（集合）工作的考核
工作的考核 篇1
根據教育管理學(xué)教師工作特性可知，學(xué)校教師工作總體分為三大塊；一、教學(xué)管理；教師考勤、班級管理、團隊管理、科室管理。二、教學(xué)業(yè)務(wù)；包括備、教、改、輔、考、學(xué)等。三、教學(xué)實(shí)績(jì)；參照上學(xué)期成績(jì)看三率（提升率——全班進(jìn)步人數，看是否進(jìn)步，及格率——全班及格人數，看是否均衡，高分率——全班高分人數，看是否有人才）鑒于此，制定學(xué)校教師工作考核方案如下；
一；政治思想
�、苯處熞龅剿枷脒M(jìn)步，擁護黨的政策方針，堅持四項基本原則，堅持政治學(xué)習，不參加任何形式的宗教活動(dòng)。堅持社會(huì )主義育人方向，依法執教，全面貫徹教育方針，自覺(jué)實(shí)施素質(zhì)教育，具有對學(xué)校、對上級、對同行、對學(xué)生及學(xué)生家長(cháng)高度負責的思想和行為。
�、步處熞獰釔�(ài)學(xué)生，對有錯誤或者學(xué)習差的學(xué)生要進(jìn)行耐心教育和指導，對他們不動(dòng)手、不動(dòng)腳、不罰站、不高聲訓斥、不諷刺、不歧視，不用多留家庭作業(yè)的方式懲罰學(xué)生，不剝奪學(xué)生正當的學(xué)習、工作和參加各種活動(dòng)的權力，尊重學(xué)生的人格。
�、辰處熞谜_的`思想教育引導學(xué)生，使學(xué)生成為說(shuō)真話(huà)、做實(shí)事、心理健康的人。
�、唇處熞哂泻献骶�。學(xué)校、班主任、科任工作要互相協(xié)調，配合默契。工作中不制造事端，不與同行鬧別扭，不干擾學(xué)生、教師正常工作，不說(shuō)有損教師形象或者失掉教師身份的話(huà)，不做有損教師形象或者失掉教師身份的事。
�、到處熞杂X(jué)遵守上級和學(xué)校的各種規章制度。按時(shí)參加學(xué)校值周護校工作。
�、斗e極、及時(shí)、較好地完成上級和學(xué)校交給的各種工作任務(wù)。
二；教學(xué)工作
�。ㄒ唬�、常規教學(xué)
1、備課：
嚴格按學(xué)校備課要求規定，要提前一周備課，不后補教案，教學(xué)三維目標明確，重難點(diǎn)突出，有一定的規范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書(shū)設計，德育滲透，有自己的教學(xué)特色。教案檢查分定時(shí)和抽查，對檢查結果評出等級，結果存檔，以備參考。
教師備課教案檢查包括以下內容；
�。�1）、要按大綱要求按時(shí)制定教學(xué)進(jìn)度計劃。
�。�2）、根據各科教學(xué)進(jìn)度授課，提前備課。
�。�3）、備課欄目（教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、板書(shū)設計、后記等）填寫(xiě)齊全。
�。�4）、教學(xué)目的（要求）確定準確，體現知識和能力、過(guò)程與方法、情感態(tài)度和價(jià)值觀(guān)三維目標。
�。�5）、教材重點(diǎn)、難點(diǎn)的確定要準確。
�。�6）、教學(xué)過(guò)程設計和教學(xué)方法的選擇要符合新課標要求。
�。�7）、課堂、課后練習內容安排合理，具有層次性。
�。�8）、板書(shū)設計合理，體現主要內容。
�。�9）、有課堂小結，體現主要內容，。
�。�10）、后記要體現出教與學(xué)的得失及改進(jìn)措施。
�。�11）、教案字跡工整。
2、課堂教學(xué)：
教書(shū)育人是教師的職責所在，嚴格按課程標準上課，教學(xué)方法得當，教學(xué)理念先進(jìn)，富有改革創(chuàng )新精神，逐漸形成自己的教學(xué)風(fēng)格，是每位教師努力的方向。教師每學(xué)期要在學(xué)校內部舉行一次教學(xué)展示活動(dòng)，由所有聽(tīng)課教師打分，分出等次，結果存檔，以備參考。對成績(jì)不滿(mǎn)意者可申請再次聽(tīng)課，有進(jìn)步者可在原分基礎上提高評價(jià)等次。如果沒(méi)有按照學(xué)校規定的教學(xué)要求及時(shí)上課，（包括上課遲到、早退、離崗、沒(méi)有進(jìn)行候課、隨意調課、上課接打電話(huà)等），根據情節嚴重度酌情扣分。教師無(wú)故曠課被視為嚴重違紀行為，每月無(wú)故曠課2節，月考核為不合格，學(xué)期曠課6節，學(xué)期考核為不合格。
課堂教學(xué)管理方面檢查以下內容；
�。�1）、教師提前侯課，鈴響入班，班內學(xué)生做好上課準備，師生恪守教學(xué)時(shí)間。
�。�2）、檢查教師上課是否負責任，對學(xué)生要求是否合理，組織教學(xué)是否得當，能否很好駕馭課堂，在巡視中發(fā)現教師有教育違規現象，領(lǐng)導有權隨時(shí)進(jìn)教室進(jìn)行糾正。
�。�3）、要求上課后教師不許隨便離開(kāi)課堂。
工作的考核 篇2
20xx年XX月XX日，我被鐘穎集團控股有限公司董事會(huì )任命為鐘穎媒體公司總經(jīng)理。今年，在集團董事會(huì )和公司下屬的全力支持下，各項工作順利開(kāi)展。在公司全體成員的共同努力下，我們在企業(yè)管理、招投標、項目管理、文化建設、穩定發(fā)展等方面取得了可喜的成績(jì)。企業(yè)綜合實(shí)力增強，社會(huì )聲譽(yù)提高�；仡欉^(guò)去一年零一個(gè)月的工作，主要有以下幾個(gè)方面：
一、組織建設
成立一個(gè)部門(mén)，明確部門(mén)職責，并分配所有人員：營(yíng)銷(xiāo)總監李勇、運營(yíng)總監鄭飛和財務(wù)總監黃惠娟。由于我們團隊只有四個(gè)人，缺少首席執行官的職位，首席執行官的職位暫時(shí)由我和首席財務(wù)官黃惠娟擔任，首席執行官的工作暫時(shí)由我和首席財務(wù)官黃惠娟完成。
二、文化建設
注重企業(yè)文化建設，提煉鐘穎媒體文化“雙贏(yíng)、激情、創(chuàng )新”，既強調與集團的關(guān)系，又突出公司媒體性質(zhì)的特點(diǎn)。秉承“誠信立足社會(huì )，服務(wù)創(chuàng )造未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念，秉承“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，幸福生活”的'企業(yè)使命，堅持以客戶(hù)為中心，倡導“熱心、關(guān)愛(ài)、無(wú)憂(yōu)、放心、快樂(lè )”，五心服務(wù)通過(guò)不斷的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新和積極進(jìn)取，取得了良好的效果，得到了社會(huì )各界的認可和鼓勵。
