于貧困大學(xué)生的特殊性，在職業(yè)生涯規劃時(shí)往往存在一系列問(wèn)題，主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　1.自我認知模糊，職業(yè)準備不到位

　　職業(yè)生涯規劃是建立在對自己充分認識的基礎上，自我認識是個(gè)體進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展的基石。然而由于家庭經(jīng)濟條件的困擾，許多貧困大學(xué)生在對自我認知上存在著(zhù)不同程度的偏差。這種偏差集中表現在沒(méi)有準確的了解自己的價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性、興趣等要素，對自我認知十分模糊。如此，便對其職業(yè)生涯規劃造成較多的障礙，許多貧困大學(xué)生不了解自己到底喜歡什么職業(yè)、適合什么職業(yè)，并不能結合對自我認知進(jìn)行有針對性的學(xué)習和實(shí)踐，導致日后就業(yè)時(shí)準備的不充分。

　　2.就業(yè)取向功利，職業(yè)定位不合理

　　受特殊成長(cháng)環(huán)境的影響，貧困大學(xué)生大都肩負著(zhù)整個(gè)家庭的希望，他們渴望用知識改變命運，對就業(yè)抱有較高的期望值。貧困大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向功利，過(guò)分看重經(jīng)濟因素，有調查表明，貧困大學(xué)生多把職業(yè)目標放在“三大”（大城市、大企業(yè)、大機關(guān)）和“三高”（高收入、高福利、高地位）單位，而忽視了經(jīng)濟欠發(fā)達地區和中小企業(yè)單位。職業(yè)定位的不合理，反而會(huì )使貧困大學(xué)生失去了很多合適的就業(yè)機會(huì )，也影響了貧困大學(xué)生的順利就業(yè)。

　　3.自卑心理嚴重，求職信心不足

　　由于家庭經(jīng)濟條件的限制，物質(zhì)生活相對匱乏，貧困大學(xué)生在學(xué)習和生活中所具備的綜合素質(zhì)和社會(huì )資源處于弱勢，許多貧困大學(xué)生出現了嚴重的自卑心理。近年來(lái)，面對嚴峻的就業(yè)形勢，有著(zhù)嚴重自卑心理的貧困大學(xué)生更是認為自己處處不如別人，對前途感到迷茫和無(wú)所適從，沒(méi)有信心面對嚴峻就業(yè)形勢的挑戰，這對其順利的求職就業(yè)帶來(lái)了較大的阻礙。

　　4.缺乏針對貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的相關(guān)指導

　　目前，我國對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導尚處于探索發(fā)展階段，未能針對不同特質(zhì)學(xué)生的需求制定相適宜的職業(yè)生涯規劃教育，尤其缺乏為貧困大學(xué)生提供一套切實(shí)可行的就業(yè)指導方式和手段。在對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃指導時(shí)，我國大部分高校都沿用傳統的知識授課模式，這種模式不僅生硬單一，實(shí)效性和針對性較弱，也缺乏具備專(zhuān)業(yè)理論深度和實(shí)踐應用的方法，職業(yè)指導效果不盡如意。

　　二、團體輔導的含義及其積極作用

　　團體輔導（Groupguidance）是在團體情景下進(jìn)行的一種心理咨詢(xún)形式，它通過(guò)團體內人際交互作用，促使個(gè)體在交往中通過(guò)觀(guān)察、學(xué)習、體驗、認識自我、探討自我、接納自我，調整改善與他人的關(guān)系，學(xué)習新的態(tài)度與行為方式，以發(fā)展良好的適應的助人過(guò)程。

　　職業(yè)生涯規劃團體輔導是大學(xué)生職業(yè)指導的一種新興模式。貧困大學(xué)生職業(yè)生涯團體輔導是在團體工作者的帶領(lǐng)下，由一群在職業(yè)生涯規劃方面有共同需要和問(wèn)題的貧困大學(xué)生共同參與，通過(guò)一定的活動(dòng)與人際互動(dòng)，相互啟發(fā)、誘導、支持、鼓勵，令成員在互動(dòng)體驗中成長(cháng)、學(xué)習并改進(jìn)其觀(guān)念、態(tài)度和行為方式的一種心理輔導形式。

　　團體輔導因其自身具有的優(yōu)點(diǎn)，在對貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用。團體輔導在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯設計過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和作用表現如下：

　　1.勇敢直視貧困，正確接納自我

　　許多貧困大學(xué)生都不能以正確的態(tài)度認識貧困，他們往往會(huì )認為這是自己的不幸，有的甚至會(huì )抱怨父母的無(wú)能、抱怨命運的不公，并在貧困的陰影下排斥自我，不愿意直視貧困。團體輔導通過(guò)將面臨貧困的大學(xué)生聚集在一起，不僅可以讓貧困大學(xué)生們在情感上找到共鳴，也可以汲取互相支撐的精神力量。同時(shí)，通過(guò)品學(xué)兼優(yōu)貧困大學(xué)生的現身說(shuō)法，幫助團體成員正視貧困、直面貧困、感恩貧困。

　　2.宣泄負面情緒，促進(jìn)心理健康

　　貧困大學(xué)生要面對著(zhù)比非貧困大學(xué)生更多的壓力和挑戰，所以在日常的學(xué)習、生活和求職就業(yè)過(guò)程中，更容易出現焦慮、緊張、抑郁、嫉妒等負面情緒，心理狀態(tài)極不穩定，心理健康狀況不容樂(lè )觀(guān)。團體輔導通過(guò)創(chuàng )造一個(gè)自由、安全、真誠、溫暖的氛圍，在開(kāi)展團體輔導活動(dòng)的過(guò)程中，通過(guò)相互的交流與彼此的理解與支持，使得貧困大學(xué)生可以最大程度的開(kāi)放自己，宣泄壓抑已久的消極情緒，使心理壓力得到很好地釋放，促進(jìn)其心理健康發(fā)展。

　　3.準確自我定位，明確職業(yè)目標

　　職業(yè)生涯規劃團體輔導可以幫助貧困大學(xué)生全面認識自我，矯正貧困大學(xué)生對自我認知的偏差，使貧困大學(xué)生真正認識到自己的興趣，了解自己獨特的個(gè)性特征，對自己的氣質(zhì)、能力、知識和技能等方面也有明晰的把握，準確的進(jìn)行自我定位。在準確定位的基礎上，以每個(gè)學(xué)期為單位制定具體可操作的目標，并為實(shí)現目標而做好規劃。

　　4.提升綜合能力，支持職業(yè)生涯發(fā)展

　　有計劃、有步驟地按照不同的單元主題設置對貧困大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯團體輔導，可以提升及培養貧困大學(xué)生的綜合能力。在開(kāi)展團體活動(dòng)的過(guò)程中，培養貧困大學(xué)生的團隊協(xié)作能力、與人協(xié)調溝通的能力、時(shí)間管理能力等，不斷挖掘自身的潛能，使其能更加符合社會(huì )的需要，為其順利的擇業(yè)就業(yè)奠定了堅實(shí)的基礎。"

　　三、貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中團體輔導的應用設計

　　團體輔導不同于傳統型的大學(xué)生職業(yè)生涯設計模式，其強調團體活動(dòng)中人際互動(dòng)對個(gè)體的影響。以大一學(xué)生為例進(jìn)行團體輔導，通過(guò)八次團體活動(dòng)來(lái)完成輔導，可以設計如下職業(yè)生涯規劃活動(dòng)方案。

　　1.組建團體

　　在此階段，以自愿報名的形式組建貧困大學(xué)生職業(yè)生涯輔導團體，招募對象為一年級的貧困大學(xué)生，團體成員為8～14名。通過(guò)面談，對其進(jìn)行篩選，同時(shí)考慮到團體成員的廣泛性，綜合考慮性別及專(zhuān)業(yè)等因素，確認成員具備較強的職業(yè)生涯探索愿望，能夠投入和融入團體。在團體組建以后，在正式開(kāi)展團體輔導前，組織全體成員的見(jiàn)面會(huì )，介紹團體輔導相關(guān)知識及本次團輔的相關(guān)內容形式，促進(jìn)成員間對團體的熟悉了解。

　　2.團體活動(dòng)整體設計

　　貧困大學(xué)生職業(yè)生涯團體輔導是在心理咨詢(xún)教師的引導下，通過(guò)團體活動(dòng)、交流分享、角色扮演、量表測試、心理繪畫(huà)、心理冥想、案例分析等促使貧困大學(xué)生更好的分析自我，了解職業(yè)。其總體目標是提高貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃意識與水平，提高貧困大學(xué)生就業(yè)信心與能力，為未來(lái)的自我實(shí)現打下基礎。團體輔導包括：開(kāi)始階段、中間運作階段、結束階段，本次團體輔導共分為八個(gè)單元，每周舉行一次，每次時(shí)間為120～150分鐘，每個(gè)單元都有各自的主題，以建立信任、自我認識探索、認識職業(yè)世界、選擇目標、提高決策能力、潛力開(kāi)發(fā)、制定規劃、實(shí)際行動(dòng)為主線(xiàn)，相互為基礎，步步為營(yíng)。

　　3.團體輔導具體進(jìn)程

　　貧困大學(xué)生職業(yè)生涯團體輔導共進(jìn)行八次活動(dòng)，每次為一個(gè)單元，具體安排如下：

　　第一單元：未雨綢繆定航向。目標：主要是激發(fā)個(gè)人參與活動(dòng)的興趣、成員相互認識、建立互動(dòng)關(guān)系、形成團體、澄清團體目標、建立團體規范并喚起成員對職業(yè)生涯進(jìn)行規劃的意識。主要內容和活動(dòng)：滾雪球；棒打薄情郎；認識職業(yè)生涯規劃；訂立團體契約；秘密小天使。

　　第二單元：職業(yè)生涯面面觀(guān)。目標：讓成員進(jìn)一步體會(huì )團體的力量、認識生涯與生涯發(fā)展、了解生涯規劃的意義與重要性。主要內容和活動(dòng)：兔子舞；職業(yè)大猜想；我的理想和專(zhuān)業(yè)；生涯的十字路口；分享生涯規劃的意義。

　　第三單元：遇見(jiàn)未知的自己。目標：通過(guò)團體活動(dòng)，讓小組成員了解自我、認識自我，協(xié)助成員了解自己的氣質(zhì)、性格與職業(yè)興趣類(lèi)型，為未來(lái)職業(yè)的選擇做參考。主要內容和活動(dòng)：猜猜我是誰(shuí)；我的柑橘；氣質(zhì)與氣質(zhì)量表測評；性格與MBTI測評；霍蘭德職業(yè)興趣測量。

　　第四單元：人貴有自知之明。目標：協(xié)助成員進(jìn)行工作價(jià)值觀(guān)探索，探討工作對個(gè)人的影響，澄清成員的價(jià)值觀(guān)，了解價(jià)值觀(guān)與專(zhuān)業(yè)、興趣的關(guān)系。主要內容和活動(dòng)：蜈蚣翻身；價(jià)值觀(guān)大拍賣(mài)；生存選擇；人生的最后時(shí)刻；總結。

　　第五單元：天生我材必有用。目標：幫助成員肯定自己的能力，進(jìn)一步肯定自己，加強生涯決策信心，協(xié)助成員自我了解，發(fā)現優(yōu)點(diǎn)，提高成員的自信心。主要內容和活動(dòng)：青蛙跳水；我的潛力有多大；同舟共濟；優(yōu)點(diǎn)轟炸；自我尋寶。

　　第六單元：一寸光陰一寸金。目標：幫助成員更有效的掌握及運用時(shí)間，在生涯規劃上掌握主動(dòng)，協(xié)助成員確定職業(yè)目標、規劃大學(xué)生活。主要內容和活動(dòng)：我的時(shí)鐘；生涯幻游；自測管理時(shí)間的現狀；我的時(shí)間表；ABC時(shí)間管理；如何管理我的時(shí)間。

　　第七單元：小荷才露尖尖角。目標：鼓勵和協(xié)助團體成員積極挖掘自身資源，正確面對貧困和挫折，協(xié)助成員在知己知彼的基礎上進(jìn)行科學(xué)合理的生涯規劃。主要內容和活動(dòng)：松鼠與大樹(shù)；命運之牌；感恩貧困；職業(yè)生涯規劃。

　　第八單元：我的未來(lái)不是夢(mèng)。目標：引導成員分享前面幾單元的團體經(jīng)驗、評估團體效果、整理團體收獲，學(xué)會(huì )利用現有資源感知幸福、笑迎未來(lái)，協(xié)助成員調整團體結束的心情。主要內容和活動(dòng)：熱座；揭秘秘密小天使；成長(cháng)雕塑；真情祝福；大團圓。

　　四、團體輔導在促進(jìn)貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中的思考

　　團體輔導在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中起著(zhù)重要的作用，其操作的方法也簡(jiǎn)單易行，具有很強的實(shí)用性和現實(shí)推廣意義。通過(guò)實(shí)踐總結，就目前團體輔導在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中的作用和現實(shí)狀況而言，其應在以下幾個(gè)方面發(fā)展完善：

　　1.不斷提高職業(yè)生涯團體輔導人員的綜合素質(zhì)

　　團體輔導對組織者和指導教師的素質(zhì)尤其是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求，指導教師專(zhuān)業(yè)能力的高低直接影響著(zhù)團體輔導在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中作用的發(fā)揮及結果的實(shí)現。具備專(zhuān)業(yè)知識功底、嫻熟的輔導技術(shù)及豐富經(jīng)驗的團體指導者才能有效帶動(dòng)團體氣氛，達到良好的團體互動(dòng)效果。團體領(lǐng)導者是促進(jìn)、活化和維持團體的重要角色，所以在實(shí)施職業(yè)規劃團體輔導中，領(lǐng)導者應熟練掌握職業(yè)規劃教育必需的人職匹配理論、生涯發(fā)展理論、MBTI職業(yè)性格理論等職業(yè)理論，并不斷提升團體輔導技術(shù)，提高教師的自身綜合素質(zhì)，保障團體輔導的良好效果。

　　2.注重營(yíng)造安全、溫暖、團結的團隊氛圍

　　貧困大學(xué)生職業(yè)生涯團體輔導是希望幫助貧困大學(xué)生擺脫因家境貧困而帶來(lái)的職業(yè)規劃困擾，應努力營(yíng)造團體安全、溫暖、團結的氛圍，使得團體成員能夠感到自在和開(kāi)放。團體輔導活動(dòng)場(chǎng)地的選擇應避免在戶(hù)外及嘈雜喧鬧且人流量大的地方，注重保障團隊成員的隱私；團體輔導室的布置要整潔溫馨，使得團隊成員能很好的放松自我；團體輔導時(shí)，簽署團隊規則制度，強調保密性，使成員獲得足夠的心理安全感。良好的團隊氛圍有利于成員在活動(dòng)中敞開(kāi)心扉，袒露心理問(wèn)題，獲得成長(cháng)。

　　3.合理安排團體輔導，有效提高輔導效率

　　要合理安排團體輔導，注重考慮輔導時(shí)間和人數，借以提高輔導效率。每次團體輔導的時(shí)間間隔不要太久，以每周一次連續進(jìn)行較佳，一次團體輔導以120～150分鐘為宜。要仔細掌握好時(shí)間，時(shí)間過(guò)短會(huì )使參與的學(xué)生感覺(jué)獲益感不高，影響下一次參加的積極性；時(shí)間過(guò)長(cháng)，會(huì )耽誤學(xué)生學(xué)習時(shí)間、影響其生活（如晚上寢室熄燈）等，造成其焦慮不安，影響團隊效果。團體輔導人數應控制在8～14人為宜，既可以有利于團體輔導教師對每位團體成員的有效關(guān)注，也可以產(chǎn)生良好的團體動(dòng)力以互相支持。

　　4.加強追蹤輔導，建立個(gè)別輔導網(wǎng)絡(luò )

　　加強追蹤輔導，建立個(gè)別輔導網(wǎng)絡(luò )，有利于對團體成員進(jìn)行進(jìn)一步的追蹤和干預。如成立團體輔導小組成員QQ群，便于團體輔導結束后持續追蹤輔導和相互幫助，鞏固成果和成員間的感情，也有利于持續追蹤輔導。同時(shí)在團體輔導結束后的不同學(xué)期，應該安排與團體成員的面談，了解成員的日常生活、學(xué)習、工作中的情況，給予成員持續的鼓勵和支持，使得團體輔導的效果能夠良好的鞏固和持續。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 8

　　關(guān)鍵詞：計算機大學(xué)生職業(yè)生涯規劃人才培養

　　摘要：計算機行業(yè)的迅速發(fā)展，給高校計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生帶來(lái)了巨大的機遇和挑戰。開(kāi)展職業(yè)生涯規劃教育，有助于大學(xué)生在校期間為今后的職業(yè)生涯做更加充分的準備，幫助大學(xué)生更好地成長(cháng)成才。學(xué)校和學(xué)生在思想上都要引起高度重視，通過(guò)實(shí)踐的充分積累，把握好時(shí)間節點(diǎn)，科學(xué)合理地開(kāi)展職業(yè)生涯規劃教育，從而幫助學(xué)生完成從學(xué)校到社會(huì )的無(wú)縫銜接，順利實(shí)現滿(mǎn)意就業(yè)。

　　中國經(jīng)濟社會(huì )正在以一種前所未有的發(fā)展速度向著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代邁進(jìn)。隨著(zhù)計算機產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構的調整升級以及中國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的深化改革，計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)，一方面，面對著(zhù)就業(yè)形勢嚴峻的挑戰；另一方面，也面臨著(zhù)從事各種不同類(lèi)別、不同性質(zhì)的工作的機遇。幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯規劃，有針對性的整合資源，為今后的職業(yè)生涯做更加充分的準備，對幫助大學(xué)生成長(cháng)成材有著(zhù)重要的作用。

　　一、思想上高度重視

　　職業(yè)生涯規劃，不是一種個(gè)人行為，它需要家庭、學(xué)校、政府、社會(huì )機構以及企業(yè)等相關(guān)組織的配合與互動(dòng)。從學(xué)生成長(cháng)的外圍環(huán)境和我國目前職業(yè)生涯規劃教育發(fā)展的情況來(lái)看，高校是學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯規劃最容易取得實(shí)質(zhì)效果的場(chǎng)所。因此，與職業(yè)生涯相關(guān)的大學(xué)生本人、高校、家庭、社會(huì )，在思想上應高度重視，從各個(gè)方面予以推進(jìn)。隨著(zhù)計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)方向的多元化，和崗位要求的進(jìn)一步專(zhuān)業(yè)化，計算機行業(yè)在人才培養上，更應該對學(xué)生的職業(yè)生涯規劃加以足夠的重視，高校和學(xué)生本人，都應該解放思想，轉變觀(guān)念，高度重視，投入足夠的資源，圍繞有計算機專(zhuān)業(yè)針對性的職業(yè)生涯規劃展開(kāi)工作和學(xué)習。

　　職業(yè)生涯規劃，對每一位大學(xué)生都有重要的意義。計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯藍圖規劃和職業(yè)生涯合理定位，是學(xué)生在計算機行業(yè)整個(gè)職業(yè)生涯的重要起步。幫助學(xué)生結合個(gè)人情況，合理設計自己的職業(yè)生涯規劃，是幫助他們奠定通向成功的基石。由于各行各業(yè)自主培養各種層次的計算機應用人才，各學(xué)科專(zhuān)業(yè)增開(kāi)計算機課程，計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在一些行業(yè)內的競爭優(yōu)勢逐漸減弱。計算機專(zhuān)業(yè)的許多大學(xué)生對就業(yè)形勢的復雜性和嚴峻性有了初步的認識，但是他們缺少自己對計算機行業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑的清楚認識和計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯的明確規劃。而計算機行業(yè)創(chuàng )業(yè)機會(huì )相對較多，很多企業(yè)都會(huì )希望招聘的應屆畢業(yè)生，在挑起專(zhuān)業(yè)技術(shù)的擔子之余，有較好的組織能力和協(xié)調能力，成為企業(yè)將來(lái)的管理人才儲備。剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，自身綜合能力和企業(yè)實(shí)際用人需求無(wú)法完成很好銜接的情況下，會(huì )頻繁更換工作甚至轉行。因此，高校有責任幫助計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生做好職業(yè)生涯規劃，在掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)、提高綜合能力的同時(shí)，在樹(shù)立做一名計算機行業(yè)領(lǐng)導者的堅定信念。

　　二、實(shí)踐中充分積累

　　1.低年級開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課

　　大多數學(xué)生在選擇計算機專(zhuān)業(yè)時(shí)處于被動(dòng)狀態(tài)，僅僅因為高考分數較高，剛好能夠填報某個(gè)知名高校的計算機專(zhuān)業(yè)，或者是因為家長(cháng)對計算機行業(yè)就業(yè)形勢的初步判斷而不由自主的選擇了該專(zhuān)業(yè)。學(xué)生對計算機專(zhuān)業(yè)及計算機行業(yè)的發(fā)展前景、自己今后如何在學(xué)校里學(xué)習計算機知識，如何在計算機行業(yè)中發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現自我價(jià)值等知之甚少。

　　大學(xué)是人生重要的轉折點(diǎn)之一，低年級是開(kāi)展職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵時(shí)期。有沒(méi)有開(kāi)展職業(yè)生涯規劃，職業(yè)生涯規劃合理不合理，直接影響到學(xué)生在大學(xué)期間的學(xué)習效果，從長(cháng)遠來(lái)講，更加會(huì )影響到求職就業(yè)甚至是今后在計算機行業(yè)發(fā)展是否順利。針對計算機專(zhuān)業(yè)的低年級學(xué)生，最好由計算機專(zhuān)業(yè)的老師來(lái)開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課。這些老師對計算機行業(yè)的過(guò)去、現狀、發(fā)展趨勢以及就業(yè)前景都比較了解，知道各類(lèi)不同的計算機企業(yè)的用人標準，在教學(xué)中有針對性的將職業(yè)生涯規劃與具體的計算機行業(yè)相結合，方便學(xué)生更加科學(xué)合理的制定規劃并付諸實(shí)行。

　　2.開(kāi)展計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽

　　在學(xué)生系統的學(xué)習了職業(yè)生涯規劃課程，了解了職業(yè)生涯規劃的要點(diǎn)和基本流程以后，可舉行計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規劃大賽。開(kāi)展計算機專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規劃大賽，有助于幫助學(xué)生加強對自我的進(jìn)一步認知和對計算機職業(yè)的進(jìn)一步了解，也有利于大學(xué)生人際關(guān)系、信息渠道、溝通協(xié)調能力、應變能力等各方面的技能和綜合素質(zhì)的提升和拓展，對學(xué)生未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。

　　通過(guò)指導學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯規劃大賽，可以引導學(xué)生在規劃自身職業(yè)生涯的同時(shí)，把體現自身價(jià)值與利用計算機專(zhuān)業(yè)知識為社會(huì )服務(wù)相結合，把職業(yè)生涯規劃方案作為一促進(jìn)自己成長(cháng)成材的具體計劃，貫穿在整個(gè)大學(xué)學(xué)習生活中，從身邊的小事做起，真正把書(shū)面的規劃藍圖轉化為現實(shí)生活中的實(shí)際行動(dòng)，將來(lái)在計算機行業(yè)中有所建樹(shù)，努力成長(cháng)為國家需要的合格建設者和可靠接班人。

　　3.邀請計算機業(yè)內專(zhuān)家辦職業(yè)生涯規劃講座

　　計算機行業(yè)內的專(zhuān)家，包括學(xué)者、政府官員、企業(yè)家等，一般擁有各自領(lǐng)域內豐富的計算機行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，了解計算機行業(yè)的現狀與發(fā)展趨勢，熟悉計算機行業(yè)的人才需求。計算機院校應該經(jīng)常邀請這些專(zhuān)家給學(xué)生辦職業(yè)生涯規劃等方面的專(zhuān)題講座，幫助學(xué)生了解最新的計算機行業(yè)情況，引導學(xué)生對今后的職業(yè)生涯進(jìn)行思考，找到自己的差距和不足之處，從而在今后的學(xué)習和工作中更好的為彌補這些差距做好積累和準備。

　　學(xué)生實(shí)現職業(yè)生涯規劃的目標需要一定的時(shí)間，在這段時(shí)間內，行業(yè)的外部環(huán)境和學(xué)生的自身素質(zhì)都會(huì )發(fā)生變化，計算機行業(yè)的更新速度更是快于其他行業(yè)。因此，邀請業(yè)內專(zhuān)家為學(xué)生做職業(yè)生涯規劃報告，有助于讓學(xué)生了解子行業(yè)環(huán)境的動(dòng)態(tài)，并針對這些動(dòng)態(tài)變化，重新對自我進(jìn)行剖析和評估，對職業(yè)生涯的短期目標和長(cháng)期目標進(jìn)行及時(shí)的修訂，從而選擇適合自己的職業(yè)路線(xiàn)、合理調整各階段的具體計劃和目標。

　　三、時(shí)間上恰當把握

　　在學(xué)生大學(xué)4年的學(xué)習生活中，職業(yè)生涯規劃教育在不同的時(shí)間節點(diǎn)，起著(zhù)不同的重要作用。學(xué)校應該把握好時(shí)間節點(diǎn)，抓住幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)期對學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯教育，除了低年級開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課以外，單位實(shí)習前后以及大學(xué)四年級的職業(yè)生涯規劃教育都是重中之重。

　　1.在單位實(shí)習中分析思考，合理調整目標

　　單位實(shí)習，可以讓學(xué)生在較短的時(shí)間內，對今后可能的就業(yè)環(huán)境、工作內容、工作性質(zhì)等方面都有較全面的理解。各級院校一般都會(huì )在大二或者大三暑假，要求學(xué)生到單位實(shí)習。通過(guò)實(shí)習，一方面，可以讓學(xué)生在實(shí)習中身臨其境的體驗未來(lái)的職業(yè)生涯，從而更好的端正學(xué)生的學(xué)習態(tài)度、工作態(tài)度，培養吃苦耐勞的意識，以及職業(yè)角色的認同感；另一方面，可以縮短學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位的適應期，盡快形成專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養，以更好的適應職業(yè)發(fā)展的需要；此外，實(shí)習結束后，學(xué)生通過(guò)對實(shí)習中發(fā)現問(wèn)題的分析和思考，可以對自己原先制定的職業(yè)生涯規劃做出合理的調整，使職業(yè)生涯規劃更加符合實(shí)際情況。

　　2.在大學(xué)四年級明確差距，及時(shí)查漏補缺

　　經(jīng)過(guò)前期的一系列職業(yè)生涯規劃教育，大部分學(xué)生在大四對自己畢業(yè)以后如何發(fā)展，都有了大致的理想規劃，再通過(guò)之前的單位實(shí)習鍛煉，也了解到了職業(yè)生涯規劃的現實(shí)環(huán)境，此時(shí)可引導學(xué)生對之前的生涯規劃準備做一個(gè)回顧：首先，審視是否已經(jīng)確立了清晰明確的職業(yè)生涯目標，之前的準備是否足夠充分，還存在哪些差距；其次，需要個(gè)性化的對學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)項指導，如可邀請計算機行業(yè)的人力資源方面的專(zhuān)業(yè)人士，為學(xué)生介紹行業(yè)人才需求，讓學(xué)生有針對性的接受計算機行業(yè)的應聘技巧培訓，同時(shí)組織學(xué)生參加各種招聘活動(dòng)，讓學(xué)生在實(shí)踐中查漏補缺，提高自己的就業(yè)能力；最后，要指導學(xué)生充分利用學(xué)校的資源，了解就業(yè)指導中心提供的各種職業(yè)測評軟件，關(guān)注招聘信息，體驗模擬面試等，查漏補缺，做畢業(yè)前最后的職業(yè)生涯規劃沖刺。

　　綜上所述，計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育是一項復雜的系統工程，涉及到培養學(xué)生的德、智、勤、技等多個(gè)方面。針對目前高校培養出來(lái)的計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生不能很好地滿(mǎn)足用人單位的需求，計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)形勢緊張的現狀，大力開(kāi)展職業(yè)生涯規劃教育，提升學(xué)生就業(yè)能力，對幫助學(xué)生完成從學(xué)校到社會(huì )的無(wú)縫銜接，順利實(shí)現滿(mǎn)意就業(yè)并最終實(shí)現大學(xué)生成長(cháng)成才有著(zhù)重要的推動(dòng)作用。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 9

　　一、職業(yè)生涯規劃與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃

　　職業(yè)生涯規劃就是在對個(gè)體的內在心理特征和外在環(huán)境條件進(jìn)行評定、分析、研究的基礎上，為其設定明確的長(cháng)期職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應的發(fā)展步驟和具體活動(dòng)規劃。職業(yè)生涯規劃的目的不僅僅是協(xié)助個(gè)體找到工作，而是幫助個(gè)體真正了解自己，并結合社會(huì )環(huán)境等外部因素確定職業(yè)發(fā)展方向，擬定可行性的職業(yè)發(fā)展規劃，以實(shí)現個(gè)體人生價(jià)值的最大化。

　　顧名思義，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃就是針對當前大學(xué)生這個(gè)特殊的社會(huì )群體，開(kāi)展的職業(yè)生涯規劃，其希望達到的不僅僅是幫助大學(xué)生們找到一份工作，而是希望通過(guò)對其進(jìn)行系統的職業(yè)生涯規劃，能夠幫助其進(jìn)一步了解自我、了解當前社會(huì )就業(yè)形勢與趨勢、了解各種職業(yè)的特性與要求、擬定出符合自身特質(zhì)、條件與需求的職業(yè)發(fā)展規劃，并能夠得以實(shí)施，從而最終達到實(shí)現其人生價(jià)值最大化的目的。

　　二、大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的重要意義

　　美國心理學(xué)家薩帕（D.E.Super）提出，職業(yè)發(fā)展具有五個(gè)階段，而大學(xué)生正處于職業(yè)發(fā)展的探索階段（15～24歲）與確立階段（25～44歲），在這個(gè)階段，大學(xué)生們開(kāi)始嘗試職業(yè)角色，認識不同的職業(yè)，不斷改變對職業(yè)的期望，并將選擇一種自己認為適合自己特點(diǎn)的職業(yè)，試圖把它作為終身職業(yè)。

　　同時(shí)，大學(xué)生又具有很大的潛力、很強的可塑性，在其學(xué)習生活過(guò)程中，指導大學(xué)生認識自己，實(shí)現自我的準確定位，盡早地幫助他們確立科學(xué)的職業(yè)生涯規劃，促進(jìn)學(xué)生有目的、有方向地提高自己，有利于學(xué)生少走彎路，有利于實(shí)現個(gè)人與職業(yè)的統一，有利于幫助學(xué)生成功就業(yè)，有利于學(xué)生人生價(jià)值的自我實(shí)現。

　　三、當前我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題

　　20世紀初，我國的職業(yè)指導受到美國等四方國家的影響開(kāi)始萌芽。但進(jìn)入20世紀30年代至70年代，由于實(shí)行計劃經(jīng)濟和就業(yè)的統包統配等多種原因，在相當長(cháng)的一段時(shí)間里，職業(yè)生涯規劃教育問(wèn)題一直是高等學(xué)校教育的空白。直到20世紀80年代才又慢慢開(kāi)始醞釀探索，90年代中期重新起步。而真正現代意義上的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的提出和受到關(guān)注應該是從21世紀初開(kāi)始的。到2001年，國內許多高校普遍開(kāi)始增設就業(yè)指導課程或講座，就業(yè)指導教材也相繼出版，就業(yè)指導服務(wù)水平有了不同程度的提高。

　　由此可見(jiàn)，我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃和就業(yè)指導經(jīng)歷了一個(gè)曲折的發(fā)展歷程，其突出特點(diǎn)是，初期起步早，中斷時(shí)間長(cháng)，目前呈現出較為快速的發(fā)展勢頭。但是，在當前的快速發(fā)展過(guò)程中，依然存在著(zhù)諸多的問(wèn)題與不足值得我們去分析與思考。

　　1、廣大學(xué)生、家長(cháng)對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃未能引起足夠的關(guān)注與重視

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃雖然在國內已經(jīng)開(kāi)展了十幾個(gè)年頭，各高校開(kāi)展的各類(lèi)指導、培訓課程、講座也越來(lái)越多，越來(lái)越普遍，但依然有許多的學(xué)生及家長(cháng)對于大學(xué)生職業(yè)生涯規劃未能引起足夠的關(guān)注與重視。

　　在諸多家長(cháng)看來(lái)，大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃是學(xué)校應該做的事，與家長(cháng)的關(guān)系不大，特別是廣大農村家庭，家長(cháng)自身的文化知識普遍缺乏，對于職業(yè)指導、職業(yè)生涯規劃等根本沒(méi)有認識，對于如何給自己的孩子進(jìn)行職業(yè)指導與職業(yè)生涯規劃更是無(wú)能為力。另一方面，從大的社會(huì )趨勢上看，高考考的是孩子，而畢業(yè)考的是家長(cháng)，大學(xué)生的就業(yè)不僅僅是孩子自身的事，更是一個(gè)家庭的大事、要事，家長(cháng)為孩子們托關(guān)系找朋友，忙前忙后，目的只有一個(gè)，給自家的孩子找到一個(gè)看似理想的“好”工作，因此人脈資源似乎成了大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵與核心，至于職業(yè)生涯規劃則顯得不是那么重要了。

　　2、各高校大學(xué)生職業(yè)生涯規劃專(zhuān)業(yè)人員缺乏

　　目前，許多高校雖然設有就業(yè)指導中心，但還沒(méi)有配備專(zhuān)門(mén)的職業(yè)規劃師、職業(yè)指導師，大學(xué)生的職業(yè)指導工作往往是由做學(xué)生工作的老師或輔導員擔任。而這些指導者雖然對就業(yè)指導具備一定的經(jīng)驗，但在學(xué)生的職業(yè)指導方面所能發(fā)揮的作用有限，往往僅能夠給學(xué)生在就業(yè)上提供一些適當的建議與幫助，和學(xué)生分享一些其他學(xué)生及自身的經(jīng)驗，對于職業(yè)指導、職業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)生涯規劃等方面不太熟悉或不盡掌握，加上缺乏心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì )學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)職業(yè)咨詢(xún)與職業(yè)生涯規劃的學(xué)科背景或系統訓練，在幫助學(xué)生正確認識自身與外部工作世界、科學(xué)規劃職業(yè)生涯方面就顯得力不從心，有時(shí)候設置會(huì )給予不恰當或者錯誤的指導意見(jiàn)，對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展造成一定的影響。

　　由此可見(jiàn)，高校職業(yè)生涯規劃專(zhuān)業(yè)人員的缺乏對我國當前大學(xué)生職業(yè)生涯規劃，乃至職業(yè)指導具有一定的影響，在一定層面上也制約了我國職業(yè)指導的發(fā)展與進(jìn)步。

　　3、各高校對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃定位不清、實(shí)施起步太晚、落實(shí)成效不佳

