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帶薪年休假
帶薪年休假 篇1
一：職工享受年休假的條件
1、依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工。
2、"職工連續工作1年以上"的規定，按照人力資源和社會(huì )保障部的復函，"職工連續工作1年以上"，既包括在同一用人單位連續工作滿(mǎn)1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計算。
3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規定條件的，享受年休假。
4、船員的年休假按照《船員條例》執行，不適用《職工帶薪年休假條例》。
5、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定。
6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
二、職工享受年休假的天數
1、依據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，年休假5天；已滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)xx年、滿(mǎn)20年后，從下月享受相應的年休假天數。
2、關(guān)于累計工作時(shí)間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。（含職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等）職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計算。
3、新入職員工當年度年休假天數的折算
依據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
實(shí)例解析
李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數為122天。按照年休假條例的規定，李某年度休假天數應為5天。因其新入職b公司，則李某在b公司當年度的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數為1天。
4、員工中途離職時(shí)當年度應休年休假天數的折算
依據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。
實(shí)例解析
劉某在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)劉某在單位工作了200天，公司當年度已安排休1天，那么劉某離職時(shí)應折算的年休假天數為：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。
5、公司提前安排員工休完當年度年休假后，員工在年度屆滿(mǎn)前提前離職，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。
三、職工年休假的范圍
依據《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
四、不得享受當年年休假的情形
依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的；（針對機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數的，所在單位應當安排其休年休假）
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的.；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
五、年休假休假要求（有效期）
1、休假時(shí)間由公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無(wú)申請義務(wù)。就算是單位規定過(guò)期作廢，員工仍可主張時(shí)效內的年休假工資（時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同）。單位應按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。
2、年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當年安排職工休假（或者不能全部休完年休假的）且經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，可以跨一個(gè)年度安排。
3、機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。
六、法律責任
依據《職工帶薪年休假條例》的規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
帶薪年休假 篇2
申請人____部門(mén)______崗位____
聯(lián)系方式
休年假時(shí)間
xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天
入職時(shí)間
xxxx年x月x日
家庭住址
申請理由：
備注：
簽批人：xxx
人力資源中心意見(jiàn)：
帶薪年休假 篇3
尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導：
根據國家和公司關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時(shí)間將提前10天安排)
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感! 特此申請
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
帶薪年休假 篇4
根據臨沭縣人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況專(zhuān)項調查的通知》要求，我單位對省市下發(fā)的關(guān)于帶薪年休假工作的.文件進(jìn)行了認真貫徹學(xué)習。
集中學(xué)習了省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字[20xx]20號）和市人力資源和社會(huì )保障局、市財政局《關(guān)于轉發(fā)省人社廳省財政廳〈關(guān)于為機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應休未休年休假工資報酬有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（臨人社發(fā)[20xx]19號）文件。因為單位人員少，工作任務(wù)重，休假后工作無(wú)人接替的原因未能休假，今后要根據上級規定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴格執行帶薪休假制度。
我公司共有工作人員8人，沒(méi)有過(guò)帶薪休年假情況。 特此報告。
20xx年9月11日
帶薪年休假 篇5
中心股室：
根據《xx市xx區行政事業(yè)單位干部職工帶薪年休假實(shí)施方案》及有關(guān)規定，結合工作實(shí)際，特制定中心職工帶薪年休假實(shí)施方案。
一、實(shí)施帶薪年休假范圍
工作年限滿(mǎn)一年以上的干部職工。
二、實(shí)施帶薪年休假期限
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（中華人民共和國第514號令《職工帶薪年休假條例》第三條規定）。
三、實(shí)施帶薪年休假的有關(guān)要求
1、各股室要根據工作具體情況，按《xx區政府采購中心干部職工帶薪年休假實(shí)施方案》，統籌安排工作人員的休假時(shí)間。除緊急、特殊情況外，各科室均應安排職工休假。