三、團隊建設
通過(guò)組織一系列活動(dòng)打造傳媒大團隊：組織傳媒高管赴南安參加摩爾發(fā)展培訓，培養傳媒團隊的團結協(xié)作能力。組織高管參加職業(yè)素養和商務(wù)禮儀培訓，提高職業(yè)涵養。組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》課程培訓，讓高管更清晰地認同公司文化。同時(shí)，在開(kāi)展各種活動(dòng)的過(guò)程中，我注意到為不同的同事創(chuàng )造了不同的機會(huì )，讓他們有機會(huì )表達自己，鍛煉自己。
四、表演建筑
短短半個(gè)月，由于團隊的配合，演出取得了顯著(zhù)的成績(jì)。首先，鐘穎媒體與鐘穎創(chuàng )業(yè)有限公司、中英汽車(chē)俱樂(lè )部有限公司、元航汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司簽訂合作協(xié)議，接管鐘穎控股集團非媒體全資子公司的廣告及其他宣傳權。其次，鐘穎媒體與廈門(mén)鐘穎汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司簽訂了鐘穎汽車(chē)9周年宣傳合作協(xié)議，承擔集團內部業(yè)務(wù)。最后，媒體與海商海國際酒店簽訂合作協(xié)議，實(shí)現與實(shí)體公司的首次合作。與此同時(shí)，截至報道時(shí)，鐘穎媒體正在與廈門(mén)百祥酒店恒品茶樓等多家公司進(jìn)行項目談判。
鐘穎傳媒的成功離不開(kāi)集團董事的支持和公司成員的合作。然而，鐘穎傳媒成立才一年，明顯的問(wèn)題是顯而易見(jiàn)的，而隱藏的問(wèn)題仍然存在。我會(huì )和我的團隊一起創(chuàng )造更好的局面，取得更好的結果。
工作的考核 篇3
一年來(lái)，在局黨組的正確領(lǐng)導下，按照“保類(lèi)進(jìn)位”的總目標，科學(xué)謀劃、勤懇工作，嚴格履行相關(guān)法律法規所賦職責，經(jīng)過(guò)強化監管職能、創(chuàng )新監管措施、加大執法力度，有效保障了畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全，未發(fā)生重大畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全事件，全面完成了省局下達的各項任務(wù)，取得了必須成績(jì)。評價(jià)如下：
一、抓工作部署，落實(shí)監管職責。
一是科學(xué)籌劃，制定實(shí)施方案。制定下發(fā)了《20xx年XX市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管工作實(shí)施方案》、《20xx年XX市養殖業(yè)投入品打假工作方案》、《20xx年XX市畜牧獸醫水產(chǎn)“執法年”活動(dòng)實(shí)施方案》、《20xx年XX市畜牧獸醫水產(chǎn)“執法年”活動(dòng)考核方案》、《20xx年XX市水產(chǎn)品專(zhuān)項整治方案》、《20xx年XX市關(guān)于開(kāi)展養殖環(huán)節“瘦肉精”集中排查監測的通知》等工作方案，對全年工作進(jìn)行部署與安排。
二是簽訂職責狀，落實(shí)監管職責。市局與省局和縣市區局簽訂了20xx年畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全工作目標管理職責狀，畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管工作細化分解到各級，人人身上有擔子，確保工作順利開(kāi)展。
三是創(chuàng )新工作方法，提高監管實(shí)效。在繼續推進(jìn)《畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管工作規范》的基礎上，制定了《監管工作動(dòng)態(tài)月報表》，將工作資料細化到每個(gè)月，并以表格的形式將屠宰場(chǎng)監管情景、流通領(lǐng)域風(fēng)險監測情景、獸藥監管情景、鄉鎮站監督情景、養殖場(chǎng)日常監管情景、違法案件查處情景等資料列入，實(shí)行月報制，便于及時(shí)掌握監管工作情景。
二、抓體系建設，健全監管機制。
一是健全監管機構。督促縣（市、區）局健全監管機構，配備2名以上的工作人員；鄉鎮動(dòng)物防疫站配備1名以上專(zhuān)職監管人員，行政村明確1名協(xié)管員，規模養殖場(chǎng)明確1名監管員開(kāi)展日常監管工作，逐步建起了市、縣、鄉、村四級監管網(wǎng)絡(luò )。全市直接從事畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管工作人員市局3人、縣局27人、鄉鎮站189人，80%的行政村明確了1名協(xié)管員。
二是逐步建立檢驗檢測體系。我市畜禽水產(chǎn)品（農產(chǎn)品）質(zhì)量檢驗檢測中心（站）共6個(gè)，即XX市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)檢中心、永興、汝城、桂陽(yáng)、臨武、嘉禾5個(gè)縣級農產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心（站）。XX市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心（XX市動(dòng)物檢疫站、XX市獸醫診斷室），現有職員4人（高級職稱(chēng)1人，碩士研究生2人，本科生1人），擁有價(jià)值180余萬(wàn)元各類(lèi)檢驗檢測儀器91臺套，具備必須的檢測本事，20xx年計量認證到期后因費用問(wèn)題未能經(jīng)過(guò)復評審。
三、抓工作重點(diǎn)，提升監管水平。
深化專(zhuān)項整治行動(dòng)。始終把專(zhuān)項整治行動(dòng)作為畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管的重要手段，開(kāi)展了生豬“瘦肉精”、獸藥及獸藥殘留專(zhuān)項整治行動(dòng)，協(xié)助飼料辦、漁政科、畜牧科、行政審批科及科教科開(kāi)展飼料、水產(chǎn)品、奶源、農資打假等專(zhuān)項整治行動(dòng)及“三品一標”監管。
四、抓宣傳教育，安全氛圍不斷改善。
