- 相關(guān)推薦
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人，僅供參考，歡迎大家閱讀。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人 篇1
一、事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休金計發(fā)辦法，其退休費用由財政統發(fā)，不再執行企業(yè)職工基本養老保險制度。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十九條規定規定，公務(wù)員退休后，享受?chē)乙幎ǖ耐诵萁鸷推渌�，國家為其生活和健康提供必要的服�?wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，參與社會(huì )發(fā)展。
二、 事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的；二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年；三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。
擴展資料：
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人社會(huì )保險登記規定
用人單位應當自成立之日起30日內，向經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記，依法參加養老保險。用人單位申請辦理社會(huì )保險登記時(shí)，應填寫(xiě)社會(huì )保險登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關(guān)資料。
經(jīng)辦機構自收到用人單位申請辦理社會(huì )保險登記之日起15日內予以審核，符合規定的，準予社會(huì )保險登記，發(fā)給社會(huì )保險登記證。
經(jīng)辦機構每年對用人單位社會(huì )保險登記進(jìn)行年度審驗時(shí)，用人單位應填寫(xiě)社會(huì )保險登記年審表，并提交相關(guān)資料。
對不符合年審要求的，經(jīng)辦機構凍結其職工養老保險關(guān)系的變動(dòng)、停止其新增退休人員養老保險待遇復核等業(yè)務(wù)。
參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)—徐州事業(yè)單位養老新規：在編聘用統一社會(huì )養老
參考資料來(lái)源：廣西壯族自治區百色市田林縣政府——關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養老保險問(wèn)題的通知
事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養老保險社會(huì )統籌，應當享受企業(yè)職工退休待遇。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休工資從社保領(lǐng)。
1、事業(yè)單位一般的福利是相當好的，你繳納的.社保越多，繳納的基數越大，到時(shí)候退休領(lǐng)取的養老金也越多
2、社會(huì )保險是國家強制性要求購買(mǎi)的一種保險，國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，建立社會(huì )保險基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì )保險法》都明文規定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)
3、用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內為勞動(dòng)者向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記手續。用人單位自行申報后應按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢(xún)其銀行賬戶(hù)，并可申請縣級以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì )保險費。用人單位賬戶(hù)余額少于應當繳納社會(huì )保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人 篇2
申訴人：宋xx，女，系某市第四人民醫院全民合同制護士。
被訴人：xx市第四人民醫院。
法定代表人：龍xx，系某市第四人民醫院長(cháng)。
1996年5月25日，申訴人宋某被被訴人以擅自曠工達五個(gè)多月之久，根據國家人事部人調發(fā)（1992）18號文的規定，對宋菜作辭退處理。宋某不服，委托律師申訴，申訴認為自己并未曠工，而是尚在停薪留職期間，而且本案同一事實(shí)已由被訴人進(jìn)行除名處理而被某市某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法裁決撤銷(xiāo)對其所作的除名處理，此次辭退純屬重復處理，應當依法撤銷(xiāo)。
「調查核實(shí)情況」
申訴人宋某，1988年11月被招收為被訴人某某市第四人民醫院的勞動(dòng)合同制工人，從事清潔工作；1990年7月10日申訴人被訴人簽訂申訴人離職讀書(shū)協(xié)議后，于同年9月考入某某衛生職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校護理專(zhuān)業(yè)學(xué)習，1993年6月20日畢業(yè)，回被訴人單位，被安排在被訴人骨科從事護理工作，在此之前的1993年2月23日，雙方簽訂了一份書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自1993年12月1日至2002年12月1日，某某市某某區勞動(dòng)局于同月27日辦理行政簽證手續。1995年2月22日申訴人向被訴人提出停薪留職申請，同日護理部簽署了"同意本人意見(jiàn)"后，宋某又向被訴人提出停薪留職請求沒(méi)有結果，并于同月27日離開(kāi)工作崗位到8月14日才返回醫院。