電力企業(yè)新員工培訓方案
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的電力企業(yè)新員工培訓方案（精選6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
電力企業(yè)新員工培訓方案1
一、培訓對象：20xx年國電內蒙古公司錄用的大學(xué)畢業(yè)生，共42人，男30人，女12人。
二、培訓目的：通過(guò)培訓使新員工樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀(guān)，順利完成從學(xué)生到員工角色的轉變，為其在工作和思想上健康發(fā)展奠定良好的基礎，為企業(yè)培養可持續發(fā)展儲備人才。
三、培訓組織機構：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組
組 長(cháng)：毛付才
副組長(cháng)：國 龍
成 員：劉凱東、馬軍
主要職責：貫徹落實(shí)內蒙古公司和國電蒙電新能源投資有限公司關(guān)于新員工入職培訓管理工作的指示和部署；領(lǐng)導國電蒙電新能源投資有限公司新員工入職培訓管理工作；及時(shí)處理新員工入職培訓工作中遇到的突發(fā)事件。
�。ǘ┕ぷ餍〗M
設立工作小組，工作小組為領(lǐng)導小組的辦事機構。工作小組下設辦公室，辦公室設在綜合管理部。
主要職責：承辦領(lǐng)導小組交辦的工作，落實(shí)領(lǐng)導小組議定事項，組織新員工入職培訓。
第一階段：集中培訓階段（8天）
1.時(shí)間為9月4日-9月11日，培訓地點(diǎn)內蒙古團校（內蒙古師范大學(xué)青年政治學(xué)院）。
2.培訓內容：由國電新能源公司統一組織培訓。新員工安全教育培訓、技術(shù)理論培訓
�。�1）學(xué)習公司精神、公司概況、規章制度。
�。�2）安全教育：《DL 796—2001 風(fēng)力發(fā)電場(chǎng)安全規程》、《安全生產(chǎn)法》相關(guān)知識的培訓、《中國國電集團公司工程建設安全健康與環(huán)境管理工作規定 （試行）》、《中國國電集團公司安全生產(chǎn)工作規定》《中國國電集團公司重大事故預防措施》、《電業(yè)安全工作規程》。觸電現場(chǎng)急救常識與消防器材使用方法培訓。
�。�3）技術(shù)理論培訓。
第二階段：同類(lèi)型機組的風(fēng)場(chǎng)或光伏電站現場(chǎng)實(shí)習
1．時(shí)間9月11日-10月30日，地點(diǎn)：阿巴嘎旗娜仁風(fēng)電場(chǎng)或四子王光伏電站
2.培訓內容：
�。�1）熟悉掌握風(fēng)電場(chǎng)和光伏電站安全知識、安全規程，安全技能。
�。�2）熟悉風(fēng)電場(chǎng)和光伏電站設備運行各項管理制度。
�。�3）了解風(fēng)電場(chǎng)和光伏電站設備常見(jiàn)故障的發(fā)生原因及處理方法。
�。�4）了解掌握升壓站設備安全操作程序及設備原理。 （5）了解掌握以下規程：《國電UP82-1500IIIA風(fēng)電機總體技術(shù)參數手冊》�！秶奤P82-1500IIIA風(fēng)電機總體技術(shù)參數手冊》�！秶奤P82-1500IIIA風(fēng)電機組維護手冊》�！秶奤P82-1500IIIA風(fēng)電機組運行手冊》�！秶奤P82-1500IIIA風(fēng)電機對就地變壓器的設備元件配置要求》�！秶奤P82-1500IIIA風(fēng)電機接入系《變電站運行導則》《電氣裝置安裝工程質(zhì)量檢驗及評定規程》。
�。�6）了解掌握以下技術(shù)原理：光伏電池的基本原理和轉換效率、光伏電池的分類(lèi)、光伏系統的組成、逆變器原理及并網(wǎng)技術(shù)、光伏發(fā)電系統的最大功率點(diǎn)跟蹤、孤島效應及其檢測技術(shù)、太陽(yáng)能發(fā)電系統的結構和設計。 第三階段：技術(shù)理論培訓、入網(wǎng)資格培訓。時(shí)間根據電網(wǎng)公司、勞動(dòng)部門(mén)的安排進(jìn)行穿插培訓。
1．系統掌握風(fēng)力發(fā)電和光伏發(fā)電系統以及送出系統的基本原理、設備構成。
2．經(jīng)過(guò)培訓，取得電網(wǎng)公司認可的從業(yè)資格。
3．經(jīng)過(guò)培訓，取得勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的從業(yè)證書(shū)。
第四階段：調試現場(chǎng)實(shí)習
1.掌握本風(fēng)場(chǎng)（光伏電站）設備的系統，結構，特點(diǎn)。
2.編制繪制各種規程、系統圖冊。
3.聽(tīng)廠(chǎng)家技術(shù)人員講課。
