會(huì )計畢業(yè)論文15篇
在日常學(xué)習和工作生活中，大家一定都接觸過(guò)論文吧，論文可以推廣經(jīng)驗，交流認識。相信許多人會(huì )覺(jué)得論文很難寫(xiě)吧，下面是小編整理的會(huì )計畢業(yè)論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
會(huì )計畢業(yè)論文1
一、中職會(huì )計教學(xué)中增強學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的意義
1。有助于培養學(xué)生人文的會(huì )計職業(yè)技術(shù)
在我國，會(huì )計是一項歷史悠久的行業(yè)，早在舊石器時(shí)代的中晚期就出現了會(huì )計的雛形。上世紀50年代后，“會(huì )計的電算化”及財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的分離，使得會(huì )計的發(fā)展取得了質(zhì)的突破，會(huì )計至此進(jìn)入了現代的行列。毋庸置疑，技能不是憑空而生的，而是有著(zhù)深刻的歷史底蘊和任務(wù)素養，一味只重視技術(shù)的記憶和操練，到頭來(lái)不過(guò)是機械式的循環(huán)工作。新時(shí)期新環(huán)境，在教授中職學(xué)生會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，也應該從文化的角度，從人的角度，傳授學(xué)生有關(guān)會(huì )計的歷史發(fā)展，有關(guān)會(huì )計的社會(huì )藝術(shù)，讓會(huì )計技能和文化，和歷史，和社會(huì )的衣食住行，方方面面有機地融合起來(lái)，從而培養出具有中國特色的財會(huì )人員。只有這樣，培養出來(lái)的技術(shù)才是活的技術(shù)，才是能夠快速適應時(shí)代發(fā)展的技術(shù)，才能使會(huì )計人員更好的融入集體的懷抱，融入企業(yè)的氛圍之中。
2。有助于培養學(xué)生靈活的會(huì )計職業(yè)意識
隨著(zhù)人才市場(chǎng)的極度開(kāi)放，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的.用人單位找人的現象終是被如今人找用人單位的事實(shí)所取代。當前用人單位看重的人才是具有較強的實(shí)踐能力和溝通能力的應用型人才。就目前來(lái)看，與銀行、工商、稅務(wù)、審計、財政、客戶(hù)以及本單位的領(lǐng)導、職能部門(mén)和職工打交道，是會(huì )計人員不可避免的事情，會(huì )計人員接觸面廣，需要靈活的溝通能力和應變能力已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)。為此，中職院校在職業(yè)素質(zhì)的教育教學(xué)中，必須培養學(xué)生靈活多變的會(huì )計職業(yè)意識，杜絕墨守成規的教育模式的發(fā)生。。
二、中職會(huì )計教學(xué)中增強學(xué)生素質(zhì)教育的對策
1。培養師資，打造雙師隊伍
教師是中職會(huì )計教育教學(xué)的關(guān)鍵，教育工作者在教學(xué)過(guò)程中對職業(yè)素質(zhì)教育的認知與評價(jià)、并自覺(jué)不自覺(jué)地傳授給學(xué)生，能夠為學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)的提高起到重要的作用。為此，中職院校必須打造既擁有良好的職業(yè)道德又具有優(yōu)異的會(huì )計實(shí)踐經(jīng)驗的雙師型教師隊伍。首先，要積極吸納雙師型人才，可招聘一些曾在會(huì )計崗位上工作過(guò)的專(zhuān)業(yè)人員到學(xué)校任教或兼職，確保從教育的起點(diǎn)就能投入到解決中職院校會(huì )計教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的問(wèn)題上來(lái)。其次，要對教師進(jìn)行培訓，適時(shí)開(kāi)設有關(guān)學(xué)生素質(zhì)教育方面的教職工訓練班，從思想上扭轉他們重理論輕實(shí)訓，重技能教育輕道德教育的思維觀(guān)念，并穩步加強。最后，要完善制度，將會(huì )計教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育方面的要求與規則滲透到中職院校教學(xué)制度當中，這對于提高中職院校會(huì )計教學(xué)中學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)而言，無(wú)疑是最可靠的規范保證。
2。創(chuàng )新教學(xué)，優(yōu)化課程設置
針對中職會(huì )計院校會(huì )計教學(xué)中課程設置的理論化過(guò)于嚴重的現象，必須科學(xué)合理地整合課程內容。一是必須明確會(huì )計學(xué)習的“以就業(yè)為導向，以服務(wù)為宗旨”的準則，要能根據市場(chǎng)變化隨時(shí)調整教學(xué)課程，樹(shù)立以能力為本的課程觀(guān)，這是職業(yè)素質(zhì)教育的核心思想。二是要善于將理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)有機結合，設置適合學(xué)生、適應社會(huì )的教學(xué)內容，這是職業(yè)素質(zhì)教育的總體規劃。三是要注重道德教育和技能教育的完美統一，以道德教育渲染技能教育，以技能教育鞏固道德教育，這是職業(yè)素質(zhì)教育的關(guān)鍵落腳點(diǎn)。一言以蔽之，優(yōu)化教學(xué)課程的設置，就是要在會(huì )計職業(yè)素質(zhì)教育中統籌規劃，有機結合，切不可顧此失彼，頭重腳輕。
3。落腳崗位，提供實(shí)訓機會(huì )
奧蘇貝爾指出，教育工作是否有用，在于教師能否為受教育者進(jìn)行有意義的受教，并為之搭建新舊認識間的橋梁，尋求和造就能夠幫助學(xué)生主動(dòng)認知的自然和社會(huì )環(huán)境的窗口。我國教育學(xué)家陶行知也指出，“生活即教育”、“社會(huì )即學(xué)�！�、“教學(xué)做合一”的教育主張�？梢�(jiàn)，學(xué)生自主學(xué)習，參與實(shí)訓的重要性。中職院校在會(huì )計教學(xué)中想要提高的學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，就必須為學(xué)生尋找實(shí)踐實(shí)訓的途徑，使其通過(guò)自身的切實(shí)體驗來(lái)進(jìn)行自身的塑造。在這一點(diǎn)上，學(xué)�？梢酝ㄟ^(guò)校企合作，建設校內外實(shí)訓基地的方式來(lái)達到這一目的。這樣，讓學(xué)生們提前適應社會(huì )，適應工作的環(huán)境，對于培養他們的溝通、協(xié)調和組織的能力勢必大有裨益。
三、結語(yǔ)
綜上所述，會(huì )計是一門(mén)較為特殊的行業(yè)，中職院校在會(huì )計教學(xué)中注重對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養，有助于培養學(xué)生高尚的會(huì )計職業(yè)道德、有助于培養學(xué)生人文的會(huì )計職業(yè)技術(shù)及培養學(xué)生靈活的會(huì )計職業(yè)意識，這將對學(xué)生今后的就業(yè)提供巨大的幫助。因而，注重雙師隊伍的建設、優(yōu)化教學(xué)課程的設置和提供社會(huì )實(shí)訓的機會(huì )對增強中職院校會(huì )計教學(xué)中學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)就顯得意義深刻。
會(huì )計畢業(yè)論文2
一、會(huì )計理論研究方法的對比
規范研究方法是指通過(guò)強調演繹方法對會(huì )計理論進(jìn)行研究，并由此形成規范會(huì )計理論。規范研究方法所強凋的是世界應該如何來(lái)運行，而不關(guān)心世界是如何運行的，它試圖判定“應當是什么，應當不是什么”。它是從一般到個(gè)別的推理，即從已有的科學(xué)結論、原理和定律出發(fā)，推知另一個(gè)新事物的本質(zhì)和發(fā)展規律的演繹方法。演繹法之所以成立，是因為一般存在于個(gè)別之中，一類(lèi)事物共有的屬性，其中每一個(gè)事物必須具有，所以，從一般必然推知個(gè)別。演繹推理是從一般到個(gè)別，要求其前提正確，推理嚴密。只要前提是經(jīng)過(guò)實(shí)證的科學(xué)事實(shí)，前提和結論之間具有可靠的邏輯關(guān)系，那么，所得的結論就一定是正確有效的。規范會(huì )計理論體系就是以建立會(huì )計目標為起點(diǎn)，一旦目標被界定，就必須描述某些關(guān)鍵性的定義和假設�；谶@些定義和假設，便可展開(kāi)對會(huì )計目標實(shí)現過(guò)程的邏輯結構研究。因此，規范性會(huì )計理論主張不應受會(huì )計實(shí)務(wù)的影響去發(fā)展會(huì )計理論，強凋會(huì )計理論應當高于會(huì )計實(shí)踐并指導會(huì )計實(shí)踐。規范會(huì )計理論下的會(huì )計模式都是先假定會(huì )計目標再繼而進(jìn)行邏輯推理的結果。由于目前人們對會(huì )計目標認知上的差異，根據單一目標建立起來(lái)的會(huì )計模式，在會(huì )計信息已成為公共信息的今天，其有效性正越來(lái)越受到懷疑。
實(shí)證研究方法的出發(fā)點(diǎn)是指以事實(shí)結果為標準，驗證與衡量理論或觀(guān)點(diǎn)、假說(shuō)的正確性。它是指通過(guò)確認假設，以事實(shí)、實(shí)際的情況，由觀(guān)察數據產(chǎn)生的相互關(guān)系等為對象，經(jīng)過(guò)實(shí)驗而求得近似的正確性的一種方法。實(shí)證研究被引入會(huì )計領(lǐng)域是時(shí)代的要求，是會(huì )計學(xué)發(fā)展的必然�，F代社會(huì )中，為決策服務(wù)的預測成為焦點(diǎn)性的問(wèn)題，會(huì )計領(lǐng)域必須適應這種社會(huì )環(huán)境的變化，向決策部門(mén)提供有用的會(huì )計信息。上世紀60年代末，由于對會(huì )計信息的`利用者提供有實(shí)用價(jià)值的信息的要求越來(lái)越強烈，尤其對有效市場(chǎng)假設進(jìn)行的大規模實(shí)驗驗證的結果給規范會(huì )計理論帶來(lái)了巨大的沖擊，因為這些經(jīng)驗結果表明，規范會(huì )計賴(lài)以生存的某些假定條件實(shí)際上并不存在。在這種情況下，人們將實(shí)證經(jīng)濟理論引入了會(huì )計領(lǐng)域，實(shí)證研究逐漸引起會(huì )計界人士的重視。其具體背景是，1976年，美國著(zhù)名會(huì )計學(xué)家詹森在斯坦福大學(xué)主持會(huì )計講座期間，首先提出應以實(shí)證方法從事會(huì )計研究。1978年，美國會(huì )計學(xué)家瓦茨和齊默爾曼合作發(fā)表了“關(guān)于決定會(huì )計準則的實(shí)證理論”一文，1979年，兩人又合作發(fā)表了“會(huì )計理論的供給與需求”一文，這是最早關(guān)于實(shí)證會(huì )計研究的論文。此后，這一理論逐漸系統化。1986年，瓦茨和齊默爾曼出版了《實(shí)證會(huì )計理論》一書(shū)，提出了這一理論的基本框架，并把它提高到了一個(gè)嶄新的水平。兩位教授所在的羅徹斯特大學(xué)也因此脫穎而出，實(shí)證會(huì )計研究碩果累累，因而人們將實(shí)證會(huì )計學(xué)派稱(chēng)之為“羅徹斯特學(xué)派”。
二、實(shí)證會(huì )計理論研究的內容
實(shí)證會(huì )計理論研究的目的是解釋所觀(guān)察到的會(huì )計現象，并尋找出這些會(huì )計現象發(fā)生的原因。它是以經(jīng)驗與實(shí)證法為基礎，以數學(xué)模型為工具所形成的新理論。實(shí)證會(huì )計理論認為會(huì )計實(shí)務(wù)是發(fā)展會(huì )計理論的基礎，從所觀(guān)察到的會(huì )計實(shí)務(wù)現象中推導出隱含的會(huì )計理論。因此，實(shí)證會(huì )計研究總是既將理論作為終點(diǎn)，又將理論作為起點(diǎn)。實(shí)證會(huì )計研究的過(guò)程一般是：確立研究課題→尋找相關(guān)理論→提出假設或命題→使假設或命題可操作化→設計研究方案→搜集數據資料→分析數據以檢測假設或命題→分析研究。實(shí)證會(huì )計研究的內容，在瓦茨和齊默爾曼的《實(shí)證會(huì )計理論》中，大致可概括為：（1）提出了有效假設與資本資產(chǎn)計價(jià)模型；（2）研究會(huì )計贏(yíng)利與股票價(jià)格的相關(guān)性；（3）對競爭性假設的實(shí)證檢驗；（4）對會(huì )計信息與破產(chǎn)風(fēng)險的相關(guān)性進(jìn)行驗證；（5）對會(huì )計人員及管理人員所運用的會(huì )計程序與報酬計劃、債務(wù)契約進(jìn)行實(shí)證檢驗；（6）對會(huì )計與政治活動(dòng)、會(huì )計政策的選擇等進(jìn)行實(shí)證檢驗。在以上實(shí)證研究的內容中，提出了契約成本、代理成本、政治成本等概念，進(jìn)一步論證了契約理論和各種最佳選擇的必要性。實(shí)際上，在我國目前的會(huì )計理論研究中，存在大量的可作實(shí)證研究的課題。比較經(jīng)常性的有：（1）公司財務(wù)信息披露時(shí)間、內容、文字風(fēng)格、方式等受何種因素的影響；（2）公司為何要用某一信息披露策略；（3）公司信息披露策略和戰術(shù)的選擇與變更對股票價(jià)格的影響及對管理人員、投資者、債權人、公司職員的影響；（4）選擇和變更會(huì )計方法的制約因素；（5）會(huì )計方法選擇和變更對企業(yè)、投資者及管理人員的經(jīng)濟影響以及由此產(chǎn)生的經(jīng)濟、社會(huì )和政治后果；（6）會(huì )計方法選擇和變更對企業(yè)股票價(jià)格的影響；（7）會(huì )計法規和準則的社會(huì )經(jīng)濟后果；（8）會(huì )計信息使用者如何使用公司的會(huì )計報表等。
另外，集中研究同一課題或將同一課題細分之后加以分別研究，也是實(shí)證研究的一個(gè)傾向。為了使企業(yè)經(jīng)營(yíng)趨于合理，必須對特定的課題集思廣益，從不同角度，以不同思維方式進(jìn)行探索；或者將同一課題劃分為一個(gè)個(gè)子課題，分別進(jìn)行深入研究。 本篇文章共2頁(yè)，此頁(yè)為首頁(yè) 下一頁(yè) 目前，實(shí)證研究在中國方興未艾，是比較熱點(diǎn)的會(huì )計研究方法，尤其是隨著(zhù)財務(wù)會(huì )計實(shí)證研究?jì)热莸姆夯�。傳統財務(wù)會(huì )計中的會(huì )計報告部分占整個(gè)會(huì )計實(shí)證研究的第一位。同時(shí)，關(guān)于會(huì )計準則等會(huì )計制度的研究也占重要地位。概括起來(lái)說(shuō)，跨學(xué)科研究的廣泛展開(kāi)，對實(shí)務(wù)課題研究的重視，即反映會(huì )計環(huán)境的課題增多也是明顯的例證。今后對財務(wù)報表各項目的數據預測、信息利用者的決策、行動(dòng)方案的選擇等進(jìn)行實(shí)證研究，仍將是一個(gè)主要的方向。但是，在應用實(shí)證法時(shí)，應關(guān)注以下幾個(gè)方面可能出現的問(wèn)題：（1）選題的適應性；（2）實(shí)證會(huì )計研究的規范性；（3）數據的質(zhì)量；（4）模型和方法的適應性；（5）驗證結果的客觀(guān)性；（6）避免研究對象過(guò)于集中。
三、實(shí)證會(huì )計理論研究的局限性
當前，我國會(huì )計界，實(shí)證研究異軍突起，并得到許多人的極力推崇，對規范會(huì )計研究提出了嚴峻的挑戰。長(cháng)期以來(lái)，我國會(huì )計理論研究絕大多數屬于規范會(huì )計研究，會(huì )計理論往往注重于假說(shuō)與推論，缺乏應用價(jià)值。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步建立，會(huì )計研究領(lǐng)域內新的問(wèn)題不斷涌現。一方面，企業(yè)自主權不斷擴大，企業(yè)內部經(jīng)濟利益關(guān)系日趨復雜，企業(yè)內締約各方受經(jīng)濟利益驅動(dòng)而對會(huì )計行為施加的影響不容忽視；另一方面，公司制企業(yè)日益增多，資本市場(chǎng)日趨復雜，會(huì )計信息對資本市場(chǎng)的影響方式和程度倍受關(guān)注。因此，為彌補傳統會(huì )計理論的缺陷，推行實(shí)證會(huì )計研究十分必要。但是，應當明確，兩大會(huì )計研究各有其優(yōu)缺點(diǎn)，因重視一方而偏廢另一方極不可取。實(shí)際上，實(shí)證會(huì )計理論的局限性是客觀(guān)存在的。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。�1）利用粗略的替代變量來(lái)表示契約成本與政治成本。由于對所采用的一些概念還不能予以明確的解釋并加以量化，驗證模式中的契約成本、政治成本等只好以“替代物”來(lái)表示；
�。�2）限定的線(xiàn)性模型缺乏依據，在所假設的模型中，預測能力較低；
�。�3）契約中的變量都是線(xiàn)性的，忽視了相互之間存在著(zhù)共線(xiàn)性。這樣，要獨立分析各個(gè)變量的影響就很困難；
�。�4）大部分實(shí)證會(huì )計理論進(jìn)行的研究多限于某一時(shí)點(diǎn)上的對比。這種對比，究竟有多大的代表性，尚值得懷疑。
