財務(wù)主管崗位聘用合同（精選3篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的財務(wù)主管崗位聘用合同（精選3篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
財務(wù)主管崗位聘用合同1
聘請方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：
應聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規規定，為規范管理，明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的權利義務(wù)關(guān)系，甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限、工作地點(diǎn)、工作崗位及聘用條件。
1、合同期限兩年，從年月日至年月日止。（含試用期3個(gè)月）
2、乙方工作地點(diǎn)為甲方住址及相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內。工作崗位為財務(wù)主管兼內務(wù)主管。
3、在簽訂本合同前，乙方應提供《會(huì )計從業(yè)資格證》和學(xué)歷證書(shū)原件供甲方審核，并復印后交甲方存檔。同時(shí)乙方須提供有一定經(jīng)濟能力之本地常住戶(hù)籍人士為擔保人。
二、工作時(shí)間及休息休假
1、甲方按國家法定節假日，合理安排乙方休假或休息。
2、在季節性生產(chǎn)旺季或有連續性或緊急性工作，公司有權調整假期和工作時(shí)間。
三、社會(huì )保險、福利待遇
1、乙方報酬采用月薪制，在公司統一發(fā)薪日用人民幣發(fā)放，年終根據公司當年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)統一發(fā)放年終獎。遇有特殊原因，甲方經(jīng)說(shuō)明原因，可以提前或推遲發(fā)薪。甲方每月付給乙方薪酬3000元，大寫(xiě)：叁仟元整。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時(shí)，出差補助執行甲方規定標準。
3、工作日甲方免費提供中餐，因工作需要加班時(shí)免費提供晚餐。
4、在合同期內，由甲方為乙方依法辦理社會(huì )保險，乙方依法享受?chē)曳�、法規及地方政府規定的福利待遇�?/p>
四、培訓及保密規定
1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經(jīng)培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作，若乙方違約離開(kāi)甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。
2、乙方對甲方商業(yè)秘密和財務(wù)秘密有保密的義務(wù)，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
3、本合同期滿(mǎn)，或因辭退、辭職等解除勞動(dòng)合同后的兩年內，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍有保密義務(wù)，不得在同類(lèi)企業(yè)并與甲方有競爭關(guān)系的其它公司任職或自行開(kāi)業(yè)。否則，乙方應賠償甲方損失。
五、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追皆诒竞贤行趦�，可行使以下權利：
1、根據公司日常業(yè)務(wù)的需要，為乙方安排工作，但不限于財務(wù)工作；
2、監督檢查乙方工作情況，提出批評或意見(jiàn)；
3、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
�。ǘ┘追巾毬男械牧x務(wù)：
1、按時(shí)、足額支付乙方勞動(dòng)報酬；
2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
3、依法維護乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權益。
�。ㄈ┰诒竞贤行趦�，乙方有以下權利：
1、按國家法律、政策和約定獲取勞動(dòng)報酬和福利待遇。；
2、要求甲方提供相應工作條件和工作所需憑證、帳冊、數據等。
3、對甲方財務(wù)管理工作提出建議；
4、辭職（須提前兩個(gè)月提出書(shū)面申請）。
5、在工作成績(jì)突出或對甲方有重大貢獻時(shí)，要求甲方給予獎勵；
6、對甲方提出違反規定國家法律法規、政策的指令有權拒絕執行。
�。ㄋ模┮曳巾毬男械牧x務(wù)：
1、依法履行財務(wù)主管職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；
2、遵守甲方的各項財務(wù)管理制度，接受甲方的領(lǐng)導和監督；
3、在履行財務(wù)主管職務(wù)時(shí)，不得違反國家法律、財經(jīng)制度，違背職業(yè)道德；
4、不得從事有損于甲方公司聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財務(wù)數據，造成財務(wù)數據丟失和泄密，承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任；
5、乙方在執行職務(wù)中，須妥善保管甲方公章印鑒，并依照財務(wù)規定正確使用公章印鑒，如有丟失、濫用、私用等行為給甲方造成損失的，乙方須承擔賠償責任，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
6、乙方在執行職務(wù)中，不得有吃拿卡要等損害甲方利益的行為。否則，甲方有權立即解除合同，因此給甲方造成的損失的，由乙方賠償。
7、乙方須在甲方授權范圍內履行職務(wù)，未經(jīng)授權不得以甲方名義開(kāi)展業(yè)務(wù)。否則，乙方自行承擔責任。乙方不得兼任其它企業(yè)的財務(wù)工作，否則，甲方有權解除本合同、要求賠償損失，并不予任何補償。
六、合同的終止和違約責任
�。ㄒ唬┰谙铝星闆r下，甲方有權單方解除合同：
1、乙方違反合同規定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改正；
2、乙方因違法亂紀被撤銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格
3、乙方因其他原因不宜繼續履行職務(wù)時(shí)。
�。ǘ┰谙铝星闆r下，合同自行解除：
1、合同期滿(mǎn)未續簽。
2、乙方因病或人身意外事故無(wú)法繼續履行職務(wù)；
3、乙方無(wú)故連續20天不能完成工作任務(wù)；
4、甲方公司被撤銷(xiāo)。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，合同可以變更：
1、雙方協(xié)商；
2、國家政策法令發(fā)生變化時(shí)；
3、不可歸責于雙方的事由。
七、后合同義務(wù)
1、合同解除后15天內內，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行職務(wù)。
2、合同期滿(mǎn)，本合同終止，甲方不承擔乙方的補償.雙方如續訂合同，應在本合同期滿(mǎn)前十天，向對方提出書(shū)面意見(jiàn)。
3、乙方離職須提前30天提出離職申請，經(jīng)甲方同意并辦妥移交手續方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。