一是結合地方特色，開(kāi)展了形式多樣宣傳活動(dòng)。各地都開(kāi)展了宣傳活動(dòng)，安仁利用一年一度的“春分藥王節”開(kāi)展養殖業(yè)法律法規知識宣傳；永興在各個(gè)鄉鎮動(dòng)物衛生監督分所辦墻刊42期，宣傳養殖業(yè)法律法規；嘉禾投入8000元安裝電子顯示屏，不定時(shí)滾動(dòng)播放養殖業(yè)法律法規。
二是拓展思路，加大培訓力度。各地都組織開(kāi)展執法人員和規模養殖戶(hù)的培訓，桂陽(yáng)采取了培訓加考試的.形式，把考試成績(jì)納入了年終績(jì)效考核管理；永興多次派人參加省市培訓，并有1人參加農業(yè)部培訓；資興開(kāi)展了1期行政執法專(zhuān)項培訓，聘請法制辦和檢察院的法律專(zhuān)家授課，從執法規范、執法程序、執法文書(shū)、執法技巧等方面進(jìn)行培訓。5月28日，XX市畜牧獸醫水產(chǎn)“執法年”活動(dòng)執法人員培訓27名質(zhì)量安全綜合執法人員。7月3日組織市城區獸藥經(jīng)營(yíng)店32人開(kāi)展了獸藥知識培訓。全市共舉辦各類(lèi)畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓班139次，發(fā)放宣傳資料4.5萬(wàn)余份，培訓10189人次。
五、存在的主要問(wèn)題
1、檢測體系建設亟待強化�？h級畜禽水產(chǎn)品檢驗檢測機構的檢測本事及經(jīng)費保障與“瘦肉精”及藥殘檢測的要求不匹配，嚴重制約了畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量安全監管工作的進(jìn)一步開(kāi)展。一些地方檢測人員、檢測經(jīng)費嚴重不足，與健全檢驗檢測體系差距較大。
2、監管隊伍亟待加強，經(jīng)費保障亟待落實(shí)。按照上級要求，每個(gè)鄉鎮動(dòng)物防疫站配備1名專(zhuān)職監管員，每個(gè)行政村明確1名協(xié)管員，大部分縣市區的監管員和協(xié)管員的工作經(jīng)費和待遇還未解決，必須程度上影響了工作的開(kāi)展和落實(shí)。
工作的考核 篇4
一、制度建設（5分）
學(xué)校的各種領(lǐng)導機構、工作制度、崗位職責，完善、健全，有切合學(xué)校實(shí)際的獎懲辦法、崗位職責、德育教育管理方案、安全制度、衛生條例等。每缺一項扣0.5分。
二、校容校貌（5分）
1、有《學(xué)校衛生保潔制度》，并落實(shí)到位。
2、校園干凈整潔、無(wú)雜物，有一定的衛生設施。
3、綠化美化布局合理，環(huán)境幽雅怡人。
4、有濃郁的文化氣息，體現學(xué)校特色。
5、力爭每年都有新的變化。
三、德育工作（20分）
1、每期都有切實(shí)可行的《德育教育管理方案》，并能按照計劃扎實(shí)開(kāi)展德育教育活動(dòng)，每期要有1次以上的大型德育教育活動(dòng)。
2、德育領(lǐng)導小組機構健全，裝框上墻，有明確的職責和分工。
3、能按照《中小學(xué)生守則》、《中小學(xué)生日常行為規范》對學(xué)生進(jìn)行日常行為的教育，校風(fēng)良好。
4、有關(guān)工委組織，并定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，密切家校聯(lián)系，每期要對一半以上的學(xué)生進(jìn)行家訪(fǎng)、電訪(fǎng)或平等對話(huà)。
5、學(xué)校要有對學(xué)生的獎勵、處罰規定，并將獎懲結果記入學(xué)生發(fā)展檔案。
6、有經(jīng)常性的升旗制度和記錄。
7、有三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、文明班級的評選辦法。
四、教學(xué)管理（50分）
1、領(lǐng)導要深入教學(xué)第一線(xiàn)，了解課堂教學(xué)的實(shí)際情況，經(jīng)常聽(tīng)課、評課、兼課。
2、教學(xué)成績(jì)考評制度、教學(xué)計劃、教研計劃具有可操作性和指導性。
3、按規定開(kāi)足、開(kāi)全課程。
4、有教師備課要求，備課及時(shí)認真，步驟齊全。
5、教師講課要面向全體、精講多練、善導善啟、因材施教。
6、作業(yè)布置適量適當、批改認真、反饋及時(shí)、全批全改。
7、有培優(yōu)補差計劃，輔導主動(dòng)熱情，不歧視學(xué)困生。
8、狠抓單元檢測過(guò)關(guān)，夯實(shí)基礎，查漏補缺。
9、學(xué)校應有綜合素質(zhì)評價(jià)方案，對學(xué)生采取多元性綜合評價(jià)，學(xué)生成長(cháng)記錄袋充實(shí)。
10、學(xué)校應狠抓以校為本的`教研活動(dòng)，大力開(kāi)展說(shuō)、上、評活動(dòng)，人人參與，記錄真實(shí)。
11、教師要不斷鉆研業(yè)務(wù)，開(kāi)展研究，同伴互動(dòng)；有教學(xué)反思、教育故事，有教研活動(dòng)記錄和教師發(fā)展檔案。
12、“普九”檔案規范、齊全。
13、深入開(kāi)展教育科研活動(dòng)，積極申報研究課題和撰寫(xiě)論文，成績(jì)顯著(zhù)。
14、積極參加上級組織的各種競賽，開(kāi)展校內學(xué)科競賽活動(dòng)，措施到位，輔導得力，效果突出。
15、結合過(guò)程性評價(jià)并以統考、抽考的綜合分對學(xué)校進(jìn)行評價(jià)。
五、安全與后勤（20分）
1、有完善的《學(xué)校安全管理制度》，安全領(lǐng)導小組裝框上墻，職責明確。
2、有預防突發(fā)事件的《事故應急救援預案》
3、有常規性的安全檢查制度和檢查記錄，發(fā)現隱患應限時(shí)整改。
4、定期對師生進(jìn)行安全常識教育和安全演練，防火、防電、防溺水、防煤氣、防食物中毒、防樓道擁擠、防意外傷害等。
5、安全設施齊全并定期檢查更換。教學(xué)樓、宿舍樓、實(shí)驗室、圖書(shū)室、伙房等處要按規定配備滅火器、應急燈、緊急出口指示燈、樓梯照明燈等安全器材。
6、實(shí)驗室要有專(zhuān)門(mén)的有毒藥品管理制度，完備的物品取用登記記錄。
7、伙房的防蠅、防鼠工作要有專(zhuān)人管理，嚴禁使用毒鼠強滅鼠，嚴禁購買(mǎi)三無(wú)商品和過(guò)期食品，確保師生人身安全。
8、學(xué)生宿舍干凈整潔、物品擺放整齊，無(wú)安全隱患。
9、財、物管理得當，定期公布帳目，清退費到位，無(wú)“三亂”現象。
六、一票否決
對因師德、安全、計生等原因引起的上訪(fǎng)或社會(huì )影響較壞的學(xué)校實(shí)行一票否決。
工作的考核 篇5
