員工勞動(dòng)合同通用15篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的員工勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工勞動(dòng)合同1
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規定，為了保護甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權益，調動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng )造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：
第一條崗位
1、甲方聘用乙方在網(wǎng)店運營(yíng)崗位從事勞務(wù)合作工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，盡職盡責完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在上班時(shí)間兼職從而影響其在本公司崗位的本職工作。
第二條崗位職責
1、乙方所在崗位，旨在負責公司網(wǎng)店的申請開(kāi)設到正常銷(xiāo)售、售后服務(wù)的整個(gè)過(guò)程的事務(wù)安排及具體操作。
2、具體有網(wǎng)店商品選款、裝修指導、促銷(xiāo)活動(dòng)策劃、人員培訓和管理、日常工作安排、工作總結、及時(shí)與甲方配合溝通解決經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所出現的問(wèn)題等。
第三條聘用期限
1、本合同聘用期限自20__年月日起至20__年月日止。期滿(mǎn)如同意繼續合作，經(jīng)雙方協(xié)商續簽事宜。
2、聘用期滿(mǎn)，本協(xié)議即自行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。
3、 《勞動(dòng)合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。
4、 《勞動(dòng)合同》發(fā)生續簽，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續履行。
5、 《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新修改簽訂相關(guān)協(xié)議。
6、甲方可以依據其經(jīng)營(yíng)情況及乙方在聘用期內的業(yè)績(jì)、表現等綜合考評，在聘用期滿(mǎn)后重新簽訂本上崗協(xié)議。
第四條權利與義務(wù)
1、甲方權利義務(wù)
a甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說(shuō)明便于乙方更好地執行遵循;
b甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導(主要是產(chǎn)品方面)，以達到更高的效益;
c甲方對乙方從事的崗位工作提供及時(shí)的、必要的工作條件支持與勞動(dòng)保護，從而降低運營(yíng)成本，提高盈利。d甲方對乙方從事的崗位工作負責日常培訓、管理、考評、給出建議和意見(jiàn)，以便更好地做好網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售;
2、乙方權利義務(wù)
a乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;
b乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應主動(dòng)配合工作交接。
第五條勞動(dòng)報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務(wù)，享受下列待遇：
(1)、聘用期內乙方每月稅后基本底薪為_(kāi)_____元人民幣，包吃午餐不包住;底薪在三個(gè)月后雙方根據具體情況協(xié)商上調弧度。
(2)、乙方每月獲得整個(gè)網(wǎng)店(同時(shí)包括乙方自行開(kāi)發(fā)的網(wǎng)絡(luò )及實(shí)體分銷(xiāo)商進(jìn)貨總額的)真實(shí)交易的%提成，并與底薪同時(shí)一次性發(fā)放。
(3)、由于網(wǎng)銷(xiāo)的特殊性，乙方每周二至周日正常上班時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，周一為休息日。乙方可根據店鋪狀況自行適當的義務(wù)加班。
(4)、乙方配合甲方進(jìn)行相關(guān)人員招聘及工作培訓、安排、考核。
(5)、網(wǎng)店所有成本應做到透明、公開(kāi)化以便公司進(jìn)行考核評估運營(yíng)情況，出現問(wèn)題應及時(shí)做出處理方案。
(6)、由于甲方未給乙方購買(mǎi)五險一金，但乙方在正常上班時(shí)間若發(fā)生工傷或意外的情況下，乙方必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規定對乙方進(jìn)行賠償以及補貼。
以上協(xié)議甲乙雙方確認無(wú)誤，一式兩份經(jīng)雙方簽字之日起立即生效，雙方各執一份具有同等的法律效力。本合同未盡事宜均依據中華人民共和國勞動(dòng)法及中華人民共和國合同法為準。
甲方：身份證號：
乙方：身份證號：
年 _月_日
員工勞動(dòng)合同2
威爾森 公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話(huà)：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿(mǎn)7天可獲得試用工資，未滿(mǎn)7天者自動(dòng)放棄試用工資。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
�。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻�，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
�。ǘ┻M(jìn)廠(chǎng)工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理)
�。ㄈ┘追礁鶕闆r及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車(chē)票。
第三條 工作時(shí)間及公假
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間每天為9小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。
�。ǘ┮曳匠蔀檎絾T工，在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受3天的有薪年假。
�。ㄈ┮曳皆谏r(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。
�。ㄋ模┮曳矫吭抡埣俨坏贸^(guò)3天，需填寫(xiě)請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門(mén)不得同時(shí)請假，超過(guò)規定假期，將扣除相同工作日的工資。
�。ㄎ澹┘追礁鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
第四條 勞動(dòng)保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨磭覄趧�(dòng)保險條例規定，工傷保險費用。
�。ǘ┘追教峁┮曳礁黜棻ｋU福利。（由乙方工齡長(cháng)短決定甲方負擔的費用多少）
�。ㄈ┘追礁鶕䥺挝灰幎ㄌ峁┮曳剿奚岷凸ぷ鞑�，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線(xiàn)電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提供有線(xiàn)電視，雙職工提供夫妻房。
�。ㄋ模┕澕偃占追介_(kāi)放室等娛樂(lè )設施。
�。ㄎ澹┕ぷ鳚M(mǎn)一年表現良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工，獎勵電動(dòng)車(chē)一輛。（價(jià)值約3000元）
�。┯龅綈毫犹鞖饣蛘咂渌厥馇闆r，甲方提供專(zhuān)車(chē)接送。
�。ㄆ撸┰趩T工宿舍不可以用任何電器。
第五條 解除合同
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，不能從事原工作，甲方可解除合同。
�。ǘ┘追讲话匆幎ㄖЦ兑曳絼趧�(dòng)報酬的，乙方可解除合同。
�。ㄈ┮曳揭蚬へ搨�，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。
�。ㄋ模┤魏我环浇獬齽趧�(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。乙方工作不滿(mǎn)一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。
第六條 合同的實(shí)施
�。ㄒ唬┍竞贤唤�(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。
�。ǘ┍竞贤院炗喼丈�，于________年_______月_______日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)半年。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。
第七條 勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
甲方（簽字） 威爾森20xx年2月日
乙方（簽字） 20xx年2月日
員工勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止，共計個(gè)______月。
第二條 本合同試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為_(kāi)___________元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月_______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3、法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4、法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十一條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十二條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2、違反甲方依法制訂的規章制度；
3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；
4、應向甲方支付的其它任何款項；
