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龍的知識競賽試題以及參考答案
在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，我們最熟悉的就是試題了，借助試題可以更好地檢查參考者的學(xué)習能力和其它能力。一份好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的龍的知識競賽試題以及參考答案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
龍的知識競賽試題以及參考答案 1
龍的知識競賽試題
�、胖袊藢堃恢庇幸环N特殊的情結，華夏語(yǔ)言中處處皆是，你能寫(xiě)出兩個(gè)帶"龍"字的成語(yǔ)嗎？（2分）
_____________________ ____________________
�、讫堄腥＞潘浦f(shuō)，其"角似鹿、頭似駝、眼似兔、項似蛇、腹似蜃……"你知道它還有哪個(gè)部位像其它的動(dòng)物嗎？（2分）
�、侨藗冞�習慣把各種美德和優(yōu)秀的品質(zhì)都集中到龍的身上，常把世間的杰出人物稱(chēng)為人中之龍，___ _______就有"臥龍"之稱(chēng)，他"躬耕于南陽(yáng)，每自比于管仲、樂(lè )毅"，直到被________三顧而出山，方如飛龍在天成就了一番偉業(yè)。（2分）
�、冉衲晔寝r歷的龍年，說(shuō)到"龍"不能不從我國傳統文化的十二生肖說(shuō)起。作為一種古老的民俗文化，有關(guān)十二生肖的起源，歷代學(xué)者也是眾說(shuō)紛紜，一種說(shuō)法是：我們祖先用十二種動(dòng)物兩兩相對，來(lái)寄寓對我們的期望和要求。如第一組老鼠和牛。老鼠代表智慧，牛代表勤奮。如果光有智慧，不勤奮，那就變成小聰明；而光是勤奮，不動(dòng)腦筋，那就變成愚蠢。智慧和勤奮一定要緊緊結合在一起。根據這一理論，你能試著(zhù)從其余五組動(dòng)物中任選一組仿照劃線(xiàn)句子的意思，說(shuō)說(shuō)它們所包涵的寓意嗎？（3分）
我選______和_______，______________________________________________________。
參考答案：
7.⑴示例：龍馬精神 生龍活虎 葉公好龍 龍行虎步
評分標準：（2分）每空1分，有錯字不給分
�、剖纠瑚[似魚(yú)、爪似鷹、掌似虎、耳似牛。
評分標準：（2分）部位對1分，相似動(dòng)物對1分。二者不搭不給分。
�、侵T葛亮 劉備
評分標準：（2分）每空1分，有錯字不得分。
�、仁纠豪匣⒋碛旅�，兔子代表謹慎。如果光有勇猛，不謹慎，就變成了魯莽；而光謹慎，沒(méi)了勇猛，就變成了膽怯。勇猛和謹慎一定要結合在一起。
龍代表剛猛，蛇代表柔韌。光有剛猛，不柔韌，就容易折斷；而光柔韌，沒(méi)有剛猛，就會(huì )失去主見(jiàn)。剛猛和柔韌一定要結合在一起。
馬代表勇往直前，羊代表和順。如果一個(gè)人只顧自己直奔目標，不顧及周?chē)h(huán)境，必然會(huì )和周?chē)粩嗫呐�，最后不�?jiàn)得能達到目標。但是，一個(gè)人光顧及和順，他可能連方向都沒(méi)有了。
猴子代表靈活，雞定時(shí)打鳴，代表恒定。靈活和恒定一定要緊緊結合在一起。如果你光靈活，沒(méi)有恒定，再好的政策也得不到收獲。一方面具有穩定性，保持整體和諧和秩序，另一方面有能在變通中前進(jìn)，
狗代表忠誠，豬代表隨和。如果一個(gè)人太忠誠，不懂得隨和，就會(huì )排斥他人。反過(guò)來(lái)，一個(gè)人太隨和，沒(méi)有忠誠，這個(gè)人就失去原則。
評分標準：（3分）相對的動(dòng)物選擇正確1分；代表的意義合理，且相反得1分；表述合理得1分�！�
龍的知識競賽試題以及參考答案 2
一、單項選擇題
1、《工傷保險條例》的正式實(shí)施日期為
a2003年4月27日
b2004年1月1日
c2003年10月1日
2、《工傷保險條例》的適用范圍是
a中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)
b城鎮企業(yè)
c個(gè)體工商戶(hù)
3、受《工傷保險條例》保護的職工是指
a正式職工
b臨時(shí)工；農民工
c各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部雇工
4、參加工傷保險由誰(shuí)繳費
a單位繳費，職工個(gè)人不繳費
b職工繳費
c單位和職工共同繳費
5、工傷保險實(shí)行下述哪種費率
a統一費率
b行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動(dòng)費率
c協(xié)商費率
6、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
a由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正
b由當地人民政府責令改正
c由企業(yè)主管部門(mén)批評改正
7、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償
a能
b不能
c視職工承擔責任程度而定
8、國家《職業(yè)病目錄》中共包括多少種職業(yè)病
a95種
b110種
c115種
9、職工應該到哪種醫療衛生機構進(jìn)行職業(yè)病診斷
a任何一家衛生醫療機構都可以
b用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛生行政部門(mén)批準的具有職業(yè)病診斷資格的醫療衛生機構
c用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構
10、當事人對職業(yè)病診斷有異議的，應當向哪個(gè)部門(mén)申請鑒定
a當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)
b勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )
c作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門(mén)
11、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦
a找企業(yè)負責人私了
b向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請
c自認倒霉
12、用人單位未在規定時(shí)限內提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用
a符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用
b工資福利費用
c生活費用
13、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料
a15個(gè)工作日內一次性書(shū)面告知
b30個(gè)工作日內一次性書(shū)面告知
c15個(gè)工作日內可多次電話(huà)告知
14、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理
a可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
b可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁
c可以向當地政府信訪(fǎng)部門(mén)提出申請
