執行總經(jīng)理的具體職責

執行總經(jīng)理的具體職責1

　　1、全面負責攪拌站的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并監督、控制生產(chǎn)的實(shí)施過(guò)程。

　　2、整體把控公司的工作計劃、材料采購計劃、成本控制計劃。

　　3、主要負責混凝土攪拌站里的經(jīng)營(yíng)計劃執行情況、資金運用情況和盈虧方情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

　　4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營(yíng)流程，在團隊管理方面有極強的`領(lǐng)導技巧和才能。

　　5、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程。

執行總經(jīng)理的具體職責2

　　1、2對接、服務(wù)各條線(xiàn)一級分行，溝通產(chǎn)品準入，爭取資源和力度;

　　1、3幫助和指導各條線(xiàn)制定切實(shí)可行的營(yíng)銷(xiāo)方案和實(shí)施策略;

　　1、4對人才培養和考核措施有建議權;

　　1、5經(jīng)董事長(cháng)授權，在重要時(shí)期和重大項目期間對運營(yíng)中心所屬人財物有調配權;

　　1、6代表公司和領(lǐng)導，對運營(yíng)中心各條線(xiàn)高層客情、走訪(fǎng)、公關(guān)協(xié)調及出席相關(guān)場(chǎng)合活動(dòng);

　　1、7向董事長(cháng)提供各條線(xiàn)管理合理化建議;

　　1、8重點(diǎn)市場(chǎng)的維護和客情指導工作，熟悉運營(yíng)中心各條線(xiàn)一級分行的.各級領(lǐng)導,具體要求如下：

　　1、8、1知悉并了解運營(yíng)中心各條線(xiàn)一級分行各級領(lǐng)導的手機號碼、職位、辦公電話(huà)、辦公地址并添加對方微信;

　　1、8、2與各條線(xiàn)一級分行的各級領(lǐng)導建立良好的工作和私人關(guān)系，做到隨時(shí)能夠電話(huà)交流溝通工作和生活等事項;

　　1、8、3做到在公司關(guān)鍵項目上對方能夠及時(shí)提供幫助和業(yè)務(wù)指導。

　　1、9在做好以上本職工作職責的同時(shí)，要做好：拿(重大)項目、定戰略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續、穩成長(cháng)、樹(shù)文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。

執行總經(jīng)理的具體職責3

　　職責：

　　1、根據集團公司下達的年度經(jīng)營(yíng)目標，制定4S店戰略規劃，并組織實(shí)施力保完成;

　　2、與經(jīng)營(yíng)的品牌廠(chǎng)家保持密切聯(lián)系，及時(shí)掌握廠(chǎng)家相關(guān)政策并落實(shí)到位;

　　3、定期匯報4S店經(jīng)營(yíng)情況，為集團公司決策提供支持;

　　4、認真貫徹落實(shí)集團下達的方針、政策并以此為基礎制定4S店規章制度，并監督貫徹實(shí)施;

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，三年以上4S店總經(jīng)理崗位經(jīng)歷;

　　2、良好的職業(yè)操守、極強的`敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責任心。

　　3、熟悉汽車(chē)領(lǐng)域，精通現代企業(yè)運營(yíng)模式，熟悉現代財務(wù)管理制度和具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗;

執行總經(jīng)理的具體職責4

　　職責：

　　1、參與董事長(cháng)日常工作行程安排，計劃擬定和協(xié)調內部和外部的工作事宜;

　　2、參與公司發(fā)展規劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計劃的編制和公司重大決策的討論;

　　3、起草公司內部各項規章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會(huì )、董事會(huì )，監事會(huì )、獨立董事等各項工作細則，并隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的擴大及經(jīng)營(yíng)范圍的擴大及時(shí)的對相應的規章制度進(jìn)行修改;

　　3、收集各種相關(guān)信息、數據、情報，為董事長(cháng)決策提供參考、建議;

　　4、協(xié)調董事長(cháng)及各部門(mén)、分公司負責人之間的工作關(guān)系;

　　5、在授權范圍內協(xié)助董事長(cháng)進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò )工作;

　　6、協(xié)助董事長(cháng)對投資、營(yíng)運、資本運作、財務(wù)審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作，掌握主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況;

　　7、檢查、督促董事長(cháng)布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執行情況;

　　8、代表董事長(cháng)進(jìn)行公司工作檢查、監督、指導、協(xié)調的權力;

　　9、有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實(shí)施和落實(shí)情況

　　任職資格要求：

　　1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、年齡不限，男女不限，品行端正，形象氣質(zhì)佳，有駕照優(yōu)先;

　　6、綜合素質(zhì)高，熟悉商務(wù)禮儀，有出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及良好的執行能力;

　　7、三年以上外資企業(yè)或大、中型企業(yè)董事長(cháng)秘書(shū)、總裁助理等同崗位工作經(jīng)驗經(jīng)歷;