因此，實(shí)證研究在選題方面大都集中于可以取得經(jīng)驗數據的一些財務(wù)會(huì )計問(wèn)題，但對一些會(huì )計基本理論問(wèn)題卻很少、甚至從不涉及，同時(shí)它很注重某些經(jīng)濟現象與會(huì )計的關(guān)系的研究，卻常常有意或無(wú)意回避財務(wù)會(huì )計的技術(shù)方法。在實(shí)證會(huì )計理論中，一些模型中相關(guān)參數可能是言過(guò)其實(shí)的，以致有時(shí)直接和用被修整的會(huì )計信息進(jìn)行不實(shí)的實(shí)證，這樣產(chǎn)生的實(shí)證結果，就會(huì )顯得過(guò)于勉強。例如，企業(yè)行為的改變究竟應歸因于會(huì )計準則的變化，還是歸因于經(jīng)濟環(huán)境的變化等。這是實(shí)證研究包括實(shí)證會(huì )計理論研究方法中固有的缺陷。此外，由于實(shí)證會(huì )計研究難以計量企業(yè)行為的影響尤其是會(huì )計選擇對企業(yè)行為的影響，因此，從統計角度而言，也存在著(zhù)嚴重的不足，即使已試圖用其它變量進(jìn)行替代，也無(wú)法回避其方法論上的缺陷。
以上分析可得出這樣的結論，規范研究和實(shí)證研究并不是互相排斥而是互相補充的。規范研究的結論需要實(shí)證研究加以驗證，實(shí)證研究需要規范研究的結論作為基礎和前提。只重視一方面忽視另一方是有失偏頗的。歸根到底，會(huì )計研究是為了在會(huì )計理論研究方面取得對社會(huì )有價(jià)值的成果，其研究結論要能解決會(huì )計實(shí)踐中遇到的諸多問(wèn)題。在建立和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的過(guò)程中，會(huì )計實(shí)踐所遇到的問(wèn)題是多種多樣的，我們應當堅持實(shí)事求是、具體問(wèn)題具體分析的原則，根據不同的研究目標，采用相應的研究方法。
會(huì )計畢業(yè)論文3
試談合并財務(wù)報表分析方法
一、 合并財務(wù)報表的相關(guān)概念分析
(一) 合并報表的內涵
合并財務(wù)報表存在于包含母子公司的企業(yè)集團中，由母公司編制，用來(lái)反映整個(gè)集團的整體財務(wù)狀況的會(huì )計報表。合并財務(wù)報表是“實(shí)質(zhì)勝于形式”理念的具體化，是根據股東以及管理需要，將整個(gè)集團公司視為單一經(jīng)濟實(shí)體，從而反映集團公司的情況。合并財務(wù)報表主要包括以下幾個(gè)部分，分別為合并資產(chǎn)負債表、合并利潤表、合并現金流量表、合并所有者權益變動(dòng)表以及附注。
(二)合并財務(wù)報表的方法分析
收購以及交換是一個(gè)企業(yè)獲得另一個(gè)企業(yè)表決權股份的途徑，因此，公司可以采用收買(mǎi)法以及權益幾何法來(lái)編制合并報表。收買(mǎi)法即為處理購置的企業(yè)，按照支出總成本記錄來(lái)記錄其購買(mǎi)行為，購買(mǎi)方式以及支付方式構成了購買(mǎi)成本。在這個(gè)意義上，收買(mǎi)法的主要特點(diǎn)有四，一是增值攤銷(xiāo)的存在;二是被購買(mǎi)企業(yè)產(chǎn)生了新的計價(jià)基礎;三是增值攤銷(xiāo)以及商譽(yù)會(huì )降低合并收益;四是購買(mǎi)行為的商譽(yù)應該得到確認。權益集合法是將多個(gè)股東具有表決權的股份聯(lián)合在一起，其方法直接影響到所有者權益，因此，這種方法與收買(mǎi)法不同，其特點(diǎn)正好與收買(mǎi)法的特點(diǎn)相反。
(三) 合并財務(wù)報表的主流觀(guān)念
將企業(yè)集團視為單一經(jīng)濟實(shí)體進(jìn)行會(huì )計處理時(shí)合并財務(wù)報表的核心，在這樣的主體界限之下，合并報表在外界形成了不同的理論基礎，主要有母公司觀(guān)念、實(shí)體觀(guān)念以及修正的母公司觀(guān)念三種，這三種理念形成了當下合并財務(wù)報表的主流理論觀(guān)念。母公司觀(guān)念即為以母公司為主體的觀(guān)念，將企業(yè)合并報表視為母公司報表的擴展，其編制主要針對現有股東，造成了少數股東以及小股東權益被忽視。實(shí)體觀(guān)念與母公司觀(guān)念相反，認為合并報表應該充分兼顧子母公司的利益，將大中小股東的利益視為統一實(shí)體的共同所有者。修正母公司觀(guān)念是以上二者的結合，認為以上二者都不能充分闡述合并報表的理論基礎，因此，修正母公司觀(guān)念與以上二者有較大不同，是以市價(jià)記錄資產(chǎn)負債，在報表中反映出一部分股權，將未實(shí)現的內部交易進(jìn)行損益處理。
(四)合并報表原則及合并方法
合并報表原則主要有一體性原則、個(gè)別會(huì )計報表原則、重要性原則三類(lèi)，在編制合并會(huì )計報表時(shí)，不僅要遵循一般編制原則，還應遵守以上三類(lèi)原則。按照這三個(gè)原則，財務(wù)報表合并主要流程依次為：使會(huì )計政策與會(huì )計期間統一、編制合并工作底稿、編制調整分錄和抵消分錄、計算合并財務(wù)報表各項的合并金額以及填列五步。
二、 合并財務(wù)報表分析方法研究
合并財務(wù)報表的分析主要分為償債能力分析、營(yíng)運能力分析、盈利能力分析、以及成長(cháng)能力分析四個(gè)方面。
(一)償債能力分析
企業(yè)資產(chǎn)負債率、速動(dòng)比率、利息保障倍數等數據均可以反映出企業(yè)的償債能力，即為償還債務(wù)的能力。企業(yè)集團的債權人是相對于獨立法人主體而言的，但是企業(yè)集團在結構上并不是獨立的法人主體，因此，法人合法擁有財產(chǎn)才是債權人獲得求償權的依據。在這個(gè)意義上，通過(guò)分析個(gè)別報表，來(lái)實(shí)現合并財務(wù)報表數據的綜合分析是科學(xué)的，可以幫助債權人做出正確的債務(wù)決策，這種分析主要包括短期償債能力以及長(cháng)期償債能力兩種。
第一，在短期償債能力中，最能反映短期償債能力的數據指標為流動(dòng)比率，在一般情況之下，2：1的流動(dòng)比率之下，企業(yè)集團的償債能力最強，債權人的權益最能得到保證。
第二，長(cháng)期償債能力，長(cháng)期償債能力的核心指標是資產(chǎn)負債率，在一般情況下，企業(yè)集團資產(chǎn)負債率的數值越小，企業(yè)的長(cháng)期償債能力越強。但是，對于企業(yè)所有者來(lái)說(shuō)，在比率較大的情況下，利用少量的自有資金進(jìn)行投資，獲取生產(chǎn)用資產(chǎn)，利用財務(wù)杠桿，可以擴大企業(yè)規模，獲得較多的投資利潤。
(二)營(yíng)運能力分析
存貨周轉率、固定資產(chǎn)周轉率、應收賬款周轉率是最能反映企業(yè)營(yíng)運能力的指標，在企業(yè)集團中，營(yíng)運能力即為企業(yè)利用資產(chǎn)的有效程度，能夠在一定程度上反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。對企業(yè)集團進(jìn)行營(yíng)運能力分析，需要對企業(yè)營(yíng)運效率的指標進(jìn)行計算分析，在分析過(guò)程中，存在兩種具體情況，一是橫向合并的企業(yè)，二是縱向或者混業(yè)合并的企業(yè)。
(三)盈利能力分析
盈利能力是企業(yè)集團經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的體現，反映出企業(yè)集團能夠獲取利潤的能力，主要反映指標為資產(chǎn)報酬率、資本收益率以及主營(yíng)業(yè)務(wù)凈利潤率等。主營(yíng)業(yè)務(wù)凈利潤率以及資產(chǎn)報酬率的含義較好理解，其分析也較為簡(jiǎn)單，對于主營(yíng)業(yè)務(wù)凈利潤率以及資產(chǎn)報酬率來(lái)說(shuō)，這二者的指標越高，就說(shuō)明企業(yè)的利潤獲取能力越強。資本收益率是對企業(yè)自由投資來(lái)說(shuō)的`，該項指標越高，那么投資收益越好，風(fēng)險越小，此項指標是投資者以及潛在投資者進(jìn)行投資的主要依據，對于企業(yè)的管理者，這項指標要與企業(yè)債務(wù)資金成本率作對比，若資本收益率高于債務(wù)資金成本率，那么負債對投資就是有利的，低于則相反。
(四)成長(cháng)能力分析
成長(cháng)能力即為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景，主要包括企業(yè)規模、利潤、所有者權益增減。企業(yè)的資產(chǎn)規模、市場(chǎng)占有率、盈利能力三項是反映企業(yè)成長(cháng)能力的主要指標，評價(jià)企業(yè)成長(cháng)能力的主要指標為主營(yíng)業(yè)務(wù)、主營(yíng)利潤以及凈利潤的增長(cháng)率。此外，企業(yè)的成長(cháng)能力是隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境變化的，在對合并財務(wù)報表進(jìn)行分析的過(guò)程中，一定要結合當時(shí)以及預測的市場(chǎng)環(huán)境，只有這樣，合并財務(wù)報表分析才具有實(shí)效。
三、 合并財務(wù)報表分析的注意事項
(一)明確合并財務(wù)報表分析用途
合并財務(wù)報表反映的是企業(yè)集團的整體情況，將企業(yè)集團的整體作為會(huì )計主體，其編制抵消了內部交易事項對個(gè)別報表的影響，其對象是多個(gè)法人組成的會(huì )計主體，其意義是經(jīng)濟上而不是法律意義上的會(huì )計主體。此外，個(gè)別會(huì )計報表與合并會(huì )計報表的區別還有：個(gè)別會(huì )計報表的編制由獨立的企業(yè)法人進(jìn)行，所有企業(yè)都要進(jìn)行個(gè)別會(huì )計報表的編制，合并報表則不需要，其反映對象是單個(gè)的企業(yè)法人，合并財務(wù)報表以個(gè)別會(huì )計報表為依據，無(wú)需單獨設置賬簿體系，個(gè)別報表則需要設置，在編制流程上也有很大不同，其項目數據經(jīng)過(guò)加總、抵消分錄。因此，必須明確合并財務(wù)報表分析的用途，要明確合并財務(wù)報表是否能夠作為經(jīng)濟決策的主要依據。其實(shí)，合并報表對于企業(yè)集團決策價(jià)值有無(wú)取決于其使用者以及作用，其價(jià)值對于集團公司做出整體宏觀(guān)決策是巨大的。
(二)如何以個(gè)別報表為基礎綜合分析合并報表
合并財務(wù)報表由子公司母公司的個(gè)別會(huì )計報表并抵銷(xiāo)內部交易事項對報表的影響編制的，如果企業(yè)集團片面地將合并財務(wù)報表進(jìn)行分析，整體性顯然不足，因此，合并財務(wù)報表的分析還必須結合個(gè)別財務(wù)報表進(jìn)行，只有這樣，才能夠將整體以及具體統籌起來(lái)，尤其是集團成員差異大的情況下，結合二者進(jìn)行分析尤為重要。進(jìn)行合并財務(wù)報表分析，要引入對比分析的概念，將實(shí)際數與基數進(jìn)行對比，發(fā)現其中的差異，了解經(jīng)濟活動(dòng)績(jì)效以及問(wèn)題，其效果與等效替代法相似。
(三)明確分析是否以母公司為中心
母公司是企業(yè)集團的靈魂所在，在對合并財務(wù)報表進(jìn)行分析時(shí)，必須明確是否以母公司為分析中心，一般的，母公司掌握主營(yíng)業(yè)務(wù)，分析主體一般為母公司，但是，特殊情況還是存在的。例如，在子公司為主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體時(shí)，那么企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理主體以及利潤主要來(lái)源就是子公司，合并報表分析以及經(jīng)濟決策都應該主要針對子公司。在母公司主營(yíng)業(yè)務(wù)與子公司主營(yíng)業(yè)務(wù)重要性相差無(wú)幾時(shí)，就需要按照上文的對比法做出對比分析，確定子母公司在集團中的主導地位，只有這樣，合并報表分析的作用才能體現出來(lái)。
四、結語(yǔ)
合并財務(wù)報表分析對于企業(yè)集團的意義重大，在對合并財務(wù)報表進(jìn)行分析的過(guò)程中，不能對理論知識生搬硬套，而是要結合企業(yè)集團的實(shí)際，將報表統分結合，真正實(shí)現有效分析，從而為企業(yè)集團的長(cháng)遠發(fā)展提供助力。
會(huì )計畢業(yè)論文4
摘要：隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的建立和蓬勃發(fā)展，政府管理經(jīng)濟的模式發(fā)生了根本的轉變，在以宏觀(guān)調控成為主導的環(huán)境下，稅務(wù)會(huì )計師成為我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。稅務(wù)會(huì )計師熟悉和掌握財務(wù)、稅法、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等多種知識和技能，能綜合運用各種合理手段降低納稅成本，減少企業(yè)的涉稅風(fēng)險，最大限度維護納稅人的合法利益。
關(guān)鍵字：稅務(wù)會(huì )計師，實(shí)際工作，稅務(wù)規劃
長(cháng)期以來(lái)，由于我國實(shí)行計劃經(jīng)濟，稅收沒(méi)有發(fā)揮它調節經(jīng)濟的重要作用， 企業(yè)無(wú)意間形成了重財務(wù)管理和會(huì )計核算，輕稅務(wù)管理的局面。稅務(wù)會(huì )計師的出現很好的解決了這個(gè)問(wèn)題，所謂的稅務(wù)會(huì )計師指的是企業(yè)管理涉稅事務(wù)的直接代表和責任人;是具備現代企業(yè)稅務(wù)管理知識、經(jīng)驗和能力的專(zhuān)業(yè)人才;是現代企業(yè)財稅管理逐漸專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的具體體現。就企業(yè)而言，稅務(wù)會(huì )計師是處理企業(yè)財稅業(yè)務(wù)的全全代表。本文結合本企業(yè)的實(shí)際情況，對稅務(wù)會(huì )計師在企業(yè)中的作用和意義進(jìn)行了分析。
一、關(guān)于稅務(wù)會(huì )計師
可以說(shuō)由于稅務(wù)會(huì )計師這個(gè)管理崗位的產(chǎn)生，就使得企業(yè)原本的一些具有涉稅經(jīng)驗， 經(jīng)常與稅務(wù)機關(guān)打交道會(huì )計人員，通過(guò)必要的培訓學(xué)習， 在掌握了稅務(wù)會(huì )計知識和納稅常識、稅收籌劃技能等一系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識后，從傳統的會(huì )計崗位中分離出來(lái)，以相對獨立的身份，參與企業(yè)核算反映、監督管理、預測和決策的職能管理中，從而達到節約納稅成本、降低納稅風(fēng)險、提高資金使用效益、實(shí)現利潤最大化、以推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展。
二、稅務(wù)會(huì )計師及其職務(wù)特征
1。稅務(wù)會(huì )計師：簡(jiǎn)稱(chēng)CTAC，是以國家現行稅收法律法規為依據，以貨幣計量為基本形式，運用會(huì )計學(xué)的基本理論和核算方法，連續、系統、全面地對納稅人應納稅款的形成，計算和繳納;即對納稅單位的納稅活動(dòng)所引起的資金運動(dòng)進(jìn)行核算和監督，以及稅務(wù)統籌管理、稅務(wù)檢查、納稅籌劃等一系列與稅務(wù)相關(guān)的稅務(wù)會(huì )計工作，以保障國家利益和納稅人合法權益的專(zhuān)業(yè)會(huì )計師。
稅務(wù)會(huì )計師具有系統的財稅理論知識和扎實(shí)的法律知識，能在稅務(wù)、財政、海關(guān)及其他經(jīng)濟管理部門(mén)、企業(yè)、社會(huì )團體、中介組織、科研等單位，從事稅務(wù)管理、稅務(wù)稽查、稅收籌劃等實(shí)際工作。
2。 稅務(wù)會(huì )計師集稅收制度和會(huì )計核算于一體，具有如下特征：
�、� 法律性：稅務(wù)會(huì )計師具有直接受制于稅收法律規定的顯著(zhù)特點(diǎn)。
�、谙鄬Κ毩⑿裕憾悇�(wù)會(huì )計師有一套自身獨立的處理原則。
�、� 差異互調性：稅務(wù)會(huì )計師的法律性和相對獨立性，決定了稅務(wù)會(huì )計師處理結果和財務(wù)會(huì )計的處理結果是有差異的，但二者之間的差異可以根據產(chǎn)生差異的原因相互調整。
3。 稅務(wù)會(huì )計師與財務(wù)會(huì )計師的區別
�、� 二者服務(wù)的`主體不同;（ 二者核算的范圍不同;③ 二者核算的目的不同;④ 二者核算的依據不同。
三、會(huì )計稅務(wù)師在加強企業(yè)稅務(wù)管理中的措施和具體方法
1。 堅持納稅原則，通過(guò)設置專(zhuān)門(mén)管理機構提高稅務(wù)管理水平
企業(yè)應在財務(wù)部下設置專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理機構，并配備熟悉稅收法規的會(huì )計稅務(wù)師和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行稅務(wù)管理工作，要求其準確把握國家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，并嚴格按稅法規定辦事，自覺(jué)維護稅法的嚴肅性，對企業(yè)的納稅行為進(jìn)行統一籌劃和管理，減少企業(yè)不必要的損失。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的多樣化，其納稅業(yè)務(wù)日益復雜，因此需要企業(yè)做好納稅前的預測和管理工作，以做出最優(yōu)的納稅方案，盡量減輕企業(yè)稅負。
2。主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)環(huán)節的稅務(wù)管理
由于企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境千差萬(wàn)別，這要求企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理、制定稅務(wù)管理方案時(shí)，稅務(wù)會(huì )計師必須與其實(shí)際情況相結合，靈活運用到企業(yè)的投資、籌資，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和利潤分配過(guò)程中會(huì )計電算化論文。
�。�1）企業(yè)投資活動(dòng)中的稅務(wù)管理
