實(shí)習勞動(dòng)合同(15篇)
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的實(shí)習勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
實(shí)習勞動(dòng)合同1
一、實(shí)習期是什么意思
實(shí)習期是指在校學(xué)生充分結合自己的理論知識，參加社會(huì )實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會(huì )。實(shí)習期也指，想達到某種實(shí)戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習這個(gè)階段，達成預期的目的�。ǜ鞣N技能實(shí)習較為常見(jiàn)，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員。）
實(shí)習期，一般為約定工時(shí)的90180天，但這段時(shí)間根據個(gè)人的實(shí)習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習期最少為半年，長(cháng)的有時(shí)會(huì )超過(guò)一年半時(shí)間。
實(shí)習，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對的是在校學(xué)生。
關(guān)于實(shí)習，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
學(xué)生在實(shí)習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權利，或由學(xué)�；谂c單位之間的實(shí)習合同的相關(guān)約定主張權利。
實(shí)習期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
作為用人單位，應該與實(shí)習生簽訂實(shí)習協(xié)議，或與實(shí)習生、實(shí)習生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習生的實(shí)習時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習費、實(shí)習內容等細節。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險，避免實(shí)習過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
實(shí)習期間實(shí)習生須努力并且注重實(shí)踐。
二、實(shí)習期是否簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的一方當事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。
學(xué)徒工、實(shí)習工和試用工不同。
1、試用工需要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習才能取得上崗證書(shū)。
2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。
3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習期為一年到三年。
4、試用工有勞動(dòng)報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學(xué)徒、實(shí)習沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費。
5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。
學(xué)徒工、實(shí)習工的法律特征：
1、學(xué)徒、實(shí)習不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習期滿(mǎn)，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。
2、建立學(xué)徒、實(shí)習關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據。
學(xué)徒，是一種傳統職業(yè)培訓方法。過(guò)去的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車(chē)工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著(zhù)名的老中醫、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設計師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷�，F在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。
新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。
1、學(xué)徒培訓。
2、學(xué)校培訓（包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育）。
3、就業(yè)訓練中心培訓（對象是失業(yè)人員）。
4、民辦學(xué)校。
5、勞動(dòng)預備制度。
6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓�？梢�(jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。
實(shí)習，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專(zhuān)業(yè)知識，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓，又要求學(xué)徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書(shū)。
實(shí)習勞動(dòng)合同2
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識結構。為進(jìn)一步加強學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習。在實(shí)習期間各方權利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：
一、甲方擁有的權利和需履行的義務(wù)：
1，甲方要事先給實(shí)習生進(jìn)行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實(shí)習生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規定。
2，可以根據需要，調配實(shí)習生從事不同的實(shí)習崗位。如由于實(shí)習生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習活動(dòng)；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實(shí)習活動(dòng)。
3，結合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，從事專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機會(huì )，并委派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導。
4，實(shí)習期結束時(shí)，根據現實(shí)表現，為實(shí)習生提供一份客觀(guān)的實(shí)習鑒定；同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀(guān)的總結性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養質(zhì)量。