為了進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校安全崗位目標責任，保障師生人身和財產(chǎn)安全，現根據《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》，結合我校實(shí)際情況，特制定本安全考核細則：
一、考核原則：
公平、公正、客觀(guān)
二、考核方法：
本考核在學(xué)校行政的指導下，實(shí)行各專(zhuān)項負責人考核與領(lǐng)導督查相結合的原則，采取扣分制，并實(shí)行重大安全事故一票否決案，如該崗位責任人因失職出現重大安全事故或責任事故的，將取消本月績(jì)效工資，與年終績(jì)效考核掛鉤，并追究其相應的經(jīng)濟或法律責任。
三、考核細則
�、�.學(xué)生安全教育（10分）
班主任應對學(xué)生加強安全教育：交通安全、消防安全、課間安全、課外活動(dòng)安全、就餐安全、集會(huì )安全、防震安全、消防安全、防雷擊防溺水安全、食品衛生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。
�、虐嘀魅螒龅綍r(shí)時(shí)講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄（查班主任手冊）。每月一次安全專(zhuān)題的班隊會(huì )（查班隊會(huì )方案），缺一次扣1分。
�、平淌覂葢邪踩逃龑�(zhuān)欄，每月1次。如無(wú)記錄或記錄不詳，一次扣1分。
�、瞧渌握n教師應在任課范圍內對學(xué)生進(jìn)行安全教育。
�、�.課堂安全（20分）
�、湃握n教師必須按時(shí)到崗，每節課前清點(diǎn)學(xué)生人數，看學(xué)生是否到齊。如有學(xué)生未到應及時(shí)與班主任聯(lián)系，班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。因學(xué)生缺課發(fā)生安全事故，每次扣5分，并承擔相應責任。
�、扑腥握n老師必須負責本堂課學(xué)生的安全，不得私自調課。若需要離開(kāi)教室上課的，班主任負責送達、上課教師負責送回教室。如因工作失職所造成安全事故，扣該任課老師5分，并承擔相應責任。
�、窃谡n堂教學(xué)中，安全工作實(shí)行任課教師課堂責任制和責任追究制。各任課教師應做到按時(shí)上下課，不遲到，不早退，不中途離開(kāi)，不拖堂。如不按時(shí)到崗，教師無(wú)故離開(kāi)教室等原因造成學(xué)生傷害事故的，由任課教師負全部責任，每次扣5分。
�、雀骺评蠋煈獓栏駲z查學(xué)生學(xué)習用具，不允許帶各種利器（削筆刀在內）， 使用圓規等學(xué)習用具時(shí)要教育學(xué)生注意安全（每天填寫(xiě)好學(xué)具檢查記錄，少一次扣1分）。教師教育學(xué)生時(shí)要講究方法，不剝奪學(xué)生上課權利，不得采用簡(jiǎn)單粗暴的方法，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生，發(fā)現一次扣1分，杜絕由于教育不當而導致學(xué)生出現的不安全事故。
�、�.室外課堂教學(xué)10分（體育課、大課間活動(dòng)、其他室外課）
1．上課鈴響前，教師必須站在上課場(chǎng)地上等待學(xué)生的到來(lái)，切實(shí)加強責任心，對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育。體育教師不提前到崗的每次扣1分。
2．體育課、大課間活動(dòng)要合理安排運動(dòng)量和運動(dòng)強度，關(guān)注體質(zhì)較弱學(xué)生和特異體質(zhì)學(xué)生。其他的室外課堂教學(xué)要組織、安排好學(xué)生的活動(dòng)。
3．對于因身體原因不能上體育課和大課間的學(xué)生，在教學(xué)場(chǎng)地休息、旁觀(guān)的學(xué)生，教師要給予關(guān)注，不可放任不管，如出現安全事故，每次教師扣5分，并承擔相應責任。如遇有特殊病因不能到上課場(chǎng)地的，班主任必須做好管理工作，堅決杜絕出現學(xué)生脫管的現象，發(fā)現班級學(xué)生無(wú)人看管，打鬧的，班主任和任課教師每人扣0.5分。
4．如在課堂上，發(fā)生學(xué)生嘔吐、暈倒、受傷等突發(fā)情況 ，應立即采取以下措施：
�。�1）迅速通知校醫、班主任和學(xué)校領(lǐng)導。
�。�2）如果學(xué)生�。▊┣闆r較為嚴重，要立即送往就近醫院進(jìn)行診治或搶救。
�。�3）班主任要及時(shí)將學(xué)生�。▊┣闆r通知到學(xué)生家長(cháng)。
�。�4）教師事后及時(shí)寫(xiě)出現場(chǎng)情況書(shū)面報告，并上交學(xué)校分管安全領(lǐng)導。 學(xué)校及時(shí)組織人員進(jìn)行情況調查和性質(zhì)認定。
如處理不及時(shí)，每次扣5分，并承擔相應責任。
5.教學(xué)過(guò)程中教師必須自始至終做好學(xué)生的組織工作，保證學(xué)生在準備、學(xué)習、練習等環(huán)節中隊列整齊安全有序，不得出現學(xué)生散亂、教師離場(chǎng)等嚴重違紀行為及安全問(wèn)題。發(fā)現體育課有“放羊”現象，每次扣1分；出現安全事故，任課教師每次扣5分，并承擔相應責任。
6.體育組教師要適時(shí)對學(xué)校的體育設施、器材進(jìn)行安全檢查，若發(fā)現不安全因素，要及時(shí)以書(shū)面形式報告后勤處，后勤處要及時(shí)對體育設備、器材進(jìn)行維修或更新。
�、�.課間安全（10分）
1．課間巡視教師要佩戴好標志，并在所負責區域進(jìn)行巡視，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，巡視人員不到位每次扣1分，發(fā)生事故每次扣5分，并承擔相應責任。
2．安全崗教師必須按時(shí)到位，對所負責區域學(xué)生進(jìn)行看護和安全疏導，如
安全崗不到位每次扣1分，發(fā)生安全事故，責任教師扣5分，并承擔相應責任。
3. 遇到出操、集會(huì )或放學(xué)，學(xué)生需排隊行走時(shí)，班主任（相關(guān)教師）應負責好班級隊伍的秩序，按規定線(xiàn)路上下，做到靜、齊、快；如發(fā)現教育不到位，學(xué)生隊伍散亂、紀律不嚴的，一次扣2分。
4.課間發(fā)現攀爬學(xué)校圍墻、觸碰電力開(kāi)關(guān)、玩弄消防設施、在樓梯扶手滑行的學(xué)生，每生每次給班主任扣1分。
�、�.活動(dòng)安全（10分）