　　職業(yè)生涯指的是個(gè)體職業(yè)生活的歷程，在不同的年齡階段，個(gè)體需要面臨和解決的職業(yè)發(fā)展任務(wù)與問(wèn)題均不相同。職業(yè)生涯的設計更是一個(gè)系統工程，是一個(gè)長(cháng)期的連續過(guò)程，不是僅僅在某一個(gè)時(shí)間點(diǎn)、時(shí)間段開(kāi)展就能取得成效，而需要早早的意識與啟動(dòng)，全程的跟進(jìn)與調整，才能達到最終的目的與成效。

　　職業(yè)指導、職業(yè)生涯規劃等相關(guān)課程、講座的開(kāi)展雖然目前在各高校并不少見(jiàn)，但卻廣泛存在著(zhù)對職業(yè)指導、職業(yè)生涯規劃理解不全面、定位不清晰、實(shí)施起步太晚、落實(shí)成效不佳的現象。

　　許多高校雖然在大一新生入學(xué)時(shí)就開(kāi)設了學(xué)涯規劃的講座、課程，但課程的開(kāi)設沒(méi)能真正與職業(yè)生涯相聯(lián)系，僅僅是就學(xué)習談學(xué)習，至于為什么學(xué)，要學(xué)什么都沒(méi)能很好的說(shuō)明白、說(shuō)透徹，到頭來(lái)學(xué)生只知道要好好讀書(shū)，但為什么要好好讀書(shū)，該讀哪一些書(shū)，讀了那么多書(shū)有什么用，卻沒(méi)有多少人能說(shuō)清其中的原由。還有許多高校在大四給畢業(yè)生開(kāi)沒(méi)職業(yè)生涯規劃課程，但為時(shí)已晚，因為他們忽略了當畢業(yè)生面臨找，工作的壓力時(shí)，常常會(huì )感到很焦慮，如果此時(shí)要靜下心來(lái)做自我探索并不容易。有些學(xué)生覺(jué)得只要有個(gè)單位，有個(gè)工作就可以了，根本不會(huì )考慮到底適不適合自己。

　　四、做好大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的對策

　　鑒于前面提到的當前我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的幾點(diǎn)問(wèn)題與不足，結合職業(yè)指導的相關(guān)理論與職業(yè)生涯規劃的程序及方法，提出以下幾點(diǎn)對策與建議。

　　1、增強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的關(guān)注度

　　為了更好的開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃，真正幫助大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)指導，就應該增加大學(xué)生職業(yè)生涯規劃在高校乃至在社會(huì )的重要性與關(guān)注度。各級政府首先應通過(guò)各種媒體加強對于職業(yè)指導、特別是職業(yè)生涯規劃重要性的廣泛宣傳，提高民眾的關(guān)注度，提升大家對其重要作用的理解與認識。積極鼓勵民間具有資質(zhì)的機構創(chuàng )辦職業(yè)生涯規劃教育和培訓機構，彌補目前高校職業(yè)生涯規劃教育機構的不足。

　　同時(shí)，各高校要認識到職業(yè)生涯規劃對大學(xué)生發(fā)展、對學(xué)校發(fā)展的重要性。并把它作為實(shí)實(shí)在在的工作來(lái)開(kāi)展，而不是流于形式或者為了完成任務(wù)；其次是就業(yè)指導中心要做好宣傳和教育的工作，讓學(xué)生主動(dòng)地、熱情地、負責地參與到自己的生涯設計活動(dòng)中來(lái)；再次是要做好學(xué)校與學(xué)校之間、地區與地區之間的溝通和交流工作，互相汲取經(jīng)驗，借鑒方法，更好地促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃在全國的各所高校中開(kāi)展起來(lái)。

　　2、培養一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)指導隊伍

　　一方面積極培養，鼓勵廣大高校的輔導員、就業(yè)指導老師報考職業(yè)指導師，對其開(kāi)展系統的專(zhuān)業(yè)技能培訓，使其掌握職業(yè)指導、職業(yè)生涯規劃的相關(guān)理論知識和實(shí)踐指導能力，往科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展。另一方面積極引入，通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)來(lái)加強師資隊伍建設。如引進(jìn)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人員或從事職業(yè)研究的相關(guān)人員，他們一般都具備職業(yè)生涯規劃的知識與技能，不僅能夠對廣大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯規劃指導，而且還能幫助廣大學(xué)生給予落實(shí)。

　　3、實(shí)現大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的系統性與長(cháng)期化

　　在美國，生涯規劃從幼兒園就已經(jīng)開(kāi)始，而我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃往往到了大四才開(kāi)始，不但顯得起步過(guò)遲，且缺乏系統性，更無(wú)法做到全程的跟進(jìn)與掌握。

　　因此，需要將大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃啟動(dòng)時(shí)間前移，不僅僅前移到新生入學(xué)，甚至更應該前移到小學(xué)時(shí)期。在小學(xué)時(shí)就進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的啟蒙教育，在每一個(gè)孩子心中種下職業(yè)生涯規劃意識的種子，在高中文理分科時(shí)就開(kāi)始進(jìn)行自我評估，結合自身的性別、氣質(zhì)類(lèi)型、行為習慣、興趣愛(ài)好、特長(cháng)等方面開(kāi)展。到了高考志愿填報時(shí)，對之前做的自我評估進(jìn)行確認與調整，同時(shí)，要結合環(huán)境評估、理想職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇等進(jìn)行專(zhuān)業(yè)填報，要盡可能的選擇自己主動(dòng)想學(xué)習的，與興趣愛(ài)好相符的，自己將來(lái)愿意把該專(zhuān)業(yè)轉化成一份工作乃至一份事業(yè)的號業(yè)來(lái)填報。

　　進(jìn)人大學(xué)后，在低年級時(shí)要進(jìn)一步了解職業(yè)內容、了解自我，并通過(guò)基本的專(zhuān)業(yè)學(xué)習、技能實(shí)踐、用人單位參觀(guān)走訪(fǎng)等確認是否進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的調整，做好大學(xué)期間的學(xué)習、實(shí)踐安排與計劃。在中、高年級時(shí)要力爭根據之前制定的計劃，全面了解社會(huì )需求，掌握專(zhuān)業(yè)知識與專(zhuān)業(yè)技能，利用各種渠道收集就業(yè)信息，提升求職技巧，并確定自我的長(cháng)期發(fā)展職業(yè)目標，為最終的就業(yè)做好充分準備。進(jìn)入畢業(yè)班，則要將之前所積累的知識、技能、信息等資源與能力進(jìn)行整合，真正踏人社會(huì )，面對用人單位，自信地走出職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一步。

　　畢業(yè)后，還需要持續地實(shí)施職業(yè)生涯規劃，結合自身實(shí)際工作情況與職業(yè)發(fā)展需求，對職業(yè)生涯進(jìn)行調整與完善，進(jìn)而真正達到自我人生價(jià)值的最終實(shí)現。同時(shí)，各高校如果有條件還應該做好畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃的后續跟進(jìn)工作，掌握了解學(xué)生的職業(yè)發(fā)展情況，為學(xué)校的職業(yè)指導工作累積累一定的數據與資料，以便今后更好地開(kāi)展職業(yè)指導工作。

　　參考文獻

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　　[4]吳秀霞．我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的發(fā)展歷程與發(fā)展趨向[J]．理工高教研究，2008．

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 10

　　【摘要】職業(yè)對于幾乎每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不可或缺的，而找到真正合適自己的職業(yè)，對于個(gè)體的自我實(shí)現以及未來(lái)的生活具有舉足輕重的作用。職業(yè)生涯規劃是一項熊工程，首先要建立有關(guān)職業(yè)生涯的基本概念，知曉職業(yè)的特性、要素、功能、了解職業(yè)與專(zhuān)業(yè)的關(guān)系，職業(yè)規劃與未來(lái)生活的關(guān)系，大學(xué)生說(shuō)對于未來(lái)的職業(yè)生涯的影響。

　　【關(guān)鍵詞】職業(yè)、職業(yè)規劃、自身素養、職業(yè)目標、實(shí)際計劃

　　一、如何理解職業(yè)

　　以我目前的個(gè)人閱歷和學(xué)歷來(lái)說(shuō)，是不可能完全理解職業(yè)的具體含義的，所以在此借用書(shū)中的一句話(huà)：職業(yè)是指具備勞動(dòng)能力的個(gè)體，運用自身的知識、技能與態(tài)度從事社會(huì )生產(chǎn)或服務(wù)，為社會(huì )創(chuàng )造物質(zhì)財富與精神財富，并獲取合理的個(gè)人報酬以滿(mǎn)足自身的物質(zhì)與精神需求的持續性活動(dòng)。

　　社會(huì )中有著(zhù)各式各樣的職業(yè)，職業(yè)又是人們謀生的手段，所以人的一生離不開(kāi)職業(yè)，也就是說(shuō)，人的一生中，將有大部分時(shí)間在職場(chǎng)中度過(guò)，除了少部分自由職業(yè)者，大多數人會(huì )在各自的職業(yè)環(huán)境中生存。就是這種必然的生活環(huán)境的影響，產(chǎn)生了迥然不同的個(gè)性發(fā)展，每種職業(yè)都有獨特的活動(dòng)結構，對從事著(zhù)的個(gè)性與心理有著(zhù)潛移默化的影響，人們參與職業(yè)活動(dòng)，完善者屬于自己的個(gè)性。又因人的一生大多只能從事一到兩種職業(yè)，這就表明了人不可能能一個(gè)人照顧到生活的全部勞動(dòng)成果，人們將自己專(zhuān)屬的職業(yè)勞動(dòng)成果與他人交換，達到填充個(gè)人物質(zhì)以及精神的目的。

　　二、職業(yè)生涯規劃

　　規劃之前必須了解生涯的含義，它是指個(gè)人通過(guò)從事工作所創(chuàng )造出的一個(gè)有目的、延續一定時(shí)間的生涯模式。既然這個(gè)職業(yè)規劃是貫徹在生涯之中的，所以我們就按部就班的來(lái)分析如何完善的建立這個(gè)規劃。

　　首先說(shuō)這個(gè)延續一定時(shí)間的概念，這里的時(shí)間沒(méi)有局限于具體明確的幾年幾月，而是考慮到職業(yè)對于個(gè)人一生的內外在影響力，這個(gè)時(shí)間也包含了對個(gè)人工作的某個(gè)特定的環(huán)境和生活結構的變化發(fā)展歷程。所以規劃時(shí)必須考慮到自身在將近40年的工作歷程大致會(huì )發(fā)生的過(guò)程。從職業(yè)前期的學(xué)會(huì )適應職場(chǎng)的環(huán)境，學(xué)會(huì )如何工作，以及第一次獲得在現實(shí)中成功或失敗的真是體驗，成為一名可以獨立工作的合格員工的歷程；期間對職業(yè)的選擇，對職業(yè)發(fā)展目標的確立和自我心態(tài)的調整都是對初入職場(chǎng)的年輕人一種挑戰。步入職業(yè)中期的階段是，容易形成職業(yè)中期危機，這時(shí)的年齡段，基本已經(jīng)在職場(chǎng)形成了一定的成績(jì)，而面對更深一層次的挑戰時(shí)，就可能翻一下抉擇上的錯誤，這錯誤很可能會(huì )付出巨大的代價(jià)。所以中年職場(chǎng)要抗住壓力，肩負責任，作出最優(yōu)的判斷；到了職業(yè)后期，基本上已經(jīng)距離退休不遠了，這時(shí)已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)了大風(fēng)大浪，總體來(lái)說(shuō)在職場(chǎng)是元老級別的人物，多年來(lái)的經(jīng)驗也使處事變得穩重得體，有掌握全局的判斷力，所以只要不出現大的變故，穩定的走完自己的職業(yè)生涯是信手拈來(lái)的事了。

　　三、自我素質(zhì)評價(jià)

　　認識自己的性格是認識自己的一個(gè)重要因素。性格是一個(gè)人在學(xué)習與生活過(guò)程中形成的較為穩定的對現實(shí)的態(tài)度和與之相適應的習慣的行為特征。

　　有一句話(huà)在哪都適用，就是態(tài)度決定一切。而態(tài)度又是由性格決定的，雖然性格是一種十分復雜的心理構成物，但只要合理分析自己的內心，認識自己的性格，把握性的的基本特征，就能客觀(guān)全面的了解自己真正屬于怎么樣的人。

　　首先我對自己進(jìn)行了一個(gè)大致的性格評定，經(jīng)過(guò)多份性格測試報告的結論得出，我是一種活潑型的人，活潑型的人喜歡說(shuō)，喜歡與人交往，害怕孤獨，熱情助人，不會(huì )算計別人，一般比較單純，別人喜歡與之交往，情感外露，情緒化，有孩子氣。熱愛(ài)與人打交道的崗位或者是富于變化的工作，入銷(xiāo)售、公關(guān)、記者、教師等。測試結果還說(shuō)這類(lèi)人著(zhù)眼于工作的面而不是工作的點(diǎn)，如果要讓他們在某一個(gè)點(diǎn)持久停留，入座研究分析或機械重復則缺少耐心或毅力。

　　這個(gè)測驗報告個(gè)人認為大致是符合我個(gè)人性格的，我對自己的客觀(guān)評價(jià)是，在某些道德方面比較注重他們的評價(jià)，所以道德約束感很好，會(huì )經(jīng)常反思個(gè)人的行為對他人造成的影響，所以人緣關(guān)系不錯。喜歡新鮮的事物，對新鮮的環(huán)境和周?chē)�的人沒(méi)有很強的排斥感，但也沒(méi)有很好的融合感。個(gè)人為人處事相對被動(dòng)，因為我個(gè)人比較獨立，所以很少會(huì )要求別人幫助我什么，能自己解決的事盡量自己克服，所以面對新同學(xué)或是新同事時(shí)，不會(huì )主動(dòng)搭訕，但要是他們能主動(dòng)開(kāi)口向我表示友好，我定會(huì )熱情無(wú)比。個(gè)人有個(gè)人的朋友交際準則，對不適合自己性格的人還是會(huì )慢慢淡出，對相符自己性格的人又會(huì )時(shí)時(shí)相處，即便分離，也不會(huì )減淡那份友誼。個(gè)人有競爭好勝心，但僅局限于自己有能力特長(cháng)的范圍內，如打籃球。而超出自己喜好范圍的事物，都抱著(zhù)可有可無(wú)的態(tài)度面對，因為即便在自己得到時(shí)，都會(huì )回頭考慮考慮自己失去時(shí)該如何面對，所以沒(méi)有很強的控制欲。

　　將性格與自己個(gè)人目前的專(zhuān)業(yè)相結合分析，自己還需要付出很大的努力。作為軟件程序的一名學(xué)員，需要的是自學(xué)能力，以及面對困難有一顆鉆研的有毅力的心。而自己喜好新鮮事，面對重重代碼的壓力，并不能很好的調整心態(tài)，利用各種途徑查找資料去解決問(wèn)題，往往面對困難要是沒(méi)有同學(xué)或者老師的點(diǎn)播幫助，就會(huì )陷入學(xué)習的僵局。這原因主要是怕自己的努力得不到結果，是太在意自己的成果的表現。所以目前的自己時(shí)刻告誡自己，付出的過(guò)程是艱辛的，很有可能是少有回報的，但也只有付出過(guò)，才有一天會(huì )得到輝煌的成果。

　　四、職業(yè)目標與實(shí)際計劃

　　從2010年數據顯示的android操作系統超越十年霸主諾基亞的Symbian系統后，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展之路越來(lái)越向移動(dòng)客戶(hù)端靠近，所以IT行業(yè)的人員普遍認為之后幾年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展路線(xiàn)將大力推進(jìn)手機端移動(dòng)通信。

　　結合自己的專(zhuān)業(yè)來(lái)看，就業(yè)前景相對其他專(zhuān)業(yè)來(lái)看，還是比較樂(lè )觀(guān)，而且在收入方面有較大的優(yōu)勢。到大二目前為止，基本對將來(lái)的職業(yè)定位是從程序員做起，所以現在全力學(xué)習程序開(kāi)發(fā)的知識。堅信只要自己能有一手程序開(kāi)發(fā)穩定的能力，便能給自己一個(gè)步入職場(chǎng)的金鑰匙。雖說(shuō)在真正的職場(chǎng)里并不能用編程能力在站穩腳跟，與之對應的是人際關(guān)系處理，企業(yè)管理方面的知識，這些并不能在大學(xué)期間窺探到什么，必須等進(jìn)入職場(chǎng)后，有過(guò)磕磕絆絆，自己實(shí)打實(shí)的增長(cháng)經(jīng)驗才能將這類(lèi)事處理好。而且現在身邊的同學(xué)有創(chuàng )業(yè)計劃，我也參與其中。創(chuàng )業(yè)又與入職是不同的概念了。

　　在這不能將創(chuàng )業(yè)的計劃細說(shuō)，只能從自身的打算定論，就是學(xué)好編程語(yǔ)言，組織身邊有能力的同學(xué)，帶著(zhù)自己的技術(shù)，開(kāi)發(fā)自己的項目。這個(gè)目標可以再之后兩年內完全確立，只要團隊成熟，便繼續創(chuàng )業(yè)；要是項目開(kāi)發(fā)失敗，也不耽誤自己開(kāi)發(fā)程序能力的訓練，還是有機會(huì )入職軟件公司，找到自己就業(yè)的一片天地的。

　　這里還有大學(xué)的學(xué)業(yè)與職業(yè)目標相互沖突的問(wèn)題，大學(xué)開(kāi)設的學(xué)科，有幾門(mén)是與自己將來(lái)的就業(yè)沒(méi)什么聯(lián)系的，如何處理好學(xué)習時(shí)間的分配，也是個(gè)人目前要做出的計劃。暫定是與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)完全不著(zhù)邊際的學(xué)科只求通過(guò)，不細鉆研。與個(gè)人未來(lái)發(fā)展方向有幫助的科目，將細心研究。這個(gè)決定必會(huì )影響自己在大學(xué)的成績(jì)，會(huì )錯失各種獎項的評定和淡化個(gè)人在老師心中的形象。但不妨礙自己朝著(zhù)心中目標計劃的前進(jìn)。

　　【總結】

　　對自己生涯前期的規劃已經(jīng)做好了充分的打算，并堅定不移的實(shí)施著(zhù)。對職場(chǎng)中期及后期，還得之后具體問(wèn)題具體分析。這計劃伴隨著(zhù)自己的一生，也隨著(zhù)一生的變化而變化。做好當下，為自己的人生拼搏一次，是我目前該做的，也是廣大大學(xué)生應該做的。

　　【參考文獻】

　　《大學(xué)生職業(yè)生涯規劃理論與方法》崔杰編著(zhù)

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 11

　　論文摘要：

　　大學(xué)生畢業(yè)后國家統一分配的政策已于1895年前后結束了，這種結束是計劃經(jīng)濟下的不問(wèn)市場(chǎng)人才需求的結束，這種結束是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的標志之一，是由計劃包辦制向市場(chǎng)燕求制的轉變。這種轉變是市場(chǎng)經(jīng)濟進(jìn)程中的必然選擇，是中國自身國情、經(jīng)濟發(fā)展的韶要，是今后很長(cháng)時(shí)間內所要堅持的政策，也是大學(xué)生不愿意面對但又不得不面對的客觀(guān)現實(shí)。

　　面對這樣的市場(chǎng).大學(xué)生必須調整好心態(tài)、規劃好自己的職業(yè)生涯、設計好自己的職業(yè)選擇安排好自己的明天和未來(lái)這對大學(xué)生來(lái)說(shuō)極具戰略意義和現實(shí)意義是邁向社會(huì )、必須完成好的第一課。

　　一、就業(yè)市場(chǎng)的現狀

　　二、進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃設計是解決大學(xué)生就業(yè)難的重要手段之一。何謂“大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃設計“，一般認為:大學(xué)生結合自己的具體情況并經(jīng)過(guò)分析、測評后對自己未來(lái)的一生中所承擔的職業(yè)職務(wù)和相應歷程所做的中長(cháng)期的預期規劃與具體設計。

　　事實(shí)上在高校中，大學(xué)生真正知道要進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計的人不多很少人真正在進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規劃設計。西方發(fā)達國家的經(jīng)驗和研究成果是值得我們吸取的。西方許多國家的職業(yè)生涯規劃設計從小學(xué)便開(kāi)始。在一種沒(méi)有壓力、不馬上兌現的氛圍下進(jìn)行學(xué)生的職業(yè)生涯規劃設計的早期熏陶和培養這時(shí)的教育是潛意識的、游戲式的其教育的形式主要是培養學(xué)生的職業(yè)“意識“和’‘興趣“。西方國家非常注重學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷和實(shí)際動(dòng)手能力的具備和培養，鼓勵年滿(mǎn)14歲的學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間到校外進(jìn)行各種打工鍛煉這種打工對于家長(cháng)或者學(xué)校來(lái)說(shuō)并不是讓學(xué)生要掙多少錢(qián)，而是培養他們“早期的職業(yè)意識“。這種意識本身就是一筆寶貴的財富。而到了初中和大學(xué)階段的學(xué)生主要通過(guò)打工來(lái)滿(mǎn)足自己基本生活、學(xué)習所需。

　　所有這些與我國傳統的教學(xué)模式是完全不相同的。對于職業(yè)或者職業(yè)生涯規劃設計往往是在學(xué)有所成之后才能考慮。國家在這里充當的是一個(gè)就業(yè)責任的主體，學(xué)生充當的是一個(gè)就業(yè)責任的客體。但是現在國家已經(jīng)從就業(yè)責任的主體變成了就業(yè)責任的客體，學(xué)生則從就業(yè)責任的客體調換成了就業(yè)責任的主體。這種變化是一種歷史性的變革，在這種重大深層次、歷史性的變革面前我們的家長(cháng)學(xué)生、學(xué)校沒(méi)有跟上這種變革的步伐我們的教育體制沒(méi)有隨這種變革作相應的改革。最突出的表現就是人們的職業(yè)意識就業(yè)觀(guān)念未改變；沒(méi)有把職業(yè)興趣、職業(yè)設計意識從小培養。最終所導致的問(wèn)題就是:大學(xué)生面對現實(shí)普遍都不適應茫然、仿徨恐懼、失望，他們感到困惑。這種困惑表面上看是大學(xué)生本人在就業(yè)上的困惑，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)家庭的困惑，是一個(gè)社會(huì )的困惑。所以面對目前的就業(yè)市場(chǎng)我們不得不作深入地思考。"

　　三、幾點(diǎn)思考

　　1、建立學(xué)校和社會(huì )的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構提供完善的職業(yè)生涯規劃設計服務(wù)。據在我校學(xué)生的“職業(yè)生涯規劃設計”抽樣調查的數據得知:大部分學(xué)生對職業(yè)生涯規劃設計的服務(wù)“不滿(mǎn)意”有相當多的學(xué)生對職業(yè)生涯規劃設計的重要性“認識不足”。

　　學(xué)生在校期間主要是專(zhuān)業(yè)知識的積累對社會(huì )的變化和人才需求了解甚少而職業(yè)生涯規劃設計本身又是一個(gè)持續、復雜的過(guò)程在這一過(guò)程中單憑個(gè)人的經(jīng)驗或者感覺(jué)是很難實(shí)現目標的.因此.進(jìn)行規范、持續、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯就業(yè)咨詢(xún)、指導或者設計是非常必要、非常重要的。筆者認為這項工作學(xué)校有義不容辭的義務(wù)和職責對在校學(xué)生進(jìn)行高質(zhì)量的職業(yè)生涯規劃設計應該是學(xué)校整個(gè)教學(xué)工作中當然的一部分。目前學(xué)校缺乏“一對一”“個(gè)性化”的職業(yè)生涯規劃設計服務(wù)。這也是出現學(xué)生“不滿(mǎn)意‘’和“認識不足”的重要原因之一；與此同時(shí)政府應該發(fā)揮自己管理職能在政府引導下建立專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃設計機構這種專(zhuān)業(yè)機構所進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)生涯規劃設計是學(xué)校職業(yè)生涯規劃設計的自然外延和補充。學(xué)生可以在學(xué)校內得到指導也可以在社會(huì )上得到指導。

　　2、重視學(xué)生職業(yè)生涯規劃設計中的相關(guān)問(wèn)題。學(xué)生在職業(yè)生涯規劃設計工作中普遍存在的相關(guān)問(wèn)題也必須引起我們的注意這對我們順利地開(kāi)展學(xué)生職業(yè)生涯規劃設計工作十分重要。它主要表現為:一是自我定位不準�，F在很多高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)不管自己專(zhuān)業(yè)水平高低、職業(yè)對自己的專(zhuān)業(yè)是否合適、自己的工作能力是否能勝任只要薪酬高都可以接受。不能客觀(guān)地評價(jià)主觀(guān)的自己和客觀(guān)的職業(yè)結果往往是事與愿違。與此同時(shí)一些學(xué)生缺乏勇氣對比較有把握的事情總是信心不足、大膽接受對一些自己能勝任的職業(yè)缺少競爭的勇氣從而喪失實(shí)現理想的機會(huì )這兩種表現都是自我定位不準所致。其次要剖析自己的個(gè)性特征。例如做一些職業(yè)性?xún)A向測驗，看看我是屬于現實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì )型、企業(yè)型還是常規型。二是職業(yè)目標模糊。不少大學(xué)生在大學(xué)時(shí)代甚至更早就已經(jīng)形成了對未來(lái)職業(yè)的一種預期但是他們往往忽視了自己的年齡、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識和發(fā)展的考慮，設定的目標過(guò)高、過(guò)于理想化、情緒化。不顧個(gè)人的性格和職業(yè)興趣。在過(guò)分強調這些的同時(shí)卻把真正屬于自己職業(yè)目標淹沒(méi)了。

　　職業(yè)生涯規劃設計是一個(gè)系統的、持續的工作需要社會(huì )、家庭、學(xué)校、學(xué)生共同努力。在人生的歷程中我們必須盡量少做出錯誤選擇，而職業(yè)生涯規劃設計正是我們少走彎路有力的手段。我可以不知道我能做成什么.但我必須知道我能做什么這才能實(shí)現我們自己的人生目標。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 12

　　摘要：有用的職業(yè)生涯方案教導,關(guān)于協(xié)助高校學(xué)生樹(shù)立精確的擇業(yè)觀(guān)，為作業(yè)做好常識的儲藏和心思的準備，解決作業(yè)難疑問(wèn)，具有首要的效果。這篇文章就此做一討論。

　　關(guān)鍵字：高校職業(yè)生涯方案

　　這些年，跟著(zhù)中國大學(xué)畢業(yè)生人數的激增，大學(xué)生作業(yè)難疑問(wèn)已逐漸變成全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)疑問(wèn)。高校學(xué)生因為對作業(yè)和自我的合理知道和定位，作業(yè)決議方案和挑選才能缺少，一些畢業(yè)生通常難以找到理想的作業(yè)，迫切期望得到有用的職業(yè)生涯方案教導。

　　一、職業(yè)生涯方案及其含義

　　職業(yè)生涯方案是指對職業(yè)生涯甚至人生進(jìn)行繼續的系統的方案的進(jìn)程，是在對自個(gè)職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、剖析、總結的基礎上，對自個(gè)的喜好、喜好、才能、特色進(jìn)行歸納剖析與權衡，聯(lián)系時(shí)代特色，斷定其最佳的作業(yè)奮斗方針，并為實(shí)現這一方針做出行之有用的組織。生計方案的意圖更首要的是協(xié)助自個(gè)真正了解自個(gè)，為自個(gè)定下作業(yè)大計，謀劃將來(lái)，并依據主客觀(guān)條件方案出合理且可行的職業(yè)生涯展開(kāi)方向。

　　職業(yè)生涯方案對其作業(yè)的挑選和往后作業(yè)的展開(kāi)有十分首要的含義。

　�。�1）方案能協(xié)助自個(gè)斷定作業(yè)展開(kāi)方針。職業(yè)生涯方案首要的即是對自我的剖析。經(jīng)過(guò)剖析，知道自個(gè)，了解自個(gè)，估量自個(gè)的才能，評估自個(gè)的才智，承認自個(gè)的性情，判斷自個(gè)的心情，找出自個(gè)的特色，發(fā)現自個(gè)的喜好，清晰自個(gè)的優(yōu)勢，衡量自個(gè)的距離，經(jīng)過(guò)剖析，斷定契合自個(gè)喜好與專(zhuān)長(cháng)的生計路線(xiàn)，精確設定自個(gè)的作業(yè)展開(kāi)方針。

　�。�2）能鞭笞自個(gè)盡力學(xué)習和作業(yè)。職業(yè)生涯方案的一個(gè)首要功用即是供給了自我評估的首要手法，能夠依據方案的展開(kāi)狀況評估現在獲得的成果。能夠說(shuō)，職業(yè)生涯方案既是學(xué)生盡力的依據，也是對學(xué)生的鞭笞。擬定職業(yè)生涯方案也有助于學(xué)生依據輕重緩急組織日常學(xué)習和日子。一起，方案能協(xié)助學(xué)生盡可能地表現潛能。

　�。�3）方案關(guān)于學(xué)生求職的首要效果。從人力資源的視點(diǎn)動(dòng)身，用人單位也十分垂青新員工是不是有職業(yè)生涯方案，是不是與公司的展開(kāi)相一致。公司在簡(jiǎn)歷挑選和面試中對畢業(yè)生是不是有職業(yè)生涯方案也十分注重，有的學(xué)生因為在簡(jiǎn)歷或面試中論述了自個(gè)的生計方案，讓用人單位覺(jué)得求職者的求職意向是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，這也標明用人單位關(guān)于大學(xué)生在求職時(shí)清晰寫(xiě)出職業(yè)生涯方案的做法是給予充分肯定的。

　　二、高校學(xué)生職業(yè)生涯方案中存在的疑問(wèn)

　　1、對職業(yè)生涯方案知道不清晰。在校學(xué)生關(guān)于職業(yè)生涯方案沒(méi)有滿(mǎn)足的注重，遍及缺少職業(yè)生涯方案意識，有的把職業(yè)生涯方案等同于作業(yè)方針和學(xué)習方案，有的把職業(yè)生涯方案等同于找作業(yè)，以至于把作業(yè)方案當成了短期作業(yè)培訓。大學(xué)生對自個(gè)的展開(kāi)方案不清晰，不能運用作業(yè)方案理論，嚴重影響了學(xué)生對作業(yè)的提前準備和準斷定位。

　　2、作業(yè)展開(kāi)期望過(guò)高。一些學(xué)生過(guò)錯地認為“文憑等于才能”，故而在自我評估和作業(yè)展開(kāi)方面期望值過(guò)高，不少學(xué)生作業(yè)展開(kāi)期望過(guò)高，不考慮本身條件和社會(huì )實(shí)習需求。在擇業(yè)進(jìn)程中遍及向往高收入的作業(yè)，傾向于閑適舒服的環(huán)境，傾向于大中城市，不愿意去條件艱苦的區域和底層。

　　3、作業(yè)方案不切實(shí)習。作業(yè)方案是一個(gè)連續性和期間性的進(jìn)程，起點(diǎn)是不是精確，方案是不是合理，直接影響著(zhù)職業(yè)生涯方案的結果。因為對職業(yè)生涯方案的知道不到位，一些學(xué)生在職業(yè)生涯方案方面存在應急性、片面性和盲目性。有的對自個(gè)不了解，盲目從眾，有的過(guò)火注重自我方案，我行我素，不關(guān)心社會(huì )對作業(yè)的需求，終究自個(gè)的方案都難以實(shí)現。

　　三、完善高校學(xué)生職業(yè)生涯方案的主張

　　1、展開(kāi)職業(yè)生涯方案教學(xué)課程

　　大一是習慣、探索期間，要讓學(xué)生開(kāi)始了解自個(gè)、了解社會(huì )、了解作業(yè)，特別是了解自個(gè)將來(lái)所期望從事的作業(yè)或許與自個(gè)所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口的作業(yè)，做出決議方案。因而，各高校應該在大一獨立開(kāi)設職業(yè)生涯方案課程，導致學(xué)生的注重。大二時(shí)，要經(jīng)過(guò)一些作業(yè)心思測驗，讓學(xué)生深化自我知道，評估自個(gè)的中期學(xué)習方針，進(jìn)一步加深對作業(yè)的考慮，使作業(yè)方案作業(yè)落到實(shí)處。大三或大四時(shí)，學(xué)生的首要方針是成功作業(yè)，要讓學(xué)生強化自個(gè)的求職技巧，了解用人信息，積極參加各項招聘活動(dòng)。詳細施行層面而言，各高校能夠依據自個(gè)的實(shí)習狀況，編寫(xiě)并出版一些有關(guān)職業(yè)生涯方案的教材或許講義、事例供學(xué)生運用，使學(xué)生知道、了解自個(gè)，找出自個(gè)的作業(yè)傾向，了解作業(yè)、了解公司和雇主、了解市場(chǎng)環(huán)境等，斷定自個(gè)的作業(yè)方針。

　　2、健全有關(guān)組織，充分作業(yè)部隊

　　展開(kāi)職業(yè)生涯方案是一項專(zhuān)門(mén)化的作業(yè)，是一門(mén)學(xué)識和藝術(shù)�，F在，有不少高校因為知道上的不到位，在實(shí)習作業(yè)中，存在著(zhù)組織不健全、部隊不安穩、從業(yè)人員本質(zhì)不高級疑問(wèn)。健全的組織組織和專(zhuān)業(yè)的人員裝備，包含專(zhuān)門(mén)的施行設備、滿(mǎn)足的資金投入，是展開(kāi)好職業(yè)生涯方案的條件和保障。為此，必須加強職業(yè)生涯教導組織和部隊建造。一方面，清晰高校學(xué)生職業(yè)生涯方案作業(yè)在高校作業(yè)中的地位，完善專(zhuān)門(mén)組織建造，構成全體教職工一起參加的教導大部隊；另一方面，打造一支以專(zhuān)職老師為骨干、相對安穩、本質(zhì)較高的生計方案教導部隊，一起加強對從業(yè)人員進(jìn)行定期培訓和辦理，不斷提高生計教導的專(zhuān)業(yè)化和作業(yè)化水平。

　　3、樹(shù)立鼓勵保障機制

　　第一，將作業(yè)方案教學(xué)規范化。校園可經(jīng)過(guò)擬定有關(guān)方針，使其歸入校園全體教學(xué)方案并給予經(jīng)費支撐。第二，每年定期舉行學(xué)生職業(yè)生涯方案競賽，關(guān)于在不一樣等級競賽中獲獎的學(xué)生和教導老師給予精力或物質(zhì)獎勵。第三，將作業(yè)方案教學(xué)作為第二課堂的一項首要內容。高校應鼓勵大學(xué)生使用節假日從事社會(huì )兼職作業(yè)，展開(kāi)作業(yè)實(shí)習活動(dòng)，并將作業(yè)方案內容歸入社會(huì )實(shí)習閱歷和大學(xué)生本質(zhì)拓寬評估系統中。一起，應展開(kāi)職業(yè)生涯方案網(wǎng)上教導，引導學(xué)生依據本身職業(yè)生涯方案的需求，有挑選地使用網(wǎng)絡(luò )資源。有條件的高校能夠樹(shù)立職業(yè)生涯方案網(wǎng)站，在網(wǎng)站上供給歷屆畢業(yè)生職業(yè)生涯方案的成功事例，供給職業(yè)生涯測驗東西下載，并經(jīng)過(guò)MSN、QQ等方法樹(shù)立職業(yè)生涯方案溝通群，為在校學(xué)生與之溝通、溝通發(fā)明路徑與方法。