國家對不同的行業(yè)有不同的稅收政策，對某些行業(yè)存在相關(guān)的稅收傾斜，使得企業(yè)對投資行業(yè)的稅收籌劃具有重要的實(shí)際意義，如對以“三廢”物品為原料進(jìn)行生產(chǎn)的內資企業(yè)減免征收企業(yè)所得稅，對進(jìn)行出口業(yè)務(wù)的企業(yè)，實(shí)行“免、抵、退”等稅收優(yōu)惠·企業(yè)的投資方式不同，享受到的稅收待遇也有很大不同，如由于設備投資折舊費可在稅前扣除，無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費可列支管理費在稅前扣除，有助于縮小稅基，因此，選擇設備和無(wú)形資產(chǎn)投資要優(yōu)于貨幣資金投資方式。
�。�2）企業(yè)籌資活動(dòng)中的稅務(wù)管理
企業(yè)對外籌資一般有股本籌資和負債籌資兩種方式，稅法規定，企業(yè)支付的股息、紅利不能計入成本，而支付的利息可以計入成本。因此，雖然兩種籌資方式都可以使企業(yè)籌集到資金，但由于稅收處理的不同，不僅會(huì )影響企業(yè)的現金流量，且會(huì )形成不同的籌資成本，因此，企業(yè)應根據實(shí)際情況，稅務(wù)會(huì )計師也要采取不同的籌資方法，如果企業(yè)的息稅前投資收益率高于負債利息率，如果增加企業(yè)負僨，作為成本的利息可以在稅前沖減企業(yè)利潤，從而減少所得稅，將會(huì )使企業(yè)獲得較高的稅收利益，從而提高權益資本的收益水平，但也會(huì )給企業(yè)帶來(lái)較大的到期償債付息的財務(wù)風(fēng)險，反之亦然。
�。�3）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的稅務(wù)管理
在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，稅務(wù)會(huì )計師應在遵循現行稅法和財務(wù)制度的前提下，選擇適合自身的會(huì )計核算方法。對存貨計價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、費用分攤的會(huì )計處理進(jìn)行合理配置，并充分利用稅前扣除項目，達到延緩納稅的目的，提高企業(yè)資金使用效率。
�、黉N(xiāo)售收入中的稅務(wù)管理
按銷(xiāo)售結算方式的不同，稅法對納稅人銷(xiāo)售貨物或應稅勞務(wù)的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間做出了不同規定，如對采取直接收款方式銷(xiāo)售貨物，不論貨物是否發(fā)出，均為收到銷(xiāo)售額或取得索取銷(xiāo)售額的依據，并將提貨單交給買(mǎi)方的當天，采取賒銷(xiāo)和分期收款方式銷(xiāo)售貨物，為按合同約定的收款日期的當天等。以上規定使得企業(yè)可以利用對銷(xiāo)售結算方式的不同選擇，達到遞延稅款的目的。
�、诖尕浻媰r(jià)方法選擇中的稅務(wù)管理
由于存貨計價(jià)方法的不同，材料成本在期末存貨與已售產(chǎn)品之間的分配金額就不同，從而影響到企業(yè)的應納稅所得額和企業(yè)所得稅。按稅法規定，企業(yè)發(fā)出存貨采用實(shí)際成本核算時(shí)，可采用先進(jìn)先出法、加權平均法等進(jìn)行核算，企業(yè)應根據自身實(shí)際情況，對存貨的計價(jià)方法進(jìn)行選擇，使發(fā)貨成本最大化、賬面利潤最小化，以達到節稅或緩繳稅款的目的。
�、壅叟f方法選擇中的稅務(wù)管理。
我國現行會(huì )計制度規定，企業(yè)固定資產(chǎn)提取折舊的方法主要有直線(xiàn)法，工作量法，年數總和法和雙倍余額遞減法，不同的折舊方法計算出不同的成本，從而影響到企業(yè)的利潤水平，最終影響企業(yè)當期的稅負輕重。因此，如果企業(yè)考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值，縮短固定資產(chǎn)的折舊年限，稅務(wù)會(huì )計師應在稅法允許的情況下選擇加速折舊法和適當的折舊年限，通過(guò)增加前期折舊額，把稅款推遲到后期繳納，達到延緩納稅的目的。
�、芷陂g費用支出中的稅務(wù)管理
我國稅法對利息支出、業(yè)務(wù)招待費支出、公益及救濟性捐贈支出、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出等都做出了具體規定，如納稅人在生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)期間向金融機構借款的利息支出按實(shí)際發(fā)生數扣除，向非金融機構借款的利息支出不高于按照金融機構同類(lèi)、同期貸款利率計算的數額以?xún)鹊牟糠譁视杩鄢�，對業(yè)務(wù)招待費支出、公益及救濟性捐贈支出、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出也都做出了相應的具體扣除限額的規定。因此，企業(yè)的稅務(wù)會(huì )計師在日常支出時(shí)盡量避免向金融機構以外的單位和個(gè)人借款。盡量壓縮業(yè)務(wù)招待費的支出預算，同時(shí)可將業(yè)務(wù)招待費轉為廣告費、傭金、辦公費等名目支出，使得業(yè)務(wù)招待費能夠在稅法規定的限額內扣除;應通過(guò)特定中介機構進(jìn)行，并針對特定對象及限定捐贈額進(jìn)行捐贈;將廣告費轉向其他無(wú)限額費用項目支出，而將業(yè)務(wù)宣傳費轉為廣告費支出，以期在以后納稅年度結轉，達到節稅目的。
�。�4）利潤分配活動(dòng)中的稅務(wù)管理
利潤分配不僅關(guān)系到企業(yè)未來(lái)發(fā)展和投資者權益，而且還會(huì )對企業(yè)和投資者的稅負產(chǎn)生影響。我國稅法規定，企業(yè)股東取得現金股利時(shí)，要交納20%的個(gè)人所得稅，而取得股票股利不用繳稅。在實(shí)際的稅務(wù)會(huì )計管理過(guò)程中，股東往往為了避稅而要求企業(yè)不發(fā)或少發(fā)現金股利。
3。加強企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理
企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理時(shí)應充分考慮風(fēng)險因素，通過(guò)提高管理層的重視和企業(yè)稅務(wù)會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提高稅務(wù)管理風(fēng)險意識，根據風(fēng)險的產(chǎn)生動(dòng)因，從源頭抑制風(fēng)險，增強抗風(fēng)險的能力。同時(shí)，企業(yè)的稅務(wù)會(huì )計師在確定管理方案時(shí)應具有相對靈活性，能夠根據自身及外部環(huán)境的變化及時(shí)做出調整和修正，以及時(shí)采取措施回避、分散或轉嫁風(fēng)險，使稅務(wù)管理活動(dòng)在動(dòng)態(tài)調整中為企業(yè)帶來(lái)收益。稅務(wù)會(huì )計師的管理層次是一個(gè)企業(yè)納稅意識和財務(wù)管理意識不斷增強的表現，隨著(zhù)稅務(wù)管理活動(dòng)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中價(jià)值的體現，稅務(wù)管理活動(dòng)應受到更多關(guān)注，企業(yè)稅務(wù)會(huì )計師應努力把握國家稅務(wù)制度變化和宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境的變動(dòng)，具有長(cháng)遠的戰略眼光，著(zhù)眼于總體的管理決策之上。同時(shí)，稅務(wù)會(huì )計師結合企業(yè)自身具體特點(diǎn)，制定出切實(shí)可行的稅務(wù)管理方案，并保證其得到有效執行和實(shí)施，才能真正充分研究利用國家稅收政策和法規，通過(guò)減輕企業(yè)稅收負擔使企業(yè)利潤極大化，以促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。
結束語(yǔ)：
總之，對稅務(wù)會(huì )計師的認識要從多種角度進(jìn)行分析，要認清稅務(wù)會(huì )計師對部門(mén)財務(wù)管理中的重要作用，以及對企業(yè)戰略財務(wù)規劃過(guò)程中的實(shí)際意義，強化其特殊的審計功能，堅持走稅務(wù)會(huì )計師的規模之路，重視對稅務(wù)會(huì )計師職業(yè)道德的要求，以便保證稅務(wù)會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)和實(shí)務(wù)操作層面能力的提升，為企業(yè)稅務(wù)管理、風(fēng)險規避和長(cháng)期發(fā)展服務(wù)。
會(huì )計畢業(yè)論文5
1.1實(shí)習單位簡(jiǎn)介
徐州凌宇裝飾工程有限公司位于徐州新沂工業(yè)園區，是江蘇省一家中等規模的建筑裝潢民營(yíng)企業(yè)。公司產(chǎn)業(yè)主要是建筑承包，室內裝潢；并兼營(yíng)淋浴房、不銹鋼、玻璃的裝修服務(wù)以及銷(xiāo)售、加工。公司年產(chǎn)值800萬(wàn)到20xx萬(wàn)，現有員工122人，多數為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。內部設有黨支部、總經(jīng)理室、財務(wù)部、工程部、職工委員會(huì )等機構。下設5個(gè)職能科室：辦公室、財計科、工程管理科、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科、人力秩序科等。是新沂工業(yè)園區最有實(shí)力的廠(chǎng)家之一。在當前市場(chǎng)疲軟、原材料價(jià)格上漲等多重影響下，該公司通過(guò)打出“開(kāi)拓市場(chǎng)牌”、“內部節流牌”、“科技強企牌”來(lái)應對市場(chǎng)重新“洗牌”的格局。
“追求卓越，以人為本，體貼服務(wù)”是凌宇裝飾的經(jīng)營(yíng)理念。凌宇裝飾擁有現代化的機械設備、辦公場(chǎng)所，尖端的技術(shù)力量，高效的管理機制和精良的施工隊伍的同時(shí)，在裝修過(guò)程中，從根本上杜絕了裝修污染。從而打造真正的裝飾精品，完整的質(zhì)量保證體系讓顧客真正免除后顧之憂(yōu)。 “設計是空間的靈魂，用施工賦予其生命，讓服務(wù)承諾一生”。這就是凌宇裝飾努力的方向，堅持“設計創(chuàng )新，嚴格管理，文明施工，質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)方針，為百姓和同仁提供：設計精品化，施工規范化，材料環(huán)�；�，服務(wù)品牌化，成本最低化的系列服務(wù)。擁有建設主管部門(mén)頒發(fā)的國家一級施工資質(zhì)，安全生產(chǎn)許可證，甲級設計證書(shū)，為施工的質(zhì)量安全做依托。專(zhuān)業(yè)的職業(yè)建造師，工程師，技術(shù)負責人帶領(lǐng)的管理團隊為施工作保障。技術(shù)一流，經(jīng)驗豐富的的施工隊伍，對工程施工的每道工序進(jìn)行精心施工。凌宇裝飾把完美的設計理念通過(guò)高品質(zhì)的裝修來(lái)實(shí)現顧客擁有安全舒適居住環(huán)境的夢(mèng)想。
1.2實(shí)習部門(mén)介紹
我于20xx年1月進(jìn)入徐州凌宇裝飾工程有限公司的財務(wù)部實(shí)習,實(shí)習期為三個(gè)月。由于本身學(xué)的是會(huì )計專(zhuān)業(yè)，所以能找到一份和大學(xué)學(xué)習內容相關(guān)的工作我很幸運。
我實(shí)習的地點(diǎn)是在凌宇裝飾工程有限公司的.財務(wù)部, 會(huì )計科并沒(méi)有太多人，設有一個(gè)總帳會(huì )計，一個(gè)出納，一個(gè)會(huì )計員，而教導我的是周會(huì )計,她主管現金管理,也就是出納。他首先向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)往來(lái)、會(huì )計科目的設置以及各類(lèi)科目的具體核算內容，然后又向我講解了作為會(huì )計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作,而是靠一個(gè)又一個(gè)精確的數字來(lái)反映問(wèn)題的。會(huì )計工作是一門(mén)很精細的工
作,要求工作人員要準確的核算每一個(gè)指標,牢記每一條稅法。在她的細心指導下，我開(kāi)始嘗試從制作最簡(jiǎn)單的憑證填制起步；包括銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)的登記入賬，以及現金日記賬的錄入，我這次實(shí)習最主要的目的是通過(guò)此次實(shí)習，將學(xué)校所學(xué)的會(huì )計理論知識與實(shí)際想結合起來(lái)，對整個(gè)會(huì )計核算流程有了詳細的認識，熟悉了會(huì )計核算工作對象，利用真實(shí)的會(huì )計憑證、對一定期的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行了會(huì )計核算，認識并掌握了會(huì )計賬簿登記的基本原理。經(jīng)過(guò)這段實(shí)習時(shí)間下來(lái)，財務(wù)部的所有工作人員都對我比較信任了，也放心讓我去做賬了，雖然我做的工作的現金量不是很大，但是自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。我不敢有絲毫的馬虎，不敢掉以輕心，因此每筆賬都是核了又核，對了又對，每一個(gè)環(huán)節容易出錯的地方，我經(jīng)常去請教經(jīng)驗豐富的師傅，確信萬(wàn)無(wú)一失了，按一個(gè)步驟一個(gè)步驟的處理，這樣才放心，以前我是一個(gè)比較粗心的人，現在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，我對于賬目登記，和憑證制作都有了一定的掌握，看到那厚厚的一沓帳頁(yè)，我感到很滿(mǎn)意。
會(huì )計畢業(yè)論文6
一、論文答辯的目的
畢業(yè)論文答辯是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的重要措施，是防止作弊現象的重要手段，同時(shí)也是考查學(xué)生對所學(xué)相關(guān)知識的掌握程度的重要環(huán)節。
二、論文答辯準備
(一)成立答辯小組
答辯小組成員一般有專(zhuān)業(yè)教師擔任，也可以聘請校外專(zhuān)家參加，人數不少于3人。
對每位同學(xué)有答辯小組根據論文涉及的內容指定一個(gè)教師為主答辯人，主答辯教師負責答辯題的設計和確定，并主持答辯工作，其余教師為助理答辯。主答辯和助理答辯協(xié)同配合，共同來(lái)提高答辯質(zhì)量。答辯教師要對每扁論文要詳細閱讀。
(二)答辯前學(xué)生準備工作
除進(jìn)一步分析、推敲論文外，學(xué)生應寫(xiě)好論文提綱，編寫(xiě)好論文概述報告。論文提綱應用毛筆放大書(shū)寫(xiě)，并配以必要的圖表。概述報告，要反映論文的'寫(xiě)作意圖、語(yǔ)言要精練、力求言簡(jiǎn)意賅。
三、答辯程序及成績(jì)評定
答辯同學(xué)先后次序一般有答辯小組提前半天公布，以便于學(xué)生準備。
正式答辯開(kāi)始時(shí)，應首先有學(xué)生向答辯小組做論文的概述報告，概述報告不宜照本宣讀，而應采職扼要口述的方式，報告要做到重點(diǎn)突出，條理清晰，口齒清楚，限定在十分鐘左右。
概述報告后，由主答辯教師逐個(gè)地提出問(wèn)題，由學(xué)生答辯，一般提出三問(wèn)題，由主答辯教師設計，學(xué)生不得頂撞教師或拒絕回答教師的問(wèn)題。
答辯過(guò)程中，答辯教師可以作必要提示，對答辯中可能出現的問(wèn)題應靈活采取相應措施予以處置，使答辯順利進(jìn)行。助理答辯教師要和主答辯教師密切配合，也可以當場(chǎng)提問(wèn)。
(二)成績(jì)評定
成績(jì)評定有答辯小組集體評定
四、答辯結束工作
1.認真整理答辯資料，并填寫(xiě)入論文表式；
2.在答辯過(guò)程中發(fā)現抄襲和他人代作的要認真核實(shí)，弄清事實(shí)；
3.收集整理論文資料交資料室保存。
會(huì )計畢業(yè)論文7
基金項目：本文系廣東省項目《會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)綜合改革》和北京理工大學(xué)珠海學(xué)院項目《獨立學(xué)院會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系改革研究與實(shí)踐》階段性成果。
截至20xx年年底，據教育部發(fā)展規劃司統計，全國獨立學(xué)院共有292所，在校生達到275萬(wàn)，約占全國普通高校本科在校生的18%，獨立學(xué)院已經(jīng)成為高等教育的重要組成部分。隨著(zhù)教育部20xx年頒布實(shí)施《獨立學(xué)院設置與管理辦法》以來(lái)，各獨立學(xué)院的發(fā)展普遍由追求規模式發(fā)展轉為追求質(zhì)量的內涵式發(fā)展。畢業(yè)論文是本科教學(xué)過(guò)程中的最后一個(gè)綜合性、創(chuàng )造性的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節，是培養學(xué)生探索真理、強化意識、進(jìn)行科學(xué)研究基本訓練、提高綜合實(shí)踐能力與素質(zhì)的重要途徑。因此，本文以北京理工大學(xué)珠海學(xué)院會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文過(guò)程管理的實(shí)踐經(jīng)驗，從畢業(yè)論文工作開(kāi)展的關(guān)鍵關(guān)節進(jìn)行詳細剖析。
一、獨立學(xué)院畢業(yè)論文現狀
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教育部對于教師指導人數僅提出指導性意見(jiàn)：“要統籌教師隊伍在畢業(yè)論文工作中的指導作用，確保指導教師數量的足額到位”。但在很多獨立學(xué)院在熱門(mén)專(zhuān)業(yè)中，招生數量大，即使臨時(shí)聘請大量兼職外聘教師，每個(gè)教師指導學(xué)生數量也會(huì )突破10名學(xué)生，很難保證論文質(zhì)量。