第五階段：崗前培訓考試總結 新項目送電前 考試合格后上崗。
四、培訓期間勞動(dòng)紀律
1、所有參加外出培訓人員，必須嚴格遵守公司培訓期間的管理規定，執行報告制度，對無(wú)故不參加培訓實(shí)習的人員給予嚴肅處理。
2．參加外出培訓人員，必須遵守實(shí)習單位的勞動(dòng)作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不許遲到和早退。
3．跟班實(shí)習期間要嚴肅現場(chǎng)紀律，在實(shí)習現場(chǎng)遵守實(shí)習單位管理制度及規定，不許交頭接耳及大聲喧嘩，不能進(jìn)行與專(zhuān)業(yè)學(xué)習無(wú)關(guān)的事情。
4．實(shí)習期間要嚴格遵守實(shí)習單位的安全管理規定，嚴禁酗酒，班前不許喝酒。
5．休息期間不許私自單獨外出活動(dòng)，許經(jīng)帶隊負責人允許后方可結伴出行。
電力企業(yè)新員工培訓方案2
為了滿(mǎn)足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場(chǎng)競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案。
一、目的:
本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹(shù)立統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念,行為模式,了解公司相關(guān)規章制度,培養良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅實(shí)的基礎。
二、 培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義
1. 培訓的態(tài)度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記�。耗呐伦睢盃�”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書(shū)籍中，你也能發(fā)現最有價(jià)值的“鉆石”，關(guān)鍵在于你是否：用心“學(xué)習，態(tài)度積極。 心若改變，你的態(tài)度跟著(zhù)改變。
態(tài)度改變，你的習慣跟著(zhù)改變。
習慣改變，你的性格跟著(zhù)改變。
性格改變，你的人生跟著(zhù)改變。
2. 培訓的意義：
�、� 掌握相應的工作技能、職業(yè)道德，從而勝任工作。
�、� 可學(xué)到新的知識，多獲得經(jīng)驗，從而有機會(huì )提升。
�、� 堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。
�、� 新、生手變?yōu)槭焓�，老手不斷更新工作方法，提高工作效率�?⑤ 會(huì )增強自身對勝任工作的信心。
�、� 增強工作能力，有利于未來(lái)發(fā)展。
三、 培訓的紀律要求：
1. 不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動(dòng)離職。
2. 進(jìn)入培訓場(chǎng)所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。
3. 見(jiàn)到上司要主動(dòng)打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。
4. 培訓時(shí)要保持安靜，不可竊竊私語(yǔ)，注意力要集中。
5. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛(ài)，不可發(fā)生爭執、打架；不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。
6. 培訓期間必須愛(ài)護公共財物，故意損壞公共財物者除照價(jià)賠償外，還將視情況處罰。
7. 培訓時(shí)應認真聽(tīng)課，作好筆記，不得做與培訓無(wú)關(guān)的事。
四、 培訓時(shí)間安排。入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓詳見(jiàn)附表
電力企業(yè)新員工培訓方案3
一、 崗位培訓
以練好基本功為主，即練習實(shí)際操作的基本動(dòng)作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應知、應會(huì )”的要求，達到“三熟三能”。
1、變電、線(xiàn)路及設備運行人員的“三熟三能”
(1) 熟悉設備、系統和基本原理;
(2) 熟悉操作和事故處理;
(3) 熟悉電業(yè)安全工作規程和本崗位的規程和制度;
