年休假假條常用【15篇】

年休假假條1

尊敬的.領(lǐng)導：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決_________的問(wèn)題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　姓名：_________工作時(shí)間1年2個(gè)月累計年數1年2個(gè)月休假天數5天休假時(shí)間____________-______-______至____________-______-______。

　　說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20______年1月18日到20______年1月22日，望領(lǐng)導予以批準為謝!

此致

敬禮

　　請假人：_________

　　20______年______月______日

年休假假條2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決xxx的'問(wèn)題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　年度：20xx度；姓名：xxx；工作時(shí)間：1年2個(gè)月；累計年數：1年2個(gè)月；休假天數：5天；休假時(shí)間：20xx-xx-xx至20xx-xx-xx。

　　說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導予以批準為謝!

此致

敬禮！

　　請假人(簽名)：xxx

　　20xx年x月x日

年休假假條3

尊敬的領(lǐng)導：

　　申 請 人 xxxx部 門(mén)xxxxxx 崗 位xxxx

　　聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

　　申請理由：

　　此致

敬禮

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假假條4

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

　　請給予批準為盼!

　　請假人：________

　　____年____月____日

年休假假條5

新疆好運房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司：

　　我是公司員工_____，現因本人外出辦理私事，需臨時(shí)從_____年_____月_____日時(shí)起離開(kāi)公司，計劃_____年月_____日_____時(shí)回公司，我將認真閱讀和填寫(xiě)以下內容。

　　本人自愿承諾：本人在請假期限內一定注意個(gè)人安全，如發(fā)生任何意外與公司無(wú)關(guān)，由本人負責。本人是認真閱讀內容后做出的上述承諾。（閱讀并同意后簽名：_____ ）

　　抄寫(xiě)以上內容：_______________

　　請假辦理何事：_____

　　請假去何地方：__________

　　備注：

　　1、無(wú)領(lǐng)導簽字批準，假條無(wú)效。

　　2、特殊地區特殊管理，敬請各位同仁理解和配合。

　　3、如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。

　　此致！

　　望領(lǐng)導批準！

　　領(lǐng)導簽字：

　　請假人：

　　_____年_____月_____日

年休假假條6

　　申請人____部門(mén)______崗位____

　　聯(lián)系方式

　　休年假時(shí)間

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入職時(shí)間

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申請理由：

　　備注：

　　簽批人：xxx

　　人力資源中心意見(jiàn)：

年休假假條7

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年;應休天數_____天

　　已休天數_____天;公休年度_____年

　　申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

　　科室負責人意見(jiàn)：__________

　　分管領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　主要領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的`年休假;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計2個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷(xiāo)售人員王先生昨來(lái)電稱(chēng)，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱(chēng)，一般有兩種方式來(lái)計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應該會(huì )出臺一個(gè)解釋性文件，對此作進(jìn)一步說(shuō)明。

年休假假條8

尊敬的`科長(cháng)、處長(cháng)、主任（只選其一）：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于______—_________年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感！

　　特此申請

此致

敬禮！

　　請假人：_________

　　20______年___月___日

年休假假條9

xx領(lǐng)導：

　　本人現工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。

　　請給予批準，為盼!

　　請假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見(jiàn)右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務(wù)院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計2個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的'，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷(xiāo)售人員王先生昨來(lái)電稱(chēng)，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱(chēng)，一般有兩種方式來(lái)計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應該會(huì )出臺一個(gè)解釋性文件，對此作進(jìn)一步說(shuō)明。

年休假假條10

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____ 年 月

　　工作年限_____年；應休天數_____天

　　已休天數_____天；公休年度_____年

　　申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）科室負責人意見(jiàn)：__________

　　分管領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　主要領(lǐng)導意見(jiàn)：__________

　　申請時(shí)間： ____年____月____日

請給予申請人：

　　20xx年9月22日

年休假假條11

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日進(jìn)行年休_____天。

　　特此申請

　　批準為盼！

　　月12日休假5天。

　　請給予申請人：

　　_____年_____月_____日

年休假假條12

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　本人于xx年xx月xx日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫生建議，定于xx年xx月xx日提前待產(chǎn)，特從xx年xx月xx日開(kāi)始請假，期限為xxx天，請領(lǐng)導予批準，謝謝!

　　請假人：xxxxx

　　xx年xx月xx日

年休假假條13

尊敬公司領(lǐng)導：

　　茲有xxxx部門(mén)/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

　　望領(lǐng)導批準為盼!

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

年休假假條14

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年

　　批準為盼!

　　特此申請

　　月12日休假5 天。

　　請給予申請人：

20xx年9月22日

年休假假條15

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。請給予申請人：

　　批準為盼!

　　特此申請

請假人：xxx

　20xx年xx月xx日

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