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會(huì )計職業(yè)道德論文

時(shí)間:2021-04-01 18:57:35 論文 我要投稿

會(huì )計職業(yè)道德論文1500字

  干一行愛(ài)一行,不管做什么工作都需要我們有基本的職業(yè)道德。下面是小編帶來(lái)的是會(huì )計職業(yè)道德論文1500字,希望對您有幫助。

會(huì )計職業(yè)道德論文1500字

  1加大會(huì )計職業(yè)道德教育和宣傳力度

  首先,要使得會(huì )計人員的職業(yè)道德教育更加充分和完善,在對會(huì )計人員進(jìn)行教學(xué)的過(guò)程中應當采用案例分析的方式,采用現代社會(huì )發(fā)生的會(huì )計信息造假等有關(guān)方面的典型事件、重大事件來(lái)剖析其中會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)道德中存在的問(wèn)題,這樣可以將枯燥無(wú)味的會(huì )計法條變成一道道美味的案例大餐擺放在會(huì )計人員面前,這樣不僅僅可以讓教學(xué)課堂更加生動(dòng)有趣,也可以增加會(huì )計人員對會(huì )計職業(yè)道德的規范化的理性和感性認識,從而達到促進(jìn)和加強會(huì )計人員遵守會(huì )計職業(yè)道德的目的,使會(huì )計人員做到“不能做、不敢做、不想做”的目的;其次,應當建立起企業(yè),會(huì )計人員,用人單位三位一體的誠信評估體系,充分發(fā)揮誠信體系的監督作用,如果有會(huì )計人員違反會(huì )計職業(yè)道德,將會(huì )被計入會(huì )計人員誠信評估體系中,這樣,用人單位以及大部分企業(yè)將會(huì )重新考慮會(huì )計人員的`錄用情況,從而進(jìn)一步達到規范會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)道德的作用;最后,應當發(fā)揮社會(huì )輿論的監督和宣傳作用,利用社會(huì )輿論這把利劍監督企業(yè)和事業(yè)單位會(huì )計人員的職業(yè)操守,并合時(shí)宜的披露和檢舉出典型的違反會(huì )計職業(yè)道德的案例,對會(huì )計人員誠實(shí)守信的良好品質(zhì)進(jìn)行大力宣傳,使得會(huì )計行業(yè)乃至全社會(huì )都認識到了會(huì )計人員誠實(shí)守信的重要性,并且應當樹(shù)立誠實(shí)守信的標桿,在會(huì )計行業(yè)營(yíng)造一個(gè)誠實(shí)守信的良好氛圍。

  2應當在企業(yè)中建立良好的內部控制制度

  要想建設會(huì )計職業(yè)道德,在企業(yè)中應當首先建立起良好的內部控制制度,這就需要建立一個(gè)科學(xué)良好的管理模式,在企業(yè)會(huì )計制度中應當盡量避免一崗多人,多崗一人的現象出現,應當從源頭上控制單位負責人以及會(huì )計主管人員對會(huì )計人員的指使以致擾亂會(huì )計信息的真實(shí)性,從而達到優(yōu)化會(huì )計環(huán)境的作用,要控制這種現象的發(fā)生,就必須建立起良好的內部控制制度,在改革開(kāi)放以后,內部控制對企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,一個(gè)良好的內部控制制度不僅僅可以控制成本,增加企業(yè)利潤,更重要的是可以對企業(yè)會(huì )計人員的會(huì )計行為進(jìn)行監控,防止會(huì )計信息出現失真,它是企業(yè)內部進(jìn)行有效的會(huì )計以及財務(wù)管理工作的標桿,所以建立一個(gè)良好的、完善的、規范的企業(yè)內部控制制度對企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。所以建設良好的會(huì )計職業(yè)道德的重要方式就是要建立健全良好的企業(yè)內部控制制度,在會(huì )計人員的聘用和會(huì )計工作上,企業(yè)應當讓員工嚴格貫徹執行《會(huì )計法》以及《企業(yè)會(huì )計準則》的有關(guān)內容,并制定屬于企業(yè)自身的一套明確的內部控制制度使日常的會(huì )計業(yè)務(wù)處理以及會(huì )計工作審查分開(kāi),會(huì )計工作與出納工作分開(kāi)等內容,這樣的話(huà)既不影響企業(yè)員工之間的相互合作,也有利與企業(yè)內部財務(wù)人員的領(lǐng)域分工,可以極大地減少舞弊的可能性。

  3加大對會(huì )計人員違規的打擊力度

  要使會(huì )計人員更加遵守會(huì )計職業(yè)道德,我們還應當加大對不誠信、不真實(shí)的會(huì )計人員的處罰力度,企業(yè)在內部管理過(guò)程中應當對會(huì )計人員的弄虛作假行為嚴肅處理,應當采取及時(shí)發(fā)現,從重處理的措施。相關(guān)主管部門(mén)以及執法機構應當做到發(fā)現一起,嚴肅查處一起,對出現的惡劣的經(jīng)濟造假,會(huì )計信息失真的現象應當嚴肅懲處,進(jìn)一步加大對會(huì )計人員違規的打擊力度,使會(huì )計行業(yè)的會(huì )計職業(yè)道德環(huán)境更加清朗,從而達到建設會(huì )計職業(yè)道德的目的。與此同時(shí),政府相關(guān)部門(mén)應當從立法層面上建立健全的規范會(huì )計人員職業(yè)道德的法律制度,進(jìn)一步的促進(jìn)相關(guān)法律的完善,更加明確并且加重對會(huì )計人員違背相關(guān)法律制度的處罰,嚴肅處理會(huì )計人員以及相關(guān)責任人,政府部門(mén)還應當加強會(huì )計人員的法律知識教育,使會(huì )計人員對違背會(huì )計職業(yè)道德的事做到“不敢做、不愿做、不能做”,還應當強化會(huì )計行業(yè)的自律監督,使會(huì )計人員更加遵紀守法,由社會(huì )組織對違犯規定者進(jìn)行除名等嚴厲的處罰措施,并加強社會(huì )化監督的頻率及強度。

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