保安公司薪酬管理制度
保安公司薪酬管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的保安公司薪酬管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保安公司薪酬管理制度1
1、薪酬結構：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。
2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。
3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實(shí)際出勤天數計算，缺勤天數每月累計5天以上者扣發(fā)當月全部出勤獎金。
4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標準予以扣發(fā)：
(1)經(jīng)濟損失500元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月安全獎金100元;
(2)經(jīng)濟損失500元以上2000元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月安全獎金200元;
(3)經(jīng)濟損失2000元以上5000元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月全部安全獎金300元;
(4)經(jīng)濟損失5000元以上，相關(guān)責任人除扣發(fā)當月全部安全獎金外，另按實(shí)際經(jīng)濟損失額的10%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。
5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實(shí)際晚班數計發(fā)。
6、法定節假日值班按日基本工資的3倍計發(fā)。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計為100元/天。
保安公司薪酬管理制度2
一、 員工入職管理制度
1、入職流程
通知入職時(shí)間，攜帶相關(guān)資料至人力資源部辦理入職手續。
2、新員工入職需攜帶資料
A、身份證原件及復印件1張
B、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復印件1張
C、職業(yè)資格證書(shū)\職稱(chēng)證書(shū)原件及復印件1張
D、一寸彩色照片2張
3、新員工入職需填寫(xiě)資料
1、《員工簡(jiǎn)歷表》，要求新員工寫(xiě)清基本情況，特別注意有無(wú)犯罪前科。
2、《服裝領(lǐng)用表》，填寫(xiě)清楚并簽字確認。
3、《勞動(dòng)合同》，認真填寫(xiě)并了解每一項條款。
二、 薪酬管理制度
1.薪酬結構及標準
1.1 薪酬構成：公司的薪酬由基本工資、績(jì)效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構成。
2.工資薪金的確定
2.1 工資的確定與聘用崗位對應，實(shí)行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的.責任大小、重要程度等因素確定;
2.2 新員工薪金的確定，依據職位說(shuō)明書(shū)規定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標準。
2.3 新聘用人員執行一個(gè)月的試用期，在試用期執行試用工資(按其簽合同時(shí)簽訂的工資)，轉正后執行標準工資。
2..4 工齡工資：在職滿(mǎn)半年著(zhù)享有50元工齡工資，在職滿(mǎn)一年者享有100元工齡工資，一次類(lèi)推，5年封頂。
3.薪金的調整
3.1 新員工試用期滿(mǎn)，試用考核合格，符合轉正條件者，按轉正工資薪金。
3.2 職務(wù)晉升、下調與轉崗，按照新的項目崗位調整薪金。
4.薪酬發(fā)放
4.1 工資(基本工資+績(jì)效工資+崗位工資+餐補)按出勤天數計發(fā)，日工資按工資(代班和電話(huà)補助除外)/30天計算;每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資，遇休息日順延，節假日提前發(fā)放;工資發(fā)放采用銀行自動(dòng)轉賬方式;遇特殊情況公司電話(huà)通知員工后，可以延期發(fā)放。
4.2 工資發(fā)放的程序為：人事部根據員工當月的考勤情況，編制員工工資表報總經(jīng)理審批;總經(jīng)辦將審批后的工資表轉財務(wù)部，由財務(wù)部執行工資轉賬。
4.4 新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據實(shí)際出勤天數給付;離職員工在其辦理完離職手續后，人事部核算工資后轉交財務(wù)部以現金形式在3個(gè)工作日之內結清其應得工資。
三、 福利管理制度
1.公司的福利由三部分組成：基本社會(huì )性福利、公司集體性福利、特殊性福利。
2.基本社會(huì )性福利
員工每年享受?chē)曳ǘ偃展?1天，詳細情況如下：(節假日輪流值班，以雙倍工資結算);
元 旦：1天(1月1日當天); 春 節：3天(初一至初三); 清明節: 1天(4月1日當天); 勞動(dòng)節：1天(5月1日當天); 端午節：1天(當天); 中秋節：1天(當天); 國慶節：3天(10月1日-10月3日)
3.公司集體福利
3.1 防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實(shí)物形式發(fā)放。
3.2 取暖費：滿(mǎn)足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據實(shí)際情況制定并發(fā)放。
3.3 為慶祝員工過(guò)生日對員工定制蛋糕并表示慰問(wèn);
3.4 工作服：為統一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。
3.5 過(guò)節禮品發(fā)放：中秋節每人發(fā)放月餅一盒，春節發(fā)放200元購物卡或者現金。
3.6 代班津貼：3-8 人： 班長(cháng)代班津貼100元, 電話(huà)補助50元。 9-15人： 班長(cháng)代班津貼150元, 電話(huà)補助100元。16-20人： 班長(cháng)代班津貼200元, 電話(huà)補助150元。
4.其他福利
4.1公司為鼓勵優(yōu)秀，對于各方面表現優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出、貢獻較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。
4.2 公司為在職滿(mǎn)一年的員工提供200元獎金，9個(gè)月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿(mǎn)3個(gè)月50元的獎金。
四、考勤管理制度
1、保安人員作息制度
1.1每天工作時(shí)間為24小時(shí)執勤，8小時(shí)制，三班倒;倒班時(shí)間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.
