女工知識競賽試題

　　一、填空(20*1分)

　　1、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受(15)天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受(42)天產(chǎn)假。

　　2、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條第一款規定：女職工生育享受(98)天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休(15)天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假(15)天。

　　3、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定了用人單位不得安排懷孕(7 )個(gè)月以上的女職工參加夜班勞動(dòng)?

　　4、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條第二款規定：用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排(1 )小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加(1 )小時(shí)。

　　5、《勞動(dòng)法》規定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前(三十)日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　6、《勞動(dòng)法》第三十六條規定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)(八)小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)(四十四)小時(shí)的'工時(shí)制度。

　　7、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》自2012年(4 )月(28 )日中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

　　8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過(guò)程，即(經(jīng)期)、(孕期)、(產(chǎn)期)、(哺乳期)的勞動(dòng)保護。

　　9、《勞動(dòng)法》第四十五條規定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作(一)年以上的，享受帶薪年休假。

　　10、《勞動(dòng)法》規定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)(六月)個(gè)月。

　　二、判斷題(10*2分)

　　1、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院)確認。 (√ )

　　2、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后就必須正�；謴驮�工作量。(× )

　　3、《勞動(dòng)法》規定勞動(dòng)者在試用期內，不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 (× )

　　4、《勞動(dòng)法》規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 (√ )

　　5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起15日內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 (× )

　　6、《工會(huì )法》規定：女職工人數較多的`，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì );女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。

　　(√ )

　　7、簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同時(shí)，女職工人數較少，規模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂區域性、行業(yè)性的女職工權益保護專(zhuān)項集體合同來(lái)覆蓋。 (√ )

　　8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由職工個(gè)人支付。 (× )

　　9、全國人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律是在2006年。(× )

　　10、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 (√ )

　　三、選擇題(30*2分)

　　1、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的(D )體力勞動(dòng)強度的作業(yè)。

　　A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級

　　2、女職工禁忌從事每小時(shí)負重(B )次以上、每次負重超過(guò)20公斤的作業(yè)。

　　A、3 B、6 C、8 D、10

　　3、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過(guò)(B )公斤的作業(yè)。

　　A、15 B、20 C、25 D、30

　　4、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規定的第(C )級的作業(yè)。

　　A、一、二 B、二、三 C、三、四

　　5、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度(A )的作業(yè)。

　　A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

　　C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

　　6、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B )的作業(yè)。

　　A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃

　　C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

　　7、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面(B )以上的作業(yè)。

　　A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米

　　8、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為(A )天。

　　A、300 B、260 C、280 D、290

　　9、如果女職工懷孕前從事的工作屬于(A )的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

　　A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

　　C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(cháng)

　　10、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規定的第(C )級的作業(yè)。

　　A、一、二 B、二、三 C、三、四

　　11、(A )是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專(zhuān)項書(shū)面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

　　A、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同

　　B、女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項條約 C、職工權益保護專(zhuān)項集體合同

　　12、凡建立工會(huì )女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)(B )，先行簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。

　　A、職工大會(huì )審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì )審議

　　13、簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同時(shí)，女職工人數較少，規模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂(B )的女職工權益保護專(zhuān)項集體合同來(lái)覆蓋。

　　A、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性 B、區域性、行業(yè)性

　　C、地域性、專(zhuān)業(yè)性 D、區域性、專(zhuān)業(yè)性

　　14、婦女在政治的、經(jīng)濟的、(B )、社會(huì )的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

　　A、勞動(dòng)權益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

　　15、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時(shí)還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動(dòng)權益、財產(chǎn)和婚姻家庭權益以及(B )。

　　A、健康權益 B、人身權利 C、名譽(yù)權 D、隱私權

　　16、對女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的(B )。

　　A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護

　　C、休息休假權利 D、平等就業(yè)的權利

　　17、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學(xué)、(A )、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

　　A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓 D、學(xué)習

　　18、女職工的財產(chǎn)權是指以財產(chǎn)利益為內容，直接體現某種經(jīng)濟利益的權益，包括(C )等。

　　A、物權和財產(chǎn)收益權 B、財產(chǎn)收益權和債權

　　C、物權和債權

　　19、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時(shí)(C )或者處理。

　　A、查實(shí)、救助 B、調查、調解 C、救助、調解

　　20、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問(wèn)題的調查處理，(C )參加。

　　A、工會(huì )女職工委員會(huì ) B、工會(huì )可以 C、必須有工會(huì )

　　21、工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的`問(wèn)題進(jìn)行調查，(A )應當予以協(xié)助。

　　A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調查方

　　22、女職工人數較多的單位，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作;女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設(C )。

　　A、女職工組織 B、女職工委員會(huì )辦公室 C、女職工委員

　　23、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A )。

　　A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同

　　C、提供同等報酬 D、增加福利待遇

　　24、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起(C )內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A、10日 B、15日 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月

　　25、勞動(dòng)者在試用期內提前(A )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

　　26、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的(D )的工資報酬。

　　A、百分之一百五十 B、百分之二百

　　C、百分之二百五十 D、百分之三百

　　27、因履行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，(C )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A、工會(huì )女職工委員會(huì ) B、婦聯(lián) C、工會(huì )

　　28、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由(A )代表和企業(yè)代表組成。

　　A、職工 B、工會(huì ) C、勞動(dòng)行政部門(mén)

　　29、生育保險的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供(A )等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

　　A、有薪假期、醫療服務(wù)、生育津貼

　　B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

　　C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

　　D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

　　30、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂(yōu)，有利于促進(jìn)(A )的和諧與穩定。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系

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