4、乙方應自愿接受甲方的工作調動(dòng)，工資按新的工作崗位工資標準計算；若乙方不服從調動(dòng)則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償。
5、乙方因嚴重違反公司規章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。
6、乙方未滿(mǎn)合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方返還甲方，并向甲方支付違約金元。
7、乙方違反本合同約定及甲方的相關(guān)制度給甲方造成嚴重損失的，乙方應照價(jià)賠償，甲方有權隨時(shí)解除合同。
8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權隨時(shí)解除合同。
八、調解與仲裁
1、甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解和仲裁，亦可向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動(dòng)管理規章制度處理或另行協(xié)商。
九、附則
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字次日起生效。
甲方：（蓋章）乙方簽名：
法定代表人：
年月
日期：日
財務(wù)主管崗位聘用合同2
甲方：（用工單位）
代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
為進(jìn)一步提高公司整體管理水平、降低運營(yíng)成本，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保證送貨及時(shí)，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著(zhù)長(cháng)遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動(dòng)用工關(guān)系，乙方作為勞動(dòng)者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司財務(wù)主管，全面負責財務(wù)工作，具體工作如下：
1.負責公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理。
2.根據公司資金動(dòng)作情況，合理調整資金，確保公司資金正常運轉。
3.搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，資金動(dòng)態(tài)，對營(yíng)業(yè)收入和費用開(kāi)支的資料進(jìn)行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報告。
4.組織各部門(mén)編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執行情況進(jìn)行檢查分析。
5.嚴格化財務(wù)管理，加強財務(wù)監督，督促財務(wù)人員嚴格執行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀律。
6.負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查與調撥，按規定計算折舊費用，保證資產(chǎn)來(lái)源。
7.用先進(jìn)的理賬理念指導監督公司及公司下屬的各分支機構，處理有關(guān)會(huì )計事務(wù)。
8.加強內控制度，對企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)做到事前籌劃，事中控制和事后監督。
9.對收入有關(guān)單據審核及財務(wù)處理；各項費用支付審核及財務(wù)處理，應收賬款財務(wù)處理；總分類(lèi)賬、日記賬等賬簿處理；財務(wù)報表及會(huì )計科目處理及申報。
10.統一發(fā)票及增值稅發(fā)票自動(dòng)報繳業(yè)務(wù)；所得稅核算及申報業(yè)務(wù)；資金預算業(yè)務(wù)；財務(wù)盤(pán)點(diǎn)業(yè)務(wù)的處理。
11.會(huì )計意見(jiàn)反饋及督促；對內協(xié)調與各部門(mén)之間的關(guān)系，對外協(xié)調工商、銀行、稅務(wù)之間的關(guān)系，掌握最新的稅務(wù)信息，做好稅前籌劃和辦理具體事項的工作。
12.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
三、協(xié)議期限：
協(xié)議期限共x年。自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。試用期為一個(gè)月，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
四、勞動(dòng)報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個(gè)月（可以縮短試用時(shí)間，試用期內無(wú)休息日，試用期內無(wú)請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執行）。
2.試用期過(guò)后經(jīng)考試合格填寫(xiě)轉正審批表，雙方簽訂勞動(dòng)合同，自簽訂勞動(dòng)合同之日起（按簽訂時(shí)的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿(mǎn)兩年的從第三年開(kāi)始增加交納住房公積金（個(gè)人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3.工資結構：4000.00元±（提成工資）±（獎勵、或扣罰款）
工資結構＝基本工資±崗位工資±職稱(chēng)工資±績(jì)效工資±（獎勵、或扣罰款）
績(jì)效工資＝滿(mǎn)勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
�。�1）基本工資：1000.00元，指已進(jìn)行績(jì)效工資核算時(shí)
�。�2）崗位工資：1200.00（財務(wù)主管，副總經(jīng)理職務(wù)，工作內容共12條，每條10分，滿(mǎn)分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實(shí)際分數比例發(fā)放崗位工資）
�。�3）職稱(chēng)工資：500.00（會(huì )計師或助理會(huì )計師）
�。�4）績(jì)效工資：
<1>滿(mǎn)勤工資：100元（每周休息時(shí)間為一天，休息時(shí)間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時(shí)間內請假均無(wú)此工資）。
<2>管理工資1：100元（每日定期檢查銷(xiāo)公司庫存現金和銀行存款是否帳實(shí)相符，出差要及時(shí)更正，要求不能出現差錯，出現差錯一次無(wú)此工資）。
<3>管理工資2：100元（對記賬員的工作嚴格監督檢查，及時(shí)準確記錄應收、應付賬款，保證應收賬款掛賬及賬務(wù)處理不竄戶(hù)及數據的準確性。如發(fā)現賬目不合理及時(shí)提出及時(shí)匯報，要求每天跟進(jìn)，當天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時(shí)要數據隨時(shí)提供，人為原因延誤或數據有誤無(wú)此工資）