1.校內安全演練等活動(dòng)，全體教師必須按照學(xué)校安排，及時(shí)到崗到位，各負其責，出現不到崗或不負責任的，每次扣1分。
2.學(xué)校安排的外出活動(dòng)，各安全責任人應到指定的范圍進(jìn)行安全巡查，負責督查學(xué)生安全。各班主任在活動(dòng)前應做好學(xué)生的安全教育，副班主任要及時(shí)到班級，隨時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數，負責學(xué)生的活動(dòng)安全，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報。如不負責或遲到、早退、缺席，一次扣1分。
�、�.飲食安全
1.班級飲水機干凈、衛生，飲用水要及時(shí)更換，班級不準儲水超過(guò)2桶，空桶要及時(shí)送到水房。發(fā)現飲水機不衛生或班級儲水過(guò)多，每次扣1分。
2.任何學(xué)生不準在校外購買(mǎi)小食品和“三無(wú)”產(chǎn)品，發(fā)現購買(mǎi)、攜帶校外食品，每生每次給班主任扣5分。
�、�.上、下學(xué)安全（10分）
值班老師應提前5分鐘到指定地點(diǎn)值班，負責各部位學(xué)生上下學(xué)秩序。發(fā)現學(xué)生不文明行為，應立即指出并教育；發(fā)現安全問(wèn)題，及時(shí)上報。每遲到、缺席、怠崗一次扣2分。
�、�. 特殊學(xué)生教育（10分）
班主任對班級中的.“八型”（家庭貧困學(xué)生、學(xué)習困難學(xué)生、單親及父母雙亡家庭學(xué)生、外來(lái)務(wù)工人員子女、留守學(xué)生、隨班就讀殘疾學(xué)生、家庭條件特別優(yōu)越學(xué)生、學(xué)習成績(jì)特別優(yōu)秀學(xué)生）、“特異體質(zhì)”學(xué)生，需排摸清楚、并建檔，且需保密，不得在學(xué)生及其他無(wú)關(guān)人員中議論。按期上報特殊群體統計表，對于“八型”學(xué)生，需定期談話(huà)教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系心理健康老師；對于特異體質(zhì)學(xué)生，要特別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系家長(cháng)。未按規定教育和處理的，扣2分。
�、�. 安全資料（20分）
對于學(xué)校要求上交的相關(guān)資料，一次未上交扣5分、未及時(shí)交扣3分，如資料未達標扣2分。類(lèi)似情況兩次及以上翻倍扣分。
�、�. 一票否決
凡發(fā)生下列情況之一者，為“一票否決”，安全考核為不合格：
1、凡因教師未履行安全責任而引發(fā)安全責任事故的。
2、凡因教師體罰或變相體罰而引發(fā)安全責任事故的。
3、因瞞報、謊報或延遲上報事故信息而引發(fā)后果的。
4、課間因教師管理、教育不到位，造成學(xué)生安全事故的。
5、凡家長(cháng)投訴并查實(shí)涉及安全管理責任的。
6、發(fā)生學(xué)生在校期間因飲食非學(xué)校提供的食物而中毒的。
7、凡經(jīng)學(xué)校督查組發(fā)現提出整改建議后，多次教育而不能及時(shí)改正的。
四、首見(jiàn)責任制
為提高廣大教師對安全工作的責任心和警惕心，實(shí)行首見(jiàn)責任制。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現學(xué)生有不安全行為的，應立即主動(dòng)制止；若發(fā)現情況而不加以制止的，一次扣20分。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現學(xué)校存在的安全隱患而不上報的，一次扣10分。
工作的考核 篇6
為了規范辦公室人員的工作行為,全面、準確、真實(shí)地反映各崗位人員的工作優(yōu)劣情況，實(shí)現考核結果與個(gè)人月工資收入、年終獎相掛鉤，進(jìn)一步促進(jìn)工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結合及辦公室工作實(shí)際制定本考核制度。
一、辦公室各崗位工作人員實(shí)行月百分制考核的.辦法。
二、考核由部門(mén)內評價(jià)和部門(mén)經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現當月績(jì)效工資的依據。
三、考核滿(mǎn)分為150分,由部門(mén)經(jīng)理根據各崗位人員當月工作表現，對照本部門(mén)考核細則，采取滿(mǎn)分扣減的辦法予以考核�？己诉^(guò)程采取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法進(jìn)行。
四、考核過(guò)程中須對相應加、減分事項進(jìn)行記錄，于每月末向部門(mén)員工公開(kāi)考核結果。
五、月考核按考核得分每1分相當于1元兌現當月考績(jì)工資,每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤(具體辦法按照《結構工資制方案》執行)。
六、考核工作由部門(mén)經(jīng)理負責，比照質(zhì)檢部門(mén)抽檢結果執行。
工作的考核 篇7
時(shí)間過(guò)得很快轉眼已經(jīng)到了20_年的尾聲�；仡櫧衲甑墓ぷ�，食品實(shí)驗室在經(jīng)歷了認證。實(shí)驗室改造以后以更快的速度發(fā)展。期間不斷加強人員的培訓，團隊的建設，以及部門(mén)間的合作。通過(guò)一年的工作，發(fā)現了一些不足之處�，F在將食品檢驗中心20_年度的具體工作總結如下：
1、食品檢驗中心微生物人員在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，學(xué)校機房管理不怕苦不怕累，加班加點(diǎn)，順利完成了各項檢驗任務(wù)。截止到20_年11月30日，食品檢驗中心共出具各類(lèi)檢驗報告0000份，平均每月檢驗報告000份。
2、加強了檢驗人員的培訓和考核，逐步提高了檢驗水平。20_年食品檢驗中心參加了由國家認可委組織的各類(lèi)比對實(shí)驗，包括大腸桿菌、副溶鑒定等一些檢驗難度較高的'項目。全體人員參加所內比對人均2次以上，比對結果均較為滿(mǎn)意。另外，中心技術(shù)人員參加了專(zhuān)業(yè)技術(shù)機構培訓班，開(kāi)拓了視野，提高了認識。