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獨立學(xué)院的專(zhuān)任教師來(lái)源一般為高校退休教師和應屆畢業(yè)生，在年齡結構和職稱(chēng)結構上兩極化非常明顯。年齡大的教授指導經(jīng)驗豐富，要求嚴格，但是與學(xué)生溝通和交流少；年齡偏輕的青年教師指導經(jīng)驗少，但是與學(xué)生溝通無(wú)障礙。
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由于獨立學(xué)院專(zhuān)任教師少，獨立學(xué)院不得不聘請大量的兼職教師。選擇外聘指導教師的，學(xué)生在
畢業(yè)論文選題
相關(guān)信息
科技期刊在選題策劃實(shí)踐中應堅持正確的輿論導中美會(huì )計學(xué)博士學(xué)位論文選題的比較研究基于JSP的畢業(yè)設計選題系統的設計與實(shí)現法學(xué)論文格式、選題、提綱及寫(xiě)作技巧淺談中學(xué)地理研究性學(xué)習如何科學(xué)選題《高級英語(yǔ)》畢業(yè)選題論文（共3篇）簡(jiǎn)論從選題看紀錄片如何記錄河南關(guān)于會(huì )計法學(xué)科研選題的探討在寫(xiě)作護理論文選題時(shí)的原則試論心理健康教育課選題
和寫(xiě)作過(guò)程中有距離感，很難與教師溝通和交流；外聘指導教師又對關(guān)于畢業(yè)論文的管理規定不熟悉或者在執行上力度不夠，造成畢業(yè)論文過(guò)程管理粗放，畢業(yè)論文質(zhì)量較差。
�。ㄋ模┊厴I(yè)論文管理工作流于形式
很多獨立院校都設立關(guān)于畢業(yè)論文管理工作的一系列管理規定，但是在執行中僅僅注重形式而達不到設定效果。比如論文題目審核，應該由相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行嚴格審核，在執行中，相關(guān)專(zhuān)家對于提出意見(jiàn)極為保守；教師指導記錄表，為了應付檢查，指導教師會(huì )授意學(xué)生根據學(xué)校的最低要求酌情填寫(xiě)。
二、畢業(yè)論文過(guò)程管理的關(guān)鍵環(huán)節控制
�。ㄒ唬⿻�(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養目標準確定位，為畢業(yè)論文工作開(kāi)展指明方向
母校培養目標為研究型人才，而獨立學(xué)院培養目標應定位為應用型、復合型人才。因此北京理工大學(xué)珠海學(xué)院的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)在學(xué)院發(fā)展的總體部署下，突出會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養的`目標，定位為“服務(wù)于區域經(jīng)濟發(fā)展的應用型、復合型的卓越會(huì )計師人才”。在這培養目標下，畢業(yè)論文的工作注重應用研究、社會(huì )實(shí)踐等方向。
�。ǘ┮幏懂厴I(yè)論文管理規定，落實(shí)畢業(yè)論文實(shí)施方案和實(shí)施細則
北京理工大學(xué)珠海學(xué)院根據學(xué)院培養目標，制定了符合學(xué)院發(fā)展的畢業(yè)論文管理規定，詳細規定關(guān)于畢業(yè)論文管理過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題。同時(shí)，規定在第七學(xué)期成立以院長(cháng)為組長(cháng)畢業(yè)論文領(lǐng)導小組和以系主任為組長(cháng)畢業(yè)論文工作小組，在第十周前各專(zhuān)業(yè)學(xué)院提交畢業(yè)論文實(shí)施方案和實(shí)施細則，為畢業(yè)論文工作的開(kāi)展提供組織和制度保障。
�。ㄈ┘皶r(shí)召開(kāi)畢業(yè)論文動(dòng)員大會(huì )和指導畢業(yè)論文指導教師培訓會(huì )，嚴肅紀律和要求
畢業(yè)實(shí)施方案和實(shí)施細則落實(shí)后，各系召開(kāi)畢業(yè)論文動(dòng)員大會(huì )，向學(xué)生闡述開(kāi)展畢業(yè)論文的意義、畢業(yè)論文流程、畢業(yè)論文的管理要求以及注意事項，明確畢業(yè)論文工作的主體是學(xué)生；同時(shí)召開(kāi)畢業(yè)論文指導教師培訓會(huì )，主要向指導教師闡明關(guān)于畢業(yè)論文管理規定的具體要求、畢業(yè)論文的流程、指導教師如何在系統中錄入題目以及如何對學(xué)生進(jìn)行管理等重要問(wèn)題。通過(guò)“學(xué)生-指導教師”兩條線(xiàn)在分別明確學(xué)生和指導教師的責任和要求，使學(xué)生和指導教師在相關(guān)規定上達成一致。
�。ㄋ模┎殚嗁Y料，充分論證，在指導教師的指導下認真選題開(kāi)題
畢業(yè)論文動(dòng)員大會(huì )后，選題工作正式開(kāi)始。北京理工大學(xué)珠海學(xué)院會(huì )計系選題近些年來(lái)一直采用雙向選擇，學(xué)生根據自己的研究興趣和指導教師擅長(cháng)的研究領(lǐng)域，選擇指導教師。指導關(guān)系確立后，學(xué)生在指導教師的指導下，確定研究題目，題目可以教師提出，也可以學(xué)生提出教師審核。院系要組織相關(guān)人員進(jìn)行題目審核把關(guān)，題目確定后學(xué)生在指導教師指導下，填寫(xiě)開(kāi)題報告。
�。ㄎ澹┲笇н^(guò)程做好指導記錄，確保指導工作留有痕跡
畢業(yè)論文指導工作是畢業(yè)論文質(zhì)量提升的關(guān)鍵環(huán)節。指導教師在指導過(guò)程中最少“三稿三審”，按月填寫(xiě)指導學(xué)生畢業(yè)論文情況，并保留至少3份有批改痕跡的畢業(yè)論文初稿備查。在畢業(yè)論文指導過(guò)程中，開(kāi)展院系兩級中期檢查，對于指導不負責的老師和學(xué)生進(jìn)行督促和批評，確保指導工作順利開(kāi)展。同時(shí)為了杜絕學(xué)生抄襲情況，要求學(xué)生提供畢業(yè)論文查重報告。
�。┌l(fā)揮評閱環(huán)節的監督檢查作用，充分準備進(jìn)行答辯
在評閱環(huán)節增設教師評閱反饋意見(jiàn)表，如果評閱老師確實(shí)認為質(zhì)量較差，有較大的改進(jìn)空間的或者不能達到參加畢業(yè)論文答辯要求的，填寫(xiě)評閱反饋意見(jiàn)表，對學(xué)生的畢業(yè)論文提出修改意見(jiàn)。在進(jìn)行評閱分組和答辯分組的環(huán)節，均是在保證完全回避原則的前提下，把一個(gè)指導教師指導的同組學(xué)生，分配到不同的評閱小組和答辯小組，避免某評閱小組和答辯小組標準過(guò)嚴或者過(guò)松的情況。
三、結束語(yǔ)
獨立學(xué)院的畢業(yè)論文質(zhì)量的提升，基于把管理規章制度落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)行細節管理。另外，獨立學(xué)院還可以充分利用畢業(yè)實(shí)習、產(chǎn)學(xué)研基地等等外部資源，鼓勵雙導師指導，采用多渠道、多方式途徑確保畢業(yè)論文質(zhì)量。
參考文獻：
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[3]鄧英.財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)體系研究—基于基礎會(huì )計[J]，財會(huì )通訊，20xx
會(huì )計畢業(yè)論文8
摘要：當今世界是商業(yè)主導的社會(huì )，隨著(zhù)改革開(kāi)放我國加入到資本主義世界市場(chǎng)，傳統的手工記賬的方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足當前的經(jīng)濟發(fā)展的需求了，這種情況下，會(huì )計電算化應運而生。本文就當前我國會(huì )計電算化存在的問(wèn)題展開(kāi)討論，并針對當前會(huì )計電算化過(guò)程中出現的問(wèn)題提出了幾個(gè)有針對性的解決方案。
關(guān)鍵詞：會(huì )計;電算化;存在問(wèn)題;策略
1當前我國會(huì )計電算化發(fā)展過(guò)程中出現的幾個(gè)問(wèn)題
(一)管理者主觀(guān)認識不到位。管理者是企業(yè)這艘大船的領(lǐng)航員，在企業(yè)進(jìn)行電算化的過(guò)程當中，企業(yè)主對于相關(guān)問(wèn)題的認識，對于整個(gè)企業(yè)是否采用相關(guān)的技術(shù)往往具有決定性作用�，F實(shí)的情況是，當下相當一部分企業(yè)主并沒(méi)有認識到開(kāi)展會(huì )計電算化已經(jīng)是行業(yè)發(fā)展的潮流這一問(wèn)題，并不能從根本上認識到學(xué)習和使用電算化會(huì )計軟件給企業(yè)帶來(lái)的良好收益。囿于企業(yè)主本身的知識結構和個(gè)人閱歷，相當一部分企業(yè)的管理者對于會(huì )計電算化軟件的安全性和保密性存疑，這種毫無(wú)依據的存疑往往成為會(huì )計電算化普及道路上的最大障礙。
(二)會(huì )計電算化相關(guān)管理薄弱。盡管事實(shí)證明，電算化會(huì )計軟件的使用能為相關(guān)的會(huì )計從業(yè)人員減輕工作負擔和壓力，然而事物常常分為兩面，在會(huì )計電算化軟件使用的過(guò)程當中，還有一個(gè)非常重要的問(wèn)題亟待解決，那就是，盡管會(huì )計一線(xiàn)的從業(yè)人員已經(jīng)掌握了使用電算化軟件的相應規范，但是由于多方面的原因，很多的會(huì )計管理人員不能有效掌握和理解電算化會(huì )計軟件的使用操作流程，這就很大程度上導致了會(huì )計電算化相關(guān)管理的薄弱，這也一定程度上造成了會(huì )計電算化軟件的普及失敗。
(三)電算化專(zhuān)業(yè)人才極度缺乏。會(huì )計電算化軟件的使用需要操作者同時(shí)具有會(huì )計和計算機兩個(gè)方面的雙重知識，這種對于復合型人才的需求很大程度上限制了電算化會(huì )計軟件的普及使用。當前的情況是，盡管很多的正在從事會(huì )計職業(yè)的從業(yè)人員曾經(jīng)接受過(guò)計算機軟件的相關(guān)操作培訓，但是必須承認的'的一點(diǎn)就是，這些從業(yè)人員在計算機相關(guān)軟件的掌握上還有很大的差距和漏洞，還不能熟練地掌握和使用會(huì )計電算化的一系列相關(guān)軟件。這種會(huì )計人員個(gè)人能力上的缺陷很多時(shí)候就造成了整個(gè)行業(yè)發(fā)展的落后。
2解決當前會(huì )計電算化出現問(wèn)題的幾個(gè)對策
針對當期會(huì )計電算化普及過(guò)程中出現的一系列問(wèn)題，廣大企業(yè)管理人員和會(huì )計行業(yè)從業(yè)者有責任和義務(wù)作出一些行動(dòng)，幫助推進(jìn)我國會(huì )計行業(yè)的快速發(fā)展。
(一)完善相關(guān)法律法規。當前限制會(huì )計行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的原因就在在于行業(yè)的管理者和會(huì )計隊伍的直接領(lǐng)導者們對于相關(guān)的知識和技術(shù)不了解、不信任。以此為背景，完善相應的法律法規，幫助企業(yè)的管理者在管理實(shí)踐中更加輕松自如地進(jìn)行相關(guān)的會(huì )計管理，就顯得尤為重要。與此同時(shí)，相關(guān)的法律法規和行業(yè)規范的制定，很大程度上能夠幫助規范整個(gè)行業(yè)的行為，這不僅對于已經(jīng)應用計算機電算化的企業(yè)來(lái)說(shuō)是件好事，對于那些依然處于轉型期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是利大于弊的。綜上所述，進(jìn)行相關(guān)法律法規的完善對于會(huì )計行業(yè)的良性發(fā)展大有裨益，值得、并應該被大力提倡。
(二)建立健全企業(yè)內部的相關(guān)規章制度。法律法規一般是針對整個(gè)行業(yè)制定的普適性的原則和規范，遵循著(zhù)這些原則，只能幫助企業(yè)在運行過(guò)程中不受到國家的懲處，卻不能保障企業(yè)在生產(chǎn)生活中收獲到很好的經(jīng)濟效益和社會(huì )回報。針對這種情況，必須要針對自身企業(yè)的實(shí)際情況，制定相關(guān)的法律法規，建立健全企業(yè)內部的相關(guān)規章制度，保障企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)商業(yè)實(shí)踐的過(guò)程中，得到更好的市場(chǎng)反饋。在制定企業(yè)內部相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該遵循幾個(gè)原則。首先是嚴控的權限，對于不兼容的權限要堅決予以分離，嚴格區分管理人員和普通工作人員的操作權限，保證企業(yè)內部信息的保密性，做到嚴守商業(yè)秘密;其次引入相互制約的機制，明確負責不同工作的相關(guān)人員分工的同時(shí)，也要設置一個(gè)或多個(gè)相互制約和監督的機制，為企業(yè)的商業(yè)秘密設置多重保險;第三，還要建立并完善內部的制約監督機制，謹防由于個(gè)別人的不廉潔而給企業(yè)整體造成不可估量的損失。
(三)加大人才培養力度。會(huì )計電算化過(guò)程中遇到問(wèn)題，歸根到底是會(huì )計電算化人才的缺失導致的，很大程度上，解決了人才的問(wèn)題，會(huì )計電算化的問(wèn)題也就能夠從根本上得到改善了。為了改變當前高層次會(huì )計電算化人才缺失的問(wèn)題，企業(yè)應當有意識地在高校中培養自己需要的人才，通過(guò)合作辦學(xué)、提前簽約等方式招攬有關(guān)會(huì )計電算化的人專(zhuān)業(yè)管理人才。此外，對于在職的員工，可以進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培養，通過(guò)對在職員工的再次培養，幫助而員工掌握高新技術(shù)，更好地位企業(yè)做貢獻。為了保證培訓質(zhì)量，應該設置合理的考核內容，讓員工的學(xué)習內容與考核內容掛鉤，最大限地保證公司的投資不浪費，員工的學(xué)習有效率。
(四)制定長(cháng)遠規劃。凡是預則立，不預則廢。作為以營(yíng)利為目的經(jīng)濟體，企業(yè)的長(cháng)遠規劃對于企業(yè)本身來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義和價(jià)值。為了會(huì )計電算化的長(cháng)遠發(fā)展，應該切實(shí)認識到長(cháng)遠規劃的重要意義，要建立覆蓋整個(gè)企業(yè)的會(huì )計管理軟件，讓企業(yè)的財政狀況始終處于公司管理者和所有者的控制之中，最大限度地保障企業(yè)和員工的利益不受內部財務(wù)情況波動(dòng)的影響。與此同時(shí)，制定長(cháng)遠的企業(yè)財務(wù)方面的規劃，還有利于企業(yè)內部的高效廉潔的運行，減低企業(yè)發(fā)展過(guò)程當中的內耗情況出現。
3結語(yǔ)
當前我國企業(yè)的會(huì )計電算化發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，很多好的軟件正在被實(shí)施，很多好的制度正在被運行。然而應該認識到，在技術(shù)應用、人才培養和制度建立方面，還有許多的工作需要做，許多的不足有待完善。以此為背景，企業(yè)應該建立和完善相關(guān)的體制機制，加強相關(guān)人才培養，提高管理團隊的整體水平，更重要的是，企業(yè)主一定要轉變觀(guān)念，加強學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行會(huì )計電算化，推動(dòng)會(huì )計電算化的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)的轉型升級，進(jìn)而加速整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
參考文獻：
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會(huì )計畢業(yè)論文9
西方關(guān)于內部審計外包經(jīng)濟后果的實(shí)證研究可以說(shuō)是汗牛充棟，也非常細致。經(jīng)濟后果或者叫做內部審計外包的優(yōu)缺點(diǎn)分析一直以來(lái)受到很大爭議。大多學(xué)者認為注冊會(huì )計師事務(wù)所技術(shù)實(shí)力更加雄厚，而且掌握著(zhù)最新的審計方法和實(shí)踐經(jīng)驗，所以外包后可以提高內部審計的質(zhì)量。但是也有很多學(xué)者從理論方面和實(shí)證方面拿出很多證據證明相反的結論。
以德勤(20xx)，普華永道會(huì )計師事務(wù)所(20xx)等為代表的注冊會(huì )計師事務(wù)所，和其他一些學(xué)者(Cherry，Bekaert & Holland 20xx)等推崇內部審計外包，認為內部審計外包可以節約成本，使企業(yè)集中資源進(jìn)行核心業(yè)務(wù)發(fā)展。而包括內部審計師協(xié)會(huì )(IIA1998)在內的反對方則認為，第三方不如內置的內部審計師更了解企業(yè)，更有責任感，因此，企業(yè)內置內部審計機構更加合適。
Asare，Davidson ( 20xx)以及De Beelde ( 20xx)等學(xué)者認為內部審計外包作為非審計業(yè)務(wù)，可以提供知識溢出收益，因為它通過(guò)影響風(fēng)險評估而直接影響財務(wù)報告質(zhì)量。有利于資產(chǎn)保護(Coram, 20xx; Beasley，Carcello，Hermanson，和Lapides20xx)，有利于加強內部控制(Lin， Pizzini，和Vargus 20xx)，有利于改進(jìn)審計效率( Pizzini， Lin， Vargus，和Ziegenfuss 20xx)，有利于增強組織監督([COSO]20xx).并且內部審計外包有利于增加內外部審計師的知識轉移，從而有利于提高審計質(zhì)量(SAS No. 65 ; AS No. 5 ; Felix， Gramling，和Maletta 20xx;Gramling,Maletta， Schneider，和Church 20xx; Prawitt， Sharp，和Wood 20xx).