<4>管理工資3：100元（及時(shí)登記賬目，做到現金賬與總賬核對、往來(lái)賬與總賬核對、費用帳總賬核對、做到賬賬相符，準確無(wú)誤。有誤差無(wú)此工資）。
<5>管理工資4：100元（對財務(wù)所涉及的檔案管理和監察：會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報告、查帳報告、財務(wù)相關(guān)合同、驗資報告、章程等會(huì )計資料。制定相關(guān)制度明確管理細則，出現混亂和丟失的無(wú)此工資，嚴重的追究責任）。
<6>管理工資5：200元（票據的監督與管理：支票、普通發(fā)票、增值稅發(fā)票、應收.應付賬款的憑據、購進(jìn)票據、銷(xiāo)售票據等相關(guān)票據。制定相關(guān)制度明確管理細則，分工明確責任到人，出現混亂和丟失的無(wú)此工資，嚴重的追究責任）。
<7>管理工資6：100元（財務(wù)簽批審核：嚴格把關(guān)，日常費用報銷(xiāo)簽批時(shí)要核對采購的價(jià)格是否高于原采購價(jià)格或市場(chǎng)，如高出可拒簽請示總經(jīng)理后處理，控制應收賬款的'形成嚴格按照通遼市連成藥業(yè)有限公司的《銷(xiāo)售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執行，發(fā)現問(wèn)題馬上上報，應付賬款付款時(shí)應合理調配和掌握庫存現金情況，合理使用。）
<8>.效率工資1：100元（按時(shí)辦理稅務(wù)、工商、社會(huì )保險以及銀行的協(xié)調工作，人為原因造成延誤的自行處理解決，無(wú)此工資）
<9>.效率工資2：100元（每月初5日前，及時(shí)將公司資產(chǎn)負債表、損益表、費用分類(lèi)報表、應收應付表等按時(shí)上報，延誤的無(wú)此工資）。
<10>.獎勵工資1：100元（對本部門(mén)的人員工作安排合理、分工明確，并且當月本部門(mén)各崗位工作完成無(wú)差錯。否則無(wú)此工資）。
<11>.獎勵工資2：100元（對公司的相關(guān)管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡(jiǎn)化了工作程序和節約了相關(guān)費用，否則無(wú)此工資）。
<12>.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細則，對本部門(mén)的相關(guān)資料嚴格監控，做到不對外泄漏）
<13>.提成獎勵：（按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關(guān)提成）。
五、甲乙雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綉醇s定如期向乙方支付薪資，逾期3天無(wú)故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
�。ǘ┮曳綉袷貒业姆煞ㄒ�，自覺(jué)遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關(guān)制度。
�。ㄈ┰谝曳�?jīng)]有提出改進(jìn)和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內容的，乙方必須根據甲方要求及時(shí)、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。
�。ㄋ模┮曳接袡喔鶕曳交顒�(dòng)內容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，并根據協(xié)商結果作出相應調整。
�。ㄎ澹┰囉闷跐M(mǎn)后，雙方應立即簽訂勞動(dòng)合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行，不簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫(xiě)聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
六、如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七、違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿(mǎn)一個(gè)月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時(shí)正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2％滯納金。
3、本協(xié)議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書(shū)面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金10000.00元（簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執行，以培訓協(xié)議約定的內容為準）。
八、其它
1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時(shí)到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無(wú)權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充協(xié)議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院
�。▊渥ⅲ罕緟f(xié)議共五頁(yè)，為保證協(xié)議的真實(shí)有效性、每頁(yè)的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）
甲方（蓋章）：乙方（簽字、按指紋）：
代表人（簽字、按指紋）：年月日
年月日
財務(wù)主管崗位聘用合同3
甲方（用人單位）：_________________合同編號：__________________
法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________
乙方（受聘人）：___________________簽訂日期：______年___月___日
身份證號碼：_______________________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為財務(wù)主管事宜，達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
第一條崗位名稱(chēng)
甲方聘請乙方為甲方的會(huì )計主管。
第二條合同期限
乙方的任期為：自____年____月____日起至____年____月____日止
其中：____年____月____日至____年____月____日為試用期。
第三條工作地點(diǎn)
乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據實(shí)際需要安排。
第四條工作時(shí)間
乙方的工作時(shí)間由甲方根據甲方的規章制度安
第五條乙方工作職責
1．職位概要：分析、研究會(huì )計數據，準備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。
2．工作內容：
�。�1）協(xié)助財務(wù)總監制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預算、監督計劃；
