(精華)勞動(dòng)的合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)的合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)的合同1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________
地址：___________法定代表人（委托代理人）：___________
聯(lián)系電話(huà)：___________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________
性別：___________
身份證號碼：___________聯(lián)系電話(huà)：___________聯(lián)系地址：___________
甲方合法成立并有效存續，具有合法用工資格。
乙方承諾具有完全民事行為能力，不與任何第三方有未了的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系，也不對任何第三方負有競業(yè)限制義務(wù)，具有合法受聘資格。
本合同簽訂前，甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方，乙方已知悉；同時(shí)，甲方已將現行規章制度內容告知乙方，乙方無(wú)異議并承諾遵守。
本合同簽訂前，乙方已將自身基本情況向甲方口頭或書(shū)面陳述，并將相關(guān)證件和其它證明文件的復印件交付甲方留存，乙方承諾向甲方做出的相關(guān)陳述、所提交的相關(guān)證照、資料、文件是真實(shí)、合法的，沒(méi)有欺騙、隱瞞或誤導甲方；
據此，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎上，同意訂立勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類(lèi)型：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現時(shí)止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
�。ㄈ┮悦總�(gè)月完成一定的工作任務(wù)為標準：自每個(gè)月初起至每個(gè)月末止，每個(gè)月配送任務(wù)（含收貨、送貨）為_(kāi)_____筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任_______________職務(wù)，工作地點(diǎn)位于____________________。
第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和職務(wù)（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現、工作能力、身體原因等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任本職工作的。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方安排乙方所在崗位執行以下第種工時(shí)制度。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制，以完成任務(wù)量為基礎。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第六條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利
四、勞動(dòng)報酬
第七條乙方每月薪資待遇詳見(jiàn)《崗位聘用書(shū)》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執行。
第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實(shí)際收入根據出勤情況及公司相關(guān)績(jì)效考核制度進(jìn)行考核后確定。同時(shí)，甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第九條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇。
第十條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須征得甲方書(shū)面審批同意，否則不予視為加班。
第十一條甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間、在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關(guān)規定的標準，支付乙方工資。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。
第十五條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條甲方應按照國家和貴州省有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定（繳費基數按遵義市上年度社會(huì )平均工資）為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時(shí)予以代扣代繳。如遇國家相關(guān)標準調整，按照調整后標準執行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務(wù)工資內，自行繳納。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和病假工資待遇按照國家和省市有關(guān)規定執行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省市有關(guān)規定執行。
七、規章制度與勞動(dòng)紀律
第十八條乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）、《崗位聘用書(shū)》，將自動(dòng)成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十條未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第二十一條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十三條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二十四條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十五條符合解除勞動(dòng)合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規定解除勞動(dòng)合同。解除本合同均應提前30天（試用期內提前3天）書(shū)面通知對方。
乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付乙方任何經(jīng)濟補償金。：
�。�1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實(shí)意愿與其簽訂或變更勞動(dòng)合同的：
a、乙方向甲方虛假陳述個(gè)人及社會(huì )關(guān)系信息、偽造身份證、學(xué)歷證書(shū)、教育或工作經(jīng)歷的。
b、乙方不主動(dòng)向甲方告知或經(jīng)甲方詢(xún)問(wèn)不予如實(shí)告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結勞動(dòng)關(guān)系、對第三方負有競業(yè)限制義務(wù)等不能或不適合與其建立勞動(dòng)關(guān)系情形的。
c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。
�。�2）本合同簽訂后，未在約定期限內到達約定崗位工作的；
�。�3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；
�。�4）嚴重違反甲方規章制度的；
�。�5）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�6）乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響；或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�7）違反國家法律規定，被依法追究刑事責任（包括被采取刑事強制措施）的；
�。�8）法律、法規等規定的其它情形。
第二十六條《勞動(dòng)合同法》等法律法規規定的勞動(dòng)合同終止情形出現，本合同即行終止。
九、后合同義務(wù)
第二十七條本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù)：
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好歸還其占有的`甲方的車(chē)輛、辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)；
5、完成甲方規定的離職審批程序，辦理有關(guān)離職手續；
6、其他：處理其他應了而未了的事務(wù)。
乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同或者試用期后解除、終止勞動(dòng)合同的，都要向甲方辦理工作移交手續。乙方完成工作移交手續后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動(dòng)合同已解除、終止的證明。
第二十八條本合同依法解除或終止時(shí)，甲方應履行下列義務(wù)：
1、依法為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續、辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
2、應乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。
十、違約責任
第三十條乙方如違反《勞動(dòng)合同法》、《本勞動(dòng)合同》的規定和甲方依法制定的規章制度，未經(jīng)甲方批準或未按甲方規定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動(dòng)合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經(jīng)濟損失500元。賠償的內容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動(dòng)者額外支付的社會(huì )保險費用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作等造成的經(jīng)濟損失。
第三十二條符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，若雙方未續簽書(shū)面勞動(dòng)合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場(chǎng)所或為甲方工作，如果乙方違反本規定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實(shí)賠償；如果雙方愿意繼續建立勞動(dòng)關(guān)系的，應自用工之日起30日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按相關(guān)法律規定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實(shí)賠償，且甲方有權單方解除合同。
第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動(dòng)合同法》及本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；當事人一方也可以在法定期限內向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、附則