　　總歸，職業(yè)生涯方案是一項長(cháng)期的工程，大學(xué)期間的方案只是一個(gè)起步，卻對學(xué)生將來(lái)的展開(kāi)有著(zhù)至關(guān)首要的影響。因而，高校應把職業(yè)生涯方案教學(xué)作為高級教學(xué)的一項首要內容貫穿于各個(gè)期間，樹(shù)立相應的職業(yè)生涯方案咨詢(xún)組織，從多方面臨大學(xué)生將來(lái)的作業(yè)方案供給科學(xué)的教導。

　　參考文獻：

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　　[2]謝一風(fēng).高職院校學(xué)生作業(yè)方案研究[J].職都論壇.2007(4)。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 13

　　摘要：

　　目前，對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育已成為大多數人的共識。但在該學(xué)科的重視程度、職生涯規劃教育的基礎、課程教育的“本土化”程度、教學(xué)方式等方面還存在一定的不足，這就急需通過(guò)加強職業(yè)生涯規劃教育宣傳和師資隊伍建設、探索適合我國大學(xué)生特點(diǎn)的職業(yè)測評體系、建立多樣化的教育模式等途徑來(lái)進(jìn)一步完善，以提高職業(yè)生涯規劃教育的實(shí)效性。

　　關(guān)鍵詞：

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃職業(yè)規劃職業(yè)生涯規劃

　　自教育部頒布《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學(xué)要求》以來(lái)，為了幫助大學(xué)生理性規劃人生，不斷提高就業(yè)能力和生涯管理能力，各高校積極探索“以學(xué)生發(fā)展為本”的職業(yè)生涯規劃與就業(yè)指導體系，取得了良好效果，得到了學(xué)生的高度認可。北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導中心的調查結果顯示，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育課程的總體滿(mǎn)意度超過(guò)了80%，約90%的學(xué)生能夠在規劃書(shū)中對自我進(jìn)行客觀(guān)分析和認識，僅有15.7%的學(xué)生表示收獲不明顯大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的開(kāi)設，對學(xué)生確立更加理性的職業(yè)定位.增強學(xué)生個(gè)人職業(yè)發(fā)展的自信心，進(jìn)一步明確自我目標，以理性和科學(xué)的態(tài)度做好自身的職業(yè)規劃起到了積極作用。但由于各高校對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的重視程度不同，基礎各異，教學(xué)效果有很大差別，因此深入研究當前我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中的問(wèn)題，有針對性地提出建議將對改善大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的實(shí)用性產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。

　　一、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中存在的問(wèn)題

　　(一)高校對該學(xué)科的重視程度不夠。

　　一是在教師配備和進(jìn)修學(xué)習上，很多高校沒(méi)有專(zhuān)職的師資隊伍，多由本系輔導員或年輕教師兼任，缺乏相應的理論指導與科學(xué)的操作技巧，沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)培訓。據邱慧青老師調查，59.19%的學(xué)生認為當前高校職業(yè)生涯規劃教育中存在的最大問(wèn)題是“缺乏有理論和經(jīng)驗的指導教師”；二是課程設置不合理，部分高校的職業(yè)生涯規劃課程僅安排在新生入學(xué)第一學(xué)期，開(kāi)課時(shí)間短，學(xué)生只能從理論上完成簡(jiǎn)單認識，不能在實(shí)踐的過(guò)程中去思考、去學(xué)習；三是措施落實(shí)與監督管理不到位，雖然幾乎所有高校都開(kāi)設了職業(yè)生涯規劃課程，但很多高校并沒(méi)有把職業(yè)生涯規劃課程與專(zhuān)業(yè)課、公共基礎課進(jìn)行同步管理，對教師在該課程的授課方面疏于監督，對上課的效果很少過(guò)問(wèn)。

　　(二)職業(yè)生涯規劃教育的基礎薄弱。

　　早在20世紀60年代，美國高校就開(kāi)始將職業(yè)生涯教育納入到課程體系中，系統開(kāi)設“職業(yè)規劃課程”。從美國職業(yè)規劃課程的整體結構來(lái)看，其內容詳實(shí)，結構嚴密，由淺入深，南表及里，貫穿大學(xué)生活的全過(guò)程，有效地避免了大學(xué)生到畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始考慮就業(yè)的“臨時(shí)抱佛腳”現象，能夠幫助他們順利完成大學(xué)時(shí)代的職業(yè)規劃周期，實(shí)現從學(xué)習生活到工作生涯的過(guò)渡，打下終生受益的職業(yè)發(fā)展基礎。J豐目比較而言，我國的職業(yè)生涯規劃教育意識淡薄，社會(huì )關(guān)注度低，起步相對較晚。就目前來(lái)說(shuō)，我國的中學(xué)階段還是以應試教育為主，學(xué)習和教學(xué)以升學(xué)為中心，以提高考試課程的學(xué)習成績(jì)?yōu)槟繕�，沒(méi)有開(kāi)展相關(guān)的職業(yè)規劃教育，學(xué)生疲于考試競爭，在填報志愿時(shí)很少或沒(méi)有考慮過(guò)自己的興趣與能力傾向，職業(yè)生涯規劃意識比較缺乏。進(jìn)人大學(xué)后，對職業(yè)生涯規劃認識不到位.認為學(xué)和不學(xué)一個(gè)樣，即使在課堂上學(xué)習職業(yè)生涯規劃的課程，也只是把這一課程作為拿學(xué)分的手段，不能用學(xué)到的知識去規劃和指導自身未來(lái)的發(fā)展。

　　(三)教學(xué)方式比較單一，專(zhuān)業(yè)針對性不強。

　　在美國，其職業(yè)規劃課程教學(xué)方式豐富多彩，包括案例分析(easeanalysis)、團體訓練(wor—shops)、網(wǎng)上支持(web—supporting)和閱讀指導(readingguidance)。豐富的教學(xué)方式克服了傳統講授法的枯燥和抽象，營(yíng)造出濃厚的集體氛圍，有助于學(xué)生的自主學(xué)習和因材施教，也極大的提高教學(xué)效果。怛目前我國的職業(yè)生涯規劃教育形式多為大班集中授誤，對學(xué)生的教育也僅僅局限于教師“滿(mǎn)堂灌”式的單項教學(xué)方式，缺少聯(lián)系實(shí)際和個(gè)性化指導，案例分析不充分，學(xué)生參與性不強。據了解，圾少高校為指導大學(xué)生職業(yè)生涯規劃實(shí)踐安排教師、場(chǎng)地、課時(shí)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，大學(xué)的現有資源在數量和質(zhì)量上都沒(méi)有滿(mǎn)足學(xué)生差異性的實(shí)踐需求，不能有效幫助學(xué)生完成從“學(xué)校人”向“社會(huì )人”的轉化與過(guò)渡。宋慧敏老師對此做過(guò)一個(gè)調查，在回答“教師授課時(shí)所針對的專(zhuān)業(yè)”這一問(wèn)題時(shí)，有37.9%的同學(xué)認為所針對的專(zhuān)業(yè)是“大學(xué)所有專(zhuān)業(yè)”，32.2%的認為是“大學(xué)主要專(zhuān)業(yè)”，只有14.6%的認為是“本學(xué)校專(zhuān)業(yè)”和14.2%的認為是“本學(xué)校部分專(zhuān)、。HI(四)課程教育“本土化”程度不夠。職業(yè)測評作為職業(yè)生涯規劃教育的首要環(huán)節，關(guān)系到整個(gè)課程實(shí)施的效果與成敗，而目前我國高校所使用的測評體系大多源于國外，有的甚至照搬照抄，缺乏與我國社會(huì )和大學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)相匹配的測評體系，在實(shí)際測評中，導致很多測評結果脫離我國的實(shí)際，從而影響學(xué)生與授課教師對該課程的認識。職業(yè)生涯規劃課程教材以及授課方式很少考慮到“本土”學(xué)生的實(shí)際特性以及專(zhuān)業(yè)特色，在授課過(guò)程中存在著(zhù)物是人非、不倫不類(lèi)的感覺(jué)，在一定程度上影響了授課的質(zhì)量。

　　二、思考與建議

　　(一)加強職業(yè)生涯規劃教育宣傳，樹(shù)立科學(xué)的職業(yè)規劃理念一方面，相關(guān)部門(mén)要通過(guò)各種媒體和多種途徑加強對職業(yè)生涯規劃重要性的宣傳，提高學(xué)生、家長(cháng)和高校等相關(guān)群體對職業(yè)生涯規劃的認識，逐步形成社會(huì )高度關(guān)注、學(xué)生及早著(zhù)手和科學(xué)制定職業(yè)生涯規劃的良好社會(huì )氛圍。同時(shí)，建議在縣級以上行政區域建立和健全公共的、開(kāi)放的職業(yè)測評機構，隨時(shí)滿(mǎn)足人民的測評需要；在中學(xué)階段開(kāi)設基本的職業(yè)生涯規劃課程，養成其及早樹(shù)立人生理想，合理規劃，科學(xué)奮斗的習慣。另一方面，高等院校要做好學(xué)生職業(yè)生涯規劃的指導和教育。在新生入學(xué)教育時(shí)，輔導員或班主任要做好學(xué)生的思想工作，使他們充分認識到未來(lái)決定于自己手中，提高其科學(xué)合理制定自己的職業(yè)規劃的主動(dòng)性。同時(shí)，把整個(gè)大學(xué)期間作為一個(gè)開(kāi)放性、實(shí)踐性的職業(yè)生涯規劃課程來(lái)指導，使學(xué)生在校期間全面接受職業(yè)生涯規劃理論和實(shí)踐教育，通過(guò)合理規劃自己的大學(xué)生涯，在實(shí)踐中不斷鍛煉自己，提高自己，最終實(shí)現自己的奮斗目標。

　　(二)加大支持力度，加強職業(yè)生涯規劃教育師資隊伍建設高校職業(yè)生涯規劃教育要實(shí)現快速發(fā)展，必須加大對該課程的投入力度，在硬件上建立與之相配套的咨詢(xún)輔導室、信息查詢(xún)室、面試模擬室等，滿(mǎn)足該項課程順利開(kāi)展的基本需要；在軟件上，通過(guò)專(zhuān)、兼、聘等多種形式，建立一支專(zhuān)兼結合、專(zhuān)業(yè)互補、相對穩定、素質(zhì)較高的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育師資隊伍。同時(shí)，積極做好教師隊伍的管理，定期對他們進(jìn)行職業(yè)生涯設計理論和實(shí)踐、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、人才測評與統計、就業(yè)求職心理研究、勞動(dòng)人事制度及相關(guān)法律法規等方面的專(zhuān)業(yè)培訓，確保一線(xiàn)教師的專(zhuān)業(yè)知識及時(shí)更新、文化素質(zhì)穩步提升、工作方法不斷改進(jìn)，使其能夠結合時(shí)代特征、地方性差異、學(xué)生的不同特點(diǎn)開(kāi)展針對性教學(xué)與指導，實(shí)現教學(xué)能力和水平的全面提升。

　　(三)建立多樣化的職業(yè)生涯規劃教育模式生涯與職業(yè)意識的培養、就業(yè)能力的提高、求職過(guò)程的指導是所有大學(xué)生的共性，而在自我認知、職業(yè)定位、生涯規劃方面學(xué)生的需求各有不同，所以，在職業(yè)生涯規劃教育中應堅持普遍指導和個(gè)性化輔導相結合的原則。根據共l生安排相同的大學(xué)生職業(yè)規劃教育內容，在形式上可以采用集中講授、專(zhuān)題報告等形式對其進(jìn)行生涯與職業(yè)意識的培養、就業(yè)能力的提高等教育；根據專(zhuān)業(yè)、個(gè)性等個(gè)體差異，對學(xué)生的職業(yè)定位、自我探索、職業(yè)生涯規劃的制定等方面進(jìn)行分散的小型輔導、一對一個(gè)性化咨詢(xún)，使共性與個(gè)性協(xié)凋發(fā)展，從而達到更加理想的效果。

　　另外，還可以結合學(xué)校辦學(xué)特點(diǎn)，邀請校外經(jīng)驗豐富的職業(yè)生涯規劃專(zhuān)家、人力資源管理人員、校友等，不定期舉辦專(zhuān)題講座、經(jīng)驗交流會(huì )等活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設計、心理測驗、創(chuàng )業(yè)教育等方面的指導。同時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò )讓學(xué)生了解名校鋁師、名企名家對職業(yè)生涯規劃教育方面難點(diǎn)問(wèn)題的剖析和大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽的實(shí)況，進(jìn)行全方位的職業(yè)生涯規劃教育。

　　(四)積極探索適合我國大學(xué)生特點(diǎn)的職業(yè)測評體系國家和有關(guān)部門(mén)要加大對我國職業(yè)教育測評體系建設的支持力度，設立專(zhuān)項資金，成立科研攻關(guān)小組，推進(jìn)我國職業(yè)測評體系盡快實(shí)現新突破。相關(guān)學(xué)者要在借鑒外國經(jīng)驗的基礎上，結合我國國情、社會(huì )發(fā)展客觀(guān)要求及當代：趕學(xué)生的特點(diǎn)，通過(guò)實(shí)踐論證，不斷創(chuàng )建和完善基礎性的職業(yè)測評體系，不同高校要根據學(xué)校的定位和學(xué)生的特征，對基礎性測評體系進(jìn)行實(shí)用性改良，積極推進(jìn)測評體系的特征化、個(gè)性化發(fā)展，在教學(xué)過(guò)程中，對不同種類(lèi)、性格、區域的人群，有針對性的采用相應的測評體系，以提高測評結果的準確性，實(shí)現職業(yè)生涯規劃教育的目的。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 14

　　[論文關(guān)鍵詞]職業(yè)生涯規劃課程師資

　　[論文摘要]大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程在我國高校越來(lái)越受到重視，筆者從以下幾方面進(jìn)行了探討：給職業(yè)生涯規劃課程一個(gè)正式的“名份”；提升師資隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強師資培訓；課程的設置與測評工具應進(jìn)行“本土化”改良；不同年級的學(xué)生授課方式和內容要有所差別；加強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的理論建設。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程設置的相關(guān)理論起始于20世紀60年代，90年代從歐美國家傳入我國，在各大企業(yè)引起廣泛的重視。近年來(lái)，由于日益嚴峻的就業(yè)形勢以及社會(huì )發(fā)展的需求，許多高校開(kāi)始重新審視這一門(mén)課程的重要性和緊迫性，開(kāi)始大力推進(jìn)改革，取得了一定的成效。

　　但由于大學(xué)生職業(yè)生涯規劃在我國起步較晚，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程教育不可避免地存在一些問(wèn)題，例如高校對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程設置界定不明確；師資隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)薄弱；課程的設置與測評工具缺乏“本土化”改良；課程考核方式不合理；等等。針對這些問(wèn)題，筆者提出以下大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程實(shí)施策略。

　　一、給職業(yè)生涯規劃課程一個(gè)正式的“名份”

　　很多高校對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程設置界定不明確，沒(méi)有給職業(yè)生涯規劃課程一個(gè)正式的“名份”。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的模糊設置，必然導致大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的毫無(wú)計劃性。目前，多數大專(zhuān)院校對于職業(yè)生涯規劃課程的設置大多是“時(shí)隱時(shí)現”，界定不明確，導致許多大學(xué)生對于這門(mén)課程的重要性質(zhì)認知嚴重不足，對于自身的職業(yè)生涯規劃漫不經(jīng)心、毫無(wú)計劃性。只有對這門(mén)課程做一個(gè)非常明確的界定，例如屬于全校性選修課，還是必修課，或是限選課等；學(xué)生修完該門(mén)課程后可以得到幾個(gè)學(xué)分；學(xué)時(shí)是如何安排的；等等，學(xué)生和老師才會(huì )對該門(mén)課程的性質(zhì)有一個(gè)明確的認識，上起課來(lái)也才有的放矢。例如云南財經(jīng)大學(xué)就是采用必修課程的形式來(lái)開(kāi)設這門(mén)課程的，所有學(xué)生在大學(xué)一年級第一學(xué)期開(kāi)設《生涯規劃與“三生教育”》課程，大學(xué)一年級第二學(xué)期開(kāi)設《職業(yè)發(fā)展與創(chuàng )業(yè)》課程，每周2學(xué)時(shí)，屬于必修課，1學(xué)分。據筆者的調查，修完課程的大部分學(xué)生都認為受益匪淺。

　　二、提升師資隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強師資培訓

　　目前高校職業(yè)生涯規劃課程的師資隊伍的專(zhuān)業(yè)化水平普遍不高，而且，大多數高校的職業(yè)生涯規劃師資隊伍來(lái)源于黨務(wù)、政工、學(xué)生工作管理領(lǐng)域，且大多沒(méi)有職業(yè)指導師職業(yè)資格，他們雖然有一定的知識基礎和教學(xué)經(jīng)驗，熟悉學(xué)生情況，但專(zhuān)業(yè)化程度較低，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導針對性不強，尤其是對社會(huì )上企業(yè)的用人情況及人員發(fā)展道路缺乏全方位的了解,使得該課程的主要內容僅停留在做職業(yè)測評和講解就業(yè)政策等較低的層面上。

　　針對上述問(wèn)題，我們應該建設高質(zhì)量的職業(yè)指導教師隊伍，建立必要的教學(xué)組織（職業(yè)生涯規劃課程教研室或職業(yè)生涯規劃教育工作坊），同時(shí)提升師資隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強師資培訓，使我們的職業(yè)生涯規劃課程教師具備相應的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)——心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識，經(jīng)過(guò)經(jīng)常性的專(zhuān)業(yè)培訓，通過(guò)職業(yè)指導師從業(yè)資格考試，具備職業(yè)指導相應年限的工作經(jīng)驗。擔任該課程的教師不僅需要對職業(yè)生涯規劃有專(zhuān)門(mén)研究,而且應與學(xué)生的對口單位有緊密的聯(lián)系,了解這些行業(yè)對用人的要求以及人員發(fā)展道路。因此,學(xué)校應建立職業(yè)生涯規劃指導教師的培訓制度,讓擔任該課程的教師到校外進(jìn)行考察、學(xué)習,推動(dòng)理論與實(shí)踐相結合,提高指導水平。此外,學(xué)校還可以考慮聘請校外的人力資源負責人員兼任該課程的教師,甚至參與教材的編寫(xiě),以此提高課程的適用性。據筆者對云南省五所有代表性的高校的調查結果顯示：在“如果學(xué)校開(kāi)設職業(yè)生涯規劃教育課程，最主要的內容應包括哪些方面”這個(gè)問(wèn)題上，49.7%的學(xué)生選擇市場(chǎng)需求和行業(yè)動(dòng)態(tài)仿真。由此可見(jiàn)，該門(mén)課程內容的適用性是絕大部分學(xué)生都很看重的。

　　三、課程的設置與測評工具應進(jìn)行“本土化”改良

　　目前，我國職業(yè)生涯規劃課程教材以及授課方式等，很少考慮到“本土”學(xué)生的實(shí)際特性以及專(zhuān)業(yè)特色。如目前我國使用的測評工具很多是從西方引進(jìn)來(lái)的，很多測評脫離我國的實(shí)際，導致測評結果的科學(xué)性被懷疑，學(xué)生在使用過(guò)程中經(jīng)常感覺(jué)到與自己的實(shí)際特點(diǎn)不相符。

　　職業(yè)測評是大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程中的重要內容，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程改革應以測評建設為首要切入點(diǎn)。職業(yè)測評是運用現代心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過(guò)心理測驗、情境模擬等手段，對人的能力水平、個(gè)性特征等因素進(jìn)行測量。我國大多數測評體系來(lái)源于國外，甚至照搬照抄，缺乏與我國大學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)相匹配的測評體系，對于個(gè)體的“自我”測評正好是職業(yè)教育的首要步驟，因此做好大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的測評體系建設，對于我國現階段發(fā)展水平而言顯得尤為重要。

　　四、不同年級的學(xué)生授課方式和內容要有所差別

　　許多院校開(kāi)設的職業(yè)生涯規劃課程存在不合理性。沒(méi)有充分考慮學(xué)生的年級、專(zhuān)業(yè)差別，授課時(shí)各個(gè)年級與各個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生“一鍋端”，脫離實(shí)踐談理論，沒(méi)有從根本上解決學(xué)生對自我、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)的模糊認識問(wèn)題，亦無(wú)從談起對職業(yè)人生的合理規劃。

　　大學(xué)一年級：初步了解職業(yè)生涯規劃的意義。把就業(yè)指導與國防教育、入學(xué)教育、專(zhuān)業(yè)介紹相結合，側重專(zhuān)業(yè)感知和職業(yè)生涯設計，幫助學(xué)生確立職業(yè)理想、奮斗目標。許多新生進(jìn)入高校后對自己的專(zhuān)業(yè)與未來(lái)十分迷茫，要想做科學(xué)的職業(yè)生涯規劃，就要從入學(xué)起進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育。首先，引導學(xué)生認識自我。結合職業(yè)測評系統，幫助學(xué)生建立個(gè)人職業(yè)生涯規劃檔案，全面了解自己的職業(yè)興趣、能力、性格等個(gè)人特質(zhì)，初步樹(shù)立職業(yè)規劃意識。其次，由相關(guān)教師開(kāi)設系列講座幫助新生了解大學(xué)生活、大學(xué)環(huán)境及人際環(huán)境。第三，向新生介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)的課程設置和內容，以及相應的工作領(lǐng)域及其發(fā)展方向。

　　大學(xué)二、三年級：培養和提高職業(yè)所需的基本素養與修養，使大學(xué)生熟悉自己的專(zhuān)業(yè)與行業(yè)的發(fā)展，做到心中有數，確定職業(yè)生涯發(fā)展目標。對職業(yè)的熟悉包括以下3個(gè)方面:一是對該行業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)及其發(fā)展前景的掌握,使規劃者對職業(yè)具有宏觀(guān)的認識；二是了解行業(yè)內各種職能的分工及其發(fā)展道路,使規劃者對職位的認識進(jìn)一步具體化、細致化,助其明確自己的職業(yè)發(fā)展目標；此外還有對職業(yè)操守、人際溝通技巧、社交禮儀等職業(yè)交際能力方面的掌握,使規劃者全方位地了解職業(yè)的特點(diǎn),做到既懂“做事”,也會(huì )“做人”。這樣,規劃者結合對自身及職業(yè)的了解,更易于作出適合自己的職業(yè)定位,以及規劃出日后的職業(yè)發(fā)展道路。

　　大學(xué)四年級：輔導相關(guān)求職技巧。面臨找工作的畢業(yè)生在最后一年應結合前三年的職業(yè)規劃，加強求職技巧的訓練。就業(yè)指導老師應對畢業(yè)生開(kāi)展簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、面試禮儀、現場(chǎng)應變能力測試等相關(guān)講座，幫助學(xué)生成功就業(yè)。

　　五、加強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的理論建設

　　由于大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的相關(guān)理論是新近引入的理論，無(wú)論是教師還是學(xué)生都對這一理論比較陌生。只有加強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程理論方面的建設才能做好其他的相關(guān)工作，它是普及大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程知識的必由之路。職業(yè)規劃課程建設，包括課程的基礎建設、課程資源庫的建設，選擇合適的職業(yè)生涯規劃教材、編寫(xiě)教學(xué)大綱和案例集、制作相關(guān)教學(xué)課件。同時(shí)，探索現代化的授課方法，設立職業(yè)生涯規劃教育網(wǎng)絡(luò )輔助教育平臺，提供職業(yè)規劃指導課程實(shí)施的優(yōu)勢資源，包括發(fā)展和強化職業(yè)指導機構、設置信息化和網(wǎng)絡(luò )化互動(dòng)平臺、配置專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)指導人員、引進(jìn)科學(xué)的職業(yè)心理測試工具。

　　在加強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的理論建設的時(shí)候，還必須考慮到該課程的考核方式的問(wèn)題。職業(yè)生涯規劃課程是一門(mén)傳授方法的實(shí)用性課程,應充分調動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性,使其切實(shí)地了解自己、職業(yè)以及社會(huì ),獲得實(shí)實(shí)在在的求職、工作經(jīng)驗。這種教學(xué)目的決定了該課程的考核需要開(kāi)創(chuàng )靈活、實(shí)用的方式,并爭取使考核具有實(shí)踐意義。切忌成為背概念式的測量考核,偏離了課程的實(shí)用意義,也增添了學(xué)生的學(xué)業(yè)負擔。

　　參考文獻：

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　　[3]李劍文.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程改革雛議[j].傳承,2009(9).

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 15

　　【摘要】本研究將基于對職業(yè)生涯規劃內涵，利用德國首創(chuàng )的目標導向項目管理理論（ZOPP）的問(wèn)題—優(yōu)勢—目標分析方法，對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了歸納，并結合政策層面、高校層面、師資層面現有的優(yōu)勢，圍繞提高大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)效果進(jìn)行項目識別。

　　【關(guān)鍵詞】大學(xué)生職業(yè)生涯規劃目標導向項目管理項目識別

　　1、職業(yè)生涯規劃的內涵和國內大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育現狀概述

　　職業(yè)生涯教育最早發(fā)源于歐美國家，我國古代基本上沒(méi)有出現真正意義上的職業(yè)生涯教育理念，中華民國建立后，這一理念才逐漸從歐美國家深入到內地。關(guān)于職業(yè)生涯的概念，目前，學(xué)界的觀(guān)點(diǎn)各有不同。大多數職業(yè)心理學(xué)家較為認同美國生涯理論專(zhuān)家Super的觀(guān)點(diǎn)：職業(yè)生涯是生活里各種事件的方向；它統合了個(gè)人一生中各種職業(yè)和生涯的角色，由此表現個(gè)人獨特的自我發(fā)展形態(tài)；它也是人生自青春期至退休所有有報酬或無(wú)報酬職位的綜合，除了職業(yè)之外還包括與工作有關(guān)的各種角色。

　　職業(yè)生涯規劃則是一個(gè)連續不斷做準備、做決定、做評估的過(guò)程，通過(guò)對自我、機會(huì )、限制、選擇與結果的了解，確立與職業(yè)生活有關(guān)的目標。并根據個(gè)人在工作、教育與發(fā)展方面具備的經(jīng)驗，規劃出具體的履行步驟。

　　國家教育部早在2007年12月就頒布了《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學(xué)要求》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《教學(xué)要求》），為各高校進(jìn)一步規范職業(yè)指導課的開(kāi)設，把握職業(yè)指導課程教學(xué)各個(gè)環(huán)節的基本要求，明確職業(yè)指導課應實(shí)現的教學(xué)目標作了詳細的要求，是開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)指導課程教學(xué)的綱領(lǐng)性文件。

　　2、基于ZOPP的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)效果提升項目識別

　　2-1ZOPP及其問(wèn)題—優(yōu)勢—目標分析簡(jiǎn)介

　　ZOPP是德語(yǔ)ZielOrientiertePro—jektPlanung的縮寫(xiě)，即目標導向項目規劃。ZOPP始創(chuàng )于德國，是德國項目管理理論體系之核心。它是針對區域經(jīng)濟發(fā)展項目（以及其他項目），在其調查、分析、診斷、項目設計、項目規劃、項目實(shí)施、項目監測與評估和項目管理，提出的一套理論體系、一套操作工具和一套工作技術(shù)。其應用程序為：?jiǎn)?wèn)題分析—優(yōu)勢分析—目標分析—項目規劃—項目選優(yōu)排序—項目實(shí)施規劃—項目實(shí)施。其中，問(wèn)題—優(yōu)勢—目標分析正是整套方法最為重要的三個(gè)步驟。

　　問(wèn)題是現存條件與人們的欲望之間的差異，要達到預期目標遇到的一個(gè)障礙就構成了一個(gè)問(wèn)題�！皹�(shù)”的關(guān)系是描述問(wèn)題間因果關(guān)系的最佳模式。運用“樹(shù)”的關(guān)系以核心問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，尋找造成核心問(wèn)題的直接原因和核心問(wèn)題產(chǎn)生的結果，建立問(wèn)題“樹(shù)”。

　　優(yōu)勢與劣勢就如同硬幣的兩個(gè)面，是相對的，又是每個(gè)問(wèn)題都存在的。充分開(kāi)展調查、分析，利用問(wèn)題的固有優(yōu)勢，規避其劣勢，將在有效利用資源的前提下保證問(wèn)題的快速解決。

　　目標是對未來(lái)的描述，是未來(lái)打算實(shí)現的、解決問(wèn)題后將達到的未來(lái)狀態(tài)，是未來(lái)的方向。目標的確定離不開(kāi)問(wèn)題的存在，問(wèn)題為目標的確定打下基礎。在問(wèn)題分析的基礎上，將問(wèn)題翻改為相應的目標，就產(chǎn)生了“目標樹(shù)”。

　　2-2大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)問(wèn)題—優(yōu)勢—目標分析

　　2-2-1問(wèn)題樹(shù)構建

　　如前所述，近年來(lái)，在工作實(shí)踐的基礎上和教育部統一部署下，鑒于職業(yè)生涯規劃課程的特色和內容需要，各高校的職業(yè)生涯規劃教育主要采取課堂教學(xué)的手段開(kāi)展。筆者基于�；�金課題——“A校ME學(xué)院本科生全程、全面的職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)實(shí)施方案設計研究”，利用問(wèn)題矩陣分析法，分析得出在國內大部分高校開(kāi)展職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)過(guò)程普遍存在的34個(gè)問(wèn)題中，最主要問(wèn)題是：職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)效果不理想。

　　2-2-2優(yōu)勢分析

　　目前，各高校在組織開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育，提高課堂教學(xué)效果方面有諸多優(yōu)勢：職業(yè)指導理論與實(shí)踐的發(fā)展正處于繁榮與發(fā)展期；國家教育部《教學(xué)要求》的頒布；各高校在畢業(yè)生就業(yè)指導工作中積累的大量經(jīng)驗及可供借鑒的教學(xué)模式；由相對穩定的高校輔導員和相關(guān)學(xué)科專(zhuān)職教師構成的師資優(yōu)勢；社會(huì )網(wǎng)絡(luò )資源、專(zhuān)業(yè)培訓機構、測評系統等；以及大學(xué)生自身優(yōu)勢等。

　　2-2-3目標樹(shù)構建

　　結合問(wèn)題樹(shù)進(jìn)行問(wèn)題和目標的轉換，將問(wèn)題“樹(shù)”翻改成目標“樹(shù)”。課題組研究表明，如要解決在教學(xué)過(guò)程中存在的34個(gè)問(wèn)題，達到提高大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)效果的目的，實(shí)現開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的總體目標，就必須開(kāi)展全程、全面的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)。

　　開(kāi)展全程、全面的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)，重點(diǎn)在于突出其全程性和全面性。全程性指職業(yè)生涯規劃教育應貫穿大學(xué)教育的全過(guò)程，這既是由職業(yè)指導課程教學(xué)目標所決定，也是課程改革的一個(gè)重點(diǎn)；全面性旨在針對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)意識、職業(yè)適應、職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展等全方位的教育。設計全程、全面的生涯規劃教育課堂教學(xué)實(shí)施方案的意義在于：它是高校就業(yè)指導工作高效開(kāi)展的需要；通過(guò)全程、全面的生涯教育可以幫助大學(xué)生避免盲目就業(yè)；通過(guò)全程、全面的生涯教育可以降低畢業(yè)生求職過(guò)程中的成本，增強大學(xué)生應對社會(huì )競爭的能力；通過(guò)全程、全面的生涯教育有利于促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展；通過(guò)全程、全面的生涯教育有助于大學(xué)生對生活需求和工作需求進(jìn)行恰當的調整。

　　在完成目標“樹(shù)”邏輯關(guān)系分析后，將目標“樹(shù)”中相似或相近的目標歸類(lèi)，就可建立目標“群”，一個(gè)目標“群”也就是一個(gè)項目：

　　項目群A：樹(shù)立正確的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育理念項目

　　項目群B：明確課程定位項目

　　項目群C：課程內容模塊化及教學(xué)方案設計項目

　　項目群D：本科生全程、全面的職業(yè)生涯規劃課程指導教師專(zhuān)業(yè)化建設項目

　　3、結論及建議

　　分析表明：要達到提高大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)效果的目的，實(shí)現開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的總體目標，就必須從樹(shù)立正確的生涯規劃教育理念、明確課程定位、課程內容模塊化及教學(xué)方案設計、指導教師專(zhuān)業(yè)化建設等四個(gè)項目入手，開(kāi)展全程、全面的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)。鑒于此，筆者將在后續研究中將秉承這一思路，也建議志在提高大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課堂教學(xué)效果的各地高校結合自身特色，沿著(zhù)上述四個(gè)項目的方向不斷實(shí)踐下去，幫助大學(xué)生通過(guò)科學(xué)的生涯規劃實(shí)現高質(zhì)量的就業(yè)，并在職場(chǎng)上實(shí)現人職和諧。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 16

　　摘要：本文回顧了大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的相關(guān)內容，重點(diǎn)對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題等進(jìn)行了概括總結，進(jìn)一步提出大學(xué)生在職業(yè)生涯規劃理論與實(shí)踐的研究展望。以為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃提供一定的借鑒與啟發(fā)。

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生職業(yè)生涯規劃回顧展望

　　1.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的概念界定

　　職業(yè)是依靠自己的知識與技能，創(chuàng )造社會(huì )財富，獲得一定報酬，以實(shí)現自我價(jià)值與社會(huì )價(jià)值的一種工作。職業(yè)生涯即與職業(yè)相關(guān)并貫穿于人一生的所有經(jīng)驗與活動(dòng)。職業(yè)生涯規劃即職業(yè)生涯的設計，是一系列的職業(yè)目標的實(shí)現活動(dòng)。

　　為此，筆者認為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是指大學(xué)生這一主體在整個(gè)社會(huì )政治、經(jīng)濟、文化背景下，大學(xué)生結合自身實(shí)際情況，確定自己的職業(yè)目標，并制定相關(guān)的學(xué)習和培訓計劃，不斷增強所選職業(yè)所需素質(zhì)的一個(gè)過(guò)程。

　　2.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的理論基礎

　　2.1職業(yè)發(fā)展理論

　　有許多種類(lèi)的職業(yè)發(fā)展理論，我們選擇介紹金茲伯格和舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論。金茲伯格（Ginzberg）認為職業(yè)發(fā)展不是一個(gè)短暫的決定，而是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程。職業(yè)發(fā)展理論探討了影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素，并進(jìn)一步把青年人的職業(yè)發(fā)展分為空想期、嘗試期和實(shí)現期。舒伯（Super）在上述的基礎上，提出個(gè)人的職業(yè)發(fā)展可以分為成長(cháng)、探索、建立、維持和衰退5個(gè)階段。