(4) 能正確進(jìn)行操作和分析運行狀況;
(5) 能及時(shí)發(fā)現故障和排除故障;
(6) 能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”(含農村聘用電工)
(1) 熟悉電業(yè)安全工作規程和本崗位的規程制度;
(2) 熟悉電工基礎知識;
(3) 熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準;
(4) 能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故;
(5) 能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸;
(6) 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3、財務(wù)、審計和用電營(yíng)銷(xiāo)人員的“三熟三能”
(1) 熟悉本崗位的規程制度和相關(guān)法規;
(2) 熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求;
(3) 熟悉電工基礎知識;
(4) 能熟練地進(jìn)行財務(wù)或經(jīng)營(yíng)統計、測算和分析;
(5) 能熟練地填報各類(lèi)報表;
(6) 能熟練地運用電腦進(jìn)行文檔處理和制表;
4、計量人員的“三熟三能”
(1) 熟悉電能計量裝置的基本原理;
(2) 熟悉本崗位的規程制度和相關(guān)法規;
(3) 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準;
(4) 能熟練地進(jìn)行電能計量裝置的安裝和校驗;
(5) 能及時(shí)發(fā)現故障和排除故障;
(6) 能正確地進(jìn)行計量誤差的退補。
二、 新工人培訓
1、新工人進(jìn)公司，首先要經(jīng)過(guò)安教部一段時(shí)間的培訓，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規局紀教育、基礎知識和專(zhuān)業(yè)技能教育。
2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現場(chǎng)基本制度學(xué)習、現場(chǎng)見(jiàn)習、跟班實(shí)習三個(gè)步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可獨立上崗作業(yè)。
三、 專(zhuān)業(yè)骨干培訓
1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專(zhuān)業(yè)骨干培訓的對象，編制專(zhuān)業(yè)骨干培訓計劃，并取得主管部門(mén)的同意。
2、對專(zhuān)業(yè)骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實(shí)際結合，在一般情況下，不輕易變動(dòng)他們的工作，鼓勵他們從專(zhuān)業(yè)上提高。
3、所、站長(cháng)的培訓
所、站長(cháng)的培訓由公司編制計劃，組織實(shí)施。所、站長(cháng)應從組織領(lǐng)導、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個(gè)方面提高，特別是要學(xué)會(huì )管理，學(xué)會(huì )做人的思想工作。
四、培訓的形式和方法
1、 崗中培訓。由各部門(mén)(或班、組、站)根據本崗的實(shí)際和要求，自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。
2、 集中培訓。組織公司相關(guān)人員集中學(xué)習，由各職能科室負責人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課;
3、 專(zhuān)題講座。聘請公司外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，針對某一專(zhuān)項內容，到公司進(jìn)行授課。
4、 短期脫產(chǎn)培訓。公司根據需要，有計劃、有目的地將專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習。
五、培訓時(shí)間要求
1、 崗中技能、安規培訓，每月一次;
2、 技術(shù)考問(wèn)，每月一次;
3、 異常和事故分析，每月一次;
4、 模擬演練和事故預想，每季一次;
5、 集中培訓，每季兩次;
6、 安規、技術(shù)規程和基礎知識考試，半年一次。
7、 專(zhuān)題講座，每年四次;技能比武，半年一次;
電力企業(yè)新員工培訓方案4