3、順利通過(guò)了各項審核和驗收，擴大了檢驗范圍。20_年x月，食品檢驗中心順利通過(guò)了國家實(shí)驗室認可委員會(huì )評審組對出口商品生產(chǎn)企業(yè)實(shí)驗室檢測能力的評定認證，并于20_年x月獲得了省出入境檢驗檢疫局企業(yè)實(shí)驗室評定證書(shū)。
4、實(shí)驗室每天都對培養箱溫度進(jìn)行監測，儀器使用情況良好。每次使用前，都檢查儀器狀況，試驗完畢都對儀器進(jìn)行認真清理，并且定期對各類(lèi)儀器設備進(jìn)行維護，使設備都保持正常的工作狀態(tài)。
微生物檢測是產(chǎn)品檢測的一個(gè)重要組成部分，又是產(chǎn)品質(zhì)量控制不可或缺的一個(gè)主要環(huán)節，隨著(zhù)發(fā)展的要求，試驗檢測工作越來(lái)越受到重視，實(shí)驗室人員應不斷進(jìn)取，不斷學(xué)習，掌握新的檢測技術(shù)，為今后開(kāi)展工作奠定基礎。
通過(guò)一年的工作，食品檢驗中心積累了一些經(jīng)驗，取得了一些成績(jì)，但和公司的要求相比還存在一定的差距�？傊�，20_年是食品檢驗中心成長(cháng)的一年，有許多收獲，也有許多失敗，我們將吸取教訓，總結經(jīng)驗，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，團結奮斗，爭取在20_年給公司交上一份滿(mǎn)意的答卷。
工作的考核 篇8
一、20條評估細則
1．嚴格遵守辦公制度。
�。�1）準時(shí)參加學(xué)校的各種集體活動(dòng)（早操、集會(huì )、外出活動(dòng)等），工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，得滿(mǎn)分；
�。�2）違反規定的將視具體情況，每次扣1~2分。
2、準時(shí)出席會(huì )議，認真做好筆記。
�。�1）不無(wú)故缺席，認真作好筆記的得滿(mǎn)分；
�。�2）無(wú)故缺席的，沒(méi)有作好筆記的將視情況，每次扣1~2分。
3．能愉快地接受上級安排的各項工作。
�。�1）對于學(xué)校各條線(xiàn)安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地接受的得滿(mǎn)分；
�。�2）不服從安排的不得分；
�。�3）對學(xué)校各條線(xiàn)安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1~5分。
4．與同事、家長(cháng)相處和諧，態(tài)度好。
�。�1）同事認可、家長(cháng)滿(mǎn)意的得滿(mǎn)分；
�。�2）同事、家長(cháng)有比較大的意見(jiàn)的將扣2~5分。
5．及時(shí)上繳有關(guān)教育教學(xué)過(guò)程性的資料。
�。�1）能全部上繳各種相關(guān)資料的得滿(mǎn)分；
�。�2）每缺一項扣1~2分。
出勤情況
1．不無(wú)故請假。
�。�1）出全勤，中途外出（私事）不超過(guò)3次的得滿(mǎn)分；
�。�2）缺席1天的扣1分，最多分；
�。�3）中途離校（私事）3次以上的視情況扣1~2分；
�。�4）無(wú)故缺席的將不得分。
2．能規范執行請假制度，請假時(shí)能自覺(jué)處理自己的工作，盡量減輕學(xué)校調代課壓力。
�。�1）原則上，老師請假的過(guò)程中盡可能地自己安排課務(wù)等工作，能執行這項制度的得滿(mǎn)分；
�。�2）基本上能做到學(xué)校此項要求的扣1分；
�。�3）基本上不執行此項要求的'視情況扣2~4分。
課堂教學(xué)
1．按時(shí)完成備課，認真修改每日活動(dòng)，各種記錄詳盡。
�。�1），各類(lèi)計劃詳盡，欄目填寫(xiě)完整，認真修改活動(dòng)設計，體現課改理念，及時(shí)、認真撰寫(xiě)教學(xué)札記的得滿(mǎn)分；
�。�2）備課較為簡(jiǎn)單，缺乏新理念的扣1~2分；
�。�3）備課中有缺漏、抄襲的扣1~3分；
�。�4）無(wú)教學(xué)札記的扣1~2分。
2．認真組織一日活動(dòng)，工作到位，不做與教育無(wú)關(guān)的事。
�。�1）認真組織一日活動(dòng)，教學(xué)效果好、游戲活動(dòng)能深入指導的得滿(mǎn)分；
�。�2）有上無(wú)準備課的扣1~3分；
�。�3）隨意更改活動(dòng)、活動(dòng)中離開(kāi)幼兒或做與組織活動(dòng)無(wú)關(guān)的事的扣1~3
3．能創(chuàng )設良好的教育環(huán)境。
�。�1）能根據活動(dòng)進(jìn)程創(chuàng )設良好的主題環(huán)境提供豐富的活動(dòng)材料的得滿(mǎn)分
�。�2）材料不能夠及時(shí)增添、主題墻更新不及時(shí)、幼兒參與少扣3~4分；
教育科研
1．注重理論學(xué)習，不斷更新教育觀(guān)念。
�。�1）根據《名師工程》的要求，各級教師能完成相應的理論學(xué)習任務(wù)的得滿(mǎn)分；
�。�2）數量、質(zhì)量不符合要求，視情況扣1~3分；
�。�3）沒(méi)有理論筆記的不得分。
2．積極參與課題活動(dòng)，注重實(shí)踐研究。
�。�1）積極主動(dòng)參與課題活動(dòng)，注重實(shí)踐研究，資料齊全的得滿(mǎn)分；
�。�2）無(wú)故缺席課題活動(dòng)的，每次扣1分；
�。�3）資料不齊的視情況扣1~2分。
3．樂(lè )于接受校內外公開(kāi)課，反響好。
�。�1）能承擔校內外公開(kāi)課，反響好，或認真上好實(shí)踐課的得滿(mǎn)分；
�。�2）無(wú)故而拒上校外公開(kāi)課或未上校內實(shí)踐課的不得分。（注：超過(guò)年齡而不作上公開(kāi)課及實(shí)踐課要求的除外）
4．積極撰寫(xiě)論文，數量、質(zhì)量符合規定。
�。�1）．積極撰寫(xiě)論文，數量、質(zhì)量符合規定的得滿(mǎn)分；
�。�2）能撰寫(xiě)論文，但數量、質(zhì)量不符合規定的扣1~2分；
�。�3）在學(xué)校規定內沒(méi)有撰寫(xiě)論文的不得分。
二、保教質(zhì)量
1．貫徹《綱要》精神，體現出新的教育觀(guān)。
�。�1）一日活動(dòng)安排合理，動(dòng)靜交替、認真護理幼兒生活，并培養幼兒自理能力的得滿(mǎn)分；
�。�2）幼兒戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間不足扣2~3分；
�。�3）護理幼兒生活不夠細致周到的扣4~5分
2．做好班級的各項保育工作，傳染病控制在3%以?xún)�，出勤率高�?/p>
�。�1）做好班級的各項保育工作，傳染病控制在3%以?xún)�，出勤率不低�?5%，無(wú)安全責任事故得滿(mǎn)分。
