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勞動(dòng)法病假的規定
勞動(dòng)法病假的規定1
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
3、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同；醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
勞動(dòng)法病假的規定2
為規范企業(yè)勞動(dòng)紀律，深化公司生產(chǎn)管理，加強公司職工的自律，根據公司發(fā)展目標要求，對公司職工請病、事假事宜做如下規定：
A、病假規定
1、職工請病假，必須持醫院開(kāi)具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類(lèi)，治療的手段、所用藥品名稱(chēng)及開(kāi)病假條的`確診事由、時(shí)間等。
2、職工請病假，必須向所在部門(mén)主管請假，得到主管認可同意，再填寫(xiě)一張公司內部請假條，主管簽字，方可有效。
3、職工請病假，必須提前一天到主管部門(mén)說(shuō)明，以利部門(mén)工作安排，如當天請病假，須出具急診說(shuō)明，否則按曠工處理。
4、班組長(cháng)沒(méi)有批假權，部門(mén)主管只有1天的批假權，2天（包括2天）以上需由副總批準、總經(jīng)理批準。
5、職工按手續休病假，不按規定辦理手續或手續不全，擅自休病假，均按曠工處理，6、部門(mén)主管不按規定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，罰部門(mén)主管每次500元，罰當事人每日200元。
7、職工請病假，不得弄虛作假，小病大養、無(wú)病裝病，一經(jīng)發(fā)現，堅決除名。
8、職工休病假期間，住廠(chǎng)職工外出必須到公司人勞辦請假，說(shuō)明外出事由、時(shí)間。不得在休病假期間違規、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現堅決除名，違法亂章者，責任自負。
9、職工因公負傷，按國家規定，協(xié)商解決。
10、職工違規造成自體傷害，原則上應自體承擔相關(guān)費用，及生產(chǎn)損失。
11、主管部門(mén)每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦，人勞辦按本規定結算上報公司財務(wù)部執行，公司內部假條由各主管部門(mén)保留存檔。
B、事假規定
1、職工請事假，必須填寫(xiě)公司內部請假條，并按假條內容說(shuō)明請假事由，部門(mén)主管簽字，方可有效。
2、職工請事假，原則上最多不能超過(guò)2天，特殊情況來(lái)不及請假或需續假，必須通過(guò)電話(huà)或其它通訊方式告知部門(mén)主管，并得到同意后方能生效，過(guò)后必須補辦手續。
3、職工請事假，必須提前一天說(shuō)明，當天請假者，原則上不予批準，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無(wú)特殊情況，決不許請假。
4、班組長(cháng)沒(méi)有批假權，部門(mén)主管只有1天的批假權，2天（包括2天）以上，需經(jīng)公司副總批準，5天以上需總經(jīng)理批準。
5、未經(jīng)批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過(guò)3天，年曠工超過(guò)10天者，經(jīng)確認無(wú)誤后，予以除名。
6、曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元；曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元；曠工3天，開(kāi)除，住公司者扣除當月曠工天數×每日管理費用30元。
7、部門(mén)主管不按規定手續同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，罰部門(mén)主管每次500元，罰當事人每日200元。
8、職工在休事假期間，不得違規、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現，堅決除名，違規亂章者，后果自負。
9、職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導的批示條。
10、請假條由主管部門(mén)連同當月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規定結算上報財務(wù)部予以執行。
上述兩管理規定，自公布之日起執行，如有補充，另行規定。望公司職工、部門(mén)認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設盡職盡責。
本規定解釋權在公司。
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