1系統概述
安全教育培訓是供電企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)中一項重要的工作，是貫徹“安全第一、預防為主”方針，實(shí)現安全供電、文明生產(chǎn)、提高員工安全意識和素質(zhì)、減少事故傷亡的有效途徑。
農村電網(wǎng)覆蓋廣泛，從業(yè)人員安全生產(chǎn)技能水平參差不齊。特別是城鎮化道路的發(fā)展，供電自動(dòng)化水平不斷提高，對從業(yè)人員安全用電水平提出了更高的要求。
從業(yè)人員通過(guò)系統全面的安全教育培訓，對農村電網(wǎng)安全運行很有意義。 為此，北京中電方大科技有限公司依托自主知識產(chǎn)權的核心培訓平臺，采用視頻、動(dòng)漫等多媒體技術(shù)，開(kāi)發(fā)出農電安全教育培訓系統。
2系統培訓內容
農電基礎知識
相關(guān)法規評析
安全工器具
觸電急救
農村電氣安全操作演示
農電專(zhuān)項安全技能(防火、防雷、交通安全)
反習慣性違章
典型違規案例
3系統特點(diǎn)
內容系統而全面：公司根據電力行業(yè)安全教育培訓的要求，花費了大量的人力物力，組織國內一流安全教育專(zhuān)家和現場(chǎng)運行專(zhuān)家，編寫(xiě)培訓內容，從而使產(chǎn)品的培訓內容系統而全面;
課件生動(dòng)形象：培訓課件內容采用圖像、視頻、動(dòng)漫、解說(shuō)等方式綜合描述，學(xué)習起來(lái)生動(dòng)形象、記憶深刻;
組織者更加輕松：全面的內容和豐富的素材，能大大減輕組織者的工作負擔，釋放其工作壓力;
開(kāi)放式網(wǎng)絡(luò )培訓平臺：系統為開(kāi)放式網(wǎng)絡(luò )培訓平臺，具有多媒體展示風(fēng)格、可擴充課件管理、現場(chǎng)可維護更新機制等特點(diǎn)，為發(fā)電企業(yè)安全教育培訓提供了一個(gè)功能強大、特點(diǎn)新穎、運行穩定的培訓系統;
培訓過(guò)程流程化：輕松進(jìn)行“培訓計劃下達+課件內容自學(xué)習+網(wǎng)絡(luò )培訓考核”培訓活動(dòng);
培訓工作落到實(shí)處：通過(guò)使用本系統，使培訓的內容能明確的指定，培訓效果通過(guò)網(wǎng)絡(luò )考試能得到真實(shí)的量化，使培訓工作真正得到落實(shí)。
電力企業(yè)新員工培訓方案5
一、培訓目的
針對員工適應能力、創(chuàng )新能力、實(shí)際操作執行能力薄弱的現象，堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結合、定向培養的原則，做到多出人才，出好人才。為公司建立具有永續競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。根據我公司員工的實(shí)際水平，特制定2016年員工培訓方案。
二、總體目標
1、加強各分場(chǎng)管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng )新能力和執行能力。
2、加強各單位各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專(zhuān)業(yè)技能，增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造能力。
3、加強各分場(chǎng)運行人員的業(yè)務(wù)技能培訓，不斷提升運行人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。
三、原則與要求
堅持按需施教、務(wù)求實(shí)效，培訓人員、培訓內容、培訓時(shí)間三落實(shí)原則。根據公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展內容豐富、形式靈活的培訓，增強各專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓的針對性和實(shí)效性，從而確保培訓質(zhì)量。
四、培訓組織及形式
本計劃由生技部負責組織實(shí)施，各分場(chǎng)具體實(shí)施，各輪訓班組認真落實(shí)。具體形式主要發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)的理論、技能實(shí)踐優(yōu)勢，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特長(cháng)，以專(zhuān)業(yè)授課為主導，結合每周一次單位考試、每期一次各專(zhuān)業(yè)考試相結合，師徒間的傳、幫、帶作用，盡快強化全員的理論水平和技能操作、事故處理能力，督促員工盡早適應崗位需要。
五、培訓人員