　　2.2職業(yè)選擇理論

　　職業(yè)選擇理論中最具代表性的是霍蘭德的人格類(lèi)型理論�；籼m德（Holland）認為人格有6種類(lèi)型，分別為實(shí)用型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì )型、企業(yè)型和事務(wù)性。與此同時(shí)，工作環(huán)境也有6個(gè)類(lèi)型與人格類(lèi)型相匹配，人的職業(yè)發(fā)展由二者的交互作用而決定。

　　2.3職業(yè)錨理論

　　施恩（Schein）提出了職業(yè)錨理論，他認為當一個(gè)人必須做出抉擇的時(shí)候,他怎么都不會(huì )放棄自己職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)，就是職業(yè)錨。人們如何在未來(lái)發(fā)展自己的事業(yè)，職業(yè)錨起著(zhù)重要的作用[1]。

　　以上三種代表性理論分別從職業(yè)發(fā)展、職業(yè)選擇、職業(yè)錨的角度，對人的職業(yè)生涯發(fā)展做了簡(jiǎn)單地分析與論述。這三種理論為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的研究奠定了堅實(shí)的基礎，接下來(lái)，本文重點(diǎn)對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的相關(guān)研究進(jìn)行詳細的分析與探討。

　　3.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的相關(guān)研究回顧

　　3.1大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題與對策研究

　　近年來(lái)，關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的研究很多，筆者選取了幾篇代表性的研究成果進(jìn)行了總結，發(fā)現大學(xué)正大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題有：

　�。�1）大學(xué)生缺乏對職業(yè)生涯規劃有足夠的認識；

　�。�2）大學(xué)生對于自身與相關(guān)的環(huán)境認識不夠；

　�。�3）大學(xué)生職業(yè)生涯規劃相對盲目，缺乏相關(guān)的方法與對策；

　�。�4）關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導不夠[2][3]。

　　針對上述存在的問(wèn)題，以往的研究主要從個(gè)人、高校和國家幾個(gè)角度提出了相關(guān)的對策，來(lái)幫助大學(xué)生形成合理的職業(yè)生涯規劃意識，正確認識自我與周?chē)�環(huán)境，為將來(lái)更好的擇業(yè)、就業(yè)提供有利條件。

　　3.2大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的能力

　　能力是個(gè)體或團體成功完成某一活動(dòng)或事件的心理特征。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的能力即大學(xué)生能夠成功完成職業(yè)生涯規劃的一種心理特征。強化大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的能力是大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育應有之意，也是大學(xué)生提升自我、實(shí)現自我的重要內容。

　　裘開(kāi)過(guò)（2008）的研究表明：大學(xué)生職業(yè)生涯規劃能力可分為：認識自我、認識環(huán)境、確定目標、制定計劃和反饋修正。而且各種能力在性別、年級、生源地和專(zhuān)業(yè)方面存在顯著(zhù)差異[4]。為此，根據不同的性別、年級等特征有區分、有計劃的提升大學(xué)生職業(yè)生涯規劃能力很有必要。

　　3.3大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的教育體系與培養機制的研究

　　楊麗（2011）的研究從指導機構、專(zhuān)業(yè)隊伍、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)、課程體系和測評體系幾個(gè)方面介紹了教育體系的建構，同時(shí)認為職業(yè)生涯規劃教育要注重個(gè)性、市場(chǎng)和大學(xué)生職業(yè)生涯整個(gè)過(guò)程的發(fā)展[5]。該研究既尊重了職業(yè)生涯規劃的動(dòng)態(tài)性、也尊重了大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的特殊性，還很好的結合了我國市場(chǎng)經(jīng)濟的現實(shí)性，對于大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的培養與教育有著(zhù)重要的意義。

　　建立大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的培養機制也十分重要。建立良性的培養機制既可使大學(xué)生在職業(yè)生涯規劃過(guò)程中能夠有規可循，也可使高校人才培養的質(zhì)量得到進(jìn)一步提升。劉兆平（2007）的研究以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，從辦學(xué)理念、學(xué)生管理、課程建設、校園文化、社會(huì )實(shí)踐和師資隊伍建設等角度闡述了大學(xué)生職業(yè)生涯規劃培養機制的相關(guān)措施[6]。從宏觀(guān)的辦學(xué)理念到微觀(guān)的社會(huì )實(shí)踐師資隊伍建設，這種全方位、多層次的培養機制的建立值得我們借鑒。

　　3.4大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的是實(shí)效性研究

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的實(shí)效性可以看作是大學(xué)生在職業(yè)生涯規劃教育對大學(xué)生職業(yè)生涯意識、大學(xué)生職業(yè)生涯選擇等的影響。實(shí)效性越高說(shuō)明大學(xué)生職業(yè)生涯規劃越能落到實(shí)處。何澤彬（2012）認為時(shí)效性的考察應從教育理念、教育內容、有效方式、隊伍建設和有效評價(jià)五個(gè)方面[7]。在實(shí)際考察大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的實(shí)效性以上五個(gè)方面值得借鑒。

　　4.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃研究與實(shí)踐展望

　　4.1努力增強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃能力，合理進(jìn)行職業(yè)生涯規劃

　　大學(xué)階段是一個(gè)增長(cháng)知識與技能過(guò)程，職業(yè)是將這些知識與技能實(shí)現價(jià)值并轉化為社會(huì )財富的一種途徑。大學(xué)生要正確認識自我與周?chē)�環(huán)境，確定和實(shí)施合理的目標，并根據結果對以上環(huán)節不斷跟新、進(jìn)步。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃可從學(xué)業(yè)規劃和結業(yè)規劃兩方面入手。學(xué)業(yè)規劃可根據SWOT分析方法在大一到大四制定不同且有針對性的計劃。就業(yè)規劃要實(shí)時(shí)關(guān)注就業(yè)信息，不斷增強就業(yè)知識與技能，結合自身興趣等，進(jìn)行合理的就業(yè)規劃。

　　4.2大學(xué)生職業(yè)生涯規劃培養機制不斷完善與發(fā)展

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃培養機制僅從理論上的建構是不夠的，還需要實(shí)踐的檢驗，這樣大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的培養體系才會(huì )不斷完善。為此，高校應當把學(xué)生管理、課程建設、校園文化建設和師資隊伍建設投入到實(shí)踐中去，在實(shí)踐中檢驗與發(fā)展，并更新理論。只有這樣的循環(huán)往復大學(xué)生職業(yè)生涯規劃才能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，才能為大學(xué)生乃至整個(gè)社會(huì )的發(fā)展做出貢獻。本文還要特別強調大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中網(wǎng)絡(luò )服務(wù)的建設的重要性。近年來(lái)，微博、微信公眾平臺等在發(fā)布信息等方面起著(zhù)越來(lái)越重要的作用，我們應加以有效利用。

　　4.3大學(xué)生職業(yè)生涯的實(shí)效性將越來(lái)越受重視

　　我們可以把大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的實(shí)效性看作大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。如今有些高校雖然開(kāi)設有職業(yè)生涯規劃課，但指停留在課堂的講授、期末的考試等事項，而沒(méi)有把職業(yè)生涯規劃這一重要內容落到實(shí)處。這就需要對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的實(shí)效性的研究制定更有效的評估工具和方法，學(xué)生也應該發(fā)展自己的職業(yè)生涯規劃意識。

　　4.4關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的研究與實(shí)踐進(jìn)一步深化

　　由于大學(xué)生擴招等各種因素對大學(xué)生就業(yè)影響巨大。大學(xué)生就業(yè)既是熱點(diǎn)也是難點(diǎn)，大學(xué)生應對就業(yè)的相關(guān)政策進(jìn)行詳細的了解。例如：基層在教育、醫療和農工業(yè)技術(shù)等方面還比較欠缺，大學(xué)生應響應國家號召，去基層就業(yè)，在基層盡情的施展自己的才華。另外，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)也是值得深入了解與發(fā)展的內容。國家在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)方面有諸多的優(yōu)惠政策。大學(xué)生選擇創(chuàng )業(yè)既可緩解我國嚴峻的就業(yè)壓力，也有利于大學(xué)生根據自身的興趣愛(ài)好自由發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1][5]楊麗.高校職業(yè)生涯規劃教育體系的構建[D].復旦大學(xué),2009.

　　[2]常萬(wàn)里.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題及對策研究[D].北京化工大學(xué),2010.

　　[3]劉詠寶.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題及對策研究[D].華中師范大學(xué),2007.

　　[4]襲開(kāi)國.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃能力的結構及現狀研究[D].南京師范大學(xué),2008.

　　[6]劉兆平.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃意識的培養機制研究[D].蘇州大學(xué),2007.

　　[7]何澤彬.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育實(shí)效性研究[D].西南大學(xué),2010.

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 17

　　摘要：高校大學(xué)生在大學(xué)期間對未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展做出科學(xué)的規劃，以及合理的自我管理，是新時(shí)期大學(xué)生的必然選擇。本文通過(guò)對高校大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃的涵義以及大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃的重要性進(jìn)行闡述，深入探索了大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃和管理的具體方法，以期為大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃的發(fā)展提供理論參考。

　　關(guān)鍵詞：高校大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃管理

　　一、在校大學(xué)生職業(yè)生涯概述

　　職業(yè)生涯是指一個(gè)人生活中的一切和工作職業(yè)相關(guān)系的行為和活動(dòng)，以及個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、個(gè)人愿望等連續性經(jīng)歷的所有階段及過(guò)程。而高校大學(xué)生的職業(yè)生涯是一個(gè)相對而言比較特殊的階段，具有鮮明的特點(diǎn)。從職業(yè)生涯發(fā)展理論來(lái)說(shuō)，高校大學(xué)生屬于職業(yè)生涯的培訓階段，主要是學(xué)生對職業(yè)生涯進(jìn)行認識、規劃和探索，個(gè)人通過(guò)學(xué)校、社會(huì )活動(dòng)及各種工作實(shí)踐，形成科學(xué)的、合理的自我觀(guān)念及職業(yè)角色，對選定的未來(lái)職業(yè)進(jìn)一步的修正和能力提升。

　　高校大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是大學(xué)生在大學(xué)時(shí)期客觀(guān)的、理性的認識自己的能力、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及個(gè)人的興趣愛(ài)好、個(gè)性特點(diǎn)等，深入的了解社會(huì )上各個(gè)行業(yè)、各種職業(yè)、社會(huì )環(huán)境的需求現狀和發(fā)展趨勢，以及成功的關(guān)鍵因素，經(jīng)過(guò)自我認識、自我反省，進(jìn)行自我修正，從而有效地提升在未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展中所需要的決策和應變能力，發(fā)展規范的、科學(xué)的、合理的個(gè)人職業(yè)生涯理論，并且制定有效的、可行的實(shí)施方案。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的主要目的是探索適合自己的職業(yè)，制定適合自身發(fā)展的職業(yè)理論規劃，有效地培養職業(yè)知識和職業(yè)觀(guān)念，豐富未來(lái)職業(yè)發(fā)展的工作實(shí)踐經(jīng)驗，從而提高在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中的心理素質(zhì)和工作能力，在未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展中，提升自身的競爭力。

　　二、在校大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃的意義

　　根據調查，目前在校大學(xué)生在了解社會(huì )、了解自我、對自我職業(yè)期望的理解等方面，在方法技巧上表現欠佳，因此，在校大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃具有重要意義。主要包括以下幾點(diǎn)：

　　1.對大學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展具有導向作用。大學(xué)時(shí)期是學(xué)生人生中最美好、最珍貴的時(shí)光，學(xué)生正值青春年華，短短幾年，顯得尤其寶貴，經(jīng)不起折騰和浪費。因此，大學(xué)生要在大學(xué)期間結合自身特點(diǎn)和實(shí)際需求，進(jìn)行職業(yè)生涯的自我規劃，使大學(xué)過(guò)得充實(shí)而有意義。在職業(yè)生涯的自我規劃中，首先要認識自身的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，明確自身的學(xué)習目的、學(xué)習方式以及如何進(jìn)行自我發(fā)展，確立適合自己的職業(yè)理想和奮斗目標。經(jīng)過(guò)對自身的條件、所學(xué)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)的優(yōu)劣勢、就業(yè)形勢以及社會(huì )需求進(jìn)行全面、細致、深入地分析與研究，確立一個(gè)合理的職業(yè)生涯發(fā)展的目標，然后根據這一目標，提升自己的學(xué)習能力和綜合素質(zhì)，以提升在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中的競爭力。大學(xué)生職業(yè)生涯的自我規劃對學(xué)生的職業(yè)生涯的發(fā)展具有導向作用，能夠引導學(xué)生在大學(xué)生活過(guò)程中有目標、有計劃地發(fā)展，避免和消除了學(xué)生在大學(xué)時(shí)期漫無(wú)目標、得過(guò)且過(guò)的生活，有效地提升了學(xué)生的學(xué)習主動(dòng)性和對未來(lái)職業(yè)的適應能力。

　　2.對大學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展具有激勵作用�，F在在校園網(wǎng)站上流行一句話(huà)：有時(shí)候人不逼自己一把，就不知道自己有多優(yōu)秀。高校大學(xué)生通過(guò)職業(yè)生涯的自我規劃，設計出一個(gè)明確的職業(yè)方向和奮斗目標，然后就要朝著(zhù)這個(gè)目標不斷地前進(jìn)，所以說(shuō)，職業(yè)生涯的自我規劃對大學(xué)生具有激勵的作用。大學(xué)生在自我規劃的過(guò)程中，分階段分步驟不斷地向規劃出的職業(yè)理想和奮斗目標發(fā)展，激勵學(xué)生自覺(jué)提升自身的學(xué)習能力和綜合素質(zhì)，以適應社會(huì )和職業(yè)生涯發(fā)展的需求，使學(xué)生產(chǎn)生一種積極向上、堅持不懈的學(xué)習動(dòng)力，從而有效地提升學(xué)生的競爭力和就業(yè)力。

　　3.對大學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展具有鞭策作用。大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃充分體現了高校以生為本的原則，是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)的最好體現。大學(xué)生職業(yè)生涯的自我規劃充分體現了尊重學(xué)生、發(fā)揮學(xué)生的積極性及主觀(guān)能動(dòng)性的原則，提升學(xué)生的創(chuàng )造力，使學(xué)生在職業(yè)生涯的自我規劃中找到合適的發(fā)展目標并且為之不斷地奮斗。在這一過(guò)程中，使學(xué)生體會(huì )到成功的滋味，樹(shù)立了學(xué)生在職業(yè)生涯發(fā)展的自信心和樂(lè )觀(guān)心態(tài)，對學(xué)生走入社會(huì )、實(shí)現個(gè)人理想、發(fā)展職業(yè)生涯具有鞭策作用。

　　三、在校大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃存在的問(wèn)題

　　由于大部分學(xué)生都是首次制定職業(yè)生涯自我規劃，而且在校大學(xué)生還沒(méi)有真正地步入社會(huì )，所以在制定職業(yè)生涯自我規劃過(guò)程中，存在著(zhù)以下問(wèn)題：

　　1.大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃的目標不明確。有許多高校大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)發(fā)現自己并不喜歡所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)，因此找不到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，對自己“喜歡做什么”、“適合做什么”感到迷茫，其主要原因是因為大學(xué)生在入學(xué)前自我認識不足，選專(zhuān)業(yè)時(shí)缺乏對職業(yè)興趣和能力傾向的考慮。因此，在大學(xué)時(shí)期對專(zhuān)業(yè)的學(xué)習動(dòng)力不足，學(xué)習的目的不夠明確，甚至出現厭學(xué)現象，沉迷于與學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)的事情中，這就直接導致大學(xué)生在職業(yè)生涯的自我規劃時(shí)出現了目標不明確的現象，不利于以后的職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　2.大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃對職業(yè)的抉擇能力不足。一些高校大學(xué)生因升學(xué)壓力等因素，在大學(xué)所選擇的專(zhuān)業(yè)與自己的興趣愛(ài)好出現偏差甚至大相徑庭，因此在職業(yè)生涯的自我規劃中對未來(lái)職業(yè)的抉擇出現了迷茫和猶豫，既想堅持自己喜歡的職業(yè)又想做專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)，缺乏對未來(lái)職業(yè)的抉擇能力，嚴重地影響了職業(yè)生涯自我規劃的合理性。

　　3.大學(xué)生在職業(yè)生涯自我規劃中執行能力差。目前，高校大學(xué)生主要是90后，這一代人普遍具有依賴(lài)性強、過(guò)分追求自我、做事目標不明確等特點(diǎn)。90后大學(xué)生多為獨生子女，在嬌生慣養中長(cháng)大，做事情的獨立自主的能力差，因此在職業(yè)生涯的自我規劃中的執行力差，做事不分主次順序，沒(méi)有時(shí)間概念，控制力差，是阻礙職業(yè)生涯自我規劃實(shí)現科學(xué)、合理的重要因素。

　　4.大學(xué)生對職業(yè)生涯自我規劃中價(jià)值觀(guān)不合理。大學(xué)生在職業(yè)生涯的自我規劃中，對自身及職業(yè)的認識不足，對職業(yè)的價(jià)值觀(guān)出現偏差。在大學(xué)生的擇業(yè)標準及擇業(yè)態(tài)度中，大部分學(xué)生的職業(yè)選擇基礎是發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和實(shí)現自我發(fā)展，因此對職業(yè)的期望值較高。對職業(yè)的期望與社會(huì )現實(shí)出現較大的偏差，不利于大學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　四、高校大學(xué)生職業(yè)生涯的自我規劃和管理

　　基于當前的時(shí)代特征，針對在校大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃中存在的問(wèn)題和當前的就業(yè)形勢，在校大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯自我規劃中需注意以下幾點(diǎn)：

　　1.認識自我，樹(shù)立嶄新的思維理念。認識自我是高校大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯自我規劃的基本前提。首先要對自身的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好有所認識，性格和愛(ài)好也是職業(yè)選擇時(shí)要考慮的重要因素；還有對自身的知識和技能有明確的認識，專(zhuān)業(yè)水平的高低是未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的決定性因素；還要明確自己的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，也就是指大學(xué)生的生存方式問(wèn)題，人生價(jià)值和意義要有正確的認識，要樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，價(jià)值觀(guān)能夠影響職業(yè)發(fā)展的好壞。因此，正確地認識自我，樹(shù)立嶄新的思維理念，確立規劃對職業(yè)生涯的重要意義，在規劃中能夠揚長(cháng)避短，以提高職業(yè)生涯規劃的合理性和可行性。

　　2.樹(shù)立目標，把握具體的規劃要素。大學(xué)生的職業(yè)生涯自我規劃主要是由職業(yè)理想、發(fā)展過(guò)程和執行策略等要素組成，其中職業(yè)理想是大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃的核心，它是由學(xué)生根據自身性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好以及知識技能為主要依據得出的比較科學(xué)的、合理的結論，也是大學(xué)生在大學(xué)期間的生活方式、學(xué)習動(dòng)力的決定性因素。它有效地彌補了大學(xué)教育的缺失，使學(xué)生在學(xué)習上具有極大的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，從而有效地提高了職業(yè)生涯自我規劃的質(zhì)量，是職業(yè)生涯規劃具體實(shí)踐的行動(dòng)指南針。

　　3.循序漸進(jìn)，遵循科學(xué)的規劃原則。大學(xué)生在職業(yè)生涯自我規劃中，不僅要正確地了解自身的性格特點(diǎn)和知識技能，樹(shù)立適合自己的職業(yè)理想，也要全方位、多角度地考慮社會(huì )因素。在當今社會(huì )，大學(xué)生數量與日俱增，大學(xué)生的就業(yè)壓力也隨之增大，大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴峻。因此，大學(xué)生在職業(yè)生涯自我規劃中，要客觀(guān)地認識和分析社會(huì )環(huán)境，以及環(huán)境的發(fā)展趨勢對自身的有利條件和不利因素，對規劃方案進(jìn)行及時(shí)地、合理地修改和完善，遵循科學(xué)規劃的原則，循序漸進(jìn)，才能更好地實(shí)現的職業(yè)生涯自我規劃的發(fā)展目標。

　　4.具體實(shí)施，實(shí)行有效的生涯管理。大學(xué)生職業(yè)生涯自我規劃不是紙上談兵，只有理論而不付諸實(shí)踐。而是要將理論與實(shí)踐相結合，在實(shí)踐中豐富自己的工作經(jīng)驗，提高工作能力。在社會(huì )上，用人單位往往對有工作經(jīng)驗的求職者格外青睞，而一些大學(xué)生就是因為缺乏工作經(jīng)驗而被淘汰，所學(xué)的知識和技能得不到充分的發(fā)揮，擁有高學(xué)歷卻被工作經(jīng)驗豐富的低學(xué)歷者打敗。這就要求大學(xué)生要勇于實(shí)踐，可以利用寒暑假或周末參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，豐富自己的工作經(jīng)驗，將職業(yè)生涯規劃付出行動(dòng)，實(shí)行有效的職業(yè)生涯管理，以增長(cháng)見(jiàn)識和才干，豐富自己的視野，更加了解社會(huì )企業(yè)的需求，增強在未來(lái)求職中的競爭力。

　　綜上所述，職業(yè)生涯的自我規劃對大學(xué)生在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展具有重要意義，是大學(xué)生自身的學(xué)習、發(fā)展計劃，是為以后的職業(yè)生涯而建立的職業(yè)方向、發(fā)展階段、行動(dòng)實(shí)踐的具體方案。在就業(yè)形勢嚴峻的當今，高校大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯自我規劃和管理，制定適合自身和社會(huì )發(fā)展需求的科學(xué)的規范的職業(yè)規劃，是學(xué)生提高就業(yè)力、競爭力的實(shí)際需求，對大學(xué)生實(shí)現職業(yè)生涯發(fā)展具有重要意義，為學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展打開(kāi)一扇成功之門(mén)。

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 18

　　摘要：本文根據大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中存在的認識片面、精細化管理要求不夠具體的現狀，從大一新生剛一入學(xué)亟需解決的職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題和解決辦法入手，利用實(shí)證分析與理論分析相結合以及調查研究的方法，探討解決問(wèn)題的辦法和途徑。

　　關(guān)鍵詞：精細化；大學(xué)生；職業(yè)生涯規劃；管理模式

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是大學(xué)生在大學(xué)階段客觀(guān)認識自我、樹(shù)立正確世界觀(guān)的途徑，是實(shí)現高校人才培養目標的關(guān)鍵因素。

　　一、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃現狀

　�。ㄒ唬�對職業(yè)生涯規劃認識片面

　　許多大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規劃意識，對自己的職業(yè)定位模糊，盲目跟風(fēng)，聽(tīng)憑家長(cháng)支配的現象嚴重。輔導員在工作中以開(kāi)展職業(yè)生涯規劃與就業(yè)指導講座為重點(diǎn)，缺少與學(xué)生一對一的溝通和指導。［1］

　�。ǘ�）精細化管理模式對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃要求不高

　　許多高校對作為思想政治教育重要一環(huán)的職業(yè)生涯規劃教育的要求甚少，沒(méi)有做到精細中的再精細。［2］

　　二、實(shí)施方法與過(guò)程

　�。ㄒ唬┮虿氖┙�，分類(lèi)指導，做精大學(xué)生職業(yè)生涯規劃工作體系

　　新生剛來(lái)的第一個(gè)學(xué)期，我們會(huì )按照專(zhuān)業(yè)的不同，請權威的專(zhuān)業(yè)課老師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)思想教育。然后，再與每位學(xué)生做深入細致的交談，根據他們的職業(yè)興趣、性格、職業(yè)價(jià)值觀(guān)的不同進(jìn)行分類(lèi)，對在交談過(guò)程中發(fā)現的不夠自信、家庭貧困、心理問(wèn)題較大的學(xué)生，對其今后的職業(yè)生涯規劃給予特別的關(guān)注，然后再根據每個(gè)人的具體情況做好職業(yè)生涯規劃檔案，日后還將補充他們的日常表現和獎懲情況，以便為將來(lái)的職業(yè)選擇提供依據。［3］

　�。ǘ�）實(shí)踐拓展，職業(yè)訓練，做準大學(xué)生職業(yè)生涯規劃職業(yè)定位

　　要想達到人職匹配度最高的有效途徑就是參加素質(zhì)比賽，通過(guò)實(shí)戰，找到自己的興趣和能力所在，進(jìn)而確定自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路。具體做法是：在大一時(shí)，鼓勵學(xué)生積極參加各種社團、學(xué)生會(huì )、演講賽、寫(xiě)作比賽、規劃大賽等，發(fā)現個(gè)人興趣所在，開(kāi)拓視野，培養各種能力；大二時(shí)，參加專(zhuān)業(yè)性的社會(huì )實(shí)踐，增強動(dòng)手能力，發(fā)現職業(yè)興趣，進(jìn)行生涯人物訪(fǎng)談；大三時(shí)，著(zhù)重強調專(zhuān)業(yè)知識的重要性以及與之相配套的職業(yè)能力的培養，進(jìn)一步樹(shù)立擇業(yè)理念，鼓勵其到企業(yè)去實(shí)踐實(shí)習，增強其社會(huì )適應能力；大四時(shí)，舉辦一次制作簡(jiǎn)歷大賽、一場(chǎng)模擬招聘和就業(yè)心理調適講座，讓學(xué)生在身臨其境中真學(xué)，真會(huì )，真用。［4］

　�。ㄈ�）細致入微，方式多樣，做細大學(xué)生職業(yè)生涯規劃操作過(guò)程

　　大學(xué)生的性格、職業(yè)興趣及價(jià)值觀(guān)是長(cháng)時(shí)間形成的，所以，要想真正發(fā)現并了解每個(gè)學(xué)生的具體情況更需要細致周到的工作。具體做法是，與往屆生源相比較，找出共性和相同點(diǎn)；與學(xué)生進(jìn)行充分溝通。利用微信、微博、QQ、博客、主題班會(huì )、走訪(fǎng)宿舍等多種途徑與學(xué)生進(jìn)行充分的交流，對學(xué)生的興趣、性格、價(jià)值觀(guān)等充分地加以掌握，從而對其職業(yè)生涯進(jìn)行有效的指導。［5］

　�。ㄋ模┯械姆攀�，目標明確，做實(shí)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃實(shí)際效果

　　定期深入課堂、比賽現場(chǎng)、宿舍等進(jìn)行走訪(fǎng)、調研，檢驗大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的實(shí)際執行情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正，盡早落實(shí)，使其由感性的接觸上升到理性的判斷和分析。定期與家長(cháng)聯(lián)系，檢查其職業(yè)生涯的執行情況，讓大學(xué)生的職業(yè)規劃得以有效落實(shí)；以問(wèn)卷、電話(huà)訪(fǎng)談的方式對畢業(yè)生的就業(yè)滿(mǎn)意度、職業(yè)生涯情況進(jìn)行調查，以檢驗大學(xué)四年的職業(yè)生涯規劃效果。［6］

　　三、主要成效與經(jīng)驗

　　精細化管理模式下的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育，為學(xué)生能夠成功就業(yè)提供了保障，為其今后職業(yè)生涯的發(fā)展提供了方向。以本校軟件學(xué)院2008屆畢業(yè)生為例，據不完全統計，其初次就業(yè)率為90%以上，專(zhuān)升本的比例為15%，兩年后一人考上中科院碩士研究生，近80%的學(xué)生通過(guò)規劃成功轉到非軟件行業(yè)。

　　精細化管理模式下的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃并不能實(shí)現職業(yè)發(fā)展的一步到位，但它確實(shí)為在校大學(xué)生的大學(xué)生活提供了規范和約束，為其今后的職業(yè)發(fā)展提供了借鑒和標準，為其成功求職做了必要的心理準備，是其職業(yè)能力、應變和決策技能提升的關(guān)鍵因素。［7］

　　精細化管理模式下的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育，要將職業(yè)生涯規劃的諸多方面做精，做準，做細，做實(shí)；要將通識教育與專(zhuān)業(yè)教育相結合，實(shí)施全方位指導；要將面向全體與面向個(gè)別相結合，進(jìn)行因材施教的指導。

　　四、加強和改進(jìn)措施

　�。ㄒ唬┘訌妼Υ髮W(xué)生就業(yè)調查的指導，特別是在調查報告的選題，撰寫(xiě)方面要與專(zhuān)業(yè)相結合，請專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行指導。要注重質(zhì)量，講求實(shí)際效果。

　　“沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權”。學(xué)生只有親自動(dòng)手動(dòng)腦發(fā)現與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的素材，接觸與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識、行業(yè)背景，才能更好地了解職業(yè)背后的諸多秘密，由表及里地看待問(wèn)題，為進(jìn)一步的規劃做出準確判斷。

　�。ǘ�）加強實(shí)踐基地、實(shí)習基地、就業(yè)基地的數量和質(zhì)量建設，給學(xué)生提供更廣闊的實(shí)踐平臺。大二大三的學(xué)生參與社會(huì )實(shí)踐的愿望強烈，但由于經(jīng)驗太少，對企業(yè)缺乏基本判斷力，存在安全隱患。各種實(shí)踐實(shí)習基地的增加可以為更多同學(xué)提供平臺和鍛煉的機會(huì )，使其大大增強了職業(yè)判斷力，縮短了畢業(yè)后與新工作接觸的磨合期。［8］

　�。ㄈ�）增強親和力，促進(jìn)與學(xué)生的良好關(guān)系的建立。指導工作需要投入大量的感情，用心傾聽(tīng)他們的心聲，不急不躁，寬厚仁慈，讓學(xué)生充分地感受到自己的親和力和說(shuō)服力。所以，教師在工作中要不斷提高自己的忍耐力。［9］

　�。ㄋ模﹦�(chuàng )新工作方式，改進(jìn)工作思路，提高語(yǔ)言表達水平，增強文字感染力。有些教師的微博、博客雖已開(kāi)通，但點(diǎn)擊率不高，這與發(fā)帖的內容不夠新，工作方式比較陳舊有關(guān)，缺少吸引人的亮點(diǎn)，沒(méi)有使其成為學(xué)生們經(jīng)常光顧的主戰場(chǎng)，因此，除了增加宣傳外，還要充實(shí)一些學(xué)生們比較關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)為學(xué)生們解決實(shí)際困難。［10］

　�。ㄎ澹┎粩嗵岣咦约郝殬I(yè)生涯規劃課的講課水平，用更好的表達感染學(xué)生。職業(yè)生涯規劃理論是做好職業(yè)指導的基礎，因此，要加強理論學(xué)習，讓自己更具職業(yè)眼光，對學(xué)生進(jìn)行精準指導，最終實(shí)現預期的教學(xué)目的。

　�。蹍⒖嘉墨I］

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 19

　　摘要：生涯人物訪(fǎng)談是近年來(lái)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程中新興的一種教學(xué)方法。本文將從生涯人物訪(fǎng)談的有效性、操作要點(diǎn)和影響三個(gè)方面，闡述生涯人物訪(fǎng)談在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課中應用的重要意義。

　　關(guān)鍵詞：生涯人物訪(fǎng)談；職業(yè)生涯規劃課；大學(xué)生

　　大學(xué)是人生中最寶貴的時(shí)光，更是職業(yè)生涯的重要準備期。掌握職業(yè)生涯規劃的知識和方法，合理規劃好大學(xué)四年的時(shí)光，不僅能夠大大提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力，而且還能夠幫助大學(xué)生科學(xué)選擇職業(yè)發(fā)展道路。

　　據統計，目前約70%的大學(xué)生對未來(lái)缺乏合理規劃，對自我和工作世界缺乏足夠的了解，其結果是就業(yè)競爭力不強，就業(yè)的盲目性較大，難以實(shí)現人盡其才和人職匹配，就業(yè)后的離職率比較高。面對這種狀況，2007年教育部辦公廳印發(fā)了關(guān)于《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學(xué)要求》的通知，通知明確提出將高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為一項戰略性和日常性工作來(lái)抓，要求全國所有高校開(kāi)設就業(yè)指導必修課或必選課，以提高大學(xué)生的就業(yè)能力。而職業(yè)生涯訪(fǎng)談是近年來(lái)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課中越來(lái)越常用教學(xué)方式之一，是通過(guò)與擁有一定職場(chǎng)經(jīng)驗的人士面談而獲取關(guān)于一個(gè)行業(yè)、職業(yè)和單位“內部”信息的一種職業(yè)探索活動(dòng)，在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中扮演越來(lái)越重要的角色。

　　一、生涯人物訪(fǎng)談的優(yōu)勢

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課旨在為大學(xué)生選擇未來(lái)就業(yè)提供更多的方法，為未來(lái)的職業(yè)生涯打好基礎。生涯人物訪(fǎng)談作為作為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃體系中新興的教學(xué)方法，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是你設法找一個(gè)職場(chǎng)人士（通常是你感興趣的職業(yè)的從業(yè)者）進(jìn)行采訪(fǎng)。

　�。ㄒ唬┐蚱苽鹘y的教學(xué)方法

　　生涯人物訪(fǎng)談打破了以往填鴨式灌輸的教學(xué)方法，變被動(dòng)為主動(dòng)，能幫助大學(xué)生檢驗和印證以前通過(guò)其它渠道獲得的信息，并了解與未來(lái)工作有關(guān)的特殊問(wèn)題或需要，如潛在的入職標準、核心素質(zhì)要求、晉升路徑和工作者的內心感受，這些信息是書(shū)本知識所不具備的。通過(guò)生涯人物訪(fǎng)談，在校大學(xué)生還能正確認識自己的優(yōu)勢和不足，從而制定更加合理的大學(xué)學(xué)習、生活和實(shí)習計劃，對未來(lái)的職業(yè)規劃有了立體感，更有助于規劃職業(yè)生涯。

　�。ǘ�）提升學(xué)生實(shí)踐能力

　　生涯人物訪(fǎng)談是一種訪(fǎng)談式的教學(xué)方法，他要求學(xué)生確定訪(fǎng)談對象、采訪(fǎng)訪(fǎng)談對象并在訪(fǎng)談后進(jìn)行總結。這一些列過(guò)程對學(xué)生獲取信息的能力、社交能力、表達能力、邏輯思維能力、概括和反思的能力等等都是一種鍛煉，通過(guò)實(shí)踐采訪(fǎng)使學(xué)生對職業(yè)選擇、職業(yè)意識、職業(yè)能力或職業(yè)發(fā)展有了更深的了解。

　　二、生涯人物訪(fǎng)談的流程

　�。ㄒ唬�尋找采訪(fǎng)對象

　　職業(yè)生涯規劃課程的一個(gè)重要目的是提高學(xué)生“知己知彼，人職匹配”的能力。在進(jìn)行生涯人物訪(fǎng)談前必須尋找采訪(fǎng)對象。在尋找的過(guò)程中，“知彼”變成了訪(fǎng)談成功的基石。在了解成功人員職業(yè)生涯的過(guò)程中，自我反思，自我探索，達到“知彼”的效果，對自我有較深刻和全面的認識后，大學(xué)生才能在生涯人物訪(fǎng)談過(guò)程中，有的放矢地進(jìn)行交流，收集自身所需要的職業(yè)信息。因此，在職業(yè)規劃課上完成自我探索的教學(xué)任務(wù)之后可布置關(guān)于生涯人物訪(fǎng)談的相關(guān)作業(yè)。

