停薪留職合同是什么

　　什么是停薪留職合同

　　停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內容包括：停薪留職的`時(shí)間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會(huì )保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書(shū)面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

　　辦理過(guò)程

　　1、職工應提出書(shū)面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀律來(lái)做處理。

　　2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿(mǎn)前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動(dòng)手續的，企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限，由企業(yè)根據生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　停薪留職協(xié)議范本

　　甲方：___________(代表學(xué)校)

　　乙方：______________________

　　根據__________________有關(guān)文件精神，現甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為_(kāi)_____年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;

　　2.不以____________職工身份從事任何活動(dòng)，不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)等活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來(lái)的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負;

　　3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學(xué)校的一切規章制度;

　　4.向學(xué)校繳納勞保儲備金(養老保險金)、基本醫療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個(gè)月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個(gè)月)，兩項合計______元，簽訂協(xié)議時(shí)一次付清。

　　三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1.不給乙方下達工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制;

　　2.按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡;

　　3.按規定給乙方辦理各種社會(huì )保險手續。

　　四、乙方停薪留職期間，保證主動(dòng)與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。

　　五、乙方停薪留職期滿(mǎn)，需調出學(xué)校，或按時(shí)回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續;如乙方逾期一個(gè)月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動(dòng)離職處理，并與學(xué)校解除一切關(guān)系。

　　六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：____________(公章)

　　負責人：__________________

　　乙方：____________________

　　簽訂時(shí)間：________________

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