第三十六條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動(dòng)合同自動(dòng)作廢，以本合同為準。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規和公司規章制度執行。
第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。
第四十條本合同一式貳份，雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部?jì)热�，本合同的簽訂均為雙方真實(shí)意愿的表示。
甲方：_________（蓋章）乙方：_________；
法定代表人：_________；
或委托代理人：_________；
簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。
勞動(dòng)的合同2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：xxxxxxxxx
乙方（勞動(dòng)者）姓名：xxx文化程度：xx
法定代表人（或主要負責人）：xxx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx所在地址：xxxxxxxxxxxxxx家庭地址：xxxxxxxxxxxx現居住地址：xxxxxxxxxxx
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項確定
a、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中試用期為個(gè)月，即從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止；
b、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從20xx年xx月xx日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止；
c、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追缴a(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內容。
�。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)：。根據工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（）項確定
a、標準工時(shí)工作制
b、不定時(shí)工作制
c、綜合計算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦鹊脑鹿べY為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。
1、計時(shí)工資
2、計件工資
3、崗位技能工資根據甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。
�。ㄈ┮曳焦べY支付形式為（）
1、銀行代發(fā)
2、現金支付
�。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月x日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
�。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。
五、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┘追綉匆幎皶r(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險的相關(guān)手續，按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動(dòng)保護等有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫療保險及相關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家安全生產(chǎn)的法律法規，遵守勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規定。
�。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)保護設施、設備、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。
�。ㄈ┮曳綉獓栏褡袷馗黜棸踩僮饕幊毯图追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P(guān)規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
�。ㄋ模┘追奖仨殗栏駡绦袊矣嘘P(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應當如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施和防護設施。
�。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續。
�。ǘ┏秳趧�(dòng)合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應提前x日通知甲方。
�。ㄈ┓稀秳趧�(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的'，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┓稀秳趧�(dòng)合同法》及國家、省、市規定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
�。ㄎ澹┕毠�、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
�。┓稀秳趧�(dòng)合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關(guān)法律、法規和規章的規定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
�。ㄆ撸┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
�。ㄒ唬┮罁秳趧�(dòng)合同法》第二十
二、二十
三、二十四條規定，雙方約定的事項：
�。ǘ┢渌马椀募s定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起x年內，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。十
一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十
二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（單位蓋章）
乙方簽名（蓋章）：xxx
合同訂立日期：20xx年xx月xx日
合同履行起始日期：20xx年xx月xx日
勞動(dòng)的合同3
甲方用人單位
乙方員工
名稱(chēng): _____________
住所: ____________
法定代表人
身份證(護照)
(主要負責人)______
號碼_
聯(lián)系人: ______
住址__羅湖區田心村___
聯(lián)系電話(huà): ______
聯(lián)系電話(huà): ____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無(wú)固定期限：從_____年__月__日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是______________________ 。
(二)試用期為_(kāi)_50天____ (試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)無(wú))。
二、工作內容和工作地點(diǎn)乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。
標準工時(shí)制，即每日工作_8_小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_40_小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿(mǎn)12個(gè)月依法享有年休假。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)
(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業(yè)績(jì)及工作表現給予一定數額的月績(jì)效獎金和年終獎金__。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
(三)甲方每年組織乙方健康檢查_(kāi)_次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動(dòng)相關(guān)法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應注意下面的事項：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的.權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理�，F在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問(wèn)題，例如當合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)的合同4
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著(zhù)友好協(xié)商的原則，就乙方為甲方關(guān)于“”項目進(jìn)行實(shí)施活動(dòng)達成以下合作協(xié)議：
1.乙方主要工作職責是：網(wǎng)絡(luò )設備的安裝及甲方臨時(shí)指派的工作任務(wù)。
2.乙方主要工作方式：根據甲方的時(shí)間安排，在乙方無(wú)客觀(guān)原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
3.乙方必須保證遵守以下幾點(diǎn)，否則甲方有權中止合作，并對由以下引起的相關(guān)損失保留追訴權利。
i.在任何時(shí)候不得影響甲方的聲譽(yù)，不得利用甲方公司名義進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)；
ii.在本協(xié)議有效期間，不得與甲方同類(lèi)型的`其他公司進(jìn)行業(yè)務(wù)性質(zhì)相類(lèi)似的活動(dòng)；
iii.在項目實(shí)施過(guò)程中必須時(shí)刻保護好設備安全，防止設備損傷。
4.乙方在為甲方提供服務(wù)期間，甲方給乙方提供以下的報酬：
i.項目提成：元人民幣（按點(diǎn)提成）；
ii.其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關(guān)業(yè)務(wù)的通訊費用報銷(xiāo)，提供工作餐補貼。
iii.提成在項目完成統一核算后的當月發(fā)放；
5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，有效時(shí)間從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協(xié)議。
甲方：
簽訂日期：
項目負責人（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
勞動(dòng)的合同5
甲方名稱(chēng)：乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性質(zhì)：性別：
地址：年齡：
法定代表人:民族：