5，對實(shí)習合格的實(shí)習生，甲方應優(yōu)先錄用。
6，根據勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知12條規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！�
二、乙方擁有的權利和需履行的義務(wù)：
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來(lái)學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實(shí)習生的教育和管理工作。
3，必要時(shí)，可以到甲方現場(chǎng)了解實(shí)習生的工作情況。
4，遵守實(shí)習單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度；保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；在實(shí)習結束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。
5，就業(yè)實(shí)習是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學(xué)生在實(shí)習期間遵紀守法，嚴格自律，愛(ài)護身體，端正行為。如在工作時(shí)間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果（含患�。�，甲方不承擔連帶責任。
三、甲方按乙方在實(shí)習期間的工作表現發(fā)放實(shí)習補貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。
五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習期同。
六、本協(xié)議（一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效）。
甲方：乙方：
委托授權人：（簽名）委托授權人：（簽名）
年月日年月日
實(shí)習勞動(dòng)合同3
一、實(shí)習協(xié)議的性質(zhì)
實(shí)習期間，實(shí)習單位與學(xué)校學(xué)生依照有關(guān)法律法規簽訂實(shí)習協(xié)議，明確雙方權利、義務(wù)、實(shí)習期間待遇及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、衛生條件等內容，對雙方形成一定的約束，從而保證實(shí)習質(zhì)量和實(shí)習期間若發(fā)生爭議，有章可依。
在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但不屬于勞動(dòng)合同范疇，應由民法和合同法的相關(guān)法條和基本原則來(lái)解決。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別
1、兩者的法律性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于《民法》、《合同法》的范疇。
2、合同主體要求不同
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。
3、合同主體的地位不同
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。
4、合同的內容不同
勞動(dòng)合同中的用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品；勞務(wù)合同無(wú)須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，體現按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付。
三、實(shí)習協(xié)議常見(jiàn)條款的有效性
1、乙方在參加實(shí)習前，乙方同意接受甲方提供的助學(xué)金人民幣××元。
2、甲方在實(shí)習進(jìn)行到第六個(gè)月時(shí)，將對乙方進(jìn)行綜合考察和評估，如果不合格者，將結束實(shí)習，按照實(shí)習期限退回助學(xué)金。
3、如果成績(jì)合格，在畢業(yè)后乙方必須簽約甲方或者于甲方指定公司。否則必須
向甲方交納違約金人民幣××元。
4、乙方必須放棄讀研究生。
這些條款是明顯傾向于實(shí)習單位的，而且，實(shí)質(zhì)上這就是一個(gè)變相的勞動(dòng)合同：以合意的方式延長(cháng)了試用期（3個(gè)月），剝奪了勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的選擇權，變相的規定了實(shí)習期的工資而且增加了工資的不確定性。
這樣的合同是違反勞動(dòng)法的規定的。在這里勞動(dòng)法中傾向保護勞動(dòng)者的重要原則被合同的合法形式跳過(guò)了，是以合法形式達到不公平的狀態(tài)。所以合同是部分無(wú)效。
四、實(shí)習單位如何設計實(shí)習協(xié)議？
一、注意合同性質(zhì)的定性
在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同應該是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但決非勞動(dòng)合同，合同所援引的法律是我國的《民法通則》、《合同法》，而非《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。
二、注意合同術(shù)語(yǔ)的表述
工資—勞務(wù)報酬；社會(huì )保險—商業(yè)保險；勞動(dòng)者—受雇人員。
三、實(shí)習人員如何繳納個(gè)人所得稅稅率？
應將5%到45%的累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率，改為20%的勞務(wù)稅率。
四、解除終止合同時(shí)、違約金、經(jīng)濟補償金如何約定？
實(shí)習協(xié)議并非勞動(dòng)合同，所以實(shí)習協(xié)議的解除以雙方約定為準，并不受提前一個(gè)月的時(shí)間限制。實(shí)習協(xié)議解除之后，是否支付違約金，也是由雙方自由約定，法律不作干涉。經(jīng)濟補償金的概念屬于勞動(dòng)合同法，實(shí)習協(xié)議中可以約定不做任何經(jīng)濟補償。
實(shí)習勞動(dòng)合同4
我的上一家公司是加拿大投資的公司，但是人事是中國人。我去工作了4天后，人事負責人來(lái)找我簽合同（人事學(xué)法律的）。我只仔細看了條款，心想反正是試用期，什么合同名字不重要吧，于是我就簽了。
當問(wèn)題出現的時(shí)候，我才發(fā)現自己糊涂了。2個(gè)月到期后，我決定不在那個(gè)公司干了，到期前我提前一天通知公司的。因為不是長(cháng)期合同，我沒(méi)提前一個(gè)月通知。結束那天，我把工作認認真真地交接了，得到的回復是：我沒(méi)給公司充足的時(shí)間找新人，當月的工資不能給我。
我跟他們理論，我的實(shí)習協(xié)議里并沒(méi)有規定要提前多少天通知公司。我撥打了仲裁的電話(huà)12333，他們說(shuō)你為什么要簽訂實(shí)習協(xié)議呢？實(shí)習協(xié)議是針對在校學(xué)生的，你已經(jīng)畢業(yè)很多年了，只能簽訂勞動(dòng)合同。
雖然仲裁單位說(shuō)，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而你有沒(méi)有違背法律和規定，用人單位必須結清你的勞動(dòng)工資，但是，我知道了實(shí)習協(xié)議是沒(méi)辦法受中國勞動(dòng)法保護的，走的那一天老板回國外了。我無(wú)處理論。按照這個(gè)公司的規定，下個(gè)月的第一個(gè)星期發(fā)上個(gè)月的工資，我想等到那一天，如果他們還是不給我的話(huà)，我就再咨詢(xún)12333.
