勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格
要想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中充分與用人單位進(jìn)行一種書(shū)面溝通，就要學(xué)會(huì )事先對用人單位進(jìn)行一個(gè)大致的了解。俗話(huà)說(shuō)話(huà)不投機半句多，慎言也需在簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)，除了謹慎，對用人單位的了解也能發(fā)貨主要的作用。比如在工作經(jīng)驗的填寫(xiě)中，就可以根據對用人單位以及應征職位的了解來(lái)制作有共同性質(zhì)的工作經(jīng)歷，來(lái)增加個(gè)人的工作經(jīng)驗。在求職意向中也能夠憑借對應征職位的了解暢所欲言，增加用人單位的好感。
最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷的結尾都會(huì )有一個(gè)自我推薦，只要把握這個(gè)自我推薦，就能夠增加利用個(gè)人簡(jiǎn)歷成功面試的機會(huì )。自我推薦一定要突出個(gè)人對未來(lái)工作的規劃，根基對應征職位的事先了解，再寫(xiě)出在工作中的發(fā)展計劃，讓用人單位能夠想象到應征者的個(gè)人能力，和能夠帶來(lái)的利益，從而獲得成功就業(yè)的機會(huì )。另外在自我推薦的時(shí)候一定要用比較真誠的方式表達，真誠是求職者能夠打動(dòng)用人單位的殺手锏，一般來(lái)說(shuō)用人單位都比較喜歡真誠，比較有能力的應征者。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
本科 |
專(zhuān) 業(yè)： |
勞動(dòng)與社會(huì )保障 |
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工作經(jīng)驗： |
3年 |
民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
***工業(yè)大學(xué) |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
m.uydoc.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
一、優(yōu)勢（咨詢(xún)顧問(wèn)）:
1、有很好的溝通表達能力，喜歡與客戶(hù)溝通并能成功的影響客戶(hù)；
2、邏輯思考能力較強，能獨立解決工作中的相關(guān)問(wèn)題；
3、以結果為導向，注重結果的同時(shí)不忽視過(guò)程；
4、能與客戶(hù)維持良好的關(guān)系；
5、擁有較強的快速學(xué)習能力，并會(huì )主動(dòng)學(xué)習與工作相關(guān)的各種知識與技能，對咨詢(xún)工作經(jīng)常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很了解；
6、喜歡用二分法看問(wèn)題，對別人的觀(guān)點(diǎn)持懷疑的態(tài)度，并在工作和生活中進(jìn)行驗證；
7、富有激情，每天都能保持非常好的工作狀態(tài)；
8、心態(tài)積極、樂(lè )觀(guān)、上進(jìn)；適應能力很強、能很快的融入各種環(huán)境；
9、非常熱愛(ài)咨詢(xún)行業(yè)，愿意一直從事下去，最終成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家；
二、.劣勢（咨詢(xún)顧問(wèn)）:
1、缺乏非常系統的專(zhuān)業(yè)知識。
2、所學(xué)到的理論沒(méi)有與實(shí)踐很好的結合，略顯空洞。
3、由于工作經(jīng)歷限制，對任何一個(gè)行業(yè)都做不到非常深入的了解，沒(méi)有特別深的見(jiàn)地。
4、沒(méi)有知名的咨詢(xún)公司的工作經(jīng)驗。 |
求職意向：
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目標職位： |
咨詢(xún)經(jīng)理 | 咨詢(xún)員 | 企管顧問(wèn)·專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)·策劃師 | 其他職位(咨詢(xún)·顧問(wèn)類(lèi)) |
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目標行業(yè)： |
專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)·財會(huì )·法律等) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
面談 |
工作經(jīng)歷：
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2010.11-至今 |
***（中國）營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢(xún)
咨詢(xún)顧問(wèn)-渠道經(jīng)理
職責和業(yè)績(jì)：
1、參與項目組的咨詢(xún)工作，獨立負責銷(xiāo)售渠道模塊；
2、對客戶(hù)銷(xiāo)售渠道進(jìn)行全面梳理，詳細了解各渠道目前的銷(xiāo)售狀況以及所存在的問(wèn)題；
3、對企業(yè)內部相關(guān)人員進(jìn)行訪(fǎng)談，了解企業(yè)內部的各種制約因素
4、將所發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行分析總結，找出關(guān)鍵影響因素并提供可行性解決方案
5、組織不定期的專(zhuān)業(yè)培訓，提升渠道人員的工作能力、改進(jìn)工作方法等；
6、明確各職能部門(mén)的工作職責，對工作流程進(jìn)行規范化；
7、參與制定合理有效的激勵考核制度；
8、協(xié)助項目組完成其他模塊的工作，如市場(chǎng)布局、產(chǎn)品線(xiàn)完善、品牌宣傳等；
9、對顧問(wèn)助理提供相關(guān)的工作指導，幫助其快速成長(cháng)；
經(jīng)過(guò)半年的服務(wù)，2010年該客戶(hù)的銷(xiāo)售額較2009年翻了一翻。 |
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2010.6-2010.10 |
***科技股份有限公司
銷(xiāo)售經(jīng)理
職責和業(yè)績(jì)：
1、獨立負責***省和***市兩個(gè)市場(chǎng)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作。
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)雜志以及客戶(hù)轉介紹等渠道收集客戶(hù)信息；
3、對所收集的客戶(hù)信息進(jìn)行前期的電話(huà)篩選，建立客戶(hù)檔案；
4、通過(guò)電話(huà)、郵件、面談等方式與客戶(hù)進(jìn)行深入溝通，引導并深挖客戶(hù)需求，進(jìn)而完成銷(xiāo)售工作；
5、第一個(gè)月主要是學(xué)習產(chǎn)品知識；第二個(gè)月就獲得了訂單，是同期進(jìn)公司最早簽單的新人，并掌握了幾個(gè)重點(diǎn)客戶(hù)的信息； |
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2008.5-2010.5 |
***酒業(yè)
業(yè)務(wù)員
職責和業(yè)績(jì)：
1、對所負責的酒店進(jìn)行開(kāi)發(fā)維護工作；
2、根據公司的相關(guān)政策以一定的方式和酒店進(jìn)行合作，如專(zhuān)場(chǎng)、同場(chǎng)、自然進(jìn)場(chǎng)等
3、通過(guò)拜訪(fǎng)、公關(guān)客情活動(dòng)等方式維護好現有酒店，提升銷(xiāo)量；
4、獨立負責促銷(xiāo)人員的招聘、培訓、管理等工作；
5、所管理的促銷(xiāo)員在整個(gè)團隊中流動(dòng)率最低，且她們多次在近百人的促銷(xiāo)隊伍中獲得“金牌員工”的稱(chēng)號。
6、業(yè)務(wù)代表的工資與酒店銷(xiāo)售額直接掛鉤，在近兩年的工資排比中我從未出前三。 |
教育培訓：
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2004.9-2008.5 |
***工業(yè)大學(xué)
本科
專(zhuān)業(yè)：
勞動(dòng)與社會(huì )保障
專(zhuān)業(yè)描述與主修課程：
主修課程：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、公共管理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理、財政學(xué)、管理統計學(xué)、社會(huì )調查研究方法、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、新酬管理、數據庫及其應用、計算機網(wǎng)絡(luò )及應用、管理信息系統等。 |
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