探析基于電商平臺的創(chuàng )業(yè)型人才培養模式論文
一、引言
現階段我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟背景下，畢業(yè)生就業(yè)壓力持續上升，據權威機構統計2015 年高校畢業(yè)生749 萬(wàn)人，較2014 年增加22 萬(wàn)人，2016 年高校畢業(yè)生已經(jīng)達到765 萬(wàn)人，急需有效的方案解決龐大的就業(yè)壓力，鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成為緩解就業(yè)壓力最有效的手段，培養創(chuàng )業(yè)型人才已經(jīng)成為高等最為重要的目的之一。創(chuàng )業(yè)型人才是指能在生產(chǎn)實(shí)踐中將科學(xué)知識轉化為生產(chǎn)力，適應市場(chǎng)發(fā)展，在獲得利潤的同時(shí)為社會(huì )提供新的就業(yè)崗位的人才。優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)型人才需要以下四方面的素質(zhì): 具備創(chuàng )業(yè)的需求; 具備創(chuàng )業(yè)所需的心理素質(zhì);具備創(chuàng )業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)以及相關(guān)能力。針對時(shí)下電商平臺的市場(chǎng)需求進(jìn)行創(chuàng )業(yè)型人才培養，已經(jīng)成為高等教育的重要組成部分。
二 、創(chuàng )業(yè)型人才培養的必要性
“以創(chuàng )業(yè)帶就業(yè)”是國際教育學(xué)家以及經(jīng)濟學(xué)家共同提出的緩解就業(yè)壓力的新的解決方案。有專(zhuān)家的預測21 世紀末，全世界的高校畢業(yè)生中將有50%的人走上自主創(chuàng )業(yè)之路。隨著(zhù)我國高校畢業(yè)生數量逐年攀升，創(chuàng )業(yè)型人才實(shí)現自己夢(mèng)想的同時(shí)，為社會(huì )提供數量可觀(guān)的就業(yè)崗位，很大程度上減緩就業(yè)壓力。
( 一) 提高創(chuàng )業(yè)型人才整體素質(zhì)
政府福利政策容易引發(fā)人們的從眾心理，創(chuàng )業(yè)人生素質(zhì)良莠不齊，不僅造成不必要的資源浪費，而且加劇市場(chǎng)競爭、破壞市場(chǎng)環(huán)境; 加強創(chuàng )業(yè)型人才的培養，可以讓有興趣創(chuàng )業(yè)的人先了解創(chuàng )業(yè)環(huán)境，結合自身能力決定是否創(chuàng )業(yè)，提高創(chuàng )業(yè)性人才整體素質(zhì)，節約有限的市場(chǎng)資源。
( 二) 提高大學(xué)生創(chuàng )業(yè)能力
大學(xué)生作為創(chuàng )業(yè)型人才的中堅力量，缺少創(chuàng )業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗，沒(méi)有足夠的知識儲備，又缺少指導，走很多不必要的彎路; 加強創(chuàng )業(yè)型人才的培養，可以在學(xué)校為有創(chuàng )業(yè)想法的人先行進(jìn)行創(chuàng )業(yè)模擬，增強相關(guān)知識儲備量，減少不必要的創(chuàng )業(yè)彎路，提高大學(xué)生創(chuàng )業(yè)能力。
( 三) 促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展
現階段我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，但是很多企業(yè)依然面臨發(fā)展緩慢、缺少創(chuàng )新能力等問(wèn)題。積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)教育，引導就業(yè)群體創(chuàng )業(yè)，不僅能有效的解決目前我國欠缺創(chuàng )新能力的問(wèn)題，更可以緩解農業(yè)勞動(dòng)力轉移和就業(yè)問(wèn)題，為我國的經(jīng)濟增添新的增長(cháng)點(diǎn)，促進(jìn)我國在世界經(jīng)濟不景氣的大環(huán)保持經(jīng)濟增長(cháng)態(tài)勢。
