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高級人力資源管理師考試沖刺試題
在學(xué)習、工作中，我們或多或少都會(huì )接觸到試題，借助試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。一份好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？下面是小編幫大家整理的高級人力資源管理師考試沖刺試題，希望對大家有所幫助。
高級人力資源管理師考試沖刺試題 1
一、單項選擇題
1、( )是企業(yè)職能戰略中的核心戰略。
(A)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略
(B)供應管理戰略
(C)技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略
(D)人力資源管理戰略
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的真正權力中心是( )。
(A)董事會(huì )
(B)股東
(C)總經(jīng)理
(D)經(jīng)理班子
3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優(yōu)點(diǎn)的是( )。
(A)減少管理層次
(B)工作量減少
(C)提高工作效率
(D)權威性較高
4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。
(A)個(gè)人勝任特征
(B)基礎性勝任特征
(C)概念勝任特征
(D)政治性勝任特征
5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。
�、俣x績(jì)效標準;②獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數據資料;③選取效標分析樣本;
�、芙徫粍偃翁卣髂Ｐ�;⑤驗證崗位勝任特征模型。
(A)①②③④⑤
(B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③
(D)②①③⑤④
6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析
(B)相關(guān)分析
(C)頻次選拔
(D)建立編碼字典
7、心理測試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和( )。
(A)客觀(guān)性
(B)相對性
(C)獨特性
(D)一致性
8、公文筐測試的適用對象是( )。
(A)技術(shù)人員
(B)操作工
(C)研發(fā)人員
(D)中高層管理人員
9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。
(A)傳統職業(yè)路徑
(B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑
(C)橫向職業(yè)路徑
(D)雙重職業(yè)路徑
10、為實(shí)現培訓成果轉化，管理者與受訓者討論培訓成果應用情況，對成功應用加以弘揚并對失誤加以引導解決，稱(chēng)之為( )。
(A)參與
(B)強化
(C)接受
(D)鼓勵
11、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項中正確的是( )。
(A)想法應當堅持少而精的原則
(B)從符合常識、規律的角度思考
(C)會(huì )后對提出的想法進(jìn)行綜合改善
(D)參與人數越多時(shí)間越長(cháng)則效果越好
12、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括( )。
(A)職業(yè)生涯發(fā)展
(B)職業(yè)生涯發(fā)展評估
(C)對離職原因調研
(D)工作與職業(yè)生涯的調試
13、企業(yè)績(jì)效管理診斷的內容不包括( )。
(A)績(jì)效管理制度需要做哪些修改調整
(B)各績(jì)效子系統間相互配合協(xié)調的情況
(C)績(jì)效考評指標體系與考評評價(jià)標準是否科學(xué)合理
(D)績(jì)效管理與成本利潤變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當
14、平衡計分卡從( )四個(gè)維度進(jìn)行測評。
(A)財務(wù)、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)
(B)財務(wù)、美譽(yù)度、內部流程、適應能力
(C)戰略、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)
(D)戰略、美譽(yù)度、內部流程、適應能力
15、關(guān)于平衡記分卡，正確的說(shuō)法是( )。
(A)各指標要求能夠準確量化
(B)最終要落實(shí)到內部流程的改善
(C)使財務(wù)指標與非財務(wù)指標達到平衡
(D)與外部評價(jià)相比，企業(yè)更應看重內部評價(jià)
16、績(jì)效評價(jià)指標的權重應通過(guò)專(zhuān)家打分確立，相關(guān)專(zhuān)家不包括( )。
(A)工會(huì )代表
(B)企業(yè)外專(zhuān)家
(C)企業(yè)的技術(shù)人員
(D)企業(yè)的中高層管理人員
17、( )會(huì )從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實(shí)現。
(A)內部一致性
(B)薪酬體系管理
(C)外部競爭力
(D)員工的貢獻率戰略
18、企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提是( )。
(A)崗位分析與評價(jià)
(B)績(jì)效考評的實(shí)施
(C)崗位調查與分類(lèi)
(D)薪酬的市場(chǎng)調查
19、關(guān)于股票期權的行權價(jià)說(shuō)法不正確的是( )。
(A)行權價(jià)可以高于現值
(B)行權價(jià)是期權方案設計的關(guān)鍵
(C)行權價(jià)可以等于現值
(D)行權價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格
20、企業(yè)內部員工持股計劃的特點(diǎn)不包括( )。
(A)內部員工股不可以流通
(B)企業(yè)改制時(shí)內部員工必須購買(mǎi)
(C)必須遵守自愿原則
(D)堅持“風(fēng)險共擔，利益分享”原則
21、勞動(dòng)爭議處理制度中的調解是解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)獨立程序，其基本特點(diǎn)包括( )。
(A)群眾性
(B)約束性
(C)平等性
(D)自治性
(E)非強制性
22、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起( )內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(A)1個(gè)月
(B)2個(gè)月
(C)3個(gè)月
(D)4個(gè)月
23、( )是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。
(A)經(jīng)濟因素
(B)勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力
(C)社會(huì )因素
(D)勞動(dòng)關(guān)系雙方的人數多少
24、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。
(A)世界各國
(B)會(huì )員國
(C)公約批準國
(D)發(fā)達國家
25、發(fā)生集體勞動(dòng)爭議，用人單位工會(huì )應當及時(shí)向( )報告。
(A)勞動(dòng)部門(mén)
(B)政府部門(mén)
(C)企業(yè)董事會(huì )
(D)上級工會(huì )
二、多項選擇題
1、下列公司中，采用產(chǎn)品獨特性競爭策略的是( )。
(A)Y公司對新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費