　　2、具有良好的.溝通能力、應酬能力，責任心強，能承受較大的工作壓，能適應出差。

　　3、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告、合同、制度等的擬定工作;

　　4、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團隊合作精神。

　　5、具有較強的獨立分析，邏輯思維和綜合判斷能力;

執行總經(jīng)理的具體職責5

　　1.對接、服務(wù)各條線(xiàn)一級分行，溝通產(chǎn)品準入，爭取資源和力度;

　　2.幫助和指導各條線(xiàn)制定切實(shí)可行的營(yíng)銷(xiāo)方案和實(shí)施策略;

　　3.對人才培養和考核措施有建議權;

　　4.經(jīng)董事長(cháng)授權，在重要時(shí)期和重大項目期間對運營(yíng)中心所屬人財物有調配權;

　　5.代表公司和領(lǐng)導，對運營(yíng)中心各條線(xiàn)高層客情、走訪(fǎng)、公關(guān)協(xié)調及出席相關(guān)場(chǎng)合活動(dòng);

　　6.向董事長(cháng)提供各條線(xiàn)管理合理化建議;

　　7.重點(diǎn)市場(chǎng)的維護和客情指導工作，熟悉運營(yíng)中心各條線(xiàn)一級分行的各級領(lǐng)導,具體要求如下：

　　8.知悉并了解運營(yíng)中心各條線(xiàn)一級分行各級領(lǐng)導的手機號碼、職位、辦公電話(huà)、辦公地址并添加對方微信;

　　9.與各條線(xiàn)一級分行的各級領(lǐng)導建立良好的工作和私人關(guān)系，做到隨時(shí)能夠電話(huà)交流溝通工作和生活等事項;

　　10.做到在公司關(guān)鍵項目上對方能夠及時(shí)提供幫助和業(yè)務(wù)指導。

　　11.在做好以上本職工作職責的.同時(shí)，要做好：拿(重大)項目、定戰略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續、穩成長(cháng)、樹(shù)文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。

執行總經(jīng)理的具體職責6

　　職責

　　1、項目目標的完成;

　　2、編寫(xiě)項目執行案和落實(shí)執行案;

　　3、參與項目人員的培訓和動(dòng)員工作;

　　4、項目過(guò)程中的數據管理和分析;

　　5、撰寫(xiě)總結報告，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

　　6、維護合作關(guān)系，配合商務(wù)部積極拓展新項目;

　　7、項目部團隊建設。

　　任職資格

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、兩年以上工作經(jīng)驗;

　　4、能夠適應出差;

執行總經(jīng)理的`具體職責7

　　1、執行公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事長(cháng)下達的經(jīng)營(yíng)任務(wù)和指標;

　　2、制定公司的發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標;

　　3、組織實(shí)施公司年度工作和財務(wù)預算及利潤分配、成本控制、使用方案;

　　4、負責對銷(xiāo)售部經(jīng)營(yíng)工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

　　5、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事長(cháng)委托授權內，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議，合同，合約和處理有關(guān)事宜;

　　6、健全公司統一、高效的'組織體系和工作體系;

　　7、抓好公司經(jīng)營(yíng)管理工作，配合各部分搞好經(jīng)營(yíng)管理;

　　8、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍;

　　9、加強公司文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　10、負責董事長(cháng)交辦的其他工作任務(wù)。

執行總經(jīng)理的具體職責8

　　1、制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

　　2、將公司內部管理制度化、規范化。

　　3、公司組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度。

　　4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施。

　　5、開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。

　　6、按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告。

　　7、參與公司人才隊伍的建設工作。

　　8、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的`制定及推行。

　　9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作。

執行總經(jīng)理的具體職責9

　　1、負責建立健全公司的管理體系;

　　2、根據公司提出的戰略目標，組織制定公司中長(cháng)期發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

　　4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　5、主持公司的合同經(jīng)營(yíng)管理工作，組織分解實(shí)施董事會(huì )決議;

　　6、提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃;

　　7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題;

　　8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的.建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　10、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議、專(zhuān)題會(huì )議等，總結工作、聽(tīng)取匯報、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調矛盾;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

執行總經(jīng)理的具體職責10

　　1、對公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。

　　2、對公司重大經(jīng)營(yíng)管理項目負主持責任。

　　3、對全體員工負連帶法律責任。

　　4、對常務(wù)副總、銷(xiāo)售副總工作中的重大失誤負領(lǐng)導責任。

　　5、對公司是否合法經(jīng)營(yíng)負法律責任。

　　6、對公司機密信息的'外露負管理責任。

　　7、公司章程規定的其他責任。

執行總經(jīng)理的具體職責11

　　1.協(xié)助制定公司的發(fā)展戰略，并根據內外部環(huán)境變化進(jìn)行必要的調整;

　　2.在授權范圍內，組織實(shí)施公司總體戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革;