1.2保安員實(shí)行輪休，確保員工每周至少休息一日。
2、考勤辦法
2.1建立考勤登記本，上班實(shí)行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報公司;
2.2下列情況屬于違反勞動(dòng)紀律：
遲到：上班無(wú)故晚到15分鐘;早退：下班無(wú)故提前15分鐘; 曠工：未經(jīng)請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘;
偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節對當事人處罰。
五、休假種類(lèi)和假期待遇
(一)事假
1、事假必須事先申請，履行請假審批手續，經(jīng)過(guò)經(jīng)理批準后方可休假。
2、事假未獲批準擅自不來(lái)或者逾期未及時(shí)補辦手續者按曠工處理。
(二)病假
員工因病請假，需出示正規醫院證明材料(醫生建議休假單、病歷)，一月五天以?xún)鹊�，發(fā)放基本工資的50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，按照事假處理。
(三)喪假
在公司任職一年的.員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪(基本工資)喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
(四)年休假
在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪(基本工資)年休假。
(五)婚假
在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受五天有薪(基本工資)婚假，婚假必須提前向上級領(lǐng)導申請并附上結婚證書(shū)復印件。
(三)休假假審批程序
1、休假時(shí)間在3天以?xún)日�，不得遲于休假前1個(gè)工作日提交請假申請，報總經(jīng)理批準并報人力資源部備案后方可休假。
2、休假時(shí)間3—5天者，不得遲于休假前2個(gè)工作日提交請假申請，報總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。
3、休假時(shí)間超過(guò)5天者，不得遲于3個(gè)工作日提交請假申請，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長(cháng)批準，報人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。
六、員工服裝管理規定
1 員工的服裝由公司項目管理部統一制作、購買(mǎi)、部門(mén)管-理-員負責對本部門(mén)、分公司所屬裝備的管理、檢查。
2 員工在工作時(shí)間內必須按統一規定著(zhù)裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴禁在上班時(shí)間以外穿工作服，嚴禁將工作服轉借他人，公司部門(mén)定期對員工著(zhù)裝進(jìn)行檢查，發(fā)現違規者給予處理。
3 如因工作原因造成服裝損壞，需由當事人寫(xiě)明損壞原因，項目主管簽字，經(jīng)項目管理部經(jīng)理同意后方可更換。
4 非因工作原因造成的工作服損壞，由當事人自行承擔購買(mǎi)工服的費用。
5 項目主管或裝備管理人員負責對各類(lèi)員工的著(zhù)裝進(jìn)行具體檢查并將其檢查內容上報公司項目管理部。
6 公司部門(mén)著(zhù)裝要求：掛工作牌，著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服。 7 保安員著(zhù)裝要求：掛工作牌，全身著(zhù)統一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽。
8 保潔員著(zhù)裝要求：掛工作牌，著(zhù)公司統一發(fā)放的服裝。
9 員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時(shí)間，更換工服時(shí)，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項目管理部后，由項目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項目及人員。如有特殊情況，視當時(shí)情況而定。
10 如員工辦理離、辭職手續時(shí)，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續之一，項目主管在本人離開(kāi)項目時(shí)，應在手續上寫(xiě)明。裝備有遺失或人為損壞者，照價(jià)賠償。
11 服裝等物品的使用期及賠償按項目管理部報價(jià)表執行。
12 公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護理，不得故意損壞，未到規定換領(lǐng)時(shí)間而損壞的服裝按公司規定處理。
七、離職批準制度
1、一般正式員工提出離職，需提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請表》，經(jīng)班長(cháng)批報項目經(jīng)理、項目經(jīng)理簽字同意后轉交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續。
2、班長(cháng)提出離職，需提前兩個(gè)月填寫(xiě)《離職申請表》，上交項目經(jīng)理批報，總經(jīng)理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續。
八、員工離職經(jīng)辦程序：
1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應洗衣費，工牌丟失扣除15元。
2、清算工資：如果離職工資不滿(mǎn)一月(試用期)以現金形式在手續交接清楚的三個(gè)工作日內發(fā)放，如果滿(mǎn)三個(gè)月下個(gè)月15號工資一次結清;
3、人事部將離職員工材料(員工履歷表、勞動(dòng)合同、辭職報告)整理按月存檔備案。
保安公司薪酬管理制度3
1.0【目的】
1.1 明確、統一公司薪資政策，規范薪酬管理，激勵隊員提升績(jì)效及任職能力，留住、吸 引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
2.0【適用范圍】
2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責任公司所有人員。
3.0 【薪酬結構】