全公司員工
六、培訓時(shí)間
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日，暫定2-3周為一個(gè)培訓期。
七、授課形式
�。�1）以各專(zhuān)業(yè)班長(cháng)授課為主。
�。�2）請上級黨委，團委領(lǐng)導進(jìn)行青工思想品德教育。
八、培訓內容和方法
1、本次培訓主要面向主值以下人員，培訓內容：崗位最需要的理論知識、技能操作為培訓的重點(diǎn)，強化人員反事故能力。要求授課人員每周要制定詳細的培訓計劃，培訓計劃要切合員工水平且連貫性強，同時(shí)結合公司設備實(shí)際情況，全面系統地展開(kāi)培訓。
培訓計劃每課時(shí)前交生產(chǎn)副總審核。
2、培訓分為二種形式：專(zhuān)業(yè)集中授課、日�，F場(chǎng)培訓。
日�，F場(chǎng)培訓包括：技術(shù)問(wèn)答、現場(chǎng)考問(wèn)、默畫(huà)系統圖、班前事故預想。
專(zhuān)業(yè)授課：以專(zhuān)業(yè)講師集中授課為主，并請有經(jīng)驗的師傅及專(zhuān)家對運行人員、檢修人員講授有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和進(jìn)行經(jīng)驗交流，主要學(xué)習天進(jìn)行、檢修（大修）期間進(jìn)行，結合現場(chǎng)講解等。
九、具體培訓方案
培訓時(shí)間：培訓期內全日制上課，由每個(gè)專(zhuān)業(yè)的授課老師進(jìn)行集中授課。
�。ㄒ唬┤粘，F場(chǎng)培訓
日�，F場(chǎng)培訓由生技部組織，所有培訓班成員參加早操、隊列訓練，生安部進(jìn)行現場(chǎng)督導檢查。
�。�1）技術(shù)問(wèn)答內容：
主要進(jìn)行人員實(shí)際技能培訓，以現場(chǎng)設備、結合理論基礎知識進(jìn)行現場(chǎng)講解和問(wèn)答。每專(zhuān)業(yè)輪流講課，由專(zhuān)工或班長(cháng)進(jìn)行講解。
�。�2）默畫(huà)系統圖
默畫(huà)系統圖的內容：（要求每人一題）由老師出題，每專(zhuān)業(yè)一次。
�。�3）班前進(jìn)行事故預想
老師組織學(xué)員，在全面了解設備運行狀況后，及時(shí)開(kāi)展事故預想和危險點(diǎn)分析，布置講解措施和要求，對人員進(jìn)行統一組織和合理分工，確保運行期間及時(shí)處理運行異常，保證設備運行安全。（記錄在事故預想記錄本中）
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)集中授課
每個(gè)專(zhuān)業(yè)根據計劃要組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)授課，組織機、電、爐、熱工、化驗、輸煤、脫硫各專(zhuān)業(yè)人員集中參加聽(tīng)講，作好筆記，授課地點(diǎn)在辦公樓一樓學(xué)習培訓室。
�。�1）技術(shù)講課的內容（30%）：
�、俦敬螎徫慌嘤杻热葜饕獏⒄罩袊娏Τ霭嫔绯霭娴摹兜胤诫姀S(chǎng)崗位運行培訓教材》。
�、谧⒅亟Y合現場(chǎng)實(shí)際進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)的設備結構、作用及操作問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題及其注意事項；
�、圻\行操作、檢修工作的總結、推廣及工作中存在的比較薄弱環(huán)節的技術(shù)理論問(wèn)題。
�、苁谡n老師對不理解的專(zhuān)業(yè)知識可以進(jìn)行現場(chǎng)培訓和講解。
�、莨ぷ髌�、操作票填寫(xiě)規范及前期填寫(xiě)中不規范現象分析。
�。�2）安規培訓（30%）
�。�3）職業(yè)道德教育：敬業(yè)才能有事業(yè)（30%）
�。�4）企業(yè)管理制度學(xué)習與完善（10%）
十、措施及要求
�。ㄒ唬└鲉挝回撠熑艘叨戎匾�，各專(zhuān)業(yè)培訓專(zhuān)責人要積極參與配合，制定切實(shí)有效的培訓實(shí)施計劃，實(shí)行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在提高員工業(yè)務(wù)水平上，樹(shù)立長(cháng)遠觀(guān)念和大局觀(guān)念，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃全員培訓率達100%。