其間：被訴人于1995年4月曾派護理部尋找申訴人；7月6日申訴人主動(dòng)打電話(huà)給被訴人法定代表人龍某，龍某要求申訴人回單位上班；7月7日，被訴人在當地某某市電視臺打廣告尋找申訴人；8月2日被訴人到申訴人家中找到申訴人，要求申訴人2天內回醫院；8月l 5日，申訴人向院領(lǐng)導寫(xiě)了《思想匯報》，對自己違反勞動(dòng)紀律表示愿意悔改，請求院里給予改過(guò)自新的機會(huì )。1995年9月7日被訴人對申訴人作出解除勞動(dòng)合同處理，并于同月10日下達除名處理決定，9月28日申訴人向某菜市某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲請仲裁，該會(huì )于次年1月29以被訴人是事業(yè)單位，不能參照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規定對其所屬職工進(jìn)行除名為由，作出了撤銷(xiāo)被訴人對申訴人作出的除名處理決定，在該裁決書(shū)送達雙方后十五天內，均未向當地人民法院起訴，裁決書(shū)依法生效。1996年3月13日至4月9日，被訴人將申訴人收回，仍安排在醫院骨科從事護理工作，宋某已領(lǐng)取當月工資487、20元，同年5月24日，被訴人義根據人事部人調發(fā)[1992]18號文《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》第三條第四款對申訴人作出辭退處理，辭退時(shí)間從當年4月9日算起，并一次性支付申訴人生活補助費3056元。另查，被訴人經(jīng)職工代表大會(huì )制訂的《勞動(dòng)用工制度》規定，職工停薪留職應由本人書(shū)面申請，所在科室答具意見(jiàn)，由院人事科提交院長(cháng)辦公會(huì )議在十五日內作出是否同意的決定，申訴人在取得所在骨科護理部同意其停薪留職書(shū)面報告并未轉交人事科，醫院院長(cháng)在申訴人出具其已被骨科護理同意的書(shū)面停薪留職報告后亦末召開(kāi)院辦公會(huì )（無(wú)開(kāi)會(huì )記錄）。
「分析意見(jiàn)」
本案正式以辭退勞動(dòng)爭議立案后，被訴人就提出其為事業(yè)單位，不能適用《勞動(dòng)法》；而應適用人事部人調發(fā)（1992）18號文件處理，仲裁委員會(huì )不能立案管理本案。其實(shí)，根據《勞動(dòng)法》第二條第二款已明文規定"國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行"，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第三十九條亦規定"國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶(hù)與邦工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，參照本條例執行"，本案中的申訴人是全民所有制勞動(dòng)合同制工人身份，與所在單位依法簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，顯然是《勞動(dòng)法》調整范圍，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條第（一）項規定，應屆仲裁委員會(huì )受案范圍當無(wú)疑問(wèn)。
其次，申訴人有提出停薪留職申請的權利，能否獲得批準，應按用人單位的`實(shí)際情況由其自主決定，即使同意亦應以辦理好相關(guān)手續，簽訂書(shū)面停薪留職協(xié)議為依據，因此本案中的申訴人在未獲被訴人最終同意和未簽訂停薪留職協(xié)議情況下就擅離職守是錯誤的，停薪留職依法也不能成立。申訴人提出了書(shū)面停新留職申請，在獲其所在科室同意，而且被訴人法定代表人龍某又親自看到申訴人送給他的報告時(shí)，未能召開(kāi)院長(cháng)辦公會(huì )議在十五日內開(kāi)會(huì )決定是否同意并書(shū)面通知申訴人本人，被訴人亦負有一定責任，認定申訴人離崗到1995年7月1日期間為曠工，證據不足，理由不充分。但是1995年7月6日申訴人給被訴人法定代表人龍某打電話(huà)時(shí)，龍某要求申訴人立即返回醫院，申訴人仍不服從，直到8月2日，才在家中校被訴人所派工作人員找到，但在再次要求其2日內回醫院時(shí)，再次未打招呼拖延到8月14日才返回醫院，其行為已嚴重違反雙方勞動(dòng)合同第四條規定的"乙方（申訴人）應服從甲方（被訴人）管理和安排，遵守用人單位勞動(dòng)紀律和規章制度"的約定，嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度，被訴人有權依照《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項規定，依法解除勞動(dòng)合同。
由于實(shí)際上申訴人于1995年9月7日已經(jīng)被被訴人先行作解除勞動(dòng)合同處理，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)依法解除、終止，在法律上申訴人已與被訴人不存在勞動(dòng)關(guān)系，被訴人已經(jīng)不能再對其進(jìn)行處理。但此一點(diǎn)未被某某市某某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提及，而其裁決書(shū)對其后所作除名處理予以撤銷(xiāo)，而且裁決已經(jīng)生效，事隔8個(gè)月再對申訴人進(jìn)行第三次處理——辭退，已屬法律上的同一事實(shí)同一理由的重復處分，應當認定其處分是無(wú)效的。
「仲裁結果」
1、申訴人與被訴人勞動(dòng)合同于1995年9月7日依法解除，
2、被訴人收回對申訴人作出的辭職處理決定；
3、被訴人一次性支付申訴人3056元生活補助費；
4、本案仲裁費680元，由被訴人負擔500元，申訴人負擔180元。
【事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人】相關(guān)文章：
事業(yè)單位勞動(dòng)合同07-03
事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同09-10
企事業(yè)單位勞動(dòng)合同10-05
事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本09-18