聘任書(shū)和勞動(dòng)合同書(shū)的區別
簽訂勞動(dòng)合同和聘任書(shū)在日常生活中沒(méi)有具體區分，也較容易混淆，特別是在發(fā)生一些勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，那么企業(yè)聘任書(shū)和勞動(dòng)合同內容是什么?
聘任書(shū)和勞動(dòng)合同
企業(yè)聘任書(shū)是企業(yè)發(fā)給應聘者的文書(shū)，是企業(yè)錄用員工的書(shū)面文件。應聘者經(jīng)過(guò)考試、面試、復試以后，如果企業(yè)決定錄用，則要向其頒發(fā)聘書(shū)。
聘任書(shū)沒(méi)有具體的格式要求，一般情況下應當寫(xiě)明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱(chēng)、聘任期間等內容。
企業(yè)的聘任書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的'協(xié)議。勞動(dòng)合同是當事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內容由雙方在自愿平等的基礎上進(jìn)行協(xié)商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書(shū)是由企業(yè)單方作出的文書(shū)，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內容非常簡(jiǎn)單，不涉及雙方具體的權利和義務(wù)，聘任書(shū)上只有企業(yè)一方的簽章，沒(méi)有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書(shū)而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
【聘書(shū)范文】
聘任部門(mén)(單位)(甲方)：
受聘人(乙方)：
甲乙雙方依據xxx(200x)30號文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、xxx[200x]44號文件《機關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細則》，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)聘任后達成一致意見(jiàn)，并簽訂聘任書(shū)。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。
二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的崗位職責：
(……)
四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃
(……)
五、本聘任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
甲方：(簽章)乙方：(簽字)
年月日年月日
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