Caplan&Kirschenheiter(20xx)把外包的唯一優(yōu)點(diǎn)歸結為是對雇傭內審人員契約中約束條件的克服，缺點(diǎn)是審計師更多的保留工資。
Glover， Wood(20xx)認為如果相比較內部審計，外包內部審計會(huì )導致一個(gè)更大的審計費用的減少，這符合推理，因為外部審計具有更好的客觀(guān)性。他們發(fā)現外包內部審計，時(shí)間是有更大的關(guān)系降低審計費用比在內置內部審計提供了時(shí)間。他們發(fā)現降低審計費用在提供內部審計外包節約大約16. 4% (18. 8%) o
Glover et al ( 20xx )認為內部審計和內部審計費用對外部審計有援助作用。影響提供援助的內部和外包的內部審計人員對審計費用，支持。然而，包含交互條款對于IAF組織監督地位和預算資源抵消外包效應。
Felix et a1(20xx)指出是否尋求內部審計外包依賴(lài)于內部審計援助和審計費用。他們也檢查的決定因素的程度，發(fā)現工AF依賴(lài)的程度與工AF援助是顯著(zhù)相關(guān)的。
Pop Atanasiu，Bota-Avram Cristina (20xx)則認為最應該外包的企業(yè)是中小企業(yè)。并且詳細分析列舉了外包的優(yōu)缺點(diǎn)，為外包實(shí)踐提供了指導。
Lowe(1999)的研究結果顯示企業(yè)財務(wù)報表審計業(yè)務(wù)和內部審計同時(shí)由一家會(huì )計師事務(wù)所審計時(shí)，獨立性比只進(jìn)行外部審計時(shí)要差。孫紅霞在《論內審與外審的和諧推進(jìn)》中，認為因為外審不了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和外審的責任心不強，會(huì )受到合同限制等原因，使得內部審計外包弊大于利。另外王學(xué)龍(20xx)等也闡述了內部審計外部化的'局限性。
管亞梅(20xx)認為內部審計外包不符合戰略管理的理念，內部審計外包會(huì )破壞原有的內部審計與企業(yè)管理的關(guān)系，并且面臨信息不對稱(chēng)的劣勢，因此不是一個(gè)好的選擇。
耿云，江金星在((關(guān)于內部審計外包的冷思考》(20xx)一文中提出了內部審計外包中存在的一些問(wèn)題，對目前企業(yè)盲目進(jìn)行內審外包的現象進(jìn)行了反思，并且提出了一些有現實(shí)意義的改進(jìn)措施。
會(huì )計畢業(yè)論文10
�。壅莠F代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)先進(jìn)的財務(wù)理念和完善的成本核算制度。然而一些企業(yè)對成本會(huì )計缺乏足夠的認知，尚未在企業(yè)內統一構建完善的成本會(huì )計準則，顯然難以適應新形勢和企業(yè)發(fā)展的需要。文章從闡述企業(yè)成本會(huì )計準則的基本概念入手，通過(guò)闡述構建成本會(huì )計準則的必要性，針對性地提出了新形勢下企業(yè)應如何構建成本會(huì )計準則，旨在為我國企業(yè)進(jìn)一步加強財務(wù)管理，通過(guò)成本核算反映經(jīng)營(yíng)狀況提供參考和借鑒。
�。坳P(guān)鍵詞］企業(yè);成本會(huì )計;準則;構建
1企業(yè)成本會(huì )計準則的基本概念
關(guān)于企業(yè)成本會(huì )計準則，我國尚未進(jìn)行明確的概念界定，但針對會(huì )計準則我們對它的概念進(jìn)行總結和概括:在公司運行過(guò)程中通過(guò)具體的準則規定成本的核算、計量、分配和確認工作，從而為企業(yè)準確地計算成本、進(jìn)行核算提供可靠的基礎，從而加強企業(yè)的財務(wù)管理能力。［1］
2企業(yè)構建成本會(huì )計準則的必要性和重要性
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，現如今企業(yè)面臨著(zhù)越來(lái)越激烈的國內外競爭，構建企業(yè)成本會(huì )計準則有助于使企業(yè)的管理意識增強，從而滿(mǎn)足企業(yè)成本核算的需要。我國很多企業(yè)缺乏足夠的成本會(huì )計意識，不能很好地開(kāi)展成本核算工作，有的企業(yè)即便開(kāi)展了成本核算工作，也是簡(jiǎn)單地使用制造成本進(jìn)行成本核算，未能系統地將成本進(jìn)行完全分配，這樣就無(wú)法將成本與產(chǎn)出的關(guān)系真實(shí)地反映出來(lái)。且由于我國一些企業(yè)尚未建立完善的、具體可行的成本核算制度，造成很多企業(yè)在處理業(yè)務(wù)上也存在著(zhù)各自不同的處理方法，使得一些企業(yè)不能很好地進(jìn)行成本掌控，在與其他企業(yè)進(jìn)行競爭時(shí)因為無(wú)法合理掌控成本使得企業(yè)的競爭力下降。但是構建企業(yè)成本會(huì )計準則一方面可以使企業(yè)成本競爭力得到提高，也可以使企業(yè)的管理能力得到提高;構建企業(yè)成本會(huì )計準則有助于國家進(jìn)行財務(wù)管理和監控。我國是一個(gè)幅員遼闊的大國，諸多的行業(yè)和領(lǐng)域，對這些行業(yè)和領(lǐng)域進(jìn)行成本管理和監控主要依托于企業(yè)成本會(huì )計準則。
這就需要構建成本會(huì )計準則來(lái)達到成本的統一規范和科學(xué)管理，這有助于企業(yè)規范自己的經(jīng)營(yíng)行為，從而滿(mǎn)足國家監控的需要;構建企業(yè)成本會(huì )計準則是對現有制度的突破，使得原有制度對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的制約大大降低。我國原有的企業(yè)會(huì )計準則和會(huì )計核算制度在一定程度上阻礙和制約了企業(yè)的發(fā)展，主要體現在一些制度和準則過(guò)于偏重對成本和效益的強調，而從未運用成本管理理念對企業(yè)的成本進(jìn)行有效分析�，F階段先進(jìn)的成本會(huì )計準則的構建恰恰能夠以其優(yōu)勢突破這一弊端，使它有助于提升企業(yè)資源合理分配的能力，還能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供有益的成本信息，為后續的經(jīng)營(yíng)決策提供有益參考。
3有效構建企業(yè)成本會(huì )計準則對策分析
針對目前我國企業(yè)成本會(huì )計準則構建實(shí)際，筆者針對性地提出了設計我國企業(yè)成本會(huì )計準則框架的具體對策。在進(jìn)行企業(yè)成本會(huì )計準則框架設計時(shí)，需要設計好成本會(huì )計制度、確定合理的成本會(huì )計目標、選取有效的成本核算方法、科學(xué)地進(jìn)行成本報告并進(jìn)行披露，最終再將資料進(jìn)行保存，從而有效地設計出企業(yè)成本會(huì )計準則框架。對于現代企業(yè)而言，進(jìn)行成本核算的目標包括成本會(huì )計目標、核算目標，在設定這些目標并制定成本會(huì )計制度時(shí)，最應該把握和考慮的應該是這一制度在最大限度上的實(shí)用性和有效性，并針對性地結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)方面的差異。構建企業(yè)成本會(huì )計準則，主要是為了通過(guò)有效的成本核算和成本控制，使企業(yè)的.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)朝著(zhù)期望的方向或結果發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)成本會(huì )計制度制定時(shí)要系統地制定標準成本、定額成本的分配，有效地進(jìn)行責任成本的界定，制定出系統的企業(yè)成本會(huì )計制度，為企業(yè)財務(wù)部門(mén)嚴格實(shí)施提供具體的制度和標準，就能在很大程度上提高成本核算的準確度和有效性。然而，不同行業(yè)、不同類(lèi)型的企業(yè)其特點(diǎn)不同，產(chǎn)品、原材料等存在著(zhù)較大的差異，在進(jìn)行企業(yè)成本會(huì )計制度制定時(shí)，一定要從行業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，針對性地設計和制定不同的成本會(huì )計制度，體現制度的差異性，但也要明顯地體現出企業(yè)成本會(huì )計準則設計的統一性。企業(yè)成本會(huì )計準則作為企業(yè)會(huì )計工作的核心內容，其主要內容就是使成本開(kāi)支按計劃進(jìn)行，日常決策和成本控制能夠達到成本優(yōu)化的效果。但由于我國成本會(huì )計制度、準則研究較少，這項工作起步較晚，我們缺乏足夠的經(jīng)驗和可供借鑒的做法，需要不斷向發(fā)達國家學(xué)習借鑒，學(xué)習他國成本會(huì )計準則構建的規范之處，使我國成本會(huì )計準則構建能夠不斷與國際接軌。關(guān)于成本核算方法，必須立足于企業(yè)成本會(huì )計準則，企業(yè)要高度重視生產(chǎn)組織形式、產(chǎn)品類(lèi)型、產(chǎn)品特色等的影響，根據生產(chǎn)組織形式、產(chǎn)品類(lèi)型和產(chǎn)品的特點(diǎn)有針對性地選取合適的成本核算方法。企業(yè)在進(jìn)行成本會(huì )計準則構建和設計時(shí)，具有多元化的成本計算方式，具有多種選擇的余地，主要的成本計算方式有:不同的步驟方式、工作成本方式、不同批次的方式、產(chǎn)品種類(lèi)方式等。其次要的成本計算方式包括:標準成本法、類(lèi)型法、定額成本法等。
關(guān)于成本的報告與成本報告的披露，企業(yè)必須在成本報告階段認真審查所呈遞上來(lái)的各種報表，這主要是由于企業(yè)成本核算是一個(gè)復雜的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程需要系統而嚴密地開(kāi)展工作，才可能出現準確可信的成本核算結果。通過(guò)精密的核算，最終所出具的成本核算報表通常必須涵蓋兩方面的內容:一是主要產(chǎn)品的單位成本;二是全部產(chǎn)品的成本，企業(yè)成本核算部門(mén)為了得到準確的核算報表，并能在規定的時(shí)間節點(diǎn)將報表呈遞，就需要在整個(gè)核算過(guò)程和報表編制過(guò)程，對員工工作質(zhì)量提出嚴格的要求，如此才能保證成本報告的準確度和有效性，當然這也是對企業(yè)管理水平和員工素質(zhì)的一大考驗。企業(yè)將成本報告編制完成后，應及時(shí)按照相關(guān)規定向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行報告披露，上報成本核算的相關(guān)信息并接受職能監督部門(mén)的監督。企業(yè)按時(shí)進(jìn)行成本報告披露有助于及時(shí)將本企業(yè)的隱患進(jìn)行消除，也可以在接受監督的過(guò)程中有效避免行為的發(fā)生。
關(guān)于資料的保管和存儲，是一項非常關(guān)鍵和不容忽視的環(huán)節。由于企業(yè)在運營(yíng)過(guò)程中資金流動(dòng)性較強，有效記錄和保存其資金流動(dòng)記錄對企業(yè)而言意義十分重大。企業(yè)應該對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中資金流動(dòng)明細設置專(zhuān)門(mén)的賬目，完整保存各種原始票據和資金流動(dòng)憑證，為后期查閱提供方便;同時(shí)，企業(yè)針對各種產(chǎn)品的原材料、產(chǎn)品的出入庫、報廢進(jìn)行嚴格管理，制定明確規定并走詳細的手續，方便日后盤(pán)點(diǎn)，并為成本核算提供有價(jià)值的依據，為日后審查成本、核算成本提供有價(jià)值參考。通過(guò)上述論述，我們不難發(fā)現，企業(yè)構建會(huì )計成本準則是一個(gè)復雜而系統的過(guò)程，企業(yè)必須設置專(zhuān)門(mén)的成本會(huì )計準則機構、選派專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)骨干，深入研究分析成本會(huì )計準則構建的有關(guān)理論，并有效學(xué)習借鑒國內外的成功經(jīng)驗和先進(jìn)做法，并結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際才能針對性地建構適合本企業(yè)的成本會(huì )計準則。針對現階段我國企業(yè)成本會(huì )計準則構建實(shí)際，筆者認為企業(yè)必須不斷完善成本會(huì )計準則的理論體系，要首先認識到這是一個(gè)全方位、多角度的復雜理論體系，依據會(huì )計設立的基本準則、對會(huì )計環(huán)境、會(huì )計成本會(huì )計目標進(jìn)行細分，并且系統地對其進(jìn)行串聯(lián)，使其成為一個(gè)連貫的、具體的會(huì )計體系。［3］
4結論
總之，企業(yè)構建成本會(huì )計準則必須以完善的成本會(huì )計準則的理論體系為依托，通過(guò)周密的前期準備，明確企業(yè)成本會(huì )計準則構建的具體目標、原則、制度，選取合適、有效的成本計算方法，按規定編制成本報告并進(jìn)行披露，妥善保存相關(guān)資料才能使企業(yè)成本會(huì )計準則真正構建并滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。
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會(huì )計畢業(yè)論文11
一、構成項目
1、構成項目
本科畢業(yè)論文包括以下內容(按順序)：封面、內容提要與關(guān)鍵詞、目錄、正文、注釋、附錄、參考文獻、封底。其中“注釋”與“附錄”視具體情況安排，其余為必備項目。如果需要，可以在正文前加“引言”，在參考文獻后加“后記”。
2、各項目含義
封面：封面由文頭、論文標題、作者、院系、專(zhuān)業(yè)、年級、學(xué)號、指導教師、答辯日期、等內容組成。(具體見(jiàn)封面格式)
內容提要與關(guān)鍵詞：內容提要是對論文內容的概括性描述，應忠實(shí)于原文，字數控制在200—300字之間。關(guān)鍵詞是從論文標題、內容提要或正文中提取的、能表現論文主題的、具有實(shí)質(zhì)意義的詞語(yǔ)，通常不超過(guò)7個(gè)。
目錄：列出論文正文的一、二級標題名稱(chēng)及對應頁(yè)碼，附錄、參考文獻、后記等的對應頁(yè)碼。
正文：正文是論文的主體部分，通常由緒論(引論)、本論、結論三部分組成。這三部分在行文上可以不明確標示。正文的各個(gè)章節或部分應以若干層級標題來(lái)標識。正文字數以6 000—8000字為宜。
注釋?zhuān)簩λ鶆?chuàng )造的名詞術(shù)語(yǔ)的解釋或對引文出處的說(shuō)明。注釋采用腳注形式。
附錄：附屬于正文、對正文起補充說(shuō)明作用的信息材料，可以是文字、表格、圖形、圖像等形式。
參考文獻：作者在寫(xiě)作過(guò)程中使用過(guò)的文章、著(zhù)作名錄。
二、畢業(yè)論文格式編排
1、紙型及頁(yè)邊距
2、版式與用字
文字圖形一律從左至右橫寫(xiě)橫排。文字一律通欄編輯，使用規范的簡(jiǎn)化漢字。除非必要，不使用繁體字。忌用異體字、復合字及其他不規范的漢字。
3、論文各部分的編排式樣及字體字號
文頭：封面頂部居中，4號宋體加粗，上下各空一行。固定內容為“中央廣播電視大學(xué)人才培養模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文”。
論文標題：2號黑體加粗，文頭下居中，上下各空兩行。
論文副標題：小2號黑體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。
作者、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、年級、學(xué)號、指導教師、答辯日期、成績(jì)等項目名稱(chēng)用3號黑體，內容用3號楷體，在正副標題下居中依次排列，各占一行。成績(jì)一欄內容留空，由論文答辯機構手寫(xiě)。
中文內容提要及關(guān)鍵詞：排在封二或另起頁(yè)，標題3號黑體，頂部居中，上下各空一行;內容用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格。關(guān)鍵詞三個(gè)字用4號黑體，內容用5號黑體;關(guān)鍵詞通常不超過(guò)3-5個(gè)，詞間空一格。
目錄：另起頁(yè)，項目名稱(chēng)用3號黑體，頂部居中;內容用小4號仿宋。
正文文字：另起頁(yè)，論文標題用3號黑體，頂部居中排列，上下各空一行;正文文字一般用小4號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，單倍行距。
正文文中標題：
一級標題。標題序號為“一、”，4號黑體，獨占行，末尾不加標點(diǎn);
二級標題，標題序號為“(一)”，與正文字體字號相同，獨占行，末尾不加標點(diǎn);
三級以下標題，三、四、五級標題序號分別為“1.”、“(1)”和“①”，與正文字體字號相同，可根據標題的長(cháng)短確定是否獨占行：若獨占行，則末尾不使用標點(diǎn)，否則，標題后必須加句號。每級標題的下一級標題應各自連續編號。
注釋?zhuān)赫闹屑幼⒅幱疑辖羌訑荡a，形式為“①”或“(1)”，同時(shí)在本頁(yè)留出適當行數，用橫線(xiàn)與正文分開(kāi)，空兩格后寫(xiě)出相應的注號，再寫(xiě)注文。注號以頁(yè)為單位排序，每個(gè)注文各占一段，用小5號宋體。引用著(zhù)作時(shí)，注文的順序為：作者、書(shū)名、出版單位、出版時(shí)間、頁(yè)碼，中間用逗號分隔;引用文章時(shí)，注文的順序為：作者、文章標題、刊物名、期數，中間用逗號分隔。
附錄：項目名稱(chēng)為4號黑體，在正文后空兩行頂格排印，內容編排參考正文。
參考文獻：項目名稱(chēng)用4號黑體，在正文或附錄后空兩行頂格排印，另起行空兩格用5號宋體排印參考文獻內容，具體編排方式同注釋。
4、表格
正文或附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分，編排的基本要求為：
表頭：表頭包括表號、標題和計量單位，用小5號黑體，在表體上方與表格線(xiàn)等寬度編排。其中，表號居左，格式為“表1”，全文表格連續編號;標題居中，格式為“xx表”;計量單位居右，參考格式為“計量單位：元”。
表體：表體的上下端線(xiàn)一律使用粗實(shí)線(xiàn)(1.5磅)，其余表線(xiàn)用細實(shí)線(xiàn)(0。5磅)，表的左右兩段不應封口(即沒(méi)有左右邊線(xiàn))。表中數碼文字一律使用小5號字。表格中的文字要注意上下居中與對齊，數碼位數應對齊。
5、圖
圖的插入方式為上下環(huán)繞，左右居中。文章中的圖應統一編號并加圖名，格式為“圖1 xx圖”，用小5號黑體在圖的下方居中編排。
6、公式
文中的公式應居中編排，有編號的公式略*左排，公式編號排在右側，編號形式為“(1)”公式下面有說(shuō)明時(shí)，應頂格書(shū)寫(xiě)。較長(cháng)的公式可轉行編排，在加、減、乘、除號或等號處換行，這些符號應出現在行首。公式的編排應使用公式編輯器。
7、數字
共2頁(yè),當前第1頁(yè)12 文中的數字，除部分結構層次序數詞、詞組、慣用詞、縮略語(yǔ)、具有修辭色彩語(yǔ)句中作為詞素的數字、模糊數字必須使用漢字外，其他應使用阿拉伯數字。同一文中，數字的表示方法應前后一致。
8、標點(diǎn)符號
文中的標點(diǎn)符號應正確使用，忌誤用、混用，中英文標點(diǎn)符號應區分開(kāi)。
9、計量單位
除特殊需要，論文中的計量單位應使用法定計量單位。
10、頁(yè)碼
全文排印連續頁(yè)碼，頁(yè)碼居中。
三、印刷與裝訂
(1)印刷與裝訂
論文一律用a4紙單面打印，文稿一律左側裝訂。
(2)份數
論文應印制五份。
會(huì )計畢業(yè)論文范文
現代會(huì )計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物。隨著(zhù)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的確立,我國會(huì )計改革必須與經(jīng)濟改革同步進(jìn)行,實(shí)行會(huì )計模式的重大轉變,以促進(jìn)工作的全面發(fā)展和水平的不斷提高,更好地為發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)。
一、現代會(huì )計的.內涵及特點(diǎn)
會(huì )計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度,連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過(guò)程的資金運動(dòng),旨在提高經(jīng)濟效益,以提供會(huì )計信息為主的經(jīng)濟信息系統和價(jià)值管理活動(dòng)。會(huì )計既是以提供會(huì )計信息為主的經(jīng)濟信息系統,又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟管理活動(dòng)。它必須遵循真實(shí)性、一致性、連續性、系統性和全面性的原則:
1.真實(shí)性。在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí),會(huì )計要進(jìn)行核算,取得和填制憑證,經(jīng)審核后,以合法的憑證為依據,按經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在帳薄上進(jìn)行登記和反映,以保證提供真實(shí)的正確的會(huì )計信息。
2.統一性。作為經(jīng)濟管理工作的會(huì )計,主要是進(jìn)行價(jià)值管理,管理其中能夠用貨幣表現的方面。以實(shí)物量度作為貨幣量度的基礎,有貨幣作為統一計量尺度,把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟業(yè)務(wù)加以綜合,對社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行“觀(guān)念總結”。
3.連續性。連續性是指會(huì )計對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù),要按照其發(fā)生時(shí)間的先后順序不間斷地進(jìn)行記錄。
4.系統性。它是指會(huì )計對發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù),首先要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)和匯總,然后進(jìn)行系統地加工處理,以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等方面的信息。
5.全面性。它是指會(huì )計對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù),都要全面反映其來(lái)龍去脈,加以記錄,同時(shí),所屬會(huì )計應當反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù),都必須全部加以記錄,不允許遺漏。
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)發(fā)展,近年來(lái),會(huì )計工作發(fā)展變化很迅速,呈現了一些新的特征,主要為:
1.內涵的變化。由于會(huì )計的地位、作用增強和對會(huì )計的要求日益提高,從而使會(huì )計的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個(gè)明顯的轉變,即由原來(lái)主要對外編送報表、報告財務(wù)狀況轉向對內加強管理;由原來(lái)主要是事后核算轉向事前預測、事中控制和事后核算同時(shí)進(jìn)行;由原來(lái)的主要是反映情況、提供信息,轉向綜合提供并運用信息,干預生產(chǎn)、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)和參與決策。
2.會(huì )計方法發(fā)展。在成本核算中出現一些新的核算方法,如標準成本、變動(dòng)成本、彈性預算等。同時(shí)為了滿(mǎn)足分析、預測、決策等方面的需要,會(huì )計方法中還增加充分運用高等數學(xué)、運籌學(xué)等數學(xué)工具和分析方法,進(jìn)行預測決策工作。
3.會(huì )計工作組織變化。改變過(guò)去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制,主要圍繞投資、利潤、成本三項目標建立起的各級責任中心來(lái)組建會(huì )計工作,以實(shí)現其全面經(jīng)濟核算的功能。
4.現代新技術(shù)的運用。由于會(huì )計任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化,對會(huì )計數據處理工作量成倍增加;其次,在數據提供的及時(shí)性、數據運算的精確性等方面提出了更高要求;另外程序也更加復雜化。因此,電子計算機一問(wèn)世,就很快被應用于會(huì )計數據處理工作中,出現了會(huì )計電算化,并在進(jìn)一步完善。
二、我國會(huì )計工作的現狀
會(huì )計工作是經(jīng)濟管理工作的重要基礎。我國一直重視會(huì )計工作,自1985年制定會(huì )計法以來(lái),對我國會(huì )計工作發(fā)揮了積極作用,促進(jìn)了我國會(huì )計現代化進(jìn)程。中國會(huì )計現代化從本質(zhì)上講是會(huì )計的國際化與國家化結合的問(wèn)題。會(huì )計的國際化,要求中國應當走向世界,與國際慣例接軌,融于統一的國際會(huì )計體系中去;會(huì )計的國家化要求中國會(huì )計立足于自身的社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境,體現中國特色,繼承和發(fā)揚中國會(huì )計的優(yōu)秀成果。
實(shí)現中國現代化,首先要會(huì )計現代化。會(huì )計觀(guān)念是受其所在的客觀(guān)環(huán)境制約的,并受管理的對象及要素、手段的影響。在傳統的經(jīng)濟體制下,會(huì )計觀(guān)念是以計劃經(jīng)濟為主的觀(guān)念體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下,傳統會(huì )計觀(guān)念只有受到時(shí)代的、客觀(guān)條件的沖擊而逐漸形成以市場(chǎng)經(jīng)濟為主的新的觀(guān)念體系,才能適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。其次要實(shí)現中國會(huì )計現代化,要求會(huì )計理論現代化。會(huì )計理論現代化其主要功能在于預測和解釋,通過(guò)對經(jīng)驗事實(shí)的觀(guān)察、積累和分析,準確科學(xué)地描述對象的現實(shí)狀態(tài),從而科學(xué)、合符邏輯地預測未來(lái)。第三,中國會(huì )計的現代化要求會(huì )計研究角度的現代化。它要求我們改變過(guò)去的參照系統,由過(guò)去縱向比較轉變?yōu)榭v向與橫向比較,并將兩者有機結合,形成一個(gè)完整的體系。通過(guò)歷史與現實(shí)的比較,以及國內與國外的比較,形成有中國特色的現代會(huì )計工作,并與國際會(huì )計制度接軌,為實(shí)現三個(gè)面向作出應有的貢獻。
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,會(huì )計工作出現了許多新情況、新問(wèn)題,對會(huì )計工作提出了許多新的更高要求。1999年10月31日新出臺的《中華人民共和國會(huì )計法》要求在會(huì )計工作中準確地反映經(jīng)濟活動(dòng)的狀況,為經(jīng)濟管理決策提供真實(shí)可靠的會(huì )計信息。明確規定必需依法辦理會(huì )計事務(wù),同時(shí),又加大了對會(huì )計工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負責人必須保證會(huì )計人員依法履行職責,并給予法律保護,不得授意、指使、強令會(huì )計人員違法辦理會(huì )計事項,嚴禁對他們進(jìn)行打擊報復。應當建立健全內部會(huì )計監督制度,加強有關(guān)部門(mén)的監督職能,動(dòng)員社會(huì )力量參與監督。這些規范是提高會(huì )計工作質(zhì)量、推動(dòng)會(huì )計工作規范化的有力保障,必將進(jìn)一步加速我國會(huì )計現代化的進(jìn)程。改革開(kāi)放以來(lái)我國在完善會(huì )計法律制度,規范會(huì )計行為,提高會(huì )計信息質(zhì)量,有效發(fā)揮會(huì )計在經(jīng)濟建設中的作用等方面取得了顯著(zhù)成效。但是,在計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)渡過(guò)程中,在新日制度交替并存情況下,因法制的不尚完善,監督機制的不完善,會(huì )計工作還存在一定的問(wèn)題,主要表現會(huì )計秩序比較混亂。
1.條線(xiàn)管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊,也就是說(shuō),出臺的法不能說(shuō)少,著(zhù)書(shū)立學(xué)的學(xué)者也挺多,但批“作業(yè)”的老師卻有限。內部的監督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導,外部監督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府,塊強線(xiàn)弱。
2.執法檢查之彈性化。執法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如,檢查中發(fā)現一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元,處理結果:鑒于被查單位態(tài)度良好,考慮到禁片實(shí)際困難,免去罰款而補交較少的款數等。
3.執業(yè)保護不善。會(huì )計專(zhuān)業(yè)
實(shí)行持證上崗已有多年,但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著(zhù)崗位,其中有些人往往財經(jīng)政策和財會(huì )知識缺乏,影響會(huì )計工作的知識性、嚴肅性,影響了會(huì )計工作質(zhì)量。
4.會(huì )計工作業(yè)績(jì)宣傳上有偏差。會(huì )計工作的任務(wù),不僅要守法和聚財,還要向內部和外部負責�？扇缃裨谳浾搶蛏蠀s重效益輕執法。在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí),有關(guān)
企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是,而在維護法紀、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報道卻少得可憐,財會(huì )人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題,不但會(huì )在內部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。
三、加強會(huì )計工作的幾點(diǎn)建議
加強經(jīng)濟管理,嚴格規范會(huì )計工作,保證會(huì )計信息質(zhì)量,是我國經(jīng)濟工作的一項重要內容。為了更有效地發(fā)揮會(huì )計在經(jīng)濟工作的作用,加強工作,建議如下:
1.進(jìn)一步深化會(huì )計改革。要繼續貫徹好各項財務(wù)制度和“會(huì )計法”,保證制度和法的真正落實(shí)。各級財政部門(mén)、主管會(huì )計工作人員,要深入一線(xiàn),研究存在的各種問(wèn)題及情況,指導和幫助企業(yè)執行好新制度;企業(yè)財務(wù)人員要充分運用新的核算方法,為現代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應有的作用,進(jìn)一步深化企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作的改革。會(huì )計人員管理、會(huì )計電算化等方面的改革還尚未全面展開(kāi),政府部門(mén)對會(huì )計管理的職能、方式仍需進(jìn)一步轉變。因此,必須積極創(chuàng )造條件,建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的新的會(huì )計管理體制。
2.繼續加強會(huì )計法制建設。加強會(huì )計法制建設,不僅是建立和完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟運行規則的重要方面,也是轉變會(huì )計管理職能,保證會(huì )計規則秩序正常運轉的客觀(guān)要求。要不斷宣傳、學(xué)習、貫徹會(huì )計有關(guān)法規,采取切實(shí)措施,認真查處會(huì )計規則中的違法違紀行為,保證會(huì )計工作做到有法可依,違法必究。在抓好已有法規制度貫徹實(shí)施的同時(shí),積累經(jīng)驗,使會(huì )計法的各項規定具體化,進(jìn)一步完善以會(huì )計法為中心的會(huì )計法規體系。
3.加強發(fā)展我國的會(huì )計電算化事業(yè)。實(shí)現會(huì )計工作手段的現代化,是推行會(huì )計改革,充分發(fā)揮會(huì )計管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場(chǎng)的競爭,關(guān)鍵在于信息的競爭。加強會(huì )計電算化事業(yè),重點(diǎn)做好以下4項工作:研究制定總體發(fā)展規劃,以引導我國的會(huì )計電算化事業(yè)有計劃、有步驟地發(fā)展;要制定出臺會(huì )計電算化管理體制,逐步把我國的會(huì )計電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道;加強會(huì )計軟件市場(chǎng)管理,搞好商品化會(huì )計核算軟件評審工作,推動(dòng)我國會(huì )計軟件整體水平的不斷提高;開(kāi)展會(huì )計電算化人員崗位培訓,培養一支適應時(shí)代要求的會(huì )計電算化人才隊伍。
4.提高會(huì )計人員素質(zhì)。會(huì )計人員的素質(zhì)狀況和積極性調動(dòng)如何,直接影響會(huì )計工作水平的提高和會(huì )計改革的順利進(jìn)行。通過(guò)改革建立一個(gè)科學(xué)合理的培養、評價(jià)、選拔會(huì )計人才的機制,調動(dòng)他們的積極性。抓好在職會(huì )計人員培訓,貫徹多形式、多渠道、多層次開(kāi)展會(huì )計專(zhuān)業(yè)在職教育的方針,在財政部門(mén)統一規劃和保證質(zhì)量的前提下,支持各地區、各部門(mén)和多種辦學(xué)力量參與會(huì )計在職教育。同時(shí),研究制定會(huì )計職業(yè)道德規范,加強會(huì )計職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育,全面提高人員素質(zhì)
會(huì )計畢業(yè)論文12
摘要：企業(yè)發(fā)展過(guò)程中科學(xué)有效的財務(wù)管理是永恒的主題，而作為財務(wù)管理中最重要的組成部分，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計既有區別，又有聯(lián)系。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)現管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的統一、融合，可以有效提高企業(yè)財務(wù)管理的效率及效果，從而提高企業(yè)的綜合競爭力水平。文章主要分析管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )的異同點(diǎn)，并提出實(shí)現二者融合的措施。
關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)管理;管理會(huì )計;財務(wù)會(huì )計
企業(yè)發(fā)展過(guò)程中其內部環(huán)境、外部環(huán)境均在進(jìn)行動(dòng)態(tài)變化，而在競爭日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要獲得更好的發(fā)展，實(shí)現財務(wù)管理中管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的有機融合是一條重要途徑。
一、企業(yè)財務(wù)管理中管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別與聯(lián)系
(一)管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別
具體而言，企業(yè)財務(wù)管理中管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別在于：首先，二者的基本概念存在差異。財務(wù)會(huì )計需要向企業(yè)定期提供全面、系統的財務(wù)信息資料報告，而資料報告的對象除了與企業(yè)相關(guān)的財務(wù)信息外，還包括與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)有直接利益相關(guān)的其它企業(yè)團體及個(gè)人，因此要求財務(wù)會(huì )計所提供的會(huì )計憑證必須實(shí)現格式、登記報表、會(huì )計規范及會(huì )計準則的統一性，且信息載體必須具有連續性、系統性，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中主要以財務(wù)會(huì )計提供的數據為參考依據，為其財務(wù)管理提供宏觀(guān)、系統、全面的會(huì )計數據。相對財務(wù)會(huì )計的整體性而言，管理會(huì )計所提供的財務(wù)信息具有局部性的特點(diǎn)，企業(yè)內部管理過(guò)程中出于某種特定的需求需要管理會(huì )計提供財務(wù)信息，因此其報表格式、報告模式及模版沒(méi)有統一規定，對報告時(shí)間也無(wú)限制，其只需根據企業(yè)的實(shí)際情況選擇針對性的管理模式即可。
其次，二者的服務(wù)對象各有側重。由上述分析可知，財務(wù)會(huì )計的工作對象主要是企業(yè)的整體資金，密切追蹤企業(yè)資金的運作及結果，數據整理要求細化、嚴格、規范，才能將企業(yè)的資金運作狀況全面、真實(shí)的反映出來(lái)。而管理會(huì )計的服務(wù)對象主要是企業(yè)內部的各個(gè)部門(mén)，其更多的側重于企業(yè)管理而非財務(wù)管理。雖然財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計最終的職能都是為企業(yè)的發(fā)展提供財務(wù)信息數據，但是二者的職能存在顯著(zhù)差異。財務(wù)會(huì )計的服務(wù)范圍包括企業(yè)相關(guān)的數據報表及與企業(yè)有經(jīng)濟關(guān)聯(lián)的其它資金數據，資金狀況需要通過(guò)記賬、算賬的方式進(jìn)行核算，而管理會(huì )計則服務(wù)于企業(yè)內部，通過(guò)分析問(wèn)題對企業(yè)財務(wù)管理的未來(lái)發(fā)展做出預測與控制。二者的服務(wù)對象、管理職能存在差異。
再次，二者的功能時(shí)間性存在差異。企業(yè)日常管理中，財務(wù)會(huì )計報表包括月報、季度報表、年終報表等等，不同的報表貫穿整個(gè)財務(wù)管理年度，時(shí)間上有嚴格要求，其主要目的是將企業(yè)歷史財務(wù)狀況動(dòng)態(tài)、完整的`體現出來(lái)，企業(yè)決策者、管理者再根據財務(wù)會(huì )計報表對企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)、資金運作情況等進(jìn)行分析與總結。而管理會(huì )計對報表時(shí)間要求不是非常嚴格，且對歷史數據信息的分析也涉及較少，其主要以財務(wù)會(huì )計總結為基礎，對企業(yè)財務(wù)信息做深入加工與剖析，最終形成報告文件，為企業(yè)的發(fā)展決策提供指導。由此可見(jiàn)，管理會(huì )計除了要總結企業(yè)以往的經(jīng)濟活動(dòng)外，還要對企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟發(fā)展形勢做出準確預測。
(二)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的聯(lián)系
財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計同屬企業(yè)財務(wù)管理的范疇，因此二者之間也有一定的聯(lián)系。首先二者的核算信息、核算對象均為企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，二者具有一致的信息來(lái)源。其次，二者的工作目標均是為企業(yè)發(fā)展決策提供參考依據，因此二者均需保證經(jīng)營(yíng)管理信息的完整性、真實(shí)性。此外，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的核算內容也有交互性。財務(wù)會(huì )計核算的主要內容包括費用、收入、成本、利潤等等經(jīng)濟活動(dòng)相關(guān)的各項指標，而管理會(huì )計主要對財務(wù)會(huì )計的核算結果進(jìn)行加工、分析，推算出企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向及各事項的最終結果，由此可見(jiàn)，二者的核算內容是相互影響的。
二、企業(yè)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計結合的優(yōu)勢
首先，可以提高企業(yè)的綜合競爭力�？茖W(xué)有效的財務(wù)管理是幫助企業(yè)適應市場(chǎng)競爭、保證其它業(yè)務(wù)正常運轉的基礎措施，而財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合要有效提高企業(yè)財務(wù)管理的效率，有助于拓展企業(yè)其它業(yè)務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。其次，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合可提高資金的應用效益。
在現代化企業(yè)管理中，全面、精確的財務(wù)信息數據是企業(yè)決策者對企業(yè)發(fā)展做出準確決策的重要依據，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計相融合可大大減少企業(yè)的資金浪費，提高企業(yè)人力資源利用率及資金的使用效率，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各項資源的效用充分發(fā)揮出來(lái)。最后，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成本。無(wú)論是財務(wù)會(huì )計還是管理會(huì )計，其最終的管理目標都是為企業(yè)發(fā)展、決策提供會(huì )計信息，二者的融合可以大大減少經(jīng)營(yíng)管理成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
三、企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合策略
(一)完善財務(wù)管理中的會(huì )計制度
企業(yè)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合是會(huì )計發(fā)展的一大突破，企業(yè)管理者要充分認識到?jīng)Q策過(guò)程中管理會(huì )計的重要性，不斷完善會(huì )計管理制度，明確會(huì )計管理人員的管理職責及權限。在企業(yè)財務(wù)管理中建立健全的會(huì )計制度。首先要加強會(huì )計人員的培訓，不斷增強其綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)能力，使得財務(wù)管理人員不僅具備財務(wù)會(huì )計的管理知識，還了解管理會(huì )計的一般工作要求，以加強財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合度。其次，要改進(jìn)工作方法，財務(wù)會(huì )計要向管理會(huì )計提供及時(shí)、可靠、準確的會(huì )計信息，形成一套完善的融合體系。企業(yè)的財務(wù)會(huì )計要將單一的計量模式基礎轉換成多元化的計量，以實(shí)現企業(yè)現金流現值、現凈值、現市價(jià)等計量模式的配合。
(二)貫穿于財務(wù)管理的整個(gè)階段
在實(shí)際的企業(yè)財務(wù)管理中，既然財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的管理目標、核算對象是一致的，二者的核算內容具有交互性，因此可以從企業(yè)財務(wù)管理的事前、事中、事后三個(gè)階段實(shí)現二者的融合，以提高企業(yè)財務(wù)管理的有效性。
首先，事前預測。會(huì )計工作及管理會(huì )計運用到的基礎信息主要是通過(guò)會(huì )計憑證反映出來(lái)，因此可以將會(huì )計憑證作為財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的主要媒介�，F有的企業(yè)會(huì )計憑證主要以貨幣為單位，僅有借、貸方記錄，無(wú)法滿(mǎn)足財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的需求，因此要對會(huì )計憑證的記錄形式進(jìn)行改革。比如增加統計信息代碼，以原有財務(wù)會(huì )計科目為基礎，可避免重復篩選。此外還可以增設備用信息欄，主要用于記錄非貨幣信息，完善會(huì )計信息，提高管理會(huì )計的工作效率。
