導讀：HR最不能容忍這幾種簡(jiǎn)歷：

　　1、沒(méi)有明確應聘的職位

　　公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )按職位分類(lèi)，如果你沒(méi)有明確應聘的職位，你的簡(jiǎn)歷無(wú)法歸進(jìn)任何簡(jiǎn)歷庫。

　　2、裝幀過(guò)于精美：

　　富有創(chuàng )意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng )意類(lèi)的職位，否則可能因來(lái)夠職業(yè)化而被首先排斥掉。

　　3、手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷：

　　除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)認真研習你的字，分析你的性格，否則會(huì )因為格式不規范，書(shū)寫(xiě)潦草而造成HR閱讀障礙。

　　4、不用數字說(shuō)話(huà)：

　　有些應聘者對自己的長(cháng)處用了很多的筆墨去突出，在專(zhuān)業(yè)的HR看來(lái)還不如多用幾個(gè)數字來(lái)表達。例如，你曾經(jīng)擔任學(xué)生會(huì )委員，你所要列出的數字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng)，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話(huà)能省則省。

　　5、不清晰的復印件：

　　應聘者出于經(jīng)濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復印許多份，但由于復印的質(zhì)量難以控制，有些復印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作，對應聘公司和職位缺乏熱情。

　　6、文章式簡(jiǎn)歷：

　　篩選數千封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡(jiǎn)歷，鑒于外企HR的工作負荷，如出現大段抒情和描寫(xiě)則降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時(shí)間。

　　以下是小編J.L分享的2016畢業(yè)生標準中英文簡(jiǎn)歷空白表格，更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪(fǎng)問(wèn)簡(jiǎn)歷網(wǎng)。