單位負責人：文化程度：
籍貫：市縣(區) 鄉(鎮)村(街) 現住址：
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及南京人民政府有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施
第四條勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家的有關(guān)規定制定各項規章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動(dòng)內容，并達到規定的質(zhì)量標準。乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。 根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，具體辦法雙方約定。
第六條合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.合同期滿(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(一)嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(二)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;
(四)不服從正常調動(dòng)的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工;
(八)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能復工的;
(九)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的`。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的;
5.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。
6.乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第七條保密義務(wù)
協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第八條違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。
第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章：乙方簽章：
法定代表人簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)的合同6
本集體合同由_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）與_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì )”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章總則
第一條
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他相關(guān)法律法規的規定，企業(yè)和工會(huì )簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條
工會(huì )代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
第三條
本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條
企業(yè)應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
第五條
工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì )會(huì )議。
第二章工作時(shí)間和休息休假
第六條
企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條
企業(yè)執行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條
企業(yè)執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
第九條
企業(yè)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條
企業(yè)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1、安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
3、安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條
企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條
企業(yè)執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第三章勞動(dòng)保護
第十四條
企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度和標準。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的，工會(huì )有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì )可請求當地人民政府作出處理。
第十五條
企業(yè)負責對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的.教育和培訓，工會(huì )給予協(xié)助和配合。
第十六條
企業(yè)執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規。企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。
第十七條
工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
第十八條
工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條
企業(yè)依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。
第二十條
企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。
第二十一條
企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。企業(yè)應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。
第二十二條
每年夏暑季節，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條
企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。
第二十四條
企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條
企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動(dòng)報酬
第二十六條
企業(yè)根據按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第二十七條
執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條
由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條
工會(huì )在每年月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。企業(yè)根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。
第五章保險與福利
第三十條
企業(yè)應按照國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納和代扣代繳養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險費用，工會(huì )有權予以監督。
第三十一條
企業(yè)按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7。5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì )協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第三十二條
企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會(huì )支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條
企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條
職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費用細則。
第三十五條
職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第三十六條
企業(yè)根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條
企業(yè)根據《保險法》和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓
第三十八條
企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
第三十九條
企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第四十條
制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第四十一條
因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條
企業(yè)根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
第四十三條
工會(huì )組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七章勞動(dòng)紀律和獎懲
第四十四條
企業(yè)有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第四十五條
企業(yè)對于模范執行企業(yè)各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條
企業(yè)對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節嚴重的，可以開(kāi)除。
第四十七條
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。
第四十八條
各類(lèi)處分由企業(yè)獎懲規章制度統一規定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條
雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條
企業(yè)和工會(huì )可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方應遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。
第五十一條
工會(huì )正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
第五十二條
雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。
第九章監督檢查和仲裁
第五十三條