其次，事中決策。由于財務(wù)會(huì )計的報表時(shí)間、信息載體均體系現規范性、連續性、系統性的特點(diǎn)，因此可以說(shuō)財務(wù)會(huì )計的分類(lèi)賬、總賬、會(huì )計報表等均是模型運算的結果。而管理會(huì )計則需要對財務(wù)會(huì )計循環(huán)中的原始信息進(jìn)行分析、挑選，產(chǎn)生相應的報告。因此可以將二者所用的原始信息源進(jìn)行合并，統一確定基礎數據，不僅可以提高財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的工作效率，而且可更有效的實(shí)現二者的融合。
最后，事后分析。盡管管理會(huì )計與財務(wù)管會(huì )計可在事前預測、事中決策階段進(jìn)行融合、統一，但二者并非機械的加在一起，還需要合理的事后分析完成二者真正的整合。無(wú)論是財務(wù)會(huì )計還是管理會(huì )計，其工作內容均不再局限于記錄當前、預測發(fā)展，還要加強事后分析的力度，將會(huì )計各個(gè)時(shí)期的基礎數據進(jìn)行統計，分析營(yíng)業(yè)利潤的增長(cháng)或下降，并總結原因，分析優(yōu)勢。雖然二者分析的側重點(diǎn)不同，但最終目的仍然是以企業(yè)管理為側重點(diǎn)，可謂是殊途同歸。
(三)構建組織責任中心
以責任中心為基礎提高會(huì )計管理的科學(xué)性及有效性。企業(yè)要對財務(wù)責任中心進(jìn)行重新定位，促進(jìn)組織結權的融合化。傳統會(huì )計管理系統中，歷史數據的來(lái)源、績(jì)效考核的依據等問(wèn)題均會(huì )對企業(yè)的會(huì )計管理產(chǎn)生一定影響，而建立財務(wù)計責任中心其實(shí)質(zhì)上是財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的橋梁，財務(wù)會(huì )計信息可以通過(guò)責任中心的處理轉換為管理會(huì )計信息，有效解決了傳統會(huì )計管理系統中的一系列問(wèn)題。財務(wù)責任中心包括利潤中心、投資中心、成本中心等，每個(gè)環(huán)節均涉及到會(huì )計系統，因此要進(jìn)一步完善企業(yè)ERP系統的后臺設置，財務(wù)會(huì )計信息通過(guò)ERP的處理分解成管理會(huì )計信息。
四、結語(yǔ)
總之，無(wú)論是管理會(huì )計還是財務(wù)會(huì )計都在企業(yè)財務(wù)管理中占據重要地位，二者既有區別，又有聯(lián)系，只有將二者合理的融合在一起，才能真正的降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成本，提高其綜合競爭力。
參考文獻：
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會(huì )計畢業(yè)論文13
[摘要]高職院校課程項目化教改旨在鼓勵高職教師購建符合崗位需求的課程內容體系和實(shí)踐模式，踐行工學(xué)結合的高職教學(xué)理念，實(shí)現高職人才培養目標。成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程作為高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的核心課程，以其對實(shí)踐性的高要求也亟須進(jìn)行教學(xué)過(guò)程再造。從筆者所在單位課程項目化教學(xué)改革實(shí)踐角度及完成的整體教學(xué)設計及單元教學(xué)設計的基礎上，比對了教改前后的異同，發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)產(chǎn)生思考。
[關(guān)鍵詞]成本會(huì )計實(shí)務(wù);項目化教學(xué)改革;高職教學(xué)
一、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改的必要性
成本會(huì )計崗位是工業(yè)企業(yè)財務(wù)崗位中重要的一環(huán)，相應的，成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程也是高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程體系的重要組成部分。這門(mén)課程一直被高職的學(xué)生認為是會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程中公式繁多、核算枯燥、相對復雜的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。課程的系統性、實(shí)踐性、專(zhuān)業(yè)性等特點(diǎn)也是課程教學(xué)的難點(diǎn)。常規的講授等方法經(jīng)過(guò)驗證無(wú)法達到很好的教學(xué)效果，因此需要開(kāi)展符合高職學(xué)生學(xué)習特點(diǎn)、緊扣高職人才培養目標并結合教學(xué)條件的整體設計和單元設計，通過(guò)面向崗位的分析、開(kāi)展項目的設計、設置具體連貫的任務(wù)。通過(guò)仿真的教學(xué)環(huán)境、工作軟件，讓學(xué)生在課堂上模擬企業(yè)的實(shí)際成本核算工作，完成項目任務(wù)，使學(xué)生技能得到真正提升。
二、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改實(shí)踐
通過(guò)企業(yè)調研，確定成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程對應的實(shí)際崗位，確定工作流程，開(kāi)展整體教學(xué)設計，以三個(gè)教學(xué)項目開(kāi)展課堂主線(xiàn)教學(xué)，一個(gè)課外實(shí)訓項目為載體鼓勵學(xué)生自主學(xué)習，成本核算綜合項目作為主要考核項目。重新制訂了課程的教學(xué)大綱、實(shí)訓大綱、課程整體設計、課程單元設計等，注重技能的培養和效果。依托三個(gè)典型企業(yè)的課內成本核算項目、一個(gè)企業(yè)1個(gè)月經(jīng)濟業(yè)務(wù)全流程賬務(wù)處理，對課程內容模塊進(jìn)行重新整合，將教學(xué)內容的知識點(diǎn)蘊含在項目教學(xué)的各個(gè)環(huán)節。
三、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改前后對比
(一)教學(xué)內容發(fā)生變化
1.教改前：教學(xué)內容按照選用的教材來(lái)進(jìn)行安排，一般是按照總論、章節的順序授課，輔以課后習題和實(shí)訓。知識點(diǎn)的講解碎片化，會(huì )計業(yè)務(wù)的內容不連貫，無(wú)法再現成本會(huì )計工作流程。
2.教改后：找準本課程理論支撐，設計包含工作崗位實(shí)際工作任務(wù)、按照工作流程開(kāi)展的教學(xué)項目和考核項目;將知識點(diǎn)蘊含其中，并輔以實(shí)訓，邊學(xué)邊做;課賽結合。以三個(gè)不同類(lèi)型制造業(yè)企業(yè)為背景的教學(xué)項目作為載體開(kāi)展課程教學(xué)，將知識點(diǎn)和崗位技能任務(wù)融入課程對應的職業(yè)崗位的工作流程，按順序開(kāi)展，學(xué)生在完成任務(wù)的同時(shí)，輔以成本核算的知識點(diǎn)學(xué)習并能應用。用一個(gè)具體企業(yè)某月的綜合業(yè)務(wù)項目作為課外項目，考查學(xué)生了解成本核算在整個(gè)企業(yè)會(huì )計核算過(guò)程中所占的位置，能運用所學(xué)的知識來(lái)獨立完成項目任務(wù)，培養學(xué)生學(xué)習興趣、自主學(xué)習獨立解決問(wèn)題的能力。用一個(gè)企業(yè)成本核算綜合考核項目以及知識點(diǎn)理論考核開(kāi)展對學(xué)生知識、能力目標的考核和驗收。以“江蘇省高職會(huì )計技能大賽”成本崗位實(shí)際賽題做專(zhuān)項訓練，課賽結合。
(二)教學(xué)方法發(fā)生變化
1.教改前：學(xué)院會(huì )計類(lèi)課程已基本實(shí)現了“崗位導向、任務(wù)驅動(dòng)”的課程教學(xué)模式，課程名稱(chēng)由成本會(huì )計變?yōu)槌杀緯?huì )計實(shí)務(wù)，使用了高職項目化教材，但經(jīng)過(guò)幾輪的使用，發(fā)現與本次項目化教學(xué)改革要求中項目的概念、項目化教材的概念仍有很大差距;教學(xué)方法主要采用“先講后做、理實(shí)一體、習題載體、反復訓練”。
2.教改后：嘗試使用“任務(wù)引領(lǐng)、先做后講、易錯精講、學(xué)做循環(huán)”，確定課程對應的崗位和工作流程，設計項目和情境，學(xué)生完成成本核算崗位的全流程工作任務(wù)。
四、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改的`思考
(一)項目化課程教改在會(huì )計類(lèi)課程實(shí)施上有難度
課程項目化教學(xué)改革并非想象中的容易，在設計過(guò)程中遇到很多困難，比如傳統教學(xué)思維的轉變、教學(xué)內容的選取、教學(xué)模式和方法的改變都需要教師去克服和適應。尤其是會(huì )計類(lèi)課程已經(jīng)習慣了先教后學(xué)的模式，學(xué)生對新的教學(xué)方法和模式也有一個(gè)逐步適應的過(guò)程。項目化教改設計對成本會(huì )計課程來(lái)說(shuō)，并非一蹴而就，需要多輪次的在授課中改進(jìn)。
(二)“雙線(xiàn)并行”模式中課外項目如何設計
課外項目的設計在高職課程項目化教學(xué)改革中頗受推崇，對于“會(huì )計類(lèi)”課程來(lái)說(shuō)，因其答案的唯一性，對于課外項目的實(shí)施過(guò)程和學(xué)生的考核，成為教師考慮的重點(diǎn)，一個(gè)綜合的、有難度的、可行的、有趣的能排除學(xué)生相互抄襲課外項目的設計，是課程組成員下一步將要解決的問(wèn)題。
(三)注重引導學(xué)生的方法
就以往教學(xué)情況來(lái)說(shuō)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習態(tài)度端正，課堂注意力集中，任務(wù)完成較好;項目化改革后的教學(xué)方式，有些學(xué)生難以接受先做后學(xué)，在做的過(guò)程中遇到困難有抵觸情緒，需要教師悉心的引導。此外，課堂教學(xué)時(shí)間被拉長(cháng)，更多的知識學(xué)習內容需要放在課外，這就要求學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性要增強，那么對課外的知識點(diǎn)學(xué)習需設計有效的考核和控制方法，否則課堂教學(xué)效率大打折扣，這些都是課程組需要考慮的環(huán)節。
(四)課程再學(xué)習給教師提出新要求
經(jīng)過(guò)課程項目化教學(xué)改革，系統地學(xué)習了職教院校整體教改、高職教改課程教學(xué)設計案例集等輔導教材，聽(tīng)取了專(zhuān)家關(guān)于“課程整體教學(xué)設計”“課程單元設計”的重點(diǎn)點(diǎn)評和輔導報告，學(xué)習了其他項目化改造課程的先進(jìn)之處，使我們對本專(zhuān)業(yè)、本課程有了深入學(xué)習的壓力和動(dòng)力。在課程再學(xué)習和課程設計的過(guò)程中，看到了自身很多的不足之處，如項目的選擇、課程趣味性、考核項目的實(shí)施、課外項目的設計這些問(wèn)題。課程教改也對教師不斷提升職業(yè)技能、下企業(yè)鍛煉等實(shí)際問(wèn)題提出了新要求。
五、小結
為進(jìn)一步深化項目化教學(xué)改革，踐行工學(xué)結合的高職教育理念，注重學(xué)生技能培養，將在以下一些方面繼續探索。第一，整體教學(xué)設計的項目進(jìn)一步推敲和落實(shí)，不斷改進(jìn)課程教學(xué)項目的合理性和合適性，考慮可行的課外項目，爭取能做到雙線(xiàn)并行的項目化教學(xué)。第二，圍繞知識點(diǎn)，制作微課，輔以課堂教學(xué)，期望能實(shí)現翻轉課堂。第三，課程單元設計需要細化，落實(shí)到每個(gè)授課環(huán)節。第四，注重課程授課積累，做好教學(xué)效果的學(xué)生調查，將項目化課程設計落實(shí)到課堂。
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會(huì )計畢業(yè)論文14
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供給與需求分析
(一)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供給情況
據教育部統計，20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數為338萬(wàn)人，失業(yè)數約93萬(wàn)人，占總人數的27.5%�？梢钥闯雒磕昙s有30%左右的畢業(yè)生累計失業(yè)，從而使高校畢業(yè)生失業(yè)人數逐年增長(cháng)。從1999年高校擴招以后，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生逐年增加。筆者統計了20xx～20xx年全國會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生情況。詳見(jiàn)表1。
從表1可以看到，20xx～20xx年我國高等院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生仍呈現出較快增長(cháng)趨勢，20xx年會(huì )計專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)科畢業(yè)生為79523人，20xx年為105714人，20xx年為112740人，而到20xx年這一數字為189373人，是20xx年的2.68倍。在會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生中，專(zhuān)科生仍然占較大比重，20xx為63.73%，20xx年為68.21%，20xx年為67.02%，20xx年為76.41%，說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)生的人數增長(cháng)較快。
(二)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求情況根據人事部人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)《20xx年四季度全國部分人才市場(chǎng)供求情況及分析》，20xx年第四季度，全國部分人才市場(chǎng)共有35萬(wàn)家單位參加招聘，提供招聘崗位322.9萬(wàn)個(gè)，登記求職812萬(wàn)人，職位供求比為1：2.51(職位數為1，求職人數為2.51，下同)。按照單位性質(zhì)排名前4位的是：私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司，分別占招聘單位總數的44.2%、16.2%、15.1%和12.4%。職位需求中，對研究生學(xué)歷的需求占5.8%，本科學(xué)歷的占44.1%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占50.1%。數量顯示，在職位供求中，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的比例增加，說(shuō)明某些職位，特別是建筑、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機、企業(yè)管理、財會(huì )等職位大專(zhuān)及以下學(xué)歷者較受歡迎。第四季度，人才市場(chǎng)各專(zhuān)業(yè)的職位供求比都在1：2到1：3之間，其中排在前十位的專(zhuān)業(yè)中，行政管理、財會(huì )專(zhuān)業(yè)延續上個(gè)季度的高供求比。
從總體上看，盡管近幾年就業(yè)矛盾比較突出、就業(yè)困難，但在各級政府和社會(huì )各界的共同努力下，特別是一系列政策措施相繼出臺，有力地促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)總體就業(yè)率始終穩定在80%左右。從不同學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)率看，研究生就業(yè)率變化不大，本科生和專(zhuān)科生就業(yè)率均有提高。會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的供求比仍然處在較高的比例，說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生供大于求。在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)需求的單位中，私營(yíng)企業(yè)需求量較大;在對會(huì )計工作崗位的需求中，大多數企業(yè)需求的是會(huì )計基本核算崗位。表2基本反映了目前用人單位對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的需求情況。
從表2可以看到，用人單位對會(huì )計崗位的要求較高，上述崗位基本上都是要求有一定的工作經(jīng)驗才可以完成，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難從事上述工作。
二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供給與需求差異的原因
(一)政府與社會(huì )因素近幾年高校連續擴招，錄取率大幅度增高，“升學(xué)難”問(wèn)題解決了，但經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對人才需要的增長(cháng)遠低于勞動(dòng)力的增幅，出現了就業(yè)率與錄取率相差較遠的情況，“升學(xué)難”就轉向了“就業(yè)難”，而解決“就業(yè)難”比解決“升學(xué)難”更為棘手。隨著(zhù)高校的擴招，會(huì )計專(zhuān)業(yè)無(wú)論是招生數，還是在校生數都呈現逐年增加的趨勢。
由于我國幅員遼闊，地域之間諸多方面差別很大。大中城市對會(huì )計人才的需求總是有限的，競爭相對激烈，但高校畢業(yè)生一味青睞于經(jīng)濟發(fā)達的大中城市及改革開(kāi)放較早的沿海經(jīng)濟區，不愿到中西部欠發(fā)達地區，而西部地區及縣級以下基層單位往往需要會(huì )計人才的支持。另外，用人單位盲目追求名牌高校畢業(yè)生，過(guò)分看重工作經(jīng)驗，對生源地域及性別也有較高要求。而高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生往往高估了自己的理論知識水平，傾向于選擇好地區、好崗位、高薪酬，總想一步到位，總認為上了大學(xué)就是人才，只有留在大城市，進(jìn)入機關(guān)、事業(yè)單位才算“有出息”。這直接導致了會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需差異的產(chǎn)生。
(二)高等院校因素主要包括教師配備、實(shí)踐教學(xué)及培養體制方面的原因。
一是教師的業(yè)務(wù)能力不強。我國目前高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)的教師，包括那些在國內國際上很有名氣的專(zhuān)家級教師，很多人沒(méi)有會(huì )計工作的實(shí)際經(jīng)驗，大部分是從高校到高校的“學(xué)院派”。他們對相關(guān)的會(huì )計理論非常嫻熟和深厚，但其中很多人連起碼的會(huì )計實(shí)務(wù)操作都不會(huì )，更談不上教給學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗。學(xué)生對教師的教學(xué)方式、實(shí)務(wù)能力、責任心、專(zhuān)業(yè)知識等方面都存在很大意見(jiàn)。如果詳細考證對教育方式呆板的判斷，將有更多基于教師教學(xué)僅僅局限于教材知識，沒(méi)有很好地結合會(huì )計工作的實(shí)際案例。因此，會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師的實(shí)務(wù)能力和處理問(wèn)題的水平，是影響學(xué)生社會(huì )適應能力不足的重要原因之一。
二是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節薄弱。目前，在很多高校會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)中，都開(kāi)設了一定的實(shí)踐性教學(xué)內容，但實(shí)踐性教學(xué)的課時(shí)嚴重不足，不能滿(mǎn)足實(shí)踐性教學(xué)的需要。如安徽建筑工業(yè)學(xué)院20xx年會(huì )計學(xué)本科培養計劃，總教學(xué)時(shí)數為2469學(xué)時(shí)，實(shí)踐(包括習題、案例、上機、課內實(shí)驗)教學(xué)時(shí)數為120學(xué)時(shí)，占總學(xué)時(shí)的4.86%，第一課堂實(shí)踐性教學(xué)為33學(xué)時(shí)，占總學(xué)時(shí)數的1.34%，第二課堂實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節為9.50學(xué)時(shí)占總學(xué)時(shí)的0.38%。實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節占總學(xué)時(shí)的比例為6.58%。實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節課時(shí)明顯偏低。
三是培養體制的缺陷。目前會(huì )計教學(xué)課程體系基本上由五部分組成，即：政治思想品德類(lèi)課程;基礎教育類(lèi)課程;專(zhuān)業(yè)基礎類(lèi)課程;專(zhuān)業(yè)主干類(lèi)課程和專(zhuān)業(yè)類(lèi)輔助課程。這種體系存在著(zhù)較為突出的問(wèn)題，表現在其對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的課程設置缺乏理論依據，課程科目設置過(guò)細，課時(shí)分散，造成內容嚴重重復，而對于某些教學(xué)內容不夠重視，不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。
(三)畢業(yè)生自身因素把所學(xué)的會(huì )計理論轉化為高效創(chuàng )造生產(chǎn)力的能力才是當今社會(huì )對高學(xué)歷會(huì )計人才的真正要求。然而，據統計，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的應屆大學(xué)生到崗工作，對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際知識應用率不足40%，而且多數學(xué)生表現出無(wú)法將所學(xué)過(guò)的知識轉化成自己在崗的實(shí)際能力，甚至有些學(xué)生連會(huì )計憑證都不會(huì )填，編制會(huì )計報表常常覺(jué)得無(wú)從下手。另外，有些會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生單向考慮自己