2、干部職工休假不能影響工作正常開(kāi)展，休假期間必須保持聯(lián)絡(luò )暢通，確因工作原因需要正在休年休假的職工回到工作崗位的，職工應服從單位安排中止休假，假期另作安排。職工休假期間的'工作實(shí)行替辦制，并辦理好工作交接手續，工作相互替辦人員不得同時(shí)休年休假。
3、休假安排原則上應避開(kāi)工作繁忙時(shí)段；同一股室原則上不安排2名以上職工同時(shí)休假。
4、根據中心工作具體情況，職工年休假可在本年度內集中安排或分段安排，原則上不超過(guò)3段。
5、干部職工休假一律填寫(xiě)《xx區政府采購中心干部帶薪年休假審批表》。各股室股長(cháng)的休假，由本人提出申請，報中心中心主任審核同意后，報主要領(lǐng)導審批；股室其他成員休假，由本人提出申請，所在股室股長(cháng)及分管領(lǐng)導審核同意后，報主要領(lǐng)導審批；所有干部職工休假情況須報中心和局人秘股備案。
6、職工年休假原則上應按干部職工帶薪年休假審批表的安排進(jìn)行，確因特殊情況需要變更的須提前至少一周按同一程序辦理相關(guān)手續。
帶薪年休假 篇6
人社局：
為進(jìn)一步推動(dòng)我站干部職工帶薪年休假制度的落實(shí)，根據三人社發(fā)（20xx）第273號文件關(guān)于對用人單位貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》情況實(shí)施勞動(dòng)監察的通知，結合我站實(shí)際情況，迅速組織開(kāi)展了工作人員帶薪年休假執行情況專(zhuān)項自查工作�，F將職工帶薪年休假情況報告如下：
一、高度重視，周密部署。
接到文件后，我站立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究，成立了帶薪年休假制度落實(shí)領(lǐng)導小組，制定詳細方案，嚴明紀律，為職工帶薪年休假自查工作的順利開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎。
二、建章立制，嚴格執行。
一是年初完善了帶薪休假請銷(xiāo)假制度、考勤制度和病、事假制度。分管領(lǐng)導根據工作實(shí)際情況提出安排意見(jiàn)，同時(shí)報辦公室備案，嚴格控制同一時(shí)間內年休假人數，確保了我站工作人員帶薪休假制度的`規范運行。二是嚴格按照休假制度，分批次安排全體人員休假，20xx年，我站實(shí)有在崗人員19人，可享受年休假人員為19人，截止20xx年12月31日，已按照規定修完年休假人數19人，占符合年休假職工總數100%，20xx年職工帶薪年休假工作已按照安排全部落實(shí)。20xx年職工帶薪年休假工作已按照《職工帶薪年休假條例》安排完畢。
我站職工帶薪年休假制度落實(shí)工作堅持以人為本，求真務(wù)實(shí)，嚴格按照相關(guān)法律法規的規定，深入開(kāi)展干部職工培訓，切實(shí)維護干部職工權益，較好地完成了職工帶薪年休假工作任務(wù)，職工帶薪年休假工作成效明顯。20xx年，我們將進(jìn)一步統一思想，提高認識，完善干部職工管理制度，加強干部職工勞動(dòng)法規宣傳教育，進(jìn)一步提高干部職工維權意識和自身素質(zhì)。
帶薪年休假 篇7
縣人社局：
為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及省、市、縣關(guān)于落實(shí)職工帶薪年休假相關(guān)文件精神，切實(shí)保障職工的合法權益，根據縣人社局《關(guān)于開(kāi)展落實(shí)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況自查的通知》（扶人社發(fā)〔20xx〕162號）文件精神，經(jīng)鎮政府決定對全鎮轄區內職工帶薪年休假執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查�，F將專(zhuān)項檢查情況總結如下：
一、高度重視，周密部署
按照縣上文件精神，我鎮從切實(shí)維護職工權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認識開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)的重要意義，立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究，成立xx鎮職工帶薪年休假專(zhuān)項檢查領(lǐng)導小組，鎮長(cháng)任組長(cháng)，主管勞動(dòng)保障的副鎮長(cháng)為副組長(cháng)，成員單位有鎮政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián)，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在鎮公共服務(wù)中心，副組長(cháng)兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對轄區餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行一次專(zhuān)項檢查。本次專(zhuān)項檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮上對轄區內用人單位重點(diǎn)檢查，層層分解落實(shí)了工作任務(wù)，嚴明了工作紀律，要求各檢查人員要深入到一線(xiàn)，檢查中不得走過(guò)場(chǎng)、走形式，務(wù)求實(shí)效，從而為專(zhuān)項檢查工作的順利開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎。
二、加大宣傳，營(yíng)造氛圍
我們在專(zhuān)項行動(dòng)活動(dòng)中采用多種形式，廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學(xué)習《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休
假實(shí)施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是鎮上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對話(huà)，宣傳政策規定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護勞動(dòng)者合法權益營(yíng)造了良好氛圍。
三、做好自查,建章立制
專(zhuān)項檢查開(kāi)展前,我們要求相關(guān)用人單位對其職工帶薪年休假的`情況認真開(kāi)展自查自糾，對存在的問(wèn)題要有明確的整改方案，通過(guò)與企業(yè)工會(huì )或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運轉的情況下，建立健全帶薪年休假制度。
四、加強督查,依法行政
1、暢通渠道。為使勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)得到制止，我們公布了舉報投訴電話(huà)xxxxxxx，廣開(kāi)信息渠道，及時(shí)、準確捕捉各種舉報投訴信息。
