有關(guān)聘用合同匯編四篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的聘用合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同 篇1

　　聘用單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：

　　受聘人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）： 身份證號碼：

　　鑒于，甲方系依法設立的中醫診所，乙方系取得合法醫師執業(yè)許可的中醫師，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就甲方聘請乙方到甲方處從事兼職坐堂中醫師相關(guān)工作，達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期 年。

　　二、聘用崗位：

　　乙方到甲方從事的具體崗位為。

　　三、工作時(shí)間：

　　乙方每周到甲方處坐診天（每月天），具體為每周星期，上午點(diǎn)至下午點(diǎn)，午休小時(shí)。甲方提供中午工作餐，往返交通費乙方自理。

　　四、勞務(wù)報酬：

　　1、聘用期月基本勞務(wù)報酬為：元/月。

　　2、聘用期月勞務(wù)報酬中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

　　3、聘用期內對甲方作出突出貢獻或者因勞動(dòng)紀律、規章制度及質(zhì)量考核等情況而出現的獎懲時(shí)，均按甲方制定的規章制度實(shí)施獎罰。

　　4、聘用期內乙方領(lǐng)取勞務(wù)報酬所涉的個(gè)人所得稅等均由乙方承擔，甲方依法代扣代繳。

　　五、甲方的權利與義務(wù)：

　　1、積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設施及必要的用品。

　　2、及時(shí)按相關(guān)約定及規章制度向乙方兌現勞務(wù)報酬。

　　3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時(shí)，甲方有權單方面解除聘用，同時(shí)應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的勞務(wù)報酬等費用兌現。

　　4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助乙方辦理具體手續。

　　5、依法按照衛生部《中醫坐堂診所管理辦法》及其他相關(guān)規范文件規范內部管理。

　　6、聘用期內，乙方同意甲方可以使用其肖像、姓名等對外宣傳、推廣，而不另行支付費用。

　　六、乙方的權利與義務(wù)：

　　1、聘用期內原則上不能辭職，無(wú)故提出辭職者，須提前30天通知甲方并作好各項交接

　　工作，交接后30日內領(lǐng)取相應勞務(wù)報酬，中途辭職的，年底才能發(fā)放的保證金等相關(guān)勞務(wù)報酬視為乙方放棄，甲方不再支付。

　　2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、相關(guān)技術(shù)操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無(wú)理拒絕。

　　3、乙方必須按時(shí)到崗坐診，遇特殊情況必須調整時(shí)間的，須提前通知甲方，調整坐診時(shí)間，或另行補足坐診時(shí)間。若乙方累計3次以上未達到到崗坐診時(shí)間要求的，甲方有權解除本合同。

　　4、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

　　5、乙方應妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì )影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。

　　6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　7、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應法律和經(jīng)濟責任，必要時(shí)甲方單方面解聘。

　　七、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。

　　八、爭議解決

　　未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無(wú)效可依法向甲方住所地人民法院訴訟裁決。

　　九、合同生效與終止：

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　2、合同終止于聘用期滿(mǎn)之日，雙方協(xié)商愿意續簽者，需在期滿(mǎn)前壹月內辦理。

　　3、本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲方 （簽字）： 乙方（簽字）：

　　年 月 日年 月 日

聘用合同 篇2

　　湖北中冶旅游開(kāi)發(fā)有限公司

　　護 林員：

　　為了加強森林資源管護，根據《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國森林法實(shí)施條例《國有林場(chǎng)護林員管理辦法》規定，甲乙雙方協(xié)商一致，簽定本合同。

　　一、護林員管護責任區域

　　管護區名稱(chēng)：

　　管護面積（畝）：

　　管護區域森林資源狀況：

　　二、管護期限

　　年 月 日至 年 月 日止，為期六個(gè)月。

　　三、雙方職責和權利

　　（一）公司職責和權利

　　1、根據護林員管理辦法對護林員管護情況進(jìn)行定期或不定期檢查、監督。

　　2、領(lǐng)導、協(xié)調、指導護林員的工作，對護林員進(jìn)行培訓，配備管護所需設備。

　　3、負責對護林員進(jìn)行考核。

　　4、根據考核結果，按月發(fā)放護林員工資。

　　5、根據護林員的工作情況，決定護林員的聘用、獎罰及管護區域的調整。

　　（二）護林員職責和權利

　　1、護林員的權利。

　�。�1）對盜砍濫伐、亂捕濫獵等造成森林資源破壞的，護林員有權制止并要求當地有關(guān)部門(mén)處理。

　�。�2）對違章野外用火的單位和個(gè)人，護林員有權制止并報請林場(chǎng)或林業(yè)主管部門(mén)按規定處理。

　　2、護林員的主要職責。

　�。�1）協(xié)助國有林場(chǎng)組織管護區的造林、撫育、封山育林、森林防火等各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　�。�2）巡護本責任區山林，專(zhuān)職管護好責任片區的森林、林木和林地，負責記載護林過(guò)程中的各方面情況，詳細填寫(xiě)巡山記錄。