�。�2）無(wú)安全事故但出現損傷差錯情況一次扣一分；
�。�3）出現事故不得分
3．重視個(gè)別教育，使不同能力的幼兒都有所提高。
�。�1）認真做好特殊兒童管理工作，記錄齊全措施得當矯治情況良好得滿(mǎn)分；
�。�2）有記錄但措施針對性不強扣3~4分。
�。�3）對特殊兒童不能夠予以特殊照顧有排斥言行的扣5~7分
德育工作
1．培養幼兒良好的行為習慣，班級常規管理規范有序，注重幼兒活潑開(kāi)朗性格的培養。
�。�1）能努力做好班級常規工作，常規管理規范有序得滿(mǎn)分；
�。�2）班級管理松懈幼兒行為習慣差的視具體情況酌情扣分。
2．無(wú)體罰與變相體罰
�。�1）能創(chuàng )設良好的心理環(huán)境，無(wú)體罰與變相體罰得滿(mǎn)分；
�。�2）有體罰與變相體罰的得0分。
3．注重勤儉節約，節約用電用水及教學(xué)用品等。
�。�1）注重勤儉節約，節約用電用水及教學(xué)用品，班級物品損壞少得滿(mǎn)分：
�。�2）出現開(kāi)無(wú)人燈無(wú)人扇等情況一次扣0.5分，
�。�3）班級物品維修率高的酌情扣分；
1、全學(xué)期請假天數累計超二分之一，不參加學(xué)期工作考核，不享受相關(guān)的獎勵。
2、“教學(xué)質(zhì)量”一塊，除語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)外，其他學(xué)科側重于完成教學(xué)任務(wù)和教學(xué)要求的達成度，各類(lèi)競賽活動(dòng)的成績(jì)、學(xué)生的反響以及隨機的調研。
3、“德育工作”一塊，除班主任以外，副班主任也參照評議，其他老師將側重于師德表現和愛(ài)生、愛(ài)校表現，學(xué)科教學(xué)中的德育滲透。
三、加分說(shuō)明
1、個(gè)人在參加教育教學(xué)業(yè)務(wù)競賽中的獲獎加分。
級別
全國級
省級
蘇州市級
常熟市級
虞山鎮級
備注
教學(xué)基本功競賽獲獎加分
8~
6~8
4~6
2~4
1
指綜合性的評比，有關(guān)專(zhuān)業(yè)性評比的減半加分
評優(yōu)課加分
~12
8~
6~8
4~6
3
2、教師撰寫(xiě)論文獲獎或發(fā)表加分。
級別
省級及以上
常熟市級及以上
虞山鎮級
備注
在刊物上發(fā)表加分
4
3
論文評比獲獎加分
2
1．5
1
3、教師在輔導學(xué)生獲獎加分。
項目
習作發(fā)表或獲獎
奧數獲獎
科技獲獎
藝術(shù)、運動(dòng)隊
等團體獲獎
其他
備注
加分
0．5/篇
2/人
0．5/人
視規模、工作另酌情加分0．5/人
1．每項目可最多加5分；2市級及以上獲獎；
4、教師在參與學(xué)校信息化工程加分。博客網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)原創(chuàng )日志的分別加0。5分/篇，最多可加5分。
5、班主任在班級管理突出成績(jì)加分。獲得月“常規管理示范班”的每次加1分。
6、教學(xué)骨干加分：校級骨干加2分；鎮級骨干加3分；市級骨干加4分；大市級骨干加5分。
其他在業(yè)務(wù)方面獲獎而未盡考慮的，請在加分理由中寫(xiě)明，具體加分由考核小組商定。關(guān)于語(yǔ)、數、英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的考核另行進(jìn)行。
工作的考核 篇9
為了加強學(xué)生日常管理，維護學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序，培育創(chuàng )新人才，切實(shí)落實(shí)《中學(xué)生守則》和《學(xué)生德育考核細則》，為此我校特制定了詳細的班級考核細則及獎勵措施。具體內容如下：
工作考核：
一、上課
1、上課、上自習遲到。一人次扣班集體考核分1分。
2、上課期間不按規定上自習或上課，提前在校園或樓道逗留或在餐廳吃飯的，一人次扣3分。（包括沒(méi)有老師組織的特長(cháng)生）
3、上課、上自習睡覺(jué)、看閑書(shū)、吃零食、說(shuō)話(huà)、打鬧、玩手機、聽(tīng)mp3、收音機（一經(jīng)發(fā)現沒(méi)收）及其它影響課堂紀律的行為，一人次一項扣2分。
4、無(wú)故曠課、曠自習且不在校內的，一人次扣3分。
二、儀表、風(fēng)貌、紀律
1．在自習或上課期間，不定期抽查各班人數，每缺一人扣2分。
2、在校期間不佩戴胸卡，發(fā)現一人次扣2分
3、不按規定著(zhù)裝，頭發(fā)不符合規定，一人一次一項扣2分。
4、在教室、樓道及宿舍吵鬧喧嘩、起哄、打鬧、拍球、亂扔雜物、胡寫(xiě)亂畫(huà)、一次一項扣2分。
5、在學(xué)校內抽煙，一經(jīng)發(fā)現扣5分。
6、在教室、公寓樓內玩撲克、下棋（休息日除外），在校外玩臺球互竄宿舍教室等一次一項扣3分。
7、攀爬窗臺，護攔，圍墻，籃球架，一次一項扣5分。
8、私接用電器或在教室內充電者，扣5分。
9、學(xué)校重大集會(huì )，不按時(shí)間到位扣3分。
10、學(xué)生早操不定期檢查，其中包括隊形隊列等，每有一人違反要求或缺1人扣2分。
三、住宿管理
1、不按時(shí)就寢、點(diǎn)燈，擾亂他人休息的一切行為，一項一次扣2分。
2、午晚休時(shí)間在洗漱室洗頭發(fā)、洗衣服，校園亂轉，一項一次扣2分。
3、不按要求亂倒污水一次扣3分。
4、不按規定或不履行請假制度隨便出入公寓樓門(mén)，哄騙老師，做假證，一人一次扣6分。
5、夜不歸宿一次扣10分。
6、故意損壞公物，除按價(jià)賠償外，視情節嚴重扣分。
四、衛生
1、宿舍內發(fā)現煙頭、塑料盒、袋等污染物，一次一項扣3分。（無(wú)責任人時(shí)，每舍每人扣3分）
2、床鋪不整，物品亂放，一次一項扣1分。
3、環(huán)境衛生打掃不徹底，甚至于不打掃，一次扣2分或3分。
4、教室內發(fā)現廢紙等垃圾，甚至于不打掃，一次扣2分。
5、故意違反衛生常規，如隨地大小便等，一次扣10分。
五、惡劣行為（嚴重違紀）
1、喝酒、上網(wǎng)、談戀愛(ài)，一次一項扣5分。
2、賭博、打架、一次一項扣10分。
3、在學(xué)校組織的考試中發(fā)現有作弊學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，一人次扣10分。
4、辱罵威脅管理人員、教職工，嚴重影響學(xué)校管理，一次扣10分。
其他：
1、 每次節假日起晚上，班主任到校簽到，每缺1次扣2分。
2、 早操，晚空檔每缺1人次扣2分。
3、 星期一（間周）為班會(huì )時(shí)間，班主任未到會(huì )扣5分，遲到者扣2分。
