企業(yè)人事工作職責通用

企業(yè)人事工作職責通用1

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責通用2

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領(lǐng)、驅動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵員工實(shí)現自我價(jià)值；

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng )意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事工作職責通用3

　　1、主要負責公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行；

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

企業(yè)人事工作職責通用4

　　1、根據部門(mén)發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學(xué)習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責通用5

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置；

　　2、做好實(shí)習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過(guò)“實(shí)習生計劃”做好人才儲備；

　　3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動(dòng)紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動(dòng)策劃與組織，組織生日會(huì )和拓展活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設工作，打造高執行力團隊等；

　　4、協(xié)助培訓、考核等相關(guān)事宜；

　　5、其他部門(mén)事務(wù)。

企業(yè)人事工作職責通用6

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求；

　　2、負責開(kāi)拓、篩選、完善各類(lèi)招聘渠道；

　　3、負責人事異動(dòng)手續，包括入離職、異動(dòng)、轉正等各項基礎人事手續辦理；

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負責各類(lèi)人事行政通知公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，出據各類(lèi)證明文件；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設；

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的其他工作。

企業(yè)人事工作職責通用7

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷(xiāo)售招聘渠道資源，建立好人才庫。

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃。

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　4、做好相應崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利。

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　8、處理行政日常事務(wù)。

企業(yè)人事工作職責通用8

　　1、 制定公司各個(gè)部門(mén)的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進(jìn)行監督和控制。

　　2、 滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　4、定期主持召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時(shí)完成；

企業(yè)人事工作職責通用9

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車(chē)輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責通用10

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法；

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；

企業(yè)人事工作職責通用11

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作；

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作；

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作；

　　四、負責公司績(jì)效管理的執行、評估和糾偏等相關(guān)工作；

　　五、負責公司公文的撰寫(xiě)，制定和執行公司內部相關(guān)規章制度或通報。

企業(yè)人事工作職責通用12

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動(dòng)合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

企業(yè)人事工作職責通用13

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內事務(wù)；

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作；

　　3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調工作；

　　4、日常行政工作、接待工作等

企業(yè)人事工作職責通用14

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；

企業(yè)人事工作職責通用15

　　1、完善人力資源相關(guān)規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開(kāi)展；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，設計完善公司各部門(mén)各崗位的.崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；

　　3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類(lèi)企業(yè)文化建設、團建活動(dòng)、慶生會(huì )、員工評優(yōu)表彰會(huì )、周年慶典、年會(huì )典禮等活動(dòng)；

　　4、設計完善各部門(mén)崗位績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過(guò)人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓管理工作，通過(guò)培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì )議的策劃與組織、會(huì )議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，適時(shí)向決策層提供建設性建議和意見(jiàn)。

企業(yè)人事工作職責通用16

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jì)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對考核方案合理化建立，用于員工工作績(jì)效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進(jìn)行培訓團隊管理，培養優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營(yíng)管理：支持和組織線(xiàn)上及線(xiàn)下項目的實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨立編寫(xiě)培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

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