三、創(chuàng )業(yè)型人才培養———基于O2O 模式
( 一) O2O 培訓模式
O2O ( Online to Offline) 是指一種線(xiàn)上進(jìn)行商品訂購、線(xiàn)下進(jìn)行消費的營(yíng)銷(xiāo)模式，這是一種新型的基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的以線(xiàn)上帶動(dòng)線(xiàn)下的營(yíng)銷(xiāo)模式，是時(shí)下最熱門(mén)的電子商務(wù)模式之一。O2O 培訓模式是將高校人才培養方案與O2O 商業(yè)理念相結合的一種創(chuàng )業(yè)型人才培養模式，是指充分利用互聯(lián)網(wǎng)的宣傳優(yōu)勢，實(shí)現線(xiàn)上宣傳、報名與線(xiàn)下教學(xué)的完美結合。O2O 培訓模式將通過(guò)線(xiàn)上對教學(xué)模式的大力宣傳，可以使學(xué)生更深入的了解電商平臺下的創(chuàng )業(yè)模式，同時(shí)報名后線(xiàn)下的近于真實(shí)的實(shí)戰演練環(huán)境也可以啟發(fā)學(xué)生找到合適的創(chuàng )業(yè)切入點(diǎn)。
( 二) O2O 培訓模式的適用群體
O2O 培訓模式是基于一定科技能力的培訓模式，這就要求參加培訓人生具有一定的基本技術(shù)素養。同時(shí)，O2O 培訓模式對于教學(xué)資源的要求較低，教學(xué)平臺構建之后可以很輕松的實(shí)現一對多的教學(xué)模式，對于有需求的創(chuàng )業(yè)人員來(lái)說(shuō)，屬于低成本培訓。因此，主要適合以下幾類(lèi)創(chuàng )業(yè)型人才:剛剛或即將走出校園具有創(chuàng )業(yè)思想的大學(xué)生，他們具備基本的技術(shù)素養，較強的適應能力以及學(xué)習能力，但是沒(méi)有雄厚的創(chuàng )業(yè)資本，通過(guò)O2O 培訓模式可以以較低的成本學(xué)習到足夠的創(chuàng )業(yè)知識。
( 三) O2O 培訓模式下創(chuàng )業(yè)型人才的培訓方法
1. 構建O2O 培訓模式教學(xué)平臺。通過(guò)市場(chǎng)調研，可以是網(wǎng)絡(luò )調查問(wèn)卷，也可以是線(xiàn)下問(wèn)卷，或者兩者結合，定位電商平臺下的創(chuàng )業(yè)型人才需要的理論課程與實(shí)踐科目，確定教學(xué)大綱。規劃教學(xué)環(huán)境，構建學(xué)生、教師、企業(yè)以及潛在客戶(hù)的互動(dòng)交流教學(xué)平臺。
2. 確定O2O 培訓模式教學(xué)內容。定位電商平臺下的創(chuàng )業(yè)必要的知識儲備，進(jìn)而確定教學(xué)科目，教學(xué)過(guò)程緊緊圍繞實(shí)踐能力進(jìn)行針對性培訓，注重課程的應用性。對于非必要的相關(guān)課程O(píng)2O 培訓模式采用選修方式，使學(xué)生的學(xué)習時(shí)間、學(xué)習內容更加靈活。引導學(xué)生參加真實(shí)的企業(yè)項目，幫助學(xué)生建立良好的創(chuàng )業(yè)思維體系。
3. 理論結合實(shí)踐。O2O 培訓模式需要流暢的online 和offline模式切換，因此，學(xué)校需要組建優(yōu)秀的教學(xué)團隊進(jìn)行創(chuàng )業(yè)型人才教育試點(diǎn)，組織優(yōu)勢教學(xué)資源，構建可靠的線(xiàn)上宣傳平臺，聯(lián)系信得過(guò)的企業(yè)作為線(xiàn)下實(shí)踐教學(xué)基地，優(yōu)化結合理論教學(xué)、創(chuàng )業(yè)實(shí)踐、課程優(yōu)化的教學(xué)體系。幫助學(xué)生學(xué)到具有實(shí)際操作價(jià)值的創(chuàng )業(yè)知識。
四、創(chuàng )業(yè)型人才培養———基于B2C 模式