其實(shí)很大程度上，我的那一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)（20xx塊左右吧）是拿不到了。那個(gè)學(xué)法律的人事跟我搞了文字游戲。
這里寫(xiě)出來(lái)，是要告訴各位求職人，如果你不是在校學(xué)生，跟用人單位必須簽訂試用期合同或者勞動(dòng)合同。
還有，一定要簽合同，如果時(shí)間長(cháng)了不簽，除了事情，老板是可以不認帳的，打官司，我們都是弱勢群體，訴訟費不知道多少倍。
切忌，求職人一定要保護自己。
實(shí)習勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方（勞動(dòng)者）姓名____性別：民族：_______文化程度：居民身份證號碼：聯(lián)系電話(huà)_______
為明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實(shí)習期限及工作時(shí)間
乙方_________到甲方實(shí)習，實(shí)習時(shí)間自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方應根據相關(guān)法律法規及本單位規章制度，合理安排實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工作時(shí)間。
二、實(shí)習崗位
甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生到_________部門(mén)，從事工作。實(shí)習期間，甲方應安排專(zhuān)門(mén)的技術(shù)與管理人員對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導和日常管理，實(shí)習學(xué)生應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真實(shí)習。
三、實(shí)習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實(shí)習學(xué)生的實(shí)習津貼，月津貼人民幣______元。如實(shí)習學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習崗位，甲方應依據實(shí)際情況，相應調整實(shí)習津貼。
四、實(shí)習期間應遵守以下規定
1。實(shí)習學(xué)生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實(shí)習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的.處分或終止實(shí)習。
2。因實(shí)習學(xué)生造成實(shí)習基地財物損失的，按甲方規定處理。
五、勞動(dòng)保護
1。甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2。甲方根據實(shí)習學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3。實(shí)習學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
六、合同解除
乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關(guān)責任。實(shí)習期間，甲方如發(fā)現實(shí)習學(xué)生不符合實(shí)習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習，在為實(shí)習學(xué)生履行實(shí)習津貼支付手續后，解除本合同。
七、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。
八、本合同正本一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
實(shí)習勞動(dòng)合同6
甲方：xxx
乙方：xx（計算機系xx屆畢業(yè)生）
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養適合社會(huì )需求的專(zhuān)業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實(shí)施院外對口專(zhuān)業(yè)實(shí)習教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專(zhuān)業(yè)實(shí)習問(wèn)題，達成如下協(xié)議：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實(shí)習的指導工作，必要時(shí)可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進(jìn)行安全教育，并對乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習中出現的問(wèn)題。
3、甲方負責并建立_網(wǎng)站和專(zhuān)用信箱負責技術(shù)答疑。
4、乙方自愿選擇院外實(shí)習單位，并負責通知家長(cháng)關(guān)于實(shí)習的所有情況，實(shí)習期間要經(jīng)常與家長(cháng)聯(lián)系，甲方不負責通知家長(cháng)，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習的規定（詳見(jiàn)《計算機系xx屆畢業(yè)生院外實(shí)習實(shí)施方案》）。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實(shí)習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實(shí)習結束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測試和答辯，相應的實(shí)習單位要對學(xué)生的實(shí)習進(jìn)行總結，并量化成績(jì)。對于成績(jì)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。
9、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實(shí)習情況，如遇到特殊情況應及時(shí)報告甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時(shí)采取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話(huà)：xx）詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況。
11、乙方必須有單位實(shí)習協(xié)議，并在xx年xx月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：xxx乙方（簽字）：xxx
代表人（簽字）：xx乙方家長(cháng)（簽字）：xxx
xx年xx月xx日xxx年xx月xx日
簽訂地點(diǎn)：xxx簽訂地點(diǎn)xxx
實(shí)習勞動(dòng)合同7
甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話(huà)：________________
法定代表人或委托代表人：__________
職務(wù)：________________
乙方：________________
學(xué)生證號碼：__________
________年____月____日
根據中華人民共和國有關(guān)法律之規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習合同期限
本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實(shí)習期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習內容
甲方應該在乙方實(shí)習期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習指導老師，負責指導乙方進(jìn)行實(shí)習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實(shí)習期間的工作。
乙方在實(shí)習期間，應該聽(tīng)從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習期間，應該虛心學(xué)習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習。
