關(guān)于勞動(dòng)合同錦集8篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同8篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
一、勞動(dòng)合同應當包括哪些內容?
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報酬;
7、社會(huì )保險;
8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意哪些事項?
1、簽訂勞動(dòng)合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點(diǎn)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假等內容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同;
2、簽訂勞動(dòng)合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，將成為重要證據;
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應按實(shí)際工資標準支付雙倍工資。
三、勞動(dòng)關(guān)系存續期間勞動(dòng)者的基本權利有哪些?
1、取得勞動(dòng)報酬的權利
2、休息、休假權利
3、享受社會(huì )保險的權利
4、獲得勞動(dòng)安全保護的權利
勞動(dòng)合同 篇2
試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限，勞動(dòng)合同試用期。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同可以規定試用期，其期限的長(cháng)短由企業(yè)根據不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
在勞動(dòng)合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應當如實(shí)地介紹各自的情況，回答對方提出的詢(xún)問(wèn)。如果在規定的試用期內，當事人雙方發(fā)現實(shí)際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。不滿(mǎn)三個(gè)月不得約定試用期
《勞動(dòng)合同法》對試用期進(jìn)行了明確規定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿(mǎn)或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》對試用期長(cháng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，該法律實(shí)施后，超過(guò)規定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔賠償責任。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(單位)名稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
組織機構代碼：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性 別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲方因經(jīng)營(yíng)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，雙方共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個(gè)月。
合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能認真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：
。甲方因經(jīng)營(yíng)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。
2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書(shū)》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)不同，公休日未能安排休息的，另行編排實(shí)行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);
2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時(shí)工作制(不包括膳食時(shí)間);
3、除《勞動(dòng)法》規定不受限制的情形外，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規定標準給予補休。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按本單位崗位工資、績(jì)效工資標準，用貨幣形式于每月 日支付給乙方上月工資報酬。
2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為
元/月。甲方依法為乙方辦理社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。
五、用工約定
1、簽定勞動(dòng)合同協(xié)議后，在試用期內經(jīng)發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系(員工工資按實(shí)際工作日計酬：實(shí)際薪酬/月出勤天數=實(shí)際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)
2、勞動(dòng)協(xié)議期內，乙方要求辭職，須提30日以書(shū)面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書(shū)面形式通知甲方，以最高領(lǐng)導審批時(shí)間為準;(勞動(dòng)合同法第37條)
3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿(mǎn)六個(gè)月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買(mǎi)工衣單價(jià)從乙方工資中予以扣除。工作滿(mǎn)六個(gè)月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工衣折舊扣除費用。
六、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、試用期后乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說(shuō)明情況，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(六)有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
八、雙方協(xié)商約定的其他事項
應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)行業(yè)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè)，期限為離職1年內;地域為xx地區。
九、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責任
勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動(dòng)者)簽字：
法人代表(或委托人)簽字： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
揚州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方(用人單位)名稱(chēng)
地址
法定代表人(負責人) 工商登記機關(guān)
社會(huì )保險單位代碼 聯(lián)系電話(huà)
乙方(職工)姓名 性 別 文化程度
出生年月 居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時(shí)間 合同期限 聯(lián)系電話(huà)
甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規,在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的基礎上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.
一,勞動(dòng)合同期限
甲,乙雙方約定以下列第 種類(lèi)型確定本合同期限(a,b,c選其中之一):a,固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.
b,無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定終止情形出現止.
甲,乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的,如約定試用期的,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.
c,以完成一定工作任務(wù)為期限的,自 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止.二,工作內容和工作地點(diǎn)
(一),根據甲方工作需要,乙方同意從事 工作.
(二),甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規定的工作任務(wù).
(三),乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區域在 .
(四),甲方根據工作需要,經(jīng)乙方同意可以書(shū)面變更工作內容和工作地點(diǎn).三,工作時(shí)間和休息休假
(一),實(shí)行 工時(shí)制(a,b,c選其中之一).
a,實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí).甲方應保證乙方每周至少休息一天.
b,實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,按勞動(dòng)行政部門(mén)批準的事項及內容執行.c,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,實(shí)行不定時(shí)工作制的,乙方根據工作需要,確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假.
(二),甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點(diǎn)工資.
(三),乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等.
勞動(dòng)合同 篇5
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》對試用期長(cháng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
相關(guān)法律條文：
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)、(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3．以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至
工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為 。
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1．無(wú)試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作部門(mén)為 ，
崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 ，
職務(wù)(或工種)為 。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
(三)乙方的工作地點(diǎn)為 。
(四)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1．標準工時(shí)工作制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2．不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3．綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1．計時(shí)工資：
(1)乙方正常工作時(shí)間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時(shí)；
(2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)；
2．計件工資：
(1)計件單價(jià) ；
(2)勞動(dòng)定額 (確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成)；
3．其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)：
4．甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按(勞動(dòng)法)、(廣東省工資支付條例)的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月(不低于當地最低工資標準的80％)。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按(職業(yè)病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每 (年／季／月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
(一)解除
1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；
(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
(6)乙方被依法追究刑事責任的；
(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(9)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；
甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
3．有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的；
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的；
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的；
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
5．有下列情形之一的，甲方不得依據(勞動(dòng)合同法)第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
(二)終止
1．本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
(3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
3．乙方有第八條第(一)項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：
。(乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
。(乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。)
十一、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇7
一、為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
三、管理職責：公司勞動(dòng)人事員工負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的.規范化、標準化。
四、勞動(dòng)合同的訂立：
1、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
2、知情權：在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
3、合同條款：根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
�。�1）勞動(dòng)合同期限；
�。�2）工作內容；
�。�3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。�4）勞動(dòng)報酬；
�。�5）工作地點(diǎn)；
�。�6）勞動(dòng)紀律；
�。�7）勞動(dòng)合同終止的條件；
�。�8）違反勞動(dòng)合同的責任。
�。�9）根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
4、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
5、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。
6、服務(wù)期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
7、保守秘密：公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。
8、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
五、勞動(dòng)合同的履行：
1、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。
2、合同變更：公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
3、合同中止：由于客觀(guān)情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
4、合同解除：
�。�1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
�。�2）公司解除：公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
�。�3）員工解除：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
5、合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。
6、合同順延：根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
六、經(jīng)濟補償與違約責任
1、經(jīng)濟補償：根據有關(guān)法律、法規的規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
�。�1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。�2）員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
�。�4）員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；
�。�5）因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
2、補償標準：
�。�1）給付標準：按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
�。�2）計算標準：計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
3、法律責任：因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
4、勞動(dòng)爭議：公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
勞動(dòng)合同 篇8
甲方：__國際英皇娛樂(lè )有限公司______________________________
乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________
身份證號碼： ___________________________________聯(lián)系電話(huà)：__________________
簽訂合同時(shí)間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日
從事 工作：__________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位
(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止
第四條 合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
第五條 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。
第六條 工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條 保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。
第八條 其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。
五、勞動(dòng)爭議
第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其 他
第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規定執行。
第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表(蓋章)： 簽訂日期
乙 方： 簽訂日期
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