( 一) B2C 培訓模式
B2C ( Business - to - Customer) 是指傳統企業(yè)向電商行業(yè)進(jìn)軍的商業(yè)模式，是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展背景下，傳統企業(yè)必然的發(fā)展模式。B2C 培訓模式是將高校人才培養方案與B2C 商業(yè)理念相結合的一種創(chuàng )業(yè)型人才培養模式。B2C 培訓模式是指高校的課堂培養的線(xiàn)下教學(xué)模式轉換為線(xiàn)上教學(xué)，現在大部分培訓機構都在啟用這套模式。平時(shí)是大班授課，在網(wǎng)上也是大班授課。這種模式既節省培訓機構的空間成本，又為學(xué)生提供更加靈活的上課時(shí)間。網(wǎng)上直播授課一般在晚上進(jìn)行，不耽誤學(xué)生的正常時(shí)間; 網(wǎng)上錄播授課對于學(xué)生的上課時(shí)間沒(méi)有要求。這種模式既兼顧了理論知識與創(chuàng )業(yè)實(shí)踐的提高又節約教學(xué)資源，是一種雙贏(yíng)的培訓模式。
( 二) B2C 培訓模式的適用群體
因為B2C 培訓模式線(xiàn)上授課的特性，使得學(xué)生的地理分布更加廣泛，參與培訓人員不再局限于當地; 同時(shí)錄播教學(xué)的推廣對于參加培訓學(xué)生的基本素質(zhì)要求降低，培訓模式適用的人群范圍也更加廣泛。
一類(lèi)是培訓學(xué)校所在區域附近想要接受培訓的人。這一人群有著(zhù)地利的優(yōu)勢，可以在網(wǎng)站上了解信息后進(jìn)行實(shí)地考察再做定量。二類(lèi)是位于培訓學(xué)校所在區域以及相鄰區域想要接受培訓的人。這一人群雖然相距培訓基地路程相對較遠，但好在交通便利，路程問(wèn)題是可以克服的`。
三類(lèi)是附近區域學(xué)校的大學(xué)生。培訓學(xué)校完全可以和當地大學(xué)達成協(xié)議，幫助當地大學(xué)生完成創(chuàng )業(yè)實(shí)踐課程，此舉不僅幫助學(xué)校減輕課程壓力，還很好的為培訓學(xué)校做宣傳。
( 三) B2C 培訓模式下創(chuàng )業(yè)型人才的培訓方法
1. 細化電商行業(yè)類(lèi)別，確定專(zhuān)業(yè)方向。電商行業(yè)包括諸多領(lǐng)域，不同領(lǐng)域對于創(chuàng )業(yè)型人才的需求不同。因此，進(jìn)行創(chuàng )業(yè)型人才培養是應該優(yōu)先選擇專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，再進(jìn)行針對性培養。根據每個(gè)人專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際需求，為不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才規劃不同課程體系。
2. 按需培養。在創(chuàng )業(yè)型人才培養過(guò)程中因材施教、按需分配十分重要。B2C 培訓模式要求培訓機構先行儲備盡量全面的課程內容，以應對不同學(xué)生的需求，為專(zhuān)攻不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)生提供最優(yōu)的“崗位技能”課程體系，為每個(gè)人編排獨有的課程計劃。
3. 為學(xué)生構建科學(xué)的測評系統�；陔娚唐脚_的創(chuàng )業(yè)型人才培養過(guò)程中最重要的就是如何確定參加培訓人員是否具備創(chuàng )業(yè)能力。B2C 培訓模式作為主要進(jìn)行線(xiàn)上培養的教學(xué)模式，首先，通過(guò)心理學(xué)家與創(chuàng )業(yè)教育專(zhuān)家共同構建科學(xué)的測評系統;其次，利用培訓前的測評輔助學(xué)生尋找創(chuàng )業(yè)方向; 最后，利用培訓后的測評結果確定學(xué)生的創(chuàng )業(yè)能力是否合格。
五、創(chuàng )業(yè)型人才培養———基于C2C 模式
( 一) C2C 培訓模式