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十四條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十五條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成
的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、其他規定
第三十六條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手
冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十七條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲
方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十八條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十九條 本合同自______之日起生效。
第四十條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：(單位蓋章)
_________年______月______日
乙方簽名(蓋章)：
_________年______月______日
員工勞動(dòng)合同4
甲方(單位名稱(chēng))： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 住所地：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止，共計五年。
2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。
第二條 工作內容及要求
甲方安排乙方在________________部門(mén)，從事________________工作。甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會(huì )保險
乙方轉為正式員工滿(mǎn)一年后依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金壹萬(wàn)元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。
甲 方： 法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期： 年 月 日
員工勞動(dòng)合同5
一、簽約人基本情況
(一)、用人醫院基本情況：_________________________
甲方(用人醫院)名稱(chēng)：_________________________
法定代表人(或主要負責人)：_______________
醫院地址：______________________________
聯(lián)系電話(huà)：______________________________
(二)、勞動(dòng)者基本情況：______________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
疽庭住址(現住址)：___________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________________
二、合同期限
本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士)
(二)、乙方的工作地點(diǎn)為：
(三)、乙方的工作職責是：
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行a工時(shí)制度。
a.標準工時(shí)工作制度;
b.綜合計算工時(shí)工作制度;
五、勞動(dòng)報酬
(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月10日。
(二)、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內容約定如下：
六勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。
七、違約責任及違約金
甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下(或見(jiàn)雙方簽訂的專(zhuān)項協(xié)議書(shū))：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進(jìn)修等活動(dòng)所發(fā)生的費用。
八、雙方約定事項
甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過(guò)錯一方應當承擔賠償責任。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____
法定代表人或委托代理人：_____
(簽字或蓋章)
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)
二、
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是_________
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，大學(xué)生，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))
_________
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日_________年_____月____日
鑒證機構(蓋章)_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
員工勞動(dòng)合同7
勞動(dòng)合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動(dòng)合同當事人的利益影響重大。那么簽訂正式員工勞動(dòng)合同書(shū)需要注意什么呢?以下是小編整理的正式員工勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎參考閱讀。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日開(kāi)始，至__年__月__日終止。本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
二、工作內容
第一條 乙方同意在甲方從事____工作;
第二條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是績(jì)效考核合格。
三、勞動(dòng)報酬及福利
第一條 甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上月實(shí)際出勤情況支付工資，工資底薪為_(kāi)_______/月，外加提成。
第二條 提成方式：業(yè)務(wù)員提成為每件快件金額10%，所發(fā)快件價(jià)格由甲方規定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經(jīng)營(yíng)變化的需要調整提成方式)
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第一條 因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時(shí)間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無(wú)休，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調配回公司完成任務(wù)，不得推委。如需請假，將按公司有關(guān)請假制度執行。
第二條 乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價(jià)格,市內業(yè)務(wù),甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實(shí)際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車(chē)輛，車(chē)子只能做派送件所用，不得私用并帶回家。
第三條 工作期間，甲方為乙方購買(mǎi)___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。
第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時(shí)開(kāi)機，以便公司聯(lián)系。
五、勞動(dòng)紀律
第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，曠工，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務(wù)之過(guò)，如有發(fā)現需補償公司損失， 解除合同永不錄用，并視情節嚴重，送交法辦。
第三條 乙方不得泄露公司價(jià)格及運做方面機密,否則開(kāi)除論處。
第四條 上班期間不得做私事。
第五條 乙方應尊重公司領(lǐng)導，服從領(lǐng)導工作安排。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂。
第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長(cháng)病假難以履行崗位責任。
6、合同期滿(mǎn)。
7、被依法追究刑事責任的。
第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續后方能離去，
第五條 員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。
第六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規定執行。
第七條 本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日
員工勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
參照國家相關(guān)勞動(dòng)法規，結合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì )討論通過(guò) 同志(乙方)為昆明海頓自動(dòng)門(mén)業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)用工合同，合同已經(jīng)簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執行。
一、合同期自20xx年 止。合同期限為 年。
二、在合同期內，乙方享有: 按國家規定取得勞動(dòng)報酬、學(xué)習、進(jìn)修、提干、，參加民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物資獎勵等權利。
