【實(shí)用】聘用合同范文集錦4篇

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的聘用合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同 篇1

　　甲方：__________________

　　單位性質(zhì)：______

　　全民所有地址：______

　　法定代表人：______

　　乙方：______

　　性別：______

　　民族：______

　　學(xué)歷：______

　　出生年月：______

　　身份證號碼：______

　　郵政編碼：______

　　居住地址：______路______號______室

　　戶(hù)口所在地：______區______路______號______室

　　一、合同期限和工作崗位

　　甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。

　　乙方的具體工作崗位以甲方每學(xué)年(每年月份)下達的崗位任務(wù)書(shū)為準。在本合同期間，甲方可以根據學(xué)校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。

　　二、崗位職責要求及崗位紀律

　　1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位職責所規定的工作任務(wù)。

　　2、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　1、甲方按照國家和本市現行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。

　　2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規定的各種社會(huì )保險和稅收的規定。

　　3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規及相關(guān)規定享受相關(guān)醫療待遇。

　　4、甲方根據乙方每年工作目標和任務(wù)的完成情況以及遵守各項規章制度的情況進(jìn)行考核，并按國家和本單位的規定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

　　5、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長(cháng)休假待遇等按國家和本市有關(guān)規定執行。

　　6、乙方在合同期內的各類(lèi)法定節日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規定執行。

　　四、勞動(dòng)保護和工作條件

　　1、甲方按國家規定實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。

　　2、甲方應根據國家規定為乙方提供工作環(huán)境和勞動(dòng)保護設施，建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度并嚴格要求執行。

　　3、乙方應樹(shù)立安全防范意識，確保單位及個(gè)人人身安全，對違反安全規定而造成的損失，必須承擔相應責任。

　　五、獎勵與處分

　　1、乙方工作表現優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關(guān)規定予以獎勵。

　　2、乙方不履行聘用合同及單位各項規章制度，違反崗位紀律，給工作帶來(lái)?yè)p失和不良影響的，甲方有權進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規定給予相應的處分。

　　3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學(xué)校有關(guān)規定執行。

　　六、聘用合同的終止、續訂、變更、解除

　　(一)有下列情形之一的，聘用合同終止：

　　1、聘用合同期滿(mǎn);

　　2、雙方約定的聘用合同終止條件出現;

　　3、聘用單位被撤銷(xiāo)、解散。

　　(二)續訂：本合同期滿(mǎn)前，根據崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿(mǎn)前30天時(shí)按照規定的程序簽訂《聘用合同續簽書(shū)》。

　　(三)變更：

　　甲乙雙方在聘用合同期內，因客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使無(wú)法履行合同有關(guān)內容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內容，并簽訂補充協(xié)議。

　　乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當接受。

　　(四)在聘用合同期內，若乙方出現下列情況之一的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同：

　　1、違反國家法律、法規，損害甲方利益的;

　　2、違反甲方規章制度，損害甲方利益的;

　　3、違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的;

　　4、連續兩次年度考核不合格的;

　　5、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年以?xún)壤塾嫊绻こ�過(guò)20個(gè)工作日的;

　　6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養的;

　　8、法律、法規和規章規定的其他情形。

　　(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后經(jīng)競聘無(wú)崗位的或不服從另行安排其他工作的;

　　2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的;

　　4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。

　　5、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

　　6、乙方未履行聘用合同的;

　　7、其它符合國家有關(guān)規定條件的。

　　(六)在合同期內，出現下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，但應書(shū)面通知甲方：

　　1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　3、乙方考入普通高等院校的;

　　4、乙方被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;

　　5、乙方依法服兵役的;

　　(七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

　　1、因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

　　3、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、在目前醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。

　　5、正在接受法律審查尚未做出結論的。

　　6、法律、法規規定的其他情況;

　　(八)除第六條第(六)款規定外，乙方提出解除聘用合同應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第(六)款規定情形的，乙方應當繼續履行本聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規和規章另有規定的，按規定辦理。

　　(九)下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：

　　1、承擔重大科研項目任務(wù)未完成的;

　　2、承擔研究課題任務(wù)未完成的;

　　3、擔任畢業(yè)班教學(xué)工作，學(xué)期未結束的。

　　七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法及賠償責任

　　(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。

　　(二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償(乙方上年月平均工資)

　　1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的;