(B)A公司采用直銷(xiāo)的營(yíng)銷(xiāo)模式削減了大量銷(xiāo)售費用
(C)P公司通過(guò)改進(jìn)工藝流程，使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進(jìn)
(D)原材料采用低價(jià)替代品，使生產(chǎn)成本下降13%，產(chǎn)品價(jià)格下降10%
(E)經(jīng)過(guò)不懈努力，W公司的產(chǎn)品連續三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì )頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎
2、企業(yè)集團的基本特征有( )。
(A)企業(yè)集團具有多層次結構
(B)企業(yè)集團是以母子公司為主體
(C)企業(yè)集團具有單層次的組織結構
(D)企業(yè)集團是以產(chǎn)權為主要聯(lián)接紐帶
(E)企業(yè)集團是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
3、現代管理理論包括( )。
(A)社會(huì )系統理論
(B)決策理論
(C)系統管理理論
(D)古典管理理論
(E)科學(xué)管理理論
4、沙盤(pán)推演測評法可以考察被試的( )。
(A)人際溝通能力
(B)開(kāi)拓創(chuàng )新能力
(C)獨立思考能力
(D)綜合分析能力
(E)團隊合作能力
5、對應聘者填寫(xiě)的應聘申請表進(jìn)行審查，有助于( )。
(A)客觀(guān)判斷求職者
(B)了解求職者概括化思維水平
(C)判斷求職者近年來(lái)工作穩定性
(D)預測求職者未來(lái)工作績(jì)效
(E)明確了解求職者職業(yè)發(fā)展狀況
6、根據思維發(fā)散的主要方向，發(fā)散思維主要包括( )。
(A)逆向思維
(B)橫向思維
(C)集中思維
(D)求同思維
(E)顛倒思維
7、組織職業(yè)生涯管理的目標包括( )。
(A)實(shí)現員工的組織化
(B)實(shí)現員工潛能的發(fā)展
(C)實(shí)現員工優(yōu)勝劣汰
(D)促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(cháng)久發(fā)展
(E)實(shí)現員工發(fā)展與組織發(fā)展的統一
8、企業(yè)培訓開(kāi)發(fā)職能部門(mén)的設置模式包括( )。
(A)學(xué)院模式
(B)客戶(hù)模式
(C)矩陣模式
(D)企業(yè)辦學(xué)模式
(E)虛擬培訓組織
9、關(guān)于關(guān)鍵績(jì)效指標，說(shuō)法正確的有( )。
(A)指標必須明確、具體
(B)指標應可量化、可衡量
(C)指標要有挑戰性，但要高而可攀
(D)關(guān)鍵績(jì)效指標應有時(shí)限要求
(E)確定關(guān)鍵績(jì)效指標時(shí)必須有成本要求
10、績(jì)效考評的結果可作為( )的依據。
(A)成本控制
(B)培訓開(kāi)發(fā)
(C)薪酬與獎懲
(D)工作分析
(E)員工流動(dòng)和晉升
11、企業(yè)要成功運用平衡計分卡，需具備的條件包括( )。
(A)財務(wù)制度比較健全
(B)崗位權責劃分科學(xué)合理
(C)戰略目標能層層分解
(D)企業(yè)內部信息溝通平臺較完備
(E)財務(wù)、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)之間存在因果關(guān)系
12、屬于長(cháng)期激勵工資制度的是( )。
(A)超額績(jì)效獎金
(B)股票期權
(C)員工持股計劃
(D)期股制度
(E)經(jīng)營(yíng)者年薪制
13、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到( )的要求。
(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
(B)有助于員工團結協(xié)作
(C)發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
(D)提高員工的生活水平
(E)吸引高效合格勞動(dòng)力
14、屬于非貨幣收益的是( )。
(A)表?yè)P和嘉獎
(B)職業(yè)安全
(C)培訓和學(xué)習
(D)工作條件的改善
(E)工作帶來(lái)的自我滿(mǎn)足感
15、只要勞動(dòng)者提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。
(A)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的
(B)勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的
(C)勞動(dòng)者試用期已滿(mǎn)，且達到錄用條件要求
(D)用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
(E)國企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的
【參考答案】
一、單項選擇題
1 D 2 A 3B 4 C 5 B 6 D 7B 8 D 9 C 10 B
11 C 12 C13D 14 A 15 C 16 A 17 D 18 A 19 D 20 B
21 AD 22 ADE 23 A 24 A 25 C 26D
二、多項選擇題
1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE 5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE 9 ABCD 10BCE
11 ABCDE 12 BCDE13 ABCE 14ABCDE
高級人力資源管理師考試沖刺試題 2
一、選擇題
1、單項選擇題
1.我國勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)年齡為( )
A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲
2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為( )
A.事務(wù)性機構 B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機構
C.非生產(chǎn)非效益部門(mén) D.生產(chǎn)與效益部門(mén)
3.馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設的基礎是
A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C.人是為了獲得他人的認同而勞動(dòng)
D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì )責任感
4.人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標是( )
A.提高才能，增強活力
B.提高學(xué)歷，增加效益
C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志
D.加強保健，增強體魄
5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作( )
A.崗級 B.崗等 C.崗類(lèi) D.崗系
6.劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據是( )
A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責任輕重
C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)
7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢
B.根據企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢
