中英文標準空白簡(jiǎn)歷表格

　　目前網(wǎng)絡(luò )招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，依據崗位招聘需求找尋符合要求的應聘者，如果難以從簡(jiǎn)歷內容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷就很容易被篩掉。

　　造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見(jiàn)情況：

　　一是期望職位不填寫(xiě)、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內的崗位;

　　二是簡(jiǎn)歷內容過(guò)少，沒(méi)有任何可以展現個(gè)人能力的信息;

　　三是簡(jiǎn)歷內容過(guò)于繁瑣，沒(méi)有從專(zhuān)業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過(guò)于生活化。

　　小編建議，不填寫(xiě)期望職位、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內的崗位時(shí)，面試官無(wú)法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒(méi)有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì )被直接篩掉。

　　簡(jiǎn)歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁(yè)A4紙以?xún)葹橐�。�?jiǎn)歷中需要用專(zhuān)業(yè)性和職業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)介紹自身的職業(yè)特長(cháng)，高頻率使用本專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會(huì )更容易被企業(yè)所搜索到。

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