股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系探討論文
一、股份合作制企業(yè)的性質(zhì)與特點(diǎn)
現階段，我國股份合作制企業(yè)大體可分為改組型和新建型兩類(lèi)，其中改組型占主要地位。所謂改組型，就是在原有國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)以及私營(yíng)企業(yè)的基礎上改組設立。改組型股份合作制企業(yè)的特點(diǎn)有下文幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┞毠ね顿Y入股
職工投資入股遵循自愿原則，反對采取不當手段強迫或威脅職工入股，允許少數職工可暫時(shí)不入股，未出資入股的職工可在企業(yè)增資擴股時(shí)投資入股，職工與經(jīng)營(yíng)者之間的持股數額可以有一定差距，但不宜過(guò)分懸殊，企業(yè)不能吸收企業(yè)以外個(gè)人入股，職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)股份不能帶走，可在企業(yè)內部轉讓?zhuān)渌毠び袃?yōu)先受讓權。
�。ǘ┕蓹嘣O置體現多元投資主體
經(jīng)出資人商定，企業(yè)可設置國家股、法人股、集體股和職工個(gè)人股。其中，國家股和法人股是指已投入和后續追加投入國有資產(chǎn)或集體資產(chǎn)折股后形成的股份，集體股是指本企業(yè)職工以共有資產(chǎn)折股或向本企業(yè)投資形成的股份。職工個(gè)人股是指職工以自己合法財產(chǎn)向本企業(yè)投資形成的股份。在股權設置中，職工個(gè)人股和集體股應在企業(yè)總股本中占絕大部分。
�。ㄈ┢髽I(yè)重大問(wèn)題決策實(shí)行一
人一票制從法人治理結構看，股份合作制企業(yè)的權力機構為職工股東大會(huì )，大會(huì )議事決策實(shí)行一人一票的表決方式。職工股東大會(huì )選舉產(chǎn)生董事會(huì )和監事會(huì )。董事會(huì )為職工股東大會(huì )的常設機構，董事長(cháng)為企業(yè)法定代表人，同時(shí)由董事會(huì )聘任總經(jīng)理負責企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。監事會(huì )對職工股東大會(huì )負責，其職責是對董事會(huì )和總經(jīng)理及其他管理人員的工作進(jìn)行監督。未設立監視會(huì )的企業(yè)，可設立若干名監事履行監督職責。
�。ㄋ模┒喾N分配方式并舉職工工資和獎金分配既要體現效率優(yōu)先又要兼顧公平，按勞分配為基本分配制度。在按股分紅方面，企業(yè)按規定對稅后利潤在提取法定公積金和公益金之后，剩余部分可實(shí)行按股分紅。同時(shí)，經(jīng)職工股東大會(huì )同意還可以在可分配利潤中提取一部分進(jìn)行按勞分紅，用以獎勵對企業(yè)有特殊貢獻的職工。
二、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)關(guān)系的性質(zhì)體現為勞
動(dòng)者的勞動(dòng)聯(lián)合與資本聯(lián)合的統一勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是由企業(yè)的性質(zhì)決定的。在股份合作制企業(yè)中，由于企業(yè)資產(chǎn)的出資者是多數職工，這就使得勞動(dòng)者除具有以勞動(dòng)聯(lián)合為基礎的勞動(dòng)者身份外，還具有以資本聯(lián)合為紐帶的出資者的身份，使職工在企業(yè)中的主體地位體現的更加鮮明，即由抽象寬泛的國家職工變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的企業(yè)職工。
�。ǘ﹦趧�(dòng)關(guān)系主體明晰
盡管職工兼有勞動(dòng)者與出資者的雙重身份，但依照法定程序由他們共同推選出的企業(yè)法定代表人，雙方結成的勞動(dòng)關(guān)系及其主體則十分明晰，而且雙方之間的權力義務(wù)關(guān)系也更加鮮明。這是因為在股份合作制企業(yè)中，職工和經(jīng)營(yíng)者的投資回報最終取決于企業(yè)的經(jīng)濟效益，這就要求勞動(dòng)關(guān)系雙方必須通過(guò)權力義務(wù)的界定，明確各自在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的角色分工，各司其職，各負其責，共謀企業(yè)發(fā)展。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者與企業(yè)之間的經(jīng)濟
利益關(guān)系更加緊密一方面，勞動(dòng)者不僅關(guān)心自己的.資本投入及回報，而且也因此更加珍視自己的崗位和企業(yè)的發(fā)展，同樣經(jīng)營(yíng)者較之以往在敬業(yè)精神以及對企業(yè)資產(chǎn)保值增值的愿望也有明顯增強。這說(shuō)明，無(wú)論職工或經(jīng)營(yíng)者都清醒地意識到，一經(jīng)作出投資入股選擇，也就意味著(zhù)將自身利益與企業(yè)命運捆在了一起。另一方面，職工與經(jīng)營(yíng)者在共謀企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，也存在各自不同的經(jīng)濟利益要求。作為職工來(lái)說(shuō)，追求勞動(dòng)報酬的公正待遇和福利與保險水平的不斷提高，就成為投資入股和付出勞動(dòng)的內在動(dòng)力。作為經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，面對市場(chǎng)競爭，不斷強化管理，降低人工成本，追求利潤最大化，則成為不可懈怠的奮斗目標。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)關(guān)系趨于市場(chǎng)化
主要表現為，有關(guān)涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重大事宜，諸如勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)標準、職工福利、考核與獎懲等，不在受政府部門(mén)的直接干預和管制，而是由勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自行調處解決。
三、探索職工民主權利和勞動(dòng)權利的實(shí)現途徑
就職工民主權利而言，其實(shí)現載體可以有多種選擇，諸如職工股東大會(huì )制度、職工代表大會(huì )制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、職工董事與職工監事制度以及職工持股會(huì )等，但是無(wú)論采取何種形式，應當把握三點(diǎn)。
�。ㄒ唬┞毠っ裰鞴芾淼膶�(shí)現載體
必須納入到企業(yè)法人治理結構的整體設計之中。
�。ǘ⿷ㄟ^(guò)立法或規范性政策
文件明確工會(huì )同上述實(shí)現載體之間的權責關(guān)系。
�。ㄈ┞毠す蓶|大會(huì )制度
必須遵循一個(gè)基本原則，即凡屬涉及職工切身利益重大的決定，均應采取一人一票的表決方式。
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