　�。ǘ�）采訪(fǎng)對象的確定

　　對生涯人物的選擇除了要考慮專(zhuān)業(yè)和興趣問(wèn)題外，最重要的是結構合理，既要有初入職場(chǎng)的人士，也要有工作了一定年限并做出了一定成績(jì)的資深人士，后者更重要。由于學(xué)生社會(huì )資源相對較少，容易將一些與他們同齡的職場(chǎng)新人師兄師姐們作為訪(fǎng)談對象，這種訪(fǎng)談對象雖然有助于學(xué)生了解某個(gè)職業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻，以及作為職場(chǎng)新人可能會(huì )遇到的困難和問(wèn)題等，但由于這些人自己在職場(chǎng)中都還處于適應、摸索和調整階段，對職業(yè)的認知可能不夠成熟，因此他們提供的信息只能作為一種參考。所以，建議在選擇生涯人物時(shí)應該優(yōu)先考慮一些行業(yè)中的佼佼者或者是經(jīng)驗豐富的資深人士，他們工作時(shí)間長(cháng)，心智相對更成熟，對職業(yè)的認識較全面，給出的建議和意見(jiàn)也會(huì )更為理性和客觀(guān)。

　　決定了訪(fǎng)談對象后，進(jìn)行正式訪(fǎng)談之前，教師應指導學(xué)生通過(guò)各種渠道搜集有關(guān)生涯人物的信息。信息的搜集可以幫助學(xué)生了解訪(fǎng)談對象，并且有助于訪(fǎng)談過(guò)程中的互動(dòng)，使生涯人物在接受訪(fǎng)談時(shí)愿意積極主動(dòng)地透露更多有用的職業(yè)信息。訪(fǎng)談結束時(shí)，還可以請訪(fǎng)談對象再給自己推薦一些其他相關(guān)的生涯人物，這樣可以以網(wǎng)狀的方式拓展自己的職業(yè)認知領(lǐng)域，并積攢不同的社會(huì )資源。

　�。ㄈ�）采訪(fǎng)內容的準備

　　作為一個(gè)采訪(fǎng)者，對訪(fǎng)談過(guò)程的掌控是非常重要的，這樣才能獲得自己想要的信息。在實(shí)際操作時(shí)，部分學(xué)生會(huì )面臨一個(gè)問(wèn)題：訪(fǎng)談對象非常健談，喜歡按照自己的思路接受采訪(fǎng)，并且這些人的經(jīng)歷往往非常豐富和有趣，此時(shí)學(xué)生要么是聽(tīng)得忘了自己的目的，要么是根本找不到轉入正題的時(shí)機。訪(fǎng)談過(guò)程中，最關(guān)鍵的是學(xué)生應非常明確生涯人物訪(fǎng)談的目的，并且在訪(fǎng)談過(guò)程中要牢記這個(gè)目的。事先認真列出訪(fǎng)談提綱，一旦發(fā)現訪(fǎng)談對象將話(huà)題扯遠了，應對照提綱適時(shí)地將訪(fǎng)談拉回原有軌道。在訪(fǎng)談中，由于信息量較大，要善于抓住要點(diǎn)，做好記錄，以便過(guò)后整理。

　　三、生涯人物訪(fǎng)談對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的影響

　　(一)重新審視自我，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習的興趣

　　內因是事物發(fā)展的根本原因，決定著(zhù)事物發(fā)展的方向、速度。人物訪(fǎng)談的對象一般是在職業(yè)生涯發(fā)展道路中比較突出的優(yōu)秀人士，進(jìn)行訪(fǎng)談前，學(xué)生需要重新認識自我，了解自己的興趣愛(ài)好、性格和價(jià)值觀(guān)等。對于模仿欲較強、可塑性強、渴望成才、思想活躍卻又缺乏人生經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，人物訪(fǎng)談可以讓他們以?xún)?yōu)秀人物作為榜樣人物進(jìn)行示范傳播，可以為大學(xué)生提供可供借鑒的人生資源。他們的社會(huì )閱歷、創(chuàng )業(yè)歷程、人生體驗以及為人處事之道，對于在校大學(xué)生而言具有很強的針對性和說(shuō)服力，會(huì )成為在校大學(xué)生思想政治教育的生動(dòng)素材。通過(guò)實(shí)踐教學(xué)方法的創(chuàng )新，使學(xué)生的學(xué)習狀態(tài)由過(guò)去的被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)探索，從而更好地接受知識。職業(yè)生涯規劃要充分認識與了解相關(guān)的社會(huì )環(huán)境，評估社會(huì )環(huán)境因素對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析其特點(diǎn)以及發(fā)展變化情況，把握其優(yōu)勢與限制，了解本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及未來(lái)發(fā)展趨勢。

　　(二)增強職業(yè)認知，提高就業(yè)能力

　　職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談能幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)探索和職業(yè)環(huán)境認識，有效進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。這對于沒(méi)有工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是了解職業(yè)的一個(gè)比較好的方法。職業(yè)的認知，可以對從事崗位的信息更加了解，更應該包括對敬業(yè)、樂(lè )業(yè)的理解和發(fā)自?xún)刃牡膶Ρ姸嗥胀▌趧?dòng)者的尊重，使初入職場(chǎng)的大學(xué)生擁有積極、樂(lè )觀(guān)、自信的心態(tài)。大學(xué)生的就業(yè)資本包括人力資本、社會(huì )資本和心理資本，他們共同決定了個(gè)體的競爭力。通過(guò)生涯人物訪(fǎng)談，大學(xué)生了解了一些崗位所需要的知識、經(jīng)驗、所需證書(shū)、技能等方面，增加了獲取就業(yè)機會(huì )的可能性；大學(xué)生還可以拓展社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，有助于獲得更多的就業(yè)機會(huì )；更可以通過(guò)選取人物的自信、樂(lè )觀(guān)、堅韌、勇于創(chuàng )新等良好心態(tài)對一些學(xué)生產(chǎn)生強烈的沖擊力和感染力，激發(fā)了大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識，促使大學(xué)生理性規劃自身未來(lái)的發(fā)展，并努力在今后的學(xué)校過(guò)程中不斷自覺(jué)提高就業(yè)能力。生涯訪(fǎng)談是大學(xué)生積累就業(yè)資本的有效途徑，是提高大學(xué)生求職競爭力的一種方法。

　�。ㄈ�）優(yōu)化學(xué)生求職狀態(tài)，調適求職心理

　　就業(yè)是關(guān)系到高校畢業(yè)生個(gè)人前途和社會(huì )穩定的大事，是對大學(xué)生綜合素質(zhì)尤其是心理素質(zhì)的一次考驗。雙向選擇制度的確立，讓大學(xué)生容易產(chǎn)生自負與保守兩種極端心理。人物訪(fǎng)談?dòng)兄�于學(xué)生對“三百六十行，行行出狀元”產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的體驗。

　　當代大學(xué)生就業(yè)壓力大也導致了畢業(yè)生一系列的心理問(wèn)題，人物訪(fǎng)談在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中的充分運用可以幫助大學(xué)生培養良性求職心理，避免異常求職心理。人物訪(fǎng)談中的成功職業(yè)人分享人生經(jīng)歷，對于在職業(yè)生涯發(fā)展中的挫折、失敗等往往會(huì )提出自己的觀(guān)點(diǎn)，大學(xué)生處于人生發(fā)展的初期，求職心理容易在經(jīng)歷挫折后出現沮喪自卑的心理。

　　大學(xué)生群體比一般群體對自我有更高的要求，對于環(huán)境和自身的要求有時(shí)候難免過(guò)于理想化。當現實(shí)與理想生活出現差距時(shí)，相當一部分大學(xué)生不能正確調節好理狀態(tài)，容易產(chǎn)生偏差甚至出現自殺的現象，這種現象也給我們帶來(lái)警醒。人物訪(fǎng)談幫助學(xué)生在朋輩交流與榜樣示范的作用下獲得鼓勵，激勵自我?jiàn)^斗，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上以積極、自信的心態(tài)笑對人生。學(xué)校應該重視與更多有能力的校友進(jìn)行聯(lián)系，特別是聘請在社會(huì )上做出一定成績(jì)的校友來(lái)現身說(shuō)法，以各種手段調動(dòng)在校學(xué)生的生涯規劃的意識，發(fā)掘存在學(xué)生內部潛在的內驅力，通過(guò)現場(chǎng)實(shí)踐的教學(xué)，使他們對未來(lái)可能從事的職業(yè)發(fā)展更加的自信。

　　綜上所述，生涯人物訪(fǎng)談使得職業(yè)生涯規劃課充分實(shí)現理論與現實(shí)相結合，將知識點(diǎn)的教學(xué)融入社會(huì )實(shí)踐中，增強學(xué)習效果，創(chuàng )新教學(xué)方式，更好地引導關(guān)注就業(yè)，及早進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規劃的意識，促使學(xué)生積極完善自身，儲備內化只是能力，促進(jìn)就業(yè)能力的提升。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 20

　　[摘要]隨著(zhù)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育課程在各高校的普遍開(kāi)展，由于學(xué)校情況不同、學(xué)生情況不同以及學(xué)生就業(yè)的領(lǐng)域不同等，高校在開(kāi)展職業(yè)生涯規劃教育中的一些問(wèn)題也逐漸地顯露出來(lái)，要解決好這些問(wèn)題，高校必須把“大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育”課程的基本原理與各校的具體實(shí)際結合起來(lái)，走校本化的發(fā)展道路。

　　[關(guān)鍵詞]大學(xué)生；職業(yè)生涯規劃；校本化

　　在當前我國經(jīng)濟快速發(fā)展與就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，做好大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育工作意義就顯得非常重要，但是我國的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育由于起步晚等諸多原因，仍然存在著(zhù)“不及時(shí)、不到位、不合理”的現象，存在著(zhù)針對性和實(shí)效性不足的問(wèn)題。為了提高大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的針對性和實(shí)效性，我們必須立足我國高校的專(zhuān)業(yè)與學(xué)科特色、行業(yè)企業(yè)崗位的需要和學(xué)生的自身發(fā)展的需要，開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的校本化教育。職業(yè)生涯規劃教育的校本化研究要堅持以學(xué)生個(gè)性健全和發(fā)展為本的指導思想，遵循以學(xué)生為本、綜合性和校本化的原則，避免學(xué)科化、形式化和平面化傾向。論文擬就當前我國大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的校本化作一探索。

　　一、職業(yè)生涯規劃與校本化

　　1、職業(yè)生涯規劃的內涵

　　職業(yè)生涯規劃（careerplanning）是一個(gè)由國外引進(jìn)的全新的概念，又稱(chēng)職業(yè)生涯設計，是指個(gè)人對自己一生連續擔負的工作職業(yè)和職務(wù)的發(fā)展道路做出規劃和設計。

　　職業(yè)生涯規劃包括個(gè)人一生中在各個(gè)階段所選擇的行業(yè)、在行業(yè)中具體從事什么樣的工作、在職業(yè)隊伍中擔任什么樣的角色，以及個(gè)人在一生發(fā)展階段的職業(yè)變化和為實(shí)現職業(yè)目標而接受的各種教育和培訓。個(gè)人的職業(yè)生涯規劃不是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，它與個(gè)人所處的家庭環(huán)境以及社會(huì )背景存在著(zhù)密切的關(guān)系。由于個(gè)人發(fā)展的環(huán)境等未來(lái)因素的不確定性，職業(yè)生涯規劃也需要根據個(gè)人的實(shí)際條件和具體情況，留有適當的變通空間。

　　2、校本化的內涵

　　校本化為舶來(lái)品，英文為“school—based”，是以學(xué)校為本，起初源于20世紀中后期西方提出的校本課程的概念，后來(lái)運用到校本研究、校本培訓、校本管理等。校本化理論的提出，豐富了高校辦學(xué)思想，在促進(jìn)高校自主辦學(xué)、特色辦學(xué)等方面起到了重要作用，論文所指的職業(yè)生涯規劃校本化教育均是指以特定的高校為本對國家大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育標準的“改造”，以期更具實(shí)效性。

　　3、高校進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育校本化的內涵與意義

　　高校在進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的過(guò)程中，首先要堅持國家對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的基本要求，其次是對職業(yè)生涯規劃教育進(jìn)行校本化“改造”。職業(yè)生涯規劃教育校本化的實(shí)施過(guò)程也就是高校根據自身實(shí)際情況創(chuàng )造性地進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育的過(guò)程。職業(yè)生涯規劃教育校本化也是職業(yè)生涯規劃課程開(kāi)發(fā)必須立足于高校，從高校實(shí)際情況出發(fā)，從學(xué)生的實(shí)際需要出發(fā)，選擇和開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯規劃教育的課程資源。

　　目前我國高校的正規專(zhuān)業(yè)分為哲學(xué)、經(jīng)濟、法學(xué)、教育、文學(xué)、歷史、理、工、農、醫等12大類(lèi)，各高校存在著(zhù)不同的培養目標、辦學(xué)特色與條件以及學(xué)生資源，同時(shí)我國幅員遼闊，各地的經(jīng)濟水平發(fā)展很不一致，對人才的需求不一，這就要求我們各高校在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的課程設置上有所區別、有所側重。因此，將校本化理論運用到高校職業(yè)生涯規劃教育工作中，有助于解決當前高校存在的職業(yè)生涯規劃教育的個(gè)性不足、針對性和實(shí)效性不強的問(wèn)題。職業(yè)生涯規劃教育校本化是以高校為本、以高校為基礎的職業(yè)生涯規劃教育，是指立足于本校校情，在深入研究本校職業(yè)生涯規劃教育實(shí)際，充分挖掘本校職業(yè)生涯規劃教育資源，組合本校職業(yè)生涯規劃教育要素的基礎上形成的具有高校自身特色的職業(yè)生涯規劃教育模式。它是高校職業(yè)生涯規劃教育的個(gè)性化，是校本化內涵的拓展和完善。

　　隨著(zhù)職業(yè)生涯規劃教育在我國各高校的開(kāi)展，職業(yè)生涯規劃教育的校本化實(shí)施逐漸進(jìn)入高校教育的實(shí)踐領(lǐng)域，成為高校推進(jìn)職業(yè)生涯規劃教育創(chuàng )新、彰顯高校特色的重要途徑。在具體實(shí)踐過(guò)程中，有兩個(gè)因素對推進(jìn)職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施具有決定性的影響：一個(gè)是高校對職業(yè)生涯規劃教育課程的整體規劃，另一個(gè)是職業(yè)生涯規劃·課教師在堅持職業(yè)生涯規劃課程基本原理和方法的情況下，對職業(yè)生涯規劃教育課程的“改造”。這兩個(gè)因素對推進(jìn)實(shí)踐層面的職業(yè)生涯規劃教育創(chuàng )新具有重要的意義。與此同時(shí)，高校在推行職業(yè)生涯規劃教育校本化的實(shí)踐過(guò)程中也存在一些誤區，需要引起足夠重視。

　　二、職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施的策略

　　2007年教育部辦公廳發(fā)出了關(guān)于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學(xué)要求的通知，課程目標是通過(guò)激發(fā)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，促使大學(xué)生理性地規劃自身未來(lái)的發(fā)展，并努力在學(xué)習過(guò)程中自覺(jué)地提高就業(yè)能力和生涯管理能力。許多高校在職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施方面進(jìn)行了非�？少F的探索，既實(shí)現了大學(xué)生實(shí)施職業(yè)生涯規劃教育的基本目標，又充分彰顯了高校自身的特色，滿(mǎn)足了不同學(xué)生的發(fā)展需求。但是，在職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施的過(guò)程中，也有一些高校存在認識上的偏差并由此導致行為上的誤區，主要表現在以下兩個(gè)方面：第一個(gè)方面是高校沒(méi)有很好地落實(shí)國家對職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施的要求，片面強調所謂的“校本化”，甚至過(guò)于強調職業(yè)生涯規劃教育校本課程的“改造”。但是，職業(yè)生涯規劃教育的校本化實(shí)施，其前提還是國家對職業(yè)生涯規劃教育基本理論與方法及實(shí)踐要求的實(shí)施，而不是完全意義上的校本開(kāi)發(fā)。因此，高校在職業(yè)生涯規劃教育的實(shí)施過(guò)程中，首先必須保證職業(yè)生涯規劃教育的基本內容、結構、課時(shí)、目標等各方面的落實(shí)，然后才能根據高校的特點(diǎn)，對職業(yè)生涯規劃教育課程進(jìn)行靈活化的處理。校本化實(shí)施決不是“另起爐灶”，而是對職業(yè)生涯規劃教育基本理論、內容和結構等的調整和完善。

　　第二個(gè)方面是校本化實(shí)施沒(méi)有體現高校發(fā)展的特色和學(xué)生發(fā)展的需求。不少高校在推進(jìn)職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施的過(guò)程中往往照搬他人的經(jīng)驗，沒(méi)有充分考慮本校的各方面特點(diǎn)而盲目效仿，結果導致既沒(méi)有很好地落實(shí)國家對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育目標，又沒(méi)有實(shí)現校本化實(shí)施的效果。在進(jìn)行校本化實(shí)施之前，高校主管部門(mén)和參與教師應該深入研究自己高校的教育情況，抓住高校的特點(diǎn)和學(xué)生學(xué)習的實(shí)際情況，有針對性地實(shí)施職業(yè)生涯規劃教育的校本化。

　　在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育校本化的實(shí)際操作過(guò)程中涉及到兩個(gè)方面的問(wèn)題：第一個(gè)是從高校方面來(lái)看，主要是主管部門(mén)如何對職業(yè)生涯規劃課事務(wù)進(jìn)行領(lǐng)導；第二個(gè)是從講授職業(yè)生涯規劃課的教師方面來(lái)看，教師個(gè)人在職業(yè)生涯規劃教育課程的實(shí)施過(guò)程中如何對職業(yè)生涯規劃教育課程進(jìn)行“改造”。

　�。ㄒ唬└咝�對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的整體規劃

　　高校是大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施的場(chǎng)所，主管部門(mén)應該對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施負有決策、組織、安排以及監督等職責，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施是高校主管職業(yè)生涯規劃教育部門(mén)的重要內容。因為對具體高校來(lái)說(shuō)，主管部門(mén)和教師要根據國家對職業(yè)生涯規劃教育課程所規定的課程結構、課時(shí)數，以及每學(xué)年教育行政部門(mén)規定的課時(shí)總量，因地制宜、因校制宜地制定自己的課程計劃和教學(xué)安排。對此，主管部門(mén)負有很大的責任，體現了主管部門(mén)對職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施的領(lǐng)導權。

　　因此，從高校層面上來(lái)看，為了推進(jìn)職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施，還需要做以下幾個(gè)方面的工作：

　　1、明確高校自身發(fā)展特色與方向，為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施找準契合點(diǎn)。高校在實(shí)施職業(yè)生涯規劃教育的過(guò)程中，需要結合本校的傳統和優(yōu)勢以及自身所具備的特色和條件，使職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施更好地適應本校的實(shí)際情況。這就要求課程實(shí)施既要體現國家對職業(yè)生涯規劃教育的意志，又要適應和滿(mǎn)足本校學(xué)生學(xué)習個(gè)性化的具體需求。高校不僅應該認真研究國家對職業(yè)生涯規劃的要求，而且要分析本校各專(zhuān)業(yè)與學(xué)科的特點(diǎn)，制訂職業(yè)生涯規劃教育的實(shí)施計劃和管理制度，對職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施和學(xué)生發(fā)展進(jìn)行深入和精確的評估，這樣才能使職業(yè)生涯規劃教育的校本化取得較好的實(shí)效性。

　　2、深入研究和結合本校學(xué)生的實(shí)際情況，積極開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯規劃教育的課程資源。充分利用圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò )室、校外實(shí)踐基地等硬件條件，挖掘已有的可利用課程資源，使職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施更具科學(xué)性和實(shí)效性。同時(shí)，高校還應該根據學(xué)生的實(shí)際情況，引導學(xué)生利用自己的生活網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)課程資源，從而提高職業(yè)生涯規劃教育課程實(shí)施的個(gè)性化程度。

　　3、努力調動(dòng)教師實(shí)施職業(yè)生涯規劃教育的創(chuàng )造性和積極性，形成職業(yè)生涯規劃教育創(chuàng )新的氛圍和合力。要讓教師充分理解國家開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的意圖和目標，深刻認識到增進(jìn)師生之間交流以及實(shí)施個(gè)性化、創(chuàng )造性的教學(xué)對提高職業(yè)生涯規劃教育校本化的重要性。

　　4、對職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施過(guò)程進(jìn)行有效的管理和控制。職業(yè)生涯規劃教育課程實(shí)施的過(guò)程是一個(gè)不確定的過(guò)程，盡管對職業(yè)生涯規劃教育課程實(shí)施的管理不可能也不應該完全做到規范化和程序化，但是為了落實(shí)好職業(yè)生涯規劃教育的目標，主管部門(mén)必須對職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施進(jìn)行必要的管理和監控。主管部門(mén)在領(lǐng)導職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施的過(guò)程中，不能過(guò)于強調剛性的管理，如經(jīng)常性地進(jìn)行檢查、通報等，而是要注重職業(yè)生涯規劃教育管理的靈活性和彈性，盡力幫助師生解決職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。

　　職業(yè)生涯規劃教育課程的主管部門(mén)要認真地在以上幾方面提供必要的組織和制度保障，為推進(jìn)職業(yè)生涯規劃教育課程的校本化的進(jìn)一步發(fā)展提供和創(chuàng )造有利條件。

　�。ǘ�）教師對職業(yè)生涯規劃教育課程的“改造”

　　講授職業(yè)生涯規劃課程的教師是職業(yè)生涯規劃教育的直接實(shí)施者，教師對國家大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育課程標準的“改造”是職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施的直接手段。由于各個(gè)授課教師有著(zhù)不同的生活背景、不同的教學(xué)風(fēng)格和不同的個(gè)性特點(diǎn)等方面的原因，導致教師對職業(yè)規劃教育課程進(jìn)行增加、刪減部分內容變得較為普遍，所有這些“改造”大都是無(wú)意識進(jìn)行的。因此，高校積極鼓勵和倡導教師有意識地對職業(yè)生涯規劃教育課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)“改造”就顯得尤為重要，這將促進(jìn)教師對職業(yè)生涯規劃教育課程“改造”由自發(fā)行為轉變?yōu)樽杂X(jué)行為，同時(shí)形成教師有目的、有計劃、有步驟地對職業(yè)生涯規劃教育進(jìn)行開(kāi)發(fā)改造。

　　高校在職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施的具體過(guò)程中，對職業(yè)生涯規劃教育的基本內容進(jìn)行框架之內的校本化“改造”也是教師課程運作的重要內容。各高校在進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育實(shí)施之后，為了提高課程的適應性，讓課程真正有利于促進(jìn)學(xué)生了解職業(yè)生涯規劃的基本內容，同時(shí)讓學(xué)生開(kāi)始對自己的未來(lái)進(jìn)行合理規劃，達到職業(yè)生涯規劃教育的目標，教師需要對職業(yè)生涯規劃的部分內容進(jìn)行靈活處理。由于職業(yè)生涯規劃教育課程不具備像語(yǔ)文、數學(xué)等這些學(xué)科課程一樣的知識邏輯體系，很多高校不知道如何去落實(shí)和實(shí)施，還是在沿襲以前進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)指導課程的教學(xué)方法。在這種情況下，教師就應該對職業(yè)生涯規劃教育進(jìn)行校本化的“改造”，針對學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展需要，結合高校的傳統和優(yōu)勢，充分利用高校所能利用的資源，以靈活多樣的方式予以實(shí)施。這樣，教師不僅是在實(shí)施職業(yè)生涯規劃教育這一課程，而且也根據高校自身的特點(diǎn)對其進(jìn)行了校本化的處理。

　　當然，職業(yè)生涯規劃教育高校層面的校本化實(shí)施和教師層面的校本化實(shí)施并不是截然分開(kāi)的。一方面，職業(yè)生涯規劃教育的最終實(shí)施者是教師，高校更多的是為教師的創(chuàng )造性實(shí)施課程提供宏觀(guān)指導和外部支持；另一方面，教師對職業(yè)生涯規劃教育的校本化實(shí)施也為高校層面的課程決策、課程規劃提供了新的依據。

　　總之，職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施可以使職業(yè)生涯規劃教育更好地適應不同地方、不同性質(zhì)高校的特殊教育條件和具體學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展需求，可以更好地實(shí)現國家要求開(kāi)展職業(yè)生涯規劃教育的意圖和教育價(jià)值。此外，由于高校是職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施的實(shí)踐場(chǎng)景，因此，各高校以往在教育中的各具特色的創(chuàng )新方法和創(chuàng )新因素也可以很好地融入到職業(yè)生涯規劃教育的校本化實(shí)施當中，推動(dòng)職業(yè)生涯規劃教育校本化更好發(fā)展。一方面，高校落實(shí)了國家對高校開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育要求；

　　另一方面也是高校發(fā)掘自身資源優(yōu)勢，體現高校發(fā)展特色，豐富自身辦學(xué)思想的過(guò)程。顯然，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育校本化實(shí)施這種“自下而上”的實(shí)踐創(chuàng )新可以很好地彌補“自上而下”的職業(yè)生涯規劃教育變革的不足，為國家對高校大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的扎實(shí)實(shí)施、高校教育的個(gè)性化發(fā)展奠定了基礎。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 21

　　摘要：由于大學(xué)不斷擴招，現在的本科教育逐漸從精英教育向大眾教育轉變。因此畢業(yè)大學(xué)生越來(lái)越多，造成了很大的就業(yè)壓力。是考研還是就業(yè)面對著(zhù)兩難的選擇我們應該怎么做？

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)考研綜合能力

　　時(shí)間轉瞬即逝，不知不覺(jué)間來(lái)到大學(xué)已經(jīng)三年多了，正面對在考驗還是就業(yè)的十字街頭，是考研，還是就業(yè)，我們都很迷茫，不過(guò)這個(gè)學(xué)期，有幸的是老師給我們大四學(xué)生安排就業(yè)指導課，學(xué)時(shí)雖然不多，但是感覺(jué)受益匪淺�；貞涍@幾次課程，每一節課給了我很深的印象，看似平淡無(wú)奇的一句話(huà)里面里面實(shí)際上蘊含著(zhù)大學(xué)問(wèn)，大道理。

　　“就業(yè)還是考研”難取舍。由于大學(xué)不斷擴招，現在的本科教育逐漸從精英教育向大眾教育轉變。因此畢業(yè)大學(xué)生越來(lái)越多，造成了很大的就業(yè)壓力。如果現在選擇就業(yè)，單單一個(gè)本科學(xué)歷含金量實(shí)在不是很高，能否成功地敲開(kāi)意向的用人單位的大門(mén)是一個(gè)很大的問(wèn)題；面對越來(lái)越嚴峻的就業(yè)形勢，相當一部分大學(xué)生都考慮到了用考研的方式來(lái)減少和規避就業(yè)風(fēng)險。一份初步意向統計表明：在即將畢業(yè)的大學(xué)生中，有86%的人表示曾經(jīng)考慮過(guò)要考研。就業(yè)指導專(zhuān)家他們解釋道，雖然從2000年起，我國研究生招生規模不斷擴大，數量也不斷增加，但是如此快速的增長(cháng)不可能滿(mǎn)足更快增長(cháng)速度的考研隊伍，因為我國現有的研究生教育畢竟是高級別的精英教育，不可能成為一種大眾化的義務(wù)教育。①這就意味著(zhù)必定會(huì )有一部分一門(mén)心思想通過(guò)考研的大學(xué)生最終無(wú)法考上，從而也就錯過(guò)了就業(yè)的機會(huì )。再者，即使有一部分人通過(guò)自己的努力考上了研究生，那么兩三年以后他們所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形式與現在一樣嗎？事物總在千變萬(wàn)化，這種變化誰(shuí)也不可能很準確地預料到。第三，研究生畢業(yè)后即使起點(diǎn)高了，但社會(huì )經(jīng)驗和實(shí)踐經(jīng)驗與已經(jīng)就業(yè)數年的同行比起來(lái)，必定會(huì )顯得單薄些，這從某種意義上來(lái)說(shuō)，也不利于就業(yè)。因此我們不能以考研為幌子來(lái)逃避就業(yè)壓力。

　　2008年全國高校畢業(yè)生532萬(wàn)人，全國平均就業(yè)率為70%。而2009年中國高校畢業(yè)生人數再創(chuàng )新高——達到610萬(wàn)人，再加上100多萬(wàn)歷年沒(méi)有就業(yè)的大學(xué)生，加之金融危機導致部分企業(yè)發(fā)展失利，求職人數的激增、經(jīng)濟增長(cháng)的放緩，使得中國應屆畢業(yè)生在就業(yè)問(wèn)題上面臨著(zhù)不同以往的難題，而去年不期而遇的經(jīng)濟危機使得原本就困難的就業(yè)形勢雪上加霜，今年全國經(jīng)濟雖然好轉，但是再加上去年的待業(yè)人員，就業(yè)形勢還是很困難的。

　�、谥袊�社會(huì )調查所最近在上海、北京、深圳、石家莊、鄭州、成都、沈陽(yáng)、武漢、廈門(mén)、哈爾濱、西安等地抽取一千位應屆大學(xué)生進(jìn)行調查顯示，10年大學(xué)生就業(yè)率整75%，調查樣本顯示，就業(yè)者總體滿(mǎn)意度為近三成八，有三成五的人認為工作一般，僅有約二成七的人表示對工作滿(mǎn)意。對現有工作不滿(mǎn)意的原因主要集中在工作性質(zhì)及內容、薪金待遇、人際關(guān)系三方面。反映出所學(xué)與所用之間，學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置與社會(huì )需求之間的矛盾，對人際關(guān)系的不滿(mǎn)意反映學(xué)生初入職場(chǎng)時(shí)對社會(huì )的不適應，人際交往能力欠缺。此外，約七成一受訪(fǎng)者認為當前就業(yè)形勢嚴峻不好找工作。對于“對未來(lái)的就業(yè)前景是否存在焦慮情緒”的提問(wèn)，有五成六的受訪(fǎng)者表示非常焦慮。樣本顯示，最理想職業(yè)中，二成八的大學(xué)生選擇國家機關(guān)，之后是國有企業(yè)、科研單位、學(xué)校這些較穩定的企事業(yè)單位；還有為數不少的大學(xué)生放棄繼續求職碰壁，選擇職業(yè)技能再培訓。選擇民營(yíng)私企、自主創(chuàng )業(yè)的學(xué)生最少。

　�、勖鎸�這么兩難的境地，不少專(zhuān)家稱(chēng)，“先就業(yè)再考研”也不失為一種兩全其美的方法。在有較好就業(yè)機會(huì )的條件下就先就業(yè)，經(jīng)過(guò)幾年的職場(chǎng)歷練后，就可了解目前的市場(chǎng)所需，市場(chǎng)缺什么樣的人才，自己考研就有了一個(gè)明確的方向，不至于像無(wú)頭蒼蠅一樣到處亂撞，造成人力資源浪費；而且此時(shí)自己已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟基礎，不用太擔心考研而帶來(lái)的經(jīng)濟壓力。究竟是選擇考研好還是就業(yè)好呢，就業(yè)指導專(zhuān)家指出這一點(diǎn)要因人而異，每個(gè)人的學(xué)習、身體和經(jīng)濟等方面的條件都是不同的，關(guān)鍵是要根據自己的特點(diǎn)來(lái)作出適合自己的選擇。而考研是否利于就業(yè)，至今也沒(méi)有一個(gè)明確的定論。不過(guò)有一點(diǎn)需要注意的是，不管你是選擇就業(yè)還選擇考研，都必須要擺正自己的心態(tài)，認清自己的位置，只有這樣才能得到有利于自身特點(diǎn)的結果。

　�、芤虼宋覀儾还苁强佳羞�是還是就業(yè)都應該先提高自身的素質(zhì)，不過(guò)對于自己的未來(lái)我們應該根據自己的情況，要有目的的選擇應該提高的自己的哪方面的能力。

　　為了能夠給在校大學(xué)生提供一個(gè)很好的參考在了解大量的成功人士后，將以后人生的所必須具備的能力總結出來(lái)，希望自己能夠時(shí)刻注意，將自己培養成一個(gè)具備綜合素質(zhì)的人，也好在以后的工作和生活中立于不敗之地。

　　一、解決問(wèn)題的能力。每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫。

　　二、專(zhuān)業(yè)技能�，F在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進(jìn)行安裝、調試和修理的專(zhuān)業(yè)人員，特別的是我們城市規劃專(zhuān)業(yè)，只有擁有豐厚的專(zhuān)業(yè)知識，才能做出更好的作品。

　　三、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團結協(xié)作，城市規劃的設計與創(chuàng )作都是一個(gè)團體的合作，只有具備良好的溝通能力，再能在整個(gè)團隊中很好的承擔起自己的作用。

　　四、計算機技能。如果你能夠利用計算機滿(mǎn)足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機會(huì )將大大增加。因此，在現在計算機成為辦公必備工具的時(shí)候，能夠掌握良好的計算機能力，將使你擁有更多的機會(huì )。

　　五、培訓技能�，F代社會(huì )一天產(chǎn)生和搜集到的數據比古代社會(huì )一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務(wù)、管理協(xié)調和商業(yè)方面進(jìn)行培訓的人才的需求量逐年增加。

　　六、理財能力。隨著(zhù)平均壽命的延長(cháng)，每個(gè)人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來(lái)源。

　　七、信息管理能力。信息是信息時(shí)代經(jīng)濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。

　　八、外語(yǔ)交際能力�，F在全球的大量信息都是有英語(yǔ)進(jìn)行印刷和保存的，因此想要更快更好的了解世界新的知識，必須掌握外語(yǔ)，工作后的與人談判有時(shí)候也需要外語(yǔ)，因此掌握一門(mén)外語(yǔ)將有助于你得到工作的機會(huì )。

　　九、商業(yè)管理能力。生意就是生意，掌握成功運作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能

　　力；另一方面是要了解客戶(hù)的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

　　總的歸納起來(lái)，我們要對自己練習兩點(diǎn)：

　　1、練內功策略

　　2、練外功策略

　　試想如果你在面試時(shí)，外在的長(cháng)相容貌端正，服飾打扮整潔，言談舉止優(yōu)雅和待人接物溫文爾雅，內在的包括知識修養非常高，思想品質(zhì)端正，心理狀態(tài)很好和工作能力突出，面對一個(gè)談吐穩重、穿著(zhù)得體、舉止大方、沉著(zhù)老練、謙虛謹慎、文明禮貌的畢業(yè)生，求職能不要嘛。同時(shí)，擁有良好的專(zhuān)業(yè)知識考研應該也是不費吹灰之力的事情。

　�、菀虼�，不管是先就業(yè)在考研還是先考研再就業(yè)，先儲備好自己的專(zhuān)業(yè)知識和綜合技能是最為重要的。只有掌握了豐富的專(zhuān)業(yè)知識，不管事就業(yè)還是考研，前途都將一片光明現在我們的未來(lái)掌握在我們自己的手中。

　　參考文獻：

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　�、葜袊�人事報大學(xué)生怎樣提高就業(yè)能力云飛揚,2005.