15、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰(shuí)承擔舉證責任
a職工或者其直系親屬
b勞動(dòng)保障部門(mén)
c用人單位
16、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定
a60日內
b30日內
c20日內
17、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認定
a不能申請，只有參加工傷保險才可以
b只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的都可以申請
c只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請
18、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
a只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
b一發(fā)生工傷就應當立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
c發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
19、工傷職工應當向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請
a設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )
b統籌地區的工傷保險行政部門(mén)
c統籌地區的勞動(dòng)爭議仲裁機構
20、收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )如何對工傷職工的傷殘等級進(jìn)行鑒定
a指定3名或者5名相關(guān)的衛生醫療專(zhuān)家進(jìn)行鑒定
b從醫療衛生專(zhuān)家庫中挑出3名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定
c從醫療衛生專(zhuān)家庫中隨機抽取3名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定
21、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級
a分為1—8級，最重為第1級，最輕為第8級
b分為1—10級，最重為第1級，最輕為第10級
c分為1—10級，最重為第10級，最輕為第1級
22、當事人對統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動(dòng)能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請
a15日
b20日
c30日
23、已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定過(guò)的工傷職工，認為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動(dòng)能力鑒定結論作出多久后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出復查鑒定申請
a半年
b一年
c兩年
24、治療工傷所需的醫療費用由誰(shuí)支付
a完全由工傷職工個(gè)人及其直系親屬支付
b完全由用人單位支付
c符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金中支付
25、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰(shuí)按照因公出差伙食補助標準的多少發(fā)放住院伙食補助費
a由所在單位按70％發(fā)
b由所在單位按90％發(fā)
c由工傷保險基金按照70％發(fā)
26、工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)多久
a10個(gè)月
b12個(gè)月
c24個(gè)月
27、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付
a由所在單位按月支付
b由工傷保險基金支付
c不再享受原工資福利待遇
28、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰(shuí)負責
a職工個(gè)人或者其直系親屬
b社保經(jīng)辦部門(mén)
c用人單位
29、已經(jīng)評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的，如何享受待遇
a由用人單位按月支付生活護理費
b從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼
c從工傷保險基金中按月支付生活護理費
30、跨省流動(dòng)的農民工，1至4級傷殘的，如何享受待遇
a必須選擇一次性支付待遇
b必須選擇長(cháng)期支付待遇
c可以選擇一次性支付或者長(cháng)期支付待遇
31、職工的供養親屬是指
a因工死亡職工的姻親
b因工死亡職工的血親
c因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬
32、統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)調整傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的依據是
a根據平均工資和生活費用變化等情況適時(shí)調整
b根據用人單位的工資水平定期調整
c根據相關(guān)崗位工資水平及時(shí)調整
33、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付；
a勞動(dòng)保障行政部門(mén)
b工傷職工個(gè)人或者其直系親屬自己負擔
c用人單位
34、非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工權益如何維護
a由所在單位給予一次性賠償
b由單位所在地人民政府給予一定的補償
c由職工居住地人民政府給予一定的補償
35、用人單位分立、合并、轉讓的，職工發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔工傷保險責任
a原用人單位
b社會(huì )
c承繼單位
36、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處罰款。罰款數額為：
a瞞報工資數額1倍以上3倍以下
b瞞報工資數額1倍以上5倍以下
c工資總額1倍以上兩倍以下
二、多項選擇題。
37、《工傷保險條例》的立法宗旨是
a維護工傷職工的醫療救治權和經(jīng)濟補償權
b促進(jìn)工傷預防與職業(yè)康復
c分散用人單位的工傷風(fēng)險
38、用人單位應當在哪里為農民工辦理工傷保險
a用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險
b未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險
c可以在任何地方參加工傷保險
39、職工受到事故傷害后，應由誰(shuí)在工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長(cháng)時(shí)間內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請