2，嚴格執法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門(mén)的力量，對所轄區域內的餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人單位遵守執行國家工作時(shí)間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對檢查中發(fā)現的違法違規問(wèn)題，限期改正，從而確保此次專(zhuān)項行動(dòng)收到了實(shí)效。此次專(zhuān)項行動(dòng)，共檢查22戶(hù)企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實(shí)，在落實(shí)中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過(guò)夏收假、收秋假及法定節假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中盈利低的原因，大多數沒(méi)有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時(shí)將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實(shí)不到位情況予以當面通報，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實(shí)。
通過(guò)開(kāi)展此次專(zhuān)項行動(dòng)，發(fā)現我轄區的部分企業(yè)單位對職工帶薪年休假制度了解的不夠，認識還不到位，執行也很不理想，存在問(wèn)題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數員工為了保住工作而委曲求全，這個(gè)方面投訴舉報也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實(shí)上，還應該著(zhù)力做好以下幾個(gè)方面：一是加強宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權利不可侵犯，職工個(gè)人也要在追求經(jīng)濟利益的同時(shí),也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個(gè)人時(shí)間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應的制度和規定，做到有章可循。三是加強監督，檢查小組在日常巡查和專(zhuān)項檢查中應把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內容督促落實(shí)，要通過(guò)宣傳政策、法律、規章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權利和義務(wù)，促使勞動(dòng)者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎上解決帶薪休假方面出現的勞動(dòng)爭議，建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系, 以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建，推動(dòng)社會(huì )安定團結。
20xx年6月5日
帶薪年休假 篇8
根據XX人事處《XXX通知》的有關(guān)精神，XXX對20xx年帶薪年休假(下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)工作落實(shí)情況開(kāi)展了認真梳理及總結，現將相關(guān)工作情況報告如下：
一、總體落實(shí)情況
20xx年，XXX員工XXX名，應休年休假共計XXX天，實(shí)際全部休完年休假的人數為XXX人，實(shí)休年休假XXX天，休假率為XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假，較好地落實(shí)年休假制度。未享受完畢的年休假，屬個(gè)別員工自愿放棄休假,XXX未出現因工作原因影響員工享受年休假的情況。
二、具體工作措施
(一)領(lǐng)導重視，層級落實(shí)XXX領(lǐng)導對落實(shí)帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權利、調動(dòng)員工工作積極性的重要舉措，要求XXX各單位嚴格按照“落實(shí)計劃、保證休假”的原則，緊密結合年度和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系，積極創(chuàng )造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導干部帶頭學(xué)習《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規及政策規定，以身作則，帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計劃落實(shí)情況作為領(lǐng)導工作考核的重要內容。
(二)聯(lián)系實(shí)際，合理計劃20xx年3月11日，XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該《通知》轉發(fā)全體員工學(xué)習領(lǐng)會(huì )，并根據該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據工作安排和員工自身情況，制定20xx年員工帶薪年休假休假計劃，及時(shí)填寫(xiě)《工作人員帶薪年休假計劃安排表》上報XXX人事部門(mén)。
(三)建立臺賬,動(dòng)態(tài)監管根據各單位上報的《工作人員帶薪年休假計劃安排表》，XXX建立了20xx年度帶薪年休假計劃檔案。依托考勤管理制度，逐月對各單位休假計劃落實(shí)情況進(jìn)行統計跟蹤，制作了XXX《員工年休假臺賬》，實(shí)現對全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)追蹤休假計劃落實(shí)情況。
(四)加強指導,嚴格審批按照上級有關(guān)精神，XXX嚴格執行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時(shí)限。XXX人事部門(mén)積極指導各單位著(zhù)力落實(shí)年度年休假計劃，對員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報XXX領(lǐng)導審批，防止出現多休、少休年休假或者審批程序錯誤的情況。
三、下步工作計劃
20xx年，XXX將對下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調研，廣泛聽(tīng)取員工對于完善XXX年休假工作的意見(jiàn)及建議，爭取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機制，推動(dòng)全體員工100%享受完畢當年年休假。年終考核時(shí)，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導班子、所在單位評先評優(yōu)的參考依據之一。對制度不健全、不認真執行年休假制度的單位，XXX將予以通報批評、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實(shí)。
帶薪年休假的申請規定
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的.，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3 個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現用人單位的職工，“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時(shí)間合并計算。
對此，人力資源和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復函》(人社廳函[20xx]149號)規定：“職工連續工作滿(mǎn)12 個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計工作時(shí)間的確定，《復函》也特別作了明確說(shuō)明：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務(wù)院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪年休假 篇9