　　2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后經(jīng)競聘無(wú)崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

　　4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的;

　　5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的;

　　6、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。

　　(三)合同期內，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房(包括貨幣分配)出國等，必須為本校服務(wù)一定年限。如服務(wù)年限超過(guò)本合同期限的，根據甲方需要，本合同期限應當續延。因乙方個(gè)人原因未到服務(wù)期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職等)的，需按甲方有關(guān)規定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議。

　　(四)關(guān)于違約補償和賠償按照《本校有關(guān)費用賠償、補償的規定》執行。

　　八、人事?tīng)幾h的調解和仲裁

　　甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事?tīng)幾h調解小組提出書(shū)面調解申請，也可向甲方上級主管部門(mén)或政府人事部門(mén)申請調解。人事?tīng)幾h調解小組受理的人事?tīng)幾h，應當自受理之日起20日內結案，到期未能結案視作調解不成。如調解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規定行使權利。

　　九、雙方認為需要規定的其它事項

　　1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權單方面解除合同。

　　2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進(jìn)行管理，并享受工人待遇，按國家對工人身份的政策辦理退休手續。

　　3、根據教育系統教育教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學(xué)期結束前30天時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。

　　4、乙方一年中累計無(wú)故遲到10次，造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘用合同。

　　5、乙方在應聘材料或職務(wù)評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同。

　　6、_____________________________________________________________________

　　7、_____________________________________________________________________

　　十、其他

　　1、本合同若與國家法律、法規和政策不符合時(shí)，以國家法律、法規和政策為準。

　　2、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執一份，歸入人事檔案一份。

　　3、本合同履行過(guò)程中，雙方訂立的其他各類(lèi)文件，與本合同具有同等效力。

　　甲方法人代表簽章：______乙方簽名：______

　　簽約日期：______年______月______日______年______月______日

聘用合同 篇2

　　甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 太原市華仁科業(yè)工貿有限公司 乙方：（受聘人）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 翟健

　　甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同有效期： 自20xx年5月1日至20xx年4月30日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。 本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　甲方根據工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì )計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　甲方實(shí)行每周工作48小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　根據國家、單位的有關(guān)規定，乙方的會(huì )計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。

　　甲方根據國家、單位的有關(guān)規定，可調整乙方的工資。

　　乙方享受規定的福利待遇。

　　乙方享受?chē)�家規定的法定節假日、計劃生育等假期�?/p>

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　乙方應遵守國家的法律、法規。

　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　甲方按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。 乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉產(chǎn)，聘用合同自行終止。

　　經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　第七條 其它事項

　　甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》爭議處理的有關(guān)條款執行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。 本合同的未及事項，按國家有關(guān)規定執行。

　　雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇3

　　聘用單位(甲方)：__________________

　　受聘方(乙方)：____________________

　　性別：______________________________

　　學(xué)歷：______________________________

　　畢業(yè)學(xué)校：__________________________

　　專(zhuān)業(yè)：______________________________

　　根據__________市教育局(_____)第_____號文件精神以及有關(guān)政策規定，甲、乙雙方經(jīng)商定簽定本合同并共同遵守以下條款：

　　一、 教職工調動(dòng)人員上崗必須實(shí)行試聘期制度，期限一年。

　　二、 甲方聘用乙方到_____崗位工作，試聘期自_____年_____月_____日起，時(shí)間一年。

　　三、 試聘期內，乙方人事關(guān)系、檔案由_____市教育人才交流中心代理。

　　四、 甲方遵循按勞分配原則，依據國家有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津貼、補貼。

　　五、 甲方依法按月為乙方辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險。

　　六、 甲方應按國家規定根據乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護措施，保障乙方的安全與健康。

　　七、 乙方在合同期內的工時(shí)、公休假日、女工保護待遇、因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及_____市的有關(guān)規定執行。

　　八、 乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度。甲方有權依照國家法律、法規及甲方的規章制度給予乙方獎勵和懲處。

　　九、 有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同：

　　1．試聘后三個(gè)月復檢身體不合格的；

　　2．乙方連續六個(gè)月以上不能完成試聘崗位正常工作任務(wù)的；

　　3．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　4．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　5．甲方被撤消和宣告破產(chǎn)的；