為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條
雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限
第五十五條
本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條
在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條
在本合同執行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時(shí)，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條
在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章其他
第五十九條
企業(yè)侵犯工會(huì )合法權益的，工會(huì )有權提請人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條
本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條
本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。
第六十二條
企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說(shuō)明報送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條
本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應當及時(shí)以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(yè)（蓋章）：_________
工會(huì )（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
勞動(dòng)的合同7
甲方(單位)名稱(chēng)：________
法定代表人：________
單位地址：________
郵政編碼：________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________
性別：________
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：________
家庭住址：________
郵政編碼：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，雙方共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，為期________年，其中試用期________個(gè)月。合同期________滿(mǎn)，合同________終止。
2、本合同期滿(mǎn)如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能認真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方________崗位工作。工作地點(diǎn)：________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到甲方規定的質(zhì)量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的
2、除《勞動(dòng)法》規定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過(guò)基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。
2、甲方實(shí)現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會(huì )保險和福利待遇
乙方的社會(huì )保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會(huì )保險等各項保險費用的'繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀律及企業(yè)規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動(dòng)紀律對
乙方進(jìn)行處罰，并可解除合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
勞動(dòng)合同的變更、解除和終止依據相關(guān)法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責任
勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規規定執行。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動(dòng)的合同8
招聘方：xxxxxxxx簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
受聘方：xxx簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
協(xié)議生效期限為x個(gè)月，從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
第二條：工作內容
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現甲方有權對乙方進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。衛生防疫部門(mén)來(lái)檢查，如果達不到衛生防疫部門(mén)要求，乙方及按要求改正，并對所造成的一切損失承擔責任。（硬件設施除外）
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿(mǎn)足不同顧客的要求。
5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛(ài)護設備、節約能源，避免浪費。做出物美價(jià)廉，搭配合理，營(yíng)養豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。
第三條：勞動(dòng)紀律
1、甲方應根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定本酒店各項具體規章制度。
2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生，操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本酒店相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。
第四條：勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資為：xxxxx元/月
2、乙方每月工資由甲方于次月x日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放。若甲方推后半個(gè)月未發(fā)放工資，視為違約。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及xxxxxxxxx，除此不支付其它任何費用。
第五條：勞動(dòng)紀律
1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺(jué)維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的'各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關(guān)制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本協(xié)議，并提前一個(gè)月通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協(xié)議期內的培訓費。
第六條：其它
1、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方：xxxxxxx乙方（姓名）：xxx
簽約代表人：xxx身份證號碼xxxxxxxxxxxxxx
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx
勞動(dòng)的合同9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和省、市有關(guān)勞動(dòng)規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)___年定期合同。
從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___月。
第二條以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：__________________。
二、工作內容及地點(diǎn)工作。
工作地點(diǎn)是__________________。
第四條乙方應按用工單位安排的崗位職責和工作標準完成各項工作任務(wù)。必須服從用工單位的工作安排與崗位變更。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條乙方派往的用工單位實(shí)行國家規定的以下第____種工時(shí)制度：1.標準工時(shí)制;2.不定時(shí)工作制;3.綜合計算工時(shí)工作制。
第六條甲方要求并督促用工單位遵守國家和省市的有關(guān)安全生產(chǎn)規定，為乙方提供符合規定的工作條件和工作環(huán)境以及必要勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護用品。
第七條乙方對用工單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;如乙方為此與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應向甲方書(shū)面報告，由甲方出面協(xié)調。
第八條甲方會(huì )同用工單位負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全等有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方有義務(wù)按照用工單位的`崗位要求取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。
第九條乙方有義務(wù)按照國家或省市有關(guān)部門(mén)的規章制度進(jìn)行身體健康檢查，并應保證如實(shí)告知甲方其身體健康情況。
甲方(章)：
乙方：
日期：
勞動(dòng)的合同10
甲乙雙方根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同，雙方承諾共同遵守執行。
一、合同基礎及合同期限：
1、合同基礎
甲方： 乙方：
注冊地： 性別：
經(jīng)營(yíng)地： 身份證號：
法定代表人： 戶(hù)籍所在地：
登記注冊類(lèi)型： 家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
2、合同期限：
(1)甲、乙雙方選擇合同的類(lèi)型為: 固定期限合同。
(2)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。
(3)甲乙雙方約定試用期為：一個(gè)月，自___年___月___日起至____年___月___日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1、工作內容：
(1)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，聘用乙方從事法律顧問(wèn)崗位工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位時(shí)，須經(jīng)過(guò)乙方的同意;乙方應按照甲方的工作職責要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