三、實(shí)習期間的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
甲方為乙方在實(shí)習期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。在乙方實(shí)習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護的權利、義務(wù)。
甲方負責對乙方在正式實(shí)習前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、實(shí)習期間的勞動(dòng)報酬
乙方在實(shí)習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
如果甲乙雙方就支付實(shí)習期間報酬的達成一致意見(jiàn)的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。
實(shí)習期間加班時(shí)段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實(shí)習期間的保險福利待遇
甲方在乙方實(shí)習期間購買(mǎi)人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實(shí)習期間的安全與保險待遇。乙方在實(shí)習期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補償標準。
同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六、實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律
乙方在實(shí)習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程 和工作規范;
愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
乙方違反勞動(dòng)紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著(zhù)平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見(jiàn)。
九、其他約定
甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)________
代表人：____________ 代表人：____________
______年____月____日 ______年____月____日
實(shí)習勞動(dòng)合同8
甲方：____________________
乙方：____________________
根據國家有關(guān)法律、法規和規章的規定，就乙方申請來(lái)甲方單位實(shí)習一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：
一、實(shí)習期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規定的報到止。
二、實(shí)習內容
1.甲方為乙方實(shí)習提供各項便利條件;
2.乙方應虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習外貿技術(shù)，基本掌握外貿工作的程序和實(shí)務(wù);
3.乙方應根據甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);
4.乙方在實(shí)習期內應積極尋找客戶(hù)，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實(shí)習結束前業(yè)務(wù)能上手。
三、實(shí)習報酬
實(shí)習期間甲方根據乙方的工作態(tài)度、工作表現等給予一定的勞務(wù)費。
四、實(shí)習紀律
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項，乙方在業(yè)務(wù)上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習期滿(mǎn)由甲方寫(xiě)出。
五、實(shí)習期間如因乙方過(guò)錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。
六、實(shí)習期滿(mǎn)，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔保。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
實(shí)習勞動(dòng)合同9
甲方(實(shí)習單位)名稱(chēng)：
企業(yè)類(lèi)別：
法定代表人：
職務(wù)：
地址：
乙方(實(shí)習生)姓名：年齡：
性別：民族：
身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：
現住址：
學(xué)生所在學(xué)校：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
畢業(yè)時(shí)間：
在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的備案號：
根據民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實(shí)習崗位。
甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在________崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條實(shí)習報酬或實(shí)習補助。
甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：___________________。
第四條工作時(shí)間及休息休假。
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_______________________。
第五條保險福利待遇。
(一)乙方在實(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：________________________。
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
(一)在實(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
(二)甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
(五)乙方在實(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動(dòng)紀律。
(一)甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本合同的解除、變更、終止。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更或解除；
(二)雙方就本合同的解除條件約定如下：____________、
(三)本合同到期即終止，不得續訂。
第九條違反本合同的責任及其雙方約定的其它事項：_______________________________。
第十條甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
乙方(簽字)：
簽約日期：
____年___月___日
____年___月___日
第七條勞動(dòng)紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本合同的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更或解除；
(二)雙方就本合同的解除條件約定如下：____________、
(三)本合同到期即終止，不得續訂。
第九條違反本合同的責任及其雙方約定的其它事項：_______________________________。
第十條甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
乙方(簽字)：
簽約日期：
___年___月___日
___年___月___日
實(shí)習勞動(dòng)合同10
甲方(實(shí)習單位)名稱(chēng)：
乙方(實(shí)習生)姓名：
年齡：
性別：
民族：
身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：
現住址：