　�。�3）認真宣傳林業(yè)法律、法規、方針、政策有關(guān)規定，按照管護合同有關(guān)規定，盡職盡責做好森林資源保護工作，確保本保護區域的森林、林木、林地不受破壞。

　�。�4）深入管護責任區山頭地塊巡山護林，及時(shí)發(fā)現人為破壞森林資源行為，竭盡全力制止，并及時(shí)報告國有林場(chǎng)或者林業(yè)有關(guān)部門(mén)，協(xié)助查處盜伐林木、破壞珍稀野生動(dòng)植物、名木古樹(shù)案件和違法征占用林地案件。

　�。�5）協(xié)助國有林場(chǎng)開(kāi)展森林防火宣傳和制訂防火公約。負責管理本責任區野外用火，督促鄉規民約和森林防火規章制度的執行，制止各類(lèi)違章用火。在發(fā)現火情時(shí)，應及時(shí)報告國有林場(chǎng)及縣防火值班室，并組織村民迅速集結，第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，有效地組織處臵火情。

　�。�6）協(xié)助國有林場(chǎng)做好森林病蟲(chóng)害測報工作，一旦發(fā)現疫情，應及時(shí)報告林業(yè)主管部門(mén)，并在林業(yè)主管部門(mén)指導下組織防治。

　　四、護林員的薪酬待遇

　　護林員工資暫定為 元/月，根據考核結果，每月發(fā)放一次。

　　湖北中冶旅游開(kāi)發(fā)有限公司 護林員簽字：

　　負責人簽字：

　　簽訂日期：

聘用合同 篇3

　　聘用合同制的主要規定

　　1、新聘教職工應填寫(xiě)《聘用手冊》。

　　2、在雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則下，校長(cháng)與新聘教職工簽訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同后，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經(jīng)校務(wù)會(huì )議或聘任委員會(huì )討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。

　　聘用合同的變更、終止和解除

　　1、受聘人患病、負傷在規定醫院醫療期及孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用合同。

　　2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　3、聘用合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　4、單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。

　　5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：

　　(1)在試用期內被證明不符聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的.;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位工作造成嚴重損失的;

　　(4)品行不良，影響惡劣的;

　　(5)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)受聘人病愈或因工傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當工作的;

　　(8)受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(10)受聘人不履行聘用合同的。

　　6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1) 在試用期內;

　　(2) 用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的;

　　7、受聘人要求解除聘用合同，應在學(xué)期結束前30天(即5月底6月初)以書(shū)面形式通知聘用單位。

　　違約經(jīng)濟賠償

　　聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　受聘人要求解除聘用合同的，應按規定交付由聘用單位為個(gè)人支付的培訓費等。

聘用合同 篇4

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿月＿＿日續簽＿＿＿年＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（合同編號：）。原聘用合同書(shū)內容如與《事業(yè)單位人事管理條例》不一致的，按《事業(yè)單位人事管理條例》執行，其他內容不變。續簽合同期限從＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

　　甲、乙雙方補充約定如下事項：

　　1、甲方聘用乙方在（管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤）崗位工作，崗位名稱(chēng) ，崗位等級 級，崗位聘期自 年 月日起至年 月日止。

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　聘用合同填表說(shuō)明

　　1、甲方為被聘用人員人事關(guān)系所在事業(yè)單位，乙方為被聘用人員；

　　2、聘期三年，續聘起止日期務(wù)必連續，如：上一聘期20xx年6月30日止，則續聘起止日期為20xx年7月1日起至20xx年6月30日止；

　　3、約定事項第一條的崗位名稱(chēng)中，管理崗位的填寫(xiě)從事的具體管理崗位等，如縣市容環(huán)境衛生處副主任、普通管理崗位等；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的填寫(xiě)所聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，如小學(xué)高級教師、會(huì )計師、主治醫師等；工勤崗位的填寫(xiě)從事的具體工勤崗位，如倉庫保管工、汽車(chē)駕駛員等。存在兼職情形的按發(fā)放工資所對應的崗位填寫(xiě)。填寫(xiě)的具體崗位均應由組織人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定的崗位為準，如：某同志未經(jīng)組織人力資源社會(huì )保障部門(mén)批準由主管部門(mén)自行任命XX職務(wù)，現從事管理崗位，則應按普通管理崗位填寫(xiě)；

　　3、A4紙正反面打印，一式三份。

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