a由所在單位在30日內提出申請
b由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在一年內提出申請
c由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在30日內提出申請
40、提出工傷認定申請的時(shí)候應該提交的資料有
a工傷認定申請表
b與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系煱括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
c醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)
41、以下哪種情形屬于認定工傷的情形
a在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的
b在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
c在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的
42、以下哪些情形可以視同工傷
a在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
b在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
c職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的
43、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形
a因犯罪或者違反治安管理傷亡的
b酗酒導致傷亡的
c自殘或者自殺的
44、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位的義務(wù)有
a及時(shí)救治受傷職工
b及時(shí)進(jìn)行工傷認定申請
c支付應由用人單位支付的相關(guān)費用
45、勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認定申請的條件是什么
a工傷認定申請人提供的申請材料完整的
b屬于勞動(dòng)保障部門(mén)管轄范圍內且在受理時(shí)效內的
c只要企業(yè)或者職工提出中請均應當受理
46、誰(shuí)有權提出勞動(dòng)能力復查鑒定申請
a工傷職工或者其直系親屬
b工傷職工所在單位
c社會(huì )保險經(jīng)辦機構
47、工傷職工享受的工傷待遇主要包括
a醫療康復待遇
b停工留薪期待遇
c傷殘待遇和工亡待遇
48、醫療、康復待遇主要包括
a工傷治療及相關(guān)補助待遇
b康復性治療待遇
c人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等
49、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇
a喪葬補助金
b供養親屬撫恤金
c一次性工亡補助金
50、職工治療工傷，應該在哪里就醫
a任何一家醫療機構
b與社保經(jīng)辦機構簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構
c急救時(shí)，可到就近的醫療機構
51、《工傷保險條例》規定的輔助器具主要包括哪些
a假肢、矯形器
b假眼、假牙
c輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業(yè)需要的輔助器具
52、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的，享受的主要待遇有
a一次性傷殘補助金
b傷殘津貼
c退休后享受基本養老保險待遇
53、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理
a與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系
b保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作
c經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金
54、領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括
a年滿(mǎn)18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的
b就業(yè)或參軍的
c工亡職工配偶再婚的
55、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由誰(shuí)承擔工傷保險責任
a原用人單位承擔工傷保險責任
b借調單位承擔工傷保險責任
c原用人單位與借調單位可以約定補償辦法
56、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇
a喪失享受待遇條件的
b拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
c拒絕治療的
57、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險支出的，應當承擔什么責任
a由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款
b情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任
c停發(fā)工傷職工原應該享受的工傷保險相關(guān)待遇
58、工傷職工在工傷協(xié)議醫療機構發(fā)生的以下何種費用可由工傷保險基金支付
a治療工傷疾病所需的符合規定的醫療費用
b治療所有疾病所需的醫療費用
c進(jìn)行康復性治療所需的符合規定的醫療費用
59、從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有以下何種情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并給予罰款，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任
a提供虛假鑒定意見(jiàn)的
b提供虛假診斷證明的
c收受當事人財物的
60、工傷職工或其直系親屬對社保經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，應如何處理
a可以依法申請行政復議
b對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
c向工作單位領(lǐng)導反映申請補償
答案
一、單項選擇題
1、b 2、a 3、c 4、a 5、b 6、a 7、a 8、c
9、b 10、c 11、b 12、a 13、a 14、a 15、c
16、a 17、b 18、c 19、a 20、c 21、b 22、a
23、b 24、c 25、a 26、b 27、a 28、c 29、c
30、c 31、c 32、a 33、c 34、a 35、c 36、a
二、多項選擇題
37、abc 38、ab 39、ab 40、abc 41、abc
42、abc 43、abc 44、abc 45、ab 46、abc
47、abc 48、abc 49、abc 50、bc 51、abc
52、abc 53、bc 54、abc 55、ac 56、abc
57、ab 58、ac 59、abc 60、ab
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