�。�2）核簽、編制會(huì )計憑證，整理保管財務(wù)會(huì )計檔案；
�。�3）登記保管各種明細賬、總分類(lèi)賬；
�。�4）定期對賬，如發(fā)現差異，查明差異原因，處理結賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調整事宜；
�。�5）設計、修訂會(huì )計制度、會(huì )計表單，分析財務(wù)結構，編制會(huì )計報告、報表；
�。�6）具體執行資金預算及控制預算內的經(jīng)費支出，管理往來(lái)賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；
�。�7）完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作；
�。�8）其他：________________________。
第六條工作紀律和保密要求
1．乙方應嚴格遵守國家有關(guān)的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
2．不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動(dòng)。
3．不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。
4．乙方不得將甲方的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）擅自公開(kāi)或出讓。
5．乙方離開(kāi)聘用單位____年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。
第七條工作報酬
乙方在試用期間的報酬為：________；試用期過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：________________。
薪金發(fā)放時(shí)間為：每月____日前發(fā)放上月薪金；薪金的發(fā)放方式：甲方通過(guò)銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶(hù)內。
第八條保險福利待遇
1．乙方享受?chē)乙幎ǖ穆毠す菁�、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規定執行。
2．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規定，為乙方建立基本社會(huì )保險（包括養老、失業(yè)和醫療保險）。
第九條合同的變更、終止和解除
1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
�。�2）甲方撤消或解散。
3．有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；
�。�3）乙方年度考核不合格；
�。�4）乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天；
�。�5）乙方因私出境逾期不歸；
�。�6）乙方不履行聘任合同；
甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關(guān)系手續。
4．乙方在聘期內被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。
5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作；
�。�2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓后仍不能勝任工作；
�。�3）聘任合同訂立時(shí)所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。
7．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；
�。�2）乙方是實(shí)行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；
�。�3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對部分喪失勞動(dòng)能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。
8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方：
�。�1）在試用期內；
�。�2）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；
�。�3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規定，侵害乙方合法權益；
乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書(shū)面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。
9．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問(wèn)題未作結案處理之前，不得解除合同。
第十條違約責任
聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額的構成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
第十一條爭議處理
甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關(guān)機構申請仲裁。
第十二條合同的生效
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，____份交有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續，各份均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________
授權代理人：（簽字）______________授權代理人：（簽字）______________
住址：____________________________住址：____________________________
郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________
聯(lián)系電話(huà)：________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________
傳真：____________________________傳真：____________________________
日期：____________________________日期：____________________________
電子信箱：________________________電子信箱：________________________
開(kāi)戶(hù)銀行：________________________開(kāi)戶(hù)銀行：________________________
賬號：____________________________賬號：____________________________
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