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外企對英文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要求
英文簡(jiǎn)歷的意義不在于投遞數量的多少，而在于能否在英文簡(jiǎn)歷投遞之后得到面試機會(huì )。下面是外企對英文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要求，和小編一起來(lái)看一下吧。
英語(yǔ)國家：遵循嚴格的方式
在英語(yǔ)國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標;同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言 之有物，因此，你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。當然寫(xiě)完所有這些，您的求 職信內容仍然被期望在一頁(yè)紙以?xún)取?/p>
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書(shū)一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記 在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非�？粗啬挲g，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請銷(xiāo)售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試 中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì )有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手 寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”
在日本，最好在開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì )活動(dòng)及體育運動(dòng)特長(cháng)。對于日本招聘人來(lái)講，人們喜歡那些曾從事過(guò)團體活動(dòng)的人。同時(shí)，應聘日本公司， 你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，甚至可以從小學(xué)寫(xiě) 起。經(jīng)驗對于日本人無(wú)關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到;要強調的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能�？谖菓M量禮貌，因為在這個(gè)崇尚禮貌的國家，這一 點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明， 你會(huì )很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張 揚一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì )出現亂碼和錯誤�？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問(wèn)題的答復， 然后再發(fā)給雇主。和普通信件或簡(jiǎn)歷一樣，出現語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯誤都會(huì )大大不利。注意“語(yǔ)氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。 郵寄信件時(shí)也應注意小節，按要求填寫(xiě)對方要求在信封上說(shuō)明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋， 這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
拓展閱讀：英文簡(jiǎn)歷與中文簡(jiǎn)歷的區別
1.關(guān)于差異：國外簡(jiǎn)歷不一定附照片(如美國有外貌歧視的嫌疑);但中式英文簡(jiǎn)歷就看公司要求了。同理，隱私問(wèn)題、身高體重、性格愛(ài)好也是如此。
某些公司(可能XX中國分部)還會(huì )讓?xiě)刚咴诰W(wǎng)站下載其準備好的統一模板，不幸碰到民族這一選項，大概填Han吧。另外，通常的美式簡(jiǎn)歷的規范寫(xiě)法不寫(xiě)Objective(求職目標)。
2.關(guān)于翻譯：外企要求的不單純是會(huì )說(shuō)英文的求職者，更要求求職者能夠理解并融入其文化。
對于有些只有中文才有的稱(chēng)呼，如“三好學(xué)生”翻譯成“Three-excellent student”，對老外來(lái)說(shuō)不知所謂，可翻譯成：superior students或者top X% students;具體的網(wǎng)上可以查，不要用翻譯。
同中文簡(jiǎn)歷一樣，英文簡(jiǎn)歷中盡量避免使用I、Me、Myself。
4. 關(guān)于英文姓名：首先，要么老老實(shí)實(shí)拼音，如Xiaofeng Liang(梁曉峰)，要么取個(gè)英文名字Peter Liang，畢竟X打頭對于老外來(lái)說(shuō)，沒(méi)有音標標注發(fā)音會(huì )有困難。
其次，在拼音選擇方面，內地朋友辦護照準備出國，公安局一般不會(huì )批準用粵語(yǔ)拼寫(xiě)、韋式拼音姓名，所以就別翻花樣了。還有就是英文名取個(gè)正經(jīng)點(diǎn)的：什么Lolita、Boss、Daddy求不做死，什么Dick、Chick、Pussy是去勞務(wù)輸出嗎?
5. 關(guān)于聯(lián)系方式：地址寫(xiě)清“China”;郵編的標準寫(xiě)法是放在省市名與國名之間;電話(huà)前加地區號，如(86-10)，8個(gè)號碼之間加一個(gè)“-”，如 6505-2266，區號后括號和號簡(jiǎn)歷中哪些不能寫(xiě)碼間加空格，如：(86-10) 6505-2266，這是規定格式;傳真號不留辦公室的，免得同事都知道想跳槽。
6. 關(guān)于格式：字體用正常的Times New Roman就可以;Font size為10.5;少用斜體，(書(shū)名、雜志名、電影名、音樂(lè )專(zhuān)輯名、英文中出現的外文(包括拼音，人名除外)用斜體);公司名稱(chēng)應大寫(xiě)加粗，(有些公司的全稱(chēng)往往不為人知，如INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE，但IBM卻家喻戶(hù)曉。許多外企人事經(jīng)理都是中國人，所以在中國可寫(xiě)IBM更順眼，而在美國寫(xiě)全稱(chēng));少用長(cháng)句，介紹工作內容兩行最多。
7. 關(guān)于標點(diǎn)符號：一律半角;逗號、句號、分號、冒號、感嘆號、問(wèn)號和它們前面字符之間不可留任何空格，但和它們后面字符之間必須留一個(gè)半角空格;對于有序列表，應采用“阿拉伯數字 + 英文句點(diǎn) + 半角空格”的格式;括號弧線(xiàn)外要留空格，弧線(xiàn)內不要。(但同一個(gè)單詞內的括號例外，如：(ex)plain(ed);em dash (—) 是破折號，en dash (–) 用來(lái)連接年份、時(shí)間，是「到」的意思，hyphen (-) 是連字符。
8.關(guān)于時(shí)間順序：用倒敘，不管是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗。對于在校生：Education放在Experience之前;對于正在工作的人：Experience應寫(xiě)在 Education的前面，面試之前工作具體到月份，如:May,1998或May 1998，這樣的寫(xiě)法投合銀行業(yè)雇主的口味。
9.關(guān)于見(jiàn)證人：“Reference available upon request”這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。英式、港式簡(jiǎn)歷中常出現，但美式簡(jiǎn)歷則不一定需要。
10. 關(guān)于詞匯時(shí)態(tài)：多用動(dòng)詞，少用形容詞副詞，多舉實(shí)例，每一個(gè)欄目最好只寫(xiě)一句話(huà)。且第一個(gè)單詞一定要用Past tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx ..."。中國人最?lèi)?ài)用“熟悉”(familiar)，不妨用Frequent user of或者Proficient in xxx 。
強度較低的動(dòng)詞，如“Worked on xxx project...”，能不用就不用。工作成就要數字化，精確化，避免使用many,a lot of,some,several等模糊的詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理了多少人，銷(xiāo)售額是多少等。
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