學(xué)生所在學(xué)校：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
為保證就業(yè)實(shí)習工作的順利進(jìn)行，用人單位及學(xué)生的合法權益，甲乙雙方本著(zhù)自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙雙承認《甘肅工業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)院大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習管理規定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實(shí)習協(xié)議：
一、甲方要為乙方提供就業(yè)實(shí)習工作，其中
1.工作內容：辦公室文秘
2.工作時(shí)間： 8:30—12：00 下午2:30—6:00
3.就業(yè)實(shí)習報酬和福利待遇：800元/月
二、工作時(shí)間及休息休假
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)
四十小時(shí)的工作時(shí)間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)在實(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
(二)甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
(五)乙方在實(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
四、勞動(dòng)紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
(二) 甲方在乙方實(shí)習期間，不得無(wú)故克扣乙方的勞動(dòng)報酬。無(wú)論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開(kāi)始之日至離開(kāi)之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實(shí)習用工關(guān)系，甲方終止用工關(guān)系需提前10天通知乙方。
五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方學(xué)校保存一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________
______年____月____日 _____年___月____日
實(shí)習勞動(dòng)合同11
甲方(實(shí)習單位)乙方(實(shí)習生)
單位名稱(chēng)姓名
經(jīng)濟類(lèi)型身份證號碼
法定代表人戶(hù)籍住址
地址通訊地址
郵政編碼郵政編碼
乙方為學(xué)校學(xué)生，在學(xué)校推薦或乙方自主申請的前提下，甲方同意并接收乙方到本單位實(shí)習。為確保雙方在實(shí)習期間的權利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成本實(shí)習協(xié)議，有關(guān)約定如下：
第一條協(xié)議期限和工作時(shí)間：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議期限：自年月日至年月日。
2、乙方實(shí)習期間的出勤考核及休假，參照甲方規章制度執行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務(wù)。
第二條實(shí)習內容及實(shí)習地點(diǎn)
1、甲方在實(shí)習期間，根據乙方的個(gè)人情況及自身的管理需要，負責乙方的工作安排、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導工作。
2、甲方安排乙方的實(shí)習地點(diǎn)：。
第三條實(shí)習期待遇：
1、甲方依其規章制度對乙方的實(shí)習進(jìn)行考核評價(jià)，乙方按照實(shí)習計劃或甲方規定完成實(shí)習內容的，甲方給予乙方實(shí)習補貼，補貼標準為X元/工作日，補貼發(fā)放在實(shí)習結束時(shí)發(fā)放。
2、乙方實(shí)習期間因從事實(shí)習范圍內的工作發(fā)生的正常費用，經(jīng)甲方認可后，可憑票據實(shí)報銷(xiāo)。
3、在實(shí)習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動(dòng)合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇�？紤]到實(shí)習生的實(shí)際經(jīng)濟狀況，解決實(shí)習生的生活困難，甲方根據具體情況和現有資源，給予實(shí)習生住宿和生活方面的補貼。
第四條甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。
2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實(shí)習崗位;如乙方由于個(gè)人能力和身體原因，不能參加正常的實(shí)習活動(dòng)，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實(shí)習活動(dòng)并解除本協(xié)議。
3、結合實(shí)際情況，為乙方提供學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、從事專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機會(huì )，并委派有關(guān)人員進(jìn)行指導。
4、實(shí)習期結束時(shí)，根據需要和現實(shí)表現，為乙方提供一份客觀(guān)公正的實(shí)習鑒定。
第五條乙方的權利和義務(wù)：
1、在允許的范圍內，學(xué)習與實(shí)習崗位相關(guān)的知識，參與實(shí)踐活動(dòng)。
2、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲的安排及管理，遵守甲方的勞動(dòng)紀律、各項規章制度及管理規定，并愛(ài)護甲方的財產(chǎn);保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密、甲方的經(jīng)營(yíng)信息;在實(shí)習結束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。否則，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方承擔賠償責任。
3、實(shí)習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實(shí)習期間，應遵紀守法、嚴格自律，愛(ài)護身體、端正行為。在實(shí)習期間因違反規章制度、不服從管理造成的后果以及離開(kāi)工作崗位或在工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方承擔相應責任，甲方不承擔責任。由于乙方過(guò)失、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。
4、乙方不得擅自離開(kāi)實(shí)習崗位，如有正當原因確需離職的，需提前七天提交書(shū)面申請，經(jīng)甲方批準后方可離職，并作好工作交接，乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
5、乙方承諾其在實(shí)習過(guò)程中本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，認真實(shí)習，對自己填列的信息或提供的資料真實(shí)性負責。
第六條協(xié)議解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。
2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的解除本協(xié)議。
3、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現乙方不符合實(shí)習要求、或者不能勝任實(shí)習工作，可向乙方提出解除實(shí)習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關(guān)手續后，解除本協(xié)議。