的擇業(yè)就業(yè)理想，用人單位的工資、福利待遇、住房、地理位置以及工作環(huán)境無(wú)不在其考慮之中，這種不給自己合理定位而產(chǎn)生高期望值的盲日求高心理，往往使自己找不到合適的用人單位。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供給與需求矛盾的緩解
(一)政府與社會(huì )方面國家教育行政部門(mén)應盡快調整高等教育的結構，并加以分類(lèi)、分層次管理和指導，要促使各類(lèi)各級學(xué)校辦出自己的特色，制定不同類(lèi)型和層次的高校質(zhì)量評價(jià)體系，以監督、評估其辦學(xué)質(zhì)量，使會(huì )計人才培養的類(lèi)型、層次、規格、質(zhì)量與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的水平和要求相適應。全面貫徹落實(shí)高校的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導高校的會(huì )計教育，并適當控制招生增幅、相對穩定招生規模，使之與經(jīng)濟發(fā)展速度相適應。進(jìn)一步完善就業(yè)政策，出臺某些鼓勵性政策和改革就業(yè)機制。同時(shí)，各用人單位要樹(shù)立“適合的就是最好的”用人觀(guān)念，改變不切實(shí)際的人才高消費觀(guān)念。
(二)高等學(xué)校方面包括提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師業(yè)務(wù)能力、強化實(shí)踐性教學(xué)、改革教學(xué)方法等。
一是提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師業(yè)務(wù)能力。當前教師隊伍的整體素質(zhì)參差不齊，各院校對在職會(huì )計教師知識更新的培訓重視程度不夠，有些剛剛上崗的教師實(shí)踐經(jīng)驗欠缺，導致無(wú)法適應本科素質(zhì)教育的需求。因此，應加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
二是強化實(shí)踐性教學(xué)，提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。會(huì )計既是一門(mén)科學(xué)性很強的學(xué)科，也是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科。不經(jīng)過(guò)系統、全面的實(shí)習，要想在短期內就適應用人單位的上崗需要是不現實(shí)的。盡管加強會(huì )計實(shí)踐教學(xué)不能代替工作經(jīng)驗，但通過(guò)緊密聯(lián)系實(shí)際，增加實(shí)踐環(huán)節的教學(xué)，可以使學(xué)生在走上工作崗位后能盡快適應工作需要。因此，在會(huì )計教學(xué)過(guò)程中，還應加強學(xué)生綜合能力的訓練，使走出校門(mén)的學(xué)生在人才市場(chǎng)上具有較強的競爭力。在實(shí)踐性教學(xué)中，可以在低年級進(jìn)行會(huì )計手工記賬的模擬，通過(guò)建立現代化的會(huì )計實(shí)驗室，購置各種憑證、賬簿、報表、操作臺等，在課程教學(xué)的過(guò)程穿插進(jìn)行手工模擬教學(xué)。在高年級進(jìn)行會(huì )計信息化實(shí)驗，通過(guò)建立多媒體實(shí)驗室，以便讓學(xué)生掌握會(huì )計信息化的.操作技能，以電子計算機代替手工記賬。在學(xué)生的學(xué)習過(guò)程中，可以與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，有計劃地安排學(xué)生在各學(xué)期末進(jìn)行實(shí)習，讓學(xué)生參與某些實(shí)際工作，使學(xué)生將所學(xué)的知識與實(shí)踐相結合。
三是優(yōu)化課程結構，改革教學(xué)方法。目前各院校會(huì )計本科生與會(huì )計相關(guān)知識的課程設置較少，導致會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生知識面狹窄。只能就會(huì )計理解會(huì )計，不能站在管理學(xué)的角度審視和理解會(huì )計。因此，應增設與會(huì )計學(xué)密切相關(guān)的管理學(xué)課程，構筑會(huì )計人才多元化知識結構。要成為一名合格的會(huì )計人員，其理論知識至少應該包括：財務(wù)報表的分析和評價(jià)、成本會(huì )計、管理會(huì )計、審計、內部控制制度、會(huì )計職業(yè)道德的要求、有關(guān)財務(wù)報告的準則，此外，還應具有經(jīng)濟學(xué)、稅法、經(jīng)濟法、統計學(xué)、信息技術(shù)與系統等相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識。
在我國傳統的會(huì )計教學(xué)中，理論課課程所占比重較大，實(shí)踐課時(shí)比重太低;在教材內容上，側重于會(huì )計準則的講解，而缺乏應有的理論論述與分析。這樣不利于培養學(xué)生的綜合素質(zhì)和分析決策能力，使得學(xué)生往往只知其然不知其所以然。因此，應完善課程體系，改革教學(xué)方式，推行案例教學(xué)，讓學(xué)生把所學(xué)的理論知識運用于會(huì )計的“實(shí)踐活動(dòng)”中，以提高學(xué)生發(fā)現、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)，應積極采用現代化的教學(xué)手段，將以計算機為核心的現代信息技術(shù)應用到教學(xué)領(lǐng)域中。
(三)學(xué)生方面高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)要做到未雨綢繆。當進(jìn)入大學(xué)學(xué)習時(shí)，就應該為今后的就業(yè)作準備。因此，畢業(yè)生就業(yè)成功與否不是畢業(yè)后找工作時(shí)一剎那的表現使然，而是在校時(shí)各方面素質(zhì)的積累和綜合因素所決定的。
根據市場(chǎng)的需求及自身的愛(ài)好和條件，有意識地從自身出發(fā)作好準備，在平時(shí)的學(xué)習中注意培養自己的實(shí)際動(dòng)手能力，在會(huì )計模擬手工做賬的過(guò)程中，學(xué)會(huì )填制憑證，登記賬簿，編制報表等基本技能;在會(huì )計信息化的學(xué)習中，要掌握會(huì )計信息化的業(yè)務(wù)處理程序，掌握計算機的基本操作，使自己適應市場(chǎng)的需求，為畢業(yè)后推介自己做好準備。在擇業(yè)中，要及時(shí)調整自己的就業(yè)期望值，不要追求最美滿(mǎn)的工作，要從自身的實(shí)際情況出發(fā)，找準適合自己的工作崗位。
會(huì )計畢業(yè)論文15
摘要：近些年來(lái)，社會(huì )經(jīng)濟飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟不斷完善，注冊會(huì )計師的職業(yè)道德方面的問(wèn)題得到越來(lái)越多人的注意。經(jīng)過(guò)20多年的快速發(fā)展，我國的注冊會(huì )計師行業(yè)在職業(yè)道德建設方面得到了極大發(fā)展。同時(shí)因為多種因素的作用，職業(yè)道德水平在整個(gè)注冊會(huì )計師行業(yè)來(lái)說(shuō)不高，這是一個(gè)需要關(guān)注的社會(huì )問(wèn)題。這一問(wèn)題影響會(huì )計行業(yè)的發(fā)展甚至生存，注冊會(huì )計師職業(yè)道德水平是整個(gè)會(huì )計行業(yè)的重中之重。
關(guān)鍵詞：注冊會(huì )計師;職業(yè)道德;重要性;對策
一、注冊會(huì )計師職業(yè)道德概述
職業(yè)道德這一簡(jiǎn)單詞語(yǔ)中隱含著(zhù)極其多彩的內容。若想提高注冊會(huì )計師職業(yè)道德建設，必須先對注冊會(huì )計師職業(yè)道德進(jìn)行深入的了解。需要從注冊會(huì )計師職業(yè)道德的重要意義極其含義著(zhù)手研究這一問(wèn)題的內在含義。
�。ㄒ唬┳詴�(huì )計師職業(yè)道德含義
《中國注冊會(huì )計師職業(yè)道德基本準則》中有相關(guān)定義，注冊會(huì )計師職業(yè)道德指：專(zhuān)業(yè)勝任能力、職業(yè)紀律、職業(yè)責任和最重要的注冊會(huì )計師職業(yè)品德等的合稱(chēng)。注冊會(huì )計師的職業(yè)性質(zhì)使其必須對廣大群眾附有極大責任。所以，想要給予社會(huì )公眾更加值得信任并且質(zhì)量較高的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，最重要的就是提高注冊會(huì )計師職業(yè)道德水平，是整個(gè)會(huì )計師行業(yè)發(fā)展與生存的基礎和重點(diǎn)。
�。ǘ┳詴�(huì )計師職業(yè)道德建設的重要性
社會(huì )主義道德是職業(yè)道德的前提和基礎，社會(huì )主義道德的建設與職業(yè)道德的建設有著(zhù)密切聯(lián)系，必須大力進(jìn)行注冊會(huì )計師職業(yè)道德建設推動(dòng)社會(huì )主義文化強國。報告指出：社會(huì )主義道德建設的基礎是整體提高公民道德素質(zhì)，要弘揚時(shí)代新風(fēng)，提高個(gè)人品德教育、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì )公德，弘揚中華傳統美德。注冊會(huì )計師在會(huì )計師事務(wù)所工作時(shí)，必須能夠遵從公正、客觀(guān)和獨立的原則;保證獨立審計及其所有與之相關(guān)的職業(yè)準則;保障社會(huì )公共利益，使投資者與另外的利害關(guān)系人的利益得到應有保護，通過(guò)嫻熟的技術(shù)展示極高的職業(yè)道德與工作能力，注冊會(huì )計師的自身道德素質(zhì)由此展現;注冊會(huì )計師整體的道德素質(zhì)便由會(huì )計師事務(wù)所中的一位位單獨注冊會(huì )計師的職業(yè)道德共同展現;包括注冊會(huì )計師行業(yè)在內的所有行業(yè)的職業(yè)道德，共同展現出整個(gè)國家的道德水準，提醒我們所有人當前社會(huì )主義道德建設程度。
二、我國注冊會(huì )計師的從業(yè)現狀分析
�。ㄒ唬┪覈詴�(huì )計師職業(yè)道德缺失現狀
首先，獨立性缺失。以國際四大會(huì )計師事務(wù)所為例，當“四大”中的任何一家拒絕某公司的審計請求時(shí)，那么另外三家事務(wù)所在接受這一公司審計請求后，必然將該公司的信息進(jìn)行細致詳細的調查，這是一種行業(yè)默契�？稍谥袊淖詴�(huì )計師事務(wù)所中，如果遇到相同情況，這一公司可以輕易的尋找另一個(gè)“容易合作”的事務(wù)所。這種情況一是由于當前我國有大量的會(huì )計事務(wù)所，但卻未能形成大的規模，造成注冊會(huì )計師事務(wù)所更多的因為獲得某個(gè)業(yè)務(wù)只能提供更多的幫助，二是對職業(yè)道德認識的不足，導致行為嚴謹性不夠。當前會(huì )計事務(wù)所的激烈競爭與市場(chǎng)化的運作方式，使得大部分注冊會(huì )計師事務(wù)所經(jīng)濟上壓力較大，缺乏較高的獨立性，更多的按照客戶(hù)的要求完成審計。
其次，審計造假注冊。職業(yè)道德是把握會(huì )計師較強的財務(wù)經(jīng)驗與財務(wù)知識背景的關(guān)鍵，如果某個(gè)注冊會(huì )計師缺失職業(yè)道德，必然利用專(zhuān)業(yè)知識和能力進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)獲得利益。云南綠大地造假案件是一個(gè)典型案例，四川華源注冊會(huì )計師事務(wù)所造假幫助綠大地公司上市牟利，作為所長(cháng)的龐明星利用自身職權為其出謀劃策，通過(guò)一系列手段，包括注冊關(guān)聯(lián)公司，虛增收入、虛構交易、虛增資產(chǎn)2。96億元，并為其偽造各種合同和發(fā)票明細。最終使連續數年虧損的綠大地公司得到了與真實(shí)情況完全相向的審計報告，得以完成上市集資3億多元。
第三，執業(yè)行為不規范。一整套完善行為規范與審計程序是注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中必不可少的�？蓪τ谝恍┦聞�(wù)所與注冊會(huì )計師為了降低開(kāi)支，節省成本，沒(méi)有按規定進(jìn)行實(shí)質(zhì)性程序與需要的控制測試，使得審計程序沒(méi)有盡到應有作用，出具的審計報告沒(méi)有充分的審計證據，職業(yè)道德原則中的誠實(shí)、客觀(guān)與公正沒(méi)有得到執行。在紫鑫藥業(yè)案件中，1。97億預付賬款由紫鑫藥業(yè)打到“延邊系”，負責的注冊會(huì )計師沒(méi)有嚴格按照審計程序得到必要的審計證據，卻提供了無(wú)保留意見(jiàn)的審計報告，這便是極大的違背職業(yè)道德的行為。
第四，專(zhuān)業(yè)能力不足，缺乏保密意識。較高的專(zhuān)業(yè)技能是注冊會(huì )計師行業(yè)必須擁有的能力，不僅需要財務(wù)知識精通，還要對法律法規和其他與審計相關(guān)的知識有深入的了解，這就需要注冊會(huì )計師提高自身知識儲備，不斷學(xué)習充實(shí)自己�？梢恍┳詴�(huì )計師眼中僅有高額的收益，完全不管是否是自身能力可以勝任的工作，隨意提供多種業(yè)務(wù)。在能力不足不能夠完全了解工作內容時(shí)，就事先提供了無(wú)保留意見(jiàn)的審計報告，職業(yè)道德的準則要求被嚴重違反。注冊會(huì )計師的審計涉及各項材料，有時(shí)會(huì )有商業(yè)機密材料，而為客戶(hù)保密則是注冊會(huì )計師最基本的職業(yè)道德�？梢恍┳詴�(huì )計師有時(shí)由于缺乏嚴謹性在無(wú)意中使客戶(hù)的商業(yè)機密得到外泄，這一行為可能給客戶(hù)造成極其重大的經(jīng)濟損失。
�。ǘ┳詴�(huì )計師職業(yè)道德缺失的原因分析
1、外部環(huán)境層面
首先，扭曲的審計市場(chǎng)需求。在我國不夠完善的現代企業(yè)制度現狀下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者通常便是審計的委托人，這樣造成三足鼎立式的平衡被打破。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一般由于相關(guān)法規和政府的原因，不情愿的聘請注冊會(huì )計師審計，這不是真實(shí)的市場(chǎng)需求，而自己花錢(qián)用來(lái)審計自己使事務(wù)所與經(jīng)營(yíng)者聯(lián)系密切，經(jīng)濟往來(lái)容易造成審計舞弊，注冊會(huì )計師職業(yè)道德極大缺失。其次，政府干預過(guò)多。上市公司是當地政府經(jīng)濟增長(cháng)的頂梁柱，是當地稅收增長(cháng)的大戶(hù)，企業(yè)募集大量資金促進(jìn)企業(yè)成長(cháng)，也為當地的稅收收入提供了極大助力。有利益的驅使，一些地方政府部門(mén)為了自身的政績(jì)著(zhù)想，想盡辦法提高當地經(jīng)濟增長(cháng)，甚至把一些常年虧損的企業(yè)實(shí)行財務(wù)包裝使其上市。由于當地政府的斡旋，注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中不得不做出讓步，按當地政府和企業(yè)要求提供相應的審計報告推動(dòng)企業(yè)上市，這一行為嚴重違背職業(yè)道德準則。
2、會(huì )計事務(wù)所層面
首先，市場(chǎng)經(jīng)濟的激烈。我國注冊會(huì )計師事務(wù)所相互間競爭非常激烈，正在競爭型市場(chǎng)階段。這是由于當前我國會(huì )計事務(wù)所大部分規模不大，不能達到規模效應，利用降低價(jià)格為主的粗放型競爭方式是會(huì )計事務(wù)所競爭的主流方式。這一競爭導致了不高的審計費用，降低審計成本成為會(huì )計事務(wù)所會(huì )保證獲得一定利潤的必要方法，從審計程序開(kāi)始簡(jiǎn)化，不規范的進(jìn)行審計程序，經(jīng)常造成注冊會(huì )計師在出具審計報告時(shí)沒(méi)有相應足夠的證據材料。其次，違規成本較低。據不完全統計，僅在20xx至20xx年三年間，中國證監會(huì )便對61個(gè)上市公司造假案進(jìn)行行政處罰，這些上市公司均得到注冊會(huì )計師提供無(wú)保留審計報告，可只有其中的9家會(huì )計師事務(wù)所受到了相應處罰，并且基本沒(méi)有對注冊會(huì )計師個(gè)人進(jìn)行處罰。
3、注冊會(huì )計師層面
首先，職業(yè)道德意識淡薄。在進(jìn)行人員招聘時(shí)，我國的會(huì )計事務(wù)所大部分都只關(guān)注注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)能力方面考察，卻沒(méi)有對職業(yè)道德投入太多的關(guān)注。而且，一些注冊會(huì )計師甚至并不認為職業(yè)道德是必要與重要的，后續缺乏職業(yè)道德方面的教育，使得一些注冊會(huì )計師沒(méi)有相應的風(fēng)險意識與責任感，在金錢(qián)的驅動(dòng)下，常常提供違背職業(yè)道德的證明。其次，專(zhuān)業(yè)勝任能力不足。當前審計前進(jìn)的主要方向是風(fēng)險導向審計，這種審計在彌補過(guò)去審計方法不足的同時(shí)，還可以減小審計期望差距。但也需要獲得較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的注冊會(huì )計師，要求注冊會(huì )計師在法律、會(huì )計、審計等方面具有充分的認識，同時(shí)還需要對資本市場(chǎng)的運作方式有深入的了解。如果是沒(méi)有足夠相關(guān)知識了解程度的注冊會(huì )計師進(jìn)行審計，又沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人士輔助，極易造成因審計證據不足而導致的審計結果偏差。
三、加強我國注冊會(huì )計師職業(yè)道德對策分析
想要整個(gè)注冊會(huì )計師行業(yè)健康快速發(fā)展，注冊會(huì )計師職業(yè)道德是重中之重。加強注冊會(huì )計師職業(yè)道德建設是提高我國注冊會(huì )計師職業(yè)道德水平的必經(jīng)之路，必將作為行業(yè)前進(jìn)的重要部分。針對當前現狀提供相應促進(jìn)發(fā)展與穩定的方法是當前所必需的。
�。ㄒ唬┩晟谱詴�(huì )計師職業(yè)道德規范體系
《中國注冊會(huì )計師職業(yè)道德基本準則》與《中國注冊會(huì )計師執業(yè)道德規范指導意見(jiàn)》是當前我國職業(yè)道德規范的`主要來(lái)源與依據。但這兩項規范文件沒(méi)有具體的方法與操作規范，只是規范總綱，涉及執業(yè)能力、職業(yè)品德及職責責任等方面。所以，當前職業(yè)道德規范體系指導職業(yè)道德的具體操作必須不斷改革完善。依據中國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )規定的各項標準，職業(yè)道德裁決指南、職業(yè)道德規范指導意見(jiàn)、職業(yè)道德基本準則及職業(yè)道德具體準則一起構成了我國現行注冊會(huì )計師職業(yè)道德準則體系，必須不斷對職業(yè)道德準則體系進(jìn)行規范。
�。ǘ┨嵘詴�(huì )計師整體素質(zhì)
如何加強注冊會(huì )計師整體素質(zhì)建設，提高注冊會(huì )計師職業(yè)道德的教育廣度與深度，大體可分為三個(gè)方面。第一，對注冊會(huì )計師后續教育工作進(jìn)行嚴格落實(shí)。教育的內容需要以執業(yè)規范與注冊會(huì )計師業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎，加強職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì )公德三方面的學(xué)習。第二，增加注冊會(huì )計師行業(yè)入行標準。從考試辦法開(kāi)始進(jìn)行改革，注冊會(huì )計師考試報名提高申請條件。比如加強學(xué)歷要求，規定報考資格需要符合大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員要求;對于非財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生增加考試科目，變更考核方式，更嚴格要求。同時(shí)提高考試中職業(yè)道德內容分值。第三，加強宣傳，提升認識。加大宣傳力度，從系統內出發(fā)，有效的宣傳職業(yè)道德規范，加強職業(yè)道德學(xué)習。提供更多樣的宣傳手段，更多的利用輿論和媒體，不斷影響使其慢慢深入每一名注冊會(huì )計師的內心，最終提高認識，摒棄違反職業(yè)道德和習慣的行為。
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從依法治國方略入手，對相關(guān)法規進(jìn)行規范，使職業(yè)道德真正的有法可依、有法必依。首先對相關(guān)法律責任進(jìn)行明確，審計準則在法律中的地位得到保證�；緲藴适菍徲嫓蕜t，這樣才能真正判斷注冊會(huì )計師的職業(yè)標準。想要免除責任，必須嚴格按照注冊會(huì )計師審計準則執行。審計準則必須擁有法律的權威性，以便注會(huì )計師以及會(huì )計師事務(wù)所可以真正的客觀(guān)、公正地開(kāi)展業(yè)務(wù)，做到依法獨立。同時(shí)，要增強執法力度，堅決打擊注冊會(huì )計師存在的違法違規行為，法律必須保證有足夠的威懾力，對有意違法者予以嚴懲，督促注冊會(huì )計師行業(yè)規范最終增強注冊會(huì )計師職業(yè)道德水平。
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中國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )是我國當前對注冊會(huì )計師行業(yè)進(jìn)行監管的認證部門(mén)。中國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )是一個(gè)自律性組織，規范監管注冊會(huì )計師和事務(wù)所。增強注冊會(huì )計師職業(yè)道德水平，必須要求注協(xié)對注冊會(huì )計師職業(yè)道德更嚴格的監管。注協(xié)想要提高監管職責，需要依據事務(wù)所的管理水平、人員構成和整體規模等因素進(jìn)行等級評定，對不同的等級評出對應的監管方法，實(shí)行執業(yè)誠信考核制度，提出主要靠外部監管、次要靠?jì)炔勘O管的雙重管理體系。同時(shí)，需要穩定的政府部門(mén)進(jìn)行行政監督管理工作，而注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )負責對自身的監管職責。
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