3.1薪酬結構由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。
4.0【加班工資】
4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規定計發(fā)加班補貼。
5.0【薪資的支付】
5.1各執勤點(diǎn)按時(shí)提供相應的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，報領(lǐng)導審核批準后，于每月3日將薪資轉入員工個(gè)人賬戶(hù)。
5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發(fā)放。
5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書(shū)面記錄支付給員工工資的數額、發(fā)放時(shí)間、 負責解答員工薪資查詢(xún)工作。
5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數額，如有疑問(wèn)應在一周內及時(shí)向行政部查詢(xún)。
6.0【附則】
6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。
6.2本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。
保安公司薪酬管理制度4
一、目的
為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法。
二、范圍
公司各項目保安崗位的員工
三、原則
1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場(chǎng)機制，合理拉開(kāi)差距。
2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會(huì )勞動(dòng)力價(jià)格為依據，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場(chǎng)競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現狀為基礎。
3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績(jì)效掛鉤。
4、實(shí)現薪酬的動(dòng)態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡(jiǎn)潔、實(shí)用和易于操作。
四、工資結構
1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jì)效工資+社保和福利+獎金+補貼，如下所示：
五、工資核算
1、基本工資：含長(cháng)沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證
1.1基本工資的確定是根據長(cháng)沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著(zhù)公布的數據調整而調整。
1.2 2017年長(cháng)沙最低工資標準為1390元//月
1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月
2、工齡工資
2.1在公司連續工作滿(mǎn)1年以上工齡工資為50元/月；
2.2 滿(mǎn)3年以上，加20元/月，滿(mǎn)5年以上加50元/月，滿(mǎn)8年以上加至200元月封頂；
2.3 員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
2.5試用期間不計算工齡。
3、崗位工資
3.1 因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資
3.2 崗位工資從入職開(kāi)始，原則上從一級開(kāi)始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長(cháng)短(8小時(shí)、9小時(shí)和12小時(shí))、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪；
3.3 崗位工資的級別根據每年績(jì)效考核結果上下浮動(dòng)而定，參見(jiàn)《保安員績(jì)效考核制度》。
4、績(jì)效工資
4.1 原則上績(jì)效工資為工資總額的20%；
4.2根據公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績(jì)效工資均為100元。（三等100元，二等200元，一等300元）；
5、社保和福利
5.1 入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予購買(mǎi)工傷險和意外傷害險（此險不計入工資部分；
5.2 購買(mǎi)社保為勞動(dòng)合同法強制購買(mǎi)，但因很多員工已購買(mǎi)社�；蜣r村保險，申請自愿放棄購買(mǎi)的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。（直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的）。
5.3 福利見(jiàn)公司總薪酬制度
6、獎金
6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。
6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎；
6.3 年終獎根據公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數額需報董事長(cháng)批示而定。
7、補貼
7.1 公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補貼50元/月；
7.2 因項目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險的保安崗位100元/月，如項目建設時(shí)灰層巨大；
7.3 因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節為6-8月，高寒季節為12-2月；
7.4 公司給予過(guò)年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月600元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批；
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