4、如果乙方實(shí)習或者工作中不能與同事和睦相處、作風(fēng)散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開(kāi)展等情況，甲方有權解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
5、其它根據法律規定和本協(xié)議約定可以解除的。
第七條其它事項
1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實(shí)習關(guān)系，不構成勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、實(shí)習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權成果，權益為歸甲方所有。
3、根據本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承擔的責任。
4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條雙方約定的其他事項
1、甲方出現崗位空缺或新增崗位等情況，同等條件下，應給予優(yōu)先錄用實(shí)習生的條件。
第九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)：
年月日 年月日
實(shí)習勞動(dòng)合同12
甲方（實(shí)習單位）名稱(chēng)：xxx
企業(yè)類(lèi)別：xxx
法定代表人：xxx
職務(wù)：xxx
地址：xxx
乙方（實(shí)習生）姓名：xxx
年齡：xx
性別：xx
民族：xx
身份證號碼：xx
戶(hù)籍所在地：xx
現住址：xx
學(xué)生所在學(xué)校：xx
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：xx
畢業(yè)時(shí)間：xx
在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的備案號：xx
根據民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限：本協(xié)議自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
第二條實(shí)習崗位：甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在xxx崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條實(shí)習報酬或實(shí)習補助：甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：xxx。
第四條工作時(shí)間及休息休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
�。ㄈ┘滓译p方的具體約定：xxx。
第五條保險福利待遇
�。ㄒ唬┮曳皆趯�(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
�。ǘ┢渌ｋU福利待遇約定如下：xxx。
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┰趯�(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
�。ǘ┘追綉獙σ曳竭M(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
�。ㄈ┘追讲坏冒才�18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
�。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬�(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
�。ㄎ澹┮曳皆趯�(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諊壹氨臼械挠嘘P(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；
�。ǘ╇p方就本協(xié)議的解除條件約定如下：xx。
�。ㄈ┍緟f(xié)議到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：xxx。
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（蓋章）：xxx乙方（簽字）：xxx
法定代表人或委托代理人：xxx
�。ê炞只蛏w章）
xxx年xx月xx日xxx年xx月xx日
實(shí)習勞動(dòng)合同13
甲方：________________________________
乙方：_________（計算機系____屆畢業(yè)生）
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養適合社會(huì )需求的專(zhuān)業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實(shí)施院外對口專(zhuān)業(yè)實(shí)習，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專(zhuān)業(yè)實(shí)習問(wèn)題，達成如下協(xié)議（乙方在自由選擇的基礎上，同時(shí)遵守如下協(xié)議）：
1、甲方負責指派相應的指導負責院外實(shí)習的指導工作，必要時(shí)可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進(jìn)行，并對乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習中出現的問(wèn)題。
3、甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專(zhuān)用信箱負責技術(shù)答疑。
4、乙方自愿選擇院外實(shí)習單位，并負責家長(cháng)關(guān)于實(shí)習的所有情況，實(shí)習期間要經(jīng)常與家長(cháng)聯(lián)系，甲方不負責通知家長(cháng)，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習的規定（詳見(jiàn)《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習實(shí)施方案》）。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實(shí)習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實(shí)習結束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測試和答辯，相應的實(shí)習單位要對學(xué)生的實(shí)習進(jìn)行，并量化成績(jì)。對于成績(jì)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。
9、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實(shí)習情況，如遇到特殊情況應及時(shí)甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時(shí)采取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話(huà)：_________）詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況。
11、乙方必須有單位實(shí)習協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：__________
代表人（簽字）：_______ 乙方家長(cháng)（簽字）：______
_________年____月____日 _________年_____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：______________
實(shí)習勞動(dòng)合同14
甲方：
地址：
乙方：身份證：
住址：聯(lián)系電話(huà)：
應乙方申請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方赴甲方實(shí)習事宜，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執行。
一、雙方資質(zhì)認定
1、甲方是經(jīng)當地政府部門(mén)批準，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)。
