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如何用簡(jiǎn)歷展示自己
許多畢業(yè)生都關(guān)注這個(gè)問(wèn)題：“簡(jiǎn)歷作為面試的重要基礎，如何讓考官選中自己?”某公司人力資源總監饒俊介紹，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡(jiǎn)歷往往都在數千份以上，篩選過(guò)程中，根本不可能去看繁多的文字說(shuō)明，所以，簡(jiǎn)歷一定要內容簡(jiǎn)潔，開(kāi)章要突出，展現自己最優(yōu)秀的一面。他幽默地說(shuō)：“我從來(lái)不看簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)!”
他總結了大學(xué)生在應聘時(shí)欠缺的幾個(gè)方面。首先是心態(tài)不穩定，大學(xué)生對自身的期望值過(guò)高;其次是細節不到位，如緊張怯場(chǎng)、小動(dòng)作過(guò)多、答非所問(wèn)等，都不可取;第三是信息不齊全，很多大學(xué)生沒(méi)有做好對應聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應聘過(guò)程中出現“張冠李戴”的場(chǎng)景，如一應聘生曾對安利公司HR說(shuō)：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認為，畢業(yè)生在求職過(guò)程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
1.在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據職位的要求，來(lái)給出你認為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。
3.你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫(xiě)的論文等不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需描述與應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話(huà)，應聘者最好提供中文、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線(xiàn)給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的話(huà)，一般無(wú)法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線(xiàn)要求一一填寫(xiě)就行了。因為，大的外資公司，初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡(jiǎn)歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對象。
6.填寫(xiě)學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來(lái)寫(xiě)。
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