培訓學(xué)校教師績(jì)效考核獎懲制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的培訓學(xué)校教師績(jì)效考核獎懲制度，希望對大家有所幫助。
培訓學(xué)校教師績(jì)效考核獎懲制度 篇1
20xx年培訓學(xué)校教師績(jì)效考核獎懲制度：
1、小班教學(xué)
�、偃握n老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績(jì)達到優(yōu)秀分（語(yǔ)、數、英108分，其其他科目90分）及以上的獎勵30元/生；未及格的負獎勵15元/生。②學(xué)校另有規定的不適用以上規定。
2、生地會(huì )考、初三中考教學(xué)
�、偃握n老師所帶學(xué)生中考（會(huì )考）成績(jì)目標達到率為60%，不獎不罰；
�、谀繕诉_到率為70%，達標的獎勵10元/生；
�、勰繕诉_到率為80%，達標的獎勵15元/生；
�、苣繕诉_到率為90%，達標的獎勵20元/生；
�、菽繕诉_到率為100%，達標的獎勵30元/生；
�、弈繕诉_到率低于60%（即50%），未達標的負獎勵5元/生；
�、吣繕诉_到率低于50%（即40%），未達標的負獎勵10元/生；
�、嗄繕诉_到率低于40%（即30%），未達標的負獎勵15元/生；
�、崮繕诉_到率低于30%（即20%及以下），未達標的負獎勵25元/生；
3、單輔教學(xué)
�、賹W(xué)生在公立學(xué)校期末考試成績(jì)達到目標分的獎勵30元/生，未達目標的負獎勵15元/
生。(未學(xué)到期末的'以最近一次考試成績(jì)?yōu)闇?
�、趯W(xué)生成績(jì)無(wú)任何提高的負獎勵30元/生。
�、蹖W(xué)生無(wú)故流失的負獎勵30元/生。
�、軉屋o學(xué)生續費的獎勵學(xué)生學(xué)費總額的3%；
4、續班
�、倮m班率達到40%，不獎不罰；
�、诶m班率達到50%，獎勵所續學(xué)生學(xué)費總額的3%；
�、劾m班率達到60%，獎勵所續學(xué)生學(xué)費總額的4%；
�、芾m班率達到70%，獎勵所續學(xué)生學(xué)費總額的5%；
�、堇m班率達到80%，獎勵所續學(xué)生學(xué)費總額的6%；
�、蘩m班率達到90%，獎勵所續學(xué)生學(xué)費總額的7%；
�、呃m班率達到100%，獎勵所續學(xué)生學(xué)費總額的9%；
�、嗬m班率低于40%（即30%），未續的負獎勵10元/生；
�、崂m班率低于30%（即20%及以下），未續的負獎勵20元/生；
培訓學(xué)校教師績(jì)效考核獎懲制度 篇2
每個(gè)人100分基本分。
獎勵加分制度：
1.上課積極搶答問(wèn)題并且回答正確+20分。
2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長(cháng)簽字+30分。
3.遵守課堂秩序和紀律+20分。
4.上臺展示一次+50分，最好的學(xué)員+100分。
5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
懲罰扣分制度：
1.遲到早退-20分。
2.作業(yè)不完成-40分，家長(cháng)不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長(cháng)。
3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛生。
4.有上課搗亂行為-20分。
5.有罵人行為-30分。
6.有打架行為-100分，并且叫家長(cháng)。
7.損壞公物-100分，并賠償。
8.有弄虛作假行為-100分。
培訓學(xué)校教師績(jì)效考核獎懲制度 篇3
為不斷提高我校的教學(xué)輔導質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
�。ㄒ唬┆剟�
1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結束后所有老師介紹過(guò)來(lái)的學(xué)生給于5個(gè)百分點(diǎn)的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括輔導紀律、教室衛生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長(cháng)，執后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛(ài)心，有責任心，家長(cháng)反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現突出進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。
�。ǘ⿷土P
1、教師出現體罰、變相體罰學(xué)生者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧教師沒(méi)有即時(shí)督促扣工資50元。
3、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元。和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。
4、在校內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
5、每月對班級學(xué)生調查考核不合格者一次扣工資60元。
6、教師必須根據校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
7、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰(shuí)當班誰(shuí)負責）
8、事假一天扣60元。病假每天扣工資50元。
9、曠工一次扣工資100元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。會(huì )遲到只扣分不扣錢(qián)，沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎獎。
【培訓學(xué)校教師績(jì)效考核獎懲制度】相關(guān)文章：
學(xué)校教師考核獎懲制度12-20
培訓學(xué)校教師獎罰制度12-01
學(xué)校教師培訓學(xué)習制度11-18
學(xué)校雙減考核獎懲制度01-11
學(xué)校食堂員工獎懲制度12-25
學(xué)校安全工作考核獎懲制度12-25
學(xué)�？�(jì)效考核實(shí)施細則09-09
培訓學(xué)校培訓制度（精選6篇）12-09