學(xué)校臨時(shí)工勤人員聘用合同范本
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的學(xué)校臨時(shí)工勤人員聘用合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)校臨時(shí)工勤人員聘用合同1
用人單位（甲方）：
職工（乙方）：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止。
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當加班。
2、乙方基本工資標準為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會(huì )養老保險乙方自動(dòng)放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)�？倓�(wù)處統一發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件
1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的；
4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；
5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱(chēng)職的；
6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員；
7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知一方。
七、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
九、本協(xié)議期限滿(mǎn)自行終止。
十、本協(xié)議書(shū)一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：
年月日年月日
學(xué)校臨時(shí)工勤人員聘用合同2
用人單位(甲方)：勞動(dòng)者(乙方)：
用人單位(甲方)名稱(chēng)：
單位類(lèi)別：
法定代表人：職務(wù)：
單位所在地：
勞動(dòng)者(乙方)姓名：年齡：出生日期：
性別：民族：文化程度：何種技能：
戶(hù)籍所在地：
聯(lián)系方式：(宅)(手機)
戶(hù)籍類(lèi)型：非農業(yè)戶(hù)口();農業(yè)戶(hù)口()
居民身份證號碼：郵政編碼
現住址：
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方的臨時(shí)合同工。
本合同自年月日至年月日止。
本合同生效日期年月日
第三條工作任務(wù)和勞動(dòng)條件
(一)乙方同意根據甲方工作需要，在甲方從事工作。并按照甲方關(guān)于崗位工作任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
(二)甲方根據本單位(工作)需要，按照國家事業(yè)單位有關(guān)勞動(dòng)保護的規定，為乙方提供必須的安全、衛生、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方工作時(shí)間、方式、按照國家及甲方的規定執行。
第四條勞動(dòng)報酬及社會(huì )保障
(一)按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配原則，結合工作價(jià)值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報酬為()元(人民幣)/月(大寫(xiě)：)。甲方還需按時(shí)為乙方繳交養老保險金以及其他與從事工種有關(guān)的社會(huì )保險金。個(gè)人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統一辦理有關(guān)手續。
(二)甲方根據乙方的.工作表現進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核優(yōu)秀的年終獎勵2個(gè)月工資;考核稱(chēng)職以上的可以獎勵1個(gè)月工資;考核不稱(chēng)職的按有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。
第五條勞動(dòng)紀律
(一)乙方嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律。認真履行義務(wù)。如有違紀以及違反甲方的規章制度的，由甲方給予批評、教育。情節嚴重的，甲方可按勞動(dòng)法有關(guān)規定解除合同。
(二)甲方必須遵守有關(guān)勞動(dòng)保護及安全生產(chǎn)的法律、法規并負責對乙方進(jìn)行思想、紀律、安全生產(chǎn)教育，切實(shí)維護乙方的合法權益。
第六條勞動(dòng)合同終止、解除的條件
(一)勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定執行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。
2.因病和非因工負傷醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作。
3.因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。
4.被勞動(dòng)教養、判刑的、勞動(dòng)合同自行解除。
5.年度考核結果為不稱(chēng)職的。
6.臨時(shí)階段性工作已結束或不再需要聘用的。
7.不服從工作安排的。
(三)乙方因自身原因，需要解除合同時(shí)，應提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出申請，并做好工作交接后方可離崗。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定的支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第七條違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任
甲乙雙方在履行合同中，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛的，按國家有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的規定處理。
第八條雙方認為需要規定的其他事項：
第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
(簽字或蓋章)
年月日年
月日：
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