大學(xué)生就業(yè)地域歧視分析與相關(guān)反思論文
1大學(xué)生就業(yè)地域歧視概述
大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題是指畢業(yè)生在參加招聘的過(guò)程中，就業(yè)單位對條件相同或者相近的畢業(yè)生產(chǎn)生與工作能力無(wú)關(guān)的歧視，而損害其平等就業(yè)的機會(huì )。就業(yè)地域歧視是指用人單位在招聘的過(guò)程中只招聘某一特定區域的畢業(yè)生，而歧視其它地域學(xué)生的一種社會(huì )現象。具體表現為部分單位為了在自身管理、繳納保險等事項上節省時(shí)間和花費，在招聘時(shí)對畢業(yè)生的戶(hù)籍身份區別對待，例如區別對待欠發(fā)達地區和農村戶(hù)籍的學(xué)生。我國就業(yè)地域歧視是就業(yè)歧視問(wèn)題中的一個(gè)重點(diǎn)組成部分，也是影響畢業(yè)生就業(yè)公平與就業(yè)質(zhì)量的重要因素［1］。
2大學(xué)生就業(yè)地域歧視問(wèn)題分型及其原因
2．1大學(xué)生就業(yè)地域歧視問(wèn)題分型
2．1．1農村大學(xué)生在城市就業(yè)受阻
我國的戶(hù)籍劃分采取的是城鄉二元化戶(hù)籍制度，受這一制度的影響，我國高校畢業(yè)生在就業(yè)的過(guò)程中易受戶(hù)籍制度限制。部分用人單位認為農村畢業(yè)生對城市生活的熟悉程度以及視野開(kāi)闊程度都處于劣勢，因此在同等學(xué)歷的情況下，用人單位更青睞于城市戶(hù)口的學(xué)生。
2．1．2少數民族地區的學(xué)生易受歧視
受地理位置、歷史因素、政治因素的影響，我國少數民族地區經(jīng)濟相對落后，在加上知識、技能、語(yǔ)言等素質(zhì)因素的影響，我國少數民族畢業(yè)生的就業(yè)率明顯低于漢族學(xué)生。例如受恐怖襲擊的影響，大部分用人單位不愿聘用生于新疆自治區的'維吾爾族畢業(yè)生，甚至對學(xué)習成績(jì)好、能力強的少數民族畢業(yè)生也存在不同程度的排斥。
2．1．3地域標簽現象嚴重
隨著(zhù)信息化進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)，信息傳播的速度加快，因此不少用人單位會(huì )根據互聯(lián)網(wǎng)上對某一地區的人的大眾標簽選擇應聘者。這些標簽的廣泛傳播在很大程度上影響了用人單位對應聘者的印象以及評價(jià)，進(jìn)而直接導致了就業(yè)地域歧視現象的產(chǎn)生［2］。
2．2產(chǎn)生就業(yè)地域歧視的原因
2．2．1我國嚴格的戶(hù)籍身份管理制度
我國目前正在大力改善城鄉二元制戶(hù)籍制度，但城鄉之間的差距難以打破。我國的城鄉居民所享受的社會(huì )資源與公共福利上存在很大的區別，例如農村新型合療政策與鄉鎮醫保政策的差距使得城鎮戶(hù)口居民比農村居民更有地域上的優(yōu)越感，因此部分農村戶(hù)口的大學(xué)生因無(wú)法落戶(hù)而受用人單位的歧視。
2．2．2區域經(jīng)濟差異上的不平衡性
受地理位置的影響，我國東部沿海地區港口眾多，經(jīng)濟發(fā)展迅速，城市化進(jìn)程較快，而內陸城市受地域影響經(jīng)濟發(fā)展速度較慢，整體經(jīng)濟較為落后，所以使得社會(huì )資源、教育水平以及人力資源儲備等方面遠遠落后于經(jīng)濟發(fā)達地區。因此，用人單位在招聘中往往對西北部畢業(yè)生有著(zhù)嚴重的地域歧視。
2．2．3用人單位受利益目標驅動(dòng)
眾所周知，企業(yè)開(kāi)展的一切經(jīng)濟活動(dòng)的目的都是盈利，受利益最大化目標的影響，用人單位在選擇職員時(shí)往往會(huì )更偏向擁有社會(huì )人脈關(guān)系、生活穩定、地理環(huán)境熟悉以及語(yǔ)言熟練的本地人［3］。例如，北上廣的大部分用人單位都會(huì )錄用本地人，而只有在供小于求的時(shí)候才會(huì )選擇外地畢業(yè)生。