C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢
D.根據市場(chǎng)變化推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢
8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預測時(shí)，應側重于( )
A.關(guān)鍵人員 B.一般人員
C.臨時(shí)工 D.一線(xiàn)工人
9.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現在人員甄選的原則上是( )
A.用人所長(cháng)原則 B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼備原則
10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀(guān)察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續時(shí) 間長(cháng)，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于( )
A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)
11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指( )
A.工人的純工作時(shí) 間
B.工人從上班到下班之間的時(shí) 間
C.工人的準備時(shí) 間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí) 間
D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí) 間
12.在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( )
A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化
C.勞動(dòng)連續化 D.勞動(dòng)個(gè)性化
13.在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的( )要求。
A.連續性 B.平行性 C.協(xié)調性 D.交叉性
14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( )
A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事
C.組織文化是思想政治工作的補充
D.二者沒(méi)有關(guān)系
15.“魔鬼”訓練是一種( )
A.內化型訓練
B.外化型的逆向“挫折”訓練
C.外化型體能訓練
D.外化型順向訓練
16.以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )
A.技能培訓 B.知識傳授培訓
C.態(tài)度轉變培訓 D.工作方法改進(jìn)培訓
17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( )
A.常規教育 B.學(xué)校教育
C.繼續教育D.基礎教育
18.絕對標準考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
19.通過(guò)啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱(chēng)為( )
A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵
20.期前激勵就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )
A.工作周期長(cháng)，任務(wù)不易明確的項目
B.工作周期長(cháng)，任務(wù)比較明確的項目
C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目
D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目
21.當一個(gè)人的行為表現不符合社會(huì )需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )
A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵
22.津貼作為一種個(gè)人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )
A.有效勞動(dòng)時(shí) 間的長(cháng)短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )
A.貨幣工資 B.名義工資
C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資
24.公共福利是指( )
A.社會(huì )要求提供的福利
B.法律規定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利
25.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護意識D.保障勞動(dòng)者權益
26.“目標一致理論”認為，當個(gè)人目標與組織目標一致時(shí)，人員就不會(huì )流動(dòng)。提出這一理論的是( )
A.美國心理學(xué)家庫克
B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
27.美國學(xué)者卡茲通過(guò)對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年
C.2年—6年 D.1.5年—5年
28.目前世界上大多數國家實(shí)行的養老保險類(lèi)型是( )
A.強制儲蓄型養老保險
B.國家統籌型社會(huì )保險
C.投保資助型社會(huì )保險
D.子女撫養型養老
29.我國《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續工作時(shí) 間確定。連續工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長(cháng)為( )
A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月
30.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行( )即行終結的法律制度
A.一次裁決 B.二次裁決
C.三次裁決 D.四次裁決
2、多項選擇題
1.人力資源管理的基本原理包括( )
A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個(gè)體差異原理 E.動(dòng)態(tài)適應原理
2.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行：( )
A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機構 C.獵頭公司
D.大中專(zhuān)院校和各類(lèi)職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦
3.人員激勵機制包括以下內容( )
A.激勵時(shí)機 B.激勵頻率 C.激勵程度
D.激勵深度 E.激勵廣度
4.在績(jì)效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )
A.自我評定 B.同級評定
C.下級評定 D.直接領(lǐng)導評定 E.顧客評定
5.根據《國家公務(wù)員暫行條例》的規定，我國公務(wù)員的獎勵種類(lèi)有：( )
A.嘉獎 B.記三等功
C.記二等功 D.記一等功
E.授予榮譽(yù)稱(chēng)號
二、簡(jiǎn)答題
36.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車(chē)能載重，渡河不如舟�！边@些詩(shī)句對我們的選才用才工作有何啟示?