　　3.根據公司發(fā)展戰略的需求，協(xié)助總經(jīng)理調整或重組適合公司發(fā)展的組織架構與運營(yíng)團隊;協(xié)助編撰與戰略發(fā)展目標需求相適應的薪酬與績(jì)效體系，完善考核系統;

　　4.根據董事會(huì )下達的`年度經(jīng)營(yíng)目標組織，協(xié)助制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃;協(xié)助總經(jīng)理做好監督、控制經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)計劃的實(shí)施過(guò)程，并對授權范圍內的工作結果向總經(jīng)理負責;

　　5.協(xié)助編撰、組織落實(shí)財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、相關(guān)主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;

　　7.協(xié)助開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好企業(yè)形象;建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系;

　　8.協(xié)助推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整;

　　9.協(xié)助梳理、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān);加強員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;

　　10.協(xié)助/主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對公司重大事項的決策提出相應的建設性意見(jiàn)或建議;

　　11.在授權范圍內，可代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng);

　　12.協(xié)助處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(cháng)/總經(jīng)理匯報;

　　13.協(xié)助建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審核重大人事決策;

　　14.領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審核重大財務(wù)支出;

　　15.領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度。

執行總經(jīng)理的具體職責12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定與實(shí)施公司總體戰略、發(fā)展規劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　3、在總經(jīng)理的授權之下，在職權范圍內對外代表公司處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　4、對公司整體經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現負責。

　　5、組織、協(xié)調與督導各部門(mén)的工作，并對結果負責。

　　6、公司重大日常管理政策的'審核，并負責組織相關(guān)人員落實(shí)。

　　7、代表公司擬定經(jīng)營(yíng)機構設置方案，任免各職能部門(mén)負責人。

　　8、組織建立健全公司各項規章、制度、架構及管理體系。

　　9、針對日常管理中出現問(wèn)題進(jìn)行調研分析，并及時(shí)與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。

　　10、做好公司內部信息、外部市場(chǎng)及業(yè)態(tài)的調研、分析，協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，并為總經(jīng)理決策提供支持、依據。

　　11、負責總經(jīng)理辦公會(huì )議的組織召開(kāi)。

　　12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監督、管控。

　　13、依公司行政審批權限，進(jìn)行各項申請、票據的審批，對財務(wù)執行結果負責。

　　14、每月定期向總經(jīng)理進(jìn)行項目進(jìn)展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。

　　15、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設。

　　16、經(jīng)授權代表公司進(jìn)行金融機構、政府、媒體等機構的公關(guān)關(guān)系及事務(wù)協(xié)調處理。

　　17、總經(jīng)理安排的其他工作。

執行總經(jīng)理的具體職責13

　　職責：

　　1、負責組織制訂公司發(fā)展規劃、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實(shí)施，負責組織實(shí)施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;

　　2、負責審核公司資金使用、費用開(kāi)支、財務(wù)預算方案、物資采購計劃;

　　3、負責領(lǐng)導公司管理體系的策劃、實(shí)施和持續改進(jìn);

　　4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實(shí)施;

　　5、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績(jì)效考核;

　　6、負責定期組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查督促、評價(jià)考核各部門(mén)工作業(yè)績(jì)，協(xié)調各部門(mén)工作，定期檢查公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)計劃執行情況;

　　7、負責公司在建項目的管理，定期進(jìn)行項目巡查，針對項目上出現的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn);

　　8、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的'協(xié)調。

　　任職資格：

　　1、專(zhuān)業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

　　2、崗位技能要求：具備公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;

　　3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會(huì )活動(dòng)能力;具備良好的經(jīng)營(yíng)意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

　　4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。

執行總經(jīng)理的具體職責14

　　1、全面主持公司工程工作，嚴格執行行業(yè)有關(guān)法規及標準;

　　2、制定公司工程發(fā)展戰略規劃、年度工作計劃和總結，并檢查督促完成;

　　3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度;

　　4、根據公司組織架構、確定公司工程項目部的設置、定員、定崗、負責工程人才的考察、引進(jìn);

　　5、負責工程人員的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率;

　　6、貫徹實(shí)施公司各項管理制度與相關(guān)規定，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作，維護企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟利益;

　　7、監督審核各項工程承包合同，材料進(jìn)購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同及完工結算的`審核;

　　8、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹(shù)立安全和文明生產(chǎn)觀(guān)念。

執行總經(jīng)理的具體職責15

　　1、對城市智能化建設領(lǐng)域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪(fǎng)客、人臉識別、紅外線(xiàn)技術(shù)等)有一定了解;

　　2、有相關(guān)的創(chuàng )業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為;

　　3、擁有突出的技術(shù)、資金或相關(guān)資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內進(jìn)行資源對接、資源整合的.能力。

　　4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗，運營(yíng)、財務(wù)、商務(wù)等各專(zhuān)業(yè)知識均衡，綜合素質(zhì)突出。

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