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 22

　　關(guān)鍵詞：高校輔導員；角色扮演；職業(yè)生涯規劃

　　隨著(zhù)大學(xué)生就業(yè)模式的'改革和社會(huì )對高層次人才的需求變化，高等學(xué)校要提高大學(xué)生就業(yè)能力，就必須以職業(yè)指導為基礎，開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯輔導，把培養個(gè)性鮮明和創(chuàng )新精神的大學(xué)生作為根本任務(wù)，進(jìn)行全方位、全過(guò)程的輔導。高校輔導員是高校開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導者，是高校貫徹黨的教育方針、堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向的重要力量。同時(shí)輔導員也是大學(xué)生職業(yè)生涯輔導中不可或缺的重要角色，在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中發(fā)揮著(zhù)重要的指導作用和引導作用。

　　1、當代大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在誤區及存在原因。

　�。�1）忽視職業(yè)生涯規劃。

　　在校大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規劃意識的現象比較普遍。此外，真正了解職業(yè)生涯規劃的大學(xué)生更是為數不多。就我學(xué)院的同學(xué)在開(kāi)設職業(yè)生涯規劃與就業(yè)指導課程前，據了解和統計很少數的學(xué)生系統地考慮過(guò)自己的職業(yè)生涯規劃。

　�。�2）把職業(yè)生涯規劃等同于職業(yè)選擇。

　　職業(yè)生涯規劃是一個(gè)周而復始的連續過(guò)程，其過(guò)程包括確定志向、自我評估、生涯機會(huì )評估、職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇、確定目標、制定行動(dòng)計劃、評估與反饋等八個(gè)步驟；而職業(yè)選擇，單純的講就是找一份工作，實(shí)際上職業(yè)選擇本身也是根據自身興趣、愛(ài)好、能力等因素選擇符合自己工作的一個(gè)過(guò)程。顯然職業(yè)選擇是職業(yè)生涯規劃中的重要一環(huán)。

　�。�3）職業(yè)生涯規劃急功近利。

　　由于近年來(lái)就業(yè)壓力越來(lái)越大，很多大學(xué)生一進(jìn)大學(xué)就準備考研，所以在校與放假期間大部分時(shí)間都在學(xué)習，很少考慮工作的事情，社會(huì )活動(dòng)也不想參加，怕影響學(xué)習；部分學(xué)生不根據自己的實(shí)際情況盲目的考證或參加培訓；更有見(jiàn)異思遷者，一看到社會(huì )某種職業(yè)收入高就想從事該職業(yè)，看到別種職位收入高就又從事那別職業(yè)，把自己的規劃拋到腦后。

　�。�4）導致大學(xué)生職業(yè)生涯規劃誤區的原因。

　�、偕鐣�(huì )原因。

　　其一，隨著(zhù)我國教育由精英教育向大眾教育轉變，就業(yè)由分配式向自主擇業(yè)轉變，學(xué)生人數激增，學(xué)校對學(xué)生的指導卻難以深入細致；同時(shí)，高校和社會(huì )本身對職業(yè)生涯規劃的認識和實(shí)行還不是很到位，所以導致大學(xué)生職業(yè)生涯規劃方面的知識欠缺、得不到有效指導。

　　其二，片面強調職業(yè)的經(jīng)濟收入。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟因素開(kāi)始在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中占據著(zhù)最重要位置。人們在評價(jià)大學(xué)生就業(yè)情況時(shí)，往往以大學(xué)生從事職業(yè)經(jīng)濟收入的多少和地位的高低論，導致大學(xué)生容易急功近利。

　　其三，“出人頭地”，“光宗耀祖”，“非公不選”等觀(guān)念嚴重影響青年大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃。

　�、谧陨碓�因。

　　其一，許多大學(xué)生的價(jià)值觀(guān)發(fā)生很大的變化，由社會(huì )中心轉向自我中心，追求享受，不愿奉獻。

　　其二。自身重視不夠，很多的大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)之后精力沒(méi)有專(zhuān)注在自身的發(fā)展和職業(yè)生涯規劃中，或者把時(shí)間浪費在上網(wǎng)、玩游戲或者談情說(shuō)愛(ài)上，或者把時(shí)間放在準備考研究生或者各種社會(huì )活動(dòng)中，再草草搞一下職業(yè)生涯規劃，之后卻不再修正。

　　其三，青年大學(xué)生絕大部分時(shí)間都是學(xué)習，整體而言缺少社會(huì )經(jīng)驗，因而缺乏規劃的寬廣眼界。

　　其四，自我認識不夠，不少大學(xué)生不清楚自己的興趣、愛(ài)好，優(yōu)勢、劣勢，要么自認為學(xué)識淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問(wèn)輕而易舉；要么自認為自身條件好，素質(zhì)較全面，工作能力強；要么缺乏自信心和競爭意識，對進(jìn)入社會(huì )感到膽怯，所以不能根據自身的特點(diǎn)進(jìn)行趨利避害的進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。

　　2、高校輔導員在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中的角色扮演。

　　大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃教育除專(zhuān)業(yè)教師的指導以外，各年級的輔導員也起著(zhù)非常重要的作用。因為高校輔導員要負責學(xué)生學(xué)習和生活各方面的指導工作，因此，與學(xué)生平時(shí)交流和晤談的機會(huì )和時(shí)間比專(zhuān)業(yè)指導教師多，對于學(xué)生的個(gè)人興趣愛(ài)好和個(gè)性特點(diǎn)較了解，能更好的指導學(xué)生對自身價(jià)值進(jìn)行定位。而且高校輔導員通常都在固定的院系工作，對學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)的性質(zhì)、相對口的職業(yè)、用人單位的招聘條件等方面都有一定程度的了解，能指導學(xué)生更準確的進(jìn)行職業(yè)需求評估，確定自己的職業(yè)理想和發(fā)展目標。以下為就我學(xué)院及筆者參與的全程職業(yè)生涯規劃與就業(yè)指導工作談?wù)劯咝］o導員在大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃中如何扮演該有的角色。

　�。�1）高校輔導員要提高認識，高度重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃工作。

　　高校輔導員應清醒地意識到，在認真貫徹黨的教育方針，開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的同時(shí)，應明確地將大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導列入輔導員的工作職責，將思想政治工作、職業(yè)規劃輔導以及大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習和校園生活等有機糅合，從新生入學(xué)伊始，到學(xué)生畢業(yè)為止，進(jìn)行跟蹤式的全程輔導。而高校也應當結合新形勢的實(shí)際情況，深入貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》精神，按照《普通高等學(xué)校輔導員隊伍建規定》的要求，切實(shí)加強高校輔導員隊伍建設。由于輔導員在職業(yè)生涯規劃和就業(yè)指導工作方面由于種種原因未能系統性、理論性地對學(xué)生進(jìn)行指導，所以輔導員要自我學(xué)習、自我提高，查找相關(guān)資料，充實(shí)自己的相關(guān)知識。并參加就業(yè)指導員及就業(yè)指導師的培訓，提升自我的理論水平并取得就業(yè)指導師證書(shū)。經(jīng)常性地參與兄弟院校的交流，從實(shí)踐上充實(shí)自己的指導水平。

　�。�2）高校輔導員要幫助學(xué)生確立全過(guò)程職業(yè)生涯規劃指導計劃。

　　一年級，首先是幫助大學(xué)生樹(shù)立職業(yè)生涯規劃的意識，參加職業(yè)生涯規劃的教育及活動(dòng)，充分地了解自我、認識自我；其次是讓大學(xué)生了解學(xué)校、了解專(zhuān)業(yè)、適應大學(xué)生的學(xué)習和生活環(huán)境；再就是初步確立職業(yè)目標并制定相應的實(shí)施措施。具體地說(shuō)，就是參加學(xué)校的社團組織，融入大學(xué)生生活，鍛煉自己與人溝通的能力，培養良好的學(xué)習生活習慣，利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展大量的課外閱讀，拓寬自己的知識面，學(xué)好基礎課程，體驗親情、友情、愛(ài)情。加強情商修煉，學(xué)會(huì )如何做人、如何學(xué)習、如何與人相處、如何做事。并確立學(xué)生的就業(yè)夢(mèng)想。筆者在對學(xué)生的職業(yè)生涯規劃指導上，首先讓每位學(xué)生完成一份關(guān)于“我們?yōu)槭裁瓷洗髮W(xué)”問(wèn)卷調查，讓學(xué)生思考上大學(xué)的意義和目的，然后完成一份五年內的夢(mèng)想規劃，并就五年內要扮演的角色進(jìn)行分析，介入式地讓學(xué)生樹(shù)立起職業(yè)生涯規劃的概念。

　　二年級，首先是更深入地了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)基礎的學(xué)習，了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)到底以后會(huì )從事哪些工作；其次了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)與自己職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，認清職業(yè)發(fā)展應該具備什么樣的專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)知識，應該具備什么樣的專(zhuān)業(yè)能力，以便為下一步學(xué)習做好準備；再就是根據大學(xué)二年以來(lái)的實(shí)踐，更進(jìn)一步地了解自我、了解環(huán)境，對職業(yè)規劃進(jìn)行修正，對實(shí)施措施進(jìn)行調整。即繼續拓展在職業(yè)規劃方面的知識，認真掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識及相關(guān)的知識，優(yōu)化知識結構，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報刊等現代學(xué)習工具對專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行拓寬加深，學(xué)會(huì )研究問(wèn)題。參加社會(huì )調查、認識社會(huì )、了解職業(yè)，參加三下鄉、志愿服務(wù)等活動(dòng)，使自己的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)更加成熟。到與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的組織去參觀(guān)學(xué)習、適度參與兼職工作，參加諸如創(chuàng )業(yè)、理財、人文方面的培訓。筆者通過(guò)霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表和氣質(zhì)類(lèi)型測試幫助學(xué)生了解自己職業(yè)傾向與興趣傾向，以及和專(zhuān)業(yè)之間的關(guān)系，樹(shù)立專(zhuān)業(yè)意識。并通過(guò)針對學(xué)生的職業(yè)傾向，有針對性地請資深的老師開(kāi)設講座給予指導。

　　三年級，首先要考慮自己的職業(yè)選擇，選擇幾個(gè)自己比較感興趣的職業(yè)進(jìn)行比較分析，進(jìn)行細化，看自己最適應于哪種職業(yè)；其次要深入了解所選職業(yè)和相應的崗位需要具備什么樣的知識和能力，如何為之做準備，要利用假期到自己所想要選擇的職業(yè)崗位或目標組織進(jìn)行實(shí)習，親身體驗工作環(huán)境和組織文化，找出自己知識和能力方面的差距；再就是注意培養自己的職業(yè)適應能力，通過(guò)實(shí)習和兼職了解社會(huì )、適應不同的職業(yè)環(huán)境，學(xué)會(huì )與不同的人打交道，提高自己溝通能力，為以后融入職業(yè)環(huán)境做好準備；最后就是要決定是考研或是參加工作，這必須在大三時(shí)做出決定。筆者向在學(xué)生大三時(shí)向他們講授了就業(yè)準備，讓學(xué)生了解在大學(xué)時(shí)期自己該掌握的技能和知識，所應取得的證書(shū)，為就業(yè)做好硬件準備和軟件準備。并帶領(lǐng)學(xué)生參加招聘會(huì )，提前讓學(xué)生感受用人單位的需求，并對照自己加以提高，改進(jìn)。提前做好就業(yè)簡(jiǎn)歷，通過(guò)做簡(jiǎn)歷里了解自己缺少什么，迫使學(xué)生思考自己適合從事什么樣的職業(yè)，自己還有什么不足之處，還能如何努力。

　　四年級，首先進(jìn)一步確認什么樣的工作對自己來(lái)說(shuō)是可行現實(shí)的，通過(guò)各種渠道了解職業(yè)信息，向職業(yè)規劃師、就業(yè)指導教師和其他專(zhuān)家請教；其次是參加求職招聘培訓，了解求職應聘技巧相關(guān)的法律及當年的就業(yè)政策；再就是做好畢業(yè)論文，做好求職應聘書(shū)，到目標組織去實(shí)習；我學(xué)院組織學(xué)生參加模擬招聘，讓學(xué)生提前感受招聘程序，體會(huì )招聘現場(chǎng)氣氛，為正式招聘和面試及簽約做好準備。

　�。�3）高校輔導員還要注重開(kāi)展個(gè)性化輔導。

　　個(gè)體化輔導主要是針對在職業(yè)選擇方面個(gè)人心理準備不足的學(xué)生進(jìn)行一對一的互動(dòng)的輔導。輔導員在進(jìn)行個(gè)別輔導時(shí)，應該充分了解學(xué)生心理狀況，在這基礎上，通過(guò)心理測驗技術(shù)和心理咨詢(xún)方法的運用，使學(xué)生增進(jìn)自我認識、增強自信心，確定適合于自己的心理特點(diǎn)和能力范圍的職業(yè)領(lǐng)域。

　　總之，在新形勢下，高校輔導員應該轉變觀(guān)念，創(chuàng )新工作內容，高度重視大學(xué)生的職業(yè)生涯輔導，充分扮演好輔導員在大學(xué)生職業(yè)生涯輔導中的角色，利用自身的優(yōu)勢，積極配合有關(guān)部門(mén)，在大學(xué)生職業(yè)規劃、社會(huì )實(shí)踐和就業(yè)服務(wù)等方面發(fā)揮獨特的作用，以實(shí)現當代大學(xué)生的成人、成才、成功。

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 23

　　【摘要】從探討項目教學(xué)法對于大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的作用出發(fā)，基于創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育視角分析項目教學(xué)法與應用型人才職業(yè)能力培養之間的聯(lián)系，并積極探究應用項目教學(xué)法提升應用型人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力的具體措施。

　　【關(guān)鍵詞】項目教學(xué)法；大學(xué)生職業(yè)生涯規劃；應用型人才；創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育

　　【基金項目】本文系2017年度上海應用技術(shù)大學(xué)教學(xué)改革立項項目“項目教學(xué)法在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中的應用研究——基于應用型人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育視角”（編號：10110T170018）的研究成果。

　　作為一種實(shí)踐性很強的教學(xué)方法，項目教學(xué)法能夠在激發(fā)學(xué)生實(shí)際行動(dòng)的同時(shí)，提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能，在向學(xué)生教授理論知識和操作技術(shù)的基礎上，對學(xué)生職業(yè)能力進(jìn)行重點(diǎn)培養。應用型人才的培養強調服務(wù)于行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，側重培養具有創(chuàng )新精神、實(shí)踐能力強、具有鮮明行業(yè)特色的人才，應用型人才的職業(yè)能力培養更加要求課程內容與職業(yè)標準的對接，教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)工程的對接。項目教學(xué)法通過(guò)設置與行業(yè)企業(yè)技術(shù)技能需求實(shí)際相吻合的主題，利用項目任務(wù)驅動(dòng)，能夠將應用型人才的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習與職業(yè)發(fā)展相結合，提升與崗位知識體系需求相適應的能力和素質(zhì)，有利于培養行業(yè)企業(yè)所需的復合性應用型人才。因此，項目教學(xué)法適用于應用型人才的職業(yè)生涯規劃教育課程，對于將創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育與專(zhuān)業(yè)教育緊密結合，開(kāi)展應用型人才現代科學(xué)知識教育和工匠精神培育及工程師文化滲透有很好的作用。

　　一、項目教學(xué)法在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中的應用

　　項目教學(xué)法基于人本主義、建構主義與行動(dòng)學(xué)習法理論開(kāi)展項目教學(xué)活動(dòng)，教學(xué)模式是根據教學(xué)項目進(jìn)行科學(xué)設定，教師發(fā)揮其引導、組織作用，發(fā)揮學(xué)生主導作用，激發(fā)學(xué)生主觀(guān)能動(dòng)性，最終營(yíng)造出教師引導，學(xué)生主導，以學(xué)生為中心的具有創(chuàng )新性、協(xié)作性的教學(xué)氛圍。由此，引領(lǐng)學(xué)生提高自主學(xué)習能力與解決問(wèn)題的能力，在參與項目活動(dòng)與項目合作時(shí)，提高學(xué)生互助能力、協(xié)調能力與合作能力。

　　項目教學(xué)法在我國高等教育中的應用起步較晚，利用項目教學(xué)法開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)在培養學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能、綜合能力、職業(yè)素養等方面已取得了顯著(zhù)的教學(xué)效果，愈發(fā)受到高校教育學(xué)者的重視。項目教學(xué)法的基本操作路徑是教師通過(guò)研討設定一個(gè)符合教學(xué)目標和學(xué)習階段要求的教學(xué)實(shí)踐項目，將教材知識分解成若干有聯(lián)系的實(shí)踐項目，讓學(xué)生參與其中，以教學(xué)項目為中心，開(kāi)展教與學(xué)的項目組織活動(dòng)。在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中應用項目教學(xué)法，能夠促使大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育融入應用型人才培養的總目標中，形成應用型人才培養的合力。

　　1.選擇并確定項目

　　實(shí)施項目教學(xué)法的第一步是選擇符合教學(xué)實(shí)際和教學(xué)要求的實(shí)踐項目，構建緊密結合當前的就業(yè)形勢和大學(xué)生的就業(yè)需求，設定出難易適中、科學(xué)合理的項目課程，將其應用到大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中。為了進(jìn)一步提高學(xué)生的參與積極性，應重視項目的趣味性，可采取場(chǎng)景模擬等方式。教師要合理引導學(xué)生，幫助學(xué)生形成對行業(yè)企業(yè)職業(yè)崗位的正確認知并不斷提升學(xué)生的職業(yè)能力。

　　2.劃分項目小組

　　劃分項目小組時(shí)要綜合衡量班級的綜合實(shí)力，按班級整體為單位進(jìn)行分組，每組6～8人，每一個(gè)項目小組確定一名組長(cháng)負責整個(gè)項目實(shí)踐過(guò)程的實(shí)施，在整個(gè)項目實(shí)際過(guò)程中，教師要充當協(xié)調和引導者的角色。

　　3.制訂并完善項目實(shí)施方案

　　教師首先要制訂好整個(gè)項目的實(shí)施方案，項目方案確定以后教師應和學(xué)生進(jìn)行充分的交流，充分考慮學(xué)生需求，合理地采納學(xué)生的意見(jiàn)，對項目進(jìn)行進(jìn)一步的補充完善，并制訂考核方案，全方位地調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性，提升項目實(shí)施效果。

　　4.按照計劃方案開(kāi)展項目

　　組長(cháng)要發(fā)揮好自身職能，統籌安排項目?jì)热�，做好小組成員的分工，提高組員的執行力和協(xié)作水平。組長(cháng)要實(shí)時(shí)監控組員的項目實(shí)踐情況，及時(shí)糾偏，若遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，應積極向教師反饋和求助。教師要提高指導的針對性，耐心地幫助學(xué)生掌握和吸收相應的知識。

　　5.匯報結果與總結

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育課程的重點(diǎn)在于幫助學(xué)生形成對求職的正確認識，并提高學(xué)生的職業(yè)能力。為了提高項目教學(xué)法在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中的應用效果，應制定出科學(xué)的考核標準，從學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達能力、分析能力、解決問(wèn)題能力、創(chuàng )新能力等出發(fā)評估各小組及小組成員的能力水平。還應該開(kāi)展多種形式的項目結果匯報工作，考核學(xué)生的項目學(xué)習效果，小組組長(cháng)作為重要匯報人要將本組的項目實(shí)踐結論進(jìn)行充分匯報，并解答其他小組和教師的疑問(wèn)。教師在匯報完成后要進(jìn)行總結點(diǎn)評，幫助大家認識自身存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)。

　　二、項目教學(xué)法與應用型人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的聯(lián)系

　　創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育是一項多樣化知識和綜合能力的教育，項目化教學(xué)法是一種整合多方面的知識體系、為綜合能力培養搭建綜合載體的教學(xué)方法，應用項目教學(xué)法有利于創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育在職業(yè)生涯規劃教育課程體系內進(jìn)行獨立課程的展示與體現，有利于建立跨院系、跨學(xué)科、跨專(zhuān)業(yè)交叉培養的新機制，加強跨學(xué)科的教學(xué)組織和跨學(xué)科的教學(xué)資源建設。

　　1.切入點(diǎn)

　　伴隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)飛速進(jìn)步，社會(huì )對人才的要求更加多元化。在時(shí)下愈演愈烈的社會(huì )競爭環(huán)境下，各個(gè)行業(yè)對人才的要求越來(lái)越“精細化”，應用技術(shù)型大學(xué)作為應用型人才培養的基地，應順應時(shí)代發(fā)展要求和當前市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的需求，著(zhù)重提高學(xué)生的技術(shù)特長(cháng)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力；將創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育納入大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中，并基于此，做好項目教學(xué)，對課程體系、教學(xué)模式和方法等進(jìn)行適度調整，以有利于提高項目教學(xué)法對應用型人才培養的成效，并有利于建立與崗位知識體系需求相適應的應用型人才培養體系。

　　2.結合點(diǎn)

　　其一，在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育教學(xué)體系中融入地方區域經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)等教學(xué)內容，以行業(yè)企業(yè)技術(shù)技能需求為導向，將創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育理念貫徹到專(zhuān)業(yè)教育和通識教育中去，有效銜接實(shí)踐與教學(xué)、企業(yè)與課堂的互動(dòng)，提高大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的科學(xué)性與實(shí)效性。其二，引進(jìn)企業(yè)資源，探索校企共建的實(shí)踐體系，推進(jìn)校企人才培養工作室，校企共建課程、實(shí)驗和教材，企業(yè)實(shí)習基地、工程教育實(shí)踐中心等建設，與當地政府進(jìn)行科技文化項目產(chǎn)業(yè)的對接，鼓勵學(xué)生參與其中，建立起社會(huì )對創(chuàng )新教育積極支持的社會(huì )氛圍。其三，將具有行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷或實(shí)踐經(jīng)驗的“雙師雙能型”教師引入項目教學(xué)法的師資隊伍中，重視大學(xué)精神的凝練，積極探索適應人才培養特色的工程師文化，構建“理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)并舉、知識能力與職業(yè)素養并重、課內教學(xué)與課外實(shí)訓互補、校內學(xué)習與企業(yè)實(shí)踐互融”的一體化培養體系。

　　三、項目教學(xué)法在應用型人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中的應用措施

　　1.創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)課程體系平臺

　�。�1）緊緊圍繞主導課程開(kāi)展項目教學(xué)，培養學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力。緊密結合當前高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育課程的教學(xué)目標，在項目教學(xué)法中設定滲透創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)操性教育項目?jì)热�，校內教學(xué)結合校外實(shí)踐，課堂理論結合項目?jì)热�，為大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育創(chuàng )造多元的教育場(chǎng)所，使創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的價(jià)值取向成為學(xué)生的自覺(jué)追求，同時(shí)有效滲透專(zhuān)業(yè)課內容。如，在項目教學(xué)中體現創(chuàng )業(yè)基礎、職業(yè)規劃及就業(yè)指導內容，將通識課程的相關(guān)教學(xué)內容滲透到項目中去，同時(shí)要重視項目創(chuàng )新。

　�。�2）將隱性課程融入項目教學(xué)之中，構建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力培養環(huán)境。隱性課程是指高校校園文化及環(huán)境的營(yíng)造，可在項目教學(xué)法中適當地增添幫助學(xué)校構建良好的學(xué)校文化的課程以及幫助學(xué)生認同學(xué)校文化的課程。在項目教學(xué)中，可將主題設定為豐富素質(zhì)教育內涵和學(xué)校文化，并且深入貫徹應用型人才培養教育理念，設置不同的子項目，包括素質(zhì)拓展模塊、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育模塊等，要求學(xué)生積極參與。還可以為學(xué)生建造創(chuàng )業(yè)園區，激勵學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)，選擇優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)項目進(jìn)行公示，幫助學(xué)生的個(gè)性養成。

　�。�3）將實(shí)踐課程引入項目教學(xué)之中，以項目為牽引開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)踐。將實(shí)踐課程和項目教學(xué)法有效結合可大大提高學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)踐能力，以豐富的創(chuàng )業(yè)項目為牽引，激勵學(xué)生投入到項目實(shí)踐中去，增強互動(dòng)，將實(shí)踐課程作為項目推進(jìn)的重要手段。項目運作需要充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用和創(chuàng )新能力，目的在于進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)科協(xié)同、校企協(xié)同、師生協(xié)同，以培養出符合行業(yè)企業(yè)人才需求的應用型、復合型、創(chuàng )新型人才。

　　2.創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育實(shí)踐與孵化

　　項目教學(xué)法的有效實(shí)施還需要校企間進(jìn)一步加強合作，企業(yè)為高校提供多樣化的實(shí)踐平臺，和高校共同開(kāi)展教育和實(shí)踐活動(dòng)。高�？山柚�和企業(yè)間的合作，開(kāi)展更加豐富的項目教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，包括專(zhuān)門(mén)的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新教育項目、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)入職培訓項目、專(zhuān)業(yè)的技能操作項目等。企業(yè)還可以和高校合作設立專(zhuān)門(mén)的創(chuàng )業(yè)班，進(jìn)行有針對性的培養，真正落實(shí)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新教育體系，為項目教學(xué)法在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育中的應用提供適宜的發(fā)展平臺，提高職業(yè)生涯規劃教育的實(shí)效性。

　　四、項目教學(xué)法在應用型人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中的實(shí)例分析

　　以某高校為例，分析其應用項目教學(xué)法開(kāi)展應用型人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力培養中的具體內容。該高校在應用項目教學(xué)法進(jìn)行應用型人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力培養教學(xué)時(shí)將課程內容分為七個(gè)項目進(jìn)行教學(xué)，在此過(guò)程中要求教師給予詳細指導，注重對學(xué)生職業(yè)規劃能力與職業(yè)素養的培養。教師在開(kāi)展和分配每一個(gè)項目之前都需要向學(xué)生講解項目的具體要求，學(xué)生在此基礎上認知自我需求，根據自身實(shí)際構建項目框架體系。接下來(lái)教師對項目進(jìn)行分配，并分好小組，組間自主學(xué)習和討論，并進(jìn)行自評和互評，選取優(yōu)秀產(chǎn)品進(jìn)行共享。

　　1.項目一：制作創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)

　　創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的制作和項目教學(xué)法對培養應用型人才以及提高人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力直接相關(guān)，因此在進(jìn)行項目教學(xué)時(shí)教師要將職業(yè)生涯規劃及就業(yè)創(chuàng )業(yè)內容結合起來(lái)作為學(xué)生制作創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的理論支撐。每個(gè)學(xué)生根據符合自身實(shí)際的職業(yè)生涯規劃內容制作自己的創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)，制作完成后可進(jìn)行項目展示。

　　2.項目二：在創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)中規劃職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)圖

　　創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)中需要有和職業(yè)生涯相關(guān)的清晰明了的規劃線(xiàn)路圖，幫助學(xué)生按照清晰的產(chǎn)品框架和設計思路開(kāi)展創(chuàng )業(yè)項目實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生需要具備基本的專(zhuān)業(yè)技能功底，充分掌握職業(yè)生涯規劃整體內容，為真正創(chuàng )業(yè)提供線(xiàn)路指導，體現產(chǎn)品特色。

　　3.項目三：創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)中要進(jìn)行“自我分析”

　　“自我分析”項目側重于幫助學(xué)生更全面深入地認識自己，包括自身的優(yōu)缺點(diǎn)、興趣、行為習慣等，以此形成對自我的清晰認知有助于學(xué)生更科學(xué)地匹配職業(yè)需求。在實(shí)施該項目教學(xué)活動(dòng)時(shí)，要將每一個(gè)維度分解開(kāi)來(lái)，讓學(xué)生獲得充分的認知自我的途徑，對學(xué)生每一個(gè)維度的評估均可借助相應的工具——測試量表，以提高學(xué)生自我分析的精確度。

　　4.項目四：結合整體環(huán)境制作創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)

　　分析外界的環(huán)境是幫助學(xué)生了解家庭、學(xué)校環(huán)境、社會(huì )經(jīng)濟和職業(yè)、行業(yè)大環(huán)境，提高學(xué)生對社會(huì )職業(yè)變化的敏感度，并結合自身實(shí)際做好創(chuàng )業(yè)計劃。在實(shí)施項目教學(xué)活動(dòng)時(shí)，同樣可以對每一個(gè)子項目進(jìn)行深入分析，幫助學(xué)生了解當前創(chuàng )業(yè)的有利因素和不利因素，結合自身的發(fā)展能力和目標充分利用可用的優(yōu)質(zhì)資源，規劃自我創(chuàng )業(yè)發(fā)展道路。

　　5.項目五：確定職業(yè)目標，引領(lǐng)創(chuàng )業(yè)計劃

　　職業(yè)目標的確定對學(xué)生求職有重要的引領(lǐng)作用，能有效引領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。當前畢業(yè)生就業(yè)率低的重要原因之一在于沒(méi)有明確的職業(yè)追求，因此，應該重視對學(xué)生職業(yè)目標選擇重要性的灌輸，并開(kāi)展相應的實(shí)踐教學(xué)項目幫助學(xué)生認識自我需求，制定好階段目標和長(cháng)遠目標，并積極做好未來(lái)就業(yè)的心理、知識、能力準備。該項目可將項目分解為“長(cháng)遠目標確定”和“階段目標確定”兩大子項目，并豐富每一子項目的實(shí)踐內容，確保項目實(shí)踐課程對學(xué)生有成效。

　　6.項目六：嚴格執行創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)中的項目

　　在確定職業(yè)目標之后，學(xué)生應嚴格執行創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)制定目標實(shí)施措施，以確保目標的達成。目標確定以后，學(xué)生應結合自身實(shí)際，制定切實(shí)可行的目標實(shí)施措施。根據目標項目的子項目確定該項目教學(xué)中的子項目，措施的制定要包含任務(wù)（含方法）、標準、時(shí)間三方面的限制標準，措施應盡量具體、有針對性和較高的可執行性。為了提高階段措施的實(shí)際成效，學(xué)生可借助文字、圖像等使項目各實(shí)施階段措施更加清晰。

　　7.項目七：對創(chuàng )業(yè)計劃中的目標和措施進(jìn)行評估與調整

　　結合創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的目標對職業(yè)發(fā)展目標和措施進(jìn)行預評估與調整，這個(gè)項目的作用在于幫助學(xué)生可預見(jiàn)性地發(fā)現職業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能遇到的困難和變化，從而及時(shí)地采取調整措施。社會(huì )是變化的，職業(yè)的變化性要求學(xué)生根據變化來(lái)調整自身計劃，從而更好地適應職業(yè)發(fā)展要求，這就需要學(xué)生能深入分析行業(yè)需求，結合自身的求職需求，分階段采取措施以實(shí)現自己的職業(yè)目標。因此本項目可分為兩個(gè)子項目，包括“規劃的評估”和“規劃的調整”。教師要引導學(xué)生從評估時(shí)間、評估主體、評估的內容等方面做好項目設計，并根據評估結果進(jìn)行項目規劃調整。通過(guò)項目教學(xué)法，學(xué)生能獲得對職業(yè)的深入認知，經(jīng)由創(chuàng )造性的學(xué)習提升自身的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)水平。

　　參考文獻：

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 24

　　[摘要]本文在問(wèn)卷調查的基礎上，對新形勢下廣東農林專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生求職擇業(yè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析。從職業(yè)生涯規劃的角度切入，提出解決問(wèn)題的對策。

　　[關(guān)鍵詞]廣東農林專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生職業(yè)生涯規劃對策

　�。ㄒ唬┱{查背景

　　1.調查對象、范圍及時(shí)間。2006年10月起，對華南農業(yè)大學(xué)、佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院、仲愷農業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東海洋大學(xué)4所高等學(xué)校農林專(zhuān)業(yè)的應屆女畢業(yè)生和往三屆女畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了抽樣問(wèn)卷調查。

　　2.抽樣及結果分析方法。首先，按不同的科類(lèi)、地區選取四所高校；其次，按專(zhuān)業(yè)選取農林類(lèi)院系；最后，除華南農業(yè)大學(xué)農林專(zhuān)業(yè)女畢業(yè)生外，其他三所高校院系均以各班的女生名單為抽樣框，隨機抽取各班的女畢業(yè)生。這樣，分別抽取2007屆和往三屆的廣東省高校農林專(zhuān)業(yè)女畢業(yè)生構成調查的樣本。

　　2007屆應屆畢業(yè)女生實(shí)際發(fā)放問(wèn)卷數為600份，往屆女畢業(yè)生問(wèn)卷數140份，回收有效問(wèn)卷分別為590份和120份，回收率分別為98.3％和85.7％。

　�。ǘ�）農林專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生職業(yè)生涯規劃現狀

　　1.職業(yè)生涯規劃意識較強，但是實(shí)際操作能力差。從調查問(wèn)卷統計結果可以看到，53.1%的被調查對象認為個(gè)人職業(yè)生涯規劃十分重要；39.1%的被調查者認為比較重要；0.08%的被調查者認為可有可無(wú)甚至一點(diǎn)都不重要。其中，華南農業(yè)大學(xué)接受調查的農林專(zhuān)業(yè)女生中，有高達63.1%的人認為個(gè)人職業(yè)生涯規劃十分重要。由此可以看出，接受調查的農林專(zhuān)業(yè)女生中的絕大部分人有著(zhù)較強的職業(yè)生涯規劃意識。

　　但是，調查統計的另一項數據則顯示，受調查農林專(zhuān)業(yè)女生的職業(yè)生涯規劃能力相對較差，也缺乏相應的執行力。當被問(wèn)及“是否作過(guò)個(gè)人職業(yè)生涯規劃并且以后都會(huì )繼續做下去”的時(shí)候，40.8%的農林專(zhuān)業(yè)女生選擇“是，以后會(huì )隨著(zhù)實(shí)際情況的變化不斷完善個(gè)人職業(yè)生涯規劃方案”；3.1%的女生選擇“是，并且以后會(huì )堅持不懈地執行規劃，沒(méi)有考慮過(guò)要修改”；53.9%的女生選擇“否，以后再根據實(shí)際情況決定做不做”；有2.3%的女生選擇“否，覺(jué)得沒(méi)有必要做，以后也不會(huì )做”。也就是說(shuō)高達56.2%的被調查對象認為沒(méi)有為自己做職業(yè)生涯規劃設計。