2、乙方是國家承認全日制學(xué)歷教育大學(xué)在學(xué)學(xué)生。
二、實(shí)習生信息
1、姓名性別專(zhuān)業(yè)學(xué)校
2、實(shí)習期限：年月日至年月日;
三、甲方的權利和義務(wù)
1、實(shí)習期間，甲方負責為乙方提供必要的技能培訓和知識學(xué)習的機會(huì )，提供實(shí)習崗位。
2、乙方實(shí)習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。
3、乙方實(shí)習期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權終止本協(xié)議。
4、實(shí)習期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實(shí)習崗位上從事實(shí)習范圍內的活動(dòng)時(shí)發(fā)生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。
5、實(shí)習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。
6、實(shí)習期間，發(fā)現有不利于群體如發(fā)現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進(jìn)廠(chǎng)前如實(shí)說(shuō)明或隱瞞真實(shí)情況的;甲方有權終止本協(xié)議。
7、實(shí)習期間，甲方有權隨時(shí)終止本協(xié)議。
8、實(shí)習期滿(mǎn)后，甲方頒發(fā)乙方實(shí)習合格證。
四、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方必須提供所在學(xué)校介紹信，證明學(xué)校知曉并同意乙方到甲方實(shí)習相關(guān)適宜。
2、乙方必須到甲方要求的醫院體檢，體檢合格后方可開(kāi)始實(shí)習。
3、實(shí)習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學(xué)習。
4、實(shí)習期間，乙方必須遵守甲方規章制度，如有違反依照甲方規定處理。
5、實(shí)習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。
6、實(shí)習期間，乙方想終止本協(xié)議，必須提前10天書(shū)面通知甲方。
7、實(shí)習期間，乙方患病或者在非實(shí)習時(shí)間，從事非實(shí)習范圍內活動(dòng)負傷的，甲方不承擔責任。
8、實(shí)習期滿(mǎn)后，如乙方實(shí)習表現突出，乙方享有優(yōu)先被錄用到甲方工作的機會(huì )。
五、實(shí)習待遇
1、實(shí)習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元/月
2、補貼發(fā)放時(shí)間每月日前
3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。
六、爭議解決
本協(xié)議履行期間，如雙方發(fā)生爭議，可以向當地法律部門(mén)提出訴訟。
七、其它事項
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過(guò)程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
實(shí)習勞動(dòng)合同15
我公司是一個(gè)集團型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當地的兩人做兼職，集團每月代發(fā)工資，其他有關(guān)合同、社保均沒(méi)有辦理，勞動(dòng)合同法 實(shí)習。請問(wèn)這樣用工有何風(fēng)險？如何進(jìn)行控制防范？
【回復】
首先，貴公司要確定這兩個(gè)人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個(gè)人處于無(wú)業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動(dòng)關(guān)系了，那么現在貴公司和這兩名員工之間就應當是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險非常大。
其次，如果這兩人確實(shí)已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個(gè)人提交本單位同意其外出兼職的證明。因為根據《勞動(dòng)合同法》的規定，員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響本單位工作的，公司有權解除勞動(dòng)合同。根據國家的有關(guān)勞動(dòng)法規政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔連帶賠償責任。因此，如果沒(méi)有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會(huì )有一定的風(fēng)險。
最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應當與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權利義務(wù)。
綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動(dòng)合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書(shū)面證明，合同范本《勞動(dòng)合同法 實(shí)習》。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議，用他們做兼職工。
此外，我們國家是不允許雙重社會(huì )保險關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會(huì )保險，那么在貴公司就不能再辦理社會(huì )保險了。
【問(wèn)題】
我公司因為業(yè)務(wù)需要，準備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實(shí)習。請問(wèn)，這部分實(shí)習生是否也適用《勞動(dòng)合同法》？是否一定要簽訂勞動(dòng)合同？這部分實(shí)習生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進(jìn)行工傷認定？公司是否要承擔工傷待遇的支付責任？
【回復】
根據《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規定，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動(dòng)合同法》，該主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。據此，貴公司招用在校大學(xué)生實(shí)習，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，也就不適用《勞動(dòng)合同法》，不一定要簽訂勞動(dòng)合同。
根據國家及地方的有關(guān)規定，工傷針對的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。因此，對于不視為建立勞動(dòng)關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工傷的規定。這類(lèi)人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的相關(guān)規定。所以，這部分實(shí)習生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無(wú)需進(jìn)行工傷認定，貴公司也無(wú)需承擔工傷待遇的賠償責任。
需要提醒貴公司注意的是，有部分企業(yè)在與實(shí)習生的實(shí)習協(xié)議中約定：實(shí)習期間發(fā)生傷亡事故時(shí)，由實(shí)習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無(wú)效條款。根據上述最高法院的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任�？梢�(jiàn)，不管雇主是否存在過(guò)錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔賠償責任的。
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