三、工資待遇：實(shí)行效益與工資掛鉤，按業(yè)績(jì)當月綜合進(jìn)行考核，完成任務(wù)后，工資為底薪3000.00元，每月按銷(xiāo)售額2%當月提成，年終按年銷(xiāo)售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買(mǎi)工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬(wàn)元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后，乙方交付甲方 3000.00 元風(fēng)險保證金，合同期滿(mǎn)后全部退還給乙方，合同期內被甲方開(kāi)除、自動(dòng)離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：
1、在正式合同期內，完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達不到質(zhì)量標準，工作態(tài)度不好，工作不服從調動(dòng)的;
2、不遵守法律法規及工廠(chǎng)的各項規章制度、屢教不改的;
3、患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
4、經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無(wú)效，連續曠工2天，一年內曠工5天的;
5、被政府司法機關(guān)拘留、判刑、勞改、勞教的;
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合第六條規定的;
2、因公負傷，并在醫院鑒定正在治療期內的;
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(dòng)(用工)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。
九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。
十一、乙方被解除用工合同不服時(shí)，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關(guān)申訴;若既不申訴，又無(wú)理取鬧，擾亂生產(chǎn)(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關(guān)按 《 治安管理處罰條例 》 的有關(guān)規定處理。
十、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動(dòng)合同9
甲方（單位）名稱(chēng)：乙方（職工）姓名：________________性別：________
出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________居民身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執行。
一、合同期限：
無(wú)固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時(shí)終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關(guān)人事政策法規，通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書(shū)執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、乙方自己接到廣告類(lèi)生意，可分得50%提成。試用期未3個(gè)月，在試用期間，公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月，轉為正式員工后，每月薪金為_(kāi)_________元。底薪為：__________元+_______%的期提成。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據國家有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無(wú)故拖欠，并根據國家有關(guān)規定，為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實(shí)加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、
2、甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反
3、乙方應努力學(xué)習政治文化，主動(dòng)參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領(lǐng)導，團結同志，
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容，也可以
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
�。�2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
�。�5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作
�。�6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
�。�7）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
�。�1）試用期內的。
�。�2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
�。�3）按照國家規定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，應征入伍，以及經(jīng)甲方
4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
�。�1）聘用合同期滿(mǎn)。
�。�2）雙方約定的終止條件出現的。
�。�3）乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
�。�1）在正常的合同工作期間的。
�。�2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書(shū)面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
八、聘用合同爭議處理
九、其它事項
1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執一份。
2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權，否則，代簽無(wú)效。
3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工勞動(dòng)合同10
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守執行：
甲方：
乙方：
第一條 本合同自 年 月 日起生效，協(xié)議終止時(shí)間為 年 月 日。前二個(gè)月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動(dòng)延續為正式協(xié)議;協(xié)議終止前一個(gè)月，雙方應協(xié)商是否續簽問(wèn)題。
第二條 乙方應聘的工作崗位是 甲方根據企業(yè)情況有權調動(dòng)乙方的工作。
第三條 試用期為二個(gè)月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長(cháng)試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規定的福利待遇。
1、工資
(1)工資由基本工資+提點(diǎn)組成。
(2)根據不同的.崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和提成標準。
(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于 元。
2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規定執行。
3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。
4、其他福利
(1)全勤獎。
(2)免費供應工作餐。
(3)年休假。
第四條 乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協(xié)議。
(1)不遵守企業(yè)的規章制度。
(2)消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。
(3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協(xié)議。
(1)經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
(2)甲方不能按照本勞動(dòng)協(xié)議規定，支付勞動(dòng)報酬的。
第五條 雙方責任
甲方責任
1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。
2、執行國家有關(guān)勞動(dòng)法規，制定企業(yè)規章制度。
3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會(huì )公德。
3、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話(huà)等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第六條 雙方需明確的其它事項：
1、附件一〈〈保密責任書(shū)〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第七條 此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書(shū)面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。
第八條 甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調解決或在上海市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第九條 乙方須交納保證金，保證金為一萬(wàn)元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿(mǎn)一萬(wàn)元止，保證金甲方會(huì )在協(xié)議期滿(mǎn)后，一次性支付乙方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日________年____月____日
員工勞動(dòng)合同11
甲方：
性質(zhì)：
地址：
乙方：_____________，性別：____，出生：____年__月__日
現住址：________________________________________________
身份證號碼：_____________________________________________
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________，性別：____，民族：______，
文化程度：___________，籍貫：______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù)。
