研發(fā)中心的實(shí)習生感言
在開(kāi)始的幾天里，研發(fā)中心的總經(jīng)理Frank，QA部門(mén)的經(jīng)理Angela，以及研發(fā)中心的其他同事為我們提供了很多幫助和有用的建議，實(shí)習生感言--研發(fā)中心的實(shí)習生篇。Frank給我們做了一個(gè)簡(jiǎn)短的報告來(lái)介紹軟件開(kāi)發(fā)的原則， Angela給我們講了QA工作的基本過(guò)程。之后，我們感受到當遇到問(wèn)題時(shí)總能找到相關(guān)的人來(lái)獲得幫助。很快，我們就從同事們和內部資源上學(xué)到了BEA的.軟件開(kāi)發(fā)方法和標準流程。這些是我們在學(xué)校里無(wú)法學(xué)到的東西。
接著(zhù)我們和很多新員工一起參與了新員工的入職培訓。在三天的培訓中，我們對BEA的歷史、戰略、商業(yè)運作、技術(shù)和銷(xiāo)售等有了整體的概念�？偨�(jīng)理沈惠中和人力資源總監Jimmy為我們做了關(guān)于BEA核心價(jià)值觀(guān)和人力資源政策和指導的精彩演講。他們所主張?quot;承擔責任"給了我們很多啟示。Chris Cheng的技術(shù)講解讓我們對BEA的技術(shù)有了非常清楚的認識，還有很多其他精心準備的演示也給了我們很多指導。
我們8個(gè)QA 部門(mén)的實(shí)習生將負責Tuxedo產(chǎn)品的測試。為了做好開(kāi)始新工作的準備， Angela為我們安排了Tuxedo的培訓。在8天的培訓里，我們學(xué)習了兩個(gè)系列的課程。一個(gè)系列是Tuxedo管理，一個(gè)是Tuxedo ATMI 開(kāi)發(fā)。我們的老師--劉先生是一個(gè)經(jīng)驗非常豐富的老師，他不僅與我們分享書(shū)本上的知識，還為我們更輕松的學(xué)習提供了很多背景知識，實(shí)習報告《實(shí)習生感言--研發(fā)中心的實(shí)習生篇》。他知識豐富又幽默，使我們從培訓中學(xué)到了很多關(guān)于Tuxedo的知識。感謝BEA和Angela為我們創(chuàng )造的機會(huì )。
我們中大多數人都處于職業(yè)生涯的起步階段，我們非常幸運地能夠與人力資源部門(mén)的Jimmy，Penny交流，他們具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，告訴我們在學(xué)習新技術(shù)的同時(shí)，還有其他的東西需要我們在組織中不斷學(xué)習。例如如何有效地溝通、如何管理時(shí)間，如何去上級打交道等。BEA 已經(jīng)為我們提供了一個(gè)很好的平臺來(lái)學(xué)習和掌握這些技巧。
一個(gè)人成功與否取決于個(gè)人努力，但是一個(gè)好的起點(diǎn)和一個(gè)富有合作性的環(huán)境有很大的推動(dòng)作用。在這里我們可以與BEA全球的研發(fā)團隊一起分享新技術(shù)，可以與充滿(mǎn)智慧的同事開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和解決方案，在這里有機遇、壓力、競爭與合作，以及自我實(shí)現的廣闊空間。在以后的日子里，我們將努力工作，讓自己的夢(mèng)想成真，讓我們在BEA實(shí)習的經(jīng)歷成為永遠難忘的回憶。
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