(2)乙方的職責是在合法的前題下最大程度地維護甲方的利益，避免或減少可能發(fā)生的糾紛與損失，具體內容包括：
�、贋榧追骄推淙粘I(yè)務(wù)運營(yíng)中所提出的問(wèn)題或疑問(wèn)進(jìn)行法律研究，提供口頭或書(shū)面的法律意見(jiàn)。
�、趨f(xié)助甲方草擬、修改、審查合同及其它有關(guān)法律事務(wù)文書(shū)。
�、蹜追降囊�，參與與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的談判，并就其中的法律問(wèn)題提供意見(jiàn)與建議。
�、芙�(jīng)甲方授權或者協(xié)助甲方，以訴訟或非訴訟的方式，處理甲方與其它公司、組織及個(gè)人之間的爭議。
�、輩⑴c并協(xié)助甲方同政府相關(guān)部門(mén)、各商業(yè)合作伙伴就甲方的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)進(jìn)行溝通。
�、薷鶕追揭�，審查甲方的內部管理制度、勞動(dòng)合同文本及與之相關(guān)的保密協(xié)議等，并提供法律上的參考建議。
�、邞追揭笾v授法律實(shí)務(wù)知識，或視情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的法律培訓。
�、噢k理雙方商定的其他法律事務(wù)，為甲方提供法律幫助，維護甲方的合法權益。
2、工作地點(diǎn)：
根據甲方的經(jīng)營(yíng)需要，乙方的工作地點(diǎn)為：_濰坊或者青島__，甲方為乙方安排在濰坊工作期間的住宿，并提供必要的住宿條件與設施。
三、工作時(shí)間與休息時(shí)間
1、工作時(shí)間：
(1)甲方安排乙方實(shí)行標準工時(shí)制度，乙方每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
(2)甲方安排乙方在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬;甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
(3)乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、休息時(shí)間：
(1)甲方在下列節日安排乙方休息：元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節等國家法定節假日;每周工作五天，休息兩天，如因工作需要，周末須加班時(shí)，可調休。
(2)甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：婚假日、產(chǎn)假日，帶薪休假日。
四、勞動(dòng)報酬：
1、甲方根據實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方實(shí)行年薪制工資發(fā)放方式，年薪為7.2萬(wàn)(6000元|月)，于年底(年假之前)一次性發(fā)放，并由乙方簽字確認;年終獎為1-2萬(wàn)，與年底(年假之前)工資一起發(fā)放。
2、甲方每月支付乙方1000元的生活費，支付時(shí)間為 。如乙方有需要，可向甲方借款，借款額度不超過(guò)月工資的50%，借款額度從年總工資額度中扣除。
3、甲方為乙方支付手機話(huà)費100元|月，支付時(shí)間為 。
4、甲方根據乙方的工作能力，實(shí)行年待遇晉升考核體制。
五、社會(huì )保險與社會(huì )福利：
1、甲乙雙方按照國家和省市的有關(guān)規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險權利。
2、乙方患病或非因工負傷實(shí)行醫療期制度，醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家及省市的有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或者因工負傷的醫療待遇按國家和省市的有關(guān)規定執行。
六、規章制度
1、乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的名譽(yù)和利益。
2、甲方依法建立和完善的各項規章制度，乙方應嚴格遵守，并保守甲方的商業(yè)秘密。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予相應的處分。
七、合同的變更、解除及終止
1、合同的變更：
(1)合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化，應變更合同的相關(guān)內容。
(2)訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容。
2、合同的.解除及終止
(1)甲乙雙方解除、終止續訂勞動(dòng)合同應當依照《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定執行。
(2)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
七、經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、在勞動(dòng)合同期內，甲方提出解除本勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
3、乙方提前解除合同的，凡由甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為本合同的附件，與本合同就有同等法律效力。
4、乙方違反法律的規定，泄露甲方的商業(yè)秘密，須賠償甲方的實(shí)際經(jīng)濟損失;對于造成的經(jīng)濟損失特別重大，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任，甲方保留追究第三人的權利。
八、勞動(dòng)爭議的處理：
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解;也可自爭議發(fā)生之日起六十日內直接向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決無(wú)異議，雙方必須履行;對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁決定之日起15日內向人民法院起訴。
九、其他
1、合同期限屆滿(mǎn)即終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時(shí)，可重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續。
2、本合同未盡事宜，或合同條款與現行勞動(dòng)保障法律法規不一致的，按現行勞動(dòng)保障法律法規執行;如今后國家、省、市有新的規定，則按新的規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)的合同11
甲方：____________________________________
地址：________________
郵碼：________________
電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：________________________
職務(wù)：____________
乙方：____________________________________
所在學(xué)校及院系：____________________________________
所在專(zhuān)業(yè)年級：____________________________________
性別：________________
年齡：____________
學(xué)生證號碼：________________________________
根據中華人民共和國有關(guān)法律之規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習合同期限
第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實(shí)習期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習內容
第二條 甲方應該在乙方實(shí)習期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習指導老師，負責指導乙方進(jìn)行實(shí)習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實(shí)習期間的工作。
第三條 乙方在實(shí)習期間，應該聽(tīng)從指導老師的`安排，認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習期間，應該虛心學(xué)習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習。
三、實(shí)習期間的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
第五條 甲方為乙方在實(shí)習期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方（蓋章）：
乙 方（簽字）：
聯(lián)系人：
乙方家長(cháng)（簽字）：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)的合同12
甲 方：____________________________________
地 址：________________郵碼：________________電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：________________________ 職務(wù)：____________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根據[ 中華人民共和國勞動(dòng)法]，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其 中試用期________
本合同________ 終止。
二 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不 超過(guò)8小時(shí)，平均每周不 超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方商議后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不 得超過(guò)3小時(shí)，每月不 得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不 超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不 定時(shí)工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程 工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有 關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想 職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動(dòng)安全衛生及有 關(guān)規章制度的教育和培訓。
四 勞動(dòng)酬勞
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不 低于____元，其 中試用期間工資____ 元。
執行不 定時(shí)工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按[勞動(dòng)法]第44條支付工資酬勞。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不 足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不 低于________元。