3、乙方的工作任務(wù)為：____________________________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時(shí)間為：次月中旬或下旬。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績(jì)效每月考
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
�。�3）失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違
2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)合同編號：_______________
_______________________________有限公司
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：_______________________________（以下稱(chēng)“甲方”）
通訊地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下稱(chēng)“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
戶(hù)籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____________（固定電話(huà)）_____________（移動(dòng)電話(huà)）
緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據，公司員工勞動(dòng)合同書(shū)，合同范本《公司員工勞動(dòng)合同書(shū)》。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（_______________）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，合同自動(dòng)順延_____年;達到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條 錄用條件為：
1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。
2. 身體狀況：_________________________________________。
3. 工作技能：_________________________________________。
4. 團隊精神：_________________________________________。
5. 其 他：_________________________________________。
員工勞動(dòng)合同13
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
(一) 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營(yíng)門(mén)店內從事______________工作。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
(三) 乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)，甲方根據工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內容和工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間
1、按甲方規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間及門(mén)店具體的排班時(shí)間表工作。
2、在規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應完成所在門(mén)店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。
第四條、勞動(dòng)報酬
(一)乙方的勞動(dòng)報酬為基礎工資+業(yè)績(jì)提成/獎金，基礎工資為_(kāi)_______元/月(業(yè)績(jì)提成/獎金需達到或超過(guò)相應的業(yè)績(jì)考核指標方可取得)。
(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月________日。
(三)支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第五條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、勞動(dòng)保護
(一) 甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
(二) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關(guān)規定組織離 崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。
(四) 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
(五) 甲方應按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條 勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作流程。
3、員工如違反規章制度或相關(guān)工作流程，甲方可以根據情節輕重給予必要的經(jīng)濟處罰直至解除勞動(dòng)合同。
4、員工如毀損或遺失門(mén)店財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償。
第七條 保密義務(wù)
1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、員工于離職辦理交接時(shí)，應返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)甲方秘密信息的一切載體。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
2. 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
3. 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
(1)乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
(2)嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
(3)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(4)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(5)法律法規規定的其他情形。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內；
(2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
7.本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第九條 違約責任
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
第十條 其他約定事項
1. 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2.乙方在甲方任職期間承諾接受甲方門(mén)店范圍內的業(yè)績(jì)考核指標和獎懲方案，如連續兩個(gè)月未能完成基本月度考核業(yè)績(jì)指標或連續三個(gè)月業(yè)績(jì)排名末位者則自動(dòng)淘汰。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第十一條 爭議解決
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書(shū)之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十二條 合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
員工勞動(dòng)合同14
甲方：__國際英皇娛樂(lè )有限公司______________________________
乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________
身份證號碼： ___________________________________聯(lián)系電話(huà)：__________________
簽訂合同時(shí)間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日
從事 工作：__________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位
(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止
第四條 合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
第五條 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。
第六條 工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條 保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。
第八條 其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。
五、勞動(dòng)爭議
第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其 他
第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規定執行。
第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表(蓋章)： 簽訂日期
乙 方： 簽訂日期
員工勞動(dòng)合同15
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同。
工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
三、 勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元（含保密費 元），試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
四、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
五、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
六、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3、法律法規規定的其他情形。
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