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企業(yè)公司人事職責
企業(yè)公司人事職責1
1、負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓；
2、負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作；
3、負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整；
4、負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時(shí)性；
5、負責區域活動(dòng)的.組織安排以及相關(guān)行政工作內容；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作事項；
企業(yè)公司人事職責2
1、公司會(huì )議組織、會(huì )議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，以及保養、維修，日常的變動(dòng)統計安排;
5、負責來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;
6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的.對接;
7、年會(huì )、員工活動(dòng)、節假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;
8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;
9、日常費用開(kāi)支的各項報銷(xiāo);出差人員的車(chē)票預訂;
10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責3
1）根據各校區招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng)；
2）根據總部人事規范，負責各種渠道的`簡(jiǎn)歷篩選及分類(lèi)整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調；
3）按校區月度招聘指標及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時(shí)準確完成數據統計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性；
二、培訓：
負責跟進(jìn)校區新進(jìn)員工的入職培訓并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，以提高試用期內新員工的留存率；
企業(yè)公司人事職責4
1.根據工廠(chǎng)實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調整，保證人員結構質(zhì)量合理化;根據相關(guān)部門(mén)編制、現有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求;
2.根據《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監控，確保用工過(guò)程的規范性;
3.協(xié)助共享信息的.系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門(mén)對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實(shí)施;
5.負責月度薪資數據，績(jì)效數據提報，負責部門(mén)月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對于人員晉升整體流程進(jìn)行監督，保證公平公正;
7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負責行政會(huì )議安排，活動(dòng)組織，日常費用報銷(xiāo)，公文檢核流轉，現場(chǎng)辦公管理;
9.部門(mén)體系工作的開(kāi)展完成事業(yè)部及上級安排的臨時(shí)性的工作;
企業(yè)公司人事職責5
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
企業(yè)公司人事職責6
1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求;
2、 根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的'其他工作。
企業(yè)公司人事職責7
1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);
2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn);
3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的'培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度;
6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)公司人事職責8
1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；
2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；
4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的.申報、調整；
5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作；
6、 領(lǐng)導安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責9
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;
2、維護現有社會(huì )招聘渠道，開(kāi)拓建設新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進(jìn)行評估，優(yōu)化招聘流程;
4、跟進(jìn)執行集團階段性招聘項目
企業(yè)公司人事職責10
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的'計算和發(fā)放。
4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立并更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統的更新和維護。
8、負責商店員工績(jì)效考核工作。
9、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文。
13、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。
企業(yè)公司人事職責11
1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進(jìn)行薪酬數據分析，負責社保公積金及個(gè)稅測算等工作;
2、根據公司各部門(mén)的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;
3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設;
6、其他人力資源相關(guān)的事項。
企業(yè)公司人事職責12
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的.準確發(fā)放;
2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析;
3、負責薪酬績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;
4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項目工作;
6、領(lǐng)導交辦的其他事情。
企業(yè)公司人事職責13
1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行;
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);
3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等;
4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作;
企業(yè)公司人事職責14
1、負責人員的'入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門(mén)安排的事項
企業(yè)公司人事職責15
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作;
2.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3.各種網(wǎng)絡(luò )招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;
4.了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。
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