1、累計算
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時(shí)間就是20xx年，他在乙單位的年休假天數，就按20xx年計算�！�
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規定，在保障了勞動(dòng)者權益的前提下，也兼顧了用人單位的.利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿(mǎn)了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時(shí)間算，工作已滿(mǎn)20xx年，年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當年的年休假還沒(méi)享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應按職工當年已工作時(shí)間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。
這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
帶薪年休假 篇10
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮職工、農民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業(yè)連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
4、年休假天數指一年(12個(gè)月)內的休假天數，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數附加說(shuō)明
20xx年12月工作已滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內，遇有滿(mǎn)10年（或20年）時(shí)，休假天數按當年個(gè)人平均年休假天數（進(jìn)到整數）確定。
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年每年1-12月10天
滿(mǎn)20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月10天
滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假2個(gè)月以上的;
2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假3個(gè)月以上的;
3、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假4個(gè)月以上的;
4、上一年度(12個(gè)月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的.年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動(dòng)人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時(shí)監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長(cháng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見(jiàn)后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專(zhuān)用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》。
帶薪年休假 篇11
尊敬的院領(lǐng)導：
根據國家和醫院關(guān)于帶薪年休假的`有關(guān)規定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10 天。
休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
帶薪年休假 篇12
根據公司考勤管理規定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），實(shí)施細則如下：
第一條享受年休假員工范圍
�。ㄒ唬┰谖夜竟ぷ鞑⑴c我公司有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。
�。ǘ┯蓜趧�(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過(guò)一年的，也可享受年休假待遇。
第二條休假條件及假期
�。ㄒ唬﹩T工連續工作1年以上的，享受年休假。
�。ǘ﹩T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�。ㄈ﹪曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計入年休假的假期。
第三條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
�。ㄒ唬﹩T工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的員工，全年請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第四條年休假的計劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
員工有申請休假的權利，公司有批假的權力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準后才可享受。未經(jīng)批準擅自休假的按曠工論處。
因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。
為避免員工休假期過(guò)于集中而影響公司工作的`開(kāi)展，公司應在年初對全公司員工年休假進(jìn)行統籌計劃安排。
公司所屬各部室、各項目部應在征求所屬員工本人意見(jiàn)的基礎上，根據本部所承擔的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據各部門(mén)各項目部上報的計劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調整后報主管領(lǐng)導審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。
如無(wú)特殊情況，公司員工應在年休假計劃期前填寫(xiě)《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準休假的員工應按批準期限按期休假和按期銷(xiāo)假。公司將根據實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。
第五條年休假計劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無(wú)特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄論處。
因本人有特殊原因不能按計劃時(shí)間休假，應事先向所在部門(mén)提出變更申請，經(jīng)所在部門(mén)報公司人力資源部批準后方可變動(dòng)休假計劃。
因工作需要員工在計劃期內不能休假的，由所在部門(mén)提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應注明變更原因及新的休假時(shí)間計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批準。