　　2.職業(yè)發(fā)展期望過(guò)高，意向行業(yè)與自身專(zhuān)業(yè)不相吻合。在“畢業(yè)后的意向就業(yè)地區”這一多選調查項目中，高達58.7%的被調查對象選擇畢業(yè)后意向就業(yè)地為“北京、上海、深圳、廣州等大城市”；另有50.9%的被調查對象意愿前往“長(cháng)三角、珠三角等沿海中小城市”就業(yè)�？梢钥闯�，大城市及沿海發(fā)達城市依然成為就業(yè)首選地區，在“意向從事的行業(yè)”調查項目中，有42.3%的受訪(fǎng)對象首選服務(wù)業(yè)；37.5%首選金融保險業(yè)；另外房地產(chǎn)業(yè)、物流運輸等也成為選擇熱點(diǎn)。而首選從事“與農林專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)”的受訪(fǎng)者僅占了28.1%。在“意向的簽約單位類(lèi)型”調查項目中，88.9%的受訪(fǎng)對象首選外企或國企、事業(yè)單位。在“對剛入職時(shí)候的期望月薪”調查項目中，72.3%的被調查對象選擇期望月薪為2000～3000元人民幣。對發(fā)達地區及高薪的期望，導致這些地區人才過(guò)分集中，而真正需要技術(shù)的發(fā)展中及欠發(fā)展地區的則出現人才荒。農林專(zhuān)業(yè)本是為農林事業(yè)設計的，不到農林領(lǐng)域的第一線(xiàn)去工作，只能使高新技術(shù)與實(shí)際生產(chǎn)的脫節或者高新技術(shù)的難以實(shí)施。另一方面，大量農林專(zhuān)業(yè)女生不愿從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)行業(yè)，造成該領(lǐng)域人才資源的極大浪費。

　　3.自我定位不明確，缺乏相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。對本專(zhuān)業(yè)相關(guān)行業(yè)缺乏必要的了解，與其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行不科學(xué)的橫向比較，使得大多數農林專(zhuān)業(yè)女生無(wú)法認清本專(zhuān)業(yè)及自身的優(yōu)勢，對本專(zhuān)業(yè)缺乏熱情，而對熱門(mén)專(zhuān)業(yè)趨之若鶩，表現出強烈的從眾心理。

　�。ㄈ�）對策

　　1、個(gè)人。

　�、僦鲃�(dòng)認識并深入接觸本專(zhuān)業(yè)，嘗試著(zhù)去熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)。很多農林專(zhuān)業(yè)女生選擇其他不相關(guān)的行業(yè)就業(yè)，主要是因為農林行業(yè)工作環(huán)境相對較為不理想，且其薪資水平相對較低，這與女生生理條件的局限及追求時(shí)尚的心理相矛盾，因此，大部分農林專(zhuān)業(yè)女生最終選擇了跳專(zhuān)業(yè)就業(yè)。但是在其他行業(yè)工作，因為專(zhuān)業(yè)限制，又非常容易遭遇事業(yè)瓶頸。為了解決這一問(wèn)題，農林專(zhuān)業(yè)女生必須從一開(kāi)始就主動(dòng)認識并通過(guò)實(shí)習、進(jìn)實(shí)驗室體驗等方式，深入了解本專(zhuān)業(yè)的性質(zhì)，嘗試著(zhù)去熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)。如果你經(jīng)過(guò)一次次的嘗試還是無(wú)法接受本專(zhuān)業(yè)，那就盡快轉專(zhuān)業(yè)或提高其他方面的技能并將其發(fā)展為自己的謀職工具。

　�、谕貙拏�(gè)人交際網(wǎng)絡(luò )，全面構建人脈平臺。如果你熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)，那就得爭取在校的機會(huì )，把所有本專(zhuān)業(yè)的精英們都認識遍；如果你不打算從事本專(zhuān)業(yè)，那你更需要與專(zhuān)業(yè)精英們建立良好的感情基礎，豐富的人脈資源也可能成為你在其他行業(yè)發(fā)展的助推器。

　�、蹖W(xué)習、工作兩相濟，身體健康要顧及。女生的職業(yè)壽命相對男生較短，而且女生面臨著(zhù)生育等重大任務(wù)。在同等工作要求下，女性的壓力要比男性大很多。只有保持健康的體魄、積極的精神，才能夠在事業(yè)中充分發(fā)揮女性特有的特性，順利發(fā)展。

　　2、校方。為了使職業(yè)生涯規劃的概念深入人心，有必要在全校范圍內開(kāi)展學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育及相關(guān)賽事，以促進(jìn)該觀(guān)念在全校范圍內的流動(dòng)和交流，這樣有利于農林專(zhuān)業(yè)女生接受更為全面的觀(guān)點(diǎn)，從而進(jìn)一步思索自己的去向。為了使農林專(zhuān)業(yè)女生能夠結合自身專(zhuān)業(yè)熱點(diǎn)及行業(yè)環(huán)境，合理設計個(gè)人職業(yè)生涯，校方有必要開(kāi)展農林專(zhuān)業(yè)內部的職業(yè)生涯規劃交流。最后，為了幫助農林專(zhuān)業(yè)女生做好個(gè)人職業(yè)生涯規劃并在實(shí)踐中更好的執行，校方須針對該學(xué)生群體開(kāi)設專(zhuān)門(mén)的一對一的職業(yè)規劃指導課，幫助該部分學(xué)生弄清職業(yè)規劃概念，完善個(gè)人職業(yè)生涯規劃并制定相應的執行措施。

　　3、社會(huì )。目前，整個(gè)社會(huì )對農林行業(yè)存在的偏見(jiàn)，是引發(fā)農林專(zhuān)業(yè)女畢業(yè)生就業(yè)難現狀?lèi)夯�的一大因素。農林行業(yè)屬于基礎生產(chǎn)行業(yè)，牽動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟的命脈。只有這一產(chǎn)業(yè)得到必要的支持，人才得到充分的尊重，才能保證該專(zhuān)業(yè)的人才不外流。媒體應該在行業(yè)教育方面，加強民眾對農林專(zhuān)業(yè)的認知，提升農林行業(yè)就業(yè)人員的社會(huì )知名度。相關(guān)國家立法及執法機關(guān)，應該保護農林專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生在求職過(guò)程中免受性別歧視，在工作中免受行業(yè)歧視。

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 25

　　摘要：闡述構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系的重要意義、存在的問(wèn)題以及有效途徑，以為切實(shí)改善大學(xué)生培養質(zhì)量提供借鑒。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規劃與發(fā)展；大學(xué)生；服務(wù)體系構建

　　大學(xué)生就業(yè)難是近年來(lái)高校發(fā)展面臨的突出問(wèn)題之一，如何破解就業(yè)難，成為社會(huì )、高校共同關(guān)注探討的熱點(diǎn)�？梢钥隙ǖ氖�，提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養社會(huì )需要的高素質(zhì)人才是其中的關(guān)鍵問(wèn)題。因此，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系的提出，對于解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題有著(zhù)直接的指導意義。

　　1、構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系的重要意義

　�。�1）有助于提早確立學(xué)習工作生活目標，避免學(xué)習的盲目性和被動(dòng)性。高等教育是一種“開(kāi)放式”教育，除了“第一課堂”對于專(zhuān)業(yè)知識、政治素養的培養，對于世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的形成，更多依靠“第二課堂”。大學(xué)生職業(yè)規劃與發(fā)展服務(wù)體系可以引導學(xué)生樹(shù)立正確合適的人生目標，并為之奮斗。

　�。�2）有助于職業(yè)目標的實(shí)現，通過(guò)從宏觀(guān)上對實(shí)施策略予以調整和掌控，能讓大學(xué)生少走彎路。職業(yè)目標、人生目標的完成，需要制定詳細的實(shí)施策略，并根據不同階段取得的成果，進(jìn)行實(shí)時(shí)調控。在這個(gè)過(guò)程中，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系就像一只“有形的手”，指引學(xué)生不斷邁向成功。

　�。�3）有助于激發(fā)大學(xué)生學(xué)習、實(shí)踐的動(dòng)力。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系通過(guò)對大學(xué)生的指導，能夠激發(fā)大學(xué)生為實(shí)現各階段目標和終極目標而不斷進(jìn)取。

　　2、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系存在的問(wèn)題

　�。�1）對職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系重視程度不夠。許多高校對職業(yè)生涯教育認識不到位，不論機構的設置、職能的發(fā)展、職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化隊伍的建設，還是工作場(chǎng)所及經(jīng)費投入，都存在問(wèn)題，職業(yè)指導理論尤其是配套服務(wù)體系的研究較為欠缺。

　�。�2）職業(yè)規劃教育手段、方法單一。很多高校采用就業(yè)指導課、政策咨詢(xún)等形式進(jìn)行職業(yè)規劃教育，內容也多是一些就業(yè)信息、求職技巧的傳達，缺乏針對性的內容。許多學(xué)校尚未建立職業(yè)生涯規劃服務(wù)體系，也沒(méi)有納入教學(xué)課程體系。

　�。�3）缺少專(zhuān)業(yè)化的測評工具。職業(yè)生涯規劃首先要有理性的自我認識和分析，但目前的測評題水平參差不齊。大部分測評工具是針對社會(huì )群體開(kāi)發(fā)的，不適用于大學(xué)生群體[1—2]。

　�。�4）專(zhuān)業(yè)人員配備不足。大部分高校未配備職業(yè)生涯教育的專(zhuān)職人員，大多數由輔導員、班主任兼任，缺乏系統專(zhuān)業(yè)的學(xué)習和訓練。大學(xué)生沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)歷，在關(guān)鍵時(shí)刻甄別信息需要專(zhuān)業(yè)人員的指導。

　�。�5）大部分學(xué)生認識粗淺。被動(dòng)接受職業(yè)生涯教育，不能清晰地評估自我和分析環(huán)境，造成對自身職業(yè)生涯發(fā)展潛力認知模糊，而職業(yè)生涯規劃的模糊也導致了其職業(yè)生涯規劃的不科學(xué)。多數大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)，過(guò)于注重個(gè)人的自我感覺(jué)，很少考慮社會(huì )的實(shí)際需求和人生的發(fā)展規律。

　　3、構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系的有效路徑

　　3-1開(kāi)發(fā)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展教育系統的產(chǎn)品

　�。�1）測評系統。自我認知測評系統可進(jìn)行職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)能力傾向性測試，通過(guò)即時(shí)測評、即時(shí)報告，既有助于學(xué)生有效認知自我，準確進(jìn)行自我定位；也有助于學(xué)校及時(shí)有效地掌握學(xué)生的學(xué)習情況、學(xué)習熱情和學(xué)習效果，從而為學(xué)校進(jìn)一步開(kāi)展工作提供客觀(guān)依據。

　�。�2）職業(yè)導航系統。職業(yè)導航系統可通過(guò)對社會(huì )各行各業(yè)的深入調查，為學(xué)生提供各類(lèi)職業(yè)信息，對相應的職業(yè)崗位進(jìn)行詳細描述，有助于學(xué)生了解職業(yè)分類(lèi)，洞悉行業(yè)與職業(yè)環(huán)境，把握職業(yè)標準，明確職業(yè)要求，從而為其職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)參考。

　�。�3）職業(yè)素養與能力提升課程學(xué)習系統。學(xué)習系統應包括基礎理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗等內容。讓學(xué)生了解職業(yè)生涯規劃的本質(zhì)和意義，掌握生涯規劃的方法和工具。

　　3-2拓展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展教育服務(wù)體系的有效服務(wù)方式

　�。�1）課程面授。組織培養一支專(zhuān)業(yè)的師資隊伍，將學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展教育納入教學(xué)體系，貫穿于學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的整個(gè)培養過(guò)程。建設職業(yè)生涯規劃課程體系，探索有效的教學(xué)方法，改革教學(xué)內容。

　�。�2）借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展教育網(wǎng)絡(luò )化輔助解決方案，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習的平臺，與傳統書(shū)面教材、課程面授有機結合，構建立體式的服務(wù)體系。

　�。�3）個(gè)性化咨詢(xún)與輔導。借助測評技術(shù)和方法，提高大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展教育的實(shí)效性�？舍槍δ硞�(gè)特殊群體的學(xué)生，由學(xué)校組織相關(guān)教師或者邀請行內知名專(zhuān)家，組織專(zhuān)題講座或單個(gè)咨詢(xún)活動(dòng)，對學(xué)生的困惑進(jìn)行解答，從而使共性和個(gè)性問(wèn)題都得到解決。

　�。�4）開(kāi)展職業(yè)訓練和創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)校應強化職業(yè)生涯規劃與發(fā)展教育的教育效果，通過(guò)各種類(lèi)型的實(shí)踐活動(dòng)，讓理論指導實(shí)踐，實(shí)踐檢驗理論，同時(shí)讓學(xué)生更清楚地認識自我，為下一步的學(xué)習和發(fā)展指明方向。

　　3-3構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與發(fā)展服務(wù)體系的組織機構

　�。�1）專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的師資隊伍和統籌協(xié)調機構。專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的隊伍是有效開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導的關(guān)鍵。這支隊伍必須具備職業(yè)生涯規劃的理論基礎，同時(shí)還要了解其指導的學(xué)生專(zhuān)業(yè)和職業(yè)方向。除專(zhuān)任教師外，還應有輔導員、班主任、學(xué)生工作相關(guān)部門(mén)人員參加。在市場(chǎng)化高度發(fā)展的今天，應該有企業(yè)的參與協(xié)作與支持，尤其需要各行各業(yè)工作背景的人員為大學(xué)生提供各種咨詢(xún)指導，充當職業(yè)輔導教練[3—4]。在可能的情況下，學(xué)�？梢栽O立相應機構，制訂工作計劃，明確各方面人員的職責和任務(wù)，并建立嚴密的考察考核辦法，統籌協(xié)調各方面人員的教育教學(xué)活動(dòng)。

　�。�2）學(xué)校就業(yè)指導服務(wù)機構。學(xué)校就業(yè)指導服務(wù)機構是職業(yè)生涯規劃指導的重要部門(mén)，要為學(xué)生提供充分的服務(wù)，為學(xué)生順利就業(yè)創(chuàng )造良好的條件。學(xué)校就業(yè)指導服務(wù)機構應設置合理，權責層次明晰，既有院校級組織，也有系級組織，各部門(mén)之間要相互支持和相互補充。

　�。�3）學(xué)生心理咨詢(xún)機構。學(xué)生心理咨詢(xún)機構可為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導提供重要的學(xué)生心理狀況分析以及學(xué)生心理健康指導。心理咨詢(xún)機構必須配備數量足夠、質(zhì)量達標的專(zhuān)業(yè)人員，他們中的一部分人可以兼授職業(yè)生涯規劃課程，在實(shí)施學(xué)生心理測試的指導中，選用測評工作，引導學(xué)生科學(xué)地認識心理測評結果。

　�。�4）學(xué)校職業(yè)生涯規劃指導研究機構。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導是一項新的工作，在理論體系建構和實(shí)踐環(huán)節形成等方面都是剛剛起步，為了提高大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導工作的實(shí)效，建立相應的研究機構配備必要的研究人員是十分必要的。要重點(diǎn)開(kāi)展內容研究、方法研究、評價(jià)體系研究等。

　　4參考文獻

　　[1]張俊.試論大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中的問(wèn)題與對策[J].合作經(jīng)濟與科技,2008(20):36-37.

　　[2]李華平.試論大學(xué)生職業(yè)生涯規劃困境與出路[J].中小企業(yè)管理與科技,2008(22):204.

　　[3]巴玉璽.大學(xué)生就業(yè)指導中存在的不足及解決對策[J].文教資料,2007(15):64-66.

　　[4]尚恒志.大學(xué)生就業(yè)指導中存在的問(wèn)題及出路研究[J].河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報:社會(huì )科學(xué)版,2009(3):112-114

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 26

　　摘要：

　　正確的擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)是當代社會(huì )的需要，作為當代大學(xué)生，在擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)的時(shí)既要追求自己的職業(yè)理想，更要符合國家，符合社會(huì )的實(shí)際需要。

　　我國是人口大國，勞動(dòng)力比較多，需要就業(yè)的人多，就業(yè)高峰持續的時(shí)間也就比較長(cháng)。當前我國比較重視教育，各大高校積極響應國家的號召，在大規模擴大招生，我國的高等教育正在由“精英教育”轉向“大眾教育”，大學(xué)生就業(yè)與全社會(huì )就業(yè)重疊到一起，加大了大學(xué)生在就業(yè)方面的壓力，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們要想成功，要首先明白我們的目標和詳細的規劃。只有合理的規劃才能有一個(gè)正確的方向，我們才不會(huì )浪費有限的生命。

　　一、畢業(yè)生較多：

　　據教育部統計，2012年，全國普通高校畢業(yè)生達680萬(wàn)人，比2011年增加了20萬(wàn)人，而全國高校畢業(yè)生總量還將繼續增加，2013年高校畢業(yè)生將達到699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人。人力資源部和社會(huì )保障部對勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息調查顯示，當前我國宏觀(guān)就業(yè)形勢趨緊，使得大學(xué)生就業(yè)面臨很大的壓力。

　　二、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩：

　　我國高等教育的學(xué)科結構和培養模式不盡合理。在我國大學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候主要根據當時(shí)該專(zhuān)業(yè)比較好找工作、薪水較高熱門(mén)而定，而沒(méi)有可考慮隨時(shí)間發(fā)展其專(zhuān)業(yè)在社會(huì )的需求。學(xué)校也是不斷的增加熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，對熱門(mén)專(zhuān)業(yè)無(wú)限量的招生，根本沒(méi)有考慮學(xué)�，F實(shí)情況，導致學(xué)校培養的專(zhuān)業(yè)技能與市場(chǎng)需求不相適應，導致企業(yè)需要的具有一定技能的人才找不到。而所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)由于人員過(guò)剩而找不到工作崗位。其熱門(mén)專(zhuān)業(yè)也就變?yōu)榱死鋵?zhuān)業(yè)，造成該專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就要讓壓力大，人才有所剩余。

　　三、應屆畢業(yè)生不受歡迎：

　　據調查，絕大多數招聘單位明確表明不要應屆生，除了他們沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗、缺乏社會(huì )知識外，對工作、對同事的態(tài)度是招聘單位拒聘的重要理由。而且現代應屆畢業(yè)大學(xué)生心態(tài)擺的不夠正很多應屆畢業(yè)生頻繁跳槽，流失率較高，使得企業(yè)自己花費精力和時(shí)間以及金錢(qián)培養的人才無(wú)法為己所用，給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。

　　四、大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念不對：

　　現在多大學(xué)生找工作很不夠實(shí)際，過(guò)高的估計自己的實(shí)力，總認為自己是佼佼者，在任何方面都很優(yōu)秀，在找工作時(shí)一定是搶手的人才。在找工作時(shí)挑三揀四，眼高手低，以候補精英、候補白領(lǐng)自居，非大機關(guān)、大公司、薪金高不去。在找到后卻對自的工作崗位根本不珍惜，根本不去踏踏實(shí)實(shí)工作，總是向往更好的工作，更高的薪水，更舒適的工作條件。從而對現有工作沒(méi)有激情。這嚴重影響大學(xué)生的就業(yè)。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南認為現在的大學(xué)主要是重知識培養，但是輕能力的鍛煉，所以有學(xué)歷沒(méi)能力、有文憑沒(méi)水平這種情況還是或多或少地存在。與此同時(shí)，大多數畢業(yè)生都想到大城市、大企業(yè)、大機關(guān)、大單位去就業(yè)，不愿到小企業(yè)、基層去就業(yè)。這是大學(xué)生就業(yè)一重要原因。

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃

　　由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì )共同努力。但是，歸根結底，大學(xué)生自身才是主要原因。因此，我認為大學(xué)生需做好以下工作，為自己的職業(yè)生涯做好規劃。

　　一、努力提高自己的綜合素質(zhì)：

　　大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學(xué)文化素養，具有創(chuàng )新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時(shí)、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會(huì )競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿(mǎn)期望，充滿(mǎn)熱情。

　　二、要有良好身體素質(zhì)：

　　健康欠佳會(huì )減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個(gè)人就可能因體力不支而放棄。身體健康是我們能夠在事業(yè)上取得成功的前提條件，身體是我們革命的本錢(qián)。

　　三、注重能力培養：

　　能力才是判斷一個(gè)人能否成功的最為有力的標準，只擁有一紙文憑在當今這個(gè)社會(huì )是難以的生存的，因此必須注重能力的培養，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現，是在社會(huì )中直接產(chǎn)生作用的那部分內容，當前社會(huì )大學(xué)生必須盡可能培養自己處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。

　　四、加強社會(huì )實(shí)踐：

　　利用假期積極參加社會(huì )實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，積累工作經(jīng)驗。

　　五、正確就業(yè)定位：

　　求職擇業(yè)應當面對現實(shí)，根據市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀(guān)念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現人生價(jià)值。

　　六、設定調整方案：

　　在競爭如此激烈，生活節奏如此快，生活過(guò)于緊張的社會(huì )現實(shí)生活中，我們都知道社會(huì )在不斷的進(jìn)步，在不斷的發(fā)展，人生也是一個(gè)動(dòng)態(tài)，所以我們的職業(yè)生涯規劃也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，一個(gè)人要想在事業(yè)上取得成功就必須根據實(shí)施結果的情況以及因應變化進(jìn)行及時(shí)的評估，不斷地自我探索和對職業(yè)的探索，整個(gè)職業(yè)生涯規劃要在實(shí)施中去檢驗，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規劃各個(gè)環(huán)節出現的問(wèn)題，找出相應對策，對規劃進(jìn)行調整和完善。來(lái)修正和完美我們現在的選擇及自己的職業(yè)規劃。

　　合理規劃職業(yè)生涯，以便創(chuàng )出一片屬于自己的藍天！

　　參考文獻：

　　1《就業(yè)指導》

　　2《思想道德修養與法律基礎》

　　3有關(guān)數據從教育網(wǎng)和獲得

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 27

　　論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程體系

　　論文摘要：在對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程體系的構建重要意義分析的基礎上，探討了構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程體系的、目標及內容，途徑、方法。

　　職業(yè)生涯規劃教育是提升大學(xué)生就業(yè)競爭力、解決大學(xué)生就業(yè)難的一項重要舉措。各大學(xué)在進(jìn)一步加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的同時(shí)，都在全面推進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃系統化，努力構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導體系。

　　一、構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程體系的意義

　　構建系統、完整的職業(yè)生涯規劃和職業(yè)能力培育的課程體系，是其中最基礎也是最重要的環(huán)節。目前我國高校的職業(yè)規劃和就業(yè)指導形式單一、內容零散，被動(dòng)式、應急式和“零敲碎打”式，缺乏系統、完整的課程體系。大學(xué)職業(yè)規劃和就業(yè)指導必須由過(guò)去單純針對畢業(yè)生轉向全體學(xué)生，并將就業(yè)指導納入大學(xué)教育的常規內容。

　　1.是順應現代社會(huì )發(fā)展的要求

　　隨著(zhù)高等教育制度改革的發(fā)展，為適應社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟的要求“自主擇業(yè)”成為新的就業(yè)理念。自主擇業(yè)是人才與用人單位間的雙向選擇，目的是使大學(xué)生能夠在畢業(yè)后找到適合于自己的工作，又能夠讓用人單位選到自己滿(mǎn)意的人才，同時(shí)也適應了人才在全國范圍內以及國際間流動(dòng)的需要，達到資源共享的目的。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的意義在于在大學(xué)期間幫助大學(xué)生逐漸發(fā)現自我潛能，學(xué)會(huì )挖掘自我潛能，認識當前社會(huì )的特征，合理規劃自我生涯發(fā)展計劃，不斷發(fā)展自我、完善自我，以在未來(lái)的職業(yè)生涯中立于不敗之地。

　　2.是實(shí)現高效人才培養目標的需要

　　現代社會(huì )的人才觀(guān)對傳統的人才培養目標提出了挑戰，擁有豐富的知識已經(jīng)不再是衡量人才的唯一標準，復合型、創(chuàng )新型、善于交際等已經(jīng)成為現代人才的主要特征。因此，目前各個(gè)高校要把素質(zhì)教育與生涯輔導集合起來(lái)，使生涯輔導貫穿于素質(zhì)教育的全過(guò)程，并貫徹素質(zhì)教育的各個(gè)方面，可以使素質(zhì)教育的目標更加明確，實(shí)施效果更加理想。

　　3.可以幫助大學(xué)生實(shí)現發(fā)展與成才的目標

　　大學(xué)生要成材，就必須在人生態(tài)度、情感方式、思維模式和價(jià)值等方面才能夠傳統的文化心理素質(zhì)向社會(huì )現代化社會(huì )的文化心理素質(zhì)轉變，使自己的主體意識、平等意識、效益意識、創(chuàng )新意識得到充分的發(fā)展。根據大學(xué)生的年齡特征和心理特征看，而大學(xué)生職業(yè)生涯指導可以幫助大學(xué)生克服心理弱點(diǎn)，使他們學(xué)會(huì )判斷自己的能力，排解焦慮等消極情緒；幫助大學(xué)生建立穩定自我概念和工作價(jià)值觀(guān)，依照自己的新股和能力發(fā)展自己；培養大學(xué)生的適應能力，學(xué)會(huì )人際交往，恰當處理人際關(guān)系。

　　4.提供大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程，為學(xué)生從事理想職業(yè)打好基礎

　　開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導可以讓學(xué)生在入學(xué)就開(kāi)始了解未來(lái)的發(fā)展趨勢，分析認識個(gè)人興趣及潛能，尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而制定出個(gè)人生涯發(fā)展計劃。在大學(xué)四年的學(xué)習生活中可以根據自己設計的職業(yè)規劃，科學(xué)合理地安排學(xué)習和生活，學(xué)習貯備未來(lái)發(fā)展所需的各種理論知識，培養適合個(gè)人職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　二、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程體系的構建

　　1.目標及內容

　　生涯輔導是一個(gè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程，它伴隨著(zhù)個(gè)體的身心發(fā)展而展開(kāi)，其內容十分豐富。生涯規劃輔導課程的目標應該達到：讓大學(xué)生了解本科系的學(xué)業(yè)要求、發(fā)展前景、社會(huì )需求，進(jìn)而充分了解本專(zhuān)業(yè)各個(gè)方面，使職業(yè)生涯規劃與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相結合；讓大學(xué)生了解自身應該具備的素質(zhì)，為將來(lái)的職業(yè)選擇打下良好基礎；協(xié)助學(xué)生了解自我，提高自我評價(jià)能力，了解個(gè)人的興趣、愛(ài)好等方面，并了解今后即將從事的職業(yè)世界；增進(jìn)學(xué)生職業(yè)生涯規劃能力，規劃好以后幾十年的生涯藍圖；協(xié)助學(xué)生步入職業(yè)生涯，做好求職準備。

　　2.途徑、方法

　�、爬�用先進(jìn)的IT技術(shù)健全大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程體系，推動(dòng)大學(xué)生職業(yè)教育信息化進(jìn)程。

　　大學(xué)就業(yè)指導中心可以和科技教育機構合作，通過(guò)建立“職前教育網(wǎng)絡(luò )學(xué)堂”將就業(yè)指導課程納入教學(xué)計劃，提升學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展能力，創(chuàng )造與高等學(xué)歷教育同步的就業(yè)指導和職業(yè)發(fā)展教育。該舉措有效緩解了高校就業(yè)指導教師師資力量不足和專(zhuān)業(yè)化程度不高的瓶頸問(wèn)題，為大學(xué)生“科學(xué)規劃生涯，提高就業(yè)能力”提供專(zhuān)業(yè)指導，成為高校開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育與就業(yè)指導服務(wù)的有效工具和手段。

　�、平�立專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化、科學(xué)化的職業(yè)生涯課教師指導隊伍。

　　職業(yè)生涯規劃課程的開(kāi)設對學(xué)生的未來(lái)發(fā)展很有幫助。但是，如何確保職業(yè)生涯規劃師資力量的高質(zhì)量是亟待解決的重要問(wèn)題。針對職業(yè)生涯規劃課程師資短缺和參差不齊的現狀，大學(xué)可以和教育部相關(guān)部門(mén)緊密合作，開(kāi)展全國高校就業(yè)指導人員系統培訓活動(dòng)。培訓計劃不要局限于選擇少數人高端培養，而要立足于長(cháng)遠的師資建設。培訓點(diǎn)面結合普及范圍廣，重點(diǎn)針對包括主管學(xué)生工作副書(shū)記在內的學(xué)生工作教師隊伍。目前近百名輔導員教師都陸續參加了教育部和省級相關(guān)培訓，多人獲得專(zhuān)業(yè)資格認證。這些輔導員教師都成為各高校職業(yè)生涯規劃指導教育的骨干力量，“授課教師+課外輔導員”的職業(yè)生涯規劃指導教師體系正在形成。

　�、墙�立職業(yè)生涯規劃的服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )體系，引進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯測評系統，結合網(wǎng)上咨詢(xún)預約為學(xué)生提供生涯規劃輔導服務(wù)。

　　各高�？梢耘c著(zhù)名職業(yè)生涯測評提供商如北森測評技術(shù)有限公司、時(shí)代英杰?chē)�際教育科技有限公司等建立良好的合作關(guān)系。師生們可通過(guò)校園網(wǎng)方便快捷的獲取來(lái)自專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構的優(yōu)質(zhì)測評服務(wù)，這些項目廣泛應用于學(xué)生職業(yè)規劃、求職招聘過(guò)程中，有效提高了學(xué)生的求職競爭力。面對同學(xué)們在職業(yè)生涯規劃中出現的困難，可以通過(guò)在線(xiàn)預約的方式提交登記表，就業(yè)中心會(huì )根據提交登記表的順序安排專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)教師與同學(xué)“一對一”展開(kāi)咨詢(xún)，針對個(gè)案解決特殊問(wèn)題。

　　參考文獻：

　　[2]楊麗．高校職業(yè)生涯規劃教育體系的構建[D]．復旦大學(xué)．2009，07．

　　[3]曾艷敏．大學(xué)生職業(yè)生涯規劃與就業(yè)指導教學(xué)中思想道德素質(zhì)教育研究[D]．河北師范大學(xué)．2010，11．

　　[4]連慧．大學(xué)生職業(yè)生涯規劃現狀分析及對策研究[D]．湖北工業(yè)大學(xué)．2011，05．

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 28

　　摘要：生涯人物訪(fǎng)談是大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課中的一種創(chuàng )新型教學(xué)方法，本文從生涯人物訪(fǎng)談在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課中的的可行性、操作要點(diǎn)和影響三個(gè)方面，闡述了生涯人物訪(fǎng)談在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課中應用的重要意義。

　　關(guān)鍵詞：生涯人物訪(fǎng)談；職業(yè)生涯規劃課；大學(xué)生

　　Keywords:careerinterview；Occupationcareerplanningcourse；college

　　隨著(zhù)高校畢業(yè)生人數的迅速增加就業(yè)形式的日趨嚴峻，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)不再是大學(xué)生的個(gè)人問(wèn)題，逐漸演化成社會(huì )問(wèn)題，引起社會(huì )、學(xué)校、家庭及學(xué)生高度關(guān)注。面對大學(xué)生就業(yè)難，2007年，教育部辦公廳下發(fā)了關(guān)于《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學(xué)要求》的通知，明確提出將高校畢業(yè)生的就業(yè)工作作為一項重要的日常性工作來(lái)抓，要求從2008年起所有普通高校開(kāi)設職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程，并作為公共課納入教學(xué)計劃，以提高大學(xué)生的就業(yè)能力。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是促進(jìn)大學(xué)生成才的有效途徑，對加強大學(xué)生的知識探索和推動(dòng)高校就業(yè)工作具有重要的作用。職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談是近年來(lái)在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課中越來(lái)越常用的一種創(chuàng )新型方法，它主要使大學(xué)生通過(guò)與一定數量的職場(chǎng)人士（通常是自己感興趣的目標職業(yè)從業(yè)者）面談而獲取關(guān)于一個(gè)行業(yè)、職業(yè)和單位“內部”信息的一種職業(yè)探索活動(dòng)。

　　一、生涯人物訪(fǎng)談的可行性

　�。ㄒ唬┐蚱苽鹘y的教學(xué)方法

　　生涯人物訪(fǎng)談這種教學(xué)模式打破了以往教學(xué)中填鴨式灌輸的教學(xué)方法，從傳統的教學(xué)授課模式轉化為融入社會(huì )實(shí)踐的教學(xué)模式，展開(kāi)以“提出問(wèn)題”“尋找答案”“反思問(wèn)題”為核心的教學(xué)模式，從而加強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課的針對性、實(shí)踐性和社會(huì )性。實(shí)踐教學(xué)是培養高校人才的重要環(huán)節，人物訪(fǎng)談作為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課的實(shí)踐環(huán)節，讓大學(xué)生在親身體驗和直面交流中對職業(yè)產(chǎn)生直觀(guān)的感受，在互動(dòng)教學(xué)的過(guò)程增強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課的實(shí)踐性，加深學(xué)生對訪(fǎng)談職業(yè)的認識。

　�。ǘ�）搜集職業(yè)信息的有效渠道

　　目前，老師上課的講解或網(wǎng)上資料的搜集是大學(xué)生了解職業(yè)的主要渠道，學(xué)生沒(méi)有輸出信息，大多的是被動(dòng)接受，所以導致流通信息不足。職業(yè)生涯訪(fǎng)談是學(xué)生自己通過(guò)與職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士面對面的訪(fǎng)談，有效幫助他們檢驗和修正以前獲得的信息，并了解與未來(lái)工作有關(guān)的特殊問(wèn)題或需要，而這些寶貴的信息是通過(guò)其它渠道難以獲得的。

　�。ㄈ�）鍛煉學(xué)生各方面的能力

　　生涯人物訪(fǎng)談法可以對學(xué)生各方面的綜合能力進(jìn)行鍛煉，基于此種方法的過(guò)稱(chēng)較為復雜，需要學(xué)生自己想辦法，通過(guò)利用各種社會(huì )資源聯(lián)系愿意接受訪(fǎng)談的生涯人物，并需要學(xué)生通過(guò)各種途徑、事先搜集訪(fǎng)談所需資料并列好訪(fǎng)談提綱，這些是準備階段，做好所有準備后，更重要的是需要學(xué)生在訪(fǎng)談溝通中做好詳細記錄，并在訪(fǎng)談結束后對訪(fǎng)談結果的信息進(jìn)行提煉加工和總結。這整體的過(guò)程可以說(shuō)對對學(xué)生獲取信息的能力、社交能力、表達能力、邏輯思維能力、概括和反思的能力等等都是一種鍛煉。而且，由于訪(fǎng)談資源有限，學(xué)生多以小組為單位進(jìn)行訪(fǎng)談，可以讓學(xué)生在訪(fǎng)談過(guò)程中在團隊中學(xué)會(huì )溝通協(xié)作、增強團隊凝聚力，并且互相分享心得、承擔結果，充分體驗團隊學(xué)習的氛圍和特點(diǎn)。

　　二、生涯人物訪(fǎng)談法操作要點(diǎn)