2．2．4缺乏法律約束
我國目前有憲法、勞動(dòng)法等法律保護勞動(dòng)者的合法權益，即保證勞動(dòng)者的公平就業(yè)與平等勞動(dòng)權，但目前尚未將地域歧視納入相關(guān)的法律法規中，因此即使大眾對就業(yè)地域歧視有諸多重視與探討，但這一問(wèn)題仍缺乏法律效力，使得很多用人單位不會(huì )因存在地域歧視現象而受到相關(guān)法律制裁，而使其在招聘過(guò)程中依舊存在地域歧視和對不同求職者的區別對待的現象。
3解決大學(xué)生就業(yè)地域歧視問(wèn)題的措施
3．1改革戶(hù)籍制度，消除城鄉二元化現象
戶(hù)籍制度是造成就業(yè)地域歧視的首要原因，因此要從根本上改善這一問(wèn)題，就必須深入改革我國現有的戶(hù)籍制度，改善、消除城鄉之間根深蒂固的二元對立現象，進(jìn)而使得城鄉大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中可享有同等的身份和待遇。同時(shí)，政府相關(guān)部門(mén)應提供便捷的公民喬遷和登記管理渠道，促進(jìn)城鄉間人才的流動(dòng)速率。最后，政府應極力縮小城鄉居民在社會(huì )保障、受教育機會(huì )以及就業(yè)機會(huì )等方面的差距，保障社會(huì )資源的合理分配，從而為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )造良好的客觀(guān)條件。
3．2完善法律法規，有效推進(jìn)反就業(yè)地域歧視法
法律法規具有一定的權威性和規范性，因此建立完善的法律法規能有效降低畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的制約作用，對用人單位的招聘行為產(chǎn)生一定的規范作用。具體的措施為:在現有勞動(dòng)法法律條文的基礎上擴大勞動(dòng)法中關(guān)于企業(yè)就業(yè)歧視的范圍，并且具體指出就業(yè)地域歧視的定義、范圍以及行為歸屬，并且加大處罰力度，進(jìn)而建立一個(gè)公平、平等、規范的就業(yè)體系，使大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中享有公平的競爭機會(huì )［4］。
3．3加強企業(yè)社會(huì )責任感
目前我國的人才市場(chǎng)管理不夠規范，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受到地域歧視的現象時(shí)有發(fā)生。為了改善這一現狀，相關(guān)部門(mén)應該增強用人單位的社會(huì )責任感，并且讓企業(yè)重視自身在開(kāi)發(fā)社會(huì )人力資源方面所承擔的責任。幫助企業(yè)樹(shù)立正確的用人觀(guān)念，使其能盡量消除自身的歧視觀(guān)念，盡可能的吸收多樣化的合格人才，根據不同的人才設置不同的崗位，在選拔人才的過(guò)程中能本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)”的原則。良好的就業(yè)環(huán)境離不開(kāi)企業(yè)的支持，同時(shí)正確的人才使用觀(guān)能幫助企業(yè)選拔有能力的人才，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展。
4結語(yǔ)
我國就業(yè)地域歧視現象愈演愈烈，且對大學(xué)生的公平、平等就業(yè)帶來(lái)嚴重的制約性，同時(shí)也對樹(shù)立良好的社會(huì )風(fēng)氣帶來(lái)一定的影響。鑒于此，筆者提出了改革戶(hù)籍制度，完善法律法規，加強企業(yè)責任感等措施，為實(shí)現新一輪大學(xué)生就業(yè)公平問(wèn)題奠定良好基礎。
作者:王婷婷 單位:吉林工商學(xué)院
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