　　6．符合國家規定的其他條件的。

　　十、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘用合同：

　　1．聘期未滿(mǎn)，且不符合第八條規定的；

　　2．患有職業(yè)病或因公(工)負傷并經(jīng)醫學(xué)鑒定(縣級以上醫院)確定完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3．患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　4．符合國家規定的其他條件的。

　　十一、有下列情況之一的，乙方可解除合同：

　　1．經(jīng)當地縣級以上勞動(dòng)、衛生部門(mén)確認，甲方的勞動(dòng)、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的；

　　2．甲方不能履行聘用合同或者違反國家法律、法規，侵害乙方合法權益的；

　　3．符合國家規定的其他條件的。

　　十二、合同雙方不得擅自違約。若有違約應解約手續完備，并承擔違約金，經(jīng)鑒證方同意后可解除合同。

　　甲方解除試聘合同不當，按合同期限每提前一個(gè)月賠償人民幣_____元。

　　乙方擅自解除試聘合同，按合同期限每提前一個(gè)月賠償人民幣________元。如乙方是甲方出資培訓或引進(jìn)的，違約后應按規定向甲方支付有關(guān)費用。

　　十三、試聘期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，甲方應及時(shí)報主管部門(mén)批準，然后參加甲方的全員聘任；考核不合格，乙方可在教育系統內自主擇業(yè)，如要求調出，按國家有關(guān)規定繳納培養費，乙方進(jìn)入人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。

　　十四、乙方的工齡從甲方主管部門(mén)鑒證之日算起。

　　十五、本合同未盡事宜，國家有規定的，按國家有關(guān)規定執行；國家沒(méi)有規定的'，由甲、乙雙方商定。

　　十六、甲、乙方需要約定的其它事項：________________________________________

　　十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽章，甲方主管部門(mén)簽證后生效。

　　十八、本合同一式四份，存檔一份，甲方、乙方、甲方主管部門(mén)各執一份。

　　甲方：(簽章)_______________

　　_________年_______月_______日

　　甲方主管部門(mén)：(簽證)_______

　　_________年_______月_______日

　　乙方：(簽章)_______________

　　_________年_______月_______日

聘用合同 篇4

　　聘請方: 有限公司 以下簡(jiǎn)稱(chēng):甲方

　　應聘方: XXX先生以下簡(jiǎn)稱(chēng):乙方

　　甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會(huì )決定聘任乙方擔任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。為加強管理,提高績(jì)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容:

　　甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。主管公司 業(yè)務(wù)。

　　二、聘用期限:二00八年 月 日至年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿(mǎn)后雙方再談續簽合同事宜。

　　三、工作內容和義務(wù):

　　1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權,并接受甲方的監督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(cháng)效管理、保值增值。

　　2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開(kāi)展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔保。

　　4、經(jīng)批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;

　　5、擬定公司的工資制度和績(jì)效考核工作,并報請批準后予實(shí)施。

　　四、工作紀律和保密要求。

　　1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。

　　2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動(dòng)。

　　3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。

　　五、乙方承諾和保證如下:

　　1、保證所提供的個(gè)人資料內容的真實(shí)性、合法性、客觀(guān)性。

　　2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;

　　3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì )導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

　　4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門(mén)責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各環(huán)節緊張有序地正常運轉。

　　5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿(mǎn)足用戶(hù)要求,客戶(hù)投訴率不超2%,無(wú)嚴重質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶(hù)投訴率索賠不超5%,損失萬(wàn)元以上客戶(hù)投訴率不超3%)

　　6、有效利用各生產(chǎn)資源,不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應有明確的控制指標及生產(chǎn)計劃,使效益最大化。

　　六、甲方承諾和保證如下:

　　1、是一家依法設立的有限責任公司。

　　2、有權進(jìn)行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。

　　3、工資報酬 = 月薪XXXXX元(稅前)+年終30000元(稅前)×績(jì)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無(wú)正當理由不拖欠。

　　4, 新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益,年終由董事長(cháng)決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;

　　七、合同解除:

　　1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。

　　2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方解除本合同;

　　3、解除合同的同時(shí),甲方結清乙方未付的工資

　　4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個(gè)月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。

　　6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。

　　八、違約責任:

　　違約方應向對方償付違約金人民幣X萬(wàn)元整。

　　九、其它事項

　　甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),并報銷(xiāo)手機、電話(huà)、上網(wǎng)電腦費,并帶薪探親假一次,報銷(xiāo)往返機票,自費一次,均不扣工資。