五 保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有 關(guān)規定交納職工養老 失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)[職工養老保險手冊]。雙方解除 終止勞動(dòng)合同，[職工養老保險手冊]按有 關(guān)規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資 疾病救濟費和醫療待遇按照國家有 關(guān)規定執行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有 關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六 勞動(dòng)紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生 生產(chǎn)工藝 操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。
七 勞動(dòng)合同的變更 解除 終止 續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律 行政法規 規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方商議一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有 下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在 試用期間，被證明不 符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職 營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不 能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不 能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的;
3.雙方不 能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重艱難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有 下列情形之一，甲方不 得依據本合同第二十二條 第二十三條終止 解除本合同：
1.患病或非因工負傷 在 規定的醫療期內的;
2.女職工在 孕期 產(chǎn)期 哺乳期內的;
3.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不 得依據本合同第二十二條 第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條 有 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.在 試用期內的;
2.甲方以暴力 威脅 監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不 能按照本合同規定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn) ，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在 本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)商議同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件呈現，本合同終止。
八 經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不 支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在 規定的時(shí)間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的`經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在 補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在 甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不 超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方商議一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2.乙方不 能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不 能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在 甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不 能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人商議不 能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重艱難，必須裁減人員的。
以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規定賦予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在 甲方工作時(shí)間不 滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不 能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不 低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不 低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不 低于醫療補助費的100%.
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不 再償付。
九 勞動(dòng)爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不 成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不 服的，可以向人民法院提起訴訟。
十 其他約定
第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有 關(guān)規定相悖的，按有 關(guān)規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
勞動(dòng)的合同13
甲方：_______
乙方：_______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)制度規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
一、甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致，于____年____月____日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方根據國家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，給予乙方一次性經(jīng)濟補償，補償標準為：_______，補償金額為:_______元整(元)。
三、甲方為乙方補齊____年9月份以前所欠養老保險金，個(gè)人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無(wú)職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無(wú)關(guān)。
五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方即成為社會(huì )自然人、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的`、經(jīng)濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無(wú)任何關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：_______乙方：_______
____年____月____日____年____月____日
勞動(dòng)的合同14
甲方：
乙方：
根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：
一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。
二、根據甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：-------------(如：經(jīng)營(yíng)戰略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶(hù)資料、產(chǎn)品定價(jià)及報價(jià)資料、招投標中的標底及標書(shū)內容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規范等)、甲方確定的其它保密信息。
三、乙方無(wú)論因何種原因接觸了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對知悉的商業(yè)秘密仍負有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。
四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬(wàn)元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟損失超過(guò)違約金的，應賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接的.利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關(guān)依法處理。
五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以?xún)�，非�?jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在原門(mén)診(包括所有分店)五公里范圍內與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體內擔任任
六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實(shí)際費用評算)。
七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。
八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動(dòng)的合同15
甲方：(企業(yè)全稱(chēng))：
乙方：(個(gè)人姓名)：
根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的.規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2. 乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換。
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
以上內容雙方同意確認屬實(shí)。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
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