�。ǘ┡嘤柕脑瓌t和形式。按照“誰(shuí)管人、誰(shuí)培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。在培訓形式上，要結合專(zhuān)業(yè)實(shí)際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，集中授課培訓和現場(chǎng)培訓相結合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場(chǎng)觀(guān)摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開(kāi)展培訓。
�。ㄈ┐_保培訓效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導力度，完善培訓制度。生技部將對培訓情況進(jìn)行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績(jì)顯著(zhù)，扎實(shí)有效的培訓專(zhuān)責人進(jìn)行表彰獎勵；對培訓計劃落實(shí)不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過(guò)程的`考核情況與本人培訓期間的獎金掛鉤。實(shí)現員工自我培訓意識的提高。
�。ㄋ模┘訌姼鞣謭�(chǎng)現場(chǎng)培訓工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮培訓專(zhuān)責人的主觀(guān)能動(dòng)性，積極主動(dòng)深入現場(chǎng)解決培訓中的.實(shí)際問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓計劃落實(shí)到位。
十一、考試
生技部組織每期培訓考試一次，考試內容為本期培訓內容，生技部根據每期培訓大綱與內容，從中出題進(jìn)行考試。每期一次畢業(yè)考試加試實(shí)際現場(chǎng)模擬操作。
十二、獎懲措施
實(shí)行末位淘汰和重獎重罰相結合的激勵手段，鼓勵員工盡快成
才，適應崗位需要。
對各專(zhuān)業(yè)考試分崗位層次進(jìn)行排名即各專(zhuān)業(yè)班長(cháng)、主值、值班員、學(xué)員分別排名，公司按對考試成績(jì)進(jìn)行處罰：不及格人員每次罰款50元。
十三、檢查與考核
1、由生技部檢查各專(zhuān)業(yè)根據計劃授課及培訓情況，通過(guò)調查問(wèn)卷或其他的形式，對老師的教學(xué)情況及各分場(chǎng)的培訓進(jìn)行評比檢查，年底排出名次，選出優(yōu)秀教學(xué)能手，進(jìn)行表彰。
2、培訓期間不準遲到、早退、曠課，否則按公司《勞動(dòng)紀律條例》執行。授課老師無(wú)權答應受培訓人員的請假，有事者必須辦理請假手續，請假條由生技部、公司領(lǐng)導簽字，放綜合部留存。
3、遵守培訓紀律，所有參加培訓的老師、學(xué)生均將手機調至振動(dòng)狀態(tài)，不準存在大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、交頭接耳等現象，對違反紀律的人員罰款30元，并寫(xiě)出檢查。
4、對學(xué)員的筆記由生技部隨時(shí)收集進(jìn)行檢查，對予不作筆記或記錄不好的每次給予20元罰款處罰。
5、培訓期間考試不及格者，應交50元補考費，補考試題由生技部命題，監考由生技部、公司領(lǐng)導進(jìn)行監考。
6、各講課老師必須按時(shí)間進(jìn)行授課。建立授課記錄，有工作延誤課時(shí)時(shí)，必須補上。每少上一課時(shí)，罰款20元。
7、授課老師必須備課。檢查一次不備課，罰款20元。
電力企業(yè)新員工培訓方案6
一、培訓目的
讓新員工了解檢修試驗專(zhuān)業(yè)的組織結構，管理模式、變電檢修班組的工作特點(diǎn)、日常工作內容、了解班組工作的關(guān)工作流程和規章制度，盡快完成從學(xué)生到合格班組員工的角色轉變，以適應崗位工作需要。
二、培訓總體計劃
�。ㄒ唬┑谝浑A段 辦公系統的認知、使用
時(shí)間：
培訓負責人：
培訓目標：新員工能夠熟悉并了解變電站現場(chǎng)的整體工作流程，能夠正確辨別工作現場(chǎng)的比較顯著(zhù)的危險源及安全防范控制措施；能在老員工的指導下，正確采取風(fēng)險預控措施和安全保障措施，安全完成工作。
培訓課程：
1、 OA辦公系統的使用：能登錄系統、查看內部通知、發(fā)文、會(huì )議通知、收發(fā)郵件。
2、 班組建設平臺的使用：能登錄系統、查看、上傳、下載各類(lèi)班組工作記錄、技術(shù)文件等。
3、 PMS系統：能登錄系統，查詢(xún)工作計劃、停電申請、工作票、設備臺賬、檢修記錄。能消除缺陷，能填寫(xiě)一、二種工作票。
�。ǘ┑诙A段 電路理論基礎知識、電工基礎知識
時(shí)間：
培訓負責人：