　　十、 合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1:

　　(一) 、乙方基本工作職責:

　　在公司X董事長(cháng)、X總經(jīng)理的領(lǐng)導下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求,以Uster20xx(2007)為對照標準,主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設、安

　　全生產(chǎn)、設備管理、操作管理、節能降耗及“三基”工作,對X董事長(cháng)、X總經(jīng)理負全部責任。

　　推行現代化企業(yè)管理模式,內強素質(zhì),外樹(shù)形象,追求卓越,爭創(chuàng )一流,倡導團隊精神,強化以下工作:

　　堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對在職人員進(jìn)行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng )造性。

　　不斷加強制度建設,完善各種規章制度,使企業(yè)成為制度“科學(xué)管理型”企業(yè)。 不斷增強團隊戰斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

　　不斷加強質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一、用戶(hù)第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅持質(zhì)量問(wèn)題“四不放過(guò)的原則”,堅持質(zhì)量問(wèn)題“一票否決制”,在企業(yè)內部,堅持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng);堅持TQC的“四大支柱、八個(gè)步驟”,穩步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。

　　發(fā)揚個(gè)人的榜樣作用,使公司擁有一個(gè)團結的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新的領(lǐng)導集體。主要領(lǐng)導必須經(jīng)過(guò)擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管理能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著(zhù)X董事長(cháng)、X總經(jīng)理開(kāi)拓的方向闊步前進(jìn)!

　　加強企業(yè)文化建設,推崇“團結、誠信、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、求精”的精神;“虛心好學(xué),嚴格要求,快捷精細,及時(shí)溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風(fēng);轉變思想觀(guān)念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊戰斗力;

　　依法行政、依法治廠(chǎng),力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

　　全力以赴把公司建設成為一個(gè)以信譽(yù)求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進(jìn)取之心搶占市場(chǎng),以誠實(shí)廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶(hù)提供靈活、方便的經(jīng)營(yíng)方式。依靠現代化科學(xué)管理,以高水準的商業(yè)道德、先進(jìn)的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進(jìn)取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營(yíng),團結奮發(fā),拼搏進(jìn)取”的企業(yè),它充分體現了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽(yù),為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng )造輝煌的明天奠定堅實(shí)的基礎!

　　(二),乙方基本權力

　　在董事長(cháng)、X總經(jīng)理的全面領(lǐng)導下:

　　1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設等指揮、協(xié)調權;

　　2、對質(zhì)量重大問(wèn)題“一票否決”權;

　　3、依照有關(guān)管理條例,有對員工管理、責、罰權;

　　4、依照有關(guān)管理條例,有對中層干部管理、責、罰權;

　　5、報請董事長(cháng)、X總經(jīng)理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權;

　　6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層干部的處分權;

　　7、有對個(gè)別中層干部嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;

　　8、對個(gè)別員工嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;

　　9、不合理的規章制度的修改、完善權;

　　10、有權組織對有關(guān)部門(mén)的經(jīng)濟技術(shù)指標考核;

　　(三)乙方的其它工作:

　　1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進(jìn)企業(yè)規范化管理工作,報請批準后: ①、每年舉行1次操作運動(dòng)會(huì ),評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當獎勵;

　�、�、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會(huì )。并報請給予適當獎勵;

　�、�、每年舉行一次勞動(dòng)模范評比工作(并向一線(xiàn)值車(chē)工傾斜)給予適當獎勵;

　�、� 、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作( 并向一線(xiàn)值車(chē)工傾斜)并給予適當獎勵;

　　3、每月舉行一次經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì ),對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析(事先充分準備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);

　　4、每周召開(kāi)一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì )。

　　十二、其它

　　1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調的住宿

　　2、公司負責交納手機、電話(huà)、上網(wǎng)費;

　　3、予批準每年探親2次;(并由公司報銷(xiāo)旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)

　　十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

　　十四,主要相關(guān)績(jì)效考核指標,

　　序號內容指標備注

　　1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年

　　2質(zhì)量損失1% 指全年損失

　　3客戶(hù)訴率5%

　　4質(zhì)量普梳20xx公5%水平

　　5精梳20xx公報25%水平

　　甲方: 乙方：

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