4、 安排工作不及時(shí)落實(shí)的扣5分。
5、 班會(huì )無(wú)紀錄無(wú)活動(dòng)一次扣2分。
6、同類(lèi)違紀事件，處理不到位的將以幾何形式扣除。例如：
第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣4分，第四次扣8分。
7、以上涉及到查學(xué)生到位情況的，請假學(xué)生經(jīng)查情況屬實(shí)者除外。
補充：
獎勵制度：
具體加分如下：
1、在社會(huì )上為學(xué)校贏(yíng)得聲譽(yù)的加10分。
2、每學(xué)期班集體期中或期末考試同類(lèi)班級第一名各10分，第二名各6分，第三、四名各加4分，第五名各2分。
3、宿舍獲優(yōu)秀的.，每次加2分。
4、積極參加集體活動(dòng)，各項比賽為班集體贏(yíng)得榮譽(yù)加3—5分。
5、自覺(jué)維護校園衛生，主動(dòng)檢起廢紙、垃圾的加2分。
6、班主任主動(dòng)查公寓樓衛生等加2分。
7、積極主動(dòng)承擔政教處分配任務(wù)，加3分。
工作的考核 篇10
一、考核內容
1、xx市級健康養殖小區建設。
2、本級牧業(yè)小區建設。
3、種畜禽場(chǎng)建設。
二、考核標準
1、xx市級健康養殖小區標準
�。�1）養豬小區：商品豬存欄600頭以上或存欄種母豬300頭以上。商品豬每頭在25公斤以上，種母豬在100公斤以上。
�。�2）養雞小區：蛋雞存欄在10000只以上或蛋種雞存欄5000只以上；肉雞存欄1.5萬(wàn)只以上或肉種雞1萬(wàn)只以上。商品蛋雞達到40日齡以上，商品肉雞達到20日齡以上，種雞達到60日齡以上。
�。�3）養牛小區：肉牛存欄300頭或飼養種母牛150頭以上，奶牛存欄100頭以上。種母牛和奶牛要達到6月齡，體重150公斤以上。
�。�4）養羊小區：成齡羊存欄量達到500只以上。
�。�5）養兔小區：成齡兔存欄5000只以上或種母兔存欄20xx只以上。
�。�6）養鵝小區：成齡鵝存欄20xx只以上或種鵝存欄1000只以上。
�。�7）養鴨小區：成齡鴨存欄8000只以上。
�。�8）養鹿小區：成齡鹿存欄200只以上。
�。�9）特產(chǎn)小區：成齡貂、狐、貉存欄500只以上。
2、本級牧業(yè)小區標準
牧業(yè)小區是指離開(kāi)村屯，由三個(gè)以上飼養戶(hù)組成，達到如下飼養標準：育肥豬存欄1000頭以上、成齡母豬存欄100頭以上、肉牛存欄200頭以上、成齡奶牛存欄50頭以上、鵝存欄5000只以上、肉鴿存欄5000只以上、肉雞批存欄2萬(wàn)只以上、蛋雞存欄1萬(wàn)只以上、成齡兔存欄20xx只以上、成齡蛋鴨存欄3000只以上、經(jīng)濟動(dòng)物、珍禽存欄價(jià)值50萬(wàn)元以上。
3、種畜禽場(chǎng)標準
取得種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證，并達到如下數量：肉種牛場(chǎng)、奶牛種牛場(chǎng)基礎母牛達30頭以上，并配套種公牛3頭以上，肉種牛場(chǎng)種公牛價(jià)值在100萬(wàn)元以上。種豬場(chǎng)基礎母豬達100頭以上，并配套種公豬10頭以上，父母代種禽場(chǎng)3000套以上，種兔場(chǎng)基礎母兔1000只以上。
三、考核辦法
1、xx市級健康養殖小區考核辦法
每新建1個(gè)xx市級健康養殖小區得50分。鄉鎮按照牧聯(lián)字[20xx]3號文件規定標準申請備案，考核組按照xx市驗收結果認定。
2、本級牧業(yè)小區考核辦法
每新建1個(gè)本級牧業(yè)小區得25分。鄉鎮先申請備案，考核組逐個(gè)考核驗收，予以確認。
3、種畜禽場(chǎng)考核辦法
每新建1個(gè)種畜禽場(chǎng)得75分。鄉鎮先申請備案，考核組逐個(gè)考核驗收，予以確認。
四、獎勵辦法
市財政列支40萬(wàn)元做為獎金，各鄉鎮、街道按分得獎。
工作的考核 篇11
為了推進(jìn)“科研興�！惫こ�，努力提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)水平，學(xué)校制定教師教研工作考核評價(jià)規定，作為教師年終目標量化考評的'一部分。評價(jià)考核細節辦法具體如下：
一、總分20分（占教師年終目標量化考評總分20%）。
二、教研常規分10分
凡任課教師能積極參加學(xué)校教研組組織的教研活動(dòng)，聽(tīng)課達到規定節數，計10分。教研活動(dòng)缺一次扣0.5分，聽(tīng)課每少一節扣0.5分
三、加分規定
1.上示范課（公開(kāi)課、觀(guān)摩課）、研討課：�？h級加0.5分，地級加1分。
2.教學(xué)比賽：授課按以下標準計分，說(shuō)課按授課的70%計分
�？h市級：一等加1分，二等加0.8分、三等加0.5分
地市級：一等加2分，二等加1.5分，三等加1分
省級：一等加3分，二等加2.5分，三等加2分
國家級：一等加5分，二等加4分，三等加3分
�。ㄍ豁椖坎焕塾嫾臃�，只計最高分）
3.論文（含課案、課件設計）獲獎：
校、縣市級：一等加0.8分，二等加0.6分、三等加0.4分
地市級：一等加1分，二等加0.8分，三等加0.6分
省級以上：一等加2.0分，二等加1.8分，三等加1.5分
�。ㄍ豁椖坎焕塾嫾臃�，只計最高分；合著(zhù)第一作者按60%計算，第二作者按40%計算；取最高分3篇；其余地市級以上每篇計0.2分，縣市級每篇計0.1分，校級計0.1分）
4.發(fā)表論文：
縣市級加1分，地市級加2分，省級以上加3分
�。ㄍ豁椖恐挥嬜罡叻�，合著(zhù)第一作者按60%計算，第二作者按40%計算；取最高分3篇，其余地市級以上每篇計0.3分，縣市級每篇計0.1分，發(fā)表在教學(xué)輔導報上的文章只按縣市級標準認定）
5.課題研究：
�。�1）課題結題后，凡參與研究者，加1分，如參加多項，每多參加一項加0.5分。
�。�2）課題獲獎：憑獲獎證書(shū)計分，規劃課題按下列標準計分：
校、縣級：一等加1.5分，二等加1分，三等加0.5分
地市級獎：一等加4分，二等加3分，三等加2分
省級獎：一等加6分，二等加5分，三等加4分
國家級獎：一等加8分，二等加7分，三等加6分
�。ㄖ饕獏⑴c者按標準記分，一般參與者減1分；學(xué)會(huì )課題按上述標準的70%計分，子課題經(jīng)學(xué)校批準立項，獲獎按校、縣市級相應等級計分。）
四、結果處理
按上述項目量化計分，直接納入教師年終目標量化考評總分中。
1.未滿(mǎn)20分者，按實(shí)際得分。
2.超過(guò)20分者按公式Z=（實(shí)際得分-20）/20+20
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