37.簡(jiǎn)述績(jì)效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義
三、論述題
38.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時(shí)應遵循的原則。
39.試論人力資源在社會(huì )財富創(chuàng )造過(guò)程中的作用。
參考答案：
一、選擇題：
1、單項選擇題
1.B 2.D 3.B 4.A 5.D 6.D 7.C 8.A 9.A 10.A 11.A 12.B 13.C 14.A 15.B 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.D 22.B 23.C 24.B 25.B 26.C 27.D 28.C 29.B 30.A
2、多項選擇題
1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCD 5.ABCDE
二、簡(jiǎn)答題
36.不是任何失業(yè)者都能享受失業(yè)保險待遇，必須具備一定的條件和資格：
(1)失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段，即處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間。
(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。
(3)失業(yè)前必須工作過(guò)一定時(shí)日，或者投保過(guò)一定的時(shí)日。
(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機構，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位；同時(shí)必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的新的、適當的工作，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的再就業(yè)培訓，以便到新崗位上能勝任。
37.“金無(wú)足赤， 人無(wú)完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長(cháng)短處。我們選才用才要堅持用人之長(cháng)原則，主要看人的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。
38.對于員工的考核不能只看一時(shí)一事，應全面、歷史地來(lái)看。階段性考核是員工平時(shí)考核的各項評價(jià)指標數據的積累�？己说倪B續性要求對歷次積累的數據進(jìn)行綜合分析，以求得出全面和準確的結論。
三、論述題
39.人員報酬是組織對自己?jiǎn)T工為組織所付出的勞動(dòng)的一種直接的回報。 組織在制訂人員報酬時(shí)應遵循下列原則：
(1)成本補償原則。這一原則要求：
�、賵蟪暌軌蚓S持員工勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；
�、趫蟪暌軌蜓a償勞動(dòng)能力形成過(guò)程中的經(jīng)濟消耗。
(2)效率優(yōu)先和兼顧公平相結合原則。要在堅持以員工的生產(chǎn)效率為主確定報酬的前提下，防止員工之間的勞動(dòng)收入過(guò)分懸殊。
(3)短期利益與長(cháng)遠利益相結合的原則。要求組織在利潤率較高時(shí)為維持長(cháng)期優(yōu)勢應首先加大利潤留存水平，而不是首先增加員工工資；在經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)應盡量維持員工的實(shí)際報酬水平。
(4)工資增長(cháng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)相協(xié)調的原則。報酬的增長(cháng)水平一般應低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(cháng)水平。
(5)貨幣工資與實(shí)際工資相符的原則。實(shí)際工資是指一定時(shí)期內用貨幣工資可以交換得到的商品和服務(wù)量。貨幣工資和實(shí)際工資本相符的原則。要求：
�、賳T工得到的應是貨幣形式的工資；
�、趩T工的本期實(shí)際工資水平應等于或大于前期的實(shí)際工資水平。
40.人力資源和自然資源一樣不僅是社會(huì )財富的源泉，而且人力資源在社會(huì )財富的創(chuàng )造過(guò)程中，起著(zhù)決定性作用。
�、偃肆Y源是自然資源轉換為社會(huì )財富的決定因素。社會(huì )財富是由對人類(lèi)的物質(zhì)和文化生活具有使用價(jià)值的產(chǎn)品構成。自然資源并不具有這種有用性，人們只有通過(guò)勞動(dòng)即人力資源的消耗來(lái)引起、調整和控制人與自然之間的物質(zhì)變換過(guò)程，使自然資源變成為財富。
�、谌肆Y源是社會(huì )財富多寡的決定性因素。人力資源量等于勞動(dòng)者人數和它的能力水平的乘積。當勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力一定時(shí)，投入社會(huì )財富創(chuàng )造過(guò)程的人數多，則“變換”出來(lái)的財富就多，反之，就少；當勞動(dòng)者人數一定時(shí)，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力提高，則“變換”出的財富就多，反之，就少。
�、廴肆Y源是社會(huì )財富多樣化的決定性因素。人們豐富多彩的生活，需要豐富多彩的使用價(jià)值即有用物來(lái)保證。而多種多樣的有用物是靠擁有多種多樣勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中創(chuàng )造出來(lái)。
�、苋肆Y源是社會(huì )財富增值的決定性因素。一旦財富轉化為商品，財富就不僅表現為有用物，而且表現為價(jià)值，即無(wú)差別的人類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)的凝結。復雜勞動(dòng)是倍加的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，從而提高勞動(dòng)的復雜程度，是增加商品價(jià)值的決定性因素。
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