C2C ( Consumer to Consumer) 是指個(gè)人對個(gè)人的交易形式，其特點(diǎn)交易形式更加大眾化。C2C 培訓模式是將高校人才培養方案與C2C 商業(yè)理念相結合的一種創(chuàng )業(yè)型人才培養模式。它的最大特點(diǎn)就是個(gè)性化VIP 式教學(xué)，打破常規的一對多教學(xué)模式，采用導師制。它的好處很明顯，每個(gè)學(xué)生有專(zhuān)門(mén)的導師為其量身定制學(xué)習計劃，可以更好地協(xié)調培訓者的上課時(shí)間，不會(huì )與任何時(shí)間發(fā)生沖突。理論部分根據學(xué)生需要靈活的在網(wǎng)絡(luò )教學(xué)與面對面授課間轉換，以學(xué)生最能夠接受的方式擴展培訓者的知識量和發(fā)散思維，實(shí)踐部分由專(zhuān)門(mén)的導師帶領(lǐng)學(xué)生在線(xiàn)下進(jìn)行，存在的問(wèn)題與所得經(jīng)驗可以與其他學(xué)生和導師在線(xiàn)上線(xiàn)下同步交流。所以要想發(fā)展好C2C 培訓模式，就要找最好的講師或者經(jīng)驗豐富的創(chuàng )業(yè)者，在講授的過(guò)程當中摻雜自己的案例會(huì )更有助于學(xué)生理解。
( 二) C2C 培訓模式的適用群體
C2C 模式可以超越地域限制，所以地域較偏僻的地方也可以接受到良好的培訓。只要是互聯(lián)網(wǎng)能夠覆蓋到的地方就可以進(jìn)行一對一的指導。
上班族是個(gè)白天基本上沒(méi)有什么自由時(shí)間的人群，但是由于C2C 模式的特殊性，可以和培訓者自由約定時(shí)間，在空閑時(shí)間上課。
創(chuàng )業(yè)失敗者往往認識不到自身失敗的原因，卻又不想在大班一起接受指導，C2C 培訓模式屬于一對一的培訓模式，可以更有針對性的找到創(chuàng )業(yè)者的不足之處，并進(jìn)行有針對性的不補充學(xué)習。
( 三) C2C 培訓模式下創(chuàng )業(yè)型人才培訓方法
1. 個(gè)性化教學(xué)大綱。C2C 培訓模式屬于一對一模式，教學(xué)方式更加人性化，靈活性更強。同時(shí)，C2C 模式可以超越地域與時(shí)間限制，導師與學(xué)生一對一培訓，根據每個(gè)學(xué)生自身特定的需求與缺陷進(jìn)行個(gè)性化的教學(xué)大綱設計，選擇最適合學(xué)生的培養方案。
2. 個(gè)性化實(shí)踐模塊。C2C 培訓模式導師與學(xué)生一對一的教學(xué)特點(diǎn)，為創(chuàng )業(yè)型人才提供更加個(gè)性化培訓大綱、更加靈活的培訓時(shí)間。此外，對于創(chuàng )業(yè)型人才培養過(guò)程十分重要的實(shí)踐環(huán)節，C2C 培訓模式經(jīng)過(guò)導師與企業(yè)協(xié)商，根據創(chuàng )業(yè)者自身的創(chuàng )業(yè)方向與發(fā)展目標，進(jìn)行創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)戰，對培訓內容進(jìn)行鞏固。例如: 想開(kāi)發(fā)購物網(wǎng)站的學(xué)生，導師會(huì )練習如美團、窩窩團等公司，帶領(lǐng)學(xué)員有針對性的參觀(guān)學(xué)習，甚至可以在某些方面讓學(xué)生親身實(shí)踐，參觀(guān)學(xué)習之后導師會(huì )針對學(xué)生的創(chuàng )業(yè)理念與學(xué)生深入探討其可行性，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3. 個(gè)性化測評系統。C2C 培訓模式為創(chuàng )業(yè)型人才提供的不是籠統的激起問(wèn)答型測試，而是采用具備專(zhuān)業(yè)知識的導師進(jìn)行靈活的適合當事人的測試問(wèn)題。同時(shí)綜合分析平時(shí)學(xué)生的行為和語(yǔ)言以及測試過(guò)程中的表情、動(dòng)作和答案，給出最后的更加準確的綜合測評結果，為創(chuàng )業(yè)者提供更加可靠的創(chuàng )業(yè)參考。
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