因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過(guò)一年的應視為因工作需要未能享受年休假。
因本人原因當年不能休假的不能延續下一年使用，應按主動(dòng)放棄論處。
因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應按規定支付正常的工資報酬。
第六條年休假的待遇
�。ㄒ唬﹩T工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數。
�。ǘ┮虮救嗽蚣倨谖吹教崆吧习嗟�，不再補償假期工資。經(jīng)批準超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準超假的，超假期按曠工論處。
�。ㄈ┕敬_因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應按照員工本人應享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應休年休假天數的工資報酬。
�。ㄋ模﹩T工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。
�。ㄎ澹┯嬎隳晷菁俟べY總額的基數中不包括項目?jì)冬F獎、趕工獎、車(chē)補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導成員中屬于兌現性質(zhì)的年薪。
�。﹩T工主動(dòng)放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補償。
�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍枰荒芟硎苣晷菁俚膯T工的假期工資報酬，應在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
�。ò耍﹩T工在休年休假期間，除應享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
第七條本細則的解釋權歸公司人力資源部。
帶薪年休假 篇13
1月15日，省人社廳表示，今年我省將進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實(shí)到位。對于確因工作需要，應休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。
執行范圍為省直機關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無(wú)法安排的，應按規定發(fā)放未休假工資補償。
未休假工資補償標準為，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年國家規定的日工資收入的`300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關(guān)工作人員的全年工資收入為，本人全年應發(fā)的基本工資、規范后的津貼補貼、國家規定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區津貼及年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應發(fā)的基本工資、績(jì)效工資、國家規定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區津貼之和。
各單位要結合自身實(shí)際和工作特點(diǎn)，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計劃得到落實(shí)。積極推行“A、B角”工作制度，做到工作休假兩不誤。
帶薪年休假 篇14
機關(guān)各處室、委屬各單位：
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見(jiàn)》，結合我委實(shí)際，現就進(jìn)一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。
一、充分認識帶薪年休假的重要意義
實(shí)行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實(shí)社會(huì )公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實(shí)提高認識、統一思想，從關(guān)心干部職工生活、維護干部職工合法權益的高度出發(fā)，統籌安排，采取有力有效措施，切實(shí)落實(shí)好干部職工帶薪年休假制度。
二、年休假的執行標準
從事全日制工作的干部職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，應當享受帶薪年休假。累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的，年休假5天;已滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、年休假的組織實(shí)施
(一)委領(lǐng)導的年休假，由委辦公室根據委領(lǐng)導的工作計劃，協(xié)調安排。
(二)各處室(單位)負責安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃，每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計劃報委人事處備案，并指定專(zhuān)門(mén)人員負責督導落實(shí)。休假計劃做出之后，干部職工無(wú)特殊情況應服從安排。年休假原則上應一次并在一個(gè)年度內集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無(wú)法一次集中安排休假的，可分期錯時(shí)安排年休假或就近休假。
(三)建立年休假執行情況報告和備案制度，各處室(單位)應在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執行情況報送委人事處。委人事處匯總后，將年度執行情況報告委黨組和省人社廳，并在年終進(jìn)行通報。
四、有關(guān)要求
(一)委領(lǐng)導和各處室(單位)主要負責人要帶頭執行年休假制度，并安排落實(shí)好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的'，須辦理報批手續。因個(gè)人原因或未經(jīng)審批不休年休假的，視同本人自動(dòng)放棄當年度年休假。
(二)有下列情況之一的不享受年休假：
1.一年累計事假20天以上的;
2.工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的工作人員，請病假累計2個(gè)月以上的;
3.工作年限滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的工作人員，請病假累計3個(gè)月以上的;
4.工作年限滿(mǎn)20年以上的工作人員，請病假累計4個(gè)月以上的。
(三)按規定需支付未休年休假人員工資報酬的，按干部人事管理權限審批。對未按規定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位)，要責令整改。除支付未休年休假工資報酬外，處室(單位)負責人還要向主管部門(mén)做出書(shū)面檢查。
(四)加強年休假執行情況的監督檢查，委人事處會(huì )同監察室每年開(kāi)展一次專(zhuān)項檢查，及時(shí)通報執行情況，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。
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