培訓目標：使新員工能夠學(xué)會(huì )基本的電路理論基本知識、掌握正弦交流電路的概念，電力系統各設備、元器件的基本參數、符號，進(jìn)行簡(jiǎn)單的電路計算。
培訓課程：
1、 電路的基本概念如電阻、電容、電感、參考方向、電壓、電流、電位差、電動(dòng)勢。
2、 歐姆定律、基爾霍夫定律；電阻的串聯(lián)、并聯(lián)及混聯(lián)電路。
3、 交流電路的基本知識：瞬時(shí)值、最大值、有效值、平均值的概念及其換算。
4、 正弦交流電路的基本概念：波形、表達式、正弦量的三要素。
5、 交流電路功率的計算及其意義，阻抗、電壓、功率三角形的意義與應用，功率因數的提高及意義。
6、 直流電路的分析方法：疊加定理、替代訂立、戴維南定理的應用的等。
7、 三相對稱(chēng)電路。
8、 電磁感應現象與電磁感應定律。
9、 電路中的電容、電感的特點(diǎn)。
10、 星型接線(xiàn)與角型接線(xiàn)的特點(diǎn)、連接組別。
�。ㄈ┑谌A段 電力系統工程基礎培訓
時(shí)間：
培訓負責人：
培訓目標：新員工能夠掌握電力系統的結構、電力元件的應用、電力的生產(chǎn)和基本傳輸過(guò)程，了解變電站各種設備的作用，掌握本班組管轄設備的基本結構、基本知識。
培訓課程：
1、 電力生產(chǎn)過(guò)程。
2、 變電一次設備的作用及辨識。
3、 變電站電氣一次系統接線(xiàn)方式及運行特點(diǎn)。
4、 變壓器的結構與原理、類(lèi)型。
5、 斷路器的結構、原理。
6、 變壓器接線(xiàn)組別、相量圖及接線(xiàn)圖。
7、 互感器的結構、工作特點(diǎn)及類(lèi)型。
8、 變電站的主接線(xiàn)方式及接線(xiàn)方式對變電站可靠運行的影響。
9、 變壓器的空載、負載特性，折算，等值電路圖及相量圖。
10、 消弧線(xiàn)圈的結構、原理。
11、 變壓器Y,D接線(xiàn)組別。
12、 電容器的結構、原理。
13、 簡(jiǎn)單的二次回路知識。
�。ㄋ模┑谒碾A段 工作現場(chǎng)安全技能培訓
時(shí)間：
培訓負責人：
培訓目標：新員工能夠熟悉并了解變電站現場(chǎng)的整體工作流程，能夠
正確辨別工作現場(chǎng)的比較顯著(zhù)的危險源及安全防范控制措施；能在老員工的指導下，正確采取風(fēng)險預控措施和安全保障措施，安全完成工作。
培訓課程：
1、 工作票的閉環(huán)執行流程（工作許可、終結等）。
2、 工作地點(diǎn)的危險點(diǎn)及現場(chǎng)安全措施的制定及實(shí)施。
3、 工作現場(chǎng)的個(gè)人防護措施。
4、 典型的危險點(diǎn)的辨識及所采用的風(fēng)險控制措施（高空墜落、觸
電、感應電、機械傷害等）。
5、 正確使用各項安全設備、設施及儀器、儀表等。
�。ㄎ澹┑谖咫A段 常用檢修工器具、儀器儀表的使用
培訓課程：
1、 扳手、螺絲刀、銼刀、鋼鋸弓、鉗子、電工刀等常見(jiàn)工器具的使用方法、注意事項；
2、 萬(wàn)用表使用及注意事項；
3、 安全帶的使用方法及注意事項；
4、 切割機使用方法及注意事項；
5、 壓線(xiàn)鉗使用方法及注意事項；
6、 臺鉆使用方法及注意事項；
7、 氣割、電焊使用方法及注意事項；
�。┑诹A段 基本檢修技能培訓
時(shí)間：
培訓負責人：
培訓目標：新員工能夠熟練掌握基本的變電一次檢修知識，熟悉電力工程基本流程，掌握變壓器結構及原理，斷路器結構及原理，會(huì )安裝調試常用類(lèi)型的隔離開(kāi)關(guān)，掌握氣割電焊等基本技能。
培訓課程：
1、 電力常用金具及導線(xiàn)識別。
2、 常用耗材型號、尺寸規格。
3、 個(gè)人工具使用，包括個(gè)人保安線(xiàn)及安全帶、安全帽
4、 螺栓裝配（正反絲）
5、 繩結的打法，重物捆-綁與吊裝
6、 線(xiàn)夾壓接，包括模子選用（300—40,630--55）等
7、 鉆孔，包括游標卡尺使用，眼距劃線(xiàn)，鉆頭拆裝等
8、 電焊機接線(xiàn)、氣割壓力表拆裝
9、 GW16型刀閘上導拆裝及調試
10、 GW5型刀閘及機構安裝與調試
11、 10kV小車(chē)彈簧機構現場(chǎng)講解
12、 變壓器結構原理講解及日常維護消缺工作
13、斷路器結構原理講解及日常維護消缺工作（SF6斷路器補氣） 文無(wú)定文，法無(wú)定法，現場(chǎng)工作要發(fā)散思維，靈活機變。
【電力企業(yè)新員工培訓方案】相關(guān)文章：
新員工培訓計劃方案01-25
新員工教育培訓策劃方案08-18
新員工入職培訓方案08-13
新員工培訓實(shí)施方案08-07
華為新員工的崗前培訓方案08-06
新員工培訓計劃方案(12篇)01-26
新員工培訓計劃方案12篇01-26
集團新員工的培訓實(shí)施方案08-08
通用的新員工入職培訓方案08-07
超市新員工培訓08-14