　�。ㄒ唬┰L(fǎng)談之前引導學(xué)生進(jìn)行自我探索

　　職業(yè)生涯規劃教育的基本原則和理論基礎是“人職匹配”，提高學(xué)生“知己知彼”的能力是課程的一個(gè)重要目的，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育倡導大學(xué)生在認識自我基礎上尋找適合自我的工作崗位。

　　生涯人物訪(fǎng)談是“知彼”的方法之一，要想真正實(shí)現人職匹配，知彼必須建立在“知己”的基礎上，所以學(xué)生進(jìn)行必要的自我探索是訪(fǎng)談成功進(jìn)行的基礎。只有通過(guò)深層次的自我探索和自我剖析，對自我有了較深刻全面的認識時(shí)，大學(xué)生在進(jìn)行生涯人物訪(fǎng)談的過(guò)程中才能收放自如，交流時(shí)對癥下藥，把握和收集自身所需的職業(yè)信息，使得該方法對學(xué)生的職業(yè)規劃真正起到現實(shí)性的指導作用。

　�。ǘ�）合理選擇生涯人物

　　生涯人物的選擇要結構合理，不僅要考慮個(gè)人興趣和專(zhuān)業(yè)相關(guān)度，而且要思索年齡和職位的比例性，既要有剛入入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，也要有一定工作年限并取得了一定成績(jì)的資深人士，并且后者更重要。由于學(xué)生社會(huì )資源有限，容易選取一些與他們同齡的師兄師姐們作為訪(fǎng)談對象，這種訪(fǎng)談對象雖然有助于學(xué)生了解作為新人可能會(huì )遇到的困惑和某個(gè)職業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻等，但由于這些人在職場(chǎng)中都還處于適應和摸索階段，對職業(yè)的認知可能不夠成熟，因此他們提供的信息只能作為一種參考。所以，選擇訪(fǎng)談人物時(shí)應該優(yōu)先考慮行業(yè)中的佼佼者或者是經(jīng)驗豐富的資深人士，他們工作時(shí)間長(cháng)，心智更成熟，有較全面的職業(yè)認知，給出的建議和意見(jiàn)也會(huì )更為理性和客觀(guān)。

　　決定了訪(fǎng)談對象，進(jìn)行正式訪(fǎng)談之前，教師應指導學(xué)生通過(guò)各種渠道搜集了解生涯人物的相關(guān)信息。信息的搜集可以幫助學(xué)生了解訪(fǎng)談對象，有助于訪(fǎng)談過(guò)程中的互動(dòng)，使生涯人物在接受訪(fǎng)談時(shí)愿意積極主動(dòng)地透露更多有用的職業(yè)信息。訪(fǎng)談結束時(shí)，還可以請訪(fǎng)談對象再給自己推薦一些其他相關(guān)的生涯人物，這樣可以以網(wǎng)狀的方式拓展自己的職業(yè)認知領(lǐng)域，并積攢不同的社會(huì )資源。

　�。ㄈ�）要善于掌控訪(fǎng)談過(guò)程

　　作為一個(gè)采訪(fǎng)者，對訪(fǎng)談過(guò)程的掌控是非常重要的，這樣才能獲得自己想要的信息。在實(shí)際操作時(shí)，部分學(xué)生會(huì )面臨一個(gè)問(wèn)題：訪(fǎng)談對象非常健談，喜歡按照自己的思路接受采訪(fǎng)，并且這些人的經(jīng)歷往往非常豐富和有趣，此時(shí)學(xué)生要么是聽(tīng)得忘了自己的目的，要么是根本找不到轉入正題的時(shí)機。訪(fǎng)談過(guò)程中，最關(guān)鍵的是學(xué)生應非常明確生涯人物訪(fǎng)談的目的，并且在訪(fǎng)談過(guò)程中要牢記這個(gè)目的。事先認真列出訪(fǎng)談提綱，一旦發(fā)現訪(fǎng)談對象將話(huà)題扯遠了，應對照提綱適時(shí)地將訪(fǎng)談拉回原有軌道。在訪(fǎng)談中，由于信息量較大，要善于抓住要點(diǎn)，做好記錄，以便過(guò)后整理。

　　三、生涯人物訪(fǎng)談對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的影響

　　(一)重新審視自我，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習的興趣

　　進(jìn)行訪(fǎng)談前，學(xué)生需要重新認識自我，了解自己的興趣愛(ài)好、性格和價(jià)值觀(guān)等,由于人物訪(fǎng)談的對象一般是在職業(yè)生涯發(fā)展道路中比較突出的優(yōu)秀人士，所以對于模仿欲較強、可塑性強、渴望成才、思想活躍卻又缺乏人生經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，生涯人物訪(fǎng)談可從內部激發(fā)學(xué)生的學(xué)習主動(dòng)性，使得學(xué)生以這些優(yōu)秀的受訪(fǎng)者為榜樣，他們的社會(huì )閱歷、創(chuàng )業(yè)歷程、人生體驗以及為人處事之道，對于在校大學(xué)生而言具有很強的針對性和說(shuō)服力。正所謂：內因是事物發(fā)展的根本原因，決定著(zhù)事物發(fā)展的方向、速度。這些訪(fǎng)談人物和訪(fǎng)談內容在不自覺(jué)的情況下將會(huì )成為大學(xué)生可借鑒的人生和職場(chǎng)資源。

　　通過(guò)實(shí)踐教學(xué)方法的創(chuàng )新，使學(xué)生的學(xué)習狀態(tài)由過(guò)去的被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)探索，從而更好地接受知識。職業(yè)生涯規劃要充分認識與了解相關(guān)的社會(huì )環(huán)境，評估社會(huì )環(huán)境因素對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析其特點(diǎn)以及發(fā)展變化情況，把握其優(yōu)勢與限制，了解本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及未來(lái)發(fā)展趨勢。

　　(二)增強職業(yè)認知，提高就業(yè)能力

　　職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談能幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)探索和職業(yè)環(huán)境認識，有效進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。這對于沒(méi)有工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是了解職業(yè)的一個(gè)比較好的方法。職業(yè)的認知，可以對從事崗位的信息更加了解，更應該包括對敬業(yè)、樂(lè )業(yè)的理解和發(fā)自?xún)刃牡膶Ρ姸嗥胀▌趧?dòng)者的尊重，使初入職場(chǎng)的大學(xué)生擁有積極、樂(lè )觀(guān)、自信的心態(tài)。大學(xué)生的就業(yè)資本包括人力資本、社會(huì )資本和心理資本，他們共同決定了個(gè)體的競爭力。通過(guò)生涯人物訪(fǎng)談，大學(xué)生了解了一些崗位所需要的知識、經(jīng)驗、所需證書(shū)、技能等方面，增加了獲取就業(yè)機會(huì )的可能性；大學(xué)生還可以拓展社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，有助于獲得更多的就業(yè)機會(huì )；更可以通過(guò)選取人物的自信、樂(lè )觀(guān)、堅韌、勇于創(chuàng )新等良好心態(tài)對一些學(xué)生產(chǎn)生強烈的沖擊力和感染力，激發(fā)了大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識，促使大學(xué)生理性規劃自身未來(lái)的發(fā)展，并努力在今后的學(xué)校過(guò)程中不斷自覺(jué)提高就業(yè)能力。生涯訪(fǎng)談是大學(xué)生積累就業(yè)資本的有效途徑，是提高大學(xué)生求職競爭力的一種方法。

　�。ㄈ�）優(yōu)化學(xué)生求職狀態(tài)，調適求職心理

　　就業(yè)是關(guān)系到高校畢業(yè)生個(gè)人前途和社會(huì )穩定的大事，是對大學(xué)生綜合素質(zhì)尤其是心理素質(zhì)的一次考驗。雙向選擇制度的確立，讓大學(xué)生容易產(chǎn)生自負與保守兩種極端心理。人物訪(fǎng)談?dòng)兄�于降低大學(xué)生上述的兩種不健康心態(tài)，有助于學(xué)生對“三百六十行，行行出狀元”產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的體驗。

　　當代大學(xué)生就業(yè)壓力大也導致了畢業(yè)生一系列的心理問(wèn)題，大學(xué)生處于人生發(fā)展的初期，求職心理容易在經(jīng)歷挫折后出現沮喪自卑的心理。生涯人物訪(fǎng)談是利用成功職業(yè)人士分享人生和職場(chǎng)經(jīng)歷，并現身說(shuō)法的對職業(yè)生涯中所遇到的挫折、失敗提出自己的觀(guān)點(diǎn)，甚至分享自己曾經(jīng)的失敗經(jīng)驗，在培養了大學(xué)生良性求職心態(tài)的基礎上，更加深了大學(xué)生對抵抗挫折的信心，避免了求職過(guò)程中異常的心理。

　　大學(xué)生群體比一般群體對自我有更高的要求，對于環(huán)境和自身的要求有時(shí)候難免過(guò)于理想化。當現實(shí)與理想生活出現差距時(shí)，相當一部分大學(xué)生不能正確調節好理狀態(tài)，容易產(chǎn)生偏差甚至出現自殺的現象，這種現象也給我們帶來(lái)警醒。人物訪(fǎng)談幫助學(xué)生在朋輩交流與榜樣示范的作用下獲得鼓勵，激勵自我?jiàn)^斗，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上以積極、自信的心態(tài)笑對人生。學(xué)校應該重視與更多有能力的校友進(jìn)行聯(lián)系，特別是聘請在社會(huì )上做出一定成績(jì)的校友來(lái)現身說(shuō)法，以各種手段調動(dòng)在校學(xué)生的生涯規劃的意識，發(fā)掘存在學(xué)生內部潛在的內驅力，通過(guò)現場(chǎng)實(shí)踐的教學(xué)，使他們對未來(lái)可能從事的職業(yè)發(fā)展更加的自信。

　　綜上所述，采用生涯人物訪(fǎng)談法使得職業(yè)生涯規劃課真正實(shí)現理論與現實(shí)的充分結合，將知識點(diǎn)的教學(xué)融入社會(huì )實(shí)踐中，創(chuàng )新了教學(xué)方式，提高了大學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性，在關(guān)注就業(yè)引導的基礎上，更引導大學(xué)生健康、樂(lè )觀(guān)、積極的求職就業(yè)心態(tài)，督促大學(xué)生及早進(jìn)行自我審視和自我探索，提高學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的意識，促使學(xué)生從內由外的完善自身，依照社會(huì )和職場(chǎng)需要儲備自身能力，促進(jìn)就業(yè)能力的提升。

　　參考文獻：

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　　(3)朱啟臻．職業(yè)指導理論與方法[M]．北京:首都師范大學(xué)出版社,1996

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 29

　　摘要：大學(xué)生職業(yè)生涯規劃作為大學(xué)生職業(yè)指導教育的重要內容之一,得到了高等教育機構的普遍重視。文章通過(guò)對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽選手的調查和走訪(fǎng),分析當前大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)存在的現實(shí)問(wèn)題及原因,并思考研究解決的對策。

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽；探索；實(shí)踐

　　為了幫助大學(xué)生規劃好自己的職業(yè)生涯，筆者所在學(xué)校舉辦了首屆大學(xué)生職業(yè)生涯設計大賽。在為期2個(gè)多月的比賽中，全院11個(gè)系部的681名大學(xué)生參加比賽并提交職業(yè)規劃作品。通過(guò)大賽，大學(xué)生職業(yè)規劃設計日趨理性，讓他們對自身、對職業(yè)、對未來(lái)有明確的認識，對個(gè)人的職業(yè)目標和實(shí)施策略了然于心，從實(shí)際出發(fā)分析個(gè)人現狀、社會(huì )環(huán)境，合理設計，展現了豐富多彩的職業(yè)生涯規劃。

　　一、我院大學(xué)生參加職業(yè)生涯規劃大賽現狀調查分析

　　本次現狀調查采用問(wèn)卷調查和個(gè)別訪(fǎng)談形式，分別在賽前隨機發(fā)放調查問(wèn)卷和在賽后在參賽選手中發(fā)放調查問(wèn)卷，問(wèn)卷分發(fā)時(shí)候注意學(xué)生的學(xué)科分布。賽前隨機發(fā)放問(wèn)卷600份，實(shí)際回收587份，有效問(wèn)卷553份；賽后在參賽選手中發(fā)放問(wèn)卷550份，實(shí)際回收538份，有效問(wèn)卷515份。另外，本人在11個(gè)系部開(kāi)展個(gè)別訪(fǎng)談共21人次。經(jīng)過(guò)對調查問(wèn)卷和個(gè)別訪(fǎng)談的分析，我院大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽具有的特點(diǎn)如下：

　　1.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽具有良好的群眾基礎

　　由于大賽的宣傳組織到位，參與率達到了在校生人數的23%。大賽一開(kāi)始就得到廣大學(xué)生的歡迎，很多學(xué)生紛紛前往咨詢(xún)大賽的有關(guān)情況，踴躍報名參加。在隨機問(wèn)卷中，有43%的學(xué)生認為舉辦大賽非常有必要，49%的學(xué)生認為舉辦大賽有必要；有73%的學(xué)生表示會(huì )關(guān)注大賽，有61%的學(xué)生打算參加首屆大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽。接受調查的學(xué)生普遍對于學(xué)校舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽表示充分的肯定和認同，由此可見(jiàn)，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽在我校的大學(xué)生當中是具有較好的群眾基礎的。

　　2.大多數學(xué)生能夠認識到職業(yè)生涯規劃的重要意義

　　在隨機調查問(wèn)卷中，大部分大學(xué)生對職業(yè)生涯規劃的重要意義認識到位，有92%的學(xué)生認為職業(yè)生涯規劃重要，有91%的學(xué)生認為職業(yè)生涯規劃對個(gè)人職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)重要；大部分學(xué)生了解職業(yè)生涯規劃設計的內容，有82%的學(xué)生基本掌握職業(yè)生涯規劃的知識，有81%的學(xué)生做過(guò)個(gè)人職業(yè)生涯規劃；有89%的學(xué)生認為參加職業(yè)生涯規劃大賽有意義；有78%的學(xué)生認為自己今后需要繼續學(xué)習職業(yè)生涯規劃的知識。

　　3.大學(xué)生學(xué)習職業(yè)生涯規劃知識的途徑單一

　　經(jīng)過(guò)統計,參加職業(yè)生涯規劃大賽的選手多為大二和大三的高年級學(xué)生，大一的只有8名學(xué)生參加比賽。了解得知,我院在大學(xué)二年級中開(kāi)設了大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課，大二大三的學(xué)生經(jīng)過(guò)課堂學(xué)習，掌握了職業(yè)生涯規劃的知識，而大學(xué)一年級未開(kāi)設大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課。在對參賽的大一學(xué)生的訪(fǎng)談中得知，他們是在高中的課堂上學(xué)習了職業(yè)生涯規劃知識。在對參賽選手的調查問(wèn)卷統計顯示，學(xué)生學(xué)習職業(yè)生涯規劃的情況是，64%的學(xué)生通過(guò)大學(xué)課堂學(xué)習，30%的學(xué)生通過(guò)中學(xué)課堂學(xué)習學(xué)習，4%的學(xué)生通過(guò)書(shū)本自學(xué)，2%的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)上自學(xué)。

　　4.普遍參賽大學(xué)生期待通過(guò)職業(yè)生涯規劃大賽得到更大的鍛煉和提高

　　參賽大學(xué)生給予職業(yè)生涯規劃大賽的意義充分認可的同時(shí)，也對大賽提出了較高的期待。在參賽選手調查問(wèn)卷中，有93%的學(xué)生希望職業(yè)生涯規劃大賽賽前應加強培訓，在選擇加強哪些方面的培訓中，有41%的學(xué)生選擇自我認識，37%的學(xué)生選擇職業(yè)規劃知識，20%的學(xué)生選擇就業(yè)形勢與政策和行業(yè)發(fā)展，2%的學(xué)生選擇了其它方面；另外，100%的學(xué)生認為通過(guò)大賽可以提高職業(yè)能力、明確職業(yè)目標和更好地認識自我等。

　　二、開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯設計大賽的啟發(fā)和思考

　　1.培養大學(xué)生職業(yè)生涯規劃思維能力是主要目的

　　職業(yè)生涯規劃是一個(gè)長(cháng)期動(dòng)態(tài)的過(guò)程，要使職業(yè)生涯規劃在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)揮積極作用，就要不斷提高個(gè)人的職業(yè)規劃能力。[1]在本次大賽中我們發(fā)現，大學(xué)生通過(guò)參加大賽，進(jìn)一步了正確的就業(yè)觀(guān)念，實(shí)踐了職業(yè)生涯規劃知識。但是，要在短短的一個(gè)月的比賽和培訓時(shí)間里面，使參賽的大學(xué)生能夠迅速地提升職業(yè)生涯規劃能力，顯然是不太可能的。職業(yè)生涯規劃能力和就業(yè)、職業(yè)能力的培養，更多的應該依靠他們在今后的學(xué)習和工作中根據周?chē)�的環(huán)境和對自我的認識，經(jīng)過(guò)不斷思考和付諸行動(dòng)來(lái)逐步提升的。所以，在職業(yè)生涯規劃大賽中應該著(zhù)重培養大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃思維能力，傳播和普及職業(yè)規劃理念，幫助大學(xué)生通過(guò)對職業(yè)生涯規劃知識的實(shí)踐，在比賽中積累經(jīng)驗，掌握職業(yè)規劃的基本方法，認識到職業(yè)生涯規劃對自身的發(fā)展具有重要意義，需要不斷地進(jìn)行思考和調整。

　　2.把課程教學(xué)與大賽有機結合是有效切入點(diǎn)

　　課堂教學(xué)是是職業(yè)生涯教育的主陣地，主要指專(zhuān)業(yè)教師在課堂上介紹職業(yè)生涯規劃基礎知識、基本理論、操作與方法等內容為主的職業(yè)生涯規劃課程。[2]學(xué)生參與課程和大賽有不同的體驗，可以取得不同的收獲，從目的性來(lái)看，在課堂教學(xué)中主要是教授理論知識為主，而在職業(yè)規劃大賽中，主要是培養學(xué)生思考與動(dòng)手規劃的能力為主；從過(guò)程來(lái)看，在課堂教學(xué)中學(xué)生先學(xué)習職業(yè)生涯規劃的理論知識，然后再進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的實(shí)際操作，而在職業(yè)規劃大賽中，學(xué)生先是動(dòng)手進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規劃，遞交作品后再經(jīng)過(guò)指導和培訓，進(jìn)一步學(xué)習職業(yè)生涯規劃的知識。所以，在課堂教學(xué)中應以為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃打下堅實(shí)的基礎為主，側重培養學(xué)生的認知自我、認知社會(huì )的能力，教授目標確立、實(shí)施策略及評估修正的方法；在職業(yè)生涯規劃大賽中應為學(xué)生提供展現自我、檢驗能力、學(xué)習交流的平臺為主，側重培養學(xué)生的自主思維、動(dòng)手操作和創(chuàng )新能力，把課程教學(xué)和大賽有機結合起來(lái)，使學(xué)生得到深入全面的指導和培訓，牢固掌握職業(yè)生涯規劃知識。

　　3.加強職業(yè)測評和指導培訓是重要途徑

　　職業(yè)測評有利于大學(xué)生在職業(yè)生涯規劃中正確定位，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能和特長(cháng)，找到適合自己發(fā)展的職業(yè)環(huán)境，進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規劃。通過(guò)職業(yè)測評，讓學(xué)生對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)和性格等有所了解，并以此為依據揚長(cháng)避短，進(jìn)行準確的自我定位和職業(yè)選擇，設計自己的職業(yè)生涯。如果學(xué)生能對自己的職業(yè)能力作出恰當的評價(jià)，就可以在學(xué)習和工作中，不斷提高自己的職業(yè)發(fā)展力，主動(dòng)發(fā)展和補充自己相應欠缺的能力，不斷思考并調整自己的職業(yè)生涯規劃，使自己能夠不斷適應社會(huì )，發(fā)展和提升自我。

　　職業(yè)生涯規劃大賽的指導培訓主要是針對于參賽大學(xué)生在設計職業(yè)生涯規劃作品過(guò)程中，主辦方或指導老師有針對性地進(jìn)行的以職業(yè)生涯規劃內容為主的指導和培訓�？梢酝ㄟ^(guò)三個(gè)方面的工作來(lái)提高職業(yè)生涯規劃大賽的指導培訓作用，首先，實(shí)行指導老師對參賽大學(xué)生全程性指導，使學(xué)生在參賽過(guò)程中不斷得到具有針對性的指導和幫助；其次，合理安排比賽過(guò)程中的培訓課程，不流于形式，一方面，做好與學(xué)生的互動(dòng)，另一方面，做好與課堂教學(xué)的有效對接，把培訓平臺做成大學(xué)生設計職業(yè)生涯規劃的“加油站”和“維修站”；再次，充分利用社會(huì )與企業(yè)資源，請站在時(shí)代與市場(chǎng)前沿的專(zhuān)家講授就業(yè)的形式與政策、崗位勝任能力要求等大學(xué)生鮮為人知的內容。

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　　大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文 30

　　論文關(guān)鍵詞：

　　大學(xué)生；職業(yè)指導；職業(yè)生涯規劃

　　論文提要：目前，全國高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻，使得對大學(xué)生進(jìn)行系統的職業(yè)生涯規劃尤顯意義重大。本文從實(shí)際出發(fā)，在分析當前大學(xué)生職業(yè)生涯規劃現狀的基礎上，對當前大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中存在的問(wèn)題進(jìn)行思考，并提出具有可操作性的對策建議。

　　隨著(zhù)我國高等教育大眾化、用人機制市場(chǎng)化、經(jīng)濟體制轉軌和產(chǎn)業(yè)結構調整以及社會(huì )整體就業(yè)壓力的加大，普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題日益成為高等教育和社會(huì )。近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)面臨十分嚴峻的局面。20XX年大學(xué)生畢業(yè)人數為495萬(wàn)人，20XX年更將達到559萬(wàn)人。因此，在未來(lái)就業(yè)形勢仍比較嚴峻的情況下，大學(xué)生很有必要及早規劃自己的職業(yè)生涯，科學(xué)認識就業(yè)環(huán)境，樹(shù)立明確的目標，在四年有限而寶貴的時(shí)間里掌握有效的知識和技能，發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，找到適合自己的職業(yè)。

　　一、職業(yè)生涯規劃的涵義及其意義

　　職業(yè)生涯是指在一個(gè)人的一生中，由于心理、社會(huì )、經(jīng)濟、生理以及機遇等因素相互作用所造成的工作、職業(yè)的發(fā)展變化。職業(yè)的發(fā)展是個(gè)人發(fā)展中的一個(gè)最主要的方面，它跨越人的整個(gè)一生并涵蓋個(gè)人的自我概念、家庭生活，以及個(gè)人所處的環(huán)境、文化氛圍的方方面面。

　　職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析、總結和評定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實(shí)現這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動(dòng)計劃，對每一步驟的時(shí)間、順序和方向作出合理的安排。開(kāi)展職業(yè)生涯教育對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義：首先，有助于大學(xué)生了解自我、了解社會(huì )，在就業(yè)時(shí)做到心中有數，避免無(wú)的放矢。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)生涯教育使學(xué)生正確認識自身的特性和潛在優(yōu)勢，根據自身的性格、興趣、能力進(jìn)行合理的、全面的定位，并緊密結合市場(chǎng)對人才的需求狀況，尋找適合自己發(fā)展的平臺。其次，職業(yè)生涯規劃能夠讓大學(xué)生實(shí)現自我超越。大學(xué)生在充分認識自己，客觀(guān)分析環(huán)境的基礎上，科學(xué)樹(shù)立目標、正確選擇職業(yè)，并運用適當的方法、采取有效的措施，克服職業(yè)生涯中的困難和阻力，避免人生陷阱，從而獲得事業(yè)的成功。再次，職業(yè)生涯規劃可以幫助大學(xué)生擴大自己所需要的人生資源，并將不同的人生資源進(jìn)行合理的整合與規劃，實(shí)現動(dòng)態(tài)的發(fā)展。

　　二、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中存在的問(wèn)題

　　1、職業(yè)生涯規劃的理念還比較淡薄。目前，雖然大學(xué)生職業(yè)生涯規劃問(wèn)題越來(lái)越受到重視，但真正普及還遠遠不夠。大部分在校大學(xué)生沒(méi)有進(jìn)行過(guò)職業(yè)生涯的思考和規劃，尚未認識到職業(yè)生涯規劃的重要性和對自己人生發(fā)展與就業(yè)的意義。他們在大學(xué)里除了讀書(shū)和參加相關(guān)活動(dòng)之外，對“將來(lái)如何發(fā)展”、“怎樣選擇適合自己的職業(yè)”等問(wèn)題從未做過(guò)認真考慮，面對競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)，缺乏認真的準備。有些大學(xué)生把希望寄托于學(xué)校、老師和家長(cháng)。另外，一部分高校對職業(yè)生涯規劃的相關(guān)知識和重要性沒(méi)有向大學(xué)生進(jìn)行有效的宣傳。

　　2、高校缺乏完整的職業(yè)生涯輔導工作體系。大學(xué)生職業(yè)生涯輔導，是一個(gè)系統工程，要將個(gè)人的自我規劃和學(xué)校、社會(huì )的職業(yè)生涯指導結合起來(lái)進(jìn)行，不是僅靠幾個(gè)指導教師和幾場(chǎng)講座就可以完成的。目前，有些高校還沒(méi)有按照國家有關(guān)規定，按比例投入資金和人力來(lái)發(fā)展職業(yè)生涯教育。而是把工作重點(diǎn)放在就業(yè)政策宣傳、就業(yè)安置、派遣等層面上。由于缺乏對學(xué)生的系統培訓和教育，使學(xué)生把職業(yè)規劃與求職技巧、參加招聘會(huì )等同起來(lái)。

　　3、缺乏專(zhuān)業(yè)和有針對性的測評工具。測評是職業(yè)生涯規劃中一個(gè)很重要的項目，它包含了對個(gè)體的生理、認知以及情感的測量和評價(jià)的過(guò)程，是一種復雜的、跨學(xué)科的技術(shù)。職業(yè)測評能使大學(xué)生在一定程度上了解自己的興趣、愛(ài)好、氣質(zhì)、性格、能力等多方面的特點(diǎn)，作為學(xué)生未來(lái)職業(yè)規劃的參考。目前，市場(chǎng)上大部分測評工具是針對社會(huì )群體開(kāi)發(fā)的，并不適合大學(xué)生這一群體。國內的測評，也主要是引進(jìn)歐美職業(yè)生涯規劃系統，這種“引進(jìn)”會(huì )因東西方文化、價(jià)值觀(guān)差異和翻譯偏差而產(chǎn)生問(wèn)題，但本土化的修訂還遠遠不夠，一些測評軟件中的常模也并不完全適合我國學(xué)生的特點(diǎn)。

　　4、缺少專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、長(cháng)期穩定的工作隊伍。全國大部分高校從事就業(yè)指導工作的人員，一般是由從事學(xué)生工作的副書(shū)記、輔導員來(lái)進(jìn)行的，專(zhuān)業(yè)化水平有限，缺乏相應的知識背景和專(zhuān)業(yè)技能。專(zhuān)職的授課教師比較少，進(jìn)行相關(guān)理論研究的專(zhuān)門(mén)人員尤其嚴重不足。呈現出從事就業(yè)指導實(shí)踐工作的沒(méi)有系統的理論研究，從事理論研究的沒(méi)有從事就業(yè)指導的實(shí)踐工作，理論與實(shí)踐相脫節的現象。由于部分高校輔導員工作的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化還沒(méi)有普遍推開(kāi)，在從事一定時(shí)間輔導員工作后就會(huì )面臨“轉崗”的局面，也造成了這支隊伍的不穩定。

　　三、解決高校大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在問(wèn)題的對策

　　1、樹(shù)立科學(xué)的職業(yè)生涯規劃教育理念。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。社會(huì )的發(fā)展深深影響著(zhù)我們生活、工作的方式，進(jìn)而影響我們對職業(yè)的規劃和追求。作為社會(huì )劇變的產(chǎn)物，生涯規劃已成為每個(gè)人都不得不面對的重要任務(wù)。首先，高校要認識到職業(yè)生涯規劃對大學(xué)生和學(xué)校發(fā)展的重要性，樹(shù)立一種注重學(xué)生全面發(fā)展，開(kāi)發(fā)學(xué)生潛能，以學(xué)生的可持續發(fā)展為第一要務(wù)的教育理念。其次，學(xué)校就業(yè)指導中心要做好宣傳和教育工作，讓學(xué)生主動(dòng)地、熱情地、負責地參與到自己的生涯規劃中來(lái)，更好地促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃在學(xué)校和廣大學(xué)生中開(kāi)展起來(lái)。

　　2、構建系統的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育體系，將職業(yè)指導貫穿于大學(xué)教育的全過(guò)程。把職業(yè)生涯規劃教育作為就業(yè)教育的重要內容列入教育計劃之中。由學(xué)校就業(yè)指導中心、科研機構等機構，學(xué)校領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)工作者、兼職輔導員、班主任和專(zhuān)業(yè)教師等人員組成，各類(lèi)人員齊抓共管，共同發(fā)揮作用，適時(shí)地為學(xué)生提供職業(yè)生涯規劃的輔導和咨詢(xún)，并結合工作實(shí)踐開(kāi)展研討活動(dòng)。重點(diǎn)推行四年職業(yè)規劃項目。從學(xué)生一進(jìn)校就進(jìn)行職業(yè)教育，第一年幫助學(xué)生對就業(yè)市場(chǎng)的狀況進(jìn)行接觸和了解；第二年要幫助學(xué)生發(fā)現和了解自己的特性、興趣和專(zhuān)長(cháng)；第三年要幫助學(xué)生收集企業(yè)、用人單位資料和市場(chǎng)需求，參加社會(huì )實(shí)踐，使學(xué)生對選擇職業(yè)有直接的感受；第四年指導學(xué)生進(jìn)行寫(xiě)求職信，參加面試等專(zhuān)題訓練，幫助學(xué)生收集就業(yè)信息，舉辦各種就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)。這種就業(yè)指導貫穿學(xué)生的大學(xué)生涯，對學(xué)生形成正確的就業(yè)觀(guān)，增強就業(yè)能力和做好就業(yè)準備起著(zhù)很重要的作用。

　　3、加快職業(yè)生涯規劃教育課程體系建設。對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育，課程建設是關(guān)鍵。高�？梢砸劳凶陨韺W(xué)科門(mén)類(lèi)齊全的優(yōu)勢，針對不同的專(zhuān)業(yè)，編寫(xiě)相應的就業(yè)指導教材，設置職業(yè)生涯規劃理論、實(shí)踐活動(dòng)、文化素質(zhì)等教育課程，課程的設置要有前瞻性，使學(xué)生了解學(xué)科相關(guān)職業(yè)最前沿的動(dòng)向與發(fā)展�？梢允蛊髽I(yè)最新的生涯規劃成果、經(jīng)驗教訓、管理理念進(jìn)入教科書(shū)，縮減學(xué)校教育與社會(huì )應用之間的差距。改革傳統的“填鴨式”教學(xué)方式，實(shí)行基礎知識教學(xué)講授法、環(huán)境意識教學(xué)調查法、模擬職業(yè)生涯規劃教學(xué)實(shí)踐法以及案例教學(xué)法。

　　4、選擇和開(kāi)發(fā)大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃系統和測評工具。大學(xué)生群體的特殊性決定了他們進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的特殊性。因此，高校應充分認識到職業(yè)測評在大學(xué)生職業(yè)生涯規劃管理教育和職業(yè)選擇中的作用。挑選和引進(jìn)合適的測評工具，憑借內部人員或與外部的測評機構共同開(kāi)發(fā)。通過(guò)科學(xué)、完善的測評手段，給予所有學(xué)生而不僅僅是畢業(yè)生完整、科學(xué)的自我認知。高校在選擇和開(kāi)發(fā)適合的測評工具時(shí)，應從大學(xué)生自身的特點(diǎn)出發(fā)，注重專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性和經(jīng)濟性的結合。

　　5、加強隊伍建設，培養一批專(zhuān)業(yè)強、素質(zhì)高的職業(yè)指導教師。對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯教育，根本在于教師。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)指導教師應具備以下素質(zhì)：在職業(yè)生涯規劃教育指導方面具有較廣博的職業(yè)生涯規劃知識和較開(kāi)闊的視野以及一定的實(shí)踐經(jīng)驗，具有良好的知識運用能力。要通過(guò)加強管理和培訓，提高就業(yè)指導人員的素質(zhì)。對他們進(jìn)行職業(yè)生涯設計理論和實(shí)踐、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、人才測評與統計、就業(yè)求職心理研究、勞動(dòng)人事制度及相關(guān)法律法規等方面的專(zhuān)業(yè)培訓。使他們熟知大學(xué)生就業(yè)政策、就業(yè)管理業(yè)務(wù)、就業(yè)教育方法。同時(shí)，教師還應具備良好的心理素質(zhì)，從而為學(xué)生提供更為專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導和職業(yè)生涯規劃服務(wù)。

　　6、加強大學(xué)生跟蹤調查和信息反饋，完善大學(xué)生職業(yè)生涯規劃管理體系。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是一個(gè)循序漸進(jìn)、動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程。作為學(xué)校組織，一是要加強對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的跟蹤調查，比較他們的修正規律，總結實(shí)踐經(jīng)驗，積累案例；二是要加強對畢業(yè)生的后續跟蹤，收集就業(yè)信息，為學(xué)校教學(xué)工作反饋信息；三是要做好用人單位的回訪(fǎng)工作。了解畢業(yè)生的實(shí)際工作狀況和單位對畢業(yè)生工作的評價(jià)意見(jiàn)；四是邀請各階段畢業(yè)的校友回校交流。通過(guò)報告會(huì )、座談會(huì )，向在校學(xué)生講述他們不斷調整個(gè)人成長(cháng)與社會(huì )發(fā)展相匹配的過(guò)程，加深在校學(xué)生的印象。通過(guò)比較研究，探尋大學(xué)生在校期間及畢業(yè)之后的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的規律性，為學(xué)校開(kāi)展職業(yè)指導提供科學(xué)的依據，不斷完善大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的管理體系。

　　大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)綜合性的問(wèn)題，涉及到國際國內宏觀(guān)就業(yè)環(huán)境、經(jīng)濟結構調整、勞動(dòng)力市場(chǎng)、教育結構調整和改革等諸多因素。目前，大學(xué)生就業(yè)也越來(lái)越受到社會(huì )、學(xué)校、家長(cháng)和大學(xué)生的普遍關(guān)注�！蔼M路相逢，勇者勝；職場(chǎng)競爭，規劃者贏(yíng)”。因此，作為新時(shí)代的大學(xué)生，應該樹(shù)立遠大理想和抱負，確定合理的擇業(yè)目標，做好科學(xué)的職業(yè)生涯規劃，為將來(lái)的就